Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Logisticien chargé de l’expédition
Description
AVIS DE RECRUTEMENT

Le Cabinet Compétence Recrutement Intérim (C.R.I) souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement d’un (01) Logisticien chargé de l’expédition au profit d’une Société basée à Bobo-Dioulasso

MISSION :

Sous la direction du Responsable logistique / Directeur des opérations, le logisticien chargé de l’expédition assure l’organisation, la coordination et le suivi des opérations d’expédition des produits de l’entreprise afin de garantir des livraisons conformes, sécurisées et effectuées dans les délais prévus.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

Gestion des expéditions

-Préparer les programmes d’expédition des produits finis ;

-Organiser le chargement des marchandises ;

-Vérifier la conformité des commandes avant expédition ;

-Assurer l’étiquetage, l’emballage et le conditionnement des produits ;

-Établir et contrôler les documents d’expédition (bons de livraison, bordereaux, factures, etc.) ;

-Veiller au respect des délais de livraison.

Coordination logistique

-Coordonner les opérations avec la production, le magasin et les transporteurs ;

-Planifier les tournées et les moyens de transport ;

-Suivre les mouvements de stock liés aux expéditions ;

-Optimiser les coûts et les délais de transport.

Suivi des transporteurs et livraisons

-Maintenir une relation opérationnelle avec les transporteurs ;

-Contrôler l’état des véhicules avant chargement ;

-Suivre les livraisons jusqu’à destination ;

-Gérer les incidents de transport et les retours produits.

Gestion documentaire et reporting

-Tenir à jour les registres d’expédition ;

-Produire des rapports périodiques d’activité logistique ;

-Archiver les documents logistiques conformément aux procédures internes.

Respect des règles et procédures

-Veiller au respect des procédures qualité, sécurité et hygiène ;

-Appliquer les règles de sécurité liées au stockage et au transport ;

-Participer aux inventaires et aux contrôles internes.

Connaissance de la procédure de conditionnement

-Connaissance de la procédure de conditionnement dans l’agroalimentaire.

FORMATION :

-Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC +2/Bac +3 en logistique, transport, gestion ou domaine similaire.

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :

-Justifier de deux (02) à cinq (05) ans d’expérience dans un poste similaire.

COMPETENCES ET HABILETES PROFESSIONNELLES REQUISES

-Bonne maîtrise de la logistique et de la gestion des expéditions ;

-Connaissance des techniques de stockage et de transport ;

-Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion logistique ;

-Capacité à gérer les documents administratifs et douaniers.

*Avoir une maîtrise des compétences professionnelles ci-après :

-Sens de l’organisation ;

-Rigueur et réactivité ;

-Bonne capacité de communication ;

-Gestion du stress et des priorités ;

-Esprit d’équipe ;

-Intégrité et sens des responsabilités ;

Français obligatoire ; maitrise de l’anglais.

1. Conditions Générales :

-Être âgé de 18 ans au moins ;

-Lieu d’affectation : Bobo-Dioulasso.

2. Composition du dossier :

-Une lettre de motivation, datée, signée et adressée à Monsieur le Directeur Général (en anglais et français) avec une prétention salariale nette mensuelle ;

-Un curriculum vitae sincère, assorti des contacts de trois (03) noms de personnes de référence ;

-Une copie légalisée du diplôme exigé ;

-Une copie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabé ;

-Une copie non légalisée du (des) attestation (s)/certificat (s) de travail.

4. Date limite de dépôt des dossiers : 25 juin 2026.

5. Procédure de recrutement : Présélection sur dossier, suivi d’un entretien devant un jury

NB : Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront contactés et invités à compléter des documents et déposer un dossier physique.

Apperçu de l'offre
Date limite de candidature
25/06/2026
Type de contrat
NP
Domaine
TRANSPORT ET LOGISTIQUE
Expérience
2
Niveau
BAC+2/BAC+3

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé (e) d’étude RH & Innovation
Description
AVIS DE RECRUTEMENT

Le Cabinet Compétence Recrutement Intérim (C.R.I) souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement d’un (e) Chargé (e) d’Etudes RH & Innovation.

MISSION
Sous la coupe directe de la Directrice Générale, le/la titulaire du poste sera le moteur de la modernisation des pratiques de la structure, de l'exécution des mandats et participera à la croissance des parts de marché de la structure.

RESPONSABILITES

Pilotage Opérationnel & Exécution des Mandats

-Ingénierie du Recrutement & Intérim : Prise en charge des briefs de postes, élaboration de stratégies de sourcing innovantes, pré-qualification rigoureuse et accompagnement des clients vers l'excellence décisionnelle.

-Conseil Stratégique RH : Réalisation d’audit RH approfondis, rédaction de rapports d'études à forte valeur ajoutée.

-Gestion du portefeuille formation des clients : Analyse des besoins de formation des clients, formulation des offres, préparation logistique des sessions de formation, interface avec les consultants formateurs, élaboration des rapports de fin de formation, réalisation de l’évaluation post-formation.

Gestion du Système d’Information ATS du cabinet

-Coordination et animation de la solution Logicielle de Recrutement (ATS) : Référent du projet pour le paramétrage, optimisation continue des workflows et la conduite complète du changement auprès des membres de l’équipe.

-Veille et Maîtrise de l'IA : Recherche, test et intégration d'outils d'Intelligence Artificielle (GenAI, prompt engineering, automatisation des comptes-rendus, tri algorithmique éthique) afin d'accroître la productivité globale des activités du cabinet.

Business Development & Partenariats

-Expansion de Marché : Détection active d'opportunités d'affaires, réalisation d'études de marché sectorielles, et conception d'offres commerciales innovantes ;

-Animation de l'Écosystème : Développement et fidélisation de partenariats stratégiques d'envergure avec les grandes écoles, les instances institutionnelles et les éditeurs technologiques majeurs.

Pilotage des projets innovants du cabinet

-Conduite des projets innovants (développement et co-animation de webinaires RH, Conception et animation d’émissions radio- télévisées RH, Animation de stands lors des grands évènements professionnels nationaux et internationaux

-Animation de l’interface Cabinet/Ecoles et Universités.

FORMATION :

-Être titulaire d'un diplôme de niveau Master 2 (Bac+5) en Gestion des RH et/ou Management de l'Innovation.

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :

-Avoir une expérience en entreprise ou en cabinet serait souhaitée

COMPETENCES ET HABILETES PROFESSIONNELLES REQUISES

-Avoir une culture générale & une culture Informatique de pointe : être passionné (e) absolu (e) d’IA, posséder une maîtrise parfaite des écosystèmes informatiques.

*Avoir une maîtrise des compétences professionnelles ci-après :

-Avoir une posture élégante ;

-Avoir une aisance relationnelle ;

-Etre discret ;

-Avoir le sens de la rigueur professionnelle ;

-Avoir une forte culture du résultat ;

-Avoir une aisance communicationnelle ;

-Etre ouvert d’esprit ;

-Être disponible.

1. Conditions Générales :

-Lieu d’affectation : Ouagadougou.

2. Composition du dossier :

-Une lettre de motivation, datée, signée et adressée à Madame la Directrice Générale du Cabinet CRI ;

-Un curriculum vitae sincère, assorti des contacts de trois (03) noms de personnes de référence ;

-Une copie du diplôme exigé ;

-Une copie non légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabé ;

-Une copie non légalisée du (des) attestation (s)/certificat (s) de travail ;

-Un casier judiciaire datant de moins d’un mois.


4. Date limite de dépôt des dossiers : mardi 23 juin 2026 à 12h00.

5. Procédure de recrutement : Présélection sur dossier, phase de sélection

NB :

-Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront contactés ;


Apperçu de l'offre
Date limite de candidature
23/06/2026
Type de contrat
CDD
Domaine
GESTION DES RH ET/OU MANAGEMENT DE L'INNOVATION
Expérience
0
Niveau
BAC+5 / MASTER II / DESS / DEA

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 15 commerciaux terrain
commerciaux terrain 2026
OUAGADOUGOU

Nombre de poste : 15


Description
AVIS DE RECRUTEMENT

Le cabinet Compétence Recrutement Intérim (C.R.I) souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement de quinze (15) commerciaux terrain pour son propre compte.

Responsabilités principales :

-Promouvoir les services et produits auprès des populations ;

-Sensibiliser les clients sur l’utilisation des services ;

-Participer aux campagnes de prospection et d’animation commerciale ;

-Assurer la remontée des informations terrain et contribuer à l’atteinte des objectifs fixés.

Formation et expérience professionnelle :

- Avoir un niveau d’études minimum de la classe de 3ème

-Justifier d’une expérience significative en vente directe, animation commerciale ou promotion.

Habiletés professionnelles requises :

Être dynamique, disponible et avoir un bon sens du contact.

Conditions Générales :

-Être âgé(e) d’au moins 18 ans ;

-Posséder obligatoirement un smartphone Android fonctionnel ;

-Maîtriser au moins une des langues locales parlées dans la zone d’affectation ;

-Lieu d’affectation à Ouagadougou.

Composition du dossier :

-Une lettre de motivation, datée et signée adressée à Madame la Directrice Générale du cabinet ;

-Un curriculum vitae sincère, assorti des contacts de trois (03) noms de personnes de référence ;

-Une copie de la Carte Nationale d’Identité Burkinabé ;


Date limite de dépôt des dossiers : mercredi 24 juin 2026

Procédure de recrutement : la présélection se fera au fur et à mesure suivie d’un entretien oral

NB:

-Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront contactés ;


Apperçu de l'offre
Date limite de candidature
24/06/2026
Type de contrat
CDD
Domaine
NON PRéCISéE
Expérience
1
Niveau
CLASSE DE 3èME

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chef de Service Suivi des Risques Opérationnels
Chef de Service Suivi des Risques Opérationnels
By: NSIA Banque CI

NSIA BANQUE
NSIA BANQUE

RAISON D’ÊTRE DE LA FONCTION

Assurer le pilotage, la structuration et le suivi du dispositif de gestion des risques opérationnels, en vue de maîtriser les expositions de la Banque, sécuriser les activités et garantir la conformité aux exigences réglementaires, notamment celles de la BCEAO.

POSITION DANS L’ORGANIGRAMME

DIRECTEUR DE LA GESTION DES RISQUES
CHEF DE DEPARTEMENT IDENTIFICATION ET SUIVI DES RISQUES
CHEF DE SERVICE SUIVI DES RISQUES OPERATIONNELS
FINALITÉS DE LA FONCTION

Piloter la mise en œuvre et l’actualisation de la cartographie des risques opérationnels
Superviser le suivi des évènements de pertes opérationnelles et en analyser les impacts
Définir et suivre les indicateurs de risques (KRI) et dispositifs d’alerte
Piloter les plans d’actions de réduction des risques et en assurer le suivi
Produire les reportings risques à destination des instances de gouvernance et de la Direction
Préparer les comités risques et coordonner le réseau des correspondants risques
Superviser la mise en œuvre et les tests PCA
Contribuer au renforcement de la culture risque au sein de la Banque


DOMAINES D’ACTIVITÉS

1) Analyse et hiérarchisation des risques

Recenser, analyser et prioriser les risques sur les activités et processus
Élaborer et mettre à jour la cartographie des risques
Définir les référentiels et la politique de gestion des risques opérationnels
Mettre en place les indicateurs de suivi (KRI)
Structurer les outils de pilotage (reporting, plans d’actions)
Identifier les situations critiques et dispositifs de gestion de crise
2) Prévention et gestion des risques

Définir et déployer les dispositifs de maîtrise des risques opérationnels
Accompagner les métiers dans l’identification et la gestion des risques
Analyser les risques liés aux nouvelles activités et projets
Déployer des dispositifs de prévention et plans d’actions adaptés
Superviser le suivi des évènements de pertes opérationnelles
Mettre en place et suivre les mesures de contrôle
Évaluer l’efficacité des dispositifs (audits, incidents)
Optimiser le niveau de sécurité et de maîtrise des risques
3) Diffusion de la culture du risque

Animer et structurer le réseau des correspondants risques
Sensibiliser et former les collaborateurs aux bonnes pratiques
Promouvoir la culture risque et le respect des procédures
4) Pilotage des activités

Piloter et animer les comités risques et le dispositif global
Produire les reportings et alimenter les tableaux de bord risques opérationnels
Assurer la remontée d’information aux instances de gouvernance
Suivre les évènements de pertes et évaluer les impacts financiers
Superviser le suivi des plans d’actions et mesures correctrices


PROFIL EXIGÉ PAR L’EMPLOI

Formation initiale (Diplôme) Bac+5 en Gestion des risques, Audit, Contrôle interne, Banque ou disciplines assimilées
Formation professionnelle Formation en gestion des risques (Bâle, COSO, ISO 31000), contrôle interne et continuité d’activité (PCA/PRA)
Connaissances particulières Maîtrise de la gestion des risques opérationnels (identification, évaluation, pilotage, maîtrise), des outils associés (cartographie, KRI, pertes) et du cadre réglementaire BCEAO
Expérience indispensable Minimum 5 ans d’expérience dont 2 d’expérience confirmée en gestion des risques, audit ou contrôle interne en environnement bancaire ou financier
Compétences spécifiques Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint), pilotage de dispositifs risques, suivi des indicateurs (KRI), analyse des incidents et pertes, production de reportings et animation de comités
Qualités requises Rigueur, sens de l’organisation et de l’anticipation, esprit d’analyse et de synthèse, autonomie, proactivité et bonnes aptitudes relationnelles


Date limite de dépôt des candidatures : mercredi 24 juin 2026

NSIA Banque Côte d’Ivoire collecte vos données personnelles pour la gestion de votre candidature. En postulant, vous acceptez que ces informations soient conservées pendant deux (2) ans par la Direction des Ressources Humaines afin de vous recontacter en cas d’opportunité correspondant à votre profil. Conformément à la réglementation sur la protection des données à caractère personnel, vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, d’opposition et de suppression de vos données.

Domaine :
Spécialite :

RECRUTEMENT D’UN ASSISTANT AUDITEUR INTERNE
CONTEXTE

Benin Ecotourism Concern (Eco-Benin) est une ONG béninoise à but non lucratif et apolitique créée en 1999. Elle travaille pour la promotion de l’écotourisme et de l’écodéveloppement au Bénin, pour un « développement humain responsable, équitable et solidaire ». Eco-Benin se base sur le déploiement de l’écotourisme, la conservation de la biodiversité, la lutte contre les changements climatiques et la création d’emplois verts comme piliers économiques du développement des communautés riveraines des régions où les revenus traditionnellement liés à la pêche ou à l’agriculture sont en baisse, ou dans des localités disposant de patrimoines naturels et culturels menacés de disparition ou surexploités.

La vision d’Eco-Benin est « un monde convivial où chaque individu est renforcé pour son bien-être social à partir de moyens innovants de valorisation du capital naturel et de création de richesses durables ». Elle déploie cette vision dans plus de 230 localités réparties dans 32 communes et 8 départements du Bénin.

Eco-Bénin est en outre membre actif de l’Union Mondiale pour la Conservation de la Nature (UICN), du Réseau Régional d’Aires Marines Protégées en Afrique de l’Ouest (RAMPAO), du Partenariat Régional pour la Conservation de la zone côtière et Marine en Afrique de l’Ouest (PRCM), de la Société Internationale de l’Écotourisme (TIES) et de l’Organisation International du Tourisme Social (ISTO). Elle est membre fondatrice de la Fédération Béninoise des Organisations de Tourisme Responsable et Solidaire (FBOTRS) et actuel secrétaire général du Comité Béninois de l’UICN.

C’est dans le cadre du renforcement de son équipe que l’ONG Eco Bénin lance le recrutement d’un assistant Auditeur interne.

1- IDENTIFICATION DU POSTE

Titre du Poste : Assistant Auditeur interne ;
Titre du Superviseur : Auditeur Interne ;
Durée du contrat : 12 mois renouvelable
Lieu de travail : Abomey-Calavi.
2- FONCTION ET RESPONSABILITÉS

Sous la supervision de l’auditeur interne, l’assistant Auditeur interne aura la responsabilité d’évaluer le système de contrôle interne, de la gestion des risques et de la gouvernance de l’organisation.

3- MISSIONS PRINCIPALES

Réaliser des travaux d’audit en contrôlant les pièces comptables des divers projets,
Identifier les anomalies, faiblesses ou manquement au contrôle interne ;
Proposer des recommandations d’amélioration ;
Participer à la rédaction des rapports d’audit ;
Présenter ses conclusions à l’AI ;
Participer au suivi de la mise en œuvre des recommandations ;
Mettre à jour les tableaux de suivi et alerter sur les retards ou risques persistants ;
Vérifier l’existence et l’application effective et permanente des procédures existantes et la mise en conformité ;
Elaborer et actualiser les plans d’audit périodique et le dispositif des actions correctives ;
Fournir les informations pour le bon déroulement des missions d’audit externes ;
Faire la synthèse des recommandations issues des différentes missions d’audit ;
Suivre la mise en œuvre des actions correctives/recommandations des audits internes et externes ;
Assister l’AI à l’élaboration et transmission au Conseil d’administration, les rapports et comptes rendus des audits ;
Contribuer à l’élaboration de la stratégie de pénétration de marché et de développement de revenus ;
Contribuer à l’amélioration des méthodes et des outils de travail financier de l’organisation ;
Comprendre les bases de la modélisation financière (ROI, coûts, revenus) pour construire des propositions solides ;
Effectuer d’autres tâches qui peuvent lui être assignées de temps à autre.
4- Profil du candidat et compétences requises

Disposer d’un diplôme universitaire d’au moins (Bac+ 3) en Audit et Contrôle de Gestion ou d’une formation orientée vers le commerce, le management ou l’ingénierie avec une spécialisation business.
Justifier d’une expérience de trois (03) années dans la gestion dont trois (03) à un poste d’audit ou de contrôle dans des institutions publiques ou privées de préférence dans les ONGs ou associations ;
Avoir participé à des formations en Gestion axée sur les Résultats ; en Gestion des marchés publics ; en Gestion des Ressources humaines et en Gestion comptable et financière.
Connaître l’éthique et la déontologie professionnelle ;
Maîtriser les textes réglementaires sur l’audit et le contrôle de gestion ;
Maitrise des logiciels courants de bureautique de MS Office (Word, Excel, Power Point, etc.) et internet ;
Excellente communication verbale et écrite en français (bonne capacité de rédaction) et bonne connaissance en anglais ;
Disposer d’une expérience de travail en équipe dans un contexte multiculturel et/ou multilingue, si possible en ONG ou projets de développement ;
Avoir la capacité de travailler efficacement sous pression ;
Faire preuve d’objectivité, d’intégrité et de rigueur ;
Travailler sous la supervision de l’AI sans outrepasser son champ d’autorité ;
Signaler toute situation de conflit d’intérêt ou d’irrégularité grave ;
Forte motivation pour atteindre et dépasser les objectifs fixés ;
Capacité à gérer le rejet et à persévérer face aux obstacles ;
Bonnes qualités relationnelles : courtoisie, patience, diplomatie, sens de la négociation, avoir le sens d’écoute et de bonne communication ;
Respecter la confidentialité des informations obtenue
Avoir moins de 35 ans serait un atout ;
Être immédiatement disponible.

Le dossier doit comporter dans les pièces suivantes :

Une lettre de motivation adressée au Coordonnateur National ;
Un Curriculum Vitae détaillé précisant deux personnes de référence (obligatoire) ;
Les copies légalisées des diplômes ;
Les preuves des expériences professionnelles ;
Une copie de la pièce d’identité ;
Casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Eco-Bénin se réserve le droit de ne pas donner suite à cet avis de recrutement sans préjudices.

Pour tout renseignement : contact Secrétariat Eco-Bénin :

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé(e) des réseaux sociaux et contenus digitaux
Details
Mission and objectives
Depuis 70 ans, l'UNICEF est présent sur le terrain dans 190 pays et territoires pour promouvoir
la survie, la protection et le développement des enfants. Plus grand fournisseur mondial de
vaccins pour les pays en développement, l'UNICEF soutient la santé et la nutrition des enfants,
l'eau potable et l'assainissement, une éducation de base de qualité pour tous les garçons et les
filles, et la protection des enfants contre la violence et les abus et le sida. L'UNICEF est
entièrement financé par des contributions volontaires de particuliers, d'entreprises, de fondations
et de gouvernements.
La section Plaidoyer et Communication est chargée d’assurer la visibilité des actions de
l’UNICEF au Bénin. Dans ce sens, la section se doit de produire du contenu interne et externe
de qualité sur différents canaux (médias traditionnels, digital, etc.) afin de sensibiliser le public
sur ses actions et mobiliser des partenaires et des ressources pour atteindre les résultats
espérés pour les enfants.
Context
L'UNICEF œuvre pour un Bénin où les enfants et adolescents vivant dans les communautés les
plus vulnérables, ont un accès équitable à des services sociaux essentiels de qualité pour un
développement holistique y compris en situation d’urgence.
Ce poste est créé afin d’assister la section Communication à répondre aux besoins des
sections/programmes pour plus de visibilité externe. Le/la Chargé (e) des réseaux sociaux et
contenus digitaux assure la gestion quotidienne des plateformes sociales de l’organisation, la
production de contenus créatifs et le suivi éditorial des publications. Il/elle contribue à la visibilité
des résultats, à la valorisation des actions de l’organisation, au suivi des demandes
institutionnelles et au respect strict des délais de production et de diffusion.
Task description
Sous la supervision directe du/de la Cheffe Communication, Plaidoyer et Engagement des
Jeunes,
Le/la VNU Chargé(e) des réseaux sociaux et contenus digitaux assure la gestion quotidienne
des plateformes sociales de l’organisation, la production de contenus créatifs et le suivi éditorial
des publications. Il/elle contribue à la visibilité des résultats, à la valorisation des actions de
l’organisation, au suivi des demandes institutionnelles et au respect strict des délais de
production et de diffusion. Il/elle sera responsable de :
1. Gestion éditoriale et animation des plateformes
• Administrer les comptes officiels sur les différentes plateformes sociales.
• Programmer les publications selon les priorités hebdomadaires et mensuelles.
• Rédiger des légendes, messages clés, accroches et appels à l’action adaptés à chaque canal.
• Assurer une modération professionnelle et réactive des commentaires et messages.
2. Création de contenus
• Concevoir des visuels et supports graphiques conformes à l’identité institutionnelle.
• Réaliser des prises de vue photo et vidéo lors des activités, événements, visites et missions de
terrain.
• Effectuer des montages simples pour les réseaux sociaux, incluant le sous-titrage et
l’adaptation des formats.
• Développer des contenus narratifs attractifs mettant en valeur les résultats, les témoignages et
les initiatives de terrain.
3. Veille et innovation
• Suivre les tendances sectorielles en communication digitale, design, photographie, vidéo et
engagement communautaire.
• Identifier des idées de formats originaux, campagnes, séries éditoriales ou activations digitales.
• Préparer des notes de veille synthétiques et proposer des améliorations continues.
4. Newsletter et diffusion ciblée
• Construire un planning de newsletter en lien avec les priorités institutionnelles.
• Collecter, rédiger, éditer et mettre en forme les contenus.
• Assurer la diffusion via les outils disponibles et suivre les indicateurs de performance.
5. Coordination et suivi institutionnel
• Recueillir les besoins de contenu des sections programmes et proposer des réponses
adaptées.
• Assurer le suivi rigoureux des demandes de visibilité liées aux bailleurs et aux partenaires.
• Traiter avec diligence les requêtes du siège, du bureau régional et de la direction.
• Veiller à l’actualisation régulière des supports, bases de contenus et éléments de reporting.
6. Suivi des événements et respect des délais
• Tenir à jour le chronogramme de couverture des événements et échéances de communication.
• Préparer en amont les contenus, validations et besoins logistiques nécessaires.
• Garantir la livraison des produits de communication dans les délais impartis.
Résultats attendus
• Présence digitale cohérente, dynamique et régulière.
• Contenus créatifs, pertinents et produits dans les délais.
• Meilleure anticipation des temps forts et meilleure couverture des événements.
• Newsletter bien structurée et diffusée selon une périodicité définie.
• Réactivité renforcée face aux demandes institutionnelles et aux opportunités de
communication.
• Suivi régulier de la performance digitale avec recommandations concrètes.
Assignment requirements
Relevant experience
3 years
Languages
French, Level: Fluent, Required
English, Level: Working knowledge, Desirable
Required education level
Bachelor's degree in communication, journalisme, communication digitale, marketing,
audiovisuel, design graphique, sciences sociales ou domaine connexe.
Competencies and values
• Grande créativité et sens de l’initiative.
• Excellente organisation et forte capacité de planification.
• Sens aigu des priorités et du strict respect des délais.
• Réactivité, autonomie et capacité à gérer plusieurs demandes simultanément.
• Très bon esprit d’équipe et sens de la collaboration.
• Rigueur, fiabilité et souci de qualité.
• Capacité à travailler sous pression et à s’adapter rapidement.
Skills and experience
Expériences requises:
• Expérience professionnelle pertinente en Community management, communication digitale ou
gestion de contenus.
• Expérience avérée en rédaction web et animation de réseaux sociaux institutionnels.
• Expérience souhaitée en photo, vidéo, design de contenus et couverture d’événements.
• Expérience dans un environnement international, institutionnel, développement ou ONG
constitue un atout.
Compétences techniques
• Excellente maîtrise des réseaux sociaux et de leurs codes éditoriaux.
• Très bonnes capacités rédactionnelles en français ; la maîtrise de l’anglais constitue un atout.
• Bonne maîtrise des outils de création graphique, de mise en page et de montage simple.
• Bonne capacité de captation photo et vidéo pour les usages digitaux.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et de planification éditoriale.
• Capacité à analyser les statistiques digitales et à produire des synthèses claires.
• Bonne aptitude à la veille informationnelle et au repérage des tendances.
Area(s) of expertise
Communication, Arts and design, Information technology

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 120 Ouvriers Qualifiés Monteurs-Lignes HTB

Ouvriers Qualifiés Monteurs-Lignes HTB
Lieu de composition : Burkina Faso Publié le : 19 juin 2026 20:12 Date de début : 29 juin 2026 00:00 Recrutement externe CDD
Présentation de la SONABEL
La Société Nationale d'Électricité du Burkina (SONABEL) est une société d’État avec un capital social de soixante-trois milliards trois cent huit millions deux cent soixante-dix mille (63 308 270 000) francs CFA.
Ses principales missions sont : la production, l’importation, le transport, la distribution et la commercialisation de l’énergie électrique sur toute l’étendue du territoire national.

Poste(s) à pourvoir
La SONABEL porte à la connaissance du public burkinabè que dans le cadre de ses activités, il est ouvert un test de recrutement de 120 Ouvriers Qualifiés Monteurs-Lignes HTB.

I. DÉROULEMENT DU RECRUTEMENT

Pour l’admissibilité, les candidats présélectionnés subiront une épreuve sportive éliminatoire (coefficient 1). Seuls les candidats ayant obtenu une note d’au moins 12/20 seront déclarés admissibles.

Pour l’admission, les candidats admissibles seront appelés à passer les épreuves écrites suivantes :

- Electrotechnique (coefficient 3) ;
- Mathématiques (coefficient 2) ;
- Français (coefficient 2).

Les épreuves sont notées de 0 à 20 et toute note inférieure à 7/20 est éliminatoire.
L’admission définitive ne sera prononcée qu’à l’issue d’un contrôle approfondi.

II. DUREE DU CONTRAT ET CONDITIONS DE TRAVAIL

La durée du contrat est d’un (01) an avec une possibilité de renouvellement sur la base des performances obtenues par le candidat.
Les candidats admis seront déployés progressivement sur les différentes zones de desserte de la SONABEL.
Les conditions de travail tiendront compte des contraintes du terrain.


III. DEPÔT DES DOSSIERS DE CANDIDATURES

Les personnes intéressées sont invitées à déposer elles-mêmes la version PDF de leurs diplôme et CV uniquement en ligne sur la plateforme e-recrutement de la SONABEL, accessible à l’adresse : www.sonabel.bf à partir du lundi 29 juin 2026, à 00 heure 00 minute au dimanche 05 juillet 2026, à 23 heures 59 minutes.

Aucun candidat ne doit se faire inscrire sur la plateforme e-recrutement par une autre personne sous peine de nullité de sa candidature.

NB :
- Les personnes qui sont présentement employées à la SONABEL sous des Contrats de travail à
Durée Déterminée (CDD), ne sont pas autorisées à compétir ;
- la SONABEL se réserve le droit de vérifier l’authenticité des informations fournies et de rejeter
toute candidature non conforme ;
- seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus ;
- les candidats admis seront appelés à servir partout où besoin sera au Burkina Faso ;
- les résultats seront publiés sur le site web de la SONABEL.

Qualifications et Compétences requises
Diplôme exigé :

Être titulaire d’un CAP d’Etat option Monteur-électricien, ou en électrotechnique, ou en électromécanique, ou en électricité, reconnu par l’Etat Burkinabè.

Compétences requises :

- capacité à travailler sous pression ;
- capacité à s'approprier les règles et consignes édictées en matière de sécurité, santé,
environnement, et de techniques de lutte contre l’incendie ;
- être rigoureux, méthodique, organisé, et avoir le sens du détail ;
- bonne connaissance des postes et lignes électriques HTB ;
- bonne connaissance en maintenance industrielle ;
- avoir le sens du service public ;
- avoir un bon esprit d’équipe.

Conditions de participation :

- être de nationalité Burkinabè ;
- être âgé de 18 ans au moins et de 25 ans au plus au 1er janvier 2026 ;
- être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;
- être physiquement apte aux travaux de terrain et jouir d’une bonne santé ;
- être apte à travailler en milieu rural ;
- être immédiatement disponible.

Documents à fournir
Le dossier de candidature comprend :
- une copie certifiée conforme du diplôme reconnu par l'Etat Burkinabè, ou de l'attestation de
succès audit diplôme en cours de validité en tenant lieu ;
- un curriculum vitae sincère, daté et signé par le candidat.

Les deux documents ci-dessus sont exigés des candidats sous le format PDF au moment de leur inscription sur la plateforme e-recrutement de la SONABEL.

A la fin du processus de recrutement, les candidats qui seront déclarés admis compléteront leurs dossiers de candidatures par les pièces suivantes :

- une demande manuscrite timbrée à 200 francs CFA adressée au Camarade Directeur Général de la
SONABEL, et signée par le candidat ;
- une lettre de motivation datée et signée par le candidat ;
- un extrait d'acte de naissance ou un jugement supplétif d'acte de naissance en tenant lieu (les
photocopies légalisées ne seront pas acceptées) ;
- une copie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè (CNIB) ;
- une copie légalisée du Certificat de Nationalité Burkinabè ;
- un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite de la procédure.

Résumé
Publié le : 19 juin 2026 20:12

Type de contrat : CDD

Nombre de poste(s) : 120

Nombre de candidatures à présélectionner: 2400

Lieu de composition : Burkina Faso

Date de début : 29 juin 2026 00:00

Date limite : 5 juillet 2026 23:59

Vision SONABEL
A l’horizon 2028, la SONABEL est une entreprise performante, viable, intégrée au marché régional de l’électricité qui, s’appuyant sur les capacités nationales, assure un accès durable à des services énergétiques de qualité, à moindre coût à la satisfaction de sa clientèle.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Contrôleur Permanent Siège
NSIA BANQUE

RAISON D’ÊTRE DE LA FONCTION

Conduire et animer le dispositif de contrôle permanent afin de garantir la sécurité des opérations et les actifs de la banque.

POSITION DANS L’ORGANIGRAMME

CHEF DE DEPARTEMENT SURVEILLANCE PERMANENTE
CHEF DE SERVICE SURVEILLANCE PERMANENTE SIEGE
CONTROLEUR PERMANENT SIEGE
FINALITÉS DE LA FONCTION

Vérifier que les opérations réalisées sont conformes aux normes définies par les procédures internes de la banque et les instructions réglementaires en vigueur afin de réduire le risque de perte opérationnelle ;
Vérifier la qualité de l’information comptable et financière afin d’éviter d’exposer la banque au risque de perte financière.


DOMAINES D’ACTIVITÉS

1) Suivi de la mise en œuvre des contrôles de premier niveau

S’assurer de l’effectivité et de la véracité des contrôles de premier niveau ;
Rédiger le rapport de synthèse
Procéder au suivi de la régularisation des anomalies déclarées.
2) Exécution de la matrice de contrôle

Assurer le contrôle des opérations conformément aux dispositions de la matrice de contrôle ;
Etablir et conserver chaque évidence des travaux de contrôle ;
Rédiger les rapports de contrôle ;
Réalisation des tests de cheminement ;
S’assurer de l’effectivité et la pertinence des contrôles de premier niveau ;
S’assurer de la qualité du travail fourni et rendre compte au Chef de Service ;
Avoir de bonnes relations avec les agents de la banque ;
Veiller à établir des statistiques de contrôle ;
Contribuer à la maitrise du risque opérationnel
3) Suivi de la mise en œuvre des recommandations formulées à l’issue des travaux de contrôles

S’assurer que les recommandations issues des travaux de contrôle ont été mises en œuvre par les entités concernées (évidences à produire) ;
Accompagner les processus siège dans le suivi des recommandations émises à la suite des contrôles ;
4) Respect des délais de production des rapports d’activité

Produire les rapports de qualité conformément aux délais prescrit ;
Documenter tous les tableaux de bord dans les délais pour un suivi optimal des activités


5) Missions spécifiques sur instruction de la hiérarchie

Assurer les travaux d’intérim ;
Participer aux travaux d’inventaire ;
Participer aux projets ;
Participer aux réunions ;
Coacher les stagiaires.


PROFIL EXIGÉ PAR L’EMPLOI

Formation initiale (Diplôme) BAC + 4/5 en Finance/Comptabilité, Audit et Contrôle de gestion, Gestion…
Formation professionnelle Techniques bancaires, Activité monétique, comptabilité, analyse financière.
Connaissances particulières Informatique (World, Excel, Power point) ; Anglais.
Expérience indispensable 3/4 ans minimum
Compétences spécifiques Connaissance de la réglementation bancaire ;
Connaissance de l’activité monétique.

Qualités requises Rigueur, capacité d’adaptation, capacité d’analyse et synthèse, sens de l’organisation, esprit d’équipe, capacité à travailler sous pression, bonnes qualités rédactionnelles.
NSIA Banque Côte d’Ivoire collecte vos données personnelles pour la gestion de votre candidature. En postulant, vous acceptez que ces informations soient conservées pendant deux (2) ans par la Direction des Ressources Humaines afin de vous recontacter en cas d’opportunité correspondant à votre profil. Conformément à la réglementation sur la protection des données à caractère personnel, vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, d’opposition et de suppression de vos données.

Date limite de dépôt des candidatures : mercredi 24 juin 2026

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chef de Service Suivi des Risques Opérationnels
RAISON D’ÊTRE DE LA FONCTION
Assurer le pilotage, la structuration et le suivi du dispositif de gestion des risques
opérationnels, en vue de maîtriser les expositions de la Banque, sécuriser les activités et
garantir la conformité aux exigences réglementaires, notamment celles de la BCEAO.
POSITION DANS L’ORGANIGRAMME
● DIRECTEUR DE LA GESTION DES RISQUES
○ CHEF DE DEPARTEMENT IDENTIFICATION ET SUIVI DES RISQUES
■ CHEF DE SERVICE SUIVI DES RISQUES OPERATIONNELS
FINALITÉS DE LA FONCTION
● Piloter la mise en œuvre et l’actualisation de la cartographie des risques
opérationnels
● Superviser le suivi des évènements de pertes opérationnelles et en analyser les
impacts
● Définir et suivre les indicateurs de risques (KRI) et dispositifs d’alerte
● Piloter les plans d’actions de réduction des risques et en assurer le suivi
● Produire les reportings risques à destination des instances de gouvernance et de la
Direction
● Préparer les comités risques et coordonner le réseau des correspondants risques
● Superviser la mise en œuvre et les tests PCA
● Contribuer au renforcement de la culture risque au sein de la Banque
DOMAINES D’ACTIVITÉS
1) Analyse et hiérarchisation des risques
● Recenser, analyser et prioriser les risques sur les activités et processus
● Élaborer et mettre à jour la cartographie des risques
● Définir les référentiels et la politique de gestion des risques opérationnels
● Mettre en place les indicateurs de suivi (KRI)
● Structurer les outils de pilotage (reporting, plans d’actions)
● Identifier les situations critiques et dispositifs de gestion de crise
2) Prévention et gestion des risques
● Définir et déployer les dispositifs de maîtrise des risques opérationnels
● Accompagner les métiers dans l’identification et la gestion des risques
● Analyser les risques liés aux nouvelles activités et projets
● Déployer des dispositifs de prévention et plans d’actions adaptés
● Superviser le suivi des évènements de pertes opérationnelles
● Mettre en place et suivre les mesures de contrôle
● Évaluer l’efficacité des dispositifs (audits, incidents)
● Optimiser le niveau de sécurité et de maîtrise des risques
3) Diffusion de la culture du risque
● Animer et structurer le réseau des correspondants risques
● Sensibiliser et former les collaborateurs aux bonnes pratiques
● Promouvoir la culture risque et le respect des procédures
4) Pilotage des activités
● Piloter et animer les comités risques et le dispositif global
● Produire les reportings et alimenter les tableaux de bord risques opérationnels
● Assurer la remontée d’information aux instances de gouvernance
● Suivre les évènements de pertes et évaluer les impacts financiers
● Superviser le suivi des plans d’actions et mesures correctrices

PROFIL EXIGÉ PAR L’EMPLOI
Formation initiale (Diplôme) Bac+5 en Gestion des risques, Audit, Contrôle interne, Banque ou disciplines assimilées

Formation professionnelle
Formation en gestion des risques (Bâle, COSO, ISO 31000), contrôle interne et continuité d’activité (PCA/PRA)
Connaissances particulières Maîtrise de la gestion des risques opérationnels (identification, évaluation, pilotage, maîtrise), des outils associés (cartographie, KRI, pertes) et du cadre réglementaire BCEAO

Expérience indispensable
Minimum 5 ans d’expérience dont 2 d’expérience confirmée en gestion des risques, audit ou contrôle interne en environnement bancaire ou financier

Compétences spécifiques

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint), pilotage de dispositifs risques, suivi des indicateurs (KRI), analyse des incidents et pertes, production de reportings et animation de comités
Qualités requises Rigueur, sens de l’organisation et de l’anticipation, esprit d’analyse et de synthèse, autonomie, proactivité et bonnes aptitudes relationnelles

Date limite de dépôt des candidatures : mercredi 24 juin 2026

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Project Coordinator
Description du poste
Project Coordinator

Date: 19 Jun 2026

Location: Tarime, Tanzania

Company: Plan International

The Organisation

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected.

Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledg

For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries.

We won’t stop until we are all equal.

ROLE PURPOSE

The position holder will be responsible for coordinating the implementation of the Economic Empowerment project focusing on improving skills, economic opportunities and resilience of women and smallholders involved in the coffee value chain.

The role will build on the success of a previous 2-years Plan International Programme from 2024- 2026. The project is set up to improve skills, economic opportunities and resilience of women and youth in coffee farming in Tarime. The position holder will lead the implementation of all activities of the Improved Skills, Economic Opportunities and Resilience of Women and Youth in coffee farming project in Tarime, Mara region. S/he will work closely with Plan Programme Area staff and the local implementation partners namely Tanzania Coffee Research Institute, Tanzania Coffee Board in Tarime, Tarime District Council officials through department of agriculture to coordinate all activities in close coordination with Economic Empowerment Advisor and Program Implementation Area Manager (PIAM), the private sector and its representatives as well as any other stakeholder of relevance to the successful implementation of the project.

As a staff member of a Child centered International development and humanitarian organisation, the Project coordinator will commit to comply with Plan Internationals standards and policies related to safeguarding and PSHEA (Preventing Sexual Harassment, exploitation and Abuse), Gender equality, inclusion and diversity. All Plan International staff are expected to uphold the organisation`s values and behaviours in every aspect.

DIMENSION OF THE ROLE

Responsible for project implementation including quality assurance, reporting, oversight of M&E activities and communications in line with the project proposal and donor agreement;

Develop and maintain a positive relationship and clear communication with key collaborators, the local government authorities (LGA) and other development partners and relevant stakeholders;

Effectively manages project resources including the timely utilization of the project funds;

Support in the identification and engagement of the input suppliers and other private sector companies involved in Coffee value chain in Tarime, Mara in close cooperation and coordination with the Economic Empowerment Advisor;

Ensure delivery, monitoring and evaluation of all activities and related outputs as per Results Framework and Implementation Plan;

Represents Plan at district, regional, zonal and national stakeholder forums, consultative sessions, or conferences related to coffee production and marketing.

TECHNICAL EXPERTISE, SKILLS AND KNOWLEDGE

Required experience and qualifications

Bachelor’s degree in agribusiness, agriculture economics, agriculture, entrepreneurship, business administration, commerce, economics.

Minimum of 5 years of professional experience in agriculture programmes, youth employment programmes and projects; 3 years in a leading role

Solid work experience with development partners and local government required

Experience working in or closely with the private sector

Experience working in or closely with coffee farmers, AMCOS, WAMACU and researchers and regulatory boards of coffee husbandry and businesses

Experience of working with children and communities and managing child-related programs and projects would be an advantage

Knowledge of the Tanzanian context for local and international civil society.

Essential:

Demonstrated knowledge of responsibly coordinating and delivering results in youth employment projects in Tanzania

Strong command of Kiswahili and English and technical knowledge of youth employment terminology

Deep knowledge of youth employment challenges in Tanzania and beyond

Proven experience in overseeing, monitoring and managing at least three subcontractors / partners in Tanzania at programme / project basis

Proven experience in re-presenting a project intervention to other stakeholders

Strong communication and presentation skills

Knowledge of saving group operations an asset, especially youth saving groups

Robust expertise and experience working with the private sector at micro-level as well as corporate-level

Solid understanding of private sector operations (challenges, needs, risks)

Excellent coordination, planning and design skills

Advanced negotiating skills

Proven strategic relationship management skills

Conceptual and analytical skills

Excellent people skills (good team member)

High level of computer proficiency

Link to the full Job Description Project Coordinator - Melitta Coffee.docx

Location: Tarime

Reports to: Program Implementation Area Manager

Grade: 13

Closing Date: 5th July, 2026

Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.

We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.

Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.

We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion.

Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk.

A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International's Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this scheme we will request information from applicants previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.

Please note that Plan International will never send unsolicited emails requesting payment from candidates.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 RESPONSABLE GESTION RISQUE DE CREDIT
Description du poste
RESPONSABLE GESTION RISQUE DE CREDIT

Type Contrat

CDI

Entreprise

Le Groupe Orabank est un acteur bancaire panafricain de référence, développant son expertise dans les métiers de la banque commerciale, la gestion d’actifs et l’intermédiation financière. Fort d’un réseau de 12 filiales bancaires réparties à travers l’Afrique de l’Ouest et Centrale (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo), d’une SGI et d’une entité de défaisance (BMB), le Groupe propose à une clientèle diversifiée, locale et internationale, une gamme complète de produits et services financiers innovants. Avec notre siège basé à Lomé (Togo), nous poursuivons une stratégie ambitieuse de croissance et de transformation digitale, positionnant Oragroup comme un partenaire financier incontournable du développement économique de la région.

Poste

Orabank Sénégal recherche actuellement un Responsable Gestion Risque de Crédit.

Dans un environnement concurrentiel caractérisé par la recherche permanente de la qualité de service, le titulaire exécute sa mission de façon autonome et recourt en cas de besoin, à sa hiérarchie et aux autres Services et Directions afin de répondre convenablement aux préoccupations de ses interlocuteurs.

Dans ce cadre, il/elle a les différentes responsabilités ci-après :

S’assurer de la mise en place d’un processus robuste d’approbation de nouvelles expositions, de renouvellement ou de restructuration des expositions existantes de crédit encadré par des politiques et des procédures de gestion du risque de crédit en vigueur ;

S’assurer de l’existence de limites globales et de limites opérationnelles conformément au degré d’appétence au risque de crédit fixé par le Conseil d’Administration ;

S’assurer, à tout moment, en collaboration avec le Contrôle des Engagements et Alertes Précoces que les limites de délégation de pouvoir de crédit approuvées par le Conseil d’Administration sont dûment respectées ;

Examiner pour le compte du Conseil d’Administration et dans le respect des dispositions réglementaires et déontologiques les demandes de crédit pour des expositions qualifiées de grands risques, des expositions sortant du cadre habituel des activités, des expositions qualifiées d’apparentés et donner un avis de non objection quant à leur acceptation et aux conditions appliquées ;

Examiner tout autre prise de risque de crédit conformément à la politique en vigueur ;

S’assurer de l’implémentation effective du dispositif dans le respect des dispositions réglementaires en matière d’identification, de déclassement et de provisionnement des créances risquées et s’assurer de la tenue effective de la revue périodique du portefeuille ;

S’assurer de l’existence d’un système interne de notation ainsi que de sa mise en œuvre, de sa supervision, de sa performance ;

Conception de différents outils ou reporting du risque de crédit et élaboration périodique de rapport sur le portefeuille de crédit ;

S’assurer de la conduite des différentes simulations de crise sur le portefeuille de crédit ;

Autres Missions et Activités :

Contribuer aux autres projets de la Direction de la Gestion des Risques de l’entité, du Groupe

Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie.

Profil

Qualifications – Savoir – Savoir-faire :

BAC+4/5 en Finances, Banque, Audit, Gestion ou équivalent ;

Bonne connaissance de la réglementation bancaire locale et des activités bancaires ;

Bases solides en comptabilité, finances et en analyse et modélisation financières ;

Bonne connaissance des risques bancaires, notamment le risque de crédit ;

Expérience significative (au moins 7 ans) dans le domaine de la gestion des risques notamment risque de crédit ;

Aisance dans l’utilisation des outils bureautiques (Excel, Outlook, Word, Powerpoint, etc.).

Savoir-être :

Organisation, méthode et rigueur ;

Esprit de synthèse et d’analyse ;

Capacité de travail sous pression ;

Gestion des situations conflictuelles ;

Sens de la décision ;

Capacité d’analyse critique et prospective ;

Goût pour le travail d’équipe ;

Être un manager de proximité ;

Intégrité et probité.

Poste basé à Dakar (SENEGAL).

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Date limite d’envoi des candidatures : 30 juin 2026.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Créa : Graphiste / Disigner
RECRUTEMENT DJELYA - Créa : Graphiste / Disigner
Merci de l'intérêt que vous portez à DJELYA - Le Griot Digital.

DJELYA est un cabinet de communication stratégique, d’ingénierie événementielle et de transformation digitale basé à Ouagadougou. Nous accompagnons les institutions publiques, les organisations internationales, les projets de développement, les entreprises et les acteurs de l’innovation dans la conception de stratégies de communication, d’expériences événementielles et de contenus créatifs à fort impact.

Dans le cadre du renforcement de notre pôle Création, nous recherchons un(e) Graphiste / Designer créatif(ve), talentueux(se) et passionné(e), capable de transformer des idées en concepts visuels forts et de produire des réalisations de qualité professionnelle.

Au-delà des diplômes, nous accordons une importance particulière à la créativité, au sens du détail, à la maîtrise des outils de création graphique et à la qualité des réalisations. Les diplômes, certifications et formations spécialisées constitueront un atout, mais c'est avant tout votre talent, votre expérience et votre portfolio qui retiendront notre attention.

Si vous êtes capable de concevoir des identités visuelles, des supports de communication, des présentations professionnelles, des contenus digitaux ou des interfaces web modernes, cette opportunité est faite pour vous.

Veuillez renseigner soigneusement les informations demandées et joindre votre portfolio ou des exemples de réalisations.

Les informations fournies seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement dans le cadre du présent processus de recrutement.

📌 Date limite de candidature : Vendredi 26 juin 2026

📌 Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

DJELYA - Le Griot Digital
Raconter. Valoriser. Transformer.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé(e) Communication & Marketing
RECRUTEMENT DJELYA - Chargé(e) Communication & Marketing
Merci de l'intérêt que vous portez à DJELYA - Le Griot Digital.

DJELYA est un cabinet de communication stratégique, d’ingénierie événementielle et de transformation digitale basé à Ouagadougou. Nous accompagnons les institutions publiques, les organisations internationales, les projets de développement, les entreprises et les acteurs de l’innovation dans la conception et la mise en œuvre de solutions de communication à fort impact.

Dans le cadre du renforcement de notre équipe, nous recrutons un(e) Chargé(e) Communication & Marketing capable de coordonner des projets de communication, développer des stratégies innovantes, accompagner nos partenaires et contribuer à la croissance de l’agence.

Nous recherchons un profil dynamique, organisé, rigoureux et passionné par la communication, le marketing et la gestion de projet.

Veuillez renseigner avec soin les informations demandées et joindre les documents requis.

Les informations fournies seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement dans le cadre du présent processus de recrutement.

📌 Date limite de candidature : Vendredi 26 juin 2026

📌 Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

DJELYA - Le Griot Digital
Raconter. Valoriser. Transformer.

Domaine :
Spécialite :

OFFRE D’EMPLOI – SECRÉTAIRE COMMUNAUTAIRE

Nous recrutons une secrétaire dynamique et organisée pour la gestion d’un secrétariat public et la publication de contenus sur les réseaux sociaux.

📍 Lieu de travail : Tanghin, à côté du château d’eau de Koulweogo, Ouagadougou.

Missions principales
Accueillir et orienter les clients ;
Gérer les services de secrétariat (saisie de documents, impressions, photocopies, scans, etc.) ;
Répondre aux appels téléphoniques et aux messages ;
Publier et gérer des contenus sur les réseaux sociaux ;
Assurer le suivi administratif quotidien.
Profil recherché
Être à l’aise avec l’outil informatique et Internet ;
Maîtriser les réseaux sociaux (Facebook, WhatsApp, TikTok, Instagram, etc.) ;
Avoir de bonnes capacités rédactionnelles en français ;
Être organisée, ponctuelle et avoir le sens du service client ;
Une expérience en secrétariat ou en communication digitale serait un atout.

💰 Salaire : 50 000 FCFA par mois


📅 Disponibilité : Immédiate.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Personnel temporaire (STS) - Commis de bureau, RDGN
Full vacancy title: Personnel temporaire (STS) - Commis de bureau, RDGN
Location: Tunis, Tunisie
Position Grade: GS3
Position Number: 50087301
Posting Date: 17-juin-2026
Closing Date: 23-juin-2026
LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, quatre points cardinaux ont été définis pour intensifier nos interventions et accélérer notre action en faveur de l’Afrique, à savoir : améliorer l'accès au capital ; réformer et consolider les systèmes financiers, les institutions et les talents du continent afin d’affirmer la capacité d’action de l’Afrique sur la scène internationale ; tirer parti de la transformation démographique pour favoriser le développement économique ; et construire des infrastructures résilientes au changement climatique et promouvoir une solide valorisation des ressources naturelles.



LE COMPLEXE RECRUTEUR :

Le Complexe de développement régional, d’intégration et de prestation de services compte cinq (5) bureaux chargés du développement régional et de la prestation de services, dont une par région : Afrique du Nord, Afrique australe, Afrique de l’Est, Afrique de l’Ouest et Afrique centrale. Les bureaux chargés du développement régional et de prestation de services sont dirigés par des directeurs généraux. Le complexe comprend également une direction spéciale pour le Nigeria, un département pour les États en transition et un bureau de coordination de l’intégration régionale.

L’un des principaux mandats du complexe consiste à assurer la mise en œuvre du cadre stratégique de l’intégration régionale. Le cadre stratégique pour l’intégration régionale est la stratégie globale de la Banque visant à appuyer la mise en œuvre de la priorité Intégrer l'Afrique des High 5, de l’Agenda 2063 et de la Zone de libre-échange continentale africaine. Il est destiné à accélérer la libre circulation des biens, des services, des personnes et des capitaux en Afrique. Le Cadre stratégique pour l’intégration régionale est sous-tendu par des investissements d’envergure dans les infrastructures régionales, en particulier l’énergie, les transports, l’eau et les technologies de l’information et de la communication.



LE POSTE :

Le titulaire du poste – Commis de bureau

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision du représentant spécial des Services Généraux, le Commis de Bureau assumera les responsabilités suivantes :

Assurer la gestion du courrier (enregistrement, distribution, mise sous plis, affranchissement, retours…) ;
Suivi du courrier envoyé (Bordereaux d’envoi, décharges, etc...) ;
Effectuer le tri manuel du courrier ;
Exécuter les directives du superviseur dans le cadre de sa mission ;
Assurer et surveiller le déplacement de matériaux, de produits ou d’objets en fonction des nécessités du travail ;
Charger et décharger les camions ;
Participer au stockage de la marchandise au magasin ;
Exécuter les ordres et directives du superviseur ;
Participer aux opérations de déménagement ;


CRITÈRES DE SÉLECTION (Compétences, savoir et expérience) :

Être titulaire du Baccalauréat ;
Expérience : Justifier d’au moins trois (3) années d’expérience pertinente dans le domaine ;
Avoir une parfaite connaissance des méthodes de gestion du courrier interne et externe ;
Avoir de l'expérience dans le tri et/ou la distribution du courrier et des colis ;
Aptitude reconnue pour le service à la clientèle et pour l’organisation ;
Discrétion et secret professionnel primordial
Sens du travail en équipe
Courtoisie ;
Respect des règles et consignes
Justifier d’une connaissance pratique de la langue Française et/ou Anglaise ;
Bonnes aptitudes écrites et orales en français avec une bonne connaissance pratique de la langue anglaise ;


CE POSTE NE BÉNÉFICIE PAS DU STATUT INTERNATIONAL ET N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D'EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».

Domaine :
Spécialite :

Enquêteurs / Chercheurs de terrain - Burkina Faso
Posted · il y a 1 jour
Lieu
Burkina Faso
Contexte

Nous constituons un roster d'enquêteurs, de chercheurs de terrain, de superviseurs et d'assistants de collecte de données basés au Burkina Faso pour des missions de Suivi par Tierce Partie (TPM), d'évaluations humanitaires et de développement. Ce vivier d'experts a vocation à être déployé sur l'ensemble du territoire national pour assurer le suivi rigoureux des programmes d'assistance. Les profils retenus pourront être sollicités pour diverses missions de collecte de données primaires, d'évaluation d'impact, de supervision ou d'appui terrain dans des zones rurales, affectées par les conflits ou difficiles d'accès.



Responsabilités Principales

Conduire des enquêtes ménages, des entretiens avec des informateurs clés (KII) et animer des discussions de groupe (FGD).
Collecter des données pour la vérification des distributions (vivres, Articles Non Alimentaires - ANA, transferts monétaires/CVA) et évaluer la qualité de l'assistance humanitaire fournie par les bailleurs internationaux.
Conduire des enquêtes post-distribution (PDM) pour évaluer l'utilisation, la pertinence et l'impact de l'aide d'urgence auprès des bénéficiaires.
Effectuer des missions de vérification physique de l'acheminement, de la réception et de la distribution finale de l'assistance aux communautés cibles.
Évaluer la satisfaction des bénéficiaires et vérifier le respect des critères de ciblage et d'enregistrement lors des interventions.
Utiliser des outils de collecte de données mobiles (KoboToolbox, ODK, SurveyCTO ou similaires).
Respecter strictement les principes de consentement éclairé, de confidentialité, de sauvegarde, de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PSEA), de l'approche "Do No Harm" et de la protection des données.
Soumettre des données fiables, nettoyées et des rapports de mission détaillés dans les délais impartis.


Profil Recherché

Expérience avérée en enquêtes, évaluations, recherche, suivi de projets (TPM) ou collecte de données humanitaires.
Expérience significative de travail sur le terrain au Burkina Faso.
Bonne connaissance des dynamiques des communautés rurales, pastorales, agro-pastorales, déplacées internes ou hôtes.
Maîtrise des techniques d'enquêtes quantitatives (ménages) et qualitatives (KII, FGD).
Capacité démontrée à utiliser un smartphone ou une tablette Android pour la collecte numérique de données.
Excellente maîtrise du français (écrit et oral). La maîtrise courante des langues locales (Mooré, Dioula, Fulfulde/Peul, Gourmantché, etc.) est fortement souhaitée.


Lieu

Burkina Faso: Toutes les régions. Les candidats de toutes les provinces et communes sont fortement encouragés à postuler afin de garantir une couverture nationale exhaustive.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Responsable Marketing & Communication (H/F)

Responsable Marketing & Communication (H/F)
Entreprise : OXCAR
Lieu : Akpakpa PK2.5, Cotonou
Niveau requis : Bac+3/4
Expérience : Minimum 3 ans
Date limite : 25 juin 2026
Missions principales
● Définir et piloter la stratégie marketing et communication de
l'entreprise.
● Développer la visibilité de la marque et promouvoir les produits et
services.
● Concevoir et coordonner les campagnes publicitaires et
promotionnelles.
● Gérer la communication digitale (réseaux sociaux, site web, emailing,
SMS marketing).
● Superviser la création des supports de communication.
● Assurer la valorisation du parc automobile et des offres commerciales.
● Développer les actions de marketing digital et la génération de
prospects.
● Organiser les événements commerciaux, salons, foires et lancements
de produits.
● Suivre les indicateurs de performance (KPI) et optimiser les actions
marketing.
● Apporter un soutien marketing aux différentes filiales du groupe.
Profil recherché
● Bac+3/4 en Marketing, Internet & Multimédia ou domaine équivalent.
● Au moins 3 ans d'expérience à un poste similaire.
● Bonne maîtrise du marketing digital et des outils de communication.
● Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.
● Maîtrise des logiciels de conception graphique (atout).
● Créativité, rigueur, organisation et esprit d'initiative.
● Une connaissance du secteur automobile constitue un avantage.
Dossier de candidature
● Lettre de motivation adressée à la Secrétaire Générale.
● CV détaillé, actualisé et signé.
● Copies des diplômes et attestations de travail.
● Références ou réalisations pertinentes.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Protection Officer (P)

Protection Officer (P)
Yaounde, Cameroon
Job Info
Apply Before
06/25/2026, 09:59 PM
Contract Type
Special Short Term Graded (Up to 9 months)
Initial Contract Duration
06 months
Org Type
Country Office
Vacancy Type
Special Vacancy Notice
Recruiting Type
Professional
Grade
P-3
Is this S/VN based in an L3 office or in support to an L3 emergency response?
No
Job Description
Introduction

Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.

IOM is committed to ensuring a workplace where all employees can thrive professionally, while working towards harnessing the full potential of migration. Read more about IOM's workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration

Applications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process.

For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates:

Internal candidates
Candidates from the following IOM Member States that are not represented among staff members in the Professional and higher categories: Bahamas, Barbados, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Seychelles, Solomon Islands, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Second tier candidates include:
All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM.

Organizational Context and Scope

The Global Assisted Voluntary Return (AVR) program aims to provide assisted voluntary return (AVR) to migrants in the United States, receiving countries, and the Western Hemisphere, ensuring that returns are safe, dignified, and based on the migrants’ free, prior, and informed consent. Additionally, the program offers independent, needs-based post-arrival assistance at the request of countries of origin or receiving countries, always with the explicit consent of the migrants.

Under the direct supervision of the Chief of Mission (CoM) of CO w/ Coord Function, and in coordination with the Senior Program Advisor and the MPX Regional Thematic Specialist, Protection Officer will be in Cameroon, with responsibilities in Equatorial Guinea under the same programme and will have the following duties and responsibilities:

Responsibilities
1. In close coordination with the COM, the Regional Office, MPX RTS, relevant Units at HQ, and the Global AVR Program Team as well as with Government counterparts and other relevant public/private sector partner organizations, conduct protection assessments and identify risk mitigation strategies focusing on, among others, operational settings; access to and accessibility of services; shelter conditions; legal and immigration frameworks; vulnerabilities of specific groups (with systematic integration of gender and PSEAH considerations); protection actors on the ground and available referral pathways; and safe environments for return in countries of origin (CoOs).

2. Ensure rigorous application of the Return and Reintegration Due Diligence Process (DDP) , including identification and escalation of protection concerns and complex legal/protection concerns, while integrating gender sensitive analysis and PSEAH risk mitigation throughout case handling.

3. In coordination with the Specialist, Head of programmes, lead and provide technical guidance and day-to-day support to national and international protection staff to ensure high-quality outcomes for migrants, while providing operational management, coaching and day-to-day guidance, and ensuring adherence to IOM protection policies and standards, operational SOPs, and IOM’s institutional commitments to gender equality and PSEAH.

4. Support the COM by providing technical briefings and structured updates for engagement with Government counterparts, while maintaining all high level or political liaison under COM authority.

5. Coordinate with IOM missions in countries of origin to facilitate remote counselling, protection assessments, and case specific follow-up, ensuring that all actions are protection sensitive and contribute to safe and dignified return where relevant.

6. Liaise with consular authorities to facilitate access to documentation, including LPs, Travel Documents, passport retrieval, and identity verification, and support family tracing and reunification when feasible.

7. Collaborate with the Emergency Coordinator, RMO, MHD, MHPSS and other relevant units and programmes to ensure migrants have access to essential multidisciplinary services, including medical, psychosocial, protection, legal and basic needs support, in line with gender-responsive and PSEAH-compliant approaches.

8. Liaise with national actors and relevant protection actors in the country for referrals, when necessary, to appropriate services, including legal aid, health, shelter, psychosocial or protection-focused interventions.

9. Ensure appropriate protection information management in line with IOM’s Data Protection Principles and inter agency standards, including sensitive case documentation and secure information flows with CoOs and programme stakeholders.

10. Ensure compliance with Migrant Management Operational Systems Application (MiMOSA) reporting.

11. Oversee protection-related aspects of accommodation facilities, including incident management, follow-up on medical or psychological emergencies, monitoring of living conditions, and ensuring safe and PSEAH-compliant environments in coordination with relevant authorities.

12. Participate in relevant coordination mechanisms or task forces at the local level and maintain structured engagement with UN partners, NGOs, civil society actors and service providers.

13. Represent IOM in a variety of meetings and forums, including with programme donors, partners and stakeholders, ensuring consistent technical level communication and alignment with programme objectives.

14. Ensure coordinated preparation for return movements through operational readiness activities, including case verification, logistical arrangements, clearance with CoOs, and liaison with receiving missions for post-arrival support.

15. Monitor the implementation of protection activities and measure progress against objectives, indicators and targets, identifying gaps and recommending corrective measures where required.

16. Ensure relevant stakeholders at the mission, regional and HQ level are kept informed about ongoing activities and developments through the drafting of and contributing to weekly, quarterly and ad hoc reports.

17. Identify operational and protection priorities emerging during programme implementation and coordinate the design and development of new projects, concept notes or activities under the Programme based on solid results frameworks, donor priorities, evolving trends and operational realities.

18. Contribute to budget planning, allocation and monitoring in coordination with the RMO, CoM, RO and HQ, ensuring compliance with donor rules (including restrictions on government allowances) and supporting structural resourcing needs for the Global (Assisted Voluntary Return assistance to Third-Country Nationals) AVR/TCN caseload.

19. Perform other duties as may be assigned.


Qualifications
Required Qualifications and Experience

Education

Master’s degree in Social Sciences, International Relations/Affairs, Research, Law or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or,
University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience.

Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.

Experience

Experience working with migrants, civil society, and governments;
Proven experience in leading and managing a large multinational team;
Proven experience managing protection programming across multiple countries, as well as mainstreaming protection across operations;
Proven experience providing protection and assistance to migrants in vulnerable situations and communicating with individuals who have complex needs;
Experience working in programs that include a movement operations component is an advantage;
Experience coordinating complex protection and return cases in legally and politically sensitive contexts, including situations of unclear admission status;
Experience engaging with consular authorities and multiple IOM missions to facilitate documentation (LPs/TDs), remote counselling, family tracing and reintegration feasibility assessments;
Experience in budget coordination and donor-compliant resource planning, including inputs to project development for AVR/TCN and protection-related programming; and,
Experience with IOM or other UN agencies, particularly working on assisted voluntary return and reintegration, and specialized protection programs, is preferred.


Skills

Strong knowledge of IOM and inter-agency protection standards and operational procedures and guidelines;
Solid coordination skills;
Strong writing, editing, presentation and training facilitation skills;
Excellent computer skills: excellent knowledge of MS Word, Excel, PowerPoint and email/internet software, statistical analysis packages;
Knowledge of UN cooperation frameworks and bilateral donor programming requirements;
Ability to gather, consolidate, and attribute information from multiple sources;
High degree of judgment and initiative, ability to work with a high degree of independence within assigned areas;
Strong interpersonal and teamwork skills; and,
Proven ability to establish and maintain effective working relationships with people of diverse cultural and national backgrounds.

Languages

All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish).

For this position, fluency in English is required (oral and written).



Working knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, French, Russian, and Spanish) is an advantage.

Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.

Required Competencies

IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.

Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:

Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.


Core Competencies – behavioural indicators Level 2

Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.


Managerial Competencies – behavioural indicators Level 2

Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.
Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.
Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.
Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.
Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.


Notes

Internationally recruited professional staff are required to be mobile. Please refer to this link for guidance on IOM Job Category.

Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.

This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months.

Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances.

Vacancies close at 23:59 local time Geneva, Switzerland on the respective closing date. No late applications will be accepted.

IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.

IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.

IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here). The online tool also allows candidates to track the status of their application.

Only shortlisted candidates will be contacted.

For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Project Coordinator, UNHCR - Livelihood

Project Coordinator, UNHCR - Livelihood
Date: 19 Jun 2026

Location: Greater Cairo, Egypt

Company: Plan International

THE ORGANISATION

Plan International is an independent development and humanitarian organisation/charity/non-profit that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected.

Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries.

We won’t stop until we are all equal.



Plan International started working in Egypt in 1981 and has a presence in ten of the 27 governorates in which the country including Greater Cairo, Alexandria, Giza, Beheira, Kalyoubia, Damietta, Qena, Assuit and Sohag. Plan international Egypt implements programmes designed to enable communities to improve the lives of the most marginalised children and their families. Plan Egypt’s Country Strategy focuses on five strategic objectives.

Through a five-interconnected, gender transformative and context-fit country objectives, PIE intends along with the various stakeholders at all levels to continue delivering positive and transformative changes so that “Children, especially girls, and young people grow up in an enabling environment, realizing their rights and contributing in both development and humanitarian settings as active agents of change”.



THE OPPORTUNITY

You will be responsible for providing overall strategic management, and accountability for UNHCR-funded livelihood projects. TYou will ensure the effective, timely, and compliant implementation of project activities in line with approved proposals, workplans, budgets, and donor requirements, while contributing to Plan International Egypt’s Country Strategy.

Further, you will provide direct supervision and guidance to the project team, including the UNHCR Livelihood Project Officers and assistants, ensuring high-quality delivery, adaptive management, risk mitigation, and strong stakeholder engagement. You will also serve as a link between the target beneficiaries and all stakeholders critical to the project success.



KEY RESPONSIBILITIES

Provide strategic leadership to ensure project success, manage and mentor staff for professional growth.
Identify and mitigate risks, align activities with organizational policies and indicators.
Foster collaboration with internal teams and partners to achieve objectives.
Monitor and follow up project implementation with partners.
Facilitate development of plans, coordination, and teamwork.
Prepare quarterly progress reports, track indicators, and support donor reporting.
Organize reflection and coordination meetings, review and adjust plans.
Embed gender equality, safeguarding, monitoring, and security policies in implementation
Plan International has a robust global policy for Safeguarding and Gender Equality and Inclusion standards, ensuring staff and associates within your scope strictly comply with these principles and guidelines.
You will be trusted to take on additional assignments within the scope of work as assigned by your supervisor on need basis.


What we are looking for:

Someone with a bachelor's degree in Social Sciences, Development Studies or similar field.
Should have 3-5 years of experience with a proven record of success at a similar level preferably in an INGO sector.
Should have proven experiences and ability to coordinate and collaborate with different civil society and Community based organization.
Someone experienced in planning, conducting, and facilitating trainings/workshops.
Knowledgeable on Primary Impact Groups face lifelong vulnerabilities from poverty, inequality, and exclusion, rooted in discrimination and weak institutions, with families, communities, governments, civil society, and the private sector as key actors.
Someone knowledgeable on gender transformative approaches, strong partnerships, evidence-based strategies, and civil society strengthening.
Ability to provide clear direction, support, and effective teamwork.
Someone strong in monitoring, assessment, data interpretation, and communicating results to improve implementation.
Someone skilled in financial analysis for budgeting, planning, monitoring, and reporting.
Should have excellent analytical, administrative, facilitation, negotiation, and problem-solving abilities.
Effective interaction across all levels, with strong time management and collaboration skills.


Please respond to the requirements of this role in your cover letter.
Only applications in English language will be accepted.





Location: On site working and the role is based at Cairo

Reports to: Project Manager

Job Grade: Hay Level 13

Vacancy advert closing Date: 3rd July 2026

Contract end date: 31st December 2026

This vacancy is open to Egypt nationals only.



Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.



We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.



Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.



We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion.



Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk.



A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International's Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this scheme we will request information from applicants’ previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.



Disclaimer: Plan International is an equal opportunity employer and does not discriminate applicants on any basis. We also do not charge Job seekers any fees at any point of the recruitment process.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Project Assistant, UNHCR Livelihood

Project Assistant, UNHCR Livelihood (Greater Cairo)


Location: Greater Cairo, Egypt

Company: Plan International

THE ORGANISATION

Plan International is an independent development and humanitarian organisation/charity/non-profit that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected.

Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries.

We won’t stop until we are all equal.



Plan International started working in Egypt in 1981 and has a presence in ten of the 27 governorates in which the country including Greater Cairo, Alexandria, Giza, Beheira, Kalyoubia, Damietta, Qena, Assuit and Sohag. Plan international Egypt implements programmes designed to enable communities to improve the lives of the most marginalised children and their families. Plan Egypt’s Country Strategy focuses on five strategic objectives.

Through a five-interconnected, gender transformative and context-fit country objectives, PIE intends along with the various stakeholders at all levels to continue delivering positive and transformative changes so that “Children, especially girls, and young people grow up in an enabling environment, realizing their rights and contributing in both development and humanitarian settings as active agents of change”.



THE OPPORTUNITY

You will follow up and monitor the project at the PU level, while ensuring a seamless integration and quality of deliverables in line with the Country Strategy. Further, you will design, implement, monitor and report the progress of project activities in line with detailed implementation plan. You will be the link between the target beneficiaries and all stakeholders critical to the project success.





KEY RESPONSIBILITIES

Monitor and coordinate project implementation with partners, ensuring plans, timelines, and indicators are met.
Facilitate planning, reflection, and coordination meetings to strengthen teamwork and adapt implementation as needed.
Produce accurate progress and donor reports, interpreting data to inform initiatives and communicate lessons learned.
Ensure compliance with gender equality, child protection, safeguarding, and security policies in all activities.
Support government stakeholders and partners for quality, timely delivery of agreed activities.
Manage and monitor project budgets, advances, and expenditures in line with objectives.
Supervise field activities to ensure alignment with donor regulations and organizational policies.
Foster collaboration and strong relationships with partners for effective project outcomes.
Plan International has a robust global policy for Safeguarding and Gender Equality and Inclusion standards, ensuring staff and associates within your scope strictly comply with these principles and guidelines.
You will be trusted to take on additional assignments within the scope of work as assigned by your supervisor on need basis.


What we are looking for:

Someone with a bachelor's degree in Social Sciences, Development Studies or similar field.
Should have 3-5 years of experience with a proven record of success at a similar level preferably in an INGO sector.
Someone with proven experiences and ability to coordinate and collaborate with different civil society and Community based organization.
Someone experienced in planning, conducting, and facilitating trainings/workshops.
Should have previous experience working on projects that promote gender equality.
Someone knowledgeable on gender sensitive approaches and the ability to apply them in project implementation and beneficiary engagement.
Should have understanding of basic gender and protection principles within humanitarian and development programs.
Someone familiar with safeguarding, protection, and prevention of sexual exploitation and abuse (PSEA) principles.
Someone experienced in supporting livelihood, economic empowerment, entrepreneurship, or employability initiatives that promote women's participation and access to economic opportunities.


Please respond to the requirements of this role in your cover letter.
Only applications in English language will be accepted.



Location: On site working and the role is based at Greater Cairo

Reports to: Project Coordinator

Job Grade: Hay Level 11

Vacancy advert closing Date: 3rd July 2026

Contract end date: 31st December 2026

This vacancy is open to Egypt nationals only.



Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.



We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.



Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.



We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion.



Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk.



A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International's Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this scheme we will request information from applicants’ previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.



Disclaimer: Plan International is an equal opportunity employer and does not discriminate applicants on any basis. We also do not charge Job seekers any fees at any point of the recruitment process.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Spécialiste Genre Santé et Droits Sexuel et Reproductif
Plan International
Bamako, Mali
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
Spécialiste Genre Santé et Droits Sexuel et Reproductif

Lieu: Bamako, Mali

Entreprise: Plan International

L' Organisation

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait avancer les droits des enfants et l'égalité filles-garçons ou l’égalité supp des droits pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant mais nous savons que cela est souvent balayés par la pauvreté, la violence, l’exclusion, les normes sociales et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont le plus affectées.

En travaillant conjointement avec des enfants, des jeunes, des sympathisants et des partenaires, nous recherchons un monde plus juste et plus durable qui s’attaquent aux causes profondes des défis que les filles et les enfants vulnérables peuvent rencontrer.

Nous accompagnons, les filles et plus largements tous les enfants de la naissance jusqu'à l’âge adulte pour développer leur autonomie et leur donner la capacité de décider pour leur vie en situation de développement et/ou d’urgence. Nous stimulons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial grâce à notre portée, notre expérience et notre connaissance des besoins, des réalités et des inégalités.

Pendant plus de 85 ans, nous avons mobilisé d’autres optimistes déterminé∙es pour transformer les vies de tous les enfants dans plus de 80 pays. Ensemble, nous n’arrêterons pas.

Jusqu’à l’égalité !

RESPONSABILITES

Leadership technique et stratégique dans la programmation du Genre et Droits Humains

Il/elle contribue à la réalisation, à la mise à jour et à l’exploitation d’analyses de situation, d’évaluations et d’études relatives au genre, aux droits humains et à la Santé et Droits Sexuels et Reproductifs (DSSR), afin de renforcer la base factuelle nécessaire à l’élaboration des politiques, des stratégies et des programmes, ainsi qu’à la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation coordonnés des interventions.

Il/elle renforce, capitalise et synthétise les évidences issues des programmes, des politiques et des stratégies opérationnelles en matière d’intégration du genre, des droits humains et de l’inclusion, en vue d’éclairer la prise de décision stratégique et l’apprentissage organisationnel.

Il/elle assure une veille stratégique continue sur les priorités et engagements nationaux, régionaux et internationaux en matière de développement, de genre, de droits humains et de DSSR, afin d’identifier et de promouvoir des opportunités d’intégration du genre dans les approches intersectorielles de Plan International Mali.

Il/elle fournit une expertise technique de haut niveau aux exercices de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de redevabilité, y compris les revues de programmes et les revues annuelles conjointes avec le gouvernement et les autres partenaires, afin d’apprécier les progrès réalisés en matière d’équité de genre, de droits humains et de DSSR, et de promouvoir les ajustements et actions correctives nécessaires.

Gestion stratégique, suivi et diffusion des résultats des programmes Genre Transformateurs et droits Humains

Il/elle planifie, coordonne et/ou contribue aux initiatives de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de redevabilité (MERL) afin de concevoir et d’opérationnaliser des cadres de suivi et d’évaluation pertinents, incluant des repères, des indicateurs de performance et des indicateurs sensibles au genre et aux Droits et Santé Sexuels et Reproductifs (DSSR), permettant de renforcer la redevabilité, la cohérence des interventions et la production de résultats concrets, mesurables et durables.

Il/elle contribue à la préparation, à l’analyse et à l’évaluation des rapports de suivi et d’évaluation afin d’identifier les forces, les faiblesses et les lacunes des programmes et des dispositifs de gestion, et de formuler des recommandations stratégiques et opérationnelles fondées sur les évidences.

Il/elle assure une analyse continue des tendances des programmes et projets afin d’évaluer les progrès réalisés, d’identifier les goulots d’étranglement, les risques et les défis liés à l’opérationnalisation de l’approche Genre Transformateur, et de proposer des décisions correctives opportunes en concertation avec les responsables et parties prenantes concernées.

Services de coordination, surveillance de la qualité et support technique

Il/elle fournit un appui professionnel, technique, stratégique et consultatif de haut niveau afin d’assurer l’intégration systématique et qualitative du genre, des droits humains et de l’inclusion sociale dans la conception, la mise en œuvre et le suivi des programmes et projets de Plan International Mali.

Il/elle assure la coordination technique et contribuer activement aux mécanismes internes de contrôle qualité afin de garantir la cohérence, l’efficacité et le caractère transformateur des interventions en matière de genre, de droits humains et de Santé et Droits Sexuels et Reproductifs.

Il/elle renforce les capacités du personnel de Plan International Mali, ainsi que celles des partenaires de mise en œuvre et des agents d’exécution des projets et programmes, à travers des actions ciblées de formation, d’accompagnement technique, de coaching et de mentorat sur l’intégration du genre et l’approche Genre Transformateur

Pour accéder à l'intégralité du descriptif du poste, veuillez cliquer sur le lien.

Quelques-uns de nos avantages accordés au personnel

1. Assurance AMO (100 %)

2. Assurance (privée) santé complémentaire à 90%

3. Treizième mois de salaire.

4. Prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu'à 4 enfants)

5. Assurance vie avec une cotisation supplémentaire de 3 % de Plan Mali au personnel souscrit (facultatif)

6. Congé maternité : 6 mois

7. Congé paternité : 10 jours ouvrés

Lieu de travail : Bamako avec des déplacements fréquents sur le terrain

Type de poste : Poste national, à temps plein, avec un contrat à durée déterminée

Responsable hiérarchique : "Head of Program Strategy and Influencing"

Grade : 15

Salaire brut annuel (en F.CFA) : entre 11 398 944 et 17 098 416

Date limite : Le mercredi, 01 juillet 2026

L’application anticipée est encouragée, car nous examinerons les demandes tout au long de la période publicitaire et nous nous réservons le droit de fermer l'annonce en avant la date limite de dépôt des candidatures.

Veuillez noter que seules les candidatures et les CV rédigés en français seront acceptés.

Une série de contrôles préalables à l'embauche seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes.

En tant qu'organisation internationale de développement communautaire centrée sur l'enfant, Plan International s'engage pleinement à promouvoir la réalisation des droits de l'enfant, y compris leur droit à la protection contre la violence et les abus. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact.

Plan International croit que dans un monde où les enfants font face à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu'organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire aux enfants ou à les mettre en danger.

Plan International mène une politique d'égalité des chances et encourage activement la diversité en accueillant des candidatures provenant de tous les domaines de la communauté internationale.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 CHEF SERVICE VENTE DE PRODUITS DE TRESORERIE
Type Contrat
CDI
Entreprise
Le Groupe Orabank est un acteur bancaire panafricain de référence, développant son expertise dans les métiers de la banque commerciale, la gestion d’actifs et l’intermédiation financière. Fort d’un réseau de 12 filiales bancaires réparties à travers l’Afrique de l’Ouest et Centrale (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo), d’une SGI et d’une entité de défaisance (BMB), le Groupe propose à une clientèle diversifiée, locale et internationale, une gamme complète de produits et services financiers innovants. Avec notre siège basé à Lomé (Togo), nous poursuivons une stratégie ambitieuse de croissance et de transformation digitale, positionnant Oragroup comme un partenaire financier incontournable du développement économique de la région.

Poste
Orabank Guinée recherche actuellement un Chef service vente de produits de trésorerie.
Sous la supervision du Directeur de la Trésorerie, le titulaire met en œuvre au niveau de la banque, la stratégie commerciale concernant la promotion et la vente des produits change et autres produits de trésorerie afin de concourir à la rentabilité des activités de la banque.
Dans ce cadre, il/elle a les différentes responsabilités ci-après :

Superviser la gestion du portefeuille de clients utilisant les produits de changes, afin :
d’augmenter le flux de devises entrants et sortants par un élargissement de la base client utilisateurs de FX ;
de capter le maximum de ressources en devises de ces clients;
de maximiser les revenus de change par un pricing adéquat et une vente accrue ;
Constituer une référence en termes de produits FX sur la place et être un des pourvoyeurs majeurs en devises africaines (LCY) pour les contreparties Internationales et une liquidité provider en G10 Ccy pour les contreparties africaines ;
Veiller à la bonne tenue du journal de transactions et la gestion des positions en devises ;
Planifier des RDV clientèle ;
Assurer la rentabilité de la vente des devises par un prix adapté et un suivi de la clientèle afin de la fidéliser ;
Garantir la couverture des achats et ventes de devises ;
Superviser la diffusion du taux de change journalier et des commentaires sur le marché des changes à la clientèle et à l’ensemble des gestionnaires de compte (Corporate & Institutions Financières) ;
Superviser l’élaboration des statistiques sur les transactions de change, l’évaluation de la performance des ventes et la classification de la clientèle ;
Veiller à la structuration des crédits documentaires ;
Garantir la disponibilité des lignes de confirmation pour toutes transactions clientèle ;
Superviser l’élaboration des tableaux de suivi quotidien de l’utilisation des lignes de crédits documentaires ;
Garantir le dénouement des suspens dans les comptes des correspondants ;
Garantir la correcte production des rapprochements bancaires dans les délais ;
Veiller au suivi de la mise en place des lignes de FX avec les correspondants.
Autres Missions et Activités :

Contribuer aux projets de la filiale et du Groupe ;
Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie.
Profil
Qualifications – Savoir – Savoir-faire :

BAC+4/5 en Finances, Banque, Economie, Gestion ou équivalent ;
Bonne connaissance de la réglementation bancaire locale (y compris la réglementation des changes) et des activités bancaires en général ;
Bonne connaissance des activités de la trésorerie et du commerce international ;
Minimum 5 ans dans la gestion des différents volets de la trésorerie bancaire dont la vente des produits de trésorerie ;
Aisance dans l’utilisation des outils bureautiques (Excel, Outlook, Word, Powerpoint, etc.) ;
Bilingue Anglais / Français.
Savoir-être :

Disponibilité, rigueur, organisation et autonomie ;
Esprit de synthèse et d’analyse ;
Sens de l’anticipation ;
Capacité de persuasion ;
Grand sens de la confidentialité, Intégrité ;
Capacité à travailler sous pression avec des délais ;
Adaptabilité et sens de l’anticipation ;
Passion pour les résultats et goût du travail bien fait ;
Sens de la communication, diplomatie ;
Force de proposition, proactivité, sens de l’initiative ;
Sens de l’organisation ;
Capacité à travailler seul et en équipe.
Poste basé à Conakry (GUINEE).
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Date limite d’envoi des candidatures : 25 juin 2025
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé de l'Optimisation et de l'Efficacité Énergétique (H/F)
Mission Principale :
En tant que Chargé de l'Optimisation et de l'Efficacité Énergétique, au sein de la
Direction du Capital Humain et de l’Administration Générale, sous la responsabilité du
Responsable du Département des Moyens Généraux, vous serez responsable de la
mise en œuvre et du suivi des stratégies visant à optimiser les investissements et à
améliorer l'efficacité énergétique au sein de la Holding Bancaire. Votre rôle sera
essentiel pour répondre aux exigences de durabilité et de Responsabilité Sociétale des
Entreprises (RSE) de nos partenaires, tout en contribuant à une performance
économique durable.
Responsabilités :
Audit et Analyse Énergétique : Réaliser des audits énergétiques sur les installations
et bâtiments du Groupe pour évaluer la consommation actuelle et identifier les
opportunités d'amélioration.
Conception de Solutions d'Amélioration : Proposer et mettre en œuvre des solutions
techniques visant à réduire la consommation d'énergie, telles que l'optimisation des
systèmes de chauffage, ventilation et climatisation (CVC), l'amélioration de l'isolation et
l'utilisation d'énergies renouvelables.
Gestion de Projets : Coordonner et superviser les projets d'efficacité énergétique, en
assurant le respect des budgets, des délais et des objectifs de performance.
Coordination avec les Prestataires : Collaborer avec les prestataires externes pour
assurer la mise en œuvre efficace des solutions d'efficacité énergétique et garantir la
qualité des services fournis.
Suivi et Reporting : Mettre en place des indicateurs de performance énergétique et
assurer le suivi des consommations, en fournissant des rapports réguliers à la Direction.
Sensibilisation et Formation : Organiser des sessions de sensibilisation et de
formation pour les collaborateurs du Groupe sur les meilleures pratiques en matière de
gestion énergétique et de consommation responsable.
Veille Réglementaire et Technologique : Assurer une veille continue sur les évolutions
réglementaires en matière d'efficacité énergétique et sur les nouvelles technologies
susceptibles d'être intégrées au sein du Groupe.
PROFIL
Formation :
● Diplôme d'Ingénieur (BAC+5) en efficacité énergétique, génie thermique ou
domaine similaire.
Expérience :
● Minimum de 5 ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence au sein
d'une organisation de grande envergure.
Compétences Techniques :
● Maîtrise des techniques d'audit énergétique, connaissance des systèmes CVC,
des technologies d'éclairage et des solutions d'énergies renouvelables.
● Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, avec une attention particulière
aux détails et au respect des délais.
● Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, avec la capacité de
présenter des informations complexes de manière claire et concise.
● Aptitude à négocier avec les prestataires et à gérer les relations contractuelles.
● Capacité à analyser des données complexes et à en tirer des conclusions
pertinentes pour la prise de décision.
● La connaissance de l'anglais est un atout.
Qualités Personnelles :
● Autonomie et sens de l'initiative.
● Rigueur et sens de l'organisation.
● Esprit d'équipe et capacité à travailler en collaboration avec diverses parties
prenantes.
● Capacité à convaincre et à influencer positivement les autres.
● Engagement envers la durabilité et la responsabilité sociétale.

Niveau de diplôme
BAC + 5 / Master, DESS
Horaire de travail
Temps plein

Domaine :
Spécialite :

Recrutement des entreprises spécialisées pour la réalisation d’installations solaires photovoltaïques sur les sites de la Banque au Bénin, Burkina, Côte d’Ivoire, Niger et Togo
La Banque Centrale des États de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO)
Bénin, Burkina Faso, Niger, Côte d'ivoire, Togo
Banque et Assurances

1. Maître d'Ouvrage
La Banque Centrale des Etats de l'Afrique de l'Ouest (BCEAO).
2. Objet de l'Appel d'offres
La BCEAO lance le présent Appel d'offres pour sélectionner des entreprises spécialisées qui
seront chargées de la réalisation d’installations solaires photovoltaïques sur ses sites du Bénin,
du Burkina, de la Côte d’Ivoire, du Niger et du Togo.
3. Allotissement de l’appel d’offres
Les prestations attendues sont organisées en cinq (5) lots distincts et indépendants comme suit :
● Lot 1 : Réalisation d’installations solaires photovoltaïques au niveau des Agences de
la BCEAO à Cotonou et à Parakou ;
● Lot 2 : Réalisation d’installations solaires photovoltaïques à l’Agence Principale de la
BCEAO à Ouagadougou ;
● Lot 3 : Réalisation d’installations solaires photovoltaïques au niveau des Agences de
la BCEAO à Abidjan, Daloa et Korhogo ;
● Lot 4 : Réalisation d’installations solaires photovoltaïques à l’Agence Principale de la
BCEAO à Niamey ;
● Lot 5 : Réalisation d’installations solaires photovoltaïques au niveau des Agences de
la BCEAO à Lomé et à Kara.
4. Caractéristiques du projet
Les prestations à réaliser pour chacun des sites comprennent notamment :
● la fourniture et l'installation de panneaux solaires photovoltaïques aux emplacements
précisés dans le cahier des charges ;
● la fourniture de structures support nécessaires à la pose des panneaux solaires ;
● la fourniture et l'installation de régulateurs ainsi que d'onduleurs à injection directe
dans le réseau interne de la Banque ;
● la fourniture et l'installation de coffrets de protection ;
● la fourniture et l'installation d'un système de contrôle et de commande de la centrale
photovoltaïque permettant l'injection de la production de la centrale au TGBT de
l'Agence ;
● les divers travaux de génie civil pour l'installation des différents équipements ;
● la liaison équipotentielle de l'ensemble du champ solaire dans les règles de l’art ;
● l’installation d’un dispositif de coupure d’urgence de l’installation solaire conforme aux
normes IGH/ERP ;
● l’installation d’un dispositif de régulation de puissance capable de brider la production
des onduleurs en temps réel selon la charge du bâtiment ;
● la proposition d’un contrat de maintenance couvrant la fourniture de la main d'œuvre et
des pièces de rechange durant toute la période garantie ;
● la fourniture et l'installation, au Poste Central d’incendie (PCI) en Agences Principales
et au Poste Central de Surveillance (PCS) en Agences Auxiliaires, d'un système de
supervision de la centrale permettant de surveiller les installations et d'indiquer en
temps réel la production de la centrale en utilisation, la puissance fournie par la société
nationale d'électricité ou celle délivrée par les groupes électrogènes ;
● le repérage de tous les appareils et la mise à disposition de l'ensemble de la
documentation afférente à la nouvelle installation (schémas, nomenclatures, fiches
techniques d'entretien et d'utilisation du matériel installé, etc.) ;
● les essais, les réglages et la mise en service des installations ;
● la formation des techniciens de la Banque sur l’exploitation et la maintenance des
installations.
5. Forme du Marché
Le marché sera attribué à prix global, forfaitaire et non révisable.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 CHARGE DE CLIENTELE PROFESSIONNELS ET TPE
CHARGE DE CLIENTELE PROFESSIONNELS ET TPE

CHARGE DE CLIENTELE PROFESSIONNELS ET TPE
Type Contrat
CDI
Entreprise
Le Groupe Orabank est un acteur bancaire panafricain de référence, développant son expertise dans les métiers de la banque commerciale, la gestion d’actifs et l’intermédiation financière. Fort d’un réseau de 12 filiales bancaires réparties à travers l’Afrique de l’Ouest et Centrale (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo), d’une SGI et d’une entité de défaisance (BMB), le Groupe propose à une clientèle diversifiée, locale et internationale, une gamme complète de produits et services financiers innovants. Avec notre siège basé à Lomé (Togo), nous poursuivons une stratégie ambitieuse de croissance et de transformation digitale, positionnant Oragroup comme un partenaire financier incontournable du développement économique de la région.

Poste
Orabank Burkina Faso recherche actuellement un Chargé de Clientèle Professionnels et T.P.E.
Sous la supervision du Responsable d’Agence, le /la Chargé(e) de Clientèle Professionnels et TPE met en œuvre le plan d’actions commerciales sur le segment de clientèle Professionnels et TPE auquel il est affecté afin d’assurer la satisfaction des clients, de développer le portefeuille de la banque et contribuer à la rentabilité de ses activités.
Dans ce cadre, il a les différentes responsabilités ci-après :

Mettre en œuvre la politique commerciale de la banque et multiplier les rencontres clientèles ;
Développer le PNB du portefeuille dont il a la charge ;
Originer de nouvelles opportunités pour la banque ;
Développer son fonds de commerce en terme quantitatif et qualitatif en menant des actions de prospection ;
Suggérer et faire des offres de placement ;
Négocier avec les clients, conditions adaptées aux clients et favorables pour la banque ;
Etudier les dossiers de crédit, assurer leur montage financier dans un souci de maitrise des différentes familles de risques, conformément à la politique de crédit Groupe, éviter la non-qualité dans le montage des dossiers ;
Valider les dépassements éventuels et monter les dossiers de régularisation associés ;
Gérer les relations et assurer le suivi des comptes en détectant à temps ceux en potentielle difficulté ;
Participer à la revue du portefeuille et veiller à la non-dégradation du portefeuille de son segment (impayés, comptes sans mouvements, comptes restructurés, comptes douteux/irréguliers,) ;
Rédiger les comptes rendus des rencontres clientèles si nécessaires ;
Veiller à la qualité de service et au respect des délais.
Profil
Qualifications – Savoir – Savoir – faire :

Minimum BAC+3 en Gestion / Banque Finance ou équivalent,
Bonne connaissance de la réglementation, des activités et opérations bancaires,
Connaissance en analyse financière,
Maitrise des techniques de vente et de négociation,
Expérience de 2 ans au moins dans le domaine commercial bancaire,
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint, etc.).
Savoir – être:

Grand sens de l’accueil et de l’organisation,
Bonne capacité d’analyse et de synthèse,
Sens de la communication et du contact,
Sens de l’écoute et de la négociation,
Rigoureux – Organisé,
Esprit d’équipe.
Poste basé à Bobo Dioulasso avec possibilité de mobilité.
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Date limite d’envoi des candidatures 28 juin 2026 à minuit.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 D'UN AGENT COMMERCIAL
Avis de Recrutement
WAPACK INDUSTRIES SARL, leader dans la fabrication des emballages en carton et des
sacs en papier au Bénin et dans la sous-région, située dans la zone industrielle de Sèmè-Podji,
recherche un Agent Commercial pour renforcer son équipe de vente au Bénin.
Poste : Agent Commercial
Type de contrat : CONTRAT À DURÉE DÉTERMINÉE
Disponibilité : Immédiate
Missions principales
• Prospecter et développer un portefeuille de clients ;
• Assurer la promotion et la vente des sacs en papier de l'entreprise ;
• Effectuer des visites régulières auprès des clients ;
• Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées ;
• Négocier les conditions commerciales et assurer le suivi des commandes ;
• Veiller au recouvrement des créances clients ;
• Assurer un reporting régulier des activités commerciales ;
• Participer à l'atteinte des objectifs de vente de l'entreprise.
Profil recherché
• Être titulaire au minimum d'un BAC+2 en Commerce, Marketing, Gestion ou tout
autre domaine équivalent ;
• Justifier d'au moins trois (03) années d'expérience dans une fonction commerciale ;
• Avoir déjà collaboré avec des pharmacies, grossistes pharmaceutiques ou acteurs du
secteur de la santé ;
• Disposer d'un portefeuille de contacts dans le secteur pharmaceutique constitue un
atout ;
• Maîtriser les techniques de vente et de négociation ;
• Avoir une bonne maîtrise du français ;
• La connaissance de l'anglais est un atout ;
• Maîtriser les outils informatiques de gestion ;
• Être dynamique, autonome et orienté résultats.
Compétences requises
• Prospection et développement commercial ;
• Négociation et gestion de la relation client ;
• Suivi des ventes et recouvrement ;
• Bonne capacité de communication.

Domaine :
Spécialite :

Appel d’offres ouvert pour le recrutement d’un consultant individuel pour l’analyse des données sur l’évaluation de la durabilité post-projet RESIFA
OrganizationHelen Keller International Closing date 21 Jun 2026
Contexte et justification
Le projet Voie vers la Résilience et l’Autonomisation des Femmes « RESIFA / KANA KOLU », mis en œuvre par Helen Keller International Burkina Faso dans la province de la Sissili entre 2022 et 2025, visait à améliorer durablement la sécurité alimentaire, la nutrition et l’autonomisation économique des femmes.

Dix-sept (17) mois après la clôture du projet, Helen Keller International entreprend une évaluation de la durabilité des acquis afin d’analyser dans quelle mesure les ménages bénéficiaires ont maintenu, renforcé ou perdu les acquis du projet. Cette évaluation vise prioritairement à documenter la continuité des moyens d’existence, la résilience économique, la qualité de l’alimentation et la sécurité alimentaire annuelle, tout en identifiant les facteurs explicatifs de la durabilité ou de la régression observée.

Cette évaluation repose sur une approche mixte combinant la collecte quantitative digitalisée sur la plateforme SurveyCTO et la collecte qualitative à travers des focus groups et des entretiens avec des informateurs clés. Elle vise également à classer les ménages selon leur niveau de durabilité (durable, à risque ou en recul) à travers l’outil de suivi de la durabilité basé sur la graduation des ménages (OSDBG).

Dans ce cadre, Helen Keller International Burkina Faso recrute un consultant indépendant pour le traitement des données et la rédaction du rapport final.

Objectifs de la mission
2.1 Objectif général

Fournir un appui technique spécialisé à Helen Keller International pour l’analyse intégrée des données quantitatives et qualitatives de l’évaluation de la durabilité post-projet RESIFA, et produire un rapport final de haute qualité méthodologique, analytique et rédactionnelle.

2.2 Objectifs spécifiques

Le consultant individuel aura pour mission de :

prendre connaissance du protocole et des outils de collecte à travers une revue méthodologique approfondie, sans y apporter de modifications,
proposer un plan d’analyse,
proposer, si nécessaire, des ajustements techniques ciblés pour sécuriser la qualité de l’analyse sans modifier substantiellement le design validé par Helen Keller International ;
appuyer techniquement l’équipe pendant la formation des enquêteurs sur les aspects méthodologiques clés et la logique analytique des outils ;
nettoyer, documenter et analyser les données quantitatives et qualitatives ;
produire des do-files structurés et documentés pour le traitement et l’analyse des données, en conformité avec le protocole et le plan d’analyse définis.
produire les tableaux d’analyse, les scripts de traitement et les synthèses thématiques nécessaires,
rédiger un rapport provisoire puis un rapport final intégrant les commentaires de validation ;
formuler des conclusions, recommandations opérationnelles et leçons apprises directement exploitables pour la programmation future.
mettre à la disposition de Helen Keller l’ensemble des jeux de données, do files et autres livrables issus des analyses et traitement des données
Portée de la mission
La mission couvre l’analyse technique et la production des livrables de l’évaluation en 10 jours ouvrables. Elle ne constitue pas une délégation complète de la conduite de l’étude. L’équipe suivi-évaluation-redevabilité et apprentissage (SERA) de Helen Keller International demeure responsable de la coordination générale, de l’organisation de la collecte et de la validation finale des produits. Le consultant intervient comme expert individuel pour renforcer la qualité analytique et rédactionnelle de l’évaluation.

NB: Le présent « Request For Proposals » est adressé aux consultants individuels.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Responsable Communication Digitale
Responsable Communication Digitale - Siège Dakar - H/F

PRÉSENTATION DE L’ONG

ALIMA (The Alliance for International Medical Action) est une ONG humanitaire médicale internationale, créée en 2009. Elle offre des soins de santé de qualité aux populations vulnérables confrontées à des crises sanitaires, des épidémies ou des catastrophes naturelles.

ALIMA intervient lors des crises humanitaires, dans les zones de conflits, d’épidémies et de malnutrition où les besoins médicaux sont les plus urgents. ALIMA associe des soins d’urgence à des projets de recherche de plus long terme pour développer de nouvelles solutions et améliorer durablement la prise en charge des populations les plus vulnérables.

8 domaines d’expertise

Épidémies et maladies émergentes
Malnutrition
Santé des femmes
Pédiatrie
Santé mentale
Recherche et innovation
Renforcement du système de santé
Chirurgie
ALIMA collabore avec des autorités sanitaires nationales et locales, des ONG locales, des communautés, et des instituts de recherche pour bâtir des solutions humanitaires innovantes et adaptées. Son siège opérationnel à Dakar reflète son ancrage au plus près du terrain et 95 % de ses équipes viennent des pays d’intervention.

Depuis 2009, ALIMA a soigné plus de 22 millions de personnes dans plus de 15 pays, principalement en Afrique. L’organisation se distingue par son expertise en malnutrition, pédiatrie, santé des femmes et réponse aux épidémies et maladies émergentes, entre autres.

Grâce à la recherche et à l’innovation issues de l’expérience sur le terrain, et au renforcement des capacités locales dans nos pays d’opération, ALIMA s’efforce de transformer la médecine humanitaire et de mieux protéger les populations des crises sanitaires de demain.

PRÉSENTATION DU POSTE

Liens hiérarchiques et fonctionnels :

Superviseur hiérarchique: Directrice de la communication

Personnels sous sa responsabilité hiérarchique: Il/elle supervise un Chargé de Communication Digitale (plus particulièrement chargé des réseaux sociaux) et un photographe / vidéaste / monteur.

Il/elle collabore avec :

L’équipe Communication dont le pôle Communication opérationnelle (siège et pays) ;
L’équipe Développement / Collecte ;
Les bureaux d’ALIMA France, USA et ALIMA UK ;
Les équipes IT ;
Les prestataires externes : agences web, outils digitaux, etc.
Enjeux du poste :

Le poste vise à renforcer la visibilité d’ALIMA, la cohérence de son image et la performance de son écosystème digital.

Missions et objectifs :

Conformément aux orientations stratégiques et aux priorités fixées par le Directeur de la Communication, vous avez pour missions principales de :

Développer la notoriété d’ALIMA auprès des audiences cibles en France, aux États-Unis, au Royaume-Uni et plus largement à l’international ;
Valoriser les actions médicales humanitaires d’ALIMA, ses expertises, ses urgences et son modèle partenarial ;
Structurer les outils digitaux de l’organisation pour améliorer l’efficacité collective ;
Accompagner la production, la diffusion et la valorisation des contenus éditoriaux, vidéo, web et réseaux sociaux ;
Soutenir les campagnes de communication institutionnelle, de plaidoyer, de collecte et de marque employeur ;
Définir et suivre les indicateurs chiffrés de votre performance sur les différentes plateformes ALIMA (trafic sur site internet, sur réseaux sociaux, sur plateforme de dons en ligne, comptes publicitaires Google & Microsoft, KPIs sur Monday) ;
Garantir la cohérence, la sécurité, la conformité et l’amélioration continue de l’écosystème digital ;
Manager une équipe digitale intégrée au sein de la direction communication.
Vos objectifs sont à la fois :

Qualitatifs : développer la visibilité d’ALIMA sur le web et les réseaux sociaux, valoriser son image et expliquer son positionnement ;
Quantitatifs : augmenter l’audience d’ALIMA au sein des diverses communautés, le trafic sur le site ALIMA, et contribuer à augmenter les dons en ligne…
ACTIVITÉS PRINCIPALES

1.Définir, formaliser et mettre en œuvre la stratégie de communication digitale

Conformément au plan de communication annuel et aux orientations de la Directrice Communication, définir, formaliser et mettre en œuvre une stratégie digitale ;
Assurer la cohérence entre les différents canaux digitaux, ainsi que leur performance : site web, réseaux sociaux, newsletter, campagnes digitales...
Arbitrer les priorités éditoriales en concertation avec la responsable communication opérationnelle en lien avec la stratégie, les temps forts institutionnels, les urgences, les campagnes, les projets de recherche et les actualités pays ;
Contrôler régulièrement les performances des actions digitales à travers des indicateurs trimestriels, semestriels et annuels. Produire des analyses, bilans et recommandations pour améliorer les contenus, les campagnes et les dispositifs existants. Proposer, lorsque nécessaire, des ajustements ou décisions correctrices en fonction des résultats observés.
2. Piloter l’écosystème web d’ALIMA

Administrer le site internet institutionnel d’ALIMA ;
Coordonner et mettre en oeuvre les évolutions fonctionnelles, éditoriales et techniques du site ;
Publier, mettre à jour et optimiser les contenus : articles, pages pays, pages expertises, pages institutionnelles, pages campagnes, etc. ;
Assurer l’optimisation SEO des contenus et des principales pages stratégiques ;
Assurer la mise à jour des données clés et contenus institutionnels du site ;
Suivre et améliorer les performances du site via les outils d’analyse ;
Coordonner les prestataires web et assurer le suivi des tickets, demandes d’évolution, corrections et maintenances ;
Piloter les projets de refonte, d’amélioration ou de création de nouvelles pages ;
Assurer la cohérence entre les versions française et anglaise du site ;
Accompagner la création ou le suivi de mini-sites, sites satellites ou pages dédiées à certains projets ;
Garantir l’amélioration continue de l’expérience utilisateur, de l’accessibilité, de la lisibilité, de la rétention et de la conversion.
3. Superviser la stratégie social media et assurer la cohérence éditoriale digitale

Être le garant d’une stratégie réseaux sociaux cohérente et efficace par rapport aux priorités fixées dans le plan de communication et valider les grandes orientations éditoriales proposées pour les réseaux sociaux ;
Accompagner le Chargé de Communication digitale dans la priorisation des sujets, des temps forts et des campagnes sur les réseaux sociaux ;
Arbitrer les priorités de diffusion en fonction des actualités, des urgences, des campagnes institutionnelles et des objectifs de visibilité ;
Garantir la cohérence du ton, des messages, de la charte graphique et du positionnement d’ALIMA sur les réseaux sociaux ;
Assurer un rôle de relecture, de validation ou d’arbitrage sur les contenus sensibles, stratégiques ou liés à des contextes d’urgence ;
Veiller à la bonne articulation entre les réseaux sociaux et les autres canaux digitaux d’ALIMA : site web, newsletter, campagnes, pages projets et contenus vidéo.
4. Piloter la production et la valorisation des contenus digitaux

Stimuler et coordonner la production d’articles, de vidéos et de supports digitaux ;
Relire, optimiser et adapter les contenus pour les différents canaux ;
Accompagner les équipes dans la structuration des messages clés selon les exigences web et réseaux sociaux ;
Piloter ou coordonner des projets vidéo, de la phase de cadrage à la diffusion ;
Contribuer à la définition des angles éditoriaux selon les exigences web et réseaux sociaux ;
Rédiger de courts articles “teaser” sur le site afin de valoriser les vidéos ALIMA dans la rubrique “Vidéos” et les retombées presse dans la rubrique “Dans les médias”.
5. Concevoir, produire et diffuser la newsletter et certains dispositifs d’e-mailing

Sélectionner, hiérarchiser et adapter les contenus ;
Assurer la préparation, l’intégration, l’envoi et l’analyse des newsletters ;
Suivre les performances : taux d’ouverture, taux de clic, croissance de la base, désabonnements ;
Proposer des améliorations de format, de rythme, de segmentation ou de contenu ;
Contribuer aux dispositifs de collecte d’adresses et de fidélisation des audiences ;
Assurer la cohérence avec les campagnes de communication et de collecte.
6. Accompagner les campagnes digitales institutionnelles et de collecte

Contribuer à la stratégie digitale des campagnes institutionnelles et de collecte (ces dernières étant pilotée par les équipes du développement) ;
Relayer et adapter les appels à don sur le site Internet ;
Suivre les campagnes SEA/SMA en coordination avec les équipes et prestataires concernés ;
Participer aux réflexions sur les landing pages, les parcours utilisateurs et les dispositifs de conversion ;
Suivre les performances des campagnes et produire des analyses utiles à la prise de décision ;
Accompagner les projets de développement de comptes publicitaires ou de dispositifs internationaux.
7. Structurer les outils internes, les processus et l’organisation digitale

Administrer et structurer Monday.com pour l’équipe Communication ;
Créer, améliorer et maintenir des tableaux de suivi, workflows, formulaires et automatisations ;
Accompagner l’intégration des chargés de communication pays dans les outils communs ;
Formaliser des processus éditoriaux, digitaux ou organisationnels ;
Contribuer à l’amélioration des méthodes de collaboration entre le siège, les pays et les autres départements ;
Accompagner l’adoption de nouveaux outils digitaux ou collaboratifs, notamment autour de l’intelligence artificielle ;
Accompagner si besoin les différents services dans leurs projets de communication digitale
8. Assurer le suivi budgétaire, administratif et prestataires des projets digitaux

Garantir le respect des budgets liés aux projets digitaux et des priorités définies
Gérer la préparation, le suivi et la validation des devis, factures, bons de commande ou contrats liés aux projets digitaux
Coordonner les échanges avec les prestataires ;
Suivre les livrables, les délais et la qualité des prestations ;
Participer à la sélection de nouveaux prestataires lorsque nécessaire.
9. Contribuer à la conformité, à la sécurité et à la réputation digitale

Mettre en conformité les supports digitaux en collaboration avec les IT : mentions légales, RGPD, consentement, formulaires, cookies, politiques de confidentialité ;
Coordonner le traitement des avis, signalements ou contenus sensibles en ligne ;
Prévenir les risques réputationnels sur les canaux numériques ;
Assurer une veille pour détecter les nouveaux outils, nouvelles tendances de communication digitale et potentiels risques.
10. Manager l’équipe digitale et accompagner la montée en compétences

Organiser la répartition des missions et priorités ;
Animer les points d’équipe et les points individuels ;
Accompagner la montée en compétences des collaborateurs ;
Définir et suivre les objectifs de performance, évaluer les collaborateurs aux entretiens annuels ;
Veiller au respect des règles, procédures et modes de fonctionnement définis par l’organisation et la hiérarchie ;
Soutenir les membres de l’équipe dans la priorisation, la production, la validation et la résolution de blocages. Veiller à la charge de travail optimisée des équipes ;
Favoriser une organisation claire, fluide, responsabilisante et collaborative.
EXPERIENCES ET COMPETENCES
Niveau d’étude
Diplôme d'études supérieures en communication, communication digitale, marketing digital, journalisme, gestion de projet ou domaine équivalent.

Expériences
Expérience similaire confirmée, idéalement dans une ONG, une organisation internationale, une association, une agence ou une structure à forte dimension éditoriale ;
Expérience en pilotage de projets digitaux complexes : site web, refonte, campagnes, outils collaboratifs, dispositifs éditoriaux ou projets transverses ;
Expérience en coordination de contenus web, réseaux sociaux, newsletter et campagnes digitales ;
Expérience en management d’équipe ;
Expérience en gestion de prestataires, suivi budgétaire et coordination de projets ;
Une expérience dans le secteur humanitaire, associatif ou international est un atout ;
Une expérience en environnement multiculturel et anglophone est un plus.

Connaissances linguistiques
La maîtrise du français (niveau natif impératif) et de l’anglais (niveau B2 minimum) est indispensable.

Compétences techniques
Maîtrise du CMS WordPress
Bonne connaissance du SEO éditorial et technique.
Bonne compréhension du SEA, du SMA, de Google Ads et de Google Ad Grants.
Maîtrise des outils d’analyse : GA4, Search Console, ou équivalents.
Maîtrise de l’outil de gestion de projet Monday.com
Maîtrise des outils d’e-mailing / newsletter
Bonne connaissance des réseaux sociaux et de leurs formats.
Capacité à piloter des projets vidéo, web et éditoriaux.
Notions d’UX/UI, de parcours utilisateur et de conversion.
Connaissance des enjeux RGPD, cookies, mentions légales et conformité digitale.
Appétence pour l’automatisation, l’intelligence artificielle et les nouveaux outils numériques.
Capacité à produire des tableaux de bord, bilans et recommandations.

Qualités recherchées
Excellente capacité d’organisation et de gestion de projet
Capacité à prioriser dans un environnement exigeant
Rigueur et fiabilité.
Excellentes qualités rédactionnelles
Capacité à vulgariser des sujets complexes
Sens de la coordination transversale
Autonomie et esprit d’initiative
Capacité à structurer, formaliser et améliorer les process
Bon relationnel et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés, en milieu multiculturel
Capacité à manager : animer, responsabiliser et faire progresser une équipe
Sensibilité aux enjeux humanitaires
Capacité à travailler en français et en anglais


CONDITIONS
Durée du contrat :
Contrat de droit sénégalais, CDI, avec période d’essai de 3 mois renouvelable une fois, soit 6 mois maximum.

Prise de poste :
Au plus tard 1er septembre 2026

Salaire :
selon la grille de salaire en vigueur au Siège de Dakar.

Autres avantages :
Frais de déplacements entre le pays d’origine et le pays de base (Si recruté à l’international);
Cinq semaines de congés payés par an et système de jours de récupération pour les déplacements ;
Un aller-retour par an dans le pays de résidence pris en charge pour l’employé et ses ayants droits et un second aller-retour par an pour l’employé (Si recruté à l’international);
Prime d’installation initiale à Dakar entre 3.000 et 4.500 € en fonction de la composition familiale (si recruté à l’international)
Prise en charge des frais de scolarité pour les enfants à charge, dans le cadre de la politique et des plafonds ALIMA en vigueur ;
Couverture santé complémentaire et évacuation prises en charge par ALIMA pour l’employé et ses ayants droit.
DOCUMENTS A ENVOYER
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation (en français, en format PDF) en ligne avant le 03/07/2026
Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée.
ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.
Seules les candidatures complètes et conformes seront étudiées.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Responsable Relation Bailleurs - H/F
Responsable Relation Bailleurs - H/F - Cameroun

PRÉSENTATION ALIMA

L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients et aux patientes, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.

LES VALEURS et PRINCIPES de notre action, inscrits au sein de notre CHARTE :

Le patient d’abord
Révolutionner la médecine humanitaire
Responsabilité et liberté
Améliorer la qualité de nos actions
Faire confiance
L’intelligence collective
Responsabilité environnementale
ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violence sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :

respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;
signaler toute violation aux politiques, documents-cadre et procédure à une supérieure, un supérieur, une référente, un référent ou à l’adresse prévue à cet effet


SOIGNER - INNOVER – ENSEMBLE :

Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 10 millions de patients, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 12 pays d’Afrique. En 2021, nous avons développé plus de 60 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 357 structures de santé (dont 45 hôpitaux et 312 centres de santé). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques, notamment pour lutter contre la malnutrition et les fièvres hémorragiques virales.

L'ÉQUIPE ALIMA : Plus de 2000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 4 équipes desk et de l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, ALERTE Santé, SOS Médecins / KEOOGO, AMCP, les organismes de recherche PACCI, INSERM, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres.



NOS PAYS D’INTERVENTIONS : Mali, Burkina Faso, République centrafricaine, Nigeria, Niger, Tchad, République démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan, Mauritanie, Éthiopie, Ukraine

NOS THÉMATIQUES PROJET : Malnutrition, Santé Maternelle, Santé Primaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Ebola, Choléra, Rougeole, Dengue), Hospitalisation, Urgences, Violences Basées sur le Genre, Protection transversale, Santé Mentale.

TYPOLOGIE DU POSTE



CONTEXTE DE LA MISSION : Les programmes ALIMA AU CAMEROUN



Présente et active au Cameroun depuis 2016, ALIMA apporte un appui technique, opérationnel et matériel au Ministère de la Santé à travers le soutien aux structures sanitaires dans la réponse aux urgences sanitaires et nutritionnelles aiguës, ainsi qu’aux épidémies.

Depuis son installation, l’organisation a progressivement renforcé ses interventions face aux multiples crises ayant fragilisé le pays, notamment la crise du bassin du lac Tchad et la crise anglophone. Elle intervient aujourd’hui dans deux régions, l’Extrême Nord et le Nord-Ouest, avec une coordination nationale basée à Yaoundé.

À partir de Mokolo, où ALIMA a conduit sa première intervention au Cameroun, la réponse s’est progressivement étendue à plusieurs districts sanitaires afin de mettre en œuvre des programmes d’urgence au bénéfice des populations affectées par les conflits. La santé, la nutrition et la réponse aux épidémies constituent les principaux domaines d’expertise d’ALIMA dans le pays, ce qui s’est traduit par la mise en œuvre d’une trentaine de projets dans les districts de Makary et Mokolo, à l’Extrême-Nord.

Depuis août 2022, ALIMA intervient également dans le district de Bamenda, dans la région du Nord-Ouest, à travers un projet de prise en charge médico-nutritionnelle des populations vulnérables affectées par la crise anglophone. L’organisation met en œuvre ses activités en partenariat avec l’ONG camerounaise DEMTOU Humanitaire.

Ainsi, ALIMA apporte une réponse médicale et nutritionnelle ciblée, adaptée aux besoins spécifiques des populations touchées par les crises, en leur garantissant un accès gratuit et de qualité aux soins de santé. Pour ce faire, elle fournit un appui technique, matériel et en ressources humaines aux structures de santé (CSI, CMA et hôpitaux de district) au bénéfice des populations les plus vulnérables. ALIMA intervient également en réponse aux urgences, notamment les catastrophes naturelles et les épidémies.

En 2026, ALIMA met en œuvre huit projets au Cameroun, dont six projets médico-nutritionnels, un projet de riposte aux épidémies (vaccination et recherche) et un projet visant à renforcer l’accès des femmes vulnérables à des services intégrés de santé sexuelle, reproductive et mentale.

Au-delà de la prise en charge gratuite et de qualité des patients, et du renforcement des capacités des agents de santé et des structures appuyées, ALIMA a développé un véritable ancrage communautaire dans ses zones d’intervention ainsi qu’une connaissance fine des spécificités locales et des enjeux sécuritaires, dans des contextes souvent très volatiles.







LIEU DU POSTE : YAOUNDÉ, CAMEROUN





PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ

Niveau 3 : Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste sera amené·e à visiter les programmes et être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d'un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.



LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES

Responsable Hiérarchique : Chef.fe de Mission (basé à Yaoundé)
Responsable Fonctionnel : Référent Bailleurs ‐ Desk 1 (basé à Dakar)


MISSION PRINCIPALE

Sous la supervision du.de la Chef.ffe de Mission, le.la Responsable Relations Bailleurs est responsable de la mise en œuvre de la stratégie de financement en lien avec le plan d’actions pays d’ALIMA.



Plus spécifiquement, il.elle est responsable de mobiliser des financements qui permettront la mise en œuvre des projets. Il·Elle entretient des relations régulières avec les bailleurs de fonds, et mène une recherche active de financements. Il.Elle est le garant ou la garante de la rédaction des propositions de projet et rapports aux bailleurs. Il·Elle appuie le suivi des indicateurs contractuels bailleurs, en collaboration avec les Coordinateurs.trices de projet et le.la Coordinateur.trice Médical.e.



ACTIVITÉS PRINCIPALES



Stratégie de financement et développement des ressources
Le·la Responsable Relations Bailleurs contribue à la définition, à l’analyse et au suivi de la stratégie de financement pays. Il·elle identifie les opportunités de financement, analyse les priorités des bailleurs et participe à la construction d’une stratégie de mobilisation de ressources alignée avec les besoins opérationnels de la mission.

Il·elle assure une veille active sur les financements disponibles, développe la cartographie des bailleurs et appuie la coordination dans l’identification de nouveaux partenaires. Il·elle contribue également à la production d’outils de communication (notes conceptuelles, fiches projets) pour soutenir la stratégie de financement.

Relation avec les bailleurs et représentation institutionnelle
En lien avec le Chef de Mission, il·elle assure le maintien et le développement des relations avec les bailleurs de fonds. Il·elle participe à la représentation de l’organisation auprès des partenaires institutionnels et contribue, lorsque nécessaire, aux échanges liés aux financements.

Il·elle garantit une communication régulière, cohérente et de qualité avec les bailleurs et coordonne les visites terrain lorsque les conditions le permettent.

Planification des projets et élaboration des propositions
Le·la Responsable Relations Bailleurs appuie les équipes de coordination dans la conception des projets afin d’assurer leur alignement avec les priorités des bailleurs et les besoins opérationnels.

Il·elle est responsable de la rédaction et de la soumission des propositions de projets et notes conceptuelles, en garantissant leur qualité, leur cohérence et leur conformité aux exigences des bailleurs.

Suivi contractuel, reporting et gestion des données
Il·elle assure le suivi des obligations contractuelles et veille à la bonne application des procédures bailleurs au sein des équipes.

Il·elle contribue au suivi des données programmatiques en lien avec les équipes techniques, afin de garantir la qualité du reporting. Il·elle est responsable de la production des rapports narratifs et participe à la coordination des rapports financiers et programmatiques, en veillant au respect des délais et des exigences bailleurs.

Conformité, coordination interne et qualité des interventions
Le·la Responsable Relations Bailleurs assure la diffusion des informations clés relatives aux bailleurs (procédures, exigences, lignes directrices) et appuie les équipes dans leur application.

Il·elle contribue à l’adaptation des stratégies et des activités en fonction des contraintes contractuelles et opérationnelles.

Il·elle veille également à l’intégration des standards de prévention des abus et de protection dans l’ensemble des documents et processus, et contribue à maintenir un environnement de travail conforme, sûr et de qualité.



Expériences & Compétences
Diplôme d’études supérieur (niveau Master ou équivalent) en lien avec le poste (études du développement, santé publique, relations internationales, gestion de projet…)
Excellent niveau d’Anglais et de Français, à l’oral et à l'écrit
Bonne maîtrise des outils de gestion de projet (cycle de projet, cadre logique, proposition de projets, reporting, etc…)
Une expérience professionnelle en reporting, conception et/ou gestion de projet d’au moins un an, ainsi que d’une expérience de terrain.
Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles
Autonomie, capacité d’initiative, facilité à travailler en équipe et à communiquer
Rigueur, motivation, volonté d’atteindre les objectifs d’appui aux projets
Compréhension et adhésion aux valeurs et à la mission d’ALIMA
Conditions
Type de contrat : CDD de droit Français avec possibilité de renouvellement
Durée du contrat : 6 mois renouvelable
Lieu du poste : Yaoundé, Cameroun
Salaire : Selon grille salariale ALIMA (niveau 11 bis) + valorisation de l’expérience + Per diem
ALIMA prend en charge :
Les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission
Les frais d’hébergement
La couverture médicale du premier jour de contrat à un mois après la date de départ du pays de mission pour l’employé et ses ayants droit
L’évacuation pour l’employé et ses ayants droit.
Date de prise de poste : Dès que possible
Documents à envoyer
Pour postuler, merci de nous faire parvenir votre CV et vos réponses aux questions avant le 23/06/2026.
Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue. Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Responsable Administration de Projet (H/F)
PRÉSENTATION ALIMA

L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients et aux patientes, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.

LES VALEURS et PRINCIPES de notre action, inscrits au sein de notre CHARTE :

Le patient d’abord
Révolutionner la médecine humanitaire
Responsabilité et liberté
Améliorer la qualité de nos actions
Faire confiance
L’intelligence collective
Responsabilité environnementale
ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :

respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;
signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à une supérieure, un supérieur, une référente, un référent ou à l’adresse prévue à cet effet.
SOIGNER - INNOVER – ENSEMBLE : Depuis sa création en 2009, ALIMA a touché plus de 18 millions de bénéficiaires dans 15 pays, principalement en Afrique. En 2024, nous avons développé 59 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers les structures de santé. Notre action découle d’une adaptation constante aux réalités du terrain et aux progrès de la médecine.

NOS THÉMATIQUES PROJET : Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, Santé Primaire et secondaire, la chirurgie, les soins pédiatriques, les maladies tueuses tel que Paludisme, IRA, Diarrhée, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole, Dengue, Covid-19).

NOS PAYS D’INTERVENTIONS : Niger, Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Nigeria, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan du Sud, Mauritanie, Sénégal et Soudan.

TYPOLOGIE DU POSTE

PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ

Niveau 2 : Le ou la titulaire du poste occupera un poste « réglementé » (comptable, avocat, juriste, cadre juridique, etc.) ; Par conséquent, la vérification du casier judiciaire sera nécessaire.

LIENS FONCTIONNELS ET HIÉRARCHIQUES

Il/elle rend compte au Coordinateur de Terrain (responsable hiérarchique), et au coordinateur finances et RH (responsables techniques).
Il/elle encadre des assistants administrateurs des terrains.
MISSION PRINCIPALE

L’administrateur.trice terrain a pour objectif général d’assurer la gestion des ressources humaines, financières et de mettre en place les éléments de gestion utilisés sur les projets.

Il/elle est responsable d’une part, d’organiser la gestion administrative du personnel (national et international) et d’en superviser la gestion qualitative, et d’autre part, de décliner, valoriser et gérer les moyens financiers nécessaires à la mise en œuvre des décisions opérationnelles.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

L’administrateur.trice projet doit, avant tout :

agir en lien avec le mandat d’ALIMA, les principes humanitaires et le principe de « do no harm / ne pas nuire » ;
respecter la stratégie opérationnelle définie avec les autres coordinateurs (collaborer avec les autres acteurs humanitaires, internationaux et gouvernementaux présents dans la zone d’intervention).
1. Comptabilité

Mise en œuvre des procédures : sécurité de l’argent (gestion des caisses, des transferts, des avances), engagement des dépenses (procédures d’achats, validation et organisation des paiements, suivi des paiements réguliers).
Mise en œuvre du guide d’imputation pays (codes comptables, projets et axes analytiques, codes bailleurs).
Gestion des caisses et banques de son projet.
Enregistrement comptable (en propre ou délégué à un assistant administrateur), classement des pièces comptables, réalisation de la clôture terrain mensuelle, envoi en capitale.
Réception des comptabilités corrigées par la capitale, analyse des écarts, actions correctives.
2. Gestion de la trésorerie

Suivi des soldes bancaires et caisses sur le projet.
Connaissance du circuit d’approvisionnement, analyse des risques.
Anticipation des dépenses et demande de trésorerie mensuelle.
Proposition des soldes minimum nécessaires sur chaque caisse et banque du projet.
3. Gestion générale des moyens

Gestion adéquate des structures (choix, organisation, contrats, intendance, assurance).
Participation à l’élaboration du cadre d’approvisionnement pour ses terrains.
Récolte et analyse des informations de gestion non budgétaires (activités, consommations, donations, etc.).
En lien avec les coordinateurs, création et analyse d’indicateurs de gestion des ressources.
Tenue à jour de l’archivage administratif de la mission.
4. Gestion budgétaire

Récolte, pour chaque activité définie, de toutes les informations nécessaires concernant les activités et les ressources.
Participation, sous la responsabilité du Coordinateur Finances et RH et du Coordinateur Terrain, à la mise en forme et la traduction budgétaire des éléments de gestion de ressources.
Analyse, en lien avec le Coordinateur Terrain, des suivis budgétaires mensuels généraux et spécifiques (axes analytiques), alertes éventuelles, propositions d’actions correctives, et reporting auprès du Coordinateur Finances et RH.
Élaborer le prévisionnel de son projet par contrat de financement et alerter le Coordinateur en cas de gap.
5. Gestion administrative du personnel national

Suivi et mise à jour de la paye et des dossiers du personnel (Homère).
Veille, sous la responsabilité du coordinateur Finances et RH, à la diffusion des documents de référence RH au personnel et en assure le respect des principes (règlement intérieur, procédure de gestion des abus…).
6. Gestion qualitative du personnel

Mise à jour des organigrammes et aide à la réalisation des descriptions de postes.
Planification des bilans individuels et mise à disposition des documents nécessaires.
Élaboration d’un planning de congés annuels et d’un plan de formation pour son projet.
Diffusion de l’information du personnel sur l’association et la mission ; organisation des réunions du personnel.
Soutien aux coordinateurs concernant le recrutement (processus, entretien, etc.).
EXPÉRIENCES ET COMPÉTENCES

Expériences

Expérience préalable à un poste équivalent en ONG Internationale.
Expérience préalable dans des contextes d’urgence.
Au moins 3 ans d’expérience prouvée en gestion, finance ou comptabilité dans un poste similaire avec une ONG internationale.
Forte expérience dans la production des rapports mensuels et le suivi budgétaire.
Expérience en gestion d’équipe multiculturelle.
Une qualification dans la gestion RH et administrative est un atout.
Compétences

Capacité d’écoute et empathie.
Communication facile ; animation et motivation d’équipes.
Capacité à identifier et anticiper les problèmes et les risques.
Esprit orienté vers la résolution de problèmes.
Organisation des rôles et délégation de tâches au sein d’une équipe.
Établissement de réseaux de contacts et capacité à maintenir une posture neutre face à des acteurs opposés dans le cadre d’un même conflit armé.
Autonomie, sens des responsabilités, capacité de prise d’initiative et de décision.
Bonne gestion du stress ; flexibilité.
Maîtrise de l’outil informatique (GSuite et pack office).
Langues

La maîtrise orale et écrite du français est indispensable.
La connaissance d’une langue locale est un atout.
Désirables

Expérience avec une ONG internationale travaillant dans le domaine médical.
Expérience en zone sous tension / contexte sécuritaire volatile.
Connaissance des logiciels RH et financiers ALIMA (Homère, SAGA) souhaitée.
CONDITIONS

Durée et type de contrat : CDD 6 mois renouvelable — droit français

Salaire : Selon grille salariale ALIMA + valorisation de l’expérience + Perdiem

ALIMA prend en charge :

Les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié.e et le lieu de mission
Les frais d’hébergement
La couverture médicale du premier jour de contrat à un mois après la date de départ du pays de mission pour l’employé.e et ses ayants droits
L’évacuation pour l’employé.e et ses ayants droits
How to apply
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne, en précisant le poste et le pays souhaité.

Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue. Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Area Awards Management & donor Compliance Officer
Area Awards Management & donor Compliance Officer
SUMMARY
8 Jun 2026
21 Jun 2026 - 20:59 UTC
Somalia
Awards Management
Permanent
Full-time

Area Awards Management & donor Compliance Officer - Mogadishu– Somali-National only
Save the Children is the world's leading independent organisation for children. We work in 120 countries. We save children's lives; we fight for their rights; we help them fulfil their potential.
We work together, with our partners, to inspire breakthroughs in the way the world treats children and to achieve immediate and lasting change in their lives.
We have over two million supporters worldwide and raised 1.9 billion dollars last year to reach more children than ever before, through programmes in health, nutrition, education, protection and child rights, also in times of humanitarian crises.
Following a major transition, our international programmes are now delivered through a merged operation with 15,000 staff, managed through seven regional hubs and reporting to a relatively small, central office. We're changing to become more efficient, more aligned, a better partner, a stronger advocate, a magnet for world-class people and relevant for the 21st century.
Role Dimensions
Save the Children operates across all zones in Somalia and currently has three main area offices and additional 11 field offices. Programmatically Somalia is a large Country Office with more than $100million annual budget and staff over 600 staff.
ROLE PURPOSE:
The purpose of this post is supporting the Area Awards Coordinator in the planning, securing and managing of both development and humanitarian awards. The position plays a key role for the award information management specifically to the keeping of awards data up to date and will provide a frontline awards management support to the field program and support teams and shares information across departments.
SCOPE OF THE ROLE
Reports to: Area Awards Coordinator
QUALIFICATIONS
Degree in Grants management, business administration, Commerce, finance/accounting, Economics or equivalent.
EXPERIENCE AND SKILLS

At least 2 -3 years’ work experience in finance, grants, contracts & sub grant management, auditing with knowledge of major funders’ guidelines (e.g. USAID, DFID, ECHO, SIDA, and UN etc.).
Experience of working with private companies, international organizations and government authorities for the implementation of programs.
Strong communication (written and spoken), and interpersonal skills in English, with experience in managing multicultural teams.
Experience of developing, reviewing and managing of partner budget and agreements.
Professional for Computer applications (i.e. word, advanced Excel, Outlook, PowerPoints, financial and grant management systems).
Excellent in planning and coordination Skills.
Patient, adaptable, flexible, able to improvise and remain responsive and communicate clearly and effectively under complexity work pressures and deadlines.
Highly developed cultural awareness and ability to work well in an international environment with people from diverse backgrounds and cultures.
Please apply in English saving your CV and covering letter as a single document. To see a full a job description, please visit our website at www.savethechildren.net
Application will close on 21st June 2026

We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse. Employment is subject to our Child protection standards including background checks and adherence to our Child Safeguarding Policy
Save the Children is an equal opportunity employer and seeks to employ and assign the best qualified talent.

Disclaimer:
Save the Children International does not charge any kind of fee at whichever stage of the recruitment process and does not act through recruitment agents

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 JPO Logistics Officer
Dakar, Sénégal
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR123469
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

14 June 2026-23:59-UTC heure moyenne de Greenwich (Dakar)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.


WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

CONTEXT AND BACKGROUND


The United Nations World Food Programme (WFP) is the world’s largest humanitarian agency fighting hunger worldwide, saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


Supply Chain management is at the core of WFP’s humanitarian response and therefore an area of constant strategic focus. Western & Central Africa is a region with a very high number of operations, of which many are extremely complex and require logistics support.
In addition, WACARO is actively engaged in supporting the Sudan emergency response, including through the opening of a critical supply lines from West (Nigeria) and Central Africa (Cameroon) to Sudan through Chad. The situation in the region is constantly evolving thus requiring frequent review of supply chain networks across the region.


With growing humanitarian needs and more and more access and logistics challenges, the JPO is expected to support country offices in the region in the planning and execution of their supply chain operations.

GENERAL INFORMATION


Title of Post: JPO Logistics Officer
Grade: P2
Supervisor: Regional Head of Logistics
Unit: Field Support Unit
Division/Country Office: Western and Central Africa Regional Office (WACARO)
Duty Station: Dakar, Senegal
Duration of assignment: Two years

DUTIES AND RESPONSIBILITIES


Under the direct supervision of the Regional Head of Logistics, the JPO will have the following responsibilities:

Contribute to the development of logistics plans and processes, ensuring compliance with broader logistics policies and WFP standards.

Support or manage logistics projects or operational activities, adhering to standard processes and contributing, directly or indirectly, to the effective delivery of food assistance to beneficiaries.

Gather information on the overall logistics situation in the region, including comprehensive data on logistics procedures and bottlenecks from various humanitarian agencies and other relevant sources.

Collect and analyse data through research and networking with colleagues to recommend actions to senior staff to improve the performance of local logistics operations.

Contribute to the consolidation and preparation of operational pipeline planning and manage operational aspects of the supply chain (procurement, shipping, port operations), including checking document and customs clearance readiness, managing loading and discharging operations, and contracting relevant transport, warehouse, and logistics services.

Provide technical support and guidance to other Country Office units, services, and divisions, particularly in emergency response situations, to strengthen the supply chain, particularly in the area of logistics.

Collate data and contribute to the preparation of accurate and timely reporting, including Key Performance Indicators (KPIs), supporting a WFP-wide perspective on logistics activities for informed decision-making and consistency of information presented to stakeholders.

Support capacity building of WFP staff and partners to ensure efficient and effective delivery of food assistance (e.g., through the design and review of training materials).

Identify and cultivate productive relationships with logistics colleagues and staff within the area of assignment to support an integrated approach to food assistance.

Follow emergency logistics preparedness practices and participate in the preparation of Country Office Logistics Capacity Assessments (LCA) to ensure WFP can respond quickly and deploy food and resources to affected areas at the onset of a crisis.

Participate in ongoing review of internal processes and procedures, identifying ways to increase day-to-day efficiencies.

Act in an assigned emergency response capacity as required to meet emergency food assistance needs.

Produce logistics reports in a standardised format. Key products include situation reports (sitreps), snapshots, infographics, meeting minutes, operational overviews, etc.

Update key logistics procedures, such as Concept of Operations (ConOps) and Standard Operating Procedures (SOPs).

Update key logistics maps with support from the Country Office or Headquarters GIS unit.

Other duties as required.

EXPECTED OUTCOME

JPO is a well-rounded WFP Logistics Officer at the end of the assignment.

Thorough knowledge of WFP Logistics processes and procedures.

Contribute to the provision to technical, strategic, and operational support to the region’s Country Offices.

Conduct regular field missions to Country Offices to provide dedicated support and training.

Timely production of reports, presentations, standard operating procedures, and other material that assist with documenting initiatives related to the essential needs approach in the region.

ESSENTIAL QUALIFICATIONS & EXPERIENCE


Education: Advanced university degree in supply chain management, data sciences, business administration, engineering, development studies, disaster management/ disaster risk reduction or other related field.

Experience:

Minimum of two years of professional relevant work experience in logistics or supply chain.

Collaborative spirit able to liaise with a wide range of people at all levels and across different cultures and to act with credibility and diplomacy.

Good organizational and time management skills with an ability to plan ahead, anticipate requirements, problems and obstacles, and an ability to juggle competing priorities successfully, and to work within tight deadlines.

Good communication skill and excellent written and analytical skills.

Basic knowledge of logistics operations and humanitarian reform / concept.

Sound knowledge of Microsoft Windows, MS Excel, MS Word, MS PowerPoint and other related software.

Willingness to work in challenging environments / field locations.

Languages: Fluency (level C) in English and French is required.

DESIRABLE REQUIREMENTS

Exposure to the international arena either by direct work for an international institution/organization or by interacting with international stakeholders.

Experience monitoring and reporting on transport and freight market conditions and trends.

Experience in dealing with shipments and clearing imports/exports with customs officials.

Experience in coordinating contracting and transportation processes.

Experience in warehouse and commodity management.

Experience working with corporate systems (databases, software).

WFP’s international professionals are required to serve in different locations around the world during their career (including in hardship duty stations); willingness to be mobile would maximise opportunities for long-term retention into the Organization.

SUPERVISION


The Regional Head of Logistics will directly supervise the JPO and provide day to day technical support in line with humanitarian context requirements.

TRAINING COMPONENTS


The JPO will play an active role in the team's daily activities, working under the guidance of the Regional Head of Logistics. They will have opportunities to join professional training sessions and visit WFP Country Offices in the field. The JPO may also take part in longer-term TDY assignments to further develop operational and field skills.
In depth theoretical and practical training on WFP Logistics procedures, processes and tools including surface transport planning and execution, warehousing, port operations, commodity tracking and accounting, logistics contracting, Interagency coordination, on demand and mandated services provisions.
Training in WFP logistics will be provided mainly through hands-on experience, including attending meetings both within and outside the organization, managing data, coordinating with country offices and partners, and preparing documents. Additionally, the JPO can access WFP’s corporate e-learning resources to self-study logistics, supply chain management, and other programs available to internal staff.

LEARNING ELEMENTS


At the end of the two-year assignment, the JPO should have obtained:

Very good knowledge of WFP field logistics operations management.

Good skills in logistics planning and execution at WFP.

Familiarity with WFP field logistics operations.

Good general understanding of WFP’s overall operations and activities in the region of assignment.

Understanding of humanitarian programme cycle particularly in the food security context, with specific knowledge of the Western Africa context.

Good general understanding of WFP’s overall operations and activities in the region of assignment.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Motorista
Fully Present
locations
El Salvador
time type
Full time
job requisition id
JR118918
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

14 June 2026-23:59-UTC−06:00 heure normale du centre nord-américain (El Salvador)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

TERMS OF REFERENCE


TITULO DE LA POSICIÓN:
Conductor SC2
TIPO DE CONTRATO:
Service Contract
UNIDAD/DIVISIÓN:
Management Services
DUTY STATION:
La Union, El Salvador
DURACIÓN:
06 meses
CONTEXTO ORGANIZATIVO Y FINALIDAD DEL PUESTO:
El Programa Mundial de Alimentos (WFP, por sus siglas en inglés) es la organización humanitaria líder que salva vidas y cambia vidas, brindando asistencia alimentaria en emergencias y trabajando con las comunidades para mejorar la nutrición y crear resiliencia, asistiendo cada año a más de 100 millones de personas en 88 países.
El PMA en El Salvador está implementando su Plan Estratégico de País (CSP) 2022–2027, el cual enfatiza el fortalecimiento de las capacidades nacionales, la mejora de los sistemas alimentarios y el incremento de la resiliencia. El trabajo de PMA se enfoca en hogares vulnerables a través de la protección social con amplio enfoque en nutrición, incluyendo la alimentación escolar, apoyo a pequeños productores en acceso a mercados, aumentar la resiliencia ante el cambio climático en poblaciones vulnerables y dar respuesta en situación de emergencias de lento y rápido desarrollo.
Los titulares del puesto rinden cuentas al encargado de la Flota de vehículos de la oficina y este a su vez al Asociado de Administración, manejan vehículos ligeros, camionetas o cualquier otro tipo de medio de transporte terrestre. El trabajo puede conllevar la prestación de asistencia administrativa básica en la oficina o el almacén.
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES (lista indicativa y no exhaustiva)
1. Proporcionar servicios de transporte de personal autorizado, incluida la traducción de conversaciones sencillas desde y hacia el idioma local, y/o entregar y retirar artículos/productos diversos, siguiendo el itinerario autorizado y respetando las normas y reglamentos de seguridad de las Naciones Unidas para garantizar un servicio seguro y eficiente.
2. Recibir a personal oficial y visitantes en el aeropuerto u otros puntos de llegada, y proporcionar asistencia básica con la tramitación del visado y las formalidades aduaneras, para facilitar una llegada y un ingreso al destino autorizado sin contratiempos y en condiciones de seguridad.
3. Ocuparse de mantener cuidadosamente el registro del vehículo y de informar diariamente a su supervisor sobre las condiciones mecánicas del mismo, para garantizar un uso del vehículo y un consumo de combustible eficientes, contribuyendo a una contabilización precisa y a la eficiencia en función de los costos.
4. Encargarse de mantener el vehículo asignado y todo el equipo conexo limpios y en buen estado, de llevar a cabo las tareas de mantenimiento puntualmente, de que el vehículo vaya completamente equipado con las autorizaciones de viaje y los suministros necesarios y de que cualquier problema mecánico se comunique al supervisor para garantizar un servicio seguro y eficiente.
5. Seguir las normas y reglamentos establecidos para las entregas sobre el terreno y/o en caso de accidente, y dar parte inmediatamente al supervisor de cualquier problema manifiesto, para solicitar instrucciones y facilitar la toma de decisiones informadas sobre cómo proceder.
6. Aparte de la labor como conductor, realizar tareas básicas relacionadas con la oficina, como archivar, fotocopiar y mantener en orden los almacenes según corresponda, incluida la entrega o retirada de artículos diversos, el servicio de correos y el pago del recibo del teléfono y otras facturas de la oficina, para proporcionar apoyo administrativo a los clientes.
7. Será punto focal de las herramientas corporativas para la gestión de la flota (UN BOOKING HUB, VTS, FMS, MY FLEET, FUELLAPP entre otros, de acuerdo a una designación por parte del encargado de la Flota de vehículos
8. Otros según sea requerido.

CUALIFICACIONES REQUERIDAS:
Educación:
Finalización del ciclo de educación secundaria. Formación oficial como chofer y licencia o certificado válido para conducir el vehículo asignado aplicando las normas y reglamentos locales.
Experiencia:
Dos años como mínimo de experiencia laboral como chofer, preferiblemente en un organismo internacional, una embajada o el sistema de las Naciones Unidas, con un historial de conducción en condiciones de seguridad demostrado. Experiencia en la conducción de diversas marcas y modelos de vehículo, incluidas camionetas y otro tipo de vehículos de motor. Se valorará la experiencia en conducción defensiva.
Competencias:
• Conocimiento de las normas y reglamentos de conducción, del protocolo y el trato de cortesía propios de un chofer, de las carreteras y de los problemas relacionados con la seguridad.
• Conocimiento de la capacidad de carga y otros parámetros del vehículo.
• Conocimiento de las normas y el equipo de seguridad (p. ej., extintores de incendios, dispositivos de seguridad portátiles, etc.).
• Capacidad para leer e interpretar documentos tales como normas de seguridad, instrucciones de funcionamiento y mantenimiento, y manuales de procedimientos.
• Habilidades básicas para prestar asistencia en caso de emergencia,
• conocimiento de los métodos básicos de primeros auxilios.
• Conocimientos y capacidad para utilizar aparatos de radio, correo electrónico, teléfono y otros dispositivos.
• Capacidad para valorar la idoneidad mecánica de un vehículo y conocimientos técnicos para realizar pequeñas reparaciones.
• Capacidad para aplicar un enfoque orientado al cliente, alto sentido de
• responsabilidad, cortesía y tacto.
• Conocimiento y análisis para seleccionar la ruta que minimice el tiempo de viaje o maximice la eficiencia en función de los objetivos específicos de la operación.
Idiomas: Dominio Avanzado, hablado y escrito, del español.


WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Domaine : 43
Spécialite : 67

Recrutement de 01 Adjoint.e à la Communication SC-L6
Fully Present
locations
Conakry, Guinée
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR121426
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

21 juin 2026-23:59-UTC heure moyenne de Greenwich (Conakry)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

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TITRE DU POSTE: Communication Associate

TYPE DE CONTRAT/GRADE: Service Contract (SC)/6

UNITE/DIVISION: Partnerships, Reporting & Communication

LIEU D’AFFECTATION (Ville, Pays) : Conakry – Guinée

NOMBRE DE POSTES :1

DUREE: 6 mois

A propos du PAM :

Le Programme alimentaire mondial des Nations unies (PAM) est une organisation humanitaire très prestigieuse, dont la réputation n’est plus à démontrer. C’est la plus grande agence humanitaire au monde, opérant dans plus de 120 pays et territoires. Il apporte une aide vitale dans les situations d'urgence, œuvre à la culture de la paix, à la stabilité et à la prospérité pour les personnes qui se remettent d'un conflit, d'une catastrophe ou de l'impact du changement climatique, et soutient des moyens de subsistance durables et résilients pour un monde où la faim n'existe plus.

Au PAM, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons, et la vision du futur personnel du PAM est celle d'équipes diversifiées, engagées, qualifiées et très performantes, sélectionnées sur la base du mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec des partenaires pour sauver et changer la vie de ceux que le PAM sert.

Pour en savoir plus sur le PAM, visitez notre site web : Programme Alimentaire Mondial (PAM) des Nations Unies et suivez-nous sur les médias sociaux pour vous tenir au courant de nos dernières nouvelles : You Tube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter.

Cadre Organisationnel :

Ce poste est basé au Bureau de pays du PAM en Guinée et relève du/de la (chef(fe) de l'unité Partenariats, Reporting et Communication). Le/La titulaire du poste sera principalement chargé(e) des activités quotidiennes liées à la communication et au reporting. Il/Elle interagira avec les parties prenantes internes et de nombreuses entités des secteurs public et privé, ainsi qu'avec des organisations externes. Il peut s'agir de gouvernements, d'agences des Nations Unies, d'institutions intergouvernementales et de leurs États membres, d'institutions financières internationales, de particuliers, d'entreprises, de fondations et d'ONG.

Le/la candidat(e) doit être capable de travailler dans un environnement multiculturel, de respecter la diversité et d'agir comme un modèle, contribuant ainsi à un environnement de travail respectueux et propice, et respectant les valeurs du PAM : intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion.

Objectif Recherché :

Le Programme alimentaire mondial (PAM) en Guinée œuvre pour l’atteinte de l'objectif « Faim Zéro » (ODD 2) d'ici 2030 à travers le Plan Stratégique 2024-2029.Le bureau du PAM en Guinée stimule l’établissement de partenariats essentiels la réalisation des ODD et 17, en renforçant la coordination avec le Gouvernement guinéen, la communauté des donateurs, les populations bénéficiaires, les agences des Nations Unies, la société civile, le secteur privé et la diaspora. Il se concentre sur la résilience communautaire, l'assistance nutritionnelle aux enfants et aux femmes vulnérables, et le renforcement des cantines scolaires pour améliorer la sécurité alimentaire.

Le PAM Guinée poursuivra ses partenariats stratégiques, ses efforts de communication et son plaidoyer auprès des acteurs nationaux et internationaux afin de garantir la mise en œuvre efficace de son Plan stratégique quinquennal (2024-2029).Le bureau développera des stratégies de communication favorisant l’engagement citoyen et renforçant le sentiment d’appartenance communautaire, afin d’inciter chacun à rejoindre la lutte contre l’insécurité alimentaire et la malnutrition, tant au niveau national qu’international.

Dans le cadre de la gestion quotidienne des activités de communication, le/la chargé(e) de communication et son équipe élaboreront des messages adaptés, du contenu visuel impactant ainsi que des témoignages de réussite, tout en interagissant directement avec les utilisateurs. Le PAM mobilise un large éventail de plateformes et de stratégies d’engagement numérique. L’équipe recherche des personnes créatives, collaboratives et innovantes pour rejoindre ses efforts en Guinée. Conscient du rôle déterminant que jouent les médias sociaux et leurs utilisateurs dans la diffusion de l’information et la mobilisation à l’échelle mondiale, et s’appuyant sur ses efforts visant à accroître sa visibilité, le PAM Guinée renforcera sa présence sur les plateformes numériques.

Description des Taches :

Sous la direction stratégique générale du Directeur Pays et la supervision directe du/de la (chef(fe) de l'unité Partenariats, Reporting et Communication), le/la chargé(e) de communication aura les tâches et responsabilités suivantes :

Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de communication afin de maintenir et d’améliorer la visibilité et la réputation du PAM en Guinée, conformément aux directives, normes et procédures institutionnelles. Effectuer des recherches, proposer des idées et apporter un soutien à la coordination afin de garantir la conception et la diffusion efficaces et opportunes de supports de communication adaptés aux publics cibles.

Alimenter régulièrement le Multimédia Hub géré par le Siege du PAM, grâce au renouvellement planifié et régulier d’une banque d’images et d’éléments audiovisuels de haute qualité répondant aux standards du PAM. Gérer le stockage et la distribution des photos et supports audiovisuels afin d'en assurer l'organisation, l'accessibilité et l’utilisation

Soutenir une stratégie proactive de relations avec les médias, analyser les tendances et identifier les opportunités. Assurer la coordination des relations avec les médias.

Élaborer, conformément aux orientations reçues, des contenus destinés aux plateformes et aux réseaux de médias traditionnels et de médias sociaux ainsi que des supports imprimés pour étendre la couverture des activités du PAM et l'appui qui leur est apporté, en assurant la cohérence avec les messages institutionnels. Gérer les réseaux sociaux en développant et diffusant du contenu, en coordination avec les collègues concernés. Surveiller les médias traditionnels et les médias sociaux, et transmettre aux responsables des informations susceptibles d'être exploitées pour élaborer ou évaluer des activités et des stratégies de communication.

Accroître la visibilité auprès des donateurs en coordonnant le développement de contenus spécifiques (maquettes, textes, photos, vidéos et fichiers audio) destinés à différentes plateformes ou aux activités et évènements de terrain. Veiller à la préparation de fiches de communication sur les différents domaines d’intervention du PAM en Guinée.

Répondre aux questions et demandes d'assistance relatives à la communication, en faisant preuve d'initiative et en respectant les procédures standard, afin de garantir un traitement rapide et précis de toutes les demandes.

Coordonner l'élaboration, la préparation, la mise en œuvre et l'évaluation des campagnes de communication et de plaidoyer.

Appuyer la communication interne afin de garantir l'engagement des employés dans la réalisation de la mission du PAM.

Fournir des conseils, des orientations et un soutien aux employés concernant l'image de marque du PAM.

Contribuer au renforcement des capacités du personnel du PAM en matière de communication et de plaidoyer, notamment en dispensant des formations pertinentes et opportunes.

Apporter un soutien aux équipes Partenariats et autres équipes en matière de relations extérieures, selon les besoins. Organiser et mettre en œuvre des événements spéciaux, en étroite collaboration avec les collègues, les partenaires externes et les médias, afin de garantir leur planification, leur promotion et la participation de tous.

Être flexible prêt à effectuer toute autre tâche en appui à l’unité Partenariat, Reporting et Communication lorsque c’est nécessaire.

AUTRES APTITUDES REQUISES POUR LE POSTE

Qualifications :

Diplôme universitaire de niveau supérieur en journalisme, relations internationales, relations publiques, communication ou domaine connexe.
Expertise et expérience professionnelle avérées en communication (relations médias, gestion des médias sociaux et production de contenu audiovisuel).
Excellentes compétences en communication écrite et orale, et capacité à s'adapter à différents publics et situations.
Capacité à analyser de grandes quantités d'informations diverses, à identifier les tendances et à proposer des solutions. Solides compétences en analyse conceptuelle.
Capacité d'adaptation à un environnement dynamique et axé sur les résultats.
Excellentes compétences en gestion du temps, notamment la capacité à planifier, anticiper les besoins et les problèmes, et gérer efficacement les priorités concurrentes dans des délais serrés.
Capacité avérée à assumer des responsabilités et à prendre des initiatives pour répondre de manière autonome aux demandes, avec un minimum d'encadrement.
Bonne compréhension du contexte sociopolitique de la Guinée.
Expérience Souhaitée :

Très bonnes compétences en photographie, conception graphique et montage vidéo.
Très bonnes compétences éditoriales.
Langues : Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) requis, ainsi que la connaissance de langue(s) locale(s).

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Juriste ESG - Débutant H/F
Juriste ESG - Débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Droit des Entreprises
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La division compte 5 juristes et agit en tant que conseil juridique interne sur des questions relatives au changement climatique, aux droits humains, à la biodiversité, à l'engagement des parties prenantes, au développement durable et au devoir de vigilance. Les juristes de la division interviennent sur des sujets stimulants et variés dans un contexte international en évolution rapide.

Vous évoluerez au sein d'une direction dynamique et serez exposé(e) à une diversité de compétences et d'activités au sein de la Compagnie.

Activités
En tant que Juriste ESG - Débutant H/F, vos missions seront :

- Rédaction de notes et d'avis juridiques ;

- Préparation et réalisation de présentations orales pour la division et ses clients ;

- Revue de documents de la Compagnie destinés à un usage interne ou externe ;

- Gestion de projets divers (sensibilisation, présentations en groupes de travail...).

Le travail est effectué en anglais et en français.

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine du Droit ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Juriste ESG - Débutant H/F à partir de Octobre 2026.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise courante de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.

Vous avez une connaissances, expérience ou un intérêt marqué en matière de droits humains, de climat, d'environnement ?

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Software Delivery & Operations Architect
Software Delivery & Operations Architect
Pays
France
Ville
PALAISEAU
Lieu de travail
PALAISEAU-LE NEXT(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
Integrated Power Modelling (IPM), part of the OneTech Technical Line Power, supports the company’stechnological ambition to digitalize the entire renewable energies value chain. It brings togethermultidisciplinary expertise (scientific and digital) to deliver digital solutions aimed at maximizing both theperformance and value of renewable assets (solar, wind, energy storage).

It is built around four platforms, each oriented towards internal business clients (GRP, REN, FPI, Trading, etc.):Origination & Design, Grid Integration, Operations Performance & Optimization, and Forecasting. Each platformis structured into three teams: Product Solutions (PS), Research & Capability Development (RCD) and SoftwareDelivery & Operations (SDO).

The Grid Integration platform products focus on numerical tools aiming at optimizing the connection of ourrenewable assets to the electrical grid. We tackle real-world challenges from network constraints, curtailmentrisks to electrical standards and regulatory compliance. It incorporates physics-based models connected tovarious data streams (weather forecasts, power demand, and more) with strong data/cloud integration.

As Software/Platform Architect, you will operate in the SDO team, and interact with close collaboration withTechnical Leads (in SDO), Product Owners (in SDO) and RCD teams, as well as with out-of-IPM entities (e.g.Digital Line, IT Department, Innovation Accelerator, TTE On…)

Activités
Interested in taking on new challenges in the exciting world of electricity?

Join the “Grid Integration” platform,within the newly established strategic program IPM (Integrated Power Modeling), as a Software Delivery &Operations Architect and take part in innovative projects at the heart of the energy transition.Within an organization undergoing digital transformation, the Software/Platform Architect leads the design andevolution of software architectures in collaboration with Tech Leads, developers, Data Engineers, ProductOwners, cybersecurity teams, and cloud teams (AWS/Azure).

He/she contributes to the technology strategy,governance, and product quality. More precisely he/she will:

Define, design, and evolve software architectures at platform level, primarily following modern serviceoriented approaches.
Retrieve, analyze, modernize, and enhance proofs of concept and/or legacy code.
Ensure consistency, performance, robustness, and compliance with cybersecurity, IT Foundations,and cloud rules (TGITS, SecOps…).
Make pragmatic trade-offs according to business value, technical constraints...
Participate in quality assurance (architecture reviews, software quality, performance, resilience).
Contribute to industrialization (“You design it, you run it”): deployment, operability, observability,availability.
Support technical teams through best practices, design reviews, code reviews, and optimization.
Profil du candidat
Required Technical Skills

Modern software architecture (microservices, REST API, event-driven, cloud-native, hexagonaldesign, DDD...).
Cloud (AWS/Azure/…): managed services, cloud patterns, security-by-design, performance,high availability.
DevSecOps / SRE: CI/CD, Infrastructure as Code (Terraform), containers (Docker), ELK,Grafana...
Data: SQL/NoSQL, data modeling, data flows.
Versatility across programming paradigms (functional, declarative, imperative, objectoriented).
Proficiency in multiple programming languages (Python, Java, C/C++, Node.js, LISP,…).
Appropriate use of design patterns (structural, behavioral, creational), evaluating theirrelevance and impact on maintainability.


Soft Skills/Behavioral

Team spirit
Technical leadership, teaching/mentoring ability, ownership
Clear communication with both business and IT stakeholders
Sense of quality, rigor, results-oriented approach
Pragmatism and solution-oriented mindset
Ability to make decisions, present arguments, and persuade
Curiosity, technology watch, adaptability


Experience & Education

Previous experience as a Software Architect and/or Tech Lead.
Proven experience in software architecture; modernization of complex applications orsystems.
Direct contribution: hands-on experience developing and integrating complex solutions, notonly management.
Familiarity with agile environments (Scrum, Kanban, SAFe).? A scientific background (physics, mathematics, engineering, etc.) is a plus for betterunderstanding and addressing business needs.
Knowledge of HPC environment is a plus
Informations supplémentaires
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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 ALTERNANT HSE
ALTERNANT HSE
Pays
France
Ville
MOIRANS
Lieu de travail
MOIRANS-LIEUDIT LE POMARIN(FRA)
Domaine
Hyg Séc Sureté Sociét Env Qual
Type de contrat
Alternance
Expérience
Moins de 3 ans
Activités
HUTCHINSON, leader mondial de la transformation du caoutchouc recherche, pour son site de Moirans spécialisé dans la conception, la production et la commercialisation de joints d’étanchéité un(e) alternant en HSE qui sera rattaché hiérarchiquement au responsable HSE.

Vos principales missions :
Système de sécurité incendie :
Pilotage de la mise en conformité du système incendie avec l’organisation d’exercices d’évacuation, la réalisation de formations incendie incluant des RETEX, ainsi que l’élaboration et le suivi de plans d’actions.
Risque chimique :
Pilotage du management du risque chimique comprenant la mise à jour de l’inventaire des produits chimiques, l’actualisation de l’évaluation du risque chimique, ainsi que la gestion des mesures de contrôles réglementaires (PFAS, VLEP, contrôles réglementaires des installations d’aération et d’assainissement des locaux de travail).
Réalisation d’audits produits chimiques et création / déploiement de fiches Hygiène Sécurité pour l’utilisation des machines et des produits chimiques, en lien avec la réglementation et les analyses de risques.
Sécurité :
Réalisation des analyses de risques aux postes de travail selon le planning défini et participation à la mise à jour du Document Unique (PREVENTEO).
Réalisation d’analyses ergonomiques des postes de travail et sécurisation du magasin de maintenance.
Participation à la mise en conformité des moyens de travail en hauteur (ateliers) et contribution à la gestion des entreprises extérieures (PDP, PT).
Pilotage de l'analyse ergonomique avec suivi de plan d'actions suivant le guide ergonomique du groupe.


Participation à la veille réglementaire du site et de ses installations.


Suivi du plan d'actions des risques de travail en hauteur dans les ateliers de production.
Environnement :
Participation à l’amélioration du tri et de l’évacuation des déchets dangereux, contribution à la mise en conformité vis-à-vis des normes environnementales en vigueur et mise à jour du Plan de Gestion des Solvants.
Routines quotidiennes – QRQC terrain :
Gestion des traitements de non-conformité via la réalisation d’audits et participation aux points sécurité (maintenance, JMS, etc.).
Votre profil :


Savoir :

BUT HSE Bac + 3,
Connaissances de la prévention des risques professionnels,
Capacité d’analyse des risques,
Maîtrise de la réglementation, santé, sécurité et environnement,
Aisance avec les outils bureautiques et outils HSE.



Savoir être :

Rigueur,
Autonomie,
Sens de l’initiative,
Bonne communication,
Pourquoi nous rejoindre ?


Vous évoluerez dans un cadre dynamique et en croissance.
Vous bénéficierez d’un programme d’intégration personnalisé à votre prise de poste, de formations régulières au sein d’un groupe où les perspectives d’évolution de carrière sont riches et diversifiées.
Nous nous engageons en faveur d’une politique environnementale et sociétale (RSE) en matière de Biodiversité, Diversité & Inclusion, Parentalité, Ethique et Développement des Compétences.
Nous visons la neutralité carbone à horizon 2040 pour l’activité automobile et 2050 pour l’ensemble de nos activités.
Vous bénéficierez d’une rémunération avantageuse (13éme mois, intéressement, prime vacances…)
CSE (Tickets cinéma, chèque cadeau, chèque vacances…).
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Analyste Dette - Corporate finance Débutant - H/F
Analyste Dette - Corporate finance Débutant - H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-TOUR CBX(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Finance
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Sous la supervision du responsable de l’équipe Dette et de l’analyste Dette senior, l’analyste Dette participera activement aux missions de l’équipe Dette et notamment à la mise en place de la politique de financement, de liquidité et de couverture de TotalEnergies.

Activités
En tant qu’analyste Dette - Corporate finance débutant H/F, vos missions seront :

1. Financement et couvertures associées de la Compagnie :

- Veille de marché sur les conditions de financements et de couverture : taux, crédit, FX et dérivés ;

- Echanges avec les contreparties bancaires sur l'environnement macroéconomique et de politiques monétaires, sur les opportunités de financements et couvertures, sur les évolutions des marchés, des normes comptables et fiscales et des méthodologies des agences de notation ;

- Préparation hebdomadaire d'analyses de marché DCM en relayant les opportunités de financements et de couvertures à destination du top management ;

- Mise à jour des programmes d’émission (EMTN, Shelf, AMTN, CPs) ;

- Contribution à la préparation, la négociation et l’exécution d’émissions obligataires et couvertures associées ;

- Maintien et vérification du portefeuille obligataires et des swaps associés ;

- Assistance dans la gestion des véhicules de financement de TotalEnergies : préparation de rapports financiers et comptes, maintien des autorisations sociales et réglementaires.



2. Gestion des lignes de crédit :

- Assistance dans la négociation des lignes de crédit de back-up avec les contreparties bancaires.



Relation avec les agences de notations :

- Participation aux échanges commerciaux et avec les analytes crédit des agences de notation sur les méthodologies ;

- Préparation de présentations et de mises à jour à destination des agences de notation.



Participation active à la préparation de présentations (sur les aspects concernant la politique financière et les résultats financiers trimestriels) à destination du top management, du comité exécutif ou du conseil d’administration de TotalEnergies.

Contribution aux analyses sur la dette et les couvertures incluses dans le Document d’Enregistrement Universel.



TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine de la Finance ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e analyste Dette - Corporate finance débutant H/F à partir de septembre 2026.



Lors de vos études en finance, vous avez développé votre compréhension des instruments et marchés de dettes et de couvertures ainsi que votre capacité d'analyse et à porter attention aux détails.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Une première approche de Bloomberg serait un plus.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 GERENTE DE CALIDAD

ERENTE DE CALIDAD
Pays
Mexique
Domaine
Hyg Séc Sureté Sociét Env Qual
Type de contrat
CDI
Activités
El gerente de calidad es responsable y cuenta con la autoridad para asegurar la calidad de los productos y funcionamiento del sistema de calidad implementado para satisfacer los requerimientos de cada uno de los clientes para el logro de los objetivos de la organización. Respetando y cuidando los controles operacionales del proceso que minimicen los impactos ambientales, además de asegurar y verificar la confidencialidad de los procesos dentro de la organización durante su desempeño. Establecer los mecanismos de comunicación interna con los integrantes de las áreas, representar al director general en revisiones por la dirección, o auditorías internas. Y la responsabilidad de ejercer el liderazgo efectivo y participativo, asegurando la implementación adecuada del sistema de gestión y Ambiental.


PRINCIPALES RESPONSABILIDADES



Asegurar que los equipos cumplan con las especificaciones de seguridad.

Gestionar correctamente la información de los procesos de mantenimiento.

Mantener dentro de los indicadores establecidos la disponibilidad de los equipos.

Gestión de Contratistas para instalaciones o reparaciones.



Asegurar el cumplimiento de los programas de mantenimiento preventivo y cierre de correctivos.

Participar de forma activa en planeación estratégica del departamento.

Aplicar los controles operacionales implicados a la posición en base a los sistemas de gestión (ISO 14001, ISO 45001, ISO 50001, IATF 16949, C-TPAT, Clientes) de la organización para el cumplimiento de objetivos.


REQUISITOS



Ingeniería electromecánica. Electricidad o similar.

5 Años de experiencia

Disponibilidad para viajar

Inglés Avanzado

Conocimientos en Mecánica, hidraulica, electricidad, mantenimiento a moldes, trasferencia de máquinaria y Seguridad en Instalación de equipos y Maquinaria.




Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Student Assistant in the Environmental Team - Make your studies matter
Student Assistant in the Environmental Team - Make your studies matter
Pays
Danemark
Ville
ESBJERG
Lieu de travail
ESBJERG-BRITANNIAVEJ(DNK)
Société employeur
TotalEnergies EP Danmark A/S
Domaine
Hyg Séc Sureté Sociét Env Qual
Type de contrat
CDD
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Application deadline: 16-06-2026

Working hours: 15-20 hours per week



One of our values is respect for each other. Creating an inclusive environment in which everyone can express and develop their potential, from the moment they are hired and throughout their career, means ensuring that all our employees have the same opportunity to succeed, regardless of origin, gender, age, disability, sexual orientation, gender identity or affiliation with a political, religious, union, organization, or minority group.

This is our vision of diversity, which is an asset for our Group as well as for the individuals who embody it. Preserving and promoting this asset is another part of being a responsible employer.



Would you like to help shape better energy?

Send your application as soon as possible. For any questions, you are more than welcome to reach out to HR Recruitment on [email protected].



We look forward to receiving your application!

Activités
Key Responsibilities

As a Student Assistant in the Environmental team, you will gain valuable insights across four key areas within the Energy industry: Biodiversity, Waste Management, Emissions, and Chemicals. Your workdays will be dynamic and interesting, filled with everyday tasks and ongoing projects. In this role, you will have the exciting opportunity to continuously enhance your skills while ensuring compliance with local regulations.



You will have the opportunity to manage and shape your daily tasks. Your area of responsibility will be tailored to your unique blend of experience, educational background, and personal interests. Alongside routine administrative duties, you’ll also explore exciting opportunities across the team.



As part of our team, you will engage in a diverse range of responsibilities, including:

Supporting the team with tasks and initiatives in connection to biodiversity, waste management, emissions, and chemicals.
Investigating on local regulations and ensuring team activities’ compliance.
Strengthening cooperation with internal and external stakeholders.
Streamlining existing processes and procedures.
Supporting in finding solutions to reduce the environmental impact.
Handling Ad hoc tasks.
Profil du candidat
As a current student, imagine merging your academic knowledge with hands-on experience at a global energy company. At TotalEnergies in Esbjerg, you will be part of a committed team working with different tasks e.g. waste, biodiversity, permits and reporting.



Personal qualifications

Who we are looking for?

It is important that you possess a safety mindset. This position calls for a structured approach to planning and workload prioritization. This involves a strong emphasis on attention to detail and a genuine interest in fostering an environmentally conscious mindset within TotalEnergies. As a team player, you will collaborate, organize, and contribute to our mission of reducing environmental impact. Your pragmatic mindset and excellent communication skills will be key as we work together to achieve our business goals.



Your background:

Resident near Esbjerg.
Relevant educational degree, preferably Engineering or Environmental and Resource Management.
At least 1.5 years remaining in your studies.
Knowledge of Microsoft Office.
Knowledge of Power Bi can be an advantage.
Proficiency in oral and written English.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Ingénieur Python Débutant - H/F
Ingénieur Python Débutant - H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Recherche Innovation&Développt
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Dans un souci de gestion d'un ensemble de logiciels et d'optimisation de ressources, nous avons besoin de développer des outils de suivi d'utilisation de ces derniers. En cas de changement de logiciel, nous avons besoin de développer des algorithmes/outils d'aide au changement de logiciel. Cela peut se traduire par l'écriture d'un outil de conversion automatique en langage Python de scripts écrits dans un autre langage... La conversion automatique se ferait à grande échelle avec retranscription du script, génération de tous les branchements nécessaires à l'intégration dans la nouvelle plateforme.

Activités
En tant qu’Ingénieur Python Débutant - H/F, vos missions seront :

- Familiarisation rapide avec la structure et les outils en place

- Développement de nouveaux algorithmes/prototypes d'outils

- Tests de ces outils : génération de tests automatiques.

- Déploiements auprès des clients/utilisateurs

- Langage Python/PowerBI …

- Data Science

Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master 2 / Bac +5 dans le domaine Informatique / Mathématiques ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Ingénieur Python Débutant - H/F à partir de Juin 2026.



Vous êtes à l’aise avec l’algorithmique et le développement d’outils ? Vous serez amené(e) à concevoir, analyser et optimiser des solutions répondant à des problématiques métiers.

Vous disposez de bonnes connaissances en Python et maîtrisez Power BI pour l’analyse et la visualisation de données ?

Curieux(se) de nature, vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et appréciez le travail en équipe ?



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Expert Réglementaire H/F
xpert Réglementaire H/F
Pays
France
Ville
ROQUEFORT
Lieu de travail
ROQUEFORT-ZAC DES CHAMPS DE LESCAZE(FRA)
Société employeur
FONROCHE ENERGIES RENOUVELABLES
Domaine
Droit des Entreprises, Recherche Innovation&Développt, Situations Particulières, Stratégie Economie Business, Systèmes d'Information
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Contexte :

TotalEnergies Biogaz France est un acteur majeur dans le développement et l’exploitation d’unités de méthanisation en France. Avec une équipe dynamique, nous sommes engagés dans des valeurs d’esprit d’équipe, de pragmatisme et d’agilité. En tant que leader dans le domaine du biométhane, nous nous préparons à relever de nouveaux défis et à renforcer notre présence sur le marché.



Nous recherchons aujourd’hui notre futur.e Expert.e Reglementaire pour rejoindre l’équipe dynamique du servie Risk Management & Affaires Réglementaires.

Activités
Votre mission :

Rattaché(e) au Responsable Corporate & Valorisation vous avez pour mission d’assurer l’interprétation, la veille, l’anticipation et l’application des obligations réglementaires applicables à l’entreprise. Vous analysez, interprètez et sécurisez les cadres réglementaires (environnement, énergie, ICPE, urbanisme, déchets, intrants, digestats), accompagnez les projets et les exploitations, et contribuez à la maîtrise des risques réglementaires tout en soutenant le développement et la performance durable de la filiale.



Pour cela, vous :

Vous sécurisez et conseillez les décisions stratégiques en clarifiant les obligations réglementaires et en définissant les positions de la filiale sur les sujets complexes en droit de l’environnement, notamment en contexte de contrôle ou de situation sensible
Vous pilotez les dossiers à fort enjeu réglementaire : ICPE (autorisation d’exploiter, enregistrement, déclaration, porter à connaissance…), agréments sanitaires, études environnementales et autorisations administratives (PC, DP…)
Vous êtes un acteur clé du dialogue avec les parties prenantes en préparant, participant et animant des réunions techniques, publiques ou institutionnelles (comités de pilotage, services de l’État…)
Vous accompagnez les projets de A à Z en apportant conseil, expertise et solutions opérationnelles adaptées aux enjeux environnementaux
Vous valorisez les retours d’expérience pour renforcer les pratiques internes et structurer un pilotage réglementaire performant
Vous anticipez les évolutions réglementaires grâce à une veille proactive, une analyse fine des impacts et des recommandations stratégiques
Vous contribuez à l’excellence opérationnelle en élaborant et en actualisant les référentiels, procédures et bonnes pratiques
Vous garantissez un haut niveau d’exigence en matière de HSSE en veillant au respect des standards et en participant activement à la prévention au quotidien
Profil du candidat
Votre profil :

Titulaire d’un Bac+5 en école d’ingénieur agronome, agroalimentaire ou en génie des procédés, avec une spécialisation en droit de l’environnement, réglementation industrielle, ingénierie réglementaire ou équivalent.



Compétences requises :

• Connaissance approfondie des réglementations ICPE, environnementales et industrielles..

• Maîtrise des procédures administratives et des autorisations.

• Capacité à rédiger des dossiers réglementaires et à gérer des audits.

• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de suivi.



Les avantages :

Contrat CDI, temps plein.
Véhicule de service.
Mutuelle, RTT, prime d’intéressement, comité d’entreprise, plan d’épargne entreprise.
Opportunités de formation et de mobilité interne.


Pourquoi rejoindre TotalEnergies Biogaz France ?

En intégrant TotalEnergies Biogaz France, vous participerez à un projet ambitieux de transition énergétique. Vous contribuerez au développement de solutions durables tout en valorisant les ressources locales et en préservant notre environnement.



Processus de recrutement :

Réception et analyse des candidatures.
Échange téléphonique avec un recruteur.
Entretien en visio ou sur site avec le manager et le recruteur.
Décision finale.
Intégration.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé de Support Talent Developer & Organisation débutant H/F
Chargé de Support Talent Developer & Organisation débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La branche GRP (Gas, Renewables & Power) regroupe les activités de TotalEnergies dans le domaine du gaz, l'électricité et les énergies renouvelables. Elle porte l’ambition de la Compagnie dans les métiers bas carbone ainsi que dans les métiers de l’efficacité énergétique.

Avec des collaborateurs présents dans plus de 50 pays, la branche GRP est destinée à porter l'ambition de la Compagnie TotalEnergies dans les activités en croissance des chaînes intégrées du gaz, de l'électricité et des renouvelables, ainsi que dans les activités contribuant à la neutralité carbone, certaines de ces activités étant nouvelles.

La branche est composée d'une hétérogénéité de filiales (taille, organisation, degré de maturité) ayant des pratiques et des cultures différentes. Le contexte dans lequel vous interviendrez est également caractérisé par le dynamisme et la complexité des marchés sur lesquels la branche se positionne : multitude d'acteurs et d'initiatives, évolutions technologiques rapides ...

Activités
En tant que chargé de Support Talent Developer & Organisation débutant H/F, vous serez en support au fonctionnement de l'ensemble de l'équipe Talent Developer & Organisation (TDO), avec notamment la gestion administrative des dossiers de mobilité et de recrutement, la mise à jour des données dans le système d'information RH, le support de la campagne mobilité Total Job Posting en lien avec les Talent Developers et la Responsable des campagnes (rédaction des annonces, publication des offres, suivi des candidatures, short-list, mise à jour des statuts dans l'outil, réponses aux candidats).



Cette mission sera aussi l'opportunité pour vous de participer à différentes campagnes et projets RH, selon l'actualité de la branche GRP et de la Compagnie.



Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé de Support Talent Developer & Organisation débutant H/F à partir de septembre 2026.



Lors de votre cursus en Ressources Humaines, vous avez développé vos capacités rédactionnelles et d'analyse (statistique) ainsi que votre adaptabilité et votre agilité.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Power BIet Powerpoint. Des connaissances des outils SIRH et une aisance avec les outils numérique seront indispensable à votre quotidien.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé de suivi budgétaire Propriété Intellectuelle - Débutant H/F
Chargé de suivi budgétaire Propriété Intellectuelle - Débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Finance
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La Division Propriété Intellectuelle (PI) de TotalEnergies travaille au plus près des business, des chercheurs et des innovateurs pour accompagner la transformation de la Compagnie. Ses livrables sont le reflet de ces changements et de la dynamique d'innovation technologique de l'ensemble des entités.

Le/la chargé(e) de suivi budgétaire sera rattaché au Département Portfolio & Performances de la Division Propriété Intellectuelle dont la mission est d'accompagner les départements Brevets et Contrats PI pour une meilleure efficacité opérationnelle en lien avec la gouvernance de la branche OneTech de la Compagnie. Dans ce cadre, le suivi de nos dépenses externes est un point clé et structurant pour la Division PI et nos parties prenantes internes à la Compagnie.

Activités
Le/la Chargé(e) de suivi budgétaire Propriété Intellectuelle aura en charge (en lien avec les entités Contrôle de gestion de la R&D et de OneTech) sous la supervision de son tuteur :

- le suivi via des outils adaptés (excel, powerBI, etc) des dépenses externes brevets de l'ensemble des prestataires PI

- la formalisation et la communication de documents de reporting budgétaire adaptés aux besoins de la Division PI en lien avec le Contrôle de gestion OneTech

- l'intégration et la vérification dans notre base de données interne de nos données de facturation et de coûts

- la vérification de la ventilation correcte de nos coûts dans notre base et la mise à jour de la base si nécessaire.

- le passage de commandes et le suivi des factures associées si nécessaire

- l'identification des écarts entre les montants facturés et les données contenues dans nos systèmes (SAP, etc...)



Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master 2 / Bac +5 dans le domaine de la Finance ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé de suivi budgétaire Propriété Intellectuelle - Débutant H/F à partir de Septembre 2026.



Vous êtes à l’aise avec les outils de gestion et d’analyse ? Vous interviendrez sur SAP, le contrôle de gestion et le suivi budgétaire, en vous appuyant sur Excel, Power BI et SharePoint.

Autonome, rigoureux(se) et efficace, vous faites preuve d’un bon sens de l’organisation, d’adaptabilité et appréciez le travail en équipe.

Enfin, la maîtrise de l’anglais courant est indispensable pour réussir dans ce poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 CONSEILLER(E) Certificat d'économie d'énergie (CEE)
CONSEILLER(E) Certificat d'économie d'énergie (CEE)
Pays
France
Ville
MONTPOUILLAN
Lieu de travail
MONTPOUILLAN-LA TEINTURE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Proxi Sud Ouest
Domaine
Commerce
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Fort développement de l’activité CEE au sein de la société

Activités
Instruire les dossiers et en assurer le suivi jusqu’à complétude dans le respect de la réglementation en vigueur
Assurer l’accueil téléphonique des bénéficiaires CEE et des partenaires dans le cadre de l’instruction des dossiers
Accompagner et animer les partenaires par téléphone, en lien avec les commerciaux terrain
Prospecter, promouvoir et contribuer au développement de notre portefeuille clients dans le cadre des offres d’Economies d’Energie (appels téléphoniques entrants et sortants, mailings…)
Intervenir ponctuellement sur le terrain
Analyser les besoins techniques du bénéficiaire/prospect par rapport aux éléments dossier (et/ou leur saisie dans le simulateur en ligne et/ou suite à demande directe) et en définir l’aide financière afférente
Présenter et vendre les offres Coup de pouce de TotalEnergies
Profil du candidat
Formation commerciale et/ou expérience significative en commerce et relationnel téléphone

Bon relationnel (interne et externe), sachant travailler en équipe

Aisance avec les systèmes d’information

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Ingénieur logistique débutant H/F
Ingénieur logistique débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Logistique
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Pour réussir à intégrer les métiers de l’électricité et des énergies renouvelables, TotalEnergies a créé une nouvelle entité OneTech qui regroupe l'ensemble des expertises techniques et de R&D des branches (Exploration & Production, Raffinage Chimie, Marketing & Services et Gas, Renewables & Power). Avec près de 3 400 ingénieurs et techniciens, répartis sur 9 sites en Europe, OneTech est organisé autour de 3 pôles, un pôle industriel pour accompagner la croissance de la Compagnie dans le gaz, les énergies renouvelables, l’électricité et la réduction des émissions de CO2, un pôle Recherche & Développement pour poursuivre la transformation de TotalEnergies en donnant la priorité au mix bas carbone et un pôle fonctions supports.

Dans le cadre du support aux opérations, l'entité méthodes gère les processus métiers, les outils digitaux, les indicateurs de performance, les formations, les évaluations de compétences des logisticiens de la Compagnie.

Activités
En tant qu’Ingénieur logistique débutant H/F, vos missions seront :

Travailler sur les solutions de management et de transport de personnes.
Suivre les activités des filiales opérationnelles, apporter des solutions aux problèmes fonctionnels.
Effectuer des veilles technologiques sur ces solutions.
Animer le réseau des "Key USers" en filiales.
Participer à la gestion des éditeurs de solutions.
TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un diplôme d'ingénieur dans le domaine de la logistique ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Ingénieur logistique débutant H/F à partir de Juin 2026.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Connaître le monde du transport serait un plus.


Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise courante de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Programme Policy Officer (VAM and MEAL), SC8
Fully Present
locations
Malakal, Soudan
time type
Full time
job requisition id
JR123592
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

15 June 2026-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Afrique centrale (Juba)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.


WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

JOB TITLE: Programme Policy Officer, Vulnerability Analysis & Mapping / Monitoring and Evaluation

TYPE OF CONTRACT: Service Contract, SC8

UNIT/DIVISION: Programme

DUTY STATION: Malakal, South Sudan

DURATION: 12 months (Renewable subject to performance and funding availability)

WFP South Sudan


The World Food Programme’s (WFP) vision in South Sudan is to address entrenched inequity and isolation, with the goal of leaving no-one behind and fostering unified, interconnected, and peaceful communities. This builds on the recognition that different regions of South Sudan have had dissimilar access to social and economic opportunities, with much of the country having been left out from development or resilience-building assistance. As a result, inequity and isolation remain a threat to achieving zero hunger and lasting peace and stability in South Sudan.

WFP undertakes various types of data collection when planning and monitoring its operations, including needs assessments and situation analyses, programme design, targeting, monthly process and output monitoring and reporting, biannual post distribution outcome surveys, and as relevant, specialized monitoring or surveys. Through this process, WFP ensures the people we serve are the right ones for receiving assistance are being treated with dignity while receiving their assistance.

Job Purpose

The Programme Policy Officer, VAM/M&E, will report to Malakal Field Office Head of Programme. The incumbent will contribute significantly to generating evidence for development of food security and nutrition programmes and ensure effective implementation of WFP projects by serving as the main focal person for all research, analysis, and monitoring related activities in Malakal Field Office coverage areas, in line with WFP South Sudan’s strategic direction.

Key Accountabilities

Food security and vulnerability analysis:
1. Represent WFP Malakal in relevant state-level technical working groups, such as the Inter-Cluster Coordination Group (ICCG), Durable Solutions Pillar III (Livelihoods and Resilience) Working Group, and the Food Security and Livelihoods Cluster (FSLC).
2. Support coordination of data gathering and conduct regular food security and vulnerability assessments, including market assessments, emergency assessments, etc., preparing timely reports to enable effective decision-making.
3. Support development of systems and tools for assessing food security in line with innovative methodologies and best practice, including the rollout of interagency tools.
4. Lead field office efforts to build capacities of WFP staff, cooperating partners, and government counterparts to conduct food security and vulnerability analysis to effectively inform food security planning and responses, sharing of experience, lessons learned, and best practices.

Programme monitoring:
5. Contribute to evidence-based decision-making on programme design and implementation, notably through conducting process and outcome monitoring and producing regular action-oriented monitoring reports.
6. Develop monitoring and review plans in compliance with WFP minimum monitoring requirements, country office norms, field office travel protocol, and operational requirements.
7. Review back-to-office reports submitted by field monitors, providing feedback to improve quality and timeliness, and sharing key points with field office management team, highlighting trends and emerging issues.
8. Build capacity of WFP and partners staff through training and information sharing, increasing awareness on the importance of monitoring and evaluation, and encouraging accountability.
9. Serve as focal point for evaluations and reviews planned by the country office.

Cooperating Partner Coordination:
10. Develop and implement field office standard operating procedures for outputs planning and reporting, including food requests, release notes, and receipt confirmations.
11. Provide overall guidance and technical support to all WFP Malakal staff and cooperating partners in relation to outputs planning and reporting, including food requests, release notes, and receipt confirmations.
12. Perform regular quality control checks on all outputs planning and reporting data, ensuring country office deadlines are met.
13. Develop and maintain field office level dashboards for reporting outputs achievements, data entry status, and reconciliation status.

Accountability: Community Feedback Mechanism:
14. Ensure compliance with WFP corporate and country office guidance and norms for implementing a community complaint and feedback mechanism (CFM) in the field office.
15. Consolidate and summarize feedback into anonymized reports, reflecting data trends and status of issues resolution.
16. Spearhead and coordinate the implementation of the SugarCRM system for both Process Monitoring intake form and CFM intake and provide technical guidance to the cooperating partners.

Leadership:
17. Create an inclusive work environment through respectful and constructive communication, ensuring proper information sharing within the team and across units.
18. Serve as direct supervisor and coach to monitoring staff and indirectly as technical support to programme colleagues.
19. Hold staff accountable by actively managing underperformance through regular conversations, providing support/coaching, documenting as required, and proactively seeking supervisor and human resources advice.
20. Ensure substantiated input and completion of all phases in PACE within established deadlines for all team members under direct supervision.

All other business, as required.

Key Deliverables
1. Work plan for field office VAM/M&E Team.
2. Timely and quality food security analysis reports.
3. Monthly process monitoring and CFM reports.
4. Monthly outputs reports.
5. Monthly distribution plans, plans vs actuals, and partner distribution reports.
6. Adherence to country office deadlines for planning and reporting through corporate systems.

QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED

Education:

Advanced university degree in Sociology, Statistics, Data Science, Social Studies, Economics, Performance Management, or other relevant fields or first university degree with additional years of related work experience in complex settings.

Experience:

For master's degree holder or higher: At least one year post graduate professional experience with humanitarian organizations or government institutions in food security analysis and/or monitoring and evaluation of food assistance programmes.
For a candidate with bachelor’s degree, at least three years of the above experience is required.
Experience with a variety of quantitative and qualitative analytical tools and methods.
Demonstrated proficiency in interpretation of data and statistics.
Demonstrated experience in developing monitoring plans and implementing monitoring activities of humanitarian and development programmes.
Demonstrated experience in report writing.
Knowledge and Competencies

Advanced expertise in the use of statistical software, including R and/or SPSS, is required. Python knowledge is an asset.
Proficiency in at least one data visualization product (such as R, Tableau, or Power BI) is desirable.
Computer skills, including word processing, spreadsheets, and other standard software packages and systems.
Excellent analytical skills, high level of organization, rigor, and attention to detail.
Resourcefulness, curiosity, initiative, maturity of judgments, and tact.
Ability to communicate clearly both orally and in writing.
Ability to work in a team and establish effective working relations with people of different nationalities and cultural backgrounds
Demonstrated ability to work under pressure, in complex crises and challenging situations.
Willingness to travel to remote field locations.
Language:

Fluency (level C) in English language and the duty station’s language.

Remark:

The recruitment / VA will also serve as a roster for the same or lower grade level and for any other short-term contract modality, possible placement in different duty stations, in case of future operational need.

This position is open ONLY for qualified South Sudanese candidates. Female candidates are highly encouraged to apply)

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.


All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Roster Asistente de Recursos Humanos
Bogota, Colombie
job requisition id
JR122569
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

8 June 2026-23:59-UTC−05:00 heure normale de Colombie (Bogota)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

El presente anuncio busca establecer una lista de candidatos calificados (roster) que puedan ser considerados para futuras oportunidades en diferentes ciudades donde se presenten necesidades operativas. Aquellos candidatos que cumplan con los requisitos, previa evaluación de su perfil y experiencia, podrán ser incluidos en el roster de elegibles, el cual se mantendrá vigente por un periodo de hasta 24 meses. La inclusión en el roster no garantiza una contratación inmediata, pero permitirá contactar a los candidatos en caso de surgir nuevas vacantes relevantes.

TÍTULO DEL CARGO: Asistente de Recursos Humanos

UNIDAD: Recursos Humanos

LUGAR DE TRABAJO: Bogotá

DURACIÓN DEL CONTRATO: 6 meses con posibilidad de extensión sujeto a desempeño y disponibilidad de recursos.

MODALIDAD CONTRACTUAL: Service Contract (SC)

NIVEL: SC4

CONTEXTO ORGANIZACIONAL:

El Programa Mundial de Alimentos (WFP) de las Naciones Unidas es el mayor organismo humanitario de lucha contra el hambre del mundo. En Colombia, el apoyo que WFP brinda al gobierno nacional responden a los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS) 2 y 17 haciendo uso de herramientas innovadoras tales como transferencias en dinero y compra local de alimentos a través de asociaciones de agricultores. Las actividades del WFP en Colombia se concentran en las poblaciones más vulnerables, que incluye víctimas de la violencia, comunidades marginadas y grupos étnicos. El objetivo es reconstruir y fortalecer sus fuentes de subsistencia, asegurando que tengan adecuado acceso en todo momento a dietas nutritivas y diversas e incrementando su capacidad para recuperarse y adaptarse a los cambios climáticos. Esto se hace de manera progresiva a través del desarrollo de las capacidades de autoridades locales para implementar programas responsables que contribuyan a reducir la inseguridad alimentaria y la malnutrición.

FINALIDAD DEL PUESTO:

Bajo la supervisión directa de la Asociada de Recursos Humanos, será responsable de llevar a cabo tareas y actividades administrativas que contribuyan a la implementación de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos de la organización con una orientación de servicio al cliente. Realizará el trabajo de manera proactiva y proporcionará información sobre prácticas estándar cuando sea requerido.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES (lista indicativa y no exhaustiva):

Apoyar a los Gerentes a llevar a cabo los procesos de selección, reclutamiento y contratación de personal requerido para las distintas unidades y oficinas de terreno, garantizando el cumplimiento de los procesos y procedimientos de recursos humanos del WFP y el uso adecuado de la herramienta Workday en cada etapa del proceso.

Publicar las vacantes en la plataforma Workday, identificando las preguntas filtro adecuadas y haciendo seguimiento a las publicaciones con el fin de tomar acciones oportunas cuando sea requerido.

Entregar información de personal oportuna y actualizada para su ingreso en los sistemas de recursos humanos.

Crear y actualizar los archivos físicos y digitales del personal nuevo, garantizando el acceso a la información y la confidencialidad de los documentos asociados.

Elaborar informes y documentos de recursos humanos que se requieran (actas, hojas de autorización de contrato, contratos, cartas, etc.) asegurando la exactitud de la información y cumpliendo con las fechas tope establecidas.

Apoyar en la organización de actividades de mejoramiento de comunicación y trabajo de equipo y con la logística de reuniones que se hagan con todo el personal para fechas especiales.

Atender y resolver inquietudes del personal local de manera oportuna con una orientación de servicio al cliente en temas relacionados con normas y procedimientos de Recursos humanos.

Desempeñar otras actividades de acuerdo con las necesidades de la Unidad de Recursos Humanos.

CUALIFICACIONES Y EXPERIENCIA ESTÁNDAR MÍNIMAS:

Formación:

Finalización del ciclo de educación secundaria. Deseable, título profesional en ciencias administrativas, ciencias sociales o áreas afines.

Experiencia:

Mínimo cuatro (4) años de experiencia progresiva en labores de apoyo administrativo, específicamente en el área de Recursos Humanos, que incluya mínimo tres (3) años de experiencia llevando a cabo procesos de selección.

Experiencia en elaboración de informes, actas y comunicaciones.

Manejo de herramientas de ofimática

Deseable experiencia de trabajo con organizaciones internacionales o agencias del Sistema de Naciones Unidas.

Deseable experiencia de trabajo con sistemas web de reclutamiento.

Habilidades de atención y servicio al cliente

Habilidad para hacer seguimiento a procesos sin necesidad de supervisión permanente

Idiomas:

Dominio del español. Deseable conocimiento intermedio de inglés.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Business Support Associate G6
akar, Sénégal
time type
Full time
job requisition id
JR123565
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

14 June 2026-23:59-UTC heure moyenne de Greenwich (Dakar)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

ORGANIZATIONAL CONTEXT

Position title: Business Support Associate G6

Contract type: Fixed Term
Unit/Division: Office of the Regional Director
Duty station: Dakar, Senegal (the Regional Office is likely to move to Diamniadio in the coming months)
Duration: 1 year (Renewable)


This position reports to the West and Central Africa Regional Director.


THE ROLE

To coordinate and control a full range of business support services for a specific professional area of work, to ensure that services are delivered effectively.

KEY RESPONSIBILITIES (not all-inclusive, nor exhaustive):
1. Provide dedicated executive assistant support.
2. Prepare and/or consolidate comprehensive reports, documentation, correspondence, briefing notes, etc. and conduct research in the area of work.
3. Actively seek and use feedback to improve business processes and procedures.
4. Respond to complex business support queries in order to provide a timely and accurate resolution of enquiries for clients.
5. Oversee the maintenance of records and databases to ensure information is organised and readily available for staff and compliant with all relevant regulations and policies.
6. Revise and review correspondence and documentation, providing feedback and making amendments where appropriate, to contribute to production of these materials to time and quality standards.
7. Assist managers in planning, monitoring and reconciling budget(s) to ensure that planned financial resources are used effectively.
8. Assess and recommend improvements to procedures and practices, to contribute to the effective delivery of business support services.
9. Provide a full range of complex business support services to staff to contribute to the effective functioning of business operations.
10. Provide advice, support and/or training to junior support staff in the provision of business support services, in order to support their learning in providing business support.
11. Coordinate tasks of junior colleagues to ensure support services are delivered consistently and to the required standards


QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE
Education: First university degree (Bachelor's degree equivalent, Licence/BAC +3) in Public or Business Administration or other relevant fields.
Experience: Six or more years of progressively responsible work experience in office administration or general administrative work. Experience as an Assistant to Senior Executive Management is added advantage.
Language: Fluency in both oral and written communication in English and French.

Desired experiences, knowledge and skills:

Specialised knowledge of the application of common business processes, practical business support methods, procedures and systems used in area of work, gained through technical training and work experience.

Good communication skills in order to provide specialised business support services to a wide range of individuals.

Ability to analyse and interpret financial data and monitor budgets.

Ability to proactively identify and recommend areas for improvement to the design and delivery of specialised services.

Ability to build relationships with a variety of individuals across functions.

Experience in coordinating the work of others and self and training and supporting others.

Ability to maintain confidentiality.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Consultant Supply Chain (Customer Service) CSTI
Kampala, Ouganda
time type
Full time
job requisition id
JR123630
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

16 June 2026-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Kampala)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

KEY TASKS AND RESPONSIBILITIES:
Under the general supervision of the Global Fleet Operations Manager and aligned with the Global Fleet Service Provision Lead in Dubai, the incumbent shall perform the following duties:

Ensure that Global Fleet services are provided to the country offices in the region efficiently.
Serve as the primary focal point for communication between current and prospective clients and the Global Fleet team, ensuring clear, timely, and efficient information exchange.
Develop and maintain strong relationships with Country Offices, Regional Bureau, and external partners, promoting transparency and responsiveness.
Support customer engagement initiatives, including onboarding, capacity-strengthening, and structured feedback mechanisms to drive continuous improvement.
Prospect and develop new customer relationships, both within WFP and with external partners, to promote Fleet’s service offerings and identify partnership opportunities.
Contribute to the design and development of new services and partnerships aligned with customer needs and organizational priorities.
Collaborate with technical and operational teams to streamline workflows, enhance coordination, and strengthen overall service delivery.
Ensure the accuracy, reliability, and usability of the Global Fleet Portal, promoting sound data management and system functionality.
Contribute to efforts to enhance customer service procedures and tools through increased digitalization.
Support the implementation of customer engagement strategies and performance monitoring tools to improve service quality and accountability.
Contribute to change management and communication efforts aimed at embedding a client-centric culture within Global Fleet operations.
Support reporting, visibility, and knowledge-sharing initiatives that highlight Global Fleet’s value proposition and operational impact.
Perform any other duties as required.
EDUCATION:
Advanced University degree (Master’s or equivalent) in Logistics, Supply Chain Management, International Relations, or related fields.
EXPERIENCE
Minimum of four (4) years of progressively responsible experience in fleet or workshop management, logistics, procurement, supply chain, or related fields.
Experience in customer service, stakeholder engagement, or business development within a humanitarian or operational context is an asset.
Field experience, preferably in complex emergency settings, managing fleets and workshops, is desirable.
KNOWLEDGE AND SKILLS
Strong understanding of fleet and transport operations, including data management, performance monitoring, and customer service delivery.
Knowledge of transport contracting, procurement, and financial procedures.
Proficiency in MS Office (especially Excel), SAP, and fleet management systems, and tracking systems.
Excellent analytical and communication skills.
Demonstrated ability to work both independently and collaboratively in complex, multicultural environments.
Hands-on knowledge of vehicle maintenance and mechanical operations is an advantage.
LANGUAGES:
·Fluency (Level C) in English and working knowledge (Level C) of French are required.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.