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Recrutement de 01 RESPONSABLE GESTION RISQUE DE CREDIT
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Offre expirant le 2026-06-30
Spécialite :
Recrutement de 01 RESPONSABLE GESTION RISQUE DE CREDIT
Description du poste
RESPONSABLE GESTION RISQUE DE CREDIT
Type Contrat
CDI
Entreprise
Le Groupe Orabank est un acteur bancaire panafricain de référence, développant son expertise dans les métiers de la banque commerciale, la gestion d’actifs et l’intermédiation financière. Fort d’un réseau de 12 filiales bancaires réparties à travers l’Afrique de l’Ouest et Centrale (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo), d’une SGI et d’une entité de défaisance (BMB), le Groupe propose à une clientèle diversifiée, locale et internationale, une gamme complète de produits et services financiers innovants. Avec notre siège basé à Lomé (Togo), nous poursuivons une stratégie ambitieuse de croissance et de transformation digitale, positionnant Oragroup comme un partenaire financier incontournable du développement économique de la région.
Poste
Orabank Sénégal recherche actuellement un Responsable Gestion Risque de Crédit.
Dans un environnement concurrentiel caractérisé par la recherche permanente de la qualité de service, le titulaire exécute sa mission de façon autonome et recourt en cas de besoin, à sa hiérarchie et aux autres Services et Directions afin de répondre convenablement aux préoccupations de ses interlocuteurs.
Dans ce cadre, il/elle a les différentes responsabilités ci-après :
S’assurer de la mise en place d’un processus robuste d’approbation de nouvelles expositions, de renouvellement ou de restructuration des expositions existantes de crédit encadré par des politiques et des procédures de gestion du risque de crédit en vigueur ;
S’assurer de l’existence de limites globales et de limites opérationnelles conformément au degré d’appétence au risque de crédit fixé par le Conseil d’Administration ;
S’assurer, à tout moment, en collaboration avec le Contrôle des Engagements et Alertes Précoces que les limites de délégation de pouvoir de crédit approuvées par le Conseil d’Administration sont dûment respectées ;
Examiner pour le compte du Conseil d’Administration et dans le respect des dispositions réglementaires et déontologiques les demandes de crédit pour des expositions qualifiées de grands risques, des expositions sortant du cadre habituel des activités, des expositions qualifiées d’apparentés et donner un avis de non objection quant à leur acceptation et aux conditions appliquées ;
Examiner tout autre prise de risque de crédit conformément à la politique en vigueur ;
S’assurer de l’implémentation effective du dispositif dans le respect des dispositions réglementaires en matière d’identification, de déclassement et de provisionnement des créances risquées et s’assurer de la tenue effective de la revue périodique du portefeuille ;
S’assurer de l’existence d’un système interne de notation ainsi que de sa mise en œuvre, de sa supervision, de sa performance ;
Conception de différents outils ou reporting du risque de crédit et élaboration périodique de rapport sur le portefeuille de crédit ;
S’assurer de la conduite des différentes simulations de crise sur le portefeuille de crédit ;
Autres Missions et Activités :
Contribuer aux autres projets de la Direction de la Gestion des Risques de l’entité, du Groupe
Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie.
Profil
Qualifications – Savoir – Savoir-faire :
BAC+4/5 en Finances, Banque, Audit, Gestion ou équivalent ;
Bonne connaissance de la réglementation bancaire locale et des activités bancaires ;
Bases solides en comptabilité, finances et en analyse et modélisation financières ;
Bonne connaissance des risques bancaires, notamment le risque de crédit ;
Expérience significative (au moins 7 ans) dans le domaine de la gestion des risques notamment risque de crédit ;
Aisance dans l’utilisation des outils bureautiques (Excel, Outlook, Word, Powerpoint, etc.).
Savoir-être :
Organisation, méthode et rigueur ;
Esprit de synthèse et d’analyse ;
Capacité de travail sous pression ;
Gestion des situations conflictuelles ;
Sens de la décision ;
Capacité d’analyse critique et prospective ;
Goût pour le travail d’équipe ;
Être un manager de proximité ;
Intégrité et probité.
Poste basé à Dakar (SENEGAL).
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Date limite d’envoi des candidatures : 30 juin 2026.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
OFFRES D'EMPLOI
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TotalEnergies: Recrutement de 01 Key Account Manager (Date limite: 2026-11-08 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Key Account Manager
Key Account Manager
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Area
Texas
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies Petrochemicals & Refining USA, Inc.
Domaine
Ventes & Marketing
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
About TotalEnergies
TotalEnergies is a major energy company, which produces and markets fuels, natural gas and low-carbon electricity. Over 100,000 employees are committed to better energy that is safer, more affordable, cleaner and accessible to as many people as possible. Active in more than 120 countries, TotalEnergies ambition is to achieve carbon neutrality by 2050 or sooner. The US Government is engineering a major transformation of the US economy with ambitious goals to cut GHG emissions in half by 2030 and reach net-zero emissions by 2050.
What We Provide
TotalEnergies offers a robust comprehensive benefits package available to employees on the first day of hire. These benefits include but are not limited to generous PTO, medical, dental & vision care, HSA with company contributions, health FSA, commuter benefits or paid parking, 401(k) plan with employer match, pension plan, life & accident insurances, generous parental leave, education assistance, fitness subsidy and more.
TotalEnergies celebrates diversity and is committed to Equal Employment Opportunity. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, protected veteran status, disability status or any other category protected under applicable federal, state or local law. We are also committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities and disabled veterans in our job application procedures. All aspects of employment including the decision to hire, promote, discipline, or discharge, will be based on merit, competence, performance, and business needs.
TotalEnergies believes that diversity and inclusion among our teammates is critical to our success as a global company, and we seek to recruit, develop, and retain the most talented people from a diverse candidate pool.
International Consideration
TotalEnergies regrets that it is unable to sponsor employment Visas or consider individuals on time-limited visa status for this position.
Activités
The PPA Account Manager acts as the highest level of commercial contact at NAM customers for automotive compounds.
The position interacts closely with the European automotive team to provide regional support to Global OEMs while insuring compliance with POL AME busines practices and requirements. In addition, the Account Manager plays a critical role in developing new business for NAM PPA sales opportunities including the development of recycled compounds.
The jobholder maximizes profitability through direct negotiation of price and selling conditionss at senior levels within the customer and OEM orgainization. Negotiations must be balanced with the short business objectives and long-term relationships for sustained business.
Activities:
Organizes and maintains all aspects of international key account and their end users. This includes autonomous and high level negotiations to central Buyers and OEMs.
Negotiates contracts, price agreements and formulas, volumes, bonus conditions, payment terms with approval of NAM or Global PPA management and is fully responsible for the profitaiblity of sales. This includes acting as the central point of contact at the highest level at customers (Central Purchaser, CEO, Financial director) and coordinating the alignment of OEM and customer interests with the needs of the NAM PPA business.
Establishes and implements action plans at key accounts and coordinates for all customer sites in order to reash 3-5 years sales objectives at the group level.
Develops networking within the customer and OEM. Demonstrates creativity in developing busines at key accounts.
Coordinates with European automotive team to provide regional support to Global OEMs
Prepares market and Sales analysis and strategies for key accounts in alignment with the overall business strategy and within the framework of the POL AME business.
Establishing suitable lines of credit to ensure maximum security of payment. Recommend solutions related to characteristics of its portfolio.
Works with Credit to insure timely payment by buying accounts.
Plan and propose a 3 year sales budget
Prepare 3 month forecast and realize sales to guarantee 100% sourcing reliability for customer during the month
Assures high quality technical support using Tech Assistance and promote new developments
Studies, mediates and resolves Quality Notifications with Quality Management
Support the Global PPA business by acting as a local representative at NAM Automotive Accounts.
Ensure local contracts or supply meet POL AME business practices.
Coordinate activities of Account Coordination, Demand Planning, and Technical Service to insure support of NAM automotive customers.
Profil du candidat
Education/Experience:
Commercial or science/engineering based university degree. A minimum of 8 years’ commercial experience (10 preferred) with at least 5 years in sales of automotive compounds.
Financial acumen required.
Technical Support experience is highly preferred.
Strong negotiator at high levels and capable of developing creative solutions while dealing with multiple level negotiations.
Self Organization and motivation are key elements of the role. In addition, teamwork and leadership are required with Account Coordination, local Sales and Technical support, as well as local and international management.
Ability and willingness to travel as needed to support the development of business as needed (25-75%).
TotalEnergies: Recrutement de 01 Communication Officer - Débutant H/F (Date limite: 2026-11-08 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Communication Officer - Débutant H/F
Communication Officer - Débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Area
92 - Hauts-de-Seine
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Communication
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La branche GRP (Gas, Renewables & Power) regroupe les activités de TotalEnergies dans le domaine du gaz, l'électricité et les énergies renouvelables. Elle porte l’ambition de la Compagnie dans les métiers bas carbone ainsi que dans les métiers de l’efficacité énergétique.
La branche Gas, Renewables & Power porte l’ambition de TotalEnergies de maintenir sa position de n°3 mondial du GNL et d’accroître de 50% ses achats long terme d’ici à 2030 tout en investissant dans le Biogaz ; de développer un modèle rentable ""Integrated Power"" combinant des actifs renouvelables (solaire, éolien) et flexibles (CCGT, stockage) afin de fournir à ses clients une électricité bas carbone disponible 24h/24.
Nombre de collaborateurs de la branche GRP : 9 500 ; Périmètre : monde – + de 50 pays. 4 communautés managériales, Townhall hybride de tous les collaborateurs branche x4/an, nombreux événements internes. Support aux entités et clients internes du siège.
Activités
En tant que Communication Officer - Débutant H/F, vos missions seront
• L’organisation logistique des évènements au niveau Branche : recherche de lieux, d’animations ou formats ; gestion des listes, des invitations, de la plateforme d’inscription ; production et lissage de slides de présentation, préparation et analyse des questionnaires post-évènement, etc.
• Suivi des KPIs et retours sur expérience
• L’accompagnement des clients internes dans la définition de leurs besoins et la réalisation de leurs actions de communication
• La production de contenus éditoriaux, pour l’écosystème Branche (intranet, réseau social interne) et l’animation du réseau des communicants en renfort du Département Editorial & Affiliates Support de la Division Communication.
En parallèle, sous le contrôle de la directrice Communication Branche, le titulaire assure :
• le suivi du budget de la Division (engagements et réalisations ; prévisions de clôture ; conseil et accompagnement des membres de la Division), la gestion administrative de l'entité, l’animation de la vie de l’équipe (accueil des nouveaux arrivants, organisation des réunions, des séminaires, des moments de convivialité de la Division ...), la tenue du registre RGPD de la division.
Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine de la communication ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Communication Officer - Débutant H/F à partir de Décembre 2026.
Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.
L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?
Une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.
Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
TotalEnergies: Recrutement de 01 Chargé d'études économiques débutant H/F (Date limite: 2026-11-07 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Chargé d'études économiques débutant H/F
Chargé d'études économiques débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Area
92 - Hauts-de-Seine
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Finance
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Au sein de la Direction Générale, la Direction Stratégie & Marchés (STS/S&M) a la charge de définir et de permettre la mise en œuvre des orientations stratégiques de la compagnie.
Activités
Au sein de la Direction Stratégie & Marchés (STS/S&M) du Groupe, vous travaillerez en étroite relation avec le Chef Economiste et en collaboration avec toute la Direction. Vous contribuerez à des analyses ponctuelles (études thématiques sur des sujets économiques et/ou énergétiques) et récurrentes (analyse de la concurrence (benchmark), administration des dossiers compagnies et analyse de marchés).
Analyses ponctuelles :
Préparer une analyse macroéconomique,
Participer à l'analyse de certaines problématiques rencontrées par la compagnie ((par exemple, construire la courbe de demande pour le biométhane dans les secteur du transport maritime et routier lourd), l'évolution de la demande mondiale de charbon, l'elasticité de la demande d'énergie au PIB, etc.)
Analyses récurrentes :
Benchmarking majors : Assister dans le recueil, le traitement et l'analyse des informations publiées par les Majors Oil & Gas
Faits Marquants Groupe : Aider au pilotage de la veille concurrentielle et à la rédaction des faits marquants
Dossiers Compagnie : Aider à la réalisation des dossiers compagnies pour les rencontres de dirigeants d'entreprise
Situations de marché : Participer à l'élaboration, à l'enrichissement et à la mise à jour de dossiers et de présentations à destination du top management sur la situation des différents marchés sur lesquels le Groupe est présent
Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine des études économiques ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé d'études économiques débutant H/F à partir de décembre 2026.
Lors de vos études, vous avez développé vos connaissances de la micro et macroéconomie ainsi que vos capacités d'analyse et de synthèse. Des connaissances de l'économie de l'énergie seront appréciées.
Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Une bonne maitrise de Python sera un plus.
L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?
Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !
Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.
Un réel atout pour booster votre employabilité !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
Une Entreprise de la place: RECRUTEMENT DE 01 CHAUFFEURS POIDS LOURD (Date limite: 2026-10-23 )
Domaine :
Spécialite :
AVIS DE RECRUTEMENT N°1– CHAUFFEURS POIDS LOURD TITULAIRE D'UN PERMIS E À OUAGADOUGOU.
Une entreprise à Ouagadougou recrute des chauffeurs titulaires du permis de conduire catégorie E.
Les candidats doivent justifier d’une expérience professionnelle en conduite de poids lourds et véhicules articulés.
Être sérieux, ponctuel, prudent et respectueux du Code de la route.
Salaire : entre 115000-125000
Lieu : Ouagadougou
Une Entreprise de la place: Recrutement de 01 LOGISTICIEN (Date limite: 2026-10-23 )
Domaine :
Spécialite :
AVIS DE RECRUTEMENT N°2– LOGISTICIEN
Une entreprise à Ouagadougou recrute un logisticien titulaire d’une licence en logistique, transport ou domaine équivalent.
Le candidat doit justifier d’une expérience professionnelle dans la gestion des stocks, des approvisionnements et du transport.
Il doit être organisé, rigoureux, dynamique et maîtriser les outils informatiques.
Salaire : entre 150000-200000
Lieu : Ouagadougou
Une Entreprise de la place: RECRUTEMENT DE 01 GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (GRH) (Date limite: 2026-10-22 )
Domaine :
Spécialite :
AVIS DE RECRUTEMENT N°3– GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (GRH)
Une entreprise à Ouagadougou recrute un Gestionnaire des Ressources Humaines titulaire d’une licence en gestion des ressources humaines ou en droit social.
Le candidat doit maîtriser l’administration du personnel, la gestion des contrats, la paie et les déclarations sociales.
Il doit faire preuve de rigueur, de discrétion, d’organisation et d’un bon sens relationnel.
Salaire : entre 150000-200000
Lieu : Ouagadougou
Médecins du Monde Espagne (Médicos del Mundo / MdM-E): RECRUTEMENT D'UN RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (Date limite: 2026-10-21 )
Domaine :
Spécialite :
RECRUTEMENT D'UN RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER
Ecrit par : Coordinatrice Administration Finances et Ressources Humaines
Date : 6 octobre 2026
Poste : Responsable Administratif et Financier
Statut : Salarié (contrat national)
Pays : Burkina Faso
Base : Ouagadougou
I- Contexte d'intervention
Médicos del Mundo (MdM Espagne) est une organisation humanitaire internationale dont la mission est de fournir des soins médicaux aux populations les plus vulnérables dans le monde entier, y compris en Espagne. Elle cherche à stimuler l'engagement volontaire des médecins, des autres prestataires de soins de santé et de ceux dont l'expertise dans d'autres domaines est nécessaire à ses activités, à obtenir tout le soutien compétent nécessaire à la réalisation de ses projets et à chercher à tout moment à encourager des relations de travail étroites avec les populations dont elle s'occupe.
MdM Espagne est présent au Burkina Faso depuis 2002. MdM Espagne mène actuellement des projets dans 4 régions du Burkina Faso : Sahel, Centre Nord, Centre et Hauts Bassins, des projets d'urgence autour de la prise en charge médicale de la malnutrition, de la santé et de la WaSH in Nut pour les personnes déplacées et les populations hôtes, et un projet de développement autour des droits à la santé sexuelle et reproductive pour les jeunes et adolescents.
II- Position dans l'organisation
Responsable hiérarchique : Coordinateur/trice Administration Finances et Ressources Humaines
Liens fonctionnels : Assistant.e.s Admin Log Base, Responsables terrain, Chef.fe.s de projet, Technicien.ne économique siège
Equipe sous sa supervision hiérarchique : Assistantes administratives de la coordination
III- Responsabilités
Le ou la Responsable Administratif.ve et Financier.ère assure la gestion administrative, comptable financière et apporte un appui à la gestion des ressources humaines de la mission. Il fait partie de l'équipe de Coordination de la mission au Burkina Faso et assure les missions et responsabilités suivantes :
Mission 1 : La bonne tenue de la comptabilité de la mission et du respect des procédures administratives et comptables
Vérifier la conformité et l'éligibilité des factures soumises pour paiement (respect procédures internes et bailleurs)
Vérifier le paiement des échéances des charges courantes et les repartir selon le tableau des affectations
Assurer le contrôle et la consolidation des journaux comptables de la mission
Assurer la clôture hebdomadaire des caisses menues dépenses
Procéder à la clôture mensuelle du coffre-fort : comptage physique avec le/la Coordinateur/trice Administration Finances et Ressources Humaines
Établir les rapprochements bancaires tous les mois avec l'appui des assistantes comptables et envoi pour validation à le/la Coordinateur/trice Administration Finances et Ressources Humaines
S'assurer de l'archivage numérique des pièces comptables
Assurer le contrôle et la validation des pièces comptables des partenaires
Suivre les risques financiers, en particulier ceux attachés à l'éligibilité des pièces comptables
Participer à la préparation des audits comptables et financiers
Veiller au respect des recommandations des audits comptables et financiers
Mission 2 : Apporter un appui à la gestion budgétaire et financière de la mission :
Appuyer à la planification financière de la mission
Assurer la mise à jour mensuelle des suivi budgétaires
Participer à la mise à jour du tableau d'affectation mensuellement
Mission 3 : Apporter un appui à la gestion des ressources humaines de la mission.
Préparer les états de paie mensuels des salaires
Assurer le suivi et le paiement des déclarations et obligations sociales
Participer à l'évaluation du coût de la vie et à l'évaluation des changements de politique de rémunération
Mission 4 : Administration
Appuyer la/le coordinatrice Administrative financière et ressources humaines dans les démarches auprès des autorités locales
Participer à l'élaboration des rapports administratifs (DGCOOP, etc.)
Assurer les relations externes avec le cabinet de Conseil juridique et les administrations publiques : CNSS, CNAMU, DGCOOP, DGI, Inspection du travail, etc.
Mission 5 : Encadrement et management d'équipe
Management quotidien de l'équipe sous sa responsabilité
Participer au recrutement de son équipe
Élaborer et suivre les plans d'actions individuels des membres de son équipe
Assurer les entretiens d'évaluation individuels
Identifier les besoins de formations des membres de l'équipe sous sa responsabilité
Créer, organiser et animer des formations en lien avec sa thématique, en coordination avec le/la Coordinateur/trice Administration Finances et Ressources Humaines
Le/La titulaire du poste pourra être amené(e) à exécuter toute autre tâche demandée par le Représentant Pays dans l'intérêt de l'organisation et conformément aux besoins de la mission.
IV- PROFIL DU CANDIDAT
Formation : Diplôme de Master 2 en Finances Comptabilités et tout autre diplôme reconnu équivalent.
Expérience professionnelle :
Expérience préalable minimale de 5 ans dans la gestion financière et comptable
Expérience préalable minimale de 3 ans au sein d'une ONG obligatoire, et dans une ONG internationale de préférence
Expérience dans le secteur de la santé serait un plus
Compétences :
Bonne maîtrise des principes comptables et des règles de gestion financière
Comprendre et interpréter le cadre légal (code du travail, droit de la sécurité sociale, fiscalité des salaires, représentation du travail…) et en connaitre les principes de base
Bonne connaissance en administration du travail et en gestion de la paie
Excellente connaissance du français parlé, lu, écrit
Maitrise de logiciels de comptabilité
Bonne maîtrise du pack office (Excel, Word, PPT, Outlook…)
V- CONDITIONS
Rémunération : Conformément à la grille salariale de MdM-Espagne Burkina-Faso selon profil et expérience
Type de contrat : CDD de droit local
Début souhaité : 16 novembre 2026
Durée : 12 mois avec possibilité de renouvellement
Nombre de postes : 01
Lieu d'affectation : Ouagadougou, avec des déplacements possibles à l'intérieur du pays.
Les candidatures féminines et de personnes en situation de handicap sont les bienvenues.
Seuls les candidat·e·s présélectionné·e·s seront contacté·e·s pour la suite du processus. Les candidatures seront traitées au fur et à mesure. MdM-Espagne se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de réception des candidatures.
AUDITIS INTERNATIONAL SARL: Recrutement de plusieurs profils (Date limite: 2026-10-23 )
Domaine :
Spécialite :
Avis de recrutement
La Société d'Expertise Comptable AUDITIS INTERNATIONAL SARL, recherche des candidatures pour le recrutement des profils ci-après :
– un (e) (01) Assistante de Direction et Coordination des missions niveau BAC+2/3 ;
– deux (02) Auditeurs (trices) confirmés (es) de niveau BAC+5 (Master CCA, DSCG, DESCOGEF) ;
– un (e) (01) Consultant Senior en Stratégie et Organisation de niveau BAC+5 en Economie, Gestion, Finance ou Management.
I. POSTES A POUVOIR
POSTE N°1 : Un (e) Assistante de Direction et coordination des missions niveau BAC+2/3
1. MISSION PRINCIPALE :
Placée sous l'autorité directe du Gérant, l'Assistante de Direction et Coordination des missions assure l'appui administratif, organisationnel et opérationnel nécessaire au bon fonctionnement du cabinet. Elle contribue à la coordination des activités de la Direction et des équipes, à la gestion des relations avec les clients et partenaires, au suivi administratif des missions d'expertise comptable, d'audit et de conseil, ainsi qu'à la gestion et à la circulation des informations et documents du cabinet. Elle veille au respect des échéances, à la qualité du suivi administratif des dossiers et à la confidentialité des informations traitées.
2. RESPONSABILITÉS :
Assistance à la Direction & Organisation
* Gérer l'agenda du Directeur Général, planifier les réunions et organiser les déplacements
* Organiser les réunions, missions et déplacements
* Assurer l'accueil (physique et téléphonique) et la gestion des correspondances
* Rédiger et mettre en forme les courriers, rapports, comptes rendus et documents internes
* Suivre les dossiers administratifs et assurer l'archivage physique et numérique
* Assurer le suivi des tâches et la relance des responsables sur les échéances importantes
Gestion de la relation client
* Réception et orientation des demandes des clients ;
* Organisation des rendez-vous avec les collaborateurs et la Direction ;
* Suivi des demandes de documents adressées aux clients ;
* Relance des clients concernant les pièces ou informations manquantes ;
* Maintien d'une relation professionnelle et de qualité avec les clients.
Suivi administratif des missions
* Ouverture, classement et suivi administratif des dossiers clients ;
* Suivi des lettres de mission, contrats et documents administratifs ;
* Suivi des échéances des missions ;
* Relance des équipes pour la transmission des livrables ;
* Suivi de l'envoi des rapports, états et autres livrables aux clients.
Appui à la facturation et au recouvrement
* Préparation ou émission des factures selon les instructions de la Direction ;
* Suivi des factures émises et des règlements clients ;
* Mise à jour de l'état des créances ;
* Relance administrative des clients en retard de paiement ;
* Préparation des situations de recouvrement pour la Direction.
Gestion administrative et documentaire
* Gestion du courrier entrant et sortant ;
* Classement et archivage physique et électronique ;
* Gestion des documents administratifs du cabinet ;
* Suivi des fournitures et besoins administratifs ;
* Préparation de certains tableaux de suivi de l'activité.
Veille et recherche d'opportunités (Offres / AMI / Appels d'offres)
* Rechercher et identifier les opportunités : appels d'offres, AMI, consultations, marchés publics/privés
* Mettre en place une veille quotidienne sur les plateformes et canaux pertinents
* Classer et transmettre les opportunités à la Direction avec une synthèse (nature, deadline, exigences)
* Tenir un tableau de suivi des opportunités (pipeline : repérée / analysée / soumise / gagnée / perdue)
Préparation des dossiers (Manifestations d'intérêt & réponses techniques)
* Constituer les dossiers administratifs : pièces, attestations, références, CV, etc.
* Appuyer la rédaction des documents : lettres de transmission, formulaires, fiches de projet, annexes• Mettre en forme les offres (Word / PDF) avec une présentation professionnelle
* Vérifier la conformité des dossiers avant dépôt (cohérence, complétude, délais)
* Assurer la soumission (email / plateforme) et le suivi des retours
Toutes autres tâches à lui confiées par sa hiérarchie
3. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES :
Formation et Expérience
– Diplôme : Bac+2/3 en Assistanat de Direction, Gestion, Administration, Secrétariat, Communication ou équivalent
– Expérience : Minimum de 2 ans d'expérience dans un poste de similaire, idéalement en cabinet (conseil, audit, formation, étude).
Compétences Techniques
– Excellente maîtrise de Word, Excel, PowerPoint (mise en forme premium, tableaux, styles)
– Très bonne capacité de rédaction (courriers, comptes rendus, synthèses)
– Capacité à travailler avec des documents administratifs et à respecter des procédures strictes
– Bonne maîtrise des outils numériques : email pro, Google Drive/OneDrive, plateformes d'appels d'offres
Qualités Personnelles et Aptitudes
– Organisation, rigueur, confidentialité absolue
– Grande autonomie et proactivité
– Sens du détail et de la qualité (documents propres et impeccables)
– Rapidité d'exécution et gestion des priorités
– Excellent relationnel et esprit d'équipe
– Une probité morale irréprochable et un sens aigu de la précision.
POSTE N°2 : Auditeur (trice) confirmé (e) de niveau BAC+5 (Master CCA, DSCG, DESCOGEF)
1. MISSION PRINCIPALE :
Placé sous la supervision du Responsable de mission ou de l'Associé-Gérant, l'Auditeur confirmé assure la planification, la conduite et la supervision opérationnelle des travaux d'audit et de révision comptable qui lui sont confiés. Il veille à la qualité des diligences réalisées, à la conformité des travaux aux normes professionnelles et aux exigences réglementaires applicables, ainsi qu'au respect des délais et des budgets de mission. Il contribue à l'identification des risques, à l'évaluation du contrôle interne, à la formulation de recommandations pertinentes et à la production de livrables fiables, tout en participant à l'encadrement des collaborateurs moins expérimentés et au développement de la relation client.
2. RESPONSABILITÉS
Planification et organisation des missions
* Participer à la prise de connaissance des entités clientes et à l'identification des risques significatifs.
* Contribuer à l'élaboration des plans de mission, des programmes de travail et des budgets d'intervention.
* Organiser les travaux et répartir les tâches entre les collaborateurs placés sous sa supervision.
* Veiller au respect du calendrier et des délais convenus avec le client.
Réalisation des travaux d'audit et de révision comptable
* Conduire les travaux d'audit des comptes, de révision comptable et de contrôle des états financiers.
* Réaliser les tests de contrôle, les contrôles substantifs et les vérifications nécessaires à l'obtention d'éléments probants suffisants et appropriés.
* Examiner la conformité des opérations comptables et financières aux référentiels applicables, notamment au SYSCOHADA et aux normes professionnelles pertinentes.
* Analyser les soldes comptables, les opérations significatives et les anomalies relevées.
Évaluation du contrôle interne et gestion des risques
* Évaluer la conception et le fonctionnement des dispositifs de contrôle interne.
* Identifier les risques d'anomalies significatives, de fraude, d'erreurs et de non-conformité.
* Analyser les faiblesses constatées et apprécier leurs incidences sur les comptes et le fonctionnement de l'entité.
* Formuler des recommandations adaptées pour renforcer les dispositifs de maîtrise des risques.
Supervision et encadrement des collaborateurs
* Encadrer les auditeurs juniors et les assistants affectés aux missions.
* Répartir les travaux, expliquer les diligences attendues et assurer le suivi de leur réalisation.• Revoir les feuilles de travail et les éléments probants collectés par les collaborateurs.
* Veiller à la qualité des dossiers de travail, à leur documentation et à leur conformité aux procédures internes du cabinet.
* Contribuer au développement des compétences techniques des collaborateurs.
Analyse des résultats et préparation des livrables
* Analyser les résultats des travaux et apprécier la portée des anomalies identifiées.
* Préparer les synthèses de mission, les notes de recommandations et les projets de rapports.
* Documenter les conclusions d'audit et signaler sans délai au Responsable de mission les difficultés ou anomalies significatives.
* S'assurer de la cohérence entre les constats, les éléments probants et les conclusions proposées.
* Participer à la préparation des réunions de restitution et au suivi des recommandations.
Gestion de la relation client
* Assurer les échanges opérationnels avec les interlocuteurs du client dans le cadre des missions confiées.
* Collecter et analyser les informations et documents nécessaires à la réalisation des travaux.
* Présenter les constats aux responsables concernés et recueillir leurs observations.
* Veiller à la qualité de la communication avec le client et à la prise en compte des points en suspens.
* Préserver la confidentialité des informations et respecter les règles d'indépendance et de déontologie.
Qualité, conformité et contribution au développement du cabinet
* Appliquer les méthodologies, procédures et politiques internes de contrôle qualité du cabinet.
* Respecter les normes professionnelles, les obligations réglementaires et les règles déontologiques applicables.
* Veiller à l'archivage et à la sécurisation des dossiers de mission.
* Contribuer à l'amélioration continue des méthodes et outils de travail.
* Participer, sur instruction de sa hiérarchie, à la préparation des propositions techniques et financières et à la réponse aux sollicitations des clients (AMI et offres techniques et financières).
Toutes autres tâches à lui confiées par sa hiérarchie
3. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES :
Formation et Expérience
– Diplôme : Bac+4/5 en Finance/Comptabilité notamment un Master en Audit et Contrôle de Gestion, ou un Master en Comptabilité-Contrôle-Audit (CCA), DSCG, DESCOGEF délivré par une université ou une grande école reconnue
– Expérience : Minimum de 3 à 5 ans d'expérience professionnelle avérée au sein d'un cabinet d'audit, d'expertise comptable ou de conseil, avec une implication directe dans la conduite de missions d'audit, de contrôle interne, d'analyse des comptes, ou de vérification fiscale.
– La connaissance des secteurs publics, privés et parapublics constitue un atout différenciateur.
Compétences Techniques
* Maîtrise des normes d'audit international (ISA), des référentiels comptables (SYSCOHADA, IFRS, SYCEBNL), ainsi que de la réglementation fiscale.
* Solides compétences en audit financier, contrôle interne, gestion budgétaire et analyse financière.
* Bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels professionnels (type SAGE, Excel avancé, outils de gestion de missions, etc.)
Qualités Personnelles et Aptitudes
* Flexibilité et fort engagement personnel
* Aptitude à travailler en équipe multidisciplinaire, à encadrer des collaborateurs et à gérer plusieurs missions en parallèle.
* Capacité d'adaptation à des horaires et charges de travail variables, en fonction des besoins des missions.
* Fort sens de l'organisation, de l'anticipation, de la gestion des priorités et du respect des délais.
* Excellente expression orale et écrite en français ; la connaissance de l'anglais est un atout.
* Autonomie, proactivité, fiabilité, esprit critique et orientation vers les résultats.
* Aisance relationnelle, capacité à établir des relations de confiance avec les clients
* Sens élevé de l'éthique professionnelle, de la confidentialité, de la discrétion et du respect des règles déontologiques.
POSTE N°3 : Un (e) (01) Consultant (e) Senior en Stratégie et Organisation de niveau BAC+5
1. MISSION PRINCIPALE :Sous la supervision directe de l'Associé-Gérant, le Consultant Senior en Stratégie et Organisation a pour mission principale de concevoir, piloter et accompagner la mise en œuvre de missions de conseil visant à améliorer la performance globale des organisations, à travers l'élaboration de stratégies de développement, la réalisation de diagnostics organisationnels, l'optimisation des processus, la structuration des fonctions et le renforcement des capacités managériales, afin d'assurer leur croissance durable, leur efficacité opérationnelle et leur compétitivité. Il assure également la conception, la réalisation et la supervision des missions d'études économiques et financières, de faisabilité de projets, d'élaboration de plans d'affaires, d'évaluation d'entreprises et d'analyse des emplois et des compétences. Il accompagne les clients dans leurs décisions stratégiques, l'amélioration de leur organisation, le développement de leurs activités et l'optimisation de leur performance.
2. RESPONSABILITÉS
Conception et pilotage des missions de conseil
* Cadrer les missions avec le client : comprendre le besoin, fixer les objectifs, le périmètre, la méthode et le calendrier.
* Rédiger les propositions techniques et financières (offres, termes de référence, notes de cadrage).
* Planifier et piloter les missions : budget, délais, qualité des livrables et suivi d'avancement.
* Encadrer et coordonner les consultants juniors, les analystes et les experts associés.
* Rendre compte régulièrement à l'Associé-Gérant de l'avancement, des risques et des difficultés.
Stratégie et développement des organisations
* Réaliser des diagnostics stratégiques : analyse de l'environnement, de la concurrence, des forces et faiblesses (SWOT, PESTEL, chaîne de valeur…).
* Construire des plans stratégiques de développement et des plans d'action opérationnels.
* Définir des indicateurs de performance (KPI) et des tableaux de bord de suivi.
* Aider les dirigeants dans leurs choix stratégiques : diversification, croissance, repositionnement, partenariats.
Diagnostic et optimisation organisationnels
* Mener des diagnostics organisationnels : structure, gouvernance, circuits de décision, répartition des rôles.
* Proposer des organigrammes adaptés et structurer les fonctions et les directions.
* Cartographier, analyser et optimiser les processus métiers et de support.
* Rédiger ou mettre à jour les manuels de procédures, les fiches de poste et les référentiels organisationnels.
* Accompagner la conduite du changement lors de la mise en œuvre des réorganisations.
Études économiques et financières
* Concevoir, réaliser et superviser les études économiques, sectorielles et de marché.
* Conduire les études de faisabilité technique, économique et financière de projets.
* Élaborer des plans d'affaires (business plans) : prévisions financières, besoins de financement, rentabilité.
* Évaluer des entreprises par les méthodes patrimoniales, de rendement ou d'actualisation des flux (DCF), et par les comparables.
* Préparer des dossiers de financement destinés aux banques, aux investisseurs ou aux bailleurs de fonds.
Ressources humaines, emplois et compétences
* Analyser les emplois et les compétences, et mettre en place une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
* Élaborer les référentiels d'emplois et de compétences, et évaluer les écarts de compétences.
* Concevoir des plans de formation et de renforcement des capacités managériales.
* Animer des formations et des ateliers à destination des cadres et des dirigeants.
Accompagnement de la mise en œuvre
* Suivre la mise en œuvre des recommandations chez le client.
* Assister les équipes du client pendant le déploiement des nouvelles organisations, des processus et des outils.
* Mesurer l'impact des actions engagées et proposer des ajustements.
Qualité et livrables• Garantir la qualité, la rigueur et la cohérence des rapports et des livrables.
* Relire et valider les travaux produits par les membres de l'équipe.
* Présenter et défendre les conclusions devant les instances du client (direction générale, conseil d'administration, comités).
Développement commercial et relation client
* Contribuer à la prospection et à la fidélisation des clients.
* Assurer une veille sur les appels d'offres et les opportunités de missions.
* Entretenir une relation de confiance avec les dirigeants clients.
Capitalisation et développement interne
* Capitaliser les méthodologies, les outils et les retours d'expérience des missions.
* Contribuer à la création de nouvelles offres de services.
* Assurer une veille méthodologique, sectorielle et réglementaire.
* Encadrer et faire monter en compétence les consultants juniors (coaching, transfert de savoir-faire).
Toutes autres tâches à lui confiées par sa hiérarchie
3. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES :
Formation et Expérience
* Diplôme : Bac+5 ou 3è cycle universitaire en Economie, Gestion de projets, Finance ou Management.
* Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience dans un cabinet de Conseil ou un poste similaire en entreprise.
Compétences Techniques
* Capacité d'analyse, de diagnostic stratégique et de résolution de problèmes complexes.
* Conduite du changement et optimisation des processus internes.
* Maîtrise de la gestion de projet et du management d'équipe ou de sous-traitants.
* Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles (présentation aux comités de direction).
* Maîtrise professionnelle du français et de l'anglais selon les zones d'intervention
Qualités Personnelles et Aptitudes
* Esprit d'analyse et de synthèse : Comprendre vite une situation complexe, en dégage l'essentiel et le formule clairement.
* Esprit critique : Remettre en question les évidences, vérifie les données et repère les incohérences.
* Vision stratégique : Prendre du recul, anticipe les évolutions et relie les constats opérationnels aux enjeux de long terme.
* Rigueur et sens du détail : ses analyses, ses chiffres (plans d'affaires, évaluations) et ses livrables sont fiables.
* Créativité : Propose des solutions adaptées au contexte du client plutôt que des modèles standard.
* Curiosité intellectuelle : S'intéresse à des secteurs, des métiers et des méthodes variés.
II. COMPOSITION DE DOSSIERS :
Les candidats à ces trois postes devront fournir un dossier comprenant :
* Une demande manuscrite adressée à Monsieur l'Associé Gérant de la société d'expertise comptable AUDITIS INTERNATIONAL Sarl ;
* Une lettre de motivation de deux pages maximums avec une indication de la prétention salariale ;
* Un curriculum vitae détaillé de cinq (05) pages maximums, daté et signé, assorti de trois références professionnelles vérifiables ;
* Les copies légalisées des diplômes, des certificats et attestation de travail ;
* Une copie de la pièce d'identité en cours de validité.
III. PROCEDURE DE RECRUTEMENT :
* Une phase de présélection sur dossier ;
* Une phase d'entretien oral avec les candidats retenus en vue de la sélection finale.
IV. LOCALISATION DU POSTE :
Le personnel recruté sera basé à Ouagadougou, avec des possibilités de déplacements dans les zones d'intervention du cabinet.
V. NATURE DU CONTRAT :
Les candidats retenus à l'issue du processus, seront recrutés sur la base d'un contrat de travail à durée indéterminée assorti d'une période d'essai.
POUR AVIS
Lohé Franck BARRO
Expert-comptable diplômé
Associé-Gérant
Une Entreprise de la place: RECRUTEMENT D'UN RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (Date limite: 2026-10-21 )
Domaine :
Spécialite :
RECRUTEMENT D'UN RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER
Ecrit par : Coordinatrice Administration Finances et Ressources Humaines
Date : 6 octobre 2026
Poste : Responsable Administratif et Financier
Statut : Salarié (contrat national)
Pays : Burkina Faso
Base : Ouagadougou
I- Contexte d'intervention
Médicos del Mundo (MdM Espagne) est une organisation humanitaire internationale dont la mission est de fournir des soins médicaux aux populations les plus vulnérables dans le monde entier, y compris en Espagne. Elle cherche à stimuler l'engagement volontaire des médecins, des autres prestataires de soins de santé et de ceux dont l'expertise dans d'autres domaines est nécessaire à ses activités, à obtenir tout le soutien compétent nécessaire à la réalisation de ses projets et à chercher à tout moment à encourager des relations de travail étroites avec les populations dont elle s'occupe.
MdM Espagne est présent au Burkina Faso depuis 2002. MdM Espagne mène actuellement des projets dans 4 régions du Burkina Faso : Sahel, Centre Nord, Centre et Hauts Bassins, des projets d'urgence autour de la prise en charge médicale de la malnutrition, de la santé et de la WaSH in Nut pour les personnes déplacées et les populations hôtes, et un projet de développement autour des droits à la santé sexuelle et reproductive pour les jeunes et adolescents.
II- Position dans l'organisation
Responsable hiérarchique : Coordinateur/trice Administration Finances et Ressources Humaines
Liens fonctionnels : Assistant.e.s Admin Log Base, Responsables terrain, Chef.fe.s de projet, Technicien.ne économique siège
Equipe sous sa supervision hiérarchique : Assistantes administratives de la coordination
III- Responsabilités
Le ou la Responsable Administratif.ve et Financier.ère assure la gestion administrative, comptable financière et apporte un appui à la gestion des ressources humaines de la mission. Il fait partie de l'équipe de Coordination de la mission au Burkina Faso et assure les missions et responsabilités suivantes :
Mission 1 : La bonne tenue de la comptabilité de la mission et du respect des procédures administratives et comptables
Vérifier la conformité et l'éligibilité des factures soumises pour paiement (respect procédures internes et bailleurs)
Vérifier le paiement des échéances des charges courantes et les repartir selon le tableau des affectations
Assurer le contrôle et la consolidation des journaux comptables de la mission
Assurer la clôture hebdomadaire des caisses menues dépenses
Procéder à la clôture mensuelle du coffre-fort : comptage physique avec le/la Coordinateur/trice Administration Finances et Ressources Humaines
Établir les rapprochements bancaires tous les mois avec l'appui des assistantes comptables et envoi pour validation à le/la Coordinateur/trice Administration Finances et Ressources Humaines
S'assurer de l'archivage numérique des pièces comptables
Assurer le contrôle et la validation des pièces comptables des partenaires
Suivre les risques financiers, en particulier ceux attachés à l'éligibilité des pièces comptables
Participer à la préparation des audits comptables et financiers
Veiller au respect des recommandations des audits comptables et financiers
Mission 2 : Apporter un appui à la gestion budgétaire et financière de la mission :
Appuyer à la planification financière de la mission
Assurer la mise à jour mensuelle des suivi budgétaires
Participer à la mise à jour du tableau d'affectation mensuellement
Mission 3 : Apporter un appui à la gestion des ressources humaines de la mission.
Préparer les états de paie mensuels des salaires
Assurer le suivi et le paiement des déclarations et obligations sociales
Participer à l'évaluation du coût de la vie et à l'évaluation des changements de politique de rémunération
Mission 4 : AdministrationAppuyer la/le coordinatrice Administrative financière et ressources humaines dans les démarches auprès des autorités locales
Participer à l'élaboration des rapports administratifs (DGCOOP, etc.)
Assurer les relations externes avec le cabinet de Conseil juridique et les administrations publiques : CNSS, CNAMU, DGCOOP, DGI, Inspection du travail, etc.
Mission 5 : Encadrement et management d'équipe
Management quotidien de l'équipe sous sa responsabilité
Participer au recrutement de son équipe
Élaborer et suivre les plans d'actions individuels des membres de son équipe
Assurer les entretiens d'évaluation individuels
Identifier les besoins de formations des membres de l'équipe sous sa responsabilité
Créer, organiser et animer des formations en lien avec sa thématique, en coordination avec le/la Coordinateur/trice Administration Finances et Ressources Humaines
Le/La titulaire du poste pourra être amené(e) à exécuter toute autre tâche demandée par le Représentant Pays dans l'intérêt de l'organisation et conformément aux besoins de la mission.
IV- PROFIL DU CANDIDAT
Formation : Diplôme de Master 2 en Finances Comptabilités et tout autre diplôme reconnu équivalent.
Expérience professionnelle :
Expérience préalable minimale de 5 ans dans la gestion financière et comptable
Expérience préalable minimale de 3 ans au sein d'une ONG obligatoire, et dans une ONG internationale de préférence
Expérience dans le secteur de la santé serait un plus
Compétences :
Bonne maîtrise des principes comptables et des règles de gestion financière
Comprendre et interpréter le cadre légal (code du travail, droit de la sécurité sociale, fiscalité des salaires, représentation du travail…) et en connaitre les principes de base
Bonne connaissance en administration du travail et en gestion de la paie
Excellente connaissance du français parlé, lu, écrit
Maitrise de logiciels de comptabilité
Bonne maîtrise du pack office (Excel, Word, PPT, Outlook…)
V- CONDITIONS
Rémunération : Conformément à la grille salariale de MdM-Espagne Burkina-Faso selon profil et expérience
Type de contrat : CDD de droit local
Début souhaité : 16 novembre 2026
Durée : 12 mois avec possibilité de renouvellement
Nombre de postes : 01
Lieu d'affectation : Ouagadougou, avec des déplacements possibles à l'intérieur du pays.
Les candidatures féminines et de personnes en situation de handicap sont les bienvenues.
Seuls les candidat·e·s présélectionné·e·s seront contacté·e·s pour la suite du processus. Les candidatures seront traitées au fur et à mesure. MdM-Espagne se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de réception des candidatures.
SOPAMIB: Recrutement de 01 INGENIEUR SENIOR MINIER(H/F) et 01 TECHNICIEN DYNAMITAGE ET FORATION (H/F) (Date limite: 2026-10-20 )
Domaine :
Spécialite :
𝐀𝐕𝐈𝐒 𝐃𝐄 𝐑𝐄𝐂𝐑𝐔𝐓𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓 𝐄𝐗𝐓𝐄𝐑𝐍𝐄
𝐏𝐨𝐬𝐭𝐞 𝐚̀ 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐯𝐨𝐢𝐫: Immédiatement
𝐋𝐨𝐜𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Site minier de Wahgnion
𝐓𝐲𝐩𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭 : Contrat à durée indéterminée (CDI)
𝐃𝐚𝐭𝐞 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 : 20 octobre 2026
𝐒𝐎𝐏𝐀𝐌𝐈𝐁 WAHGNION 𝐒𝐀 𝐑𝐄𝐂𝐑𝐔𝐓𝐄
- UN (01) INGENIEUR SENIOR MINIER (PLANIFICATION LONG TERME) (H/F)
- UN (01) TECHNICIEN DYNAMITAGE ET FORATION (H/F)
Solux Technologie: Recrutement de 01 SECRÉTAIRE-CAISSIÈRE (Date limite: 2026-10-18 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 SECRÉTAIRE-CAISSIÈRE
AVIS DE RECRUTEMENT — SECRÉTAIRE-CAISSIÈRE
Solux Technologie, entreprise spécialisée dans la fourniture et la maintenance de matériel informatique, recherche une personne dynamique, rigoureuse et organisée pour renforcer son équipe.
📌 Poste : SECRÉTAIRE-CAISSIÈRE
Lieu : Ouagadougou
Type de contrat : CDD
Supérieur hiérarchique : Le Gérant
🎯 Mission principale
Assurer la gestion administrative quotidienne de Solux Technologie, la tenue de la caisse et le suivi financier courant.
🔹 Principales responsabilités
→ Assurer l'accueil physique et téléphonique des clients et partenaires
→ Gérer le courrier, le classement et l'archivage des documents
→ Préparer les devis, factures, proformas et autres documents administratifs
→ Tenir quotidiennement la caisse et enregistrer les entrées et sorties
→ Assurer le suivi des recettes, dépenses et mouvements de trésorerie
→ Suivre les créances clients et les échéances fournisseurs
→ Assurer le suivi administratif des commandes et livraisons
→ Préparer et organiser les pièces administratives des dossiers d'appels d'offres
→ Effectuer les relances clients
→ Mettre à jour les tableaux de suivi et assurer le reporting à la Direction
🎓 Profil recherché
→ Être titulaire au minimum du Baccalauréat
→ Une formation en secrétariat, gestion, comptabilité, administration ou domaine similaire est un atout
→ Avoir une bonne maîtrise de Word et Excel
→ Être à l'aise avec les outils numériques et la messagerie électronique
→ Avoir des notions de comptabilité et de gestion de caisse
→ Avoir une bonne capacité rédactionnelle
→ Une expérience professionnelle dans un poste similaire constitue un atout.
⭐ Qualités recherchées
→ Rigueur et sens de l'organisation
→ Honnêteté et discrétion
→ Ponctualité et assiduité
→ Sens des responsabilités
→ Esprit d'initiative
→ Bonne communication
→ Autonomie
→ Sens du service client
→ Capacité à respecter les procédures.
📄 Dossier de candidature
Les personnes intéressées sont invitées à transmettre :
→ Un CV actualisé
→ Une lettre de motivation
Date limite de candidature : 18 Octobre 2026
CERPAMAD S.A: Recrutement de 01 Chargé (e) d'Accueil (Date limite: 2026-10-17 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Chargé (e) d'Accueil
Le Centre de Recherche Panafricain en Management pour le Développement (CERPAMAD SA) est un institut d'enseignement supérieur privé évoluant dans le domaine de la formation et du renforcement des capacités. En vue de renforcer son équipe, l'institut recherche des candidats (es) hautement qualifiés (es) pour le recrutement d'𝐔𝐧 𝐂𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞́ 𝐝'𝐀𝐜𝐜𝐮𝐞𝐢𝐥 𝐇/𝐅.
1. Mission principaleSous
la responsabilité hiérarchique du Chargé Marketing et Communication, le/la Chargé (e) d'Accueil est chargé (e) de l'accueil physique et téléphonique des visiteurs, de l'information et de l'orientation du public, ainsi que de la réception et du suivi des dossiers d'inscription. Il/Elle participe également à la communication externe de l'institut, notamment à travers la couverture des événements, l'animation des réseaux sociaux et la mise en œuvre des actions de visibilité pour développer la notoriété de l'institut.
2. Tâches et Responsabilités principales
Accueillir, renseigner et orienter les étudiants, visiteurs, les parents, et partenaires ;
Gérer les appels téléphoniques et répondre aux demandes d'information ;
Fournir les informations relatives aux formations, inscriptions de l'Institut ;
Réceptionner et vérifier la complétude des dossiers des nouveaux étudiants ;
Transmettre les nouveaux dossiers reçus auprès des services de scolarité ;
Assurer la gestion et le suivi du registre des visiteurs ;
Participer à l'organisation des journées portes ouvertes, campagnes de recrutement d'étudiants ;
Contribuer à la création et mise en place de supports de communication ;
Participer à la diffusion de la documentation promotionnelle ;
Assurer toute autre tâche administrative confiée par la hiérarchie.
3. Profil recherché
Disposer d'un BAC+2 en Communication, Marketing ou tout autre diplôme équivalent ;
Justifier d'une expérience de deux (02) ans dans un poste similaire et idéalement dans un institut d'enseignement supérieur ;
4. Qualités requises
Aisance relationnelle et sens de l'organisation ;
Bonne maîtrise des techniques d'accueil physique et téléphonique ;
Avoir une bonne capacité d'écoute ;
Être courtois(e), patient(e), dynamique et disponible ;
Bonne maîtrise des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn) ;
Être créative et avoir une curiosité digitale ;
Bonne maîtrise du Pack office (Word, Excel, Powerpoint) ;
Bonne expression orale et écrite en français.
5. Procédure de recrutement
Présélection sur dossier ;
Entretien individuel ;
Vérification de référence.
6. Composition du dossier de candidature
Un CV actualisé, daté et signé comprenant trois (03) personnes de référence
Une lettre de motivation incluant la prétention salariale au Directeur Général
Réseau des Productrices de Beurre de karité des Hauts-Bassins et Cascades (RPBHC): Recrutement d’un(e) consultant(e) ou d’un cabinet spécialisé (Date limite: 2026-10-20 )
Domaine :
Spécialite :
Avis de recrutement d’un(e) consultant(e) ou d’un cabinet spécialisé en appui au RPBHC dans son processus de certification HACCP, Kosher et Halal.
📍 Lieu : Bobo-Dioulasso, Burkina Faso
Date limite de candidature : 20 octobre 2026
📌 Les critères de sélection, les qualifications requises et les modalités de candidature sont détaillés dans les Termes de Référence (TDR) joints à cette publication.
Les consultants et cabinets intéressés sont invités à consulter le document et à soumettre leur dossier dans les délais.
APSONIC: Recrutement de plusieurs profils (Date limite: 2026-10-24 )
Domaine :
Spécialite :
OPPORTUNITÉS D’EMPLOI CHEZ APSONIC BURKINA FASO ! 🏍️
Dans le cadre du renforcement de ses activités commerciales, APSONIC recrute des agents commerciaux dynamiques, motivés et expérimentés pour accompagner le développement de ses activités de vente de motos et de pièces détachées.
📍 Postes à pourvoir :
✅ 03 agents commerciaux à Ouagadougou
✅ 01 agent commercial terrain à Tenkodogo
✅ 01 agent commercial terrain à Manga
✅ 01 agent commercial terrain à Pouytenga
✅ 01 agent commercial terrain à Boromo
🎯 Profil recherché :
* Être titulaire du BAC ou d’un diplôme supérieur ;
* Justifier d’au moins un an d’expérience dans le domaine commercial ;
* Avoir le sens de la négociation, de la persuasion et de la relation client ;
* Maîtriser le français et parler le mooré ;
* Être dynamique, organisé et orienté vers les résultats.
AFRIQUE GÉNIE BÂTIMENT (AGB): Recrutement de 01 SECRÉTAIRE RH (Date limite: 2026-11-15 )
Domaine :
Spécialite :
AFRIQUE GÉNIE BÂTIMENT (AGB) RECRUTE !
Poste : SECRÉTAIRE RH
Dans le cadre du renforcement de son équipe, AFRIQUE GÉNIE BÂTIMENT (AGB) recrute un(e) Secrétaire Ressources Humaines dynamique, organisé(e) et rigoureux(se).
🎓 PROFIL RECHERCHÉ
* Être titulaire d’un Bac+3 en Gestion des Ressources Humaines (GRH) ;
* Maîtriser les outils bureautiques, notamment Word et Excel ;
* Avoir de bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles ;
* Être dynamique, discret(e), rigoureux(se) et avoir un bon sens du relationnel ;
* Une expérience professionnelle en RH serait un atout.
📌 MISSIONS PRINCIPALES
* Assurer la gestion administrative du personnel ;
* Assurer le suivi des dossiers du personnel ;
* Participer au traitement et au suivi des salaires ;
* Assurer le suivi des absences, congés et présences ;
* Participer aux déclarations sociales et au suivi des dossiers CNSS ;
* Assurer le classement et l’archivage des documents RH ;
* Appuyer le service RH dans ses différentes activités.
📅 DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 15 NOVEMBRE 2026
AFRIQUE GÉNIE BÂTIMENT (AGB)
Rejoignez une équipe dynamique et professionnelle !
TotalEnergies: Recrutement de 01 District Sales Manager Distributor (Date limite: 2026-11-18 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 District Sales Manager Distributor
District Sales Manager Distributor
Pays
Etats-Unis
Ville
NEWJERSEY
Area
Michigan
Lieu de travail
LINDEN-NORTH STILES STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies Marketing USA, Inc.
Domaine
Ventes & Marketing
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
This is a fully remote, home-office-based position supporting the Michigan territory.
The incumbent must currently reside in North Carolina and be able to travel throughout the territory on a regular basis.
Frequent travel is required for customer visits, distributor meetings, ride-alongs, training sessions, industry events, and business development activities.
Occasional overnight travel may be required based on customer and business needs.
The role requires a high degree of independence, self-motivation, and effective time management while working remotely.
Success in this position depends on building and maintaining strong relationships with distributor partners, customers, and internal stakeholders.
The position involves regular interaction with Sales, Marketing, Technical Services, Customer Service, Supply Chain, and other cross-functional teams.
Candidates must currently reside in North Carolina.
Relocation assistance is not available for this position.
Visa sponsorship is not available now or in the future. Applicants must be authorized to work in the United States without employer sponsorship.
Activités
Manage and grow sales within the assigned North Carolina territory.
Develop and maintain strong relationships with distributors, customers, and key stakeholders.
Conduct joint sales calls and ride-alongs with distributor sales representatives.
Identify, qualify, and develop new business opportunities to increase market share.
Execute territory sales plans to achieve volume, revenue, and profitability targets.
Provide product knowledge, training, and sales support to distributor partners and customers.
Maintain regular contact with existing customers to strengthen relationships and identify growth opportunities.
Monitor market trends, customer needs, and competitive activity and recommend appropriate actions.
Prepare and maintain accurate sales forecasts, opportunity pipelines, and customer information within CRM systems.
Collaborate with Marketing, Technical Services, Customer Service, and Supply Chain teams to support customer needs and business objectives.
Represent the company at customer meetings, trade shows, industry events, and training programs.
Ensure compliance with company policies, procedures, and safety standards.
Travel throughout North Carolina to support distributor and customer activities.
Profil du candidat
The successful candidate is a highly motivated sales professional with a demonstrated ability to grow revenue, develop distributor relationships, and identify new business opportunities. This individual is customer-focused, results-oriented, and capable of working independently in a remote, field-based environment.
Required Qualifications
Bachelor's degree in Business, Marketing, Sales, or a related field, or equivalent combination of education and experience.
Minimum 3 years of sales experience in a B2B environment.
Proven track record of meeting or exceeding sales goals.
Strong communication, presentation, negotiation, and relationship-building skills.
Ability to develop and execute territory growth strategies.
Proficiency with Microsoft Office and CRM systems.
Valid driver's license and ability to travel extensively throughout the territory.
Preferred Qualifications
Experience managing distributor, channel partner, or wholesale customer relationships.
Experience in the lubricants, automotive, commercial vehicle, industrial, or related industries.
Experience conducting product training and sales development activities.
Demonstrated success in business development and account management.
Key Competencies
Business Development
Territory Management
Distributor Relationship Management
Strategic Selling
Customer Focus
Communication & Presentation Skills
Negotiation & Influencing
Planning & Organization
Problem Solving
Results Orientation
Collaboration
Time Management
Informations supplémentaires
This is a remote, field-based position supporting the North Carolina territory. Candidates must currently reside in Michigan. Relocation assistance and visa sponsorship are not available.
TotalEnergies: Recrutement de 01 TECHNICIEN METHODES PRODUCTION SPATIAL H/F (Date limite: 2026-11-07 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 TECHNICIEN METHODES PRODUCTION SPATIAL H/F
Pays
France
Ville
CHEMILLE
Area
49 - Maine-et-Loire
Lieu de travail
CHEMILLE-RTE DE SAINT LEZIN(FRA)
Société employeur
JEHIER SAS
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Activités
Rejoignez une entreprise qui allie flexibilité d’une PME à la puissance d’un grand groupe industriel pour une aventure professionnelle enrichissante !
Notre site
Sur le site de Chemillé (49), HUTCHINSON développe, fabrique et commercialise des isolations thermiques et acoustiques et des protections pare feu, à base de matériaux hautes performances à destination du secteur aéronautique et spatial.
Afin de poursuivre notre croissance, nous recherchons un(e) Technicien Méthodes Production en CDI.
Votre fonction
Rattaché(e) au Responsable de l’UAP (Unité Autonome de Production), vous participerez à l’amélioration des process manuels et des moyens industriels utilisés en production en termes d’ergonomie, de sécurité et de temps de production ainsi qu’à l’amélioration des flux. En étroite collaboration avec les services sécurité, industrialisation, maintenance, achat et production, vous apporterez votre contribution à l’optimisation de nos moyens de production.
Vos principales missions
A ce titre, vos missions seront les suivantes :
Accompagner la réalisation de préséries et prototypes ainsi que l’industrialisation des produits. Ces pièces peuvent être cousues, collées, assemblées …
Elaborer des processus et des modes opératoires techniques.
Concevoir ou adapter des outillages et les décrire sous forme de plans, schémas et cahiers des charges
Etudier et améliorer les flux de production dans le but d’optimiser l’organisation du travail dans le respect du QCD.
Documenter les procédures de fabrication (gammes, fiche opération standard …)
Maîtriser la digitalisation des gabarits et autres supports de production
Analyser un dysfonctionnement ou une non-conformité et déterminer les mesures correctives associées
Réaliser une étude ergonomique des postes dans le but d’améliorer les conditions de travail et la sécurité au poste
Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
Votre profil
Diplômé(e) d’un niveau Bac + 2/3, type BUT Génie mécanique et production ou équivalent, vous avez acquis une expérience similaire d’au moins 5 ans dans l’industrie, avec une appétence méthodes. Des connaissances dans le domaine de la couture serait un plus dans un univers où 90% des pièces sont cousues.
Compétences requises :
Maîtrise avancée des logiciels de CAO
Modélisation 3D
Mise en plan et création de plans de définition
Gestion d’ensembles complexes
Cotation fonctionnelle
Utilisation des outils Méthodes (Chrono, SMED, logigramme Process, ..)
Connaissance des outils Lean
Capacité d’adaptation et de communication ainsi qu’un fort esprit d’équipe
Rigueur et précision
Force de proposition / créativité
La maîtrise de l’anglais technique serait un plus dans vos missions
Pourquoi nous rejoindre ?
- Vous bénéficierez de l’agilité et de la souplesse d’une PME alliée à la solidité et aux moyens d’un groupe international qui existe depuis 170 ans.
- Vous bénéficierez d’un programme d’intégration personnalisé à votre prise de poste, de formations régulières au sein d’un groupe où les perspectives d’évolution de carrière sont riches et diversifiées.
- Vous aurez une rémunération attractive et des avantages nombreux : 13ème mois + prime vacances + participation aux bénéfices + titres restaurant + mutuelle/prévoyance + avantages CSE.
- Nous nous engageons en faveur d’une politique environnementale et sociétale (RSE) en matière de Biodiversité, Diversité & Inclusion, Parentalité, Ethique et Développement des Compétences.
- Nous visons la neutralité carbone à horizon 2040 pour l’activité automobile et 2050 pour l’ensemble de nos activités.
- Nous investissons 5% du CA, chaque année depuis 20 ans en faveur de l’innovation pour un « développement durable ».
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
World Food Programme: Recrutement de 01 PSEA Advisor CST II (Date limite: 2026-10-21 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 PSEA Advisor CST II
Fully Present
locations
Juba, Soudan
time type
Full time
job requisition id
JR127422
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
21 October 2026-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Afrique centrale (Juba)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of extreme weather shocks.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
JOB TITLE : Protection from Sexual Exploitation and Abuse (PSEA) Advisor
TYPE OF CONTRACT : Regular International Consultant Level 2 (CST-II)
UNIT/DIVISION : Programme Management
DUTY STATION (City, Country) : Juba, South Sudan
DURATION : 11 months (renewable subject to performance and budget availability)
BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:
The World Food Programme (WFP) South Sudan has over 700 staff working in Juba and field offices Aweil, Bentiu, Bor, Kuajok, Malakal, Renk and Rumbek in South Sudan and operated in an extremely fragile security situation.
WFP has a Zero Tolerance Policy to sexual exploitation and abuse (SEA) and recognizes that it is a gross violation of power and a form of gender-based violence that all humanitarian partners have to prevent and respond to. Sexual exploitation and sexual abuse (SEA) are extreme forms of abuse of power for sexual purpose where aid workers take advantage of the people they are meant to serve, in particular those in positions of greater vulnerability. SEA can happen wherever people are in dire need and require assistance in settings ranging from full humanitarian crises to peace and development contexts.
WFP is committed to taking all reasonable steps to protect from SEA communities receiving WFP assistance - whether carried out by WFP Employees or any other individuals associated with the work of WFP, whether acting on a paid or voluntary basis and regardless of context or operation. WFP is committed to ensuring that the community rights to dignity, respect and integrity are protected and met.
Given South Sudan's ranking as the fourth-highest SEA risk context globally and the continuing vulnerabilities associated with conflict, displacement, and humanitarian assistance delivery, maintaining a dedicated PSEA Advisor is critical to ensure effective risk management, inter-agency coordination, community-based reporting mechanisms, survivor-centred response, and organizational accountability. Furthermore, WFP South Sudan has had a PSEA Advisor since May 2021 and this has been an essential role to operationalize and implement the ED PSEA Circular on PSEA (2026) and build WFP personnel and partners capacity on PSEA.
PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:
Under the direct supervision of the Country Director, the Protection from Sexual Exploitation and Abuse (PSEA) Advisor will support WFP South Sudan to implement the Executive Directors Circular on PSEA (OED2026/009)). The PSEA Advisor will develop and implement the WFP South Sudan PSEA Action Plan, which focuses on scaling up and taking forward prevention and response efforts to sexual exploitation and abuse. This will include conceptualizing and implementing SEA prevention activities, responding and escalating to OIGI SEA allegations, and ensuring appropriate victim support, liaising with the PSEA Taskforce and other inter-agency bodies working on PSEA. The Advisor will also be expected to make contributions to inter-agency PSEA response and monitoring, liaising with senior management at national, regional and international levels on the same. The PSEA Advisor will be also responsible for designing and implementing targeted capacity building activities for staff and partners across different sectors, producing and disseminating relevant technical guidance, tools and resources. PSEA initiatives should be planned and implemented in coordination with relevant technical areas in the country office or regional bureau, including but not limited to Protection, AAP, Gender and Monitoring. As far as possible, collaboration with the In Country PSEA Network and/or other protection and gender partners should be undertaken.
KEY ACCOUNTABILITIES / RESPONSIBILITIES
• PSEA Risk Assessment - Undertake a comprehensive risk assessment of WFP presence, operations and activities to identify existing and emerging risks and present mitigations for adoption by the Country Office. Identified risks and mitigations should also be integrated into relevant risk documents in Country Office and in programme and operational approaches. Define root causes of SEA related risks in the Monitor and adjust existing mitigation and prevention measure accordingly to inform programme adjustments.
• Strategic PSEA Guidance and Advisory-In collaboration and coordination with the Senior Country level PSEA Focal Point (Deputy Country Director), advise senior management on meeting PSEA obligations and recommend improvements to prevention strategies and response mechanisms.
Action Plan and Standard Operating Procedure - Develop, update, implement a country specific PSEA Strategy and Action Plan that reflects and responds to current country context with clear timelines and budget requirements, and engage relevant colleagues across AAP, Protection, Gender, Human Resources, Partnerships, all programmatic activity leads, supply chain and logistics and other technical areas according to their responsibilities. The advisor will also be responsible to review and update the existing Standard Operating Procedure for Responding to Allegations of SEA in South Sudan Country Operations. The SOP should reflect dear roles and responsibilities, resources and community preferences and feedback on WFP prevention, mitigation, response and support.
• Mainstreaming of PSEA - Identify existing good practice, gaps and opportunities for mainstreaming of PSEA across all WFP programmes and activities and support progress accordingly. This may require resource mobilization, capacity building, strengthened interagency collaboration and enhanced referral pathways. This should be delivered in collaboration with related cross-cutting topics including protection, gender, accountability to affected populations and monitoring and evaluation.
• Interagency Collaboration - Represent WFP in the Interagency PSEA Taskforce, ensuring that the needs of WFP’s affected populations are addressed in inter-agency forums, plans and outputs. Ensure alignment between WFP and inter-agency practices on risk, prevention, mitigation, response and support, including community-based complaint mechanisms. Work with WFP colleagues, the In-Country PSEA Network, partners and communities to identify and implement effective SEA reporting options that protect confidentiality and are safely accessible to all community members, particularly those who are marginalized or in positions of greater vulnerability. Collaborate with relevant technical areas, the In-Country PSEA Network and partners to establish or strengthen WFP and inter-agency mechanisms for receiving SEA reports.
• Partner capacity - Oversee the implementation of the Interagency PSEA Partner Assessment Tools (developed by IASC with WFP support). Assessments should Include partner capacity support plans and be periodically reviewed to ensure achievement of capacity needs and to reflect any context and partner changes. Where possible, interagency collaboration should be adopted to streamline assessments and support plans.
• Survivor - centered approach – Roll-out regular training sessions for PSEA Focal Point (FP) to build their understanding and capacity on how to receive and escalate allegations of SEA as well as how to facilitate access to assistance for victims and survivors of SEA. Acquire and update as required PSEA referral pathways to ensure an up-to-date list of services available in all areas of operations for victim/survivors of SEA. Strengthen capacity of WFP Cooperating Partners to meet survivor-centered good practice.
• Reporting and management of allegations- Receive reports and queries about alleged acts of SEA, and support reporting allegations through corporate mechanisms. Ensure that SEA reporting mechanisms and protocols are clearly understood by all staff, implementing partners and Community Feedback Mechanism (CFM) personnel are familiar with the Guidance on the management of sensitive allegations. Once an allegation is received, ensure that all related information is handled confidentially and referred to strictly in line with agreed protocols and established global SOPs, both within WFP and at the inter-agency level.
• Response to Reports of SEA - Immediately report all allegations, suspicions and concerns of alleged SEA to Office of Inspections and Investigations (OIGI), providing as much information as is available at the time. Refer victims of SEA to available support and assistance services in line with in-country referral pathways and relevant PSEA Network SOPs and provide anonymized information on SEA allegations in accordance with the In-Country PSEA Network SOPs and Information Sharing Protocol.
• PSEA Focal Points - Oversee the network of WFP South Sudan PSEA Focal Points, ensuring that their roles and responsibilities are well understood and performed, their capacity development needs and opportunities are regularly reviewed and addressed, and their identities and contact details are widely known and easily accessible. Ensure that all Focal Points collaborate with inter-agency PSEA networks in their locations to establish community-based complaint mechanisms and that SOPs for inter-agency and WFP complaint handling meet survivor-centered standards.
• Awareness raising - Develop and implement innovative awareness-raising approaches that reflect the roles and responsibilities of each audience and their communication, information and language needs and preferences. Regularly train WFP employees on PSEA and SEA reporting mechanisms, including through induction briefings and training for newcomers.
Raise awareness among WFP staff, Cooperating Partner staff, vendors and contractors, authorities, local leaders, communities and other key stakeholders. Support Cooperating Partners and other partners to conduct awareness-raising sessions jointly with WFP and relevant Field-Office and CO technical areas. Work with colleagues and partners to ensure that communities receiving WFP assistance are routinely informed of their rights, what SEA is and how to report it, including during each pre-distribution meeting and other relevant events.
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:
Education:
Advanced University degree (Master’s or above) in social sciences, psychology, gender, protection, humanitarian law, GBV, social work or related, or first university degree (Bachelor’s) in the above field with additional relevant experience. Additional training in relevant fields is desirable.
Experience:
For the master’s degree holder, at least Eight (8) or more years of experience in PSEA, gender, Protection, GBV or related areas. For the bachelor’s degree holder, at least Ten (10) years of the above experience is required.
Demonstrated knowledge of working with communities in deep-field locations.
Demonstrated ability to lead and motivate multi-cultural, cross-functional teams.
Experience working in emergencies, humanitarian operations or other complex operational environments, conflict-affected context is required
Knowledge & Skills:
Proven Integrity, objectivity and professional competence.
Demonstrated sensitivity to cultural diversity, protection and gender Issues
Strong familiarity with UN policies and practices around gender, PSEA, Protection, GBV and related Issues
Excellent research and analytical skills
Excellent writing and interpersonal skills
Experience in working directly with local communities will be an asset.
Languages:
Fluency (level C) in English language is required
ADDITIONAL INFORMATION:
· The position is based in Juba and may require travel to WFP field offices and operational locations in South Sudan, subject to operational and security requirements.
· The recruitment process may also be used to establish a roster for the same or lower grade level and for possible placement at different duty stations, subject to future operational needs.
· Qualified female candidates are strongly encouraged to apply.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
World Food Programme: Recrutement de 01 Programme Assistant (CFM), SC5 (Date limite: 2026-10-22 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Programme Assistant (CFM), SC5
Goma, Congo
time type
Full time
job requisition id
JR127421
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
22 October 2026-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Kinshasa)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of extreme weather shocks.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
TITRE DU POSTE : Assistant(e) au Programme (Mécanisme de Retour d’Information et Gestion des Plaintes - CFM)
TYPE DE CONTRAT ET GRADE : Contrat de Service, SC5
UNITÉ : Suivi et Évaluation (M&E)
LIEUX D’AFFECTATION (Ville, Pays) : Goma et Bunia, République Démocratique du Congo
NOMBRE DE POSTES : 2 (un à Goma et un à Bunia)
DURÉE : 12 mois (renouvelable sous réserve de la disponibilité des fonds)
CONTEXTE ET OBJECTIF DU POSTE:
Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies (PAM/WFP), première organisation humanitaire mondiale de lutte contre la faim, souhaite pourvoir deux postes d’Assistant CFM (Complaint Feedback Mechanism), basés respectivement à Goma et à Bunia.
Dans ce cadre, le PAM recherche des profils disposant d’une solide expérience dans la gestion des plaintes et retours d'information des bénéficiaires, le service à la clientèle et la gestion de l’information afin de soutenir les activités de redevabilité envers les populations affectées dans les zones de couverture des Sous-Bureaux de Goma et de Bunia.
Les Assistants CFM seront placés sous la supervision directe du RAM Officer des Sous-Bureaux de Goma et de Bunia et seront chargés d'assurer le suivi du fonctionnement du Mécanisme de Gestion des Plaintes et Retours d'Information (CFM), conformément aux procédures et normes établies par le PAM.
L'Est de la République Démocratique du Congo, notamment les provinces du Nord-Kivu et de l’Ituri, revêt une importance stratégique pour le PAM. Face à une situation sécuritaire caractérisée par l'activisme de multiples groupes armés non étatiques, les déplacements de populations, la perte des moyens de subsistance et l'accroissement des besoins humanitaires, le PAM met en œuvre diverses modalités d'assistance, notamment l'assistance alimentaire inconditionnelle, les transferts monétaires, la nutrition, le renforcement de la résilience ainsi que les programmes d'alimentation scolaire.
Avec l'appui de ses partenaires, il fournit une assistance alimentaire et nutritionnelle à environ 500 000 personnes retournées et déplacées internes dans les zones couvertes par les Sous-Bureaux de Goma et de Bunia.
Tout en poursuivant son mandat humanitaire et de développement, le PAM demeure fermement engagé à renforcer les droits, la dignité et le bien-être des populations affectées à travers la mise en œuvre du Mécanisme de Gestion des Plaintes et Retours d'Information (CFM).
Le CFM constitue un outil essentiel de redevabilité permettant aux bénéficiaires et aux communautés affectées de soumettre des plaintes, préoccupations, demandes d'information et suggestions relatives aux interventions du PAM. Son objectif principal est de favoriser la participation des bénéficiaires à l'amélioration des programmes tout en renforçant la transparence, l'intégrité et la redevabilité des opérations envers les populations affectées, les partenaires, les autorités gouvernementales et les bailleurs de fonds.
Dans le cadre de leurs fonctions, les titulaires des postes assureront le suivi quotidien du fonctionnement du CFM, le traitement et le référencement des retours reçus, ainsi que la transmission systématique des réponses aux requérants conformément aux procédures opérationnelles standard du PAM. Ils contribueront également à l'analyse des tendances, à la production des rapports et au renforcement de la qualité des services rendus aux bénéficiaires.
PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive):
Le/la titulaire du poste exercera les fonctions suivantes:
Assurer la gestion et le fonctionnement efficaces d'un CFM fonctionnel conformément aux normes d'assurance du CFM et aux exigences minimales (programmatiques et techniques).
Veiller à la mise en place d'une structure de personnel appropriée pour maintenir un CFM fonctionnel. Si nécessaire, plaider en faveur d'un renforcement des ressources (humaines, opérationnelles) afin de garantir le maintien de la fonctionnalité et de l'efficacité du CFM.
Élaborer, maintenir et mettre à jour toutes les procédures opérationnelles normalisées du CFM et veiller à ce qu'elles soient respectées. Veiller à ce que le CFM s'inscrive dans la stratégie d'engagement communautaire du Sous bureau et du Bureau pays et soutienne la communication en temps utile des ajustements programmatiques et l'articulation de la fermeture de la boucle avec les populations touchées.
Élaborer et superviser la mise en œuvre d'un système de gestion de l'information, d'une stratégie et de procédures normalisées de fonctionnement pour le mécanisme de coordination des crises, y compris la gestion de tous les canaux de retour d'information, la gestion centralisée des données (y compris les mises à jour programmatiques), le renvoi rapide et précis des cas (y compris les cas sensibles et les allégations d'exploitation et d'abus sexuels et de fraude), la réception des mécanismes de coordination des crises des partenaires, et la fermeture des boucles. Ce processus peut nécessiter la numérisation du retour d'information non numérique (par exemple, le retour d'information manuscrit) et la saisie du retour d'information informel.
Production et diffusion d'informations et de données précises et opportunes sur les tendances, les besoins et les priorités des populations touchées, ainsi que sur l'impact avéré du CFM.
Garantir systématiquement l'assurance qualité à chaque étape du flux de données, en assurant les mises à jour du système si nécessaire.
Concevoir des indicateurs clés de performance (KPI) pour les opérateurs (par exemple, le temps nécessaire pour résoudre le problème, le temps par interaction, le taux d'optimisation, le nombre d'interactions traitées par jour). Gérer les performances pour garantir le respect de ces KPI.
Assurer une coordination appropriée au sein de l'équipe du CFM et d'autres acteurs internes ou externes pertinents pour le fonctionnement efficace du CFM. Maintenir une communication régulière avec l'équipe du programme du PAM afin de s'assurer que tout changement de programme est pris en compte, de sorte que les opérateurs du CFM aient accès aux informations, processus et procédures les plus récents et les plus précis.
Organiser des réunions régulières de l'équipe CFM et présenter régulièrement les conclusions du CFM au management, ainsi que dans le cadre de réunions pertinentes. Répondre aux préoccupations émergentes et en informer le chef d'unité.
Concevoir et organiser des sessions de formation pour le nouveau personnel et des sessions de renforcement des capacités pour les opérateurs afin de maintenir et d'améliorer les compétences de base (écoute active, gestion du stress) et d'accroître les compétences, les connaissances et les capacités existantes dans des domaines spécifiques, y compris la protection et les questions liées à l'égalité des sexes. Fournir un soutien technique et linguistique aux opérateurs du CFM en fonction de leurs besoins.
Soutenir les efforts de visibilité visant à sensibiliser les populations touchées, les employés du PAM et les acteurs humanitaires à l'existence du CFM - cela peut impliquer des visites sur le terrain et/ou une représentation lors de réunions, entre autres activités.
Maintenir un niveau professionnel à tout moment, en particulier lors d'interactions difficiles ou stressantes avec les utilisateurs du CFM et les collègues.
Soutenir les activités d'engagement communautaire en collaboration avec les unités programmes et les partenaires coopérants afin de renforcer la sensibilisation des communautés sur les interventions du PAM et les mécanismes de retour d'information et de gestion des plaintes.
Participer aux exercices de ciblage, aux vérifications post-ciblage (spot checks) et à la mise en place ainsi qu'au suivi des Comités de Gestion des Plaintes et des comités de ciblage, afin de promouvoir la transparence, la redevabilité et la participation communautaire dans les processus de mise en œuvre des programmes.
Effectuer toute autre tâche requise en fonction des besoins du bureau d'affectation.
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE REQUISES :
Etudes : Achèvement des études secondaires. Un certificat d’études post-secondaires dans le domaine fonctionnel considéré est souhaitable.
Expérience:
Au moins cinq (05) ans d'expérience professionnelle comportant une expérience antérieure avec une organisation internationale.
Une expérience professionnelle avec un centre d'appels de l'ONU ou d'une autre organisation internationale serait un atout.
Connaissances & compétences :
Capacité à maintenir la confidentialité.
Excellentes compétences en matière de service à la clientèle et de communication, attitude claire et amicale et capacité à suivre les instructions.
Souci démontré du détail, solides compétences informatiques (y compris travailler sur plusieurs plates-formes simultanément), compétences en résolution de problèmes et capacité à travailler sous pression et à effectuer plusieurs tâches de manière professionnelle tout en atteignant les objectifs dans un environnement sous haute pression.
Excellentes compétences en gestion du temps et en langues.
Compétences démontrées en gestion d'équipe et en gestion du rendement, ainsi qu'en gestion de l'information.
Capacité à travailler en équipe dans un environnement multiculturel.
Solides compétences en communication analytique, écrite et orale, excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler en équipe.
Capacité à planifier et organiser le travail avec un minimum de supervision.
Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés
Capacité à effectuer une analyse de données de base et à rectifier de manière indépendante les problèmes nécessitant une attention particulière
Connaissance avancée de MS Excel. Une connaissance d'autres logiciels d'analyse statistique (STATA, SPSS, R, etc.) est souhaitable.
Capacité à gérer un grand ensemble de données.
Une expérience dans la saisie de données, notamment dans COMET ou dans d'autres systèmes de bases de données, est souhaitée.
Capacité à développer et entretenir des relations avec un éventail de personnes pour fournir un service de soutien de haute qualité.
Capacité à maintenir la confidentialité.
Une connaissance générale des politiques, règles, réglementations et procédures du système des Nations Unies est souhaitable.
Langues :
la maîtrise et de solides compétences rédactionnelles en Français sont requise (Niveau C)
La connaissance intermédiaire en anglais est un atout (Niveau B)
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
World Food Programme: Recrutement de 01 Programme Associate SC6, Gender, Protection, and Inclusion (Date limite: 2026-10-22 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Programme Associate SC6, Gender, Protection, and Inclusion
Adre, Chad
time type
Full time
job requisition id
JR127440
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
22 October 2026-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (N’Djamena)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of extreme weather shocks.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
CONTEXTE ADMINISTRATIF
Ce poste est à pourvoir dans le bureau de terrain de Adre au Tchad. Le/la titulaire relève généralement d'un ou d'une Chargé(e) des politiques concernant les programmes ou du de la Chef du bureau de terrain considéré. On attend du/de la titulaire à ce niveau qu'il/elle fasse preuve de responsabilité et d’esprit d’initiative pour répondre en toute autonomie à des questions alors qu’il/elle ne dispose que d’orientations générales. Il/elle doit faire preuve de jugement pour faire face aux problèmes opérationnels imprévus au quotidien. Ils sont censés gérer des ressources et accompagner et coordonner le personnel d'appui.
OBJECTIFS ATTACHÉS AU POSTE
Fournir un appui spécialisé et des analyses techniques dans le cadre d'activités relatives aux politiques et aux programmes qui répondent efficacement aux besoins d'assistance.
PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive)
A. Intégration de la Protection, du Genre, de l'Inclusion
Assurer l’identification, l'analyse et l'atténuation des risques liés à la protection, au genre et à l'inclusion dans les activités du PAM dans la zone de couverture du bureau de terrain.
Veiller à l'intégration des considérations de protection, de genre et d'inclusion dans les activités programmatiques ainsi que dans les processus d'évaluation, de suivi, d'analyse et de collecte de données.
Mettre en œuvre et assurer le suivi des actions prioritaires de Protection, Genre et Inclusion définies par le Bureau Pays au niveau du bureau terrain.
Effectuer des visites régulières de terrain afin de suivre la mise en œuvre des mesures de protection, d'inclusion et d'atténuation des risques dans les opérations.
Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations issues des missions de terrain, des évaluations des risques, des activités de suivi et des consultations communautaires.
Fournir un accompagnement technique et contribuer au renforcement des capacités des équipes du PAM et des partenaires afin de renforcer l'intégration de la protection, du genre et de l'inclusion dans la mise en œuvre des activités.
Fournir un accompagnement technique et contribuer au renforcement des capacités des équipes du PAM et des partenaires afin de renforcer l'intégration de la protection, du genre et de l'inclusion dans la mise en œuvre des activités.
B. Redevabilité envers les Populations Affectées (AAP) et Engagement Communautaire
Consulter les communautés affectées de manière régulière afin d’identifier leurs besoins, préoccupations, préférences et recommandations relatifs aux interventions du PAM.
Contribuer à l’élaboration, à l’adaptation et à la diffusion d’informations accessibles, inclusives et adaptées aux différents groupes de populations affectées.
Appuyer le fonctionnement, le suivi et la promotion des mécanismes de retour d’information et de gestion des plaintes conformément aux procédures établies.
Assurer le suivi de l’accessibilité et de l’utilisation des mécanismes de retour d’information par les groupes les plus vulnérables, notamment les femmes, les enfants, les personnes âgées et les personnes vivant avec un handicap.
Contribuer à l’analyse des retours communautaires et au suivi des actions correctives en coordination avec les unités concernées.
C. Protection contre les Exploitations et les Abus Sexuels (PEAS)
Mettre en œuvre et assurer le suivi des actions du bureau terrain en lien avec le Plan d’action PEAS du Bureau Pays.
Veiller à la sensibilisation des communautés, du personnel et des partenaires sur les principes de PEAS, ainsi que sur les mécanismes de signalement disponibles.
Assurer la visibilité et l'accessibilité des messages PEAS et des mécanismes de signalement dans les sites d'intervention du PAM et de ses partenaires.
D. Coordination, Suivi et Rapportage
Assurer la coordination régulière avec les équipes du PAM, les partenaires coopérants et les acteurs communautaires afin de favoriser l'intégration des considérations de protection, de genre et d'inclusion dans les activités.
Participer aux mécanismes de coordination locaux pertinents et représenter le PAM sur les questions de protection, de genre et d'inclusion à la demande du Chef de Bureau.
Préparer les rapports périodiques spécifique sur les activités GPI, les, tout en assurant la qualité, l'exactitude et la confidentialité des données et informations liées aux activités de protection, d'inclusion, d'AAP et de PEAS.
Exécuter toute autre tâche pertinente confiée par le superviseur.
EXPÉRIENCE SOUHAITÉE
Minimum six (6) années d'expérience professionnelle pertinente dans les programmes humanitaires, la protection dans la sécurité alimentaire et la nutrition.
Expérience avérée dans l'intégration de la protection, du genre, de l'inclusion et de la redevabilité envers les populations affectées (AAP) dans les programmes humanitaires.
Expérience dans la conduite d'évaluations des risques de protection, d'activités de suivi terrain et d'engagement communautaire.
Expérience de travail avec les partenaires de mise en œuvre, les autorités locales et les structures communautaires.
Expérience dans la facilitation de formations, le renforcement des capacités et l'accompagnement technique des équipes et partenaires.
Expérience dans la collecte, l'analyse et le rapportage de données relatives à la protection et aux programmes humanitaires.
Bonne connaissance des principes de protection humanitaire, de l'AAP, du genre, de l'inclusion et de la PEAS.
Une expérience dans les contextes d'urgence humanitaire constitue un atout.
QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES
Formation
Avoir un diplôme universitaire en droit, en sciences sociales, en relations internationales, en action humanitaire, en protection humanitaire, études de genre ou dans toute autre discipline connexe.
Avoir une combinaison équivalente de formation académique et d'expérience professionnelle pertinente pourra être prise en considération.
Connaissances techniques
Avoir une bonne connaissance des principes de protection humanitaire et de l’intégration de la protection dans les programmes humanitaires.
Connaissance des approches liées au genre, à l’inclusion et à la violence basée sur le genre dans l’action humanitaire.
Bonne maîtrise des principes de Redevabilité envers les Populations Affectées (AAP) et des mécanismes communautaires de retour d’information.
Connaissance des principes et exigences relatifs à la Protection contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS).
Bonne maîtrise des approches participatives, de l’engagement communautaire et de la communication avec les communautés.
Expérience dans l’identification et l’analyse des risques de protection ainsi que dans la mise en œuvre de mesures d’atténuation.
Connaissance des principes de gestion confidentielle et sécurisée des données et informations sensibles de protection.
Bonne compréhension des principes humanitaires et des normes applicables aux interventions humanitaires.
Langues
Excellente maîtrise du français oral et écrit.
Connaissance de l’arabe et autres langues locales de la zone d'intervention.
La connaissance de l'anglais constitue un atout.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
World Food Programme: Recrutement de 01 Legal Officer P3, LEGC, Public Law Team (Date limite: 2026-10-22 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Legal Officer P3, LEGC, Public Law Team
Rome, Italie
time type
Full time
job requisition id
JR127454
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
22 October 2026-23:59-UTC+01:00 heure d’Europe centrale (Rome)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of extreme weather shocks.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
ORGANIZATIONAL CONTEXT
The Legal Office is responsible for providing support to WFP and its organizational units to ensure that the implementation of WFP’s activities is in compliance with the relevant legal framework and that any legal risks that arise are considered and managed.
The Legal Office is seeking to fill one Legal Officer position at the P3 level within the Public Law Team of the Contractual and Constitutional Law Branch (LEGC), based at WFP Headquarters in Rome, Italy.
If selected, LEGC will be the base branch for the post. LEGC works closely with the other branches of the Legal Office and operates in a collaborative environment that provides opportunities for lawyers to broaden their legal expertise and contribute across a wide range of legal matters affecting WFP’s global operations.
BRANCH SPECIFIC INFORMATION
Contractual and Constitutional Law Branch (LEGC) consists of two teams: the Public Law Team and the Private Law Team.
The Public Law Team advises on governance matters relating to the interpretation and application of WFP’s constitutional framework, including the General Regulations, General Rules, Financial Regulations, Rules of Procedure of the Executive Board, delegations of authority and other norms issued thereunder. The team negotiates and advises on Basic Agreements and other agreements concerning the status of WFP in countries of operation, advises on privileges and immunities, and provides support on matters involving public international law, including international humanitarian law, international human rights law and the law of treaties. The team also supports WFP’s engagement with governments, United Nations entities, other intergovernmental organizations and with non-governmental organizations and represents the organization in dispute resolution proceedings involving matters within its mandate.
KEY ACCOUNTABILITIES (NOT ALL-INCLUSIVE)
Under the general supervision of a more senior Legal Officer, the P3 Legal Officer will perform the following duties within delegated authority and may supervise more junior colleagues, as required.
Undertake extensive legal research and analysis, and handle a wide range of complex, multi-disciplinary legal matters of a substantive and procedural nature, including interpretation and application of applicable legal instruments, to facilitate the provision of timely and quality legal services.
Review and draft a variety of legal documents, including agreements, memoranda of understanding, and contracts, to identify legal issues and risks and ensure compliance with the applicable legal framework.
Prepare legal advice on the interpretation and application of WFP’s General Regulations, General Rules, Financial Regulations, Rules of Procedure of the Executive Board, other normative instruments issued thereunder, policies, and procedures, as well as applicable conventions, resolutions, and agreements.
Prepare legal opinions, reports, memoranda, briefing materials, and other correspondence.
Provide legal advice and interpretations to Country Offices, Regional Offices and Headquarters functions on a wide variety of legal issues within the incumbent’s area of responsibility, under the supervision of a more senior Legal Officer as appropriate.
Prepare and/or review agreements and contracts with public and private entities including participation in negotiation and settlement of claims and disputes, including liaising with external counsel and supporting WFP's representation in arbitration, administrative proceedings, tribunals and other dispute resolution processes, as appropriate, to meet client needs and support WFP's mandate.
Identify potential liabilities and assist in the management of legal risks in WFP’s activities to support well-informed decision-making.
Prepare and assess briefs of evidence and other materials to contribute to legal analysis and solutions.
Service and/or assist more senior Legal Officers in servicing internal and external committees, task forces, expert working groups and other bodies through the provision of legal advice and the preparation or review of legal documents, contributing to the formulation of WFP’s position.
Contribute to building productive partnerships within the Legal Office, WFP and with other legal offices across the United Nations system.
Provide legal analysis and recommendations to support the development of legal approaches and solutions within the relevant area of work.
Represent the Legal Office and WFP at meetings, conferences and other events.
Contribute to the development and delivery of legal training and knowledge-sharing activities for other units and divisions.
Perform other related duties as required by the Legal Office.
QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE
Education
Advanced university degree in law, or first university degree in law with additional relevant experience and training.
Must be qualified to practice or admitted to practice law by a recognized national or state bar or law society or have equivalent professional legal practice experience.
Experience
At least five years of progressively responsible experience in providing a broad range of legal services, of which at least three years should be in an international context.
Knowledge of public international law is desirable.
Experience advising on governance matters, privileges and immunities, host country agreements, public international law, and engagement with governments, intergovernmental organizations and NGOs will be considered an asset.
Language
Fluency (level C) in English.
Intermediate knowledge (level B) of a second official UN language: Arabic, Chinese, French, Russian, Spanish, and/or Portuguese (a WFP working language).
MORE ABOUT YOU
You have:
Knowledge of, and ability to apply, legal principles, concepts, procedures, and terminology for the review, examination, and processing of a range of legal documents.
Clear and concise thinking and drafting with attention to detail.
Strong negotiation skills and a problem-solving approach.
Independent decision-making skills.
Business acumen and ability to think strategically.
High standards of ethics and values.
General knowledge of United Nations system policies, rules, regulations, and procedures.
A track record of delivering sound legal analysis, both orally and in writing, based on detailed legal research and proper conceptualization of legal issues.
Aptitude to develop persuasive argumentation and legal strategy.
Ability to prepare timely documents in a clear, concise, and logical manner.
Commitment to work harmoniously within a team and with people of different national and cultural backgrounds.
Willingness to act as a mentor or point of reference to junior colleagues.
Strong multi-tasking and time-management skills.
Proven communication, teamwork, and interpersonal skills.
Ability to work with tact and a high degree of discretion and confidentiality.
TERMS AND CONDITIONS
This is an International Professional position (non-rotational) and is open to all nationalities.
Mobility is and continues to be a core contractual requirement in WFP. This position is, however, classified as non-rotational, which means the incumbent shall not be subject to the regular reassignment process unless the position is reclassified as rotational. The selected candidate will be employed on a fixed-term contract with a probationary period of one year. This position is open to both internal and external candidates.
WFP offers attractive compensation and benefits package in line with ICSC standards, including basic salary, post adjustment, relocation entitlement, visa, travel and shipment allowances, 30 days’ annual leave, home leave, an education grant for dependent children, a pension plan, and medical insurance. For more information, visithttps://icsc.un.org/.
The selected candidate will be required to relocate to Rome, Italy to take up this assignment.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
World Food Programme: Recrutement de 01 Storekeeper SC5 (Date limite: 2026-10-22 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Storekeeper SC5
Mao, Chad
time type
Full time
job requisition id
JR127455
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
22 October 2026-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (N’Djamena)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of extreme weather shocks.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
CONTEXTE ADMINISTRATIF
Ce poste est à pourvoir dans les entrepôts du PAM a Mao au Tchad. Le/la titulaire relève de l'Adjoint(e) à la gestion des entrepôts. À ce niveau, le/la titulaire de ce poste concerné travaille généralement dans les grands entrepôts du PAM où sont menées de très nombreuses opérations d'entreposage complexes, et doit opérer avec un haut degré d'autonomie. Il/elle encadre plusieurs membres du personnel d'appui pour gérer les entrepôts avec efficacité.
OBJECTIFS ATTACHÉS AU POSTE
Coordonner la réception/l'envoi et la vérification des marchandises afin de maximiser la qualité des opérations d'entreposage et de limiter les pertes, et veiller à l'application des meilleures pratiques de gestion des stocks et au respect des normes et directives du PAM en la matière.
PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive)
1. Coordonner et/ou assurer la réception et l'envoi des marchandises, y compris leur transbordement (entre camions) et se référer aux documents officiels approuvés (lettres de transport, notes de livraison, etc.) de façon à garantir l'exactitude du comptage physique des marchandises, notamment en vérifiant que la qualité est conforme aux normes établies.
2. Examiner, vérifier et valider les documents d'entreposage et de transport et veiller à la bonne gestion des fichiers confidentiels ainsi que des données sur les opérations d'entreposage, afin d'établir sans délai des rapports sur les mouvements des produits conformément aux exigences du PAM.
3. Effectuer quotidiennement, à la fermeture de l'entrepôt, les rapprochements et les vérifications de stock concourant aux systèmes de contrôle interne, conformément aux exigences en matière de gestion des entrepôts.
4. Effectuer les inspections quotidiennes et établir des rapports sur la quantité et la qualité des marchandises reçues/envoyées et manutentionnées, détecter rapidement les écarts de stock ou les dégâts occasionnés aux stocks et en analyser les raisons, enquêter sur les quantités manquantes et produire des rapports sur les pertes en entrepôt en recommandant les solutions appropriées, afin de permettre une prise de décisions en connaissance de cause.
5. Aider à réaliser un inventaire physique régulier des stocks pour assurer la conformité avec les normes IPSAS et les exigences opérationnelles standard.
6. Appliquer les mesures appropriées de protection des articles alimentaires et non alimentaires pour assurer le contrôle de la qualité en utilisant les mesures standard de prévention conformément aux procédures établies du PAM.
7. Surveiller l'état de l'entrepôt et des marchandises et prendre les mesures appropriées, afin d'aider à planifier l'espace de stockage de manière efficiente et à stocker les marchandises avec méthode en respectant les normes établies par le PAM en la matière.
8. Superviser les membres du personnel de l'entrepôt, leur donner des indications et les former en cours d'emploi pour les aider à se perfectionner et à être efficaces.
EXPÉRIENCE SOUHAITÉE
Avoir au moins cinq (5) années d'expérience dans le domaine de l'entreposage
Avoir une experience des bases de données logistiques utilisées pour assurer le suivi des expéditions en cours, des approvisionnements, des demandes d'indemnisation et des stocks alimentaires.
Avoir une expérience de l'analyse des données (sur les marchandises, les fonds, etc.) et de l'établissement de rapports.
Avoir une expérience de l'évaluation des résultats obtenus par les prestataires de services au regard des indicateurs de performance clés définis.
voir une expérience de l'aide à l'établissement des documents contractuels. • Expérience de la fourniture d'une assistance technique à l'utilisation des systèmes internes.
NIVEAU D’ÉTUDES MINIMAL REQUIS
Formation:
Avoir achevé le cycle des études secondaires et obtenu un diplôme/certificat d’études post-secondaires dans le domaine de la Logistique.
Connaissances linguistiques:
Avoir la maîtrise du francais (niveau C) et de l'arabe local
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
World Food Programme: Recrutement de 01 Consultant EPR Officer (Date limite: 2026-10-15 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Consultant EPR Officer
Fully Present
locations
Caracas, Venezuela
time type
Full time
posted on
Offre publiée il y a 2 jours
job requisition id
JR127463
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
15 October 2026-23:59-UTC−04:00 heure du Venezuela (Caracas)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of extreme weather shocks.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
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JOB TITLE: Emergency Preparedness and Response Consultant
TYPE OF CONTRACT: CST
UNIT/DIVISION: Venezuela Country Office
DUTY STATION (City, Country): Caracas, Venezuela
DURATION: 3 months, with the possibility of renewal.
ABOUT WFP:
The United Nations World Food Programme (WFP) is the world's leading humanitarian organization addressing hunger and promoting food security. WFP saves lives in emergencies and supports people in building resilient livelihoods and achieving sustainable food security and nutrition outcomes. Every year, WFP assists more than 100 million people worldwide.
In Venezuela, WFP operates under its Interim Country Strategic Plan (iCSP) 2023-2026, aligned with the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework (UNSDCF) 2023-2026, the Humanitarian Response Plan (HRP), and the 2030 Agenda for Sustainable Development. WFP’s objective is to support vulnerable populations in improving their food security, nutrition, resilience and livelihoods through integrated and complementary interventions.
BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:
The World Food Programme (WFP) in Venezuela is strengthening its emergency preparedness and response capacities to address current and emerging humanitarian needs while supporting national systems and government counterparts. The Country Office is currently managing multiple preparedness and response priorities, including earthquake response and recovery efforts, anticipatory action implementation, preparedness for the potential impacts of the El Niño phenomenon, and the continuous enhancement of contingency planning and institutional readiness.
Against this backdrop, WFP seeks an Emergency Preparedness and Response (EPR) Consultant to provide technical leadership and coordination support to ensure the CO maintains a high level of preparedness and operational readiness while advancing strategic initiatives in disaster risk management and emergency response.
KEY ACCOUNTABILITIES:
Under the direct supervision of the Head of Programme, the EPR Officer in coordination with the EPR team based in Caracas and field offices will support the design, coordination, implementation of preparedness and response activities, ensuring WFP and partners are equipped to effectively anticipate, prepare for and respond to humanitarian emergencies in Venezuela. Main responsabilities will include:
1. Lead and support WFP’s emergency preparedness and emergency response activities, including earthquake response and the design and implementation of early recovery interventions.
2. Support preparedness, contingency planning and operational readiness for potential El Niño impacts in 2027, including scenario development and response planning.
3. Support with the development, update and maintain CONOPS, contingency plans, preparedness tools and emergency response frameworks to strengthen institutional readiness.
4. Provide technical guidance and support to the EPR team and WFP Field Offices in the planning, implementation, reporting of emergency preparedness and emergency response activities.
5. Strengthen disaster risk management systems and preparedness capacities through collaboration with government counterparts, UN agencies, humanitarian clusters, NGOs and other strategic partners.
6. Coordinate with LACRO, Regional Bureau and relevant headquarters technical units to ensure timely information sharing, access to technical support, surge capacity and alignment with regional and corporate EPR priorities.
7. Monitor evolving humanitarian, climate, socioeconomic and operational risks, providing analysis and recommendations to strengthen WFP’s preparedness and response capacity.
8. Support resource mobilization efforts through the identification and follow-up of funding opportunities related to preparedness, anticipatory action and emergency response.
9. Prepare strategic and operational inputs for internal and external reporting, donor briefings, resource mobilization materials, after-action reviews, lessons learned exercises and senior management decision-making.
10. Perform any other duties necessary to support the Venezuela earthquake response and broader emergency preparedness and response priorities of the Country Office.
DELIVERABLES:
• Updated emergency preparedness and response framework for the Country Office.
• Updated CONOPS and contingency planning documents for priority risk scenarios.
• Operational preparedness plan for potential El Niño-related impacts in 2027.
• Develop earthquake response and early recovery interventions plan.
QUALIFICATION AND EXPERIENCE
Education: Advanced university degree (master’s degree or equivalent) in international affairs, economics, agriculture, business administration, social sciences, development studies, humanitarian action, disaster risk management, public policy, or another field relevant to international humanitarian assistance. A first university degree with additional years of relevant experience may be accepted in lieu of an advanced degree, where applicable.
Experience:
• At least five years of progressively responsible postgraduate professional experience relevant to emergency preparedness, humanitarian response, programme management, food security, coordination or related fields.
• Demonstrated experience supporting emergency preparedness and response operations, preferably in sudden-onset disasters such as earthquakes, floods, hurricanes or other large-scale shocks.
• Experience working with government counterparts, UN agencies, NGOs, donors and community-based actors in complex operational environments.
• Experience supporting programme design, operational planning, information management, reporting, partner coordination and field-level implementation support.
• Experience in Latin America and the Caribbean, Venezuela or comparable contexts is desirable.
Knowledge and skills:
• Strong understanding of food security, emergency food assistance, shock-responsive social protection, community-based assistance and early recovery approaches.
• Knowledge of the UN system, humanitarian coordination architecture, inter-agency response planning and government-led emergency response systems.
• Ability to coordinate across multiple functions and partners, manage competing priorities, synthesize complex information and support timely management decisions.
• Strong information management, analytical writing and presentation skills, including the ability to produce concise briefs, trackers, dashboards and operational updates.
• Ability to work independently, take initiative, manage sensitive coordination processes and maintain constructive relationships under pressure.
• Good understanding of protection, gender, disability inclusion and accountability to affected populations in emergency response planning.
• Willingness and ability to travel frequently to affected areas, subject to security and access conditions
Languages:
Fluency in Spanish and English, both oral and written, is required.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
World Food Programme: Recrutement de 01 Appui à la section "Préparation et Réponse aux Urgences" stage (Date limite: 2026-10-23 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Appui à la section "Préparation et Réponse aux Urgences"
Fully Present
locations
Antananarivo, Madagascar
time type
Full time
job requisition id
JR127192
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
23 October 2026-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Antananarivo)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of extreme weather shocks.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
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Titre du poste: Stagiaire - Appui à la section "Préparation et Réponse aux Urgences"
Type de contrat: Stage
Durée: Six (06) mois
Unité / Division: Programme - Urgences
Lieu d'affectation: Antananarivo, Madagascar
Nombre de position: Deux (02) stagiaires
Date de publication: 09 octobre 2026
Date limite de soumission: 23 octobre 2026
Dans le cadre d’un programme de stage, le Bureau du Programme Alimentaire Mondial à Madagascar recrute deux (02) stagiaires pour la section « Préparation et réponse aux urgences ».
Contexte
Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande organisation humanitaire au monde dédiée à la lutte contre la faim et à l'amélioration de la sécurité alimentaire et nutritionnelle des populations les plus vulnérables. À Madagascar, le PAM soutient les efforts du Gouvernement pour répondre aux besoins humanitaires immédiats tout en renforçant la résilience des communautés face aux chocs climatiques, économiques et sociaux.
Madagascar demeure confronté à des niveaux élevés d'insécurité alimentaire, de malnutrition chronique et de vulnérabilité aux aléas climatiques, notamment les sécheresses, les cyclones et les inondations. Ces défis sont exacerbés par la pauvreté structurelle, les fragilités des moyens d'existence et les effets croissants du changement climatique, qui affectent particulièrement les populations rurales et les ménages les plus vulnérables. Dans le cadre de son Plan Stratégique Pays, le PAM met en œuvre un portefeuille intégré d'interventions couvrant l'assistance alimentaire d'urgence, la nutrition, l'alimentation scolaire, le renforcement des moyens d'existence, la protection sociale, l'adaptation au changement climatique et l'action anticipatrice. L'Unité Programme joue un rôle central dans la conception, la coordination, la mise en œuvre et le suivi de ces interventions, en étroite collaboration avec les autorités nationales, les partenaires techniques et financiers, les agences des Nations Unies et les organisations de la société civile.
Au sein de l’Unité Programme, la section « Préparation et Réponse aux Urgences » (EPR) est responsable de coordonner le design, l’implémentation et le suivi des activités de préparation aux urgences, actions anticipatoires, réponse d’urgence précoce et conventionnelle, relèvement précoce, renforcement des capacités du Gouvernement et financement des risques de catastrophes (macro-assurance, etc). La Section EPR agit par ailleurs en tant qu’équipe surge en cas de catastrophe survenant dans les zones du pays où le PAM ne dispose pas du Bureaux Terrain.
Objectifs du stage
Le stage vise à offrir une expérience pratique et enrichissante dans la gestion des programmes du PAM – notamment dans les domaines de la préparation et réponse aux urgences. Tout en appuyant les activités courantes du PAM et certains projets spécifiques qui lui seront attribués, le/la stagiaire pourra développer ses compétences en gestion de programmes, analyse, rédaction et autres connaissances et savoir-faire clés du travail humanitaire et de développement.
Missions principales
Le/la stagiaire sera impliqué(e) dans diverses activités, notamment :
La contribution à la préparation logistique et opérationnelle (réunions, ateliers, missions, etc) des activités de l’Unité Programme.
La participation à la collecte et à l’analyse de données sur la gestion des risques de catastrophes, les enjeux humanitaires et de développement, les aléas climatiques et leurs impacts.
La production de rapports, notes de synthèse et recommandations pour améliorer la rapidité et l’efficacité des interventions.
La collaboration avec les autorités locales, ONG et partenaires internationaux pour renforcer la coordination.
La contribution au développement de projets et propositions financières.
L’appui à la coordination interne à l’Unité Programme et avec les autres Unités du PAM Madagascar.
Profil recherché
Étudiant(e) actuellement inscrit(e) dans un programme d’études supérieures en gestion des risques de catastrophes au niveau Bac+4/+5, et avoir suivi des cours au cours des 12 derniers mois, ou récemment diplômé(e) dans les six mois précédant la candidature au programme de stage, et avoir suivi des cours durant les 12 derniers mois de son inscription universitaire.
Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
Bonne maitrise du malagasy et du français.
L' anglais serait un atout.
Sens de l’organisation, de l’écoute, de l’autonomie et esprit d’équipe.
Intérêt marqué pour les thématiques humanitaires, climatiques et de résilience.
Une expérience (y compris stage/volontariat) avec des agences gouvernementales de la GRC ou une agence des Nations Unies/ONG est une valeur ajoutée sans constituer un requis obligatoire.
Le/la candidat.e doit être de nationalité malagasy.
Conditions du stage
Modalité : En présentiel. Stage à plein temps.
Lieu: Bureau du PAM sis à Ivandry, Antananarivo, Madagascar, avec possibilité éventuelle de missions sur le terrain.
Encadrement : Sous la supervision d’un.e Chargé.e de Programme
Indemnité : Oui. Selon les règles internes du PAM.
Avantages : Opportunité de travailler dans un environnement international, d’acquérir une expérience concrète dans le domaine humanitaire et de contribuer à des projets à fort impact au service de la population malagasy et en particulier des plus vulnérables. Missions sur le terrain possibles selon pertinence.
Modalités de candidature
Les candidats intéressés sont invités à envoyer :
Un CV détaillé en français.
Une lettre de motivation
Un certificat de scolarité, copie des diplômes obtenus avec date d’obtention, ou copie du relevé des notes officiel.
Modalité de sélection
Les candidats dont les dossiers de candidature auront été retenus seront invités à passer un entretien de sélection en présentiel au Bureau du PAM à Antananarivo.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
Une Entreprise de la place: RECRUTEMENT D’UN VENDEUR (POISSON, VIANDE ET POULET) (Date limite: 2026-10-15 )
Domaine :
Spécialite :
AVIS DE RECRUTEMENT
RECRUTEMENT D’UN VENDEUR (POISSON, VIANDE ET POULET)
Nous recrutons un jeune homme dynamique, discipliné et travailleur, de bonne moralité, pour la gestion et la vente dans notre point de vente.
👤 PROFIL RECHERCHÉ
* Être un jeune homme de bonne moralité ;
* Être dynamique, discipliné et rigoureux au travail ;
* Savoir parfaitement lire, écrire et compter ;
* Résider de préférence à Yagma ou dans les environs.
📄 PIÈCE À FOURNIR
* Une copie de la CNIB à jour (Carte Nationale d'Identité Burkinabè).
📍 Lieu de travail : Ouagadougou, quartier Yagma
Centre de Formation Professionnelle BANGRE: Recrutement de 01 agent patissier (Date limite: 2026-10-10 )
Domaine :
Spécialite :
Le Centre de Formation Professionnelle BANGRE souhaite recevoir des candidatures pour le recrute 𝐔𝐧 𝐀𝐠𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐏𝐚̂𝐭𝐢𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫𝐬 sérieux et talentueux au profit d'une importante entreprise de la place.
I. MISSIONS PRINCIPALES
✓ Assurer la production des pâtisseries, gâteaux et viennoiseries selon les recettes établies
✓ Préparer, cuire et décorer les commandes spéciales (gâteaux de mariage, anniversaires, évènements)
✓ Veiller au respect strict des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire
✓ Gérer les stocks de matières premières et signaler les besoins de réapprovisionnement
✓ Assurer l'étiquetage et l'emballage soigné des produits finis
✓ Maintenir la propreté et le bon fonctionnement du poste de travail et du matériel
II. CONDITIONS
Peuvent postuler à ce poste les candidats remplissant les conditions suivantes :
✓ Être titulaire d'un CAP/CQP en pâtisserie ou diplôme équivalent ;
✓ Être âgé(e) de 20 au moins et 40 ans au plus ;
✓ Être immédiatement disponible pour intégrer le poste ;
✓ Justifier d'une expérience d'au moins 02 ans en pâtisserie ;
✓ Avoir une bonne maîtrise des techniques de fabrication ;
✓ Faire preuve de créativité, de rigueur et de sens de l'hygiène ;
✓ Disponible y compris les weekends et jours fériés (évènements).
III.DOSSIER DE CANDIDATURE
✓ Une demande manuscrite adressée au Directeur du CFPB ;
✓ Une copie de la CNIB.
𝐍𝐁: la date limite de soumission est fixée au 10 octobre 2026
Centre de Formation Professionnelle BANGRE: Recrutement de 01 secrétaire comptable (Date limite: 2026-10-15 )
Domaine :
Spécialite :
Le Centre de Formation Professionnelle BANGRE souhaite recevoir des candidatures pour le recrute 𝐔𝐧𝐞 𝐒𝐞𝐜𝐫𝐞́𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 sérieuse et rigoureuse au profit d’une entreprise de la place.
I. MISSIONS PRINCIPALES
✓ Assurer l’accueil physique et téléphonique ainsi que la gestion du courrier
✓ Rédiger, saisir et mettre en forme les correspondances et documents administratifs
✓ Classer et archiver les documents administratifs et comptables
✓ Enregistrer les opérations comptables courantes (achats, ventes, caisse, banque)
✓ Établir les factures et proforma, et suivre les règlements clients et fournisseurs
✓ Tenir la caisse et effectuer les rapprochements bancaires
✓ Préparer les éléments des déclarations fiscales et sociales (TVA, CNSS…)
II. CONDITIONS
Peuvent postuler à ce poste les candidats remplissant les conditions suivantes :
✓ Être titulaire au minimum d’un BAC G1 ou G2, d’un BEP ou BTS en secrétariat ou en comptabilité, ou d’un diplôme équivalent ;
✓ Être âgé(e) de 20 ans au moins et 40 ans au plus ;
✓ Justifier d’une expérience d’au moins 02 ans à un poste similaire ;
✓ Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel) ;
✓ La maîtrise d’un logiciel de comptabilité (Sage ou autre) est un atout ;
✓ Faire preuve de rigueur, de discrétion et du sens de l’organisation ;
✓ Être immédiatement disponible.
III. DOSSIER DE CANDIDATURE
✓ Une demande manuscrite adressée au Directeur du CFPB ;
✓ Un CV à jour ;
✓ Une copie de la CNIB ;
✓ Les copies des diplômes et attestations de travail.
𝐍𝐁: la date limite de soumission est fixée au 15 octobre 2026
TotalEnergies: Recrutement de 01 SALES ENGINEER H/F (Date limite: 2026-11-08 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 SALES ENGINEER H/F
CDI - SALES ENGINEER H/F
Pays
France
Ville
CHEMILLE
Area
49 - Maine-et-Loire
Lieu de travail
CHEMILLE-RTE DE SAINT LEZIN(FRA)
Société employeur
JEHIER SAS
Type de contrat
CDI
Activités
Rejoignez une entreprise qui allie flexibilité d’une PME à la puissance d’un grand groupe industriel pour une aventure professionnelle enrichissante !
Notre site
Sur le site de Chemillé (49), HUTCHINSON développe, fabrique et commercialise des isolations thermiques et acoustiques et des protections pare feu, à base de matériaux hautes performances à destination du secteur aéronautique et spatial.
Afin de poursuivre notre croissance, nous recherchons un(e) Ingénieur d’Affaires en CDI.
Votre fonction
Rattaché(e) au Directeur Commercial Equipements, vous êtes chargé(e) de suivre et développer les ventes des produits ou services de l’entreprise qui sont sous votre responsabilité, sur le territoire national et/ou international, selon la stratégie et la politique commerciale définies par la Direction et en réponse aux besoins des clients.
Vos principales missions
A ce titre, vos missions seront les suivantes :
-Assurer le suivi des ventes des produits existants et développer le courant d’affaires sur de nouvelles applications auprès des clients,
-Assurer des actions de développement commercial auprès de prospects (nouveaux clients, marchés, produits)
-Analyser les besoins des clients et les traduire en solutions techniques avec l’aide des services techniques
-Coordonner les différents acteurs internes dans l'élaboration d'une réponse technique et commerciale (étude, devis...), établir la proposition technique et commerciale au client et assurer les négociations
- Négocier les contrats-clients.
- Etre garant des engagements pris vis-à-vis des clients, et des intérêts de l’entreprise, être l’interface entre les clients et les services internes de l’entreprise au long de la vie des programmes
-Assurer, le cas échéant, des fonctions de responsable de projet(s)
-Assurer une veille économique sur le marché (évolutions et concurrence)
Le poste nécessite des déplacements fréquents au national/à l’international.
Votre profil
Vous êtes diplômé(e) BAC +5 Commerce ou Technique avec un minimum de 5 ans d’expérience comme Chargé d’Affaires dans le secteur aéronautique, spatial ou défense.
Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre diplomatie et votre ténacité. Vous être autonome, curieux (se) et avez un bon esprit d’équipe. Votre pro activité et votre dynamisme seront également appréciés.
Compétences requises :
- Maîtrise d'une ou plusieurs langues étrangères (anglais obligatoire, allemand constituant un fort plus)
- Fortes capacités de négociation et de vente.
- Capacité à animer fonctionnellement des équipes dans un environnement technique.
- Capacité d’adaptation, d’argumentation et de décision.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Vous bénéficierez de l’agilité et de la souplesse d’une PME alliée à la solidité et aux moyens d’un groupe international qui existe depuis 170 ans.
- Vous bénéficierez d’un programme d’intégration personnalisé à votre prise de poste, de formations régulières au sein d’un groupe où les perspectives d’évolution de carrière sont riches et diversifiées.
- Vous aurez une rémunération attractive et des avantages nombreux : 13ème mois + prime vacances + participation aux bénéfices + titres restaurant + forfait jour (RTT) + mutuelle/prévoyance + avantages CSE.
- Nous nous engageons en faveur d’une politique environnementale et sociétale (RSE) en matière de Biodiversité, Diversité & Inclusion, Parentalité, Ethique et Développement des Compétences.
- Nous visons la neutralité carbone à horizon 2040 pour l’activité automobile et 2050 pour l’ensemble de nos activités.
- Nous investissons 5% du CA, chaque année depuis 20 ans en faveur de l’innovation pour un « développement durable ».
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
TotalEnergies: Recrutement de 01 Economiste (H/F/X) (Date limite: 2026-11-08 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Economiste (H/F/X)
CDI – Economiste (H/F/X)
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Area
92 - Hauts-de-Seine
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-TOUR CBX(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Renouvelables France
Domaine
Stratégie, Business & Economie
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
La Direction de l'Economie iPower instruit le volet économique de l'ensemble des décisions d'investissement de l'entité Integrated Power. Elle est rattachée à la direction Strategy, Economy, Finance & Performance de la branche GRP et intervient exclusivement sur le périmètre iPower.
Elle est organisée en cinq départements : Europe du Nord & Italie, Europe du Sud, AMAL, M&A et Méthodes. Les quatre premiers portent l'instruction des dossiers ; le département Méthodes porte le référentiel méthodologique, le parc de modèles et la bibliothèque de modules spécifiques, et le dispositif de formation communs à iPower.
Les projets couvrent plusieurs technologies et plusieurs géographies, avec des cadres contractuels, fiscaux et de financement très différents. Les délais de réponse sont contraints par le calendrier des comités de décision et plusieurs dossiers sont menés en parallèle.
L'entité Integrated Power poursuit une croissance soutenue, en organique comme en croissance externe, en abordant le cas échéant de nouveaux domaines énergétiques. La cohérence des calculs économiques présentés au management en conditionne la qualité des décisions.
La Direction de l'Economie est un vivier : elle accueille des jeunes diplômés et des collaborateurs issus d'autres métiers. Le développement des collaborateurs et la transmission du savoir-faire constituent une dimension structurante du poste.
La Direction intervient exclusivement sur le périmètre iPower tout en étant rattachée au niveau GRP/SEFP : l'articulation entre l'entité opérationnelle et la Branche est un enjeu permanent du poste.
Activités
À ce titre, vos principales missions consistent à mener :
Etudes économiques
Réalise, des études économiques de dossiers d'investissement (mono-pays/mono-actif).
Collecte, met en forme et contrôle la cohérence des hypothèses techniques, commerciales, fiscales et financières auprès des contributeurs.
Vérifie la cohérence de ses propres calculs.
Produit les analyses de sensibilité demandées et en restitue les résultats.
Modélisation
Adapte les modèles de référence de l'entité aux paramètres du dossier traité.
Applique les méthodes et standards de modélisation en vigueur.
Signale au département Méthodes les cas non couverts par le référentiel.
Livrables et support
Prépare es éléments de restitution (tableaux de résultats, éléments de note économique) pour relecture et validation par l'économiste référent.
Réalise les calculs et analyses nécessaires à la constitution du PLT sur le périmètre qui lui a été assigné.
Répond aux demandes de premier niveau des équipes projet sur les résultats produits.
Contribue à la mise à jour de la documentation et des supports de la Direction Economie
Profil du candidat
Diplômé d'une Ecole d'ingénieur, école de commerce ou profil universitaire (Bac+5), avec une orientation finance, économie ou modélisation financière.
Expérience professionnelle : Expérience professionnelle de 5 ans en finance de projet, modélisation financière ou audit.
Compétences techniques
Maîtrise d'Excel.
Bases en analyse financière, actualisation et construction d'un compte de résultat projet.
Une appétence pour les outils de données et d'automatisation (Power BI, Python) est un plus.
Langues : Anglais professionnel indispensable.
Qualités requises : Rigueur, curiosité, capacité d'apprentissage rapide, respect des délais, aptitude au travail en équipe
Vous vous reconnaissez ? Alors saisissez cette belle opportunité et venez rejoindre une équipe de collaborateurs passionnés !
TotalEnergies: Recrutement de 01 Treasury Analyst (Contract) (Date limite: 2026-11-08 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Treasury Analyst (Contract)
Treasury Analyst (Contract)
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Area
Texas
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies Gas & Power North America, Inc.
Domaine
Finance
Type de contrat
CDD
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies operates in a dynamic, innovative, and international environment that demands a proactive, adaptable, and solutions-oriented approach. As such, the Treasury Analyst must possess strong analytical and communication skills, along with exceptional attention to detail and the ability to execute tasks accurately and efficiently to ensure the integrity of all payment processes.
This role requires a high degree of independence and initiative, with the ability to prioritize competing responsibilities and consistently meet daily deadlines in a fast-paced environment. The successful candidate must be capable of building and maintaining effective working relationships with colleagues across Finance and Back Office functions, collaborating with counterparts throughout the TotalEnergies Group, and communicating professionally and effectively with management as needed.
Activités
The Treasury Analyst plays a critical role in managing cash operations and ensuring the accurate processing, settlement, and accounting of cash activities across the U.S. trading and LNG business units, including ATMI, TGPNA, and GLNG. Working closely with Back Office, Operations, Accounting, and other internal stakeholders, the Treasury Analyst helps ensure the timely and accurate receipt and disbursement of funds related to both trading and corporate activities.
This position requires exceptional attention to detail, strong analytical capabilities, and sound judgment to safeguard corporate assets, maintain effective controls, and minimize operational risk, errors, and fraud. Given the continued growth of the business, the combined volume of treasury transactions is expected to exceed 20,000 transactions annually.
Primary responsibilities include:
Support daily treasury operations, including:
Forecasting 3-day and 30-day cash positions and funding requirements.
Establishing trading and overhead counterparties in Sage and Medissys.
Monitoring upcoming payments and processing transactions through various systems for approval and release.
Monitoring cash activity to ensure timely and accurate settlement of transactions, particularly with critical ISO counterparties.
Manage aged debt reporting and collaborate with internal stakeholders to ensure accounts receivable balances and cash allocations are properly maintained.
Serve as the primary point of contact with THUS Treasury, providing daily cash forecasts by 8:00 a.m. and confirming net funding requirements for all accounts.
Review daily payment activity for completeness and accuracy and ensure payments are submitted through Themis and banking platforms in accordance with internal deadlines, banking cut-off times, and vendor requirements.
Manage daily cash sweeps between Total Treasury and JP Morgan to optimize the U.S. cash pool.
Independently verify new wire payment instructions with counterparties and maintain accurate records within treasury systems.
Lead the daily review of cash activity, identifying missing receipts and coordinating follow-up actions with Back Office teams.
Oversee the cash allocation process and partner with Back Office personnel to resolve complex allocation and cash application issues.
Initiate foreign exchange requests, as required, for review and approval by the Treasury Supervisor.
Ensure compliance with internal control standards, SOX requirements, audit requests, and company policies.
Support the Treasury Supervisor and Financial Controller on treasury initiatives, process improvements, and special projects.
Accountabilities
Apply strong accounting, treasury, and cash management principles to support daily operations.
Execute all responsibilities with a high degree of accuracy while strictly adhering to internal controls and compliance requirements.
Demonstrate ownership and accountability for daily activities in a fast-paced, deadline-driven environment.
Proactively identify risks, inefficiencies, and opportunities for process improvement.
Effectively manage multiple priorities while maintaining a high standard of quality and attention to detail.
Work independently with minimal supervision while remaining a dependable and collaborative member of the broader Finance organization.
Build and maintain productive working relationships across Treasury, Accounting, Back Office, Operations, and other business functions to support organizational objectives.
Profil du candidat
3-5 years of experience in one or more of the following areas: cash management, treasury operations, accounts payable (AP), accounts receivable (AR), and/or accounting, preferably within the energy marketing and trading industry.
Bachelor's degree in Finance, Accounting, Economics, or a related field.
Strong proficiency in Microsoft Office applications, particularly Excel, with the ability to analyze and manipulate financial data efficiently.
Excellent written and verbal communication skills, with the ability to interact effectively with stakeholders across all levels of the organization.
Strong organizational and analytical skills, with a keen attention to detail and a commitment to accuracy.
Ability to manage multiple priorities and consistently meet deadlines in a fast-paced environment.
What We Offer:
At TotalEnergies we know that you're more than what's on your CV. If this opportunity excites you, but your profile doesn't exactly match the description above...give it a try & apply. Diversity of perspectives & experiences make us stronger.
TotalEnergies celebrates diversity and is committed to Equal Employment Opportunity:
All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, protected veteran status, disability status or any other category protected under applicable federal, state or local law. We are also committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities and disabled veterans in our job application procedures.
All aspects of employment including the decision to hire, promote, discipline, or discharge, will be based on merit, competence, performance, and business needs.
TotalEnergies believes that diversity and inclusion among our teammates is critical to our success as a global company, and we seek to recruit, develop, and retain the most talented people from a diverse candidate pool.
About the company:
TotalEnergies is a multi-energy company that produces and markets energies on a global scale: oil and biofuels, natural gas and green gases, renewables and electricity. Our 105,000 employees are committed to energy that is ever more affordable, clean, reliable and accessible to as many people as possible. Active in more than 130 countries, TotalEnergies puts sustainable development in all its dimensions at the heart of its projects and operations to contribute to the well-being of people.
TotalEnergies Gas and Power (TGP) is the trading arm of TotalEnergies in the field of low carbon energies (mainly gas, LNG and power). As such it operates in fast-evolving market dynamics influenced by internal and external factors that require constant adaptation and evolution. Uncertainties specific to the trading environment (volatility of prices, supply & demand mismatches) are coupled with those coming from the broader energy sector (climate change policies, changes in the energy mix, developments of new energy sources, etc). In such context TGP helps to ensure growth and profitability to a key segment of the business in order to reach the objective of Carbon Neutrality by 2050.
Our Culture:
We are committed to meet the energy needs of a growing population while fulfilling our ambition to be a major player in the energy transition. The volatility of the energy trading markets requires excellence in risk management and a culture of innovation.
Our people flourish in an environment that promotes expertise, entrepreneurship spirit, agility and a purpose-driven culture, generating boundless opportunities to learn, grow and achieve collaborative success while ensuring safety in all our operations.
We look for passion, ambition and open-mindedness. While we evolve in a demanding and ever-changing industry, we cultivate a friendly workplace where team spirit and respect guide our daily routine, and where the diversity of our people and their skills create a nourishing experience for all of us.
Ready to Power the Future of Energy Trading?
At TotalEnergies we know that you're more than what's on your CV. If this opportunity excites you, but your profile doesn't exactly match the description above...give it a try & apply. Diversity of perspectives & experiences make us stronger.
Apply now and be part of a team that’s shaping the future of low-carbon energy.
Please note: TotalEnergies is unable to sponsor employment visas or consider candidates on time-limited visa status for this position.
TotalEnergies: Recrutement de 01 Opérateur Chimiste sur quart (H / F) (Date limite: 2026-11-08 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Opérateur Chimiste sur quart (H / F)
Opérateur Chimiste sur quart (H / F)
Pays
France
Ville
OUDALLE
Area
76 - Seine-Maritime
Lieu de travail
OUDALLE-CANAL DE TANCARVILLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Raffinage France
Domaine
Production & Opérations
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Dans le cadre de votre mission vous avez la charge de :
Effectuer les tournées prévues pour prélever les échantillons à analyser et procéder à leur analyse en fonction du plan de contrôle et des consignes données par le Chef opérateur.
Garantir la continuité du travail entre les différentes équipes par la transmission d'informations.
Remonter toute anomalie constatée pendant la tournée sur le site au Chef Opérateur.
Comparer et interpréter les résultats de l'analyse par rapport aux spécifications requises et d'informer le Chef Opérateur de toutes dérives avant la fin des résultats.
Assurer l'enregistrement des résultats des analyses des bacs finis et des eaux.
Activités
Le poste nécessite des contacts : En interne : avec le Chef de Secteur Production, le Contremaitre production, le Responsable Laboratoire et les Techniciens chimistes, les Opérateurs du quart. le Service SIQE et le Service RH. En externe : avec les prestataires extérieurs. les auditeurs..
Effectuer des analyses fiables, dans le respect de la Sécurité, de la Qualité, de l'Environnement et des procédures en vigueur, afin d'assurer la Qualité des produits finis. (3x8)
Profil du candidat
FOIP ou Expérience en exploitation obligatoire
Notions de chimie acquises par une formation spécifique et/ou l'expérience.
Connaissances des points de prélèvements, des procédures Sécurité / Qualité / Environnement, des procédures spécifiques liées à la fonction.
Connaissance des analyses et des outils informatiques utilisés en laboratoire, serait un plus.
MINISTERE DES SPORTS, DE LA JEUNESSE ET DE L’EMPLOI (MSJE): Recrutement de Stagiaire (Date limite: 2026-11-08 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de Stagiaire
Les candidats seront sélectionnés sur dossier et mis à la disposition des structures d’accueil conformément aux postes disponibles.
NB : dans le cadre de cette action, il est prévu le paiement d’une allocation unique de vingt-cinq mille (25 000) FCFA pour l’ensemble des trois (03) mois de stage au profit de chaque stagiaire retenu. Aussi, les stagiaires bénéficieront d’attestations en fin de stage.
Pour tout renseignement complémentaire, veuillez prendre attache avec les Directions régionales et provinciales des Sports, de la jeunesse et de l’emploi de votre localité.
Source : Ministre des Sports, de la Jeunesse et de l’Emploi
Description detaillée de l'offre d'emplois
🚨 𝗥𝗘𝗖𝗥𝗨𝗧𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧 𝗱𝗲 𝟮 𝟮𝟴𝟬 𝗷𝗲𝘂𝗻𝗲𝘀
Le Ministre des Sports, de la Jeunesse et de l’Emploi, à travers le Projet d’Appui à l’Emploi des Jeunes et Développement des Compétences en Milieu Rural (PADEJ-MR), avec l’appui de la Banque Africaine de Développement porte à la connaissance du public burkinabè que dans le but d’améliorer l’employabilité des jeunes et favoriser leur insertion professionnelle, il est prévu le recrutement de deux mille deux cent quatre-vingt (2 280) jeunes en vue de leur placement en stage d’initiation à la vie professionnelle dans les quarante-cinq (45) provinces du Burkina Faso. Le stage est prévu pour une durée de trois (03) mois non renouvelable.
Les postes de stage disponibles peuvent être consultés au niveau des Directions régionales et provinciales des Sports, de la Jeunesse et de l’Emploi des localités concernées.
Les personnes intéressées doivent remplir les conditions suivantes :
A- Conditions de candidature :
➢ être de nationalité Burkinabè ;
➢ avoir un âge compris entre 18 et 35 ans ;
➢ déposer un dossier de candidature dans les directions régionales et provinciales des Sports, de la Jeunesse et de l’Emploi ;
➢ n’avoir pas bénéficié de stage en 2026 organisé par le ministère en charge de l’emploi.
B- Composition du dossier
➢ une demande manuscrite adressée à la Camarade Ministre des Sports, de la Jeunesse et de l’Emploi, précisant en objet « candidature au poste de » et en mentionnant « le poste de stage souhaité » ;
➢ une copie non légalisée de la Carte nationale d’identité burkinabè (CNIB) ou de la Carte d’identité AES ;
➢ une copie non légalisée du diplôme ou du titre de qualification professionnelle requis pour le poste de stage souhaité.
Une Entreprise de la place: Recrutement de 01 Gérant(e) et 02 Serveuses (Date limite: 2026-10-15 )
Domaine :
Spécialite :
📢 OFFRE D’EMPLOI – MAQUIS À TANGHIN
Dans le cadre du renforcement de son équipe, un maquis situé à Tanghin recrute :
🔹 01 Gérant(e) 🔹 02 Serveuses
Profils recherchés : • Être sérieux(se), dynamique et ponctuel(le) • Avoir le sens de l’accueil et du service • Être disponible et motivé(e) • Une expérience dans un maquis, bar ou restaurant serait un atout
🏠 Avantage : logement disponible pour les serveuses.
📍 Lieu de travail : Tanghin – Ouagadougou
📞 Candidature / Contact : Les personnes intéressées peuvent contacter directement par appel ou WhatsApp au 02 07 76 36.
Postes à pourvoir rapidement.
TotalEnergies: Recrutement de 01 Technical & Process Manager (Date limite: 2026-10-11 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Technical & Process Manager
Technical & Process Manager
Pays
Etats-Unis
Ville
GRAND JUNCTION
Area
Colorado
Lieu de travail
GRANDJUNCTION-CRAYVALLEY PLANT(CO-USA)
Société employeur
TotalEnergies Petrochemicals & Refining USA, Inc.
Domaine
Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
The Technical & Process Manager position is accountable for providing technical and process engineering leadership to support safe, reliable, and efficient plant operations. The role is primarily focused on process engineering, process optimization, operating windows, process safety support, production and quality performance, troubleshooting, and technical leadership for capital projects, while partnering closely with the HSE function to support site safety initiatives and risk management activities.
Activités
Activities
▪ Develop and maintain Operating Windows for plant operations (Main Plant, MA Plant, and 3rd Bay).
▪ Provide technical leadership for process engineering activities, including process optimization, troubleshooting, process control improvements, and operational excellence initiatives.
▪ Partner with the HSSE function to support Process Safety Management activities, risk assessments, HAZOP reviews, Management of Change, and implementation of the Maestro HSE Management System.
▪ Lead and support Process Engineering activities, including Distributed Control System (DCS) support, Process Hazard Analysis (PHA/HAZOP) studies, management of process changes, and new product/process development.
▪ Identify and implement process improvements that enhance safety, reliability, product quality, production efficiency, and cost performance.
▪ Actively participate in plant loss control activities and support the ISO 9001 Quality Management System.
▪ Conduct monthly reviews of production constraints, process performance, and quality constraints.
▪ Monitor and review Technical & Process action items to ensure timely completion.
▪ Provide technical leadership and process engineering support for capital projects from concept through implementation.
▪ Develop, update, and train personnel on operating procedures and process best practices.
▪ Work closely with Operations, Projects, Maintenance, Quality, and HSE teams to drive continuous improvement and operational reliability.
▪ Support internal and external audits, including process safety and quality-related assessments.
▪ Interface with Corporate Departments to support technical initiatives, process improvements, and compliance requirements.
Profil du candidat
Qualifications/Experience
• Bachelor of Science in Chemical or Mechanical Engineering; 5+ years of experience in a manufacturing facility.
• Strong working knowledge of process engineering, process control, process optimization, and operations troubleshooting.
• Experience supporting process safety management (PSM) activities, including hazard analysis and risk assessments.
• Understanding of (or ability to learn) laboratory operations and equipment.
• Ability to collaborate with HSE personnel to support occupational safety, contractor safety, and process safety initiatives.
• Working knowledge of text processing, spreadsheets, and database usage.
• Knowledge of Microsoft Office products, PI, IMPACT, SAP, and ability to learn new systems.
Informations supplémentaires
What We Provide
Colorado Equal Pay for Equal Work Act requires compensation disclosure on all internal/external postings: The anticipated salary range for this position is $150,000 - $170,000 annually. Final compensation will be determined based on competencies and experience of the selected candidate.
TotalEnergies offers a robust comprehensive benefits package available to employees on the first day of hire. These benefits include but are not limited to generous PTO, medical, dental & vision care, HSA with company contributions, health FSA, commuter benefits or paid parking, 401(k) plan with employer match, enhanced employer-contributed 401(k), life & accident insurances, generous parental leave, education assistance, fitness subsidy and more.
TotalEnergies celebrates diversity and is committed to Equal Employment Opportunity. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, protected veteran status, disability status or any other category protected under applicable federal, state or local law. We are also committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities and disabled veterans in our job application procedures. All aspects of employment including the decision to hire, promote, discipline, or discharge, will be based on merit, competence, performance, and business needs.
TotalEnergies believes that diversity and inclusion among our teammates is critical to our success as a global company, and we seek to recruit, develop, and retain the most talented people from a diverse candidate pool.
International Consideration
TotalEnergies regrets that it is unable to sponsor employment Visas or consider individuals on time-limited visa status for this position.
TotalEnergies values diversity, promotes individual growth and offers equal opportunity careers.
Faso crédit: Recrutement de 01 RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (Date limite: 2026-10-05 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER
AVIS D’APPEL À CANDIDATURE D’UN RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER
Poste basé à Ouagadougou , CDI assorti d’une période d’essai
MISSIONS PRINCIPALES
Sous l’autorité de la Directrice Générale, le/la Responsable administratif et financier assure le pilotage financier, comptable, administratif et de trésorerie de l’institution et contribue au pilotage de sa performance.
Pilotage de la gestion financière
Elaborer et suivre le budget annuel en collaboration avec les responsables concernés
Assurer le suivi de l’exécution budgétaire et analyser les écarts entre prévisions et réalisations
Produire les analyses financières utiles aux décisions de la Direction Générale
Contribuer à l’élaboration des business plans et des projections financières
Gestion de la trésorerie
Piloter la gestion quotidienne de la trésorerie
Elaborer et actualiser les prévisions de trésorerie
Veiller à la disponibilité des ressources nécessaires au financement des activités
Optimiser la gestion des excédents de trésorerie
Comptabilité et information financière
Superviser la tenue régulière et fiable de la comptabilité
Superviser les travaux de clôture mensuelle, trimestrielle et annuelle
Veiller à la production des états financiers dans les délais requis.
Superviser les reportings financiers destinés à la Direction Générale, au Conseil d’Administration et aux partenaires
Veiller au respect des obligations fiscales et sociales et à la conformité des pièces requises lors des contrôles externes
Moyens généraux et performance
Superviser la gestion des biens, équipements et infrastructures
Veiller à la disponibilité des moyens nécessaires au fonctionnement des agences et du siège
Veiller à la maîtrise des coûts administratifs et des dépenses de fonctionnement
Mettre à disposition de la Direction Générale des tableaux de bord financiers réguliers
Suivre la rentabilité des activités et participer aux réflexions sur le financement de la croissance
Contrôle et maîtrise des risques financiers
Veiller à la mise à jour du Manuel de Procédures Administratives, Comptables et Financières
Veiller au respect des procédures financières et comptables ainsi qu’à la séparation des tâches
Identifier et signaler les risques financiers et administratifs
Mettre en œuvre les actions correctives relevant de son périmètre
Management
Coordonner les activités du département administratif et financier
Evaluer et assurer le coaching du personnel d’encadrement placé sous sa responsabilité
Prévenir et traiter les conflits d’attributions au sein du service
Animer les réunions du service administratif et financier
PROFIL RECHERCHÉ
Formation et expérience
Diplôme de niveau BAC+4/5 (Master 2) en gestion, finances, comptabilité, contrôle de gestion, audit ou diplôme reconnu équivalent
Au moins cinq (05) ans d’expérience professionnelle dans une fonction financière ou comptable
Une expérience dans le secteur bancaire ou de la microfinance constitue un atout
Compétences techniques
Comptabilité générale et financière, incluant le référentiel comptable spécifique des microfinances
Analyse financière, gestion budgétaire et techniques de rapprochement bancaire
Gestion de trésorerie
Fiscalité et obligations déclaratives
Production de tableaux de bord financiers
Bonne connaissance de l’environnement de la microfinance et de sa réglementation
Aptitudes professionnelles
Discrétion, intégrité et sens élevé de la confidentialité
Fortes capacités de négociation, d’écoute et de communication
Rigueur, fiabilité, capacité d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation
Autonomie, résilience et capacité à gérer des dossiers sous pression avec des délais courts
Leadership, sens des responsabilités, capacité à mobiliser une équipe et orientation résultats
DOSSIER DE CANDIDATURE
Un curriculum vitae (CV) précis et concis, de deux (02) pages maximum
Une lettre de motivation, d’une (01) page maximum
Une copie de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè (CNIB) ou du passeport en cours de validité
MODALITÉS DE DÉPÔT ET SÉLECTION
Les dossiers de candidature sont reçus en ligne, en fichier unique, avec l’intitulé du poste indiqué en objet du courriel
Date limite de dépôt : 05 octobre 2026
Objet : Candidature au poste de Responsable administratif et financier
Présélection sur dossier • Entretien
NB : Seuls les candidats retenus à chaque étape seront contactés pour la suite
Rejoignez Faso Crédit et contribuez au pilotage durable de sa croissance
TotalEnergies: Recrutement de 01 COMPTABLE_CDD_H/F (Date limite: 2026-10-11 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 COMPTABLE_CDD_H/F
COMPTABLE_CDD_H/F
Pays
France
Ville
CHATELLERAULT
Area
86 - Vienne
Lieu de travail
CHATELLERAULT-RUE BOULLE(FRA)
Société employeur
HUTCHINSON SA
Domaine
Finance
Type de contrat
CDD
Activités
Votre site
Vous intégrerez le Centre de Services Partagés (CSP) de Châtellerault regroupant 150 collaboratrices et collaborateurs répartis entre la Direction des Systèmes d'Information Digital du Groupe et la Direction des Comptabilités France.
Votre fonction
Directement rattaché(e) au responsable du service comptabilité générale ; votre fonction inclut des échanges réguliers avec les services comptables de votre(vos) entité(s). Votre rôle consiste à produire et réviser les états comptables de votre(vos) entité(e) et contrôler la réalisation de votre production à toutes les étapes du processus.
Vos principales missions
A ce titre, vos missions s'articulent autour de différents sujets :
Tenir les comptes de la comptabilité générale et / ou budgétaire et / ou analytique
Vérifier les données comptables sur pièce et la cohérence des données d'entrée (données saisies par les comptables des sites)
Suivre les relations avec les organismes externes concernant le domaine financier
Préparer et établir des documents et résultats comptables internes (reporting, consolidation, etc.) et légaux (déclarations fiscales et légales)
Enregistrer et centraliser les données d'une structure pour établir les balances de comptes, comptes de résultat et bilans selon les obligations légales
Votre profil
Issu(e) d'une formation de niveau BAC +2 avec une spécialité dans le domaine de la comptabilité et/ou de la gestion, vous bénéficiez d'un minimum de 3 années d'expérience dans un service comptable.
En contacts réguliers avec la Direction Financière du Groupe et interlocuteurs externes, vous savez justifier et argumenter les opérations / positions comptables de votre(vos) entité(s).
Intégrant un service comptabilité générale, vous connaissez et savez appliquer les règles et procédures comptables et établir les déclarations fiscales en les justifiant.
Travaillant au quotidien sur poste de travail, vous maitrisez les outils informatiques (logiciels de comptabilité et outils bureautiques)
Vous êtes rigoureux(se), force de proposition, respectueux(se) de la confidentialité et de la discrétion et vous avez une aptitude à travailler en équipe, à anticiper et préparer pour respecter les délais et aptitude à travailler en équipe.
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous organiserez votre temps de travail dans le respect d'un équilibre vie privée / vie professionnelle avec un maximum de deux jours de télétravail / semaine
Vous évoluerez dans un cadre dynamique et en croissance
Vous bénéficierez de l'agilité et de la souplesse d'une PME alliée à la solidité et aux moyens d'un groupe international qui existe depuis 170 ans
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
TotalEnergies: Recrutement de 01 RESPONSABLE QUALITE CLIENT (Date limite: 2026-10-16 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 RESPONSABLE QUALITE CLIENT
RESPONSABLE QUALITE CLIENT
Pays
Maroc
Ville
TANGER
Area
Morocco
Lieu de travail
TANGER-ILOT 8(MAR)
Société employeur
HUTCH MAROC SARL AU
Domaine
Hyg Séc Sureté Sociét Env Qual
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Activités
Représenter la société auprès des clients,
Représenter les clients au sein de notre usine,
Assurer le respect des procédures et instructions du système de management de la qualité,
Assurer la planification qualité des nouveaux projets,
Assurer le suivi de la convergence qualité des nouveaux projets,
Elaborer et tenir à jour les dossiers PPAP des produits,
Réaliser les synoptiques et plans de contrôle adaptés aux spécifications clients,
S´assurer que les gammes de contrôle soient adaptées aux plans de contrôle,
Participer à la réalisation des AMDECs spécifiques,
Procéder à la réalisation des bilans de satisfactions clients,
Assister les clients pour l´identification de leurs besoins et résolution de problèmes,
Assurer la proactivité et la réactivité pour augmenter la satisfaction clients,
Piloter les audits clients et mettre en place les plans d´actions y associés,
Piloter les 8D pour répondre aux réclamations clients,
Réaliser l´AMDEC inverse,
Participer dans les réunions QRQC en fonction de besoins,
Traiter les produits suspects et/ou non conformes selon les procédures internes,
Assurer la gestion des portails clients,
Assurer la communication des résultats qualités clients, les futurs besoins et les éventuelles modifications produits,
Escalader immédiatement tout problème critique ayant un impact sur le client au responsable Qualité Usine ou son représentant.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Une Entreprise de la place: Recrutement de 01 Assistant(e) Ressources Humaines (Date limite: 2026-09-30 )
Domaine :
Spécialite :
Entreprise
Une Société de la place
Catégorie
Ressources Humaines
Ville
Bamako
Date limite de dépot
10 Octobre 2026
Type de contrat
NA
Description
AVIS DE RECRUTEMENT
Poste : Assistant(e) Ressources Humaines
Une société de la place recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour renforcer son équipe.
Description du poste
Sous la supervision du Responsable RH, le/la titulaire du poste aura pour missions principales :
Assurer la gestion et la tenue quotidienne des dossiers du personnel, ainsi que leur mise à jour ;
Effectuer les déclarations sociales auprès de l’INPS ;
Traiter les requêtes du personnel (permissions, congés, avances sur salaire, etc.) ;
Établir et suivre les statistiques trimestrielles sur les effectifs ;
Rédiger les contrats de travail (essai, stage, CDD, CDI, etc.) ainsi que les lettres de sanctions et de rupture de contrat ;
Enclencher le processus de renouvellement des contrats de travail à leur terme ;
Gérer les étapes d’intégration des nouveaux salariés ;
Rédiger les courriers, notes de service et documents administratifs ;
Veiller au respect des procédures internes et du règlement intérieur ;
Apporter un appui aux tâches comptables liées à la gestion RH (charges sociales, provisions, rapprochements).
Profil du poste
Formation
Diplôme en Gestion des Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac+3/4 minimum).
Expérience
Minimum trois (3) ans d’expérience en gestion de la paie et des déclarations INPS.
Compétences techniques
Maîtrise de la rédaction des contrats de travail ;
Notions solides en comptabilité générale ;
Bonne connaissance du Code du travail malien ;
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, logiciels de paie).
Qualités personnelles
Rigueur, discrétion et sens de l’organisation ;
Autonomie et esprit d’initiative ;
Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ;
Bon relationnel et sens de la confidentialité.
Plan International: Recrutement de 01 Assistant(e) Ressources Humaines (Date limite: 2026-10-11 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Assistant(e) Ressources Humaines
Entreprise
Plan International Mali
Catégorie
Administration
Ville
Bamako
Date limite de dépot
11 Octobre 2026
Type de contrat
NA
Description
AVIS DE RECRUTEMENT
PLAN INTERNATIONAL MALI,
Dans l’ambition d’élargir son intervention de la réponse humanitaire et de la mise en œuvre de ses activités, Plan International Mali recrute :
Ø 01 – People and culture Manager basé(e) à Bamako (poste local)
Le dossier de candidatures, adressé au Directeur Pays, composé d’une lettre de motivation et d’un CV actualisé sont soumis en ligne via le site des emplois de Plan International en cliquant sur le lien ci-dessous :
« Nous sommes une organisation qui prône l’égal accès à l’emploi, une politique de Tolérance Zéro à la fraude et est engagée pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et l’équité du genre ; les procédures de recrutement reflètent ces valeurs. Nous avons adopté des politiques de protection de l’enfant et de l’équité du genre qui font partie intégrante de ses procédures de recrutement ».
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
NB : Les candidats intéressés peuvent faire acte de candidature en cliquant sur le lien du poste au plus tard le 11 octobre 2026.
Sasakawa Africa Association: Recrutement de 01 Technicien Agricole (Date limite: 2026-10-06 )
Domaine :
Spécialite :
Entreprise
Sasakawa Africa Association (SAS)
Catégorie
Agriculture - Elevage
Ville
Bamako
Date de publication
29 Septembre 2026
Date limite de dépot
6 Octobre 2026
Type de contrat
NA
Description
TERMES DE RÉFÉRENCE (TDR) pour le recrutement d’un technicien agricole pour la mise en œuvre du projet BIT/SAA
Recrutement d’un(e) Technicien(ne) Agricole
Projet : Projet de renforcement de la résilience socio-économique et environnementale des femmes de Ségou
Commune : Touna, Cercle de Bla, Région de Ségou, Mali
Structure porteuse : Sasakawa Africa Association
Période de mise en œuvre : Octobre 2026 à février 2027
1. Contexte et justification
Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet de renforcement de la résilience socio-économique et environnementale des femmes de Ségou, intervenant dans la commune de Touna, Sasakawa souhaite recruter un(e) technicien(ne) agricole (CAT).
2. OBJECTIF GÉNÉRAL
L’objectif général de la prestation est de contribuer à la bonne mise en œuvre et au suivi des activités du projet à travers un accompagnement technique de proximité des femmes bénéficiaires et des coopératives, afin de renforcer leurs capacités économiques et organisationnelles et de contribuer à la création d’un environnement favorable à l’élimination du travail des enfants dans les filières coton et or.
3. OBJECTIFS SPÉCIFIQUES
Le/la technicien(ne) aura notamment pour objectifs de :
Accompagner les femmes bénéficiaires dans la mise en œuvre et le développement de leurs activités ;
Assurer un appui-conseil aux coopératives bénéficiaires ;
Contribuer au renforcement des capacités techniques et organisationnelles des femmes et des coopératives ;
Assurer le suivi de proximité des activités soutenues par le projet ;
Identifier les difficultés rencontrées par les bénéficiaires et proposer des solutions adaptées ;
Contribuer à la collecte et à la remontée des données relatives aux activités ;
Contribuer à la sensibilisation des bénéficiaires et des communautés sur la prévention du travail des enfants ;
Assurer une bonne communication entre les bénéficiaires, les coopératives et l’équipe du projet.
4. PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Sous la supervision du Coordinateur/trice ou Responsable du projet], le/la technicien(ne) sera chargé(e) des tâches suivantes :
4.1. Appui aux coopératives bénéficiaires
Assurer un accompagnement régulier des femmes bénéficiaires dans la zone de Touna à Ségou ;
Identifier leurs besoins en matière d’appui technique et organisationnel ;
Apporter des conseils pratiques pour l'amélioration de leurs activités économiques
Accompagner les femmes dans la mise en œuvre des activités soutenues par le projet ;
Contribuer au renforcement de leurs connaissances en matière de gestion et de développement des activités ;
Suivre l’utilisation des équipements, matériels et autres appuis fournis dans le cadre du projet ;
Effectuer des visites régulières auprès des bénéficiaires ;
Documenter les progrès, difficultés et résultats obtenus.
Accompagner les coopératives bénéficiaires dans la planification et la mise en œuvre de leurs activités ;
Contribuer au renforcement de leurs capacités organisationnelles et techniques ;
Appuyer les responsables des coopératives dans le suivi de leurs activités ;
Contribuer à l’amélioration de la gestion des équipements et matériels mis à leur disposition
Accompagner les coopératives dans l’identification et la résolution des difficultés rencontrées ;
Contribuer à la tenue et à la mise à jour des outils de suivi ;
Faciliter les relations entre les coopératives, les bénéficiaires et l’équipe du projet.
4.3. Contribution à la lutte contre le travail des enfants
Dans le cadre de ses interventions auprès des communautés, le/la technicien(ne) devra :
Contribuer aux activités de sensibilisation sur les risques et conséquences du travail des enfants ;
Promouvoir la protection et la scolarisation des enfants ;
Sensibiliser les femmes et les membres des coopératives sur leur rôle dans la prévention du travail des enfants ;
Intégrer les principes de protection de l’enfant dans ses activités d’accompagnement ;
Signaler à l’équipe du projet toute situation de travail des enfants
4.4. Suivi et rapportage
Le/la technicien(ne) devra :
Élaborer, en collaboration avec le responsable du projet, un programme de travail mensuel ;
Réaliser des visites régulières de terrain ;
Renseigner les outils de suivi du projet ;
Collecter et transmettre les données nécessaires au suivi des activités ;
Produire des comptes rendus et rapports mensuels de prestation ;
Documenter les résultats, difficultés, bonnes pratiques et leçons apprises ;
Participer aux réunions de coordination et aux missions de suivi ;
Contribuer à la préparation des rapports du projet.
PROFIL RECHERCHÉ
Formation
Le/la candidat(e) devra être titulaire au minimum d’un :
Diplôme de Technicien/BT ;
DUT ou diplôme équivalent dans les domaines de l’agriculture, développement rural, agroéconomie, gestion des organisations, développement communautaire ou tout autre domaine pertinent.
Une formation en entrepreneuriat, gestion des coopératives, développement communautaire ou protection de l’enfant constitue un atout.
Expérience professionnelle
Le/la candidat(e) devra :
Avoir au moins deux (2) années d’expérience professionnelle dans l’accompagnement des communautés, des femmes, des organisations paysannes ou des coopératives ;
Avoir une expérience de travail dans les zones rurales ;
Avoir une bonne connaissance du contexte socio-économique de la zone de Touna/Ségou ;
Une expérience dans des projets de développement ou de lutte contre le travail des enfants serait également un avantage.
Sens de l’écoute, pédagogie et aptitude à travailler avec des coopératives mixtes.
Rigueur, autonomie et capacité à travailler sous pression.
Maîtrise du français (écrit et oral) ; la connaissance des langues locales (bambara, etc.) est un atout.
Maîtrise de base des outils informatiques (Word, Excel) est souhaitable.
5. DUREE DE LA PRESTATION
Le contrat de prestation est prévu pour une durée de cinq (5) mois, couvrant la période d’octobre 2026 à février 2027.
6. Modalités de candidature
Une lettre de motivation précisant l’intérêt pour le poste et le projet.
Un curriculum vitae (CV) détaillé, avec contacts de références professionnelles.
Les copies des diplômes et attestations de travail pertinents.
SEMOS SA: Recrutement de 03 Magasiniers d’inventaire, 03 Magasiniers de réception (Date limite: 2026-10-01 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 03 Magasiniers d’inventaire, 03 Magasiniers de réception
Entreprise
SEMOS SA
Catégorie
Transport - Transit-Logistique
Ville
Bamako
Date de publication
29 Septembre 2026
Date limite de dépot
1 Octobre 2026
Type de contrat
NA
Description
AVIS DE PROSPECTION INTERNE / EXTERNE
La Société d’Exploitation des Mines d’Or de Sadiola (SEMOS SA) recherche par prospection interne & externe pour son département chaine d’approvisionnement :
Intitulé du Poste 03 Magasiniers d’inventaire, 03 Magasiniers de réception
Nature du Contrat : CDD (03 mois)
Catégorie du poste : C1 de la Convention Collective des Mines
Rattachement hiérarchique : respectivement Superviseur des magasins et Chef des opérations Localisation : Les postes sont basés à Sadiola
A. Objet / Rôle Les magasiniers d’inventaire et de réception sont des techniciens qualifiés qui ont la responsabilité d’appuyer l’équipe de la chaine d’approvisionnement sur les travaux de pré inventaire et d’inventaire annuel conformément aux exigences légales. Ils sont aussi chargés de faire la réception physique et théorique des commandes livrées sur le site de Sadiola par les différents fournisseurs et cela de façon continue et pointue pour se rassurer de la conformité des commandes livrées par les fournisseurs locaux et étrangers afin d’assurer la disponibilité des biens et services requis conformément aux procédures de la SEMOS SA.
B. Principales responsabilités et tâches (techniques et fonctionnelles pour le poste)
Responsable de la préparation de l'inventaire conformément aux politiques et procédures de SEMOS,
Communique les changements importants avant le comptage de l'inventaire,
S'assure de l'exactitude des changements,
Responsable du comptage journalier de l'inventaire conformément à la procédure SEMOS,
Effectue le comptage physique selon les procédures et transmet les résultats à son supérieur pour vérification et contrôle,
Produire le rapport dans le système,
Analyser les écarts d’inventaire et proposer les corrections aux superviseurs,
Vérifications des articles nouvellement logés et procéder à leurs saisis dans le système,
Veille au respect du planning de travail,
Participe aux inventaires périodiques et de fin d'année,
Effectue des recomptages pour les articles à « stock zéro » à la demande de son superviseur,
Valide les emplacements des articles le cas échéant,
Maitrise parfaite des unités de mesure et de sortie des articles,
Responsable du classement des documents relatifs aux transactions,
Exécute toutes autres tâches confiées par son supérieur hiérarchique direct
C. Qualifications et exigences du poste
Niveau minimum CAP.
Expérience exigée dans l’inventaire et la réception des commandes dans un magasin industriel,
Expérience dans les taches d’inventaire et de réception des commandes dans les approvisionnements de la SEMOS SA serait un atout prépondérant,
Connaissance des principes de base du processus et des procédures de comptage d'inventaire.
Langue : Français (l'anglais constituerait un atout).
Dossiers de candidature :
Les travailleurs de la SEMOS SA intéressés par ces postes, ainsi que les candidats externes, sont invités à soumettre leur dossier de candidature à la Direction des Ressources Humaines au plus tard le 1er octobre 2026 à 15 h 30.
Pour les candidatures internes, le formulaire de candidature interne dûment renseigné doit obligatoirement être utilisé. Tous les candidats, internes comme externes, doivent fournir les documents suivants :
Un curriculum vitae (CV) à jour ;
Les copies des diplômes obtenus ;
Les copies des attestations ou certificats pertinents justifiant leur expérience et leurs qualifications.
LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
TotalEnergies: Recrutement de 01 Juriste Immobilier débutant H/F (Date limite: 2026-10-22 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Juriste Immobilier débutant H/F
Juriste Immobilier débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Area
92 - Hauts-de-Seine
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Droit des Entreprises
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Nous vous proposons un contrat de Professionalisation à temps plein au sein du Département Immobilier de la Division Juridique HSE et Immobilier.
Vous travaillerez plus particulièrement avec les juristes immobilier du Département Immobilier de la Division HSEI, qui sont en charge des problématiques liées à l'immobilier industriel (foncier, développement projets...) et des analyses juridiques dans un contexte réglementaire dense, avec des règles HSE à anticiper (site SEVESO, PPRT, espèces protégées...).
Activités
En tant que juriste immobilier débutant H/F, vos missions seront :
D'assister les juristes Immobilier dans les actes à mettre en place pour les dossiers de location, de vente, de servitude…
D'effectuer les recherches nécessaires (des titres de propriétés, demander des états hypothécaires, des pièces d’urbanisme) et analyser les pièces en vue de permettre la rédaction des contrats.
De participer à la rédaction des contrats (baux, conventions de servitudes, avenants, actes de renouvellements …) et travailler avec les notaires.
De contribuer à la veille juridique de la Division HSEI en matière immobilière (construction, urbanisme, contrats…)
De participer aux outils de reporting et de suivi de la direction juridique.
Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine du droit immobilier ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Juriste Immobilier débutant H/F à partir de janvier 2027.
Issu d'une formation en droit de l'immobilier public et/ou privé, vous avez pu développer votre maitrise des contrats de location, baux, prêts à l'usage, ect.. Vous disposez idéalement d'une première expérience auprès d'un groupe industriel dans un domaine similaire.
Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.
L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ? Une bonne capacité rédactionnelle sera indispensable à votre prise de poste.
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.
Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
TotalEnergies: Recrutement de 01 Coordinateur Formation Débutant - H/F (Date limite: 2026-10-11 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Coordinateur Formation Débutant - H/F
Coordinateur Formation Débutant - H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Area
92 - Hauts-de-Seine
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La branche GRP (Gas, Renewables & Power) regroupe les activités de TotalEnergies dans le domaine du gaz, l'électricité et les énergies renouvelables. Elle porte l’ambition de la Compagnie dans les métiers bas carbone ainsi que dans les métiers de l’efficacité énergétique).
Notre entité porte l'ambition de la Compagnie de la transition énergétique. Nous devons donc attirer, développer et retenir les talents en offrant des perspectives de carrière motivantes.
- Contexte challengeant des activités de notre entité et des effectifs, dans le monde entier.
- Forts enjeux de structuration de la fonction support FORMATION
Activités
En tant que Coordinateur Formation Débutant - H/F, vous serez notamment en charge de :
Accompagner les collaborateurs, managers et acteurs RH dans la mise en œuvre des dispositifs de formation et l'utilisation de la plateforme LMS.
Assurer l'administration fonctionnelle des outils Formation (gestion des accès, habilitations, assistance utilisateurs, suivi des demandes).
Élaborer et produire les reportings permettant le pilotage des activités Formation.
Contribuer à l'amélioration continue des processus, outils et pratiques Formation.
Concevoir et déployer des actions de communication visant à promouvoir les offres de formation, les parcours de développement et les initiatives Compétences & Formation. Animer des webinaires Formation en français et en anglais à destination des acteurs RH internationaux.
Participer à l'animation des espaces digitaux dédiés à la formation (SharePoint, Viva Engage, mass mailing etc.).
Contribuer à la gestion de projets liés au développement des compétences et à la digitalisation des processus Formation.
Coordonner et suivre les dispositifs spécifiques dédiés à la professionnalisation des jeunes tels que les contrats de professionnalisation, l'alternance, l'intégration des nouveaux arrivants ou les programmes de découverte des métiers (campagne stage seconde).
Coordonner et suivre les campagnes RH Formation (SoGreat, taxe d'apprentissage, PSM)
Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+3 à Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Coordinateur Formation Débutant - H/F à partir de Novembre 2026.
Lors de vos études dans les ressources humaines, vous avez développé votre connaissance et maitrise de la gestion de la formation.
Vous êtes à l'aise avec la bureautique, savez travailler sur un LMS et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Des connaissances de Power BI seraient un plus.
L'autonomie, la proactivité, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?
Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.
Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.
Un réel atout pour booster votre employabilité !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
TotalEnergies: Recrutement de 01 HR Operations Analyst - EXT (Date limite: 2026-10-11 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 HR Operations Analyst - EXT
Assistant Office Manager H/F
Pays
France
Ville
PALAISEAU
Area
91 - Essonne
Lieu de travail
PALAISEAU-LE NEXT(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Assistance / Secrétariat, Commerce, Moyens Généraux
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Pour réussir à intégrer les métiers de l’électricité et des énergies renouvelables, TotalEnergies a créé une nouvelle entité OneTech qui regroupe l'ensemble des expertises techniques et de R&D des branches (Exploration & Production, Raffinage Chimie, Marketing & Services et Gas, Renewables & Power). Avec près de 3 400 ingénieurs et techniciens, répartis sur 9 sites en Europe, OneTech est organisé autour de 3 pôles, un pôle industriel pour accompagner la croissance de la Compagnie dans le gaz, les énergies renouvelables, l’électricité et la réduction des émissions de CO2, un pôle Recherche & Développement pour poursuivre la transformation de TotalEnergies en donnant la priorité au mix bas carbone et un pôle fonctions supports.
Au sein du campus d'innovation Paris-Saclay (Le Next), l'Assistant(e) Office Manager contribue au bon fonctionnement quotidien des activités d'un environnement dynamique regroupant des équipes de recherche, d'ingénierie et de fonctions support. En interface avec les collaborateurs, managers, prestataires et services internes, il/elle assure un rôle clé de coordination administrative, logistique et événementielle. Le poste requiert polyvalence, sens du service, réactivité et excellentes capacités d'organisation pour gérer simultanément plusieurs activités. L'Assistant(e) Office Manager participe à l'organisation de réunions, événements, accueils de visiteurs, communications internes et au suivi des demandes liées à la vie du site. Il/elle évolue dans un environnement collaboratif, innovant et multiculturel, nécessitant un fort esprit d'équipe et une orientation client interne.
Activités
Sous la supervision de l'Office Manager, l'Assistant(e) Office Manager aura pour missions :
- Assurer l'accueil et l'accompagnement des visiteurs, nouveaux arrivants et prestataires.
- Organiser les réunions, événements, séminaires et déplacements professionnels.
- Gérer les demandes logistiques liées à la vie du site et assurer leur suivi.
- Participer au suivi administratif des commandes
- Assurer la coordination avec les différents services supports (IT, HSE, RH, Communication, etc.).
- Préparer et diffuser les communications internes liées aux activités du site.
- Contribuer à l'organisation d'animations, d'événements et d'actions favorisant la qualité de vie au travail.
- Assurer le suivi des espaces collaboratifs et veiller à la qualité des services proposés aux occupants.
- Participer à des projets transverses d'amélioration continue et d'optimisation des processus administratifs et logistiques.
- Garantir une continuité de service et une présence opérationnelle permanente au sein du site pour répondre aux besoins des occupants et des managers.
Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un BTS/Licence dans le domaine de l'office management ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Assistant Office Manager H/F à partir de Octobre 2026.
Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.
L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?
Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste. Des bases d'espagnol seraient un plus.
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.
Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !
Un réel atout pour booster votre employabilité !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
Poste basé en 100% présentiel à Palaiseau (91120)
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
TotalEnergies: Recrutement de 01 Rolling Product Development Lab Chemist (Date limite: 2026-10-11 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Rolling Product Development Lab Chemist
Rolling Product Development Lab Chemist
Pays
Etats-Unis
Ville
ROCKINGHAM
Area
Caroline du Nord
Lieu de travail
ROCKINGHAM-AIRPORT RD(USA)
Société employeur
TotalEnergies Marketing USA, Inc.
Domaine
Recherche Innovation&Développt
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Work in a fast-paced laboratory environment focused on the development, testing, and improvement of metalworking and rolling lubricant products.
Partner with cross-functional teams including Product Development, Quality Control, Operations, Purchasing, Marketing, and EHS to support business objectives.
Interact with suppliers and customers to support product development, technical problem-solving, and product implementation activities.
Contribute to innovation initiatives, product performance improvements, and the development of new testing methods and technologies.
Support the introduction of new products and provide technical assistance for manufacturing and customer applications.
Maintain accurate technical documentation while protecting proprietary and confidential information.
Operate in a competitive industry that requires strong technical expertise, attention to detail, and a commitment to quality and safety.
Participate in technical training, supplier presentations, industry conferences, and continuous learning opportunities to stay current on industry trends and emerging technologies.
Manage multiple projects and priorities while supporting both short-term operational needs and long-term product development goals
Activités
Conduct laboratory testing, product evaluations, and formulation development for metalworking and rolling lubricant products.
Develop, optimize, and improve product formulations to meet customer requirements, industry standards, and regulatory expectations.
Analyze and interpret laboratory data and prepare technical reports and recommendations.
Operate, maintain, and troubleshoot laboratory equipment while ensuring accurate and reliable test results.
Support new product introductions, manufacturing trials, and product implementation activities.
Provide technical support for production issues, product performance concerns, and customer inquiries.
Collaborate with Product Development, Quality Control, Operations, Marketing, Purchasing, suppliers, and customers on development projects.
Assist in identifying and evaluating new technologies, raw materials, and market opportunities.
Document technical findings and maintain accurate records in accordance with company standards.
Participate in innovation initiatives and continuous improvement activities.
Ensure compliance with all safety, environmental, quality, and regulatory requirements.
Support efforts to improve product performance, manufacturing efficiency, and customer satisfaction.
Profil du candidat
Required Qualifications
Bachelor's degree in Chemistry, Chemical Engineering, Materials Science, or a related scientific field.
Minimum of 1-2 years of relevant experience in a laboratory, product development, quality, or manufacturing environment.
Strong understanding of chemistry principles and laboratory testing techniques.
Excellent analytical, organizational, and problem-solving skills.
Strong written and verbal communication skills.
Ability to manage multiple priorities and work effectively in a team environment.
Preferred Qualifications
Experience with lubricant formulation, metalworking fluids, industrial chemicals, or specialty chemical products.
Knowledge of analytical chemistry, product formulation, and performance testing.
Experience working in a manufacturing or industrial environment.
Familiarity with technical data analysis and report preparation.
What Will Make You Successful
Strong attention to detail and commitment to producing high-quality work.
Ability to learn quickly and adapt to changing business needs.
A collaborative approach to working with cross-functional teams.
Initiative to identify opportunities for process and product improvements.
Commitment to safety, quality, and continuous improvement.
Informations supplémentaires
This position is based in Rockingham, NC.
Candidates must currently reside within commuting distance of Rockingham, NC or be willing to relocate at their own expense.
Relocation assistance is not available for this position.
Employer-sponsored work authorization or visa sponsorship is not available now or in the future.
Société d’Investissement et de Développement: Recrutement de 01 Assistant(e) Logistique (H/F) (Date limite: 2026-09-30 )
Domaine :
Spécialite :
NOUS RECRUTONS
Assistant(e) Logistique (H/F)
Type de contrat : CDI/CDD
Profil recherché
Diplôme Bac+2/3 en logistique, gestion, administration ou domaine équivalent.
1 à 3 ans d’expérience dans une fonction logistique ou administrative similaire, idéalement en microfinance, banque ou établissement financier.
Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
Rigueur, sens de l’organisation et de la planification.
Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément.
Bon relationnel, notamment avec les fournisseurs et prestataires.
Discrétion et intégrité dans la gestion des biens de l’institution.
Lieu du poste : Burkina Faso
Date limite : 30 septembre 2026
Hôpital Saint Camille: Recrutement de deux (02) Médecins Radiologues (Date limite: 2026-10-05 )
Domaine :
Spécialite :
AVIS DE RECRUTEMENT
L’Hôpital Saint Camille de Ouagadougou (HOSCO) recrute deux (02) Médecins Radiologues.
Composition du dossier
Une demande manuscrite non timbrée adressée au Directeur Général de l’HOSCO ;
Une copie d’inscription à l’ordre professionnel ;
Une copie légalisée du diplôme et des attestations pertinentes ;
Un CV détaillé ;
Une copie de la CNIB.
Conditions et dépôt
Être âgé de 50 ans au plus au 31/12/2026.
Date limite de dépôt des dossiers : 05 octobre 2026.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.
Ouagadougou, le 16 septembre 2026
Le Directeur Général
Père Docteur Lucien KABORE
TotalEnergies: Recrutement de 01 Chargé d'études HSE Division Transports débutant H/F (Date limite: 2026-10-11 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Chargé d'études HSE Division Transports débutant H/F
Chargé d'études HSE Division Transports débutant H/F
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Area
92 - Hauts-de-Seine
Lieu de travail
PLD-TOUR MICHELET(FRA) - BATIMENT A
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Hyg Séc Sureté Sociét Env Qual
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La division HSE transports couvre les activités de transports maritimes, fluviaux, aériens, routiers, et ferroviaires. Elle assiste dans le domaine HSE les entités et filiales de la Compagnie TotalEnergies sur ces activités. Elle développe les outils et référentiels de la Compagnie nécessaires à la sécurité de ces activités, elle suit les indicateurs de performance de ces activités, analyse les incidents, propose des mesures correctives ou d'amélioration.
Activités
En tant que Chargé d'études HSE Division Transports débutant H/F, vos missions seront de participer au développement de projets internes en assistance des référents / experts :
- Participer à la rédaction des procédures et guides
- Améliorer la présentation des Indicateurs de performance clés – KPIs
- Tenir à jour les bases de données et tableaux de bords
- Contribuer au reporting maritime, fluvial et aérien
- Consolider le reporting transports & stockage et participer à son analyse
- Collaborer au partage documentaire
- Faire le suivi de la contribution à la feuille de route HSE Groupe
- Faire le suivi des plans d'actions & audits
- Contribuer à l'amélioration des outils informatiques de collecte et traitement de données
- Élaborer des supports et le contenu de formations
- Contribuer à l'organisation d'événement (séminaire convention)
- Gérer et animer les réunions mensuelles de l'équipe
- Animer et participer aux projets de formation HSE des équipes Trading et Shipping
- Contribuer à l'organisation et au contenu métiers des différentes convention HSE organisées par l'équipe HSE/TR
-Analyser des données et consolider des rapports d'Inspection de Conformité des Transporteurs (ICT), compiler les résultats et réaliser des analyses de tendances
-Gérer le développement du module/référentiel ICT sur la plateforme Oscar (logiciel en développement).
- Déplacements occasionnels en Europe
Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine HSE/Logistique ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé d'études HSE Division Transports débutant H/F.
Lors de vos études, vous avez développé vos connaissances HSE/QSE ainsi que vos connaissances des risques industriels. Vous avez particulièrement développé voter attrait pour la sécurité liée aux transports.
Vous êtes à l'aise avec la bureautique en particulier avec les outils de SharePoint et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel à un niveau avancé, Word, Powerpoint et Power BI. Des notions de codage et/ou développement seraient un plus.
L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?
Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.
Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !
Un réel atout pour booster votre employabilité !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
TotalEnergies: Recrutement de 01 Acheteur prestations intellectuelles débutant H/F (Date limite: 2026-10-11 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Acheteur prestations intellectuelles débutant H/F
Acheteur prestations intellectuelles débutant H/F
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Area
92 - Hauts-de-Seine
Lieu de travail
PLD-NEWTON(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Global Procurement
Domaine
Achats
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La branche TotalEnergies Global Services (TGS) a pour ambition de proposer des offres de services mutualisées aux autres branches de la Compagnie TotalEnergies. Cette entité transverse regroupe l'ensemble des fonctions supports : Achats, Finance, RH, services Immobiliers et Généraux, Informatique.
Acteur historique de l'énergie, TotalEnergies ambitionne de devenir l'acteur majeur de l'énergie responsable, dans un contexte énergétique et de mutation de la mobilité.
Cette transformation engendre de forts investissements et donc, une maitrise des coûts, dans le respect absolu des règles de sécurité.
Activités
En tant qu’Acheteur prestations intellectuelles - Débutant H/F sous la direction du Segment Leader - Achats Assistance Technique, vous intégrerez notre équipe dédiée aux Achats des Prestations Intellectuelles. Vos missions seront :
Participer à des appels d'offres et à la qualification des fournisseurs ;
Négocier des contrats et suivre des projets variés ;
Analyser de la data ;
Analyser des besoins internes ;
Renouveler notre panel fournisseurs.
Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac +5 Data Analyst et vous disposez d'un intérêt marqué pour les Achats ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un Acheteur prestations intellectuelles - Débutant H/F à partir de décembre 2026.
Vous disposez idéalement d'une première expérience dans le domaine des achats avec des aptitudes à la négociation, et au cours de laquelle vous avez su développer votre capacité d'analyse.
Vous êtes à l'aise avec la bureautique, connaissez la suite office notamment Excel avancé, Word, PowerPoint et maitrisez Power BI. De bonnes connaissances sur Ariba seront appréciées.
L'autonomie, la rigueur et la curiosité font partie intégrante de vos qualités ?
Une maitrise professionnelle de l'anglais est indispensable à votre prise de poste tout comme une bonne capacité rédactionnelle.
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !
Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.
Un réel atout pour booster votre employabilité !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
TotalEnergies: Recrutement de 01 HR Generalist (Date limite: 2026-10-11 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 HR Generalist
HR Generalist
Pays
Etats-Unis
Ville
NEWJERSEY
Area
New Jersey
Lieu de travail
LINDEN-NORTH STILES STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies Marketing USA, Inc.
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
This role operates in a fast-paced environment requiring strong attention to detail, excellent organizational skills, sound judgment, and the ability to manage multiple priorities simultaneously. The successful candidate must be comfortable handling confidential information, responding to employee inquiries, supporting HR compliance requirements, and providing exceptional customer service.
The position requires collaboration across departments and business units while maintaining a high level of professionalism, discretion, and accuracy. The Human Resources Coordinator plays an important role in supporting employee engagement, fostering a positive workplace culture, and ensuring an efficient and compliant HR function.
Activités
Serve as the primary contact for employee HR queries, inquiries and concerns.
Conduct employment and background verifications.
Manage onboarding and offboarding activities, promoting a positive employee journey.
Onboarding of new hires in the company HR systems ensuring a seamless integration process.
Offboarding employees from the systems, complete exit interview and ensure company assets are received.
Facilitate vendor setup, prepare & pay HR invoices, coordinate payments timely and efficiently.
Support college relations initiatives
Supporting employee training programs.
Maintenance of Electronic Employee files using company systems and SharePoint
Maintain and utilize HRIS systems to track employee data, generate comprehensive reports, and optimize HR processes.
Develop, monitor, and analyze HR metrics and report on absenteeism, headcount, and workforce planning.
Update organizational charts and employee records, providing robust backend support.
Aid recruitment efforts by sourcing candidates, scheduling interviews,
Collaborate with management on employee relations and workplace policy development.
Ensure compliance with employment and labor legislation and internal protocols.
Provide payroll and benefits administration support.
Maintain accurate HRIS records and leverage systems to enhance HR operational efficiency, with preference for UKG experience.
Lead HR projects and continuous improvement initiatives across multiple locations.
Profil du candidat
The ideal candidate is a proactive and detail-oriented HR professional who enjoys supporting employees, solving problems, and improving processes. This individual is comfortable balancing day-to-day HR administration with strategic projects and thrives in a fast-paced, collaborative environment supporting employees across multiple locations.
Required Qualifications
Associate's or Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
Minimum of 5 years of Human Resources experience.
Experience supporting employee relations, onboarding, offboarding, recruitment, benefits administration, payroll support, and HR compliance.
Strong analytical skills with the ability to interpret HR metrics and workforce data.
Strong organizational skills and attention to detail.
Excellent written and verbal communication skills.
Ability to maintain confidentiality and handle sensitive information with discretion.
Proficiency in Microsoft Excel, Word, and PowerPoint.
Experience working with HRIS systems and payroll platforms, including SAP.
Preferred Qualifications
Experience with UKG or similar HRIS platforms.
Experience supporting a multi-site workforce.
Knowledge of federal, state, and local employment laws.
PHR, SHRM-CP, or other HR certification is a plus.
Key Competencies
Strong customer service mindset.
High level of professionalism and integrity.
Ability to build relationships at all levels of the organization.
Strong problem-solving and critical-thinking skills.
Ability to manage multiple priorities and meet deadlines.
Self-starter with a continuous improvement mindset.
Collaborative team player who is willing to roll up their sleeves and support all aspects of HR.
Informations supplémentaires
Expected salary range: $75,000 - $80,000 annually. Actual compensation will be based on experience, qualifications, and other job-related factors.
Must be local to the Linden, NJ area.
No relocation assistance available.
No visa sponsorship available for this position.
Plusieurs structures nous font confiance !
