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Recrutement de 01 UN (01) SPECIALISTE EN COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE (H/F) (REF : TPC-0626R06SCI)
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Offre expirant le 2026-07-12
Spécialite :
Recrutement de 01 UN (01) SPECIALISTE EN COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE (H/F) (REF : TPC-0626R06SCI)
UN (01) SPECIALISTE EN COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE (H/F) (REF : TPC-0626R06SCI)
Logo
Centre Africain d'Etudes Supérieures en Gestion (CESAG) , Sénégal
Niveau du processus: Collecte
Description
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute au profit du Centre Africain d'Etudes Supérieures en Gestion (CESAG), institution de l’UEMOA spécialisée en formation, en recherche et en consultance dans le domaine de la gestion :
UN (01) SPECIALISTE EN COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE (H/F) (REF : TPC-0626R06SCI)
Lieu de travail : Sénégal
Missions et Responsabilités :
Sous l’autorité du Directeur Général, le Spécialiste en Communication Institutionnelle a pour mission principale de concevoir, d’exécuter et d’évaluer la stratégie de communication institutionnelle du CESAG, afin de renforcer son image, sa notoriété et son rayonnement auprès de ses différents publics cibles (étudiants, partenaires techniques et financiers, entreprises, alumni, médias, institutions publiques et grand public).
Le ou la titulaire du poste est chargé(e) de :
Stratégie, pilotage et évaluation de la communication
concevoir, actualiser et mettre en œuvre la stratégie et les plans de communication annuels, en cohérence avec les orientations du CESAG ;
définir les messages institutionnels et garantir leur cohérence sur l’ensemble des supports ;
proposer des actions innovantes pour accroître la visibilité et la réputation de l’institution ;
définir les indicateurs de performance, produire des rapports périodiques et formuler des recommandations d’amélioration.
Relations presse et médias
développer et entretenir les relations avec les médias nationaux et internationaux ;
rédiger et diffuser les communiqués, dossiers de presse, articles, newsletters et contenus institutionnels ;
organiser les conférences et points de presse ainsi que les événements médiatiques ;
assurer la veille médiatique et la gestion de l’e-réputation.
Communication digitale et production de contenus
superviser la présence du CESAG sur les plateformes numériques et les réseaux sociaux et développer les campagnes digitales ;
coordonner la production de contenus multimédias (vidéos, infographies, podcasts, témoignages, etc.) ;
analyser les performances des actions digitales et proposer des mesures d’amélioration.
Communication interne
concevoir et déployer les outils et actions de communication interne (personnel enseignant, administratif et étudiants) ;
favoriser la circulation de l’information et renforcer la culture institutionnelle et le sentiment d’appartenance ;
accompagner les directions et services dans leurs besoins en communication.
Événementiel et identité visuelle
coordonner l’organisation des cérémonies officielles, conférences, séminaires, forums, journées portes ouvertes et autres événements, dans le respect du protocole ;
assurer la visibilité médiatique et digitale des événements ;
garantir le respect de la charte graphique et superviser la conception et la production des supports de communication.
Relations partenariales et alumni
développer les relations avec les partenaires académiques, institutionnels et économiques et valoriser les projets et programmes du CESAG ;
participer aux actions de mobilisation et de fidélisation des alumni.
Communication de crise
participer à l’élaboration du plan de communication de crise et conseiller la Direction Générale en situation sensible ;
assurer une réaction rapide et coordonnée en cas de crise susceptible d’affecter l’image de l’institution.
Promotion académique et rayonnement
promouvoir les programmes de formation, de formation continue et valoriser les résultats académiques, les innovations pédagogiques et les réalisations des étudiants et enseignants ;
développer la communication autour des accréditations, des classements et des partenariats stratégiques ;
renforcer l’attractivité du CESAG et contribuer à son rayonnement dans l’espace africain et international.
Profil
être ressortissant d’un pays membre de l’espace UEMOA ;
être âgé de 18 ans au moins et de 45 ans au plus au 31 décembre 2026 ;
être titulaire d’un Master (Bac+5) en Communication, en Marketing ou tout autre diplôme équivalent ;
justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans dans le domaine de la communication, au sein d’une institution étatique, d’une organisation internationale, d’une entreprise privée d’envergure régionale ou internationale, ou d’une école supérieure ou d’un centre de formation académique internationale ;
justifier d’une expérience confirmée d’au moins trois (03) ans à un poste de responsabilité dans le secteur de la communication ;
justifier d’une expérience d’au moins deux (02) ans en gestion de la communication au sein d’une école supérieure, d’un centre de formation académique ou de recherche ;
avoir une très bonne capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;
disposer de solides compétences en gestion de projets et en planification ;
avoir une bonne connaissance des outils et des logiciels métiers de la communication ;
avoir un sens aigu de l’éthique, de la collégialité et de l’agilité ;
avoir de bonnes capacités d’analyse, de synthèse, d’organisation et de gestion des priorités, et savoir proposer des solutions adaptées ;
faire preuve d’autonomie et de capacité de décision ;
être rigoureux et attentif aux détails ;
avoir de très bonnes aptitudes de communication orale et écrite ;
être tenace, adaptable, créatif et orienté résultats ;
savoir travailler sous pression et respecter les délais ;
savoir travailler en équipe, transmettre et échanger des informations et établir des relations efficaces ;
la maîtrise parfaite de l’anglais constituerait un atout ;
être d’une moralité irréprochable et faire preuve d’intégrité professionnelle ;
avoir une bonne maîtrise du pack MS Office (Word, Excel avancé, PowerPoint), des systèmes ERP et de l’Intelligence artificielle
OFFRES D'EMPLOI
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SOCOGHAF SARL: Recrutement de 01 COMPTABLE (Date limite: 2026-07-23 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 COMPTABLE
Détail de l'offre
ID de l'offre
5309
Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur
SOCOGHAF SARL
Structure Bénéficiaire
SOCOGHAF SARL
Diplôme ou niveau
BAC+3
Option du diplôme
en Finance Comptabilité ou tout autre diplôme équivalent
Expériences
02 ans
Capacité liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT
La Société Commerciale Ghassoub et Frères (SOCOGHAF SARL) est une entreprise spécialisée dans la production et la distribution de matériaux de construction en acier. Elle représente plusieurs marques d’aciers spéciaux et elle s’est développée en implantant une industrie de profilage et un atelier de chaudronnerie labellisé HARDOX WEARPARTS. Désirant renforcer ses équipes, elle recherche des candidatures pour le poste suivant :
COMPTABLE
Nombre de poste 01
Département Comptabilité
Type de contrat CDD de 12 mois
Localisation du poste Ouagadougou
Date début ASAP
MISSION PRINCIPALE :
Assurer le traitement, le contrôle, le suivi et l’analyse des opérations comptables liées aux ventes, aux encaissements et aux comptes clients, dans le respect des procédures internes et des obligations fiscales en vigueur.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Gestion des ventes et des comptes clients
Contrôler les factures de ventes ; Assurer la saisie comptable des ventes journalières ; Enregistrer les règlements clients ; Effectuer le lettrage des comptes clients ; Analyser, justifier et concilier périodiquement les soldes des comptes clients ; Suivre les échéances de paiement, les encaissements et les relances clients.
Suivi fiscal et dossiers de remboursement
Suivre et collecter les attestations relatives à la retenue de 30 % ; Préparer et suivre les dossiers de remboursement par avis de crédit auprès du Trésor ; Participer à l’élaboration des déclarations fiscales et sociales périodiques ; Contribuer aux travaux de clôture comptable et à l’établissement de la liasse fiscale.
Contrôle comptable, bancaire et analytique
Rassembler, vérifier et coordonner les données comptables ; Participer à l’établissement des livres comptables ; Contrôler les opérations bancaires liées aux encaissements ; Participer aux travaux de comptabilité analytique ; Contribuer au suivi des centres de profits, des prévisions budgétaires et des procédures de contrôle.
Reporting et appui au service comptable
Produire des rapports périodiques sur sa gestion et ses activités ; Assurer le classement et l’archivage des pièces comptables relevant de son périmètre ; Appuyer le service comptable dans le traitement des opérations courantes ; Toute autre activité ou tâche en lien avec son poste demandée par la hiérarchie.
LIEN HIERARCHIQUE : Chef Comptable
PROFIL REQUIS :
Être titulaire d’un diplôme BAC+3 en Finance Comptabilité ou tout autre diplôme équivalent; Justifier d’au moins deux (02) ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire. Une expérience dans le secteur industriel sera considérée comme un atout.
COMPETENCES TECHNIQUES ET APTITUDES PERSONNELLLES REQUISES :
Solides connaissances en comptabilité générale et analytique ; Maîtrise des règles fiscales en vigueur au Burkina Faso ; Notions pratiques en droit des sociétés ; Maîtrise des outils informatiques et des logiciels comptables ; Aptitude à analyser, justifier et suivre les comptes clients ; Compétences en élaboration d’outils de suivi et de reporting ; Bonne expression écrite pour la rédaction de rapports comptables et financiers ; Sens de l’organisation, de la responsabilité et du respect des délais ; Rigueur, discipline, précision et confidentialité ; Dynamisme, autonomie, réactivité et capacité d’adaptation ;
Composition du dossier
COMPOSITION DE DOSSIER :
Curriculum vitae à jour et signé ; Une photocopie de la Carte d’identité.
DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 23 juillet 2026 à 17 heures 30
Date limite de dépôt des dossiers
23/07/2026
Procedure de recrutement
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté (e)s pour la suite du processus.
Durée du contrat
CDD
SOCOGHAF SARL: Recrutement de 01 CAISSIERE (Date limite: 2026-07-23 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 CAISSIERE
Détail de l'offre
ID de l'offre
5307
Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Bobo-Dioulasso
Structure recruteur
SOCOGHAF SARL
Structure Bénéficiaire
SOCOGHAF SARL
Diplôme ou niveau
BAC
Option du diplôme
G2
Expériences
02 ans
Capacité liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT
La Société Commerciale Ghassoub et Frères (SOCOGHAF SARL) est une entreprise spécialisée dans la production et la distribution de matériaux de construction en acier. Elle représente plusieurs marques d’aciers spéciaux et elle s’est développée en implantant une industrie de profilage et un atelier de chaudronnerie labellisé HARDOX WEARPARTS. Désirant renforcer ses équipes sur son site de Bobo-Dioulasso, elle recherche des candidatures pour le poste suivant :
CAISSIERE
Nombre de poste 01
Département Exploitation Bobo
Type de contrat CDD de 12 mois
Localisation du poste Bobo-Dioulasso
Date début ASAP
MISSION PRINCIPALE :
Assurer la gestion quotidienne de la caisse, notamment les encaissements, les décaissements et le contrôle des fonds, conformément aux procédures internes.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Gestion des encaissements
Encaisser les recettes issues des ventes au comptant ; Réceptionner les paiements des clients par les moyens autorisés par SOCOGHAF ; Vérifier la conformité des montants reçus avec les factures et autres pièces justificatives ; Établir et délivrer les reçus de paiement.
Gestion des décaissements
Effectuer les règlements des dépenses dûment autorisées ; Vérifier la conformité et la validité des pièces justificatives avant tout paiement ; Exécuter les décaissements conformément aux procédures internes.
Tenue et contrôle de la caisse
Enregistrer quotidiennement les entrées et les sorties de fonds ; Tenir à jour le brouillard de caisse ; Effectuer l’arrêté de caisse en fin de journée ; Contrôler la concordance entre le solde physique et le solde théorique ; Assurer la sécurité et la conservation des espèces, chèques et autres moyens de paiement ; Se soumettre aux contrôles réalisés par la hiérarchie ou les organes habilités.
Gestion documentaire et reporting
Classer, archiver et conserver les factures, reçus, pièces de caisse et autres justificatifs ; Garantir la disponibilité et la traçabilité des documents de caisse ; Produire un rapport de caisse à la fin de chaque journée ; Toute autre activité ou tâche en lien avec son poste demandée par la hiérarchie.
LIEN HIERARCHIQUE : Caissière principale.
PROFIL REQUIS :
Être titulaire au moins d’un BAC G2 ou tout autre diplôme pertinent ; Justifier d’au moins deux (02) ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire.
COMPETENCES TECHNIQUES ET APTITUDES PERSONNELLLES REQUISES :
Connaissance des procédures de caisse et notions en comptabilité ; Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de gestion ; Capacité à tenir et contrôler les opérations de caisse ; Rigueur, rapidité, organisation et respect des délais ; Honnêteté, discrétion et sens de la responsabilité ; Aptitude à travailler sous pression.
Composition du dossier
COMPOSITION DE DOSSIER :
Curriculum vitae à jour et signé ; Une photocopie de la Carte d’identité.
DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 23 juillet 2026 à 17 heures 30
Date limite de dépôt des dossiers
23/07/2026
Procedure de recrutement
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté (e)s pour la suite du processus.
Durée du contrat
CDD
Une Entreprise de la place: Recrutement de 01 DIRECTEUR GENERAL (Date limite: 2026-07-31 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 DIRECTEUR GENERAL
Détail de l'offre
ID de l'offre
5300
Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou
Structure recruteur
UNE ENTREPRISE DE LA PLACE
Structure Bénéficiaire
UNE ENTREPRISE DE LA PLACE
Diplôme ou niveau
BAC+4
Option du diplôme
en génie électrique, génie énergétique, énergies renouvelables, sciences de gestion, management
Expériences
10 ans
Capacité liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT N°19/2026/PDG/DRH
Une entreprise industrielle spécialisée dans le domaine solaire recrute pour renforcer son équipe le profil ci-après :
POSTE : DIRECTEUR GENERAL
Mission du poste : Piloter stratégiquement le déploiement et la croissance de l’entreprise
TACHES LIEES AU POSTE :
Définir et proposer la stratégie de développement, alignée sur la transition énergétique et les orientations du Groupe ; Assurer la mise en œuvre et le suivi de la stratégie à travers des plans d’action opérationnels ; Représenter légalement la société et être son ambassadeur principal auprès des clients, partenaires, institutionnels et médias ; Garantir la conformité légale, réglementaire, éthique et sociétale de toutes les activités ; Piloter la performance globale de l’entreprise (résultats financiers, parts de marché, satisfaction client) ; Assurer le maintien d’un environnement de contrôle interne sain ; Superviser et optimiser toutes les fonctions : Production, Commercial & Marketing, Achats & Supply Chain, RH, Finances, Administration ; Optimiser les processus industriels pour garantir qualité, compétitivité et innovation produit ; Assurer le développement commercial, le renforcement de la marque et l’identification de nouveaux marchés ; Gérer les relations avec les investisseurs et les institutions financières ; Incarner et promouvoir les valeurs d’une énergie durable et responsable ; Diriger, animer et fédérer le comité de direction et l’ensemble des équipes ; Veiller au développement des compétences, à la motivation, à la sécurité et au bien-être des collaborateurs ; Assurer une communication transparente et régulière en interne et en externe.
PROFIL DU POSTE
BAC+4/5 en génie électrique, génie énergétique, énergies renouvelables, sciences de gestion, management ; Expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans un poste de direction, idéalement dans le secteur de l’énergie ou des énergies renouvelables ; Maîtrise du pilotage stratégique et financier (P&L, analyse financière, gestion budgétaire). Connaissances solides des processus industriels (production, qualité, supply chain, maintenance). Excellente compréhension du marché des énergies renouvelables et de ses enjeux techniques et réglementaires. Compétences en marketing, vente et développement d’affaires. Maîtrise des outils informatiques de gestion. Maîtrise parfaite du français et un bon niveau en anglais.
Date limite de dépôt des dossiers
31/07/2026
Procedure de recrutement
NP
Durée du contrat
CDD
P'TIT PARIS: Recrutement de 01 MAGASINIER (Date limite: 2026-07-17 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 MAGASINIER
Détail de l'offre
ID de l'offre
5298
Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur
P’TIT PARIS SARL
Structure Bénéficiaire
P’TIT PARIS SARL
Diplôme ou niveau
BAC
Capacité liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT
MAGASINIER
Secteur : Hôtellerie-Restauration
Sous la supervision du Directeur des Magasins et entrepôts, le magasinier aura pour mission principale la réception et le stockage des produits alimentaires et matériels bureautiques.
ATTRIBUTIONS DU POSTE
-Préparer les locaux pour la réception des matières premières et matériels ;
-Vérifier la conformité des marchandises en phase de livraison ;
-Réceptionner les matières premières et matériels ;
-Gérer les opérations de déchargement ;
-Conditionner les marchandises suivant leur spécificité ;
-Recueillir au quotidien des besoins des différentes sections du restaurant ;
-Effectuer le groupage des produits et matériels destinés au ravitaillement interne ;
– Faire le ravitaillement auprès des responsables de section ;
-Vérifier la disponibilité et l’état des produits ;
-Faire l’entretien, la maintenance et le nettoyage du matériel et des équipements des magasins ;
-Participer aux inventaires de stocks ;
-Dans le cadre de ses compétences, toutes autres tâches rattachées à sa fonction demandée par son supérieur.
N.B : Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n’est pas limitative.
PROFIL REQUIS
Le candidat doit justifier d’une formation de niveau BAC
Avoir déjà travaillé dans les domaines de l’hôtellerie et/ou la restauration sera un atout.
En outre, il doit avoir les qualités et compétences suivantes :
-Autonomie — Sens de l’initiative ;
-Aisance relationnelle — Écoute active ;
-Adaptabilité – Persévérance ;
-Maîtrise de l’outil informatique ;
-Sens de l’écoute des hommes et des évènements ;
-Respect de la confidentialité des informations traitées.
NOMBRE DE POSTES A POURVOIR : 05
LIEU DE TRAVAIL : Ouagadougou (BURKINA FASO)
TYPE DU CONTRAT : CDD
DEBUT DU CONTRAT : ASAP
Composition du dossier
COMPOSITION DU DOSSIER : un curriculum vitae (CV) détaillé et une copie de la carte nationale d’identité (CNIB).
Date limite d’envoi des candidatures : 17 juillet 2026.
Date limite de dépôt des dossiers
17/07/2026
Procedure de recrutement
NP
Durée du contrat
CDD
Une Entreprise de la place: Recrutement de 01 DIRECTEUR COMMERCIAL ET MARKETING (Date limite: 2026-07-31 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 DIRECTEUR COMMERCIAL ET MARKETING
Détail de l'offre
ID de l'offre
5296
Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
NP
Structure recruteur
UN IMPORTANT GROUPE MULTISECTORIEL DE LA PLACE
Structure Bénéficiaire
UN IMPORTANT GROUPE MULTISECTORIEL DE LA PLACE
Diplôme ou niveau
BAC+4
Option du diplôme
en gestion commerciale ou marketing ou tout autre diplôme équivalent
Expériences
10 ans
Capacité liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT N°17/2026/PDG/DRH
Une société évoluant dans le domaine industriel recrute le profil ci-après :
POSTE : DIRECTEUR COMMERCIAL ET MARKETING
Mission du poste : Concevoir la stratégie et pilote la mise en œuvre de la politique commerciale et Marketing
TACHES LIEES AU POSTE :
Pilotage de la stratégie marketing
Définir la stratégie marketing de l’entreprise : les objectifs, les plans d’actions marketing associés, leur cahier des charges, le budget prévisionnel, les indicateurs de performance ainsi que le marketing mix pour chaque produit (produit/prix/plan de communication/distribution) ; Sélectionner et piloter la ou les agences qui travailleront sur le déploiement de la stratégie marketing ; Superviser la conception et la production des outils d’aide à la vente ;
Élaboration de la stratégie commerciale et pilotage de son déploiement
Définir les objectifs commerciaux (qualitatifs et quantitatifs) et les prévisions de vente ; Concevoir et planifier les orientations stratégiques et les actions commerciales à court, moyen et long terme pour atteindre les objectifs (identification des cibles prioritaires, des interlocuteurs clés, des actions de contact, des relances…) ; Définir, suivre et analyser les budgets et les indicateurs
Encadrement de l’équipe commerciale et de l’équipe marketing
Organiser l’activité commerciale et l’activité marketing ; Fixer des objectifs de performance individuelle et collective ; Identifier les besoins d’accompagnement individuels et collectifs ;
PROFIL DU POSTE
Formation : Formation BAC +4/5 en gestion commerciale ou marketing ou tout autre diplôme équivalent Au moins 10 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire ou équivalent ; Excellente maîtrise des techniques commerciales Excellente maîtrise des outils et méthodologies marketing Excellente maîtrise des outils d’animation managériale Bonne maîtrise des logiciels bureautiques et de gestion Sens de l’écoute et de la communication Force de proposition Vision stratégique Capacités managériales Sens de la négociation Aptitudes commerciales Capacité à prioriser et à arbitrer Capacité à développer et entretenir un réseau relationnel Rigueur
Date limite de dépôt des dossiers
31/07/2026
Procedure de recrutement
NP
Durée du contrat
CDD
TotalEnergies: Recrutement de 01 Data Scientist or Geoscientist - Débutant H/F (Date limite: 2026-08-07 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Data Scientist or Geoscientist - Débutant H/F
Data Scientist or Geoscientist - Débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Area
64 - Pyrénées-Atlantiques
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Géoscience & Réservoir
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Dans un contexte de transformation digitale des géosciences, TotalEnergies développe des solutions destinées à accélérer l’innovation, l’automatisation et l’intégration de l’IA dans ses workflows d’analyse et d’interprétation des données.
Vous participez au développement d’un outil innovant de surveillance de production combinant modèles physiques, et empiriques entrainés par algorithmes de Machine Learning. L’objectif est d’améliorer la qualité des estimations de production multiphasique des puits, afin de fournir des données de référence robustes pour le Reservoir Monitoring et l’optimisation des performances de production.
L’amélioration de l’outil se fera via une nouvelle plateforme de data science permettant de concevoir, prototyper et déployer rapidement des solutions digitales (POC, démonstrateurs, applications) embarquant l’IA pour les géosciences.
Le/la titulaire du poste rejoindra une équipe pluridisciplinaire en charge des problématiques de monitoring réservoir pour les géosciences, en interaction étroite avec des experts métier, des data scientists et des partenaires technologiques.
Activités
En tant que Data Scientist or Geoscientist - Débutant H/F, vos missions seront de créer et prototyper les différents modules ci-dessous :
un module de contrôle qualité des données (données de pression et température, courbes de pertes de charge, données de débits) servant à entrainer les algorithmes de Machine Learning.
un module de prétraitement physique des données pertinentes à l’alimentation de modèles de Machine Learning. (Décomposition fréquentielle des signaux de pression et température, calcul du poids de colonne fluide dans le puits)
un module de Machine Learning permettant d’estimer les débits de phase produits par les puits.
Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !
Profil du candidat
Récemment été diplômé(e) d’un Master 2 / Bac +5 dans le domaine des Data Science / IA, débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’une équipe internationale.
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Data Scientist or Geoscientist - Débutant H/F à partir d'octobre 2026.
En maitrise des concepts de Data Science et des principes de base de l'intelligence artificielle (Machine Learning) ainsi que du développement Python associé, vous êtes à l'aise avec la manipulation de données complexes. Une connaissance des principales méthodes du traitement du signal est souhaitée. tout comme les bases en physique des écoulements et en reservoir engineering seraient un plus.
Ce poste nécessite une collaboration étroite avec les équipes spécialistes de la mesure de débit et de la performance des puits ainsi que du reservoir monitoring. Une communication efficace et adaptée à des interlocuteurs variés est indispensable afin de coordonner et partager des sujets techniques multidisciplinaires.
Autonomie, adaptabilité, esprit d’équipe et curiosité scientifique et technologique font partie de vos atouts. Enfin, une maîtrise professionnelle de l’anglais est indispensable.
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.
Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Une Entreprise de la place: Recrutement de 01 UN CHARGÉ DE COMMUNICATION (H/F) (Date limite: 2026-07-20 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 UN CHARGÉ DE COMMUNICATION (H/F)
UN CHARGÉ DE COMMUNICATION (H/F)
Une structure de la place • Cotonou, Bénin
Offre d'emploi
Publié le 15/07/2026
Description du poste
Recrutement d'un Chargé de Communication
Date limite : 20 juillet 2026
Missions
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication interne et externe.
Superviser la production des supports de communication (affiches, brochures, communiqués, newsletters, etc.).
Gérer les relations avec les médias, partenaires et institutions.
Assurer la visibilité du centre à travers les canaux de communication traditionnels et digitaux.
Organiser la communication autour des événements du centre.
Suivre et analyser l'impact des actions de communication.
Profil recherché
Être titulaire d'un BAC+3 minimum en Marketing, Communication ou domaine équivalent.
Justifier d'au moins deux (02) ans d'expérience à un poste similaire.
Compétences requises
Excellente maîtrise de la communication écrite et orale en français.
Maîtrise des outils de conception graphique (Canva, Photoshop, Illustrator, etc.).
Bonne maîtrise des outils de communication digitale.
Connaissance des techniques de rédaction publicitaire et commerciale.
Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
La connaissance du tissu institutionnel et médiatique local est un atout.
Qualités recherchées
Excellent relationnel et esprit d'équipe.
Rigueur, professionnalisme et sens de la confidentialité.
Réactivité, autonomie et sens de l'organisation.
Esprit d'initiative, créativité, écoute et diplomatie.
Dossier de candidature
Curriculum Vitae (CV) détaillé, signé et daté.
Copies des diplômes et attestations/certificats de travail.
Copie d'une pièce d'identité en cours de validité (CIP ou passeport).
GBEWA: Recrutement de 03 Comptables de Projets/Programmes (Date limite: 2026-07-17 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 03 Comptables de Projets/Programmes
AVIS DE RECRUTEMENT
Recrutement de trois (03) Comptables de Projets/Programmes
À propos de l'ONG GBEWA << Enfin le Bonheur >>
Fondée le 05 décembre 2009 sur des principes de solidarité, d'équité et de justice sociale, par une équipe de jeunes volontaires passionnés par le développement de leurs communautés, l'Organisation Non Gouvernementale GBEWA < Enfin le Bonheur >> a été reconnue officiellement par l'Etat béninois le 22 Février 2011. Apolitique, laïc et régie par la loi nº 2025-19 du 22 juillet 2025 relative aux associations et fondations en République du Bénin, elle œuvre sans relâche depuis sa création pour accompagner le développement des populations les plus vulnérables, en particulier en milieu rural.
Dans le cadre du renforcement de ses capacités institutionnelles et de la mise en œuvre de plusieurs projets financés par des partenaires techniques et financiers, I'ONG GBEWA recrute trois (03) Comptables de Projets/Programmes.
Intitulé du poste: Comptable de Projets/Programmes (03 postes)
Lieu d'affectation: Direction Exécutive de l'ONG GBEWA, quartier Vakon-Azohouè, Commune d'Akpro-Missérété, avec des déplacements fréquents sur les zones d'intervention des projets.
Type de contrat: Contrat à Durée Déterminée (CDD) d'un (01) an renouvelable, assorti d'une période d'essai de trois (03) mois, sous réserve de performances satisfaisantes et de la disponibilité des financements.
Missions principales
Sous la supervision du Directeur Administratif et Financier (DAF), le/la Comptable de Projets sera chargé(e) notamment de:
- Gestion comptable, financière et trésorerie locale
- Suivi budgétaire, reporting et conformité multi-bailleurs
- Conformité fiscale, légale et synergie institutionnelle
Le candidat ou la candidate doit:
Profil recherché: Être âgé(e) de trente (30) ans au plus à la date limite de dépôt des candidatures;
Éducation et Formation
Être titulaire d'un diplôme de niveau Minimum BAC+3 (Licence professionnelle) en Comptabilité, Gestion Financière, Audit, Contrôle de Gestion ou tout autre diplôme équivalent.
Expérience professionnelle
Justifier d'une expérience avérée d'au moins trois (03) à cinq (05) ans à un poste de comptable ou de gestionnaire financier au sein d'une ONG nationale ou sur un programme de développement financé par des bailleurs de fonds extérieurs au Bénin.
GBEWA
Compétences techniques (Hard Skills)
Maîtrise rigoureuse des logiciels de comptabilité standards du secteur humanitaire et du développement (ex: Perfecto, Sage 100 Cloud, Tompro ou équivalents).
Avoir une bonne maîtrise du Système Comptable des Entités à But Non Lucratif (SYCEBNL);
Excellente expertise technique de l'outil Microsoft Excel (formules complexes, fonctions de recherche, tableaux croisés dynamiques et automatisation de tableaux de bord financiers).
Parfaite connaissance des règles de gestion des principaux bailleurs internationaux (Plan International, Union Européenne, USAID, agences des Nations Unies, etc.).
Maîtrise approfondie du Système Comptable SYSCOHADA révisé et du cadre fiscal, juridique et douanier régissant les ONG au Bénin.
Dossier de candidature
Les dossiers de candidature devront comprendre :
Une lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif de l'ONG GBEWA;
Un Curriculum Vitae détaillé et actualisé comportant au moins trois (03) références professionnelles;
Une copie légalisée des diplômes et attestations de formation;
Les copies des attestations ou certificats de travail justifiant les expériences professionnelles;
Une copie d'une pièce d'identité en cours de validité.
La sélection comprendra:
Processus de sélection
une présélection sur étude des dossiers;
un test écrit;
un entretien oral avec les candidats retenus.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Save The Children International: Recrutement de 01 Investigation Officer (Date limite: 2026-07-25 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Investigation Officer
Investigation Officer
Save the Children • Sudan
Description du poste
Investigation Officer
SUMMARY
25 Jul 2026 - 23:59 UTC
Sudan
Risk Management
Permanent
Full-time
Apply
SCOPE OF ROLE:
Reports to: Manager, Investigation
Staff reporting to this post: None
Main Responsibilities:
Initial Review & Case Setup
Support the initial review of reported incidents, including follow-up with reporters and identification of source of funds, affected programs, and other case-related information.
Investigation Support & Lead
Assist and lead investigations (fraud, corruption, safeguarding, and other misconduct) as assigned, including preparing terms of reference, coordinating investigation team logistics, conducting interviews, reviewing evidence, and drafting high-quality investigation reports in line with organizational standards.
Case Management & Tracking
Support case management activities, including maintaining accurate and timely records in Datix and ensuring data quality, completeness, and consistency across all case files.
Maintain and update the online investigations case tracker and the Risk & Ethics online actions tracker, including uploading investigation recommendations and tracking the status of action owner implementation, under the supervision of the Investigations Manager.
Maintain and update the department’s internal document repository and case tracker, ensuring all records are organized, current, and accessible.
Support case closure processes across all triage levels, ensuring methodology requirements are followed and all closure documentation is complete and consistent.
Follow-up & Stakeholder Engagement
Upload recommendations from completed investigations to the online actions tracker and follow up with action owners to support timely implementation and closure, in coordination with the Investigations Manager.
Engage with key internal and external stakeholders on case management matters, including Focal Points at Country Offices and the Regional Office.
Training & Logistics Support
Support the planning and coordination of logistics for training sessions, including awareness trainings, investigation trainings, and focal point trainings.
Quality & Continuous Improvement
Contribute to identifying deviations from best practice in case management and investigation processes and recommend opportunities for improvement.
Cover & Flexibility
Provide interim cover for the Investigations Manager or other Risk & Ethics roles during periods of absence or leave, as required.
Support any other duties assigned by the supervisor in line with the needs of the department.
BEHAVIOURS (Values in Practice)
Accountability:
holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values
holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved.
Ambition:
sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same
widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others
future orientated, thinks strategically and on a global scale.
Collaboration:
builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters
values diversity, sees it as a source of competitive strength
approachable, good listener, easy to talk to.
Creativity:
develops and encourages new and innovative solutions
willing to take disciplined risks.
Integrity:
honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity
QUALIFICATIONS
Bachelor’s degree in business administration, Finance, Commerce, Economics, Law, Criminology or any other relevant discipline.
EXPERIENCE AND SKILLS
Minimum of 3 years of practical/professional experience in Audit, Risk management, Finance or Investigations or combinations of the mentioned roles
Understanding of the role and approaches of the international development sector
Aware of current best practices in investigation techniques
Excellent written and spoken English and Arabic demonstrable by good oral and written communication skills
Able to offer practical solutions to management to help resolve incidents including in crisis situations
Ability to travel frequently to different field office where SC Sudan operates.
Ability to plan and organize a substantial workload that includes complex, diverse tasks and responsibilities.
Additional job responsibilities
The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience.
CHILD SAFEGUARDING:
Level 3: the role holder will have contact with children and/or young people, or access to personal data about children or young people, as part of their work; therefore, a police check will be mandatory unless the content or location of the role changes, in which case the Child Safeguarding level will be reviewed.
Save The Children International: Recrutement de 01 Coordenador de Supply Chain (Matola) (Date limite: 2026-07-18 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Coordenador de Supply Chain (Matola)
Coordenador de Supply Chain (Matola)
Save the Children • Mozambique
Offre d'emploi
Publié le 15/07/2026
Description du poste
Coordenador de Supply Chain (Matola)
SUMMARY
18 Jul 2026 - 21:05 UTC
Mozambique
Permanent
Full-time
Apply
ANÚNCIO DE VAGA
A SAVE THE CHILDREN INTERNACIONAL (SCI), uma organização humanitária sem fins lucrativos com seu enfoque virado ao bem-estar da criança, está a recrutar candidatos para a vaga abaixo mencionada:
Coordenador(a) de Supply Chain (Matola)
O/A Coordenador/a de Supply Chain é responsável por liderar o planeamento, coordenação e execução da cadeia de abastecimento do projecto Nutrir para Aprender, assegurando a implementação eficaz do Procurement Plan, o cumprimento rigoroso dos requisitos do doador (USDA) e a entrega atempada de bens e serviços essenciais ao programa. Liderar a implementação do Procurement Plan do projecto, assegurando a sua execução atempada e alinhada com os objetivos programáticos, orçamento e cronogramas (DIP).
Garantir uma abordagem estratégica de sourcing, utilizando o procurementpipeline para optimizar eficiência, custos e continuidade de abastecimento. A priorização de categorias críticas (ex.logística, infraestruturas escolares) também será importante para assegurar disponibilidade e suporte à implementação do programa.
O titular garante equilíbrio entre eficiência operacional, compliance e value for money, com foco na entrega programática.
Apenas os candidatos de nacionalidade moçambicana serão considerados para as fases subsequentes do processo de recrutamento e selecção.
Qualificações
Licenciatura em Gestão, Administração, Logística, Supply Chain Management, Economia, ou áreas relacionadas.
Experiência e Habilidades
Essencial
Pelo menos 3 a 5 anos de experiência relevante comprovada em Procurement, Sourcing, Supply Chain ou Logística.
Experiencia em:
Organizações internacionais / ONGs / ambiente humanitário ou desenvolvimento
Coordenação de equipas ou supervisão de staff
Gestão de logística e/ou operações de distribuição
Gestão de frota (planeamento, utilização e controlo de custos) (vantagem relevante)
Conhecimento sólido de processos de procurement e supply chain
Experiência em sistemas de e-procurement (ProSave / SAP Ariba ou similares)
Capacidade de análise de dados e elaboração de relatórios
Excel (intermédio/avançado)
Forte compreensão de compliance e controlo interno
Desejável
Elevada capacidade de negociação, gestão de conflitos e comunicação clara.
Pensamento estratégico, foco em custo-benefício e eficiência.
Capacidade de trabalhar de forma autónoma, com forte sentido de responsabilidade.
Capacidade de gerir múltiplas prioridades e trabalhar sob pressão.
Proatividade na criação de soluções e melhoria contínua de processos.
Além do que está escrito neste JD, precisa garantir que padrões de qualidade adicionais sejam aplicados para dar suporte à implementação de alta qualidade de acordo com sua capacidade, competências e conhecimento (experiência e acadêmico), agindo como um embaixador da excelência do programa em todos os aspectos do trabalho dentro da Save the Children.
Os (As) candidatos(as) interessados(as) deverão submeter o CV, e a carta de motivação em Português e Inglês até ao dia18 de Julho de 2026. Através do seguinte link:
https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com:443/hcmUI/CandidateExperience/en/job/16927?utm_medium=jobboar
“Na Save the Children celebramos a diversidade e promovemos a equidade e inclusão, pelo que encorajamos candidaturas de mulheres e pessoas com deficiência. No entanto, ninguém é obrigado a revelar a sua identidade de gênero, condição física, sensorial, intelectual ou outras. A Save the Children compromete-se em garantir que todos os seus funcionários e programas sejam absolutamente seguros para as crianças.
Aplicamos procedimentos rigorosos para garantir que somente os candidatos adequados para trabalhar com crianças tenham permissão para se juntar à nossa organização e todos os candidatos serão, portanto, sujeitos a este escrutínio.”
AVISO LEGAL:
A SAVE THE CHILDREN INTERNACIONAL NÃO FAZ NENHUM TIPO DE COBRANÇAS EM QUAISQUER DAS FASES DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E NÃO PROCEDE POR VIA DE AGENTES DE RECRUTAMENTO.
NB:Somente os candidatos seleccionados serão contactados.
OCADES Caritas Burkina: Recrutement de 01 Assistant(e) Logistique chargé(e) des Achat et 01 Agent de sécurité (Date limite: 2026-07-20 )
Domaine :
Spécialite :
Avis de recrutement N° 01-2026 _OCADES Caritas Burkina
Dans:Activités, Activités, Actualités, Banfora, Bobo Dioulasso, Dédougou, Diébougou, Dori, Fada N'Gourma, Flash infos, Gaoua, Kaya, Koudougou, Koupéla, Manga, Nouna, Ouagadougou, Ouahigouya, Tenkogo
Contexte
Dans le cadre du renforcement de ses capacités opérationnelles, le Secrétariat Général de l’OCADES Caritas Burkina recrute deux (02) agents pour les postes suivants :
Poste Nombre
Assistant(e) Logistique chargé(e) des Achats 01
Agent de sécurité 01
Description des postes
2.1 Assistant(e) Logistique chargé(e) des Achats
Sous la supervision du Chef de Service Achats, Logistique et Sécurité, le/la titulaire du poste assure la gestion des achats et des approvisionnements conformément aux procédures de l’OCADES Caritas Burkina et des partenaires.
Principales responsabilités :
Planifier et exécuter les achats de biens, travaux et services ;
Traiter les demandes d’achats et conduire les procédures de passation des marchés ;
Assurer le suivi des fournisseurs, des contrats, des livraisons et des marchés ;
Constituer et archiver les dossiers d’achats ;
Produire les rapports et tableaux de bord des achats.
Profil recherché :
Licence (BAC+3) en Logistique, Passation des marchés, Gestion ou domaine équivalent ;
Au moins trois (03) ans d’expérience dans les achats ou l’approvisionnement, idéalement en ONG ou dans le secteur privé ;
Bonne maîtrise des procédures de passation des marchés, des outils informatiques et des logiciels bureautiques ;
Sens de l’organisation, intégrité, autonomie, esprit d’équipe et bonnes capacités rédactionnelles.
2.2 Agent de sécurité
L’agent de sécurité assure la protection des personnes, des biens et des installations du Secrétariat Général.
Principales responsabilités :
Assurer la surveillance des locaux et le contrôle des accès ;
Veiller au respect des consignes de sécurité ;
Effectuer des rondes de prévention et signaler toute anomalie ;
Accueillir, orienter et enregistrer les visiteurs ;
Intervenir en cas d’incident ou de situation d’urgence.
Profil recherché :
Niveau minimum : CEP et classe de 5ᵉ ;
Âge compris entre 30 et 45 ans ;
Bonne moralité, discipline, discrétion et aptitude physique ;
Maîtrise du français ; une formation en sécurité constitue un atout.
Durée du contrat
Le contrat est d’une durée minimale de douze (12) mois, renouvelable selon les performances du titulaire, les besoins de l’organisation et la disponibilité des financements.
Procédure de sélection
La sélection s’effectuera conformément aux procédures de l’OCADES Caritas Burkina et aux Normes de Gestion de Caritas Internationalis. Elle comprendra :
une présélection sur dossier ;
un test écrit et/ou pratique ;
un entretien avec les candidats retenus.
Le recrutement est fondé sur les principes d’équité, de transparence et d’inclusion.
Dispositions finales
Les candidats retenus feront l’objet d’une vérification préalable avant la signature du contrat.
L’OCADES Caritas Burkina applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuels. Tout membre du personnel est tenu de contribuer au maintien d’un environnement de travail sûr et respectueux.
Le Secrétaire Général
Abbé Constantin Safanitié SERE
ANPE: Recrutement de 01 un Technico-commercial spécialisé en cybersécurité (H/F) (Date limite: 2026-07-17 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 un Technico-commercial spécialisé en cybersécurité (H/F)
Description du poste
OFFRES D'EMPLOIS
un Technico-commercial spécialisé en cybersécurité (H/F).
L’agence nationale pour l’emploi (ANPE) recrute pour une entreprise spécialisée dans les réseaux et la télécommunication un Technico-commercial spécialisé en cybersécurité (H/F).
Activités principales
Prospecter et qualifier des opportunités commerciales auprès d'entreprises, banques, télécoms et institutions publiques ;
Présenter et démontrer les solutions du marché : firewall, SIEM, EDR, audit de sécurité, tests d'intrusion, conformité réglementaire ;
Rédiger les propositions commerciales et répondre aux appels d'offres ;
Négocier et conclure les contrats en coordination avec les équipes techniques ;
Identifier et approcher les cibles pertinentes : équipes blue/red team, DSI, SOC, cabinets de conseil, ingénieurs réseaux et sécurité ;
Vendre les parcours de formation offensive : tests d'intrusion, exploitation de vulnérabilités, red teaming, OSINT, forensics, SOC ;
Proposer des sessions intra ou inter-entreprises, en présentiel ou à distance ;
Assurer le suivi des inscriptions et coordonner la logistique pédagogique avec les formateurs certifiés ;
Assurer le suivi régulier des clients existants et identifier les opportunités d'upsell (ex : passer d'un audit à une formation interne) ;
Produire des reportings d'activité : pipeline, taux de conversion, CA formations vs solutions ;
Représenter l'entreprise lors d'événements sectoriels (cybersécurité, TIC, salons africains).
Profil du candidat
Etre titulaire d’un diplôme de BAC+2 à BAC+5 en informatique, réseaux, sécurité ou commerce IT ;
Disposer d’une expérience professionnelle de trois (03) ans au moins dans un poste similaire ;
Avoir de bonnes compétences techniques et commerciales ;
Avoir des certifications en CEH, OSCP, CPTS, CompTIA Security+, Fortinet NSE, Cisco CyberOps, eJPT ;
Avoir des notions en pentest, OWASP, réseau, Active Directory ;
Avoir une bonne connaissance des plateformes OffSec : HTB, TryHackMe, OffSec Learn ;
Maîtriser des solutions du marché (Palo Alto, Check Point, Fortinet…) ;
Avoir une bonne compréhension des référentiels : ISO 27001, NIST, RGPD / lois locales ;
Disposer d’une bonne capacité à vulgariser des sujets techniques devant des décideurs ;
Avoir le sens de la négociation et de la relation client long terme ;
Etre autonome et avoir le goût du terrain.
Dossiers de candidature
Les dossiers de candidature doivent comprendre :
Une lettre de motivation adressée au DG de l’ANPE ;
Un curriculum vitae détaillé accompagné des copies des diplômes et attestations de travail.
Modalités de recrutement
Présélection ;
Entretien professionnel.
Lieux et date limite de dépôt de dossiers
ANPE: Recrutement de 01 Un Directeur Général (H/F) (Date limite: 2026-07-17 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Un Directeur Général (H/F)
Description du poste
OFFRES D'EMPLOIS
Un (01) Directeur Général (H/F)
L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) recherche pour un institut de formation professionnelle et entrepreneuriale :
Un (01) Directeur Général (H/F)
Mission
Le Directeur Général assure la direction stratégique, administrative, financière, pédagogique et commerciale de l'institut de formation professionnelle. Il est garant de la performance globale de l'établissement, de sa croissance, de la qualité des formations et du respect des exigences réglementaires.
Activités principales
Élaborer et mettre en œuvre le plan stratégique de développement ;
Définir les objectifs de performance et assurer leur atteinte ;
Représenter l'institut auprès des partenaires, des autorités et des organismes professionnels ;
Développer de nouveaux partenariats nationaux et internationaux ;
Encadrer et coordonner les directeurs et responsables de services ;
Animer les réunions de direction ;
Développer une culture de performance, d'innovation et d'amélioration continue ;
Mettre en place les politiques RH et assurer le développement des compétences ;
Superviser la gestion budgétaire et financière ;
Valider les budgets et contrôler leur exécution ;
Optimiser les ressources de l'établissement ;
Veiller au respect des procédures administratives et réglementaires ;
Définir la stratégie commerciale et développer le portefeuille d'entreprises partenaires ;
Superviser les actions de communication et de marketing et suivre les indicateurs de recrutement des apprenants ;
Superviser l'évaluation des formations et la satisfaction des apprenants.
Profil du candidat
Être titulaire d’un Bac+5 en Management, Administration des entreprises, Gestion, Éducation ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;
Disposer d’une expérience professionnelle minimale de 8 à 10 ans d'expérience dans un poste de direction ;
Avoir une expérience dans l'enseignement supérieur ou la formation professionnelle constitue un atout majeur.
Avoir une bonne connaissance du secteur de la formation professionnelle et en gestion des ressources humaines ;
Avoir d’excellentes capacités de communication et un sens des responsabilités et de l’éthique.
Cabinet Compétence Recrutement-Intérim (CRI): Recrutement de 01 Coordonnateur National (Date limite: 2026-07-28 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Coordonnateur National
Coordonnateur National
OUAGADOUGOU
Nombre de poste : 1
Pas de candidature en ligne pour cette offre
Description
Le Cabinet C.R.I recrute pour le compte de l’Association Professionnelle des Sociétés d’Assurances du Burkina (APSAB), un (01) Coordonnateur national du Bureau National de la Carte Brune (BNCB).
Intitulé du poste
Nbre
Qualifications, Expérience professionnelle et Aptitudes
Coordonnateur national
01
-Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac + 5 en assurance, actuariat, gestion, économie ou en droit ;
-Justifier d’une expérience professionnelle de cinq (05) ans à un poste d’encadrement supérieur ou à des fonctions de direction dans une entreprise d’assurance, une organisation d’assurances, une administration du contrôle des assurances ou dans une entreprise à caractère financier ;
-Avoir une bonne connaissance du système de gestion des sinistres transfrontaliers ;
-Avoir une bonne connaissance des normes techniques d’assurances ;
-Être à l’écoute et avoir une forte capacité d’organisation et de rigueur ;
-Être de bonne moralité et faire preuve d’intégrité et d’honnêteté ;
-Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique.
Missions :
Assurer la direction administrative comptable et financière du BNCB,
Représenter le Bureau dans ses rapports avec les tiers ;
Veiller à l’atteinte des objectifs du BNCB ;
Veiller au respect des lois, règlements ainsi que les décisions du comité exécutif et des Assemblées Générales ;
Veiller à l’utilisation rationnelle des ressources du Bureau ;
Veiller à la protection du patrimoine.
Conditions générales :
Être de nationalité Burkinabé,
Etre âgé de cinquante-cinq (55) ans au plus au 31 décembre 2021,
Contrat à durée Indéterminée assorti d’une période d’essai de trois mois.
Composition du dossier : sous pli fermé
Une lettre de motivation, datée et signée adressée au Président de l’APSAB ;
Un curriculum vitae sincère, assorti des contacts de trois (03) noms de personnes de référence ;
Une copie légalisée du diplôme exigé ;
Une copie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabé ou du passeport ;
Une copie non légalisée du certificat de nationalité ;
Une copie non légalisée du (des) certificat (s) ou attestation (s) de travail et la copie du contrat en cours.
NB : les candidats présélectionnés fourniront un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois
Cabinet Compétence Recrutement-Intérim (CRI): Recrutement de 01 Un Chef de Projet (Date limite: 2026-07-28 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Un Chef de Projet
Un Chef de Projet
OUAGADOUGOU
Nombre de poste : 1
Pas de candidature en ligne pour cette offre
Date limite de candidature
28/07/2021
Type de contrat
CDD
Domaine
COMPTABILITE, GESTION
Expérience
7
Niveau
BAC+5 / MASTER II / DESS / DEA
Description
Le Burkina Faso a reçu un financement de la Banque Islamique de Développement (BID), via sa branche en charge du secteur privé, la Société Islamique pour le Développement du secteur privé (SID) à travers la Maison de l’Entreprise du Burkina Faso (MEBF), pour la mise en œuvre du programme dénommé « BRAVE Women ». L'objectif de développement du projet est d'améliorer la résilience des Petites et Moyennes entreprises (PMEs) détenues et/ou dirigées par des femmes, évoluant dans un contexte fragile, mais aussi les entreprises dominantes et associations/ coopératives burkinabè dans certaines chaines de valeur, en tant que moteurs potentiels pour l'innovation, l'emploi et l'amélioration du niveau de vie. Dans le cadre de la constitution de l’équipe de l’unité de gestion du projet, le Groupement C.R.I & YONS Associates recrute un (01) chef de projet ayant le profil (H/F), suivant :
Qualifications /Expérience
-Etre titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en gestion, finance ou en économie ;
-Justifier de sept (07) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de financement des PME et/ou dans des projets de développement internationaux y compris pour les femmes ;
-Justifier de cinq (05) ans d’expérience dans la gestion de subventions et/ou de donations financées par des bailleurs de fonds ;
-Avoir une ou plusieurs certifications en gestion de projet (PMP, PRINCE2, PMI-ACP, CAPM, CPM, etc.) serait un atout ;
-Avoir une expérience de travail avec la BID, la Banque mondiale, la Banque Africaine de Développement et/ou d'autres institutions multilatérales serait un atout supplémentaire.
-Avoir une compétence avérée en management d’équipe;
-Être capable de travailler dans un environnement bilingue (français /anglais).
Principales tâches et responsabilités
a) Gérer le personnel de l’UGP et superviser les activités quotidiennes d’implémentation et de gestion du projet, y compris les procédures de passation des marchés, le suivi et l'évaluation, la gestion financière et budgétaire, les rapports d'avancement et financiers, etc. sous la supervision du ou des responsables techniques et financiers de l’agence d’exécution tel que défini par la BID.
b) Adapter le Manuel d’Opération du Projet (MOP) existant en tenant compte des spécificités du contexte Burkinabé
c) Aider à développer, mettre à jour et finaliser les procédures et protocoles du projet tels que définis dans le MOP ;
d) Vérifier la conformité de toutes les composantes/volets du projet avec les exigences d’implémentation, y compris juridiques, de passation de marchés, fiduciaires, techniques, etc. ;
e) Veiller à la bonne exécution des activités du projet en respectant le chronogramme détaillé (Master Plan), les clauses de l’accord d’assistance technique, et le budget ;
f) Participer à la sélection du personnel de l'UGP (revue des CV, interview, etc.) ;
g) Donner les orientations, former et encadrer le personnel ;
h) Élaborer les termes de référence pour les consultants / experts à mobiliser dans le cadre du projet et s’assurer de la fourniture adéquate des services techniques et la soumission en temps voulu des divers rapports ;
i) Gérer les relations, sous la supervision de l’agence d’exécution, avec toutes les parties prenantes, y compris le gouvernement, les consultants et autres experts, les partenaires locaux impliqués dans l’implémentation du projet (y compris les banques commerciales), et surtout avec les bénéficiaires de la subvention à coûts partagés (les femmes entrepreneures, les entreprises dominantes/chefs de file, et les associations/coopératives professionnelles) ;
j) Organiser les réunions et ateliers avec les parties prenantes à travers le Burkina Faso et à l’étranger ;
k) Rédiger et soumettre le ou les divers rapports d’avancement du projet, suivre régulièrement le statut des activités du projet, s’assurer de l'exactitude et la fiabilité de toutes les données collectées du projet transcrites via le tableau de bord du projet (Dashboard en ligne), rédiger et mettre à jour le chronogramme détaillé du projet (Master Plan), les divers documents du projet et prévisions de paiements, , publier tous les rapports de l'UGP en temps et en heure selon les fréquences préétablies au démarrage du projet ;
l) Rédiger et soumettre les demandes de décaissement des fonds du Projet ;
m) Effectuer des visites périodiques sur site/des PMEs dans le cadre du suivi de l’implémentation des composantes du projet ;
n) Collecter les contributions et suggestions des autres experts et consultants travaillant sur le projet, y compris celles des consultants travaillant sur la collecte de données, la communication, le suivi et évaluation, l’informatique, les formateurs et coach, etc. ;
o) Fournir des écrits/contributions durant l’implémentation du projet, par exemple sur les subventions à coûts partagés et/ou d'autres sujets tels que l'entrepreneuriat féminin, les PMEs, etc.
p) Élaborer les agendas et gérer la logistique des séminaires régionaux et nationaux ; et
q) Effectuer toute autre tâche de soutien à l’implémentation du projet, telle que requis par l'agence d’exécution locale.
Le Chef de projet travaillera sous la supervision directe de l’agence d’exécution, reportera à l'équipe de supervision du projet de la BID et/ou à tout autre comité de supervision mis en place dans le cadre du projet.
Le résultat attendu du Chef de projet sera l’exécution complète et la réalisation des livrables du projet.
Conditions Générales :
-Jouir de ses droits civiques et être physiquement apte pour les activités de terrain ;
-Etre âgé au plus de 50 ans au 31 décembre 2021 ;
Nature du contrat : vingt (20) mois avec une possibilité d’extension sans modification des termes du contrat.
Lieu d'affectation : Ouagadougou
Composition du dossier :
-Une lettre de motivation, datée et signée, précisant en objet le lieu d’affectation ;
-Un curriculum vitae sincère, assorti de trois (03) noms de personnes de référence ;
-Une copie légalisée du diplôme exigé ;
-Une copie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabé ou du passeport en cours de validité ;
-Une copie non légalisée du (des) certificat (s) de travail et la copie du contrat en cours.
Date limite de dépôt des dossiers: mercredi 28 juillet 2021 à 17h00, TU.
Procédure de recrutement: présélection sur dossier et phase de sélection.
NB :
Seuls les dossiers physiques réceptionnés au cabinet seront pris en compte ;
Les dossiers non conformes, les attestations d’admissibilité et les attestations de niveau ne seront pas réceptionnés ;
Les expériences ou formations non attestées ne seront pas prises en compte ;
The Geodes Oil & Gas: Administrative and Technical Assistant (Date limite: 2026-11-26 )
Domaine :
Spécialite :
Do not pay any fees at any point during the hiring process. No matter who asks you to. Roustabouts / Roughnecks, Welders / Mechanics, Rig Operators / Drillers, Engineers (petroleum and mechanical) Health and safety officer, Superintendent SMP, SMP Supervisor, Document Controller Clerk, Community Superintendent, Training / HRD superintendent; SMP Engineer, Mine Engineer, Mine Surveyor, QA / QC Superintendent Steward, Shift Leader.
Business Analyst, Payroll Manager, Marketing Specialist, Administration Supervisor, Human Resources Officer, Financial Analyst, Senior Marketing Analyst, Logistics Coordinator / Expert, Procurement Officer, Secretary / Office Assistants / Office Clerks / Front Desk Clerks, Account / Finance Officer, Sales / Marketing Officers and Executive, Internal / Revenue Auditor, Database Marketing Manager, Call Center Supervisor, Call Center Manager
Technical Assistant, Electrical Engineer, Electronics-Telecommunication Engineer, Computer Engineer, Internet Service Expert, Mechanical Engineer, Workman / Foreman / Technician, Service / Maintenance Supervisor, IT Application Manager, Computer Operator, Internet Expert.
Bakers / Bartenders / Chefs / Chef De Partie / Sous Chef / Chef D 'Cuisine / Cooks / Dietitians, Food and Beverage Servers, Food Service Supervisors, Restaurant and Food Service Manager, Catering Manager, Assistant Beverage Manager, Kitchen Manager, Banquet Coordinator, Beverage Server, Beverage Shift Manager.
World Food Programme: Recrutement de 01 Storekeeper Assistant G3 (Date limite: 2026-07-20 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Storekeeper Assistant G3
Storekeeper Assistant G3, Moundou
locations
Moundou, Tchad
time type
Full time
job requisition id
JR124709
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
20 July 2026-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (N’Djamena)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
CONTEXTE ADMINISTRATIF
Ce poste est à pourvoir dans les entrepôts du PAM à Moundou, et le/la titulaire travaille sous l'étroite supervision d'un magasinier principal ou d'une magasinière principale.
OBJECTIFS ATTACHÉS AU POSTE
Aider à la réception/l'envoi et à la vérification des marchandises afin de maximiser la qualité des opérations d'entreposage et d'atténuer les pertes, et aider à appliquer les meilleures pratiques de gestion des stocks conformément aux normes et directives du PAM en la matière.
PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive)
1. Aider à assurer la réception et l'envoi des marchandises, y compris leur transbordement (entre camions) et se référer aux documents officiels approuvés (lettres de transport, notes de livraison, etc.) de façon à garantir l'exactitude du comptage physique des marchandises, notamment en vérifiant que la qualité est conforme aux normes établies.
2. Établir et vérifier les documents d'entreposage et de transport et gérer les fichiers confidentiels ainsi que des données précises sur les opérations d'entreposage, afin d'établir sans délai des rapports sur les mouvements des produits conformément aux exigences du PAM.
3. Aider à effectuer quotidiennement, à la fermeture de l'entrepôt, les rapprochements et les vérifications de stock concourant aux systèmes de contrôle interne, conformément aux exigences en matière de gestion des entrepôts.
4. Effectuer les inspections quotidiennes et établir des rapports sur la quantité et la qualité des marchandises reçues/envoyées et manutentionnées, et demander les mesures à prendre au ou à la responsable hiérarchique.
5. Aider à appliquer les mesures appropriées de protection des articles alimentaires et non alimentaires pour assurer le contrôle de la qualité en utilisant les mesures standard de prévention conformément aux procédures établies du PAM et après autorisation de la part du ou de la responsable hiérarchique.
6. Surveiller l'état de l'entrepôt et des marchandises et prendre les mesures appropriées, afin d'aider à utiliser l'espace de stockage de manière efficiente et à stocker les marchandises avec méthode en respectant les normes établies par le PAM en la matière.
EXPÉRIENCE SOUHAITÉE
• Avoir au moins 3 années d'experience en logistique, principalement dans le domaine des entrepots
• Avoir une expérience du suivi de divers aspects liés aux opérations logistiques.
• Avoir une expérience de l'appui à la gestion des entrepôts.
• Avoir une expérience de l'appui à la gestion des inventaires.
• Avoir une expérience de la saisie des données et de la génération de rapports périodiques.
NIVEAU D’ÉTUDES MINIMAL REQUIS
Formation: Avoir achevé le cycle des études secondaires. Un certificat/diplôme post-secondaire dans le domaine de l'entreposage ou de la logistique serait un plus.
Connaissances linguistiques : Avoir la maîtrise (niveau C) de la langue française.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
Banque Africaine de Développement: Recrutement de 01 Programme Policy Officer Consultant Level II (Date limite: 2026-07-20 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Programme Policy Officer Consultant Level II
Type de consultant: Firm Consultant
Lieu de la mission: Remote Working
Date de publication: 06-juil-2026
Date de clôture: 20-juil-2026
Domaine: Agriculture, Human and Social Development;
The assignment aims to strengthen the innovation and entrepreneurship support capacities of African Higher Education Institutions (HEIs). The project helps universities and other tertiary institutions enhance their innovation ecosystems by developing institutional strategies, strengthening enterprise support services, fostering partnerships with the private sector, and improving their ability to design bankable projects that can attract investment and development financing. The ultimate objective is to equip HEIs to better support innovation-driven entrepreneurship, job creation, and economic transformation across Africa.
TechnoServe: Recrutement de 01 Responsable de la planification budgétaire (Date limite: 2026-07-14 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Responsable de la planification budgétaire
Description
Titre du poste: Responsable de la planification budgétaire pays Département:
Comptabilité & Finances
Lieu: Cotonou
Superviseur: Contrôleur Financier
Présentation de Technoserve:
Tout le monde mérite l'opportunité de construire un avenir meilleur. Cette idée simple est au
cœur du travail de TechnoServe dans le monde entier depuis plus de 50 ans. TechnoServe est
un pionnier de l'exploitation du pouvoir des entreprises et des marchés pour créer des voies
durables de sortie de la pauvreté.Les communautés à faibles revenus dans lesquelles nous
travaillons sont pleines de gens entreprenants. Leurs petites exploitations agricoles et leurs
entreprises sont les clés du développement économique. Mais elles sont confrontées à de
nombreux défis : faible niveau d'alphabétisation, manque d'accès aux emplois et aux marchés,
dynamiques politiques imprévisibles et, de plus en plus, effets du changement climatique. Pour
de nombreuses femmes et jeunes gens, les défis sont encore plus redoutables. En travaillant
avec le personnel de TechnoServe, des personnes du monde entier se sortent de la pauvreté.
Les résultats sont étonnants... lorsque les revenus augmentent et que les conditions de vie des
familles s'améliorent, celles-ci peuvent accéder à des soins de santé et à une éducation
auparavant hors de portée. Les communautés et même des pays entiers s'en portent mieux.
Résumé du travail :
Sous la responsabilité directe du Contrôleur Financier le/la Responsable de la Planification
Budgétaire est responsable de la préparation, du suivi et de la projection des budgets des projets
et de la plateforme pays. Il/elle fournit des analyses budgétaires en temps opportun et
accompagne les Chefs de Projet afin d'assurer une exécution budgétaire conforme aux
exigences des bailleurs de fonds.Le titulaire est responsable de l'ensemble du cycle de
planification budgétaire, sans toutefois disposer d'un pouvoir d'approbation des budgets ou des
états financiers.
Responsabilités principales :
Planification et préparation budgétaire
● Piloter, en collaboration avec les Chefs de Projet, la préparation des budgets annuels
(pour le siège et les bailleurs), semestrielles et mensuels ainsi que des budgets de
propositions de projets.
● Élaborer et mettre à jour les prévisions budgétaires glissantes (rolling forecasts) ainsi
que les projections de dépenses en s'appuyant sur les réalisations et les plans de mise
en œuvre des projets.
● Assurer le suivi de l'utilisation des budgets et produire mensuellement :
○ les analyses des écarts budgétaires ;
○ les analyses du taux de consommation (burn rate) ;
○ les rapports de consommation des budgets.
● Identifier les risques de surconsommation ou de sous-consommation des budgets et
recommander des mesures correctives.
● Préparer les propositions de reclassement (réaffectation) des lignes budgétaires pour
examen et validation par le Contrôleur Financier et le Responsable Comptable.
● Développer et mettre à jour des tableaux de bord budgétaires.
● Suivre l'exécution des budgétaires et analyser les écarts ;
● Produire les rapports budgétaires mensuels au plus tard le 15 du mois suivant.
● Fournir aux Chefs de Projet des orientations et des formations sur la gestion budgétaire
conformément aux exigences des bailleurs de fonds.
● Assurer la mise à jour des outils, modèles et canevas de planification budgétaire ainsi
que des modèles de prévision financière.
● Contribuer à l'élaboration des budgets des nouvelles propositions de projets ainsi qu'aux
révisions budgétaires demandées par les bailleurs.
● Veiller à ce que les dépenses soient conformes aux budgets approuvés par les bailleurs
et signaler toute anomalie ou exception.
● Préparer les prévisions budgétaires
● Produire les rapports budgétaires opérationnels.
● Exécuter toute autre tâche liée à la planification budgétaire et à l'analyse financière
confiée par sa hiérarchie
Le/la Responsable de la Planification Budgétaire apporte un appui aux activités comptables, au
reporting destiné aux bailleurs de fonds et au reporting réglementaire, sans toutefois disposer
d'un pouvoir d'approbation dans ces domaines.
Livrables attendus
● Élaborer les budgets mensuels couvrant les douze (12) mois de chaque année
d'exécution des projets.
● Assurer le suivi permanent des budgets et conseiller les Chefs de Projet sur :
○ les lignes budgétaires présentant un risque de dépassement ;
○ les lignes budgétaires insuffisamment utilisées.
● Fournir aux Chefs de Projet, au plus tard le 15 du mois suivant, les projections
mensuelles de consommation par ligne budgétaire ainsi que les analyses comparatives
entre les dépenses réelles et les budgets approuvés.
● Soumettre au Responsable Comptable, au plus tard le 15 du mois suivant, les
propositions mensuelles de reclassement des lignes budgétaires.
● Finaliser et transmettre les budgets annuels aux Chefs de Projet et au Contrôleur
Financier au plus tard le 30 novembre de chaque année, ou selon toute autre échéance
fixée par la Direction.
Environnement de travail
Le/la titulaire évoluera dans un
environnement dynamique et
collaborera quotidiennement avec un
large éventail de parties prenantes
internes (équipes projets, équipes
opérationnelles, etc.) ainsi qu'avec
des partenaires externes (banques,
partenaires potentiels et autres
intervenants).
Qualifications de base :
● BAC+3 en comptabilité, finance dans des domaines connexes avec 7 ans d’expérience–
ou - Master avec 5 ans d’expérience.
● Expérience éprouvée en planification et suivi avec la capacité de gestion de la
budgétisation et de l’analyse financière dans une structure organisationnelle complexe ;
● Bonne maîtrise d' Excel et des outils de modélisation financière
● Connaissance et maîtrise de Microsoft Office Suite (MS Excel, MS Word et PowerPoint) ;
connaissance d’un logiciel de gestion financière (Sylogist, Sysbnl ou équivalent
appréciée);
● Expérience dans une organisation à but non lucratif (souhaitée) ;
● Bonne capacité de reporting et habilité à traduire l’information financière en rapport et
présentation digeste pour des audiences non technique
● Connaissance et maîtrise de Microsoft Office Suite (MS Excel, MS Word et PowerPoint) ;
● Expérience dans une organisation à but non lucratif ;
● Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles ;
● Faire preuve de clarté, de réactivité et d’esprit de synthèse
Langues requises :
Français soutenu, Anglais professionnel (écrit et oral requis – niveau B2 minimum)
Voyage:
Des déplacements occasionnels à l’intérieur du pays sont à prévoir.
Savoir être
● Devoir de réserve et discrétion
● Sens de l’accueil physique et dynamisme ; réactivité
● Aptitude au travail d'équipe, à la communication et à la collaboration avec divers corps
de métier et un environnement multiculturel.
Pièces à fournir :
Les candidats (es) qualifiés (es) et intéressés (es) peuvent soumettre directement leur
candidature comportant : un curriculum vitae et une lettre de motivation.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 14 juillet 2026 à 18h00.
Seules les candidatures électroniques seront considérées.
Coris Bank International: Recrutement de 01 Assistant Juridique (Date limite: 2026-07-08 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Assistant Juridique
Informations sur l'emploi
Titre du Poste : 𝐀𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭 (𝐞) 𝐉𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐪𝐮𝐞
Niveau Requis : BAC + 3
Lieu du Travail : Sénégal
Date de Soumission : 08/07/2026
Description de l'emploi
Coris Bank International est une banque
commerciale panafricaine fondée en 2008, offrant des services bancaires
classiques et des solutions de financement innovantes, notamment pour
les PME/PMI. Elle est présente dans plusieurs pays africains comme le
Burkina Faso, la Côte d’Ivoire, le Bénin, le Togo, le Mali, le Sénégal, le
Niger.
La Division des Affaires Juridiques de Coris Bank international Sénégal
recrute un ou une 𝐀𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭 (𝐞) 𝐉𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐪𝐮𝐞 au profil ci-après :
𝟏. 𝐌𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐠𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐮 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞
– Appui au Conseil Juridique ;
– Assurer une veille juridique et assurer l’archivage documentaire ;
– Appui à la Gestion des Garanties ;
– Participer au suivi journalier et actualisation des états tenus par le
Département ;
– Participer à la Gestion des saisies et ATD ;
– Participer à la Gestion des réquisitions et Droit de Communication ;
– Participer à la Gestion des protêts ;
– Participer à la revue des dossiers de crédits ;
– Rédiger et effectuer la revue des contrats impliquant la Banque,
– Procéder à l’inventaire des garanties ;
– Assistance dans l’établissement des pièces comptables relatives à
l’activité du Département ;
– Appui au classement des différents dossiers du département.
𝟐. 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐪𝐮𝐢𝐬𝐞𝐬
– Avoir de bonnes connaissances des textes législatifs et réglementaires
relatifs à l’activité bancaire aussi bien dans l’ordre interne
qu’international ;
– Avoir une bonne maitrise du droit ;
– Faire preuve d’une bonne organisation dans la gestion des tâches
confiées ;
– Faire preuve d’intégrité, d’honnêteté et de loyauté, et être capable de
travailler en équipe ;
– Capacité à travailler sous pression ;
– Fiabilité ;
– Disponibilité.
𝟑. 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́
– Être titulaire d’un Bac + 3 en Droit des Affaires ;
– Justifier d’une expérience professionnelle ou un stage pratique d’au
moins (06) mois dans un poste similaire en Banque.
𝟒. 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐝𝐨𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞
Curriculum Vitae détaillé à jour.
𝐃𝐚𝐭𝐞 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞 : 𝟎𝟖/𝟎𝟕/𝟐𝟎𝟐6
Save The Children International: Recrutement de 01 HR and Administration Assistant (Date limite: 2026-07-13 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 HR and Administration Assistant
HR and Administration Assistant
SUMMARY
13 Jul 2026 - 21:52 UTC
Congo, The Democratic Republic of the
Human Resources
Permanent
Full-time
Apply
Objet du Rôle
L’Assistant-e Administration & RH assure le soutien administratif, et RH nécessaire au bon fonctionnement du projet RAWJI. Il/elle garantit la gestion efficace des documents administratifs, le suivi du personnel du projet, l’appui aux processus de recrutement, la gestion des présences, ainsi que la conformité aux politiques RH et administratives de Save the Children. Le rôle contribue directement à la qualité de la mise en œuvre du projet en assurant un environnement de travail organisé, conforme, transparent et favorable à la performance des équipes terrain.
En cas d'urgence humanitaire majeure, le titulaire du rôle pourrait être sollicité pour travailler en dehors du profil habituel du rôle et pourrait en conséquence, devoir varier ses heures de travail.
Qualifications et Expériences
Diplôme en Administration, Gestion des Ressources Humaines, Sciences sociales, Gestion de projet, ou domaine connexe.
Minimum 2 à 3 ans d’expérience dans un rôle administratif ou RH, idéalement dans une ONG ou un projet communautaire.
Expérience en gestion documentaire, suivi du personnel, organisation logistique et coordination administrative.
Connaissance des procédures RH et administratives d’ONG internationales est un atout
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).
Connaissance des processus RH : recrutement, onboarding, suivi des présences, gestion des dossiers.
Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.
Excellentes compétences organisationnelles et de communication
Rigueur, discrétion et respect strict de la confidentialité.
Sens du service, diplomatie et capacité à travailler avec des équipes multidisciplinaires.
Intégrité, respect des procédures et sens élevé de la responsabilité.
Capacité à travailler sous pression et dans un environnement en évolution
Durée du Contrat
9 mois
L’Organisation
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030 :
Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciées
Comment postuler ?
Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée ci-dessous.
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
ORANGE: Recrutement de 01 Conseillère vendeuse / Conseiller vendeur (Date limite: 2026-07-13 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Conseillère vendeuse / Conseiller vendeur
Conseillère vendeuse / Conseiller vendeur
Lieu:NOGARO (32), OCCITANIE, FRANCE
2026-7132
CDI
Temps complet
Orange Store
Date de publication : Jun 30, 2026, 5:47PM
Bienvenue chez Orange Store, une entreprise dynamique et innovante, fière de faire partie desMeilleurs Employeurs de France 2023 !
Rejoignez les3500 conseillères et conseillers de vente, répartis dans plus de350 magasins, et vivezune expérience professionnelle enrichissanteavec de nombreuses opportunités deformation, d’évolutionet demobilité géographique.
Travailler chez Orange Store, c’est aussi vivreune aventure humaine, dans laquellevotre talent peut pleinement s’épanouir.
En tant que conseillère et conseiller de vente, vous serezau cœur de l’expérience client, avec pour missions :
-d’offrir un accueil personnalisé,
-de conseiller et vendre des solutions adaptées,
-de garantir la satisfaction des clients,
-et de contribuer au succès du magasin.
Convaincus que chaque personne est unique, nous recrutons avant tout une personnalité.
Parce que chaque parcours compte, nous sommes engagés pour l’égalité des chances et la valorisation de la diversité sous toutes ses formes et agissons quotidiennement en faveur du handicap pour garantir une expérience de travail inclusive.
Chez nous, chacun doit pouvoir être pleinement soi-même dans un collectif.
Alors si vous avez l’art defidéliser les clients,que vous appréciezle travail en équipe,et que vous savez transformerle conseil-client en vente, avecl’âme d’un vrai commerçant…
VOUS AVEZ VOTRE PLACE CHEZ NOUS !
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Votre rémunération comprend un salaire fixe et une part variable motivante, sans paliers ni plafonds.
À titre indicatif, la rémunération moyenne démarre à partir de 2000 € par mois.
Vous bénéficiez également de nombreux avantages :
· Primes d'intéressement et de participation
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Chez Orange, seules vos compétences comptent.
Quel que soit votre âge, genre, origine, parcours, religion, orientation sexuelle, handicap, neuroatypie, ou apparence, nous encourageons activement la diversité au sein de nos équipes, car elle constitue une force pour le collectif et un vecteur d’innovation.
Orange est une entreprise handi-accueillante : n’hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.
Banque Africaine de Développement: Recrutement de 01 EOI - Recruitment of Management Consultant Business Expert - SNBT (Date limite: 2026-07-13 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 EOI - Recruitment of Management Consultant Business Expert - SNBT
Type de consultant: Individual Consultant
Lieu de la mission: Remote Working
Date de publication: 29-juin-2026
Date de clôture: 07-juil-2026
Domaine: Other
Within the Senior Vice Presidency Complex, the Business Transformation (SNBT) Department supports the Senior Vice-President (SVP) in the execution of responsibilities related to ensuring organizational effectiveness. The Department works to ensure that the Bank, as an organization, is fit for purpose and can adapt to changes in its internal and external environment. It leads on Bank-wide change management efforts as necessary and fosters an organizational culture that aligns processes and systems to deliver high impact results. SNBT leads or supports the review, establishment, and implementation of suitable internal organizational structures, systems, business processes, policies, procedures, methods, and information technology for effective implementation of strategic objectives championed by Senior Management to achieve measurable improvements in efficiency, effectiveness, and stakeholder satisfaction.
Objectives
The main goal of this consultancy is to support the coordination of the implementation of the Transformation Agenda initiatives led by the Business Transformation Department (SNBT).
Une Entreprise de la place: Recrutement de 10 CHARGES D’AFFAIRES (Date limite: 2026-07-13 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 10 CHARGES D’AFFAIRES
Détail de l'offre
ID de l'offre
5281
Nombre de poste
10
Lieu d'affectation
Ouagadougou
Structure recruteur
BUREAU DE FORMATION
Structure Bénéficiaire
BUREAU DE FORMATION
Diplôme ou niveau
BAC
Option du diplôme
NP
Expériences
NP
Capacité liées à l'emploi
Un bureau de formation recrute pour son compte Dix (10) CHARGES D’AFFAIRES.
Conditions de rémunération
Commission de 12% de vente Prime fixe mensuelle importante Prime de déplacement hebdomadaire
Niveau ; BAC
Critères :
Etre très présentable Avoir l’art de la négociation commerciale Être totalement libre Être engager dans le travail Parler couramment français et moré Disposé de moyen de déplacement (moto minimum) L’expérience dans la vente est un atout
Date limite de dépôt : 12 juillet 2026
Lieu de travail : Ouagadougou
Date limite de dépôt des dossiers
12/07/2026
Procedure de recrutement
Sélection sur dossier
Durée du contrat
CDD
BAROMETRE: RECRUTEMENT DE STAGIAIRES PROFESSIONNELS (Date limite: 2026-07-13 )
Domaine :
Spécialite :
RECRUTEMENT DE STAGIAIRES PROFESSIONNELS
AVIS DE RECRUTEMENT DE STAGIAIRES PROFESSIONNELS
BAROMETRE • Cotonou/Bénin
Offre d'emploi
Description du poste
AVIS DE RECRUTEMENT DE STAGIAIRES PROFESSIONNELS
Gestion de Projet | Suivi, Évaluation, Recherche et Apprentissage (MERL)
Dans le cadre du renforcement de son équipe technique, Le Baromètre recrute, pour une durée de trois (03) mois renouvelables, des stagiaires professionnels souhaitant développer leurs compétences au sein d'une organisation spécialisée dans la gestion de projets, le suivi-évaluation, la recherche, la gouvernance et l'évaluation des politiques, programmes et projets de développement.
- Gestion de projet ;
- Suivi, Évaluation, Recherche et Apprentissage (MERL) ;
- Statistiques ;
- Économie ;
- Sciences sociales ou toute autre discipline connexe.
PROFIL RECHERCHE
Le candidat devra :
- • être titulaire d'une Licence ou d'un Master dans un domaine pertinent ;
- • justifier d'une première expérience pratique en gestion de projet, suivi-évaluation ou recherche ;
- • maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel et PowerPoint) et posséder d'excellentes capacités rédactionnelles ;
- • avoir une bonne connaissance des outils de collecte, de gestion et d'analyse des données (KoBoToolbox, ODK, Excel, Power BI, SPSS, R ou STATA constituent des atouts) ;
- • faire preuve de rigueur, d'autonomie, d'esprit d'analyse, d'initiative et d'un excellent sens de l'organisation ;
- • être capable de travailler en équipe, de respecter les délais et d'évoluer dans un environnement exigeant.
PRINCIPALES MISSIONS
Les stagiaires contribueront notamment à :
- la planification, la coordination et le suivi des projets ;
- l'élaboration de cadres logiques, de plans de suivi-évaluation et d'indicateurs de performance ;
- la collecte, le traitement, l'analyse et la visualisation des données ;
- la rédaction de rapports techniques, de notes conceptuelles, d'offres techniques et de documents de capitalisation ;
- l'organisation d'ateliers, de formations, de réunions techniques et de missions de terrain ;
- toute autre activité contribuant à la mise en œuvre des projets de l'organisation.
CE QUE NOUS OFFRONS
- une expérience professionnelle enrichissante au sein d'une organisation reconnue ;
- un encadrement par des experts en gestion de projet et en suivi-évaluation ;
- une participation à des projets innovants à fort impact ;
- un environnement de travail dynamique favorisant l'apprentissage, l'innovation et le développement professionnel.
MODALITES DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés sont invités à transmettre :
- un curriculum vitae (CV) actualisé ;
- une lettre de motivation ;
- les copies des diplômes et attestations pertinentes.
Date limite de dépôt des candidatures: 13 Juillet 2026
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Mercy Corps: Recrutement de 01 Program Manager Market Systems for Employment (MS4E) promoting Resilience (PROPEL program) (Date limite: 2026-07-20 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Program Manager Market Systems for Employment (MS4E) promoting Resilience (PROPEL program)
Mercy Corps
Administration-Gestion
20-07-2026
Contrat à Durée Déterminée
Dakar (Sénégal)
Non précisé
Français
Program Manager Market Systems for Employment (MS4E) promoting Resilience (PROPEL program) - Dakar, Senegal
Organization
Mercy Corps
Posted
30 Jun 2026
Closing date
20 Jul 2026
Location: Dakar, Senegal
Position Status and duration: Full-time, estimated duration up to 3 years contingent on funding
Salary: Francs CFA 1M540K - à valoriser en fonction de l'experience professionelle
Travel: up to 70% in country
Language: Required language fluency in French and English proficiency
Eligibility: This role is open to nationals of Senegal and residents with independant right to work in Senegal.
Closing date: Please submit your application and CV in English by end of July 20, 2026
Risk Level : Level 2: Some contact with participants; unplanned non-direct contact with children.
About Mercy Corps
Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible.
In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions
into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within.
Now, and for the future.
The Program
PROPEL is a multi-country youth employment and market systems development program implemented across Uganda, Senegal, Liberia, and Tanzania. The program adopts a market-driven, private sector-led approach to addressing the persistent challenge of youth unemployment and underemployment, with a deliberate emphasis on reaching young people who are not in employment, education, or training (NEET). PROPEL addresses systemic constraints to youth employment and supports the development of scalable and sustainable livelihood pathways. The program is implemented by Mercy Corps in partnership with Junior Achievement Africa.
The Position
The Program Manager Market Systems for Employment (MS4E) provides overall leadership for in-country implementation of PROPEL, ensuring that program delivery is adaptive, market-driven, and results-oriented. The role is responsible for translating regional strategy into context-specific implementation while embedding Political Economy Analysis (PEA), advancing private sector-led models, and applying targeted youth segmentation approaches with a focus on NEET populations. The Program Manager Market Systems for Employment (MS4E) ensures that interventions are responsive to local incentives and constraints, aligned with labor market demand, and capable of generating sustainable employment outcomes at scale.
Essential Responsibilities
STRATEGY AND PLANNING
The Program Manager Market Systems for Employment (MS4E) leads the development and execution of country-level strategies by translating regional priorities into context-specific informed interventions. The role ensures that planning is grounded in a deep understanding of local market systems, institutional dynamics, and Labor market realities, enabling adaptive and results-oriented implementation.
Lead the development of annual and quarterly work plans aligned with PROPEL’s regional strategy and country context
Conduct and continuously update Political Economy Analysis (PEA) to understand incentives, power dynamics, and constraints affecting youth employment systems
Integrate PEA insights into program design, partner selection, and adaptive management processes
Align program interventions with labor market demand and private sector needs
Ensure strategic coherence between youth employment pathways, market systems development, and program outcomes
PROGRAM IMPLEMENTATION & PRIVATE SECTOR ENGAGEMENT
The Program Manager Market Systems for Employment (MS4E) oversees the implementation of program activities with a strong emphasis on private sector leadership as the primary driver of sustainable employment outcomes. The role ensures that interventions are demand-led, market-oriented, and designed to crowd in rather than substitute private sector participation;
Lead day-to-day implementation of all PROPEL activities in-country, ensuring quality, timeliness, and results delivery. Identify, engage, and manage partnerships with lead firms and private sector actors to co-create employment opportunities
Facilitate private sector-led models such as apprenticeships, job placements, and business service provision
Promote co-investment and ownership by private sector partners to ensure sustainability
Ensure a shift from supply-driven training approaches to demand-driven employment pathways
YOUTH SEGMENTATION & INCLUSION (NEET FOCUS)
The Program Manager Market Systems for Employment (MS4E) ensures that program delivery is informed by clear youth segmentation frameworks that enable targeted and effective interventions, particularly for NEET populations. The role emphasizes differentiated pathways that respond to varying levels of vulnerability, readiness, and opportunity among young people.
Apply structured youth segmentation frameworks to categorize target groups based on employability and vulnerability
Design and implement tailored pathways for NEET youth, including foundational skills, job readiness, and enterprise development
Prioritize inclusion of women, marginalized groups, and displaced populations where relevant
Establish systems to track youth progression across employment pathways and outcomes
Ensure interventions are responsive to barriers faced by NEET youth, including access, mobility, and skills gaps
PARTNERSHIPS & ECOSYSTEM DEVELOPMENT
The Program Manager Market Systems for Employment (MS4E) plays a central role in building and strengthening partnerships and market systems that support sustainable youth employment. The role goes beyond individual partnerships to focus on improving the overall functioning of the ecosystem.
Serve as the primary in-country representative of PROPEL in engagement with stakeholders
Build and manage strategic partnerships with government, private sector, training institutions, and financial actors
Strengthen ecosystem functions such as skills development systems, market information flows, and access to finance
Facilitate coordination with implementing partners and align interventions across stakeholders
Promote collaboration and alignment with national priorities and sector strategies
MEAL (MONITORING, EVALUATION, ACCOUNTABILITY & LEARNING)
The Program Manager Market Systems for Employment (MS4E) ensures that robust MEAL systems are in place to track performance, measure system-level change, and inform adaptive management. The role promotes continuous learning and evidence-based decision-making.
Oversee implementation of MEAL systems that capture both program outputs and systemic change
Track changes in private sector behaviour, youth employment outcomes, and effectiveness of intervention models
Integrate learning loops informed by ongoing analysis, including updates from PEA
Ensure timely and high-quality reporting to regional teams and donors
Promote a culture of learning, reflection, and continuous improvement within the country team
FINANCIAL & OPERATIONAL MANAGEMENT
The Program Manager Market Systems for Employment (MS4E)is responsible for overseeing all financial and operational aspects of the program at the country level, including budget management, procurement processes, and the administration of grants and sub-awards. The role ensures full compliance with donor requirements and Mercy Corps policies while promoting efficiency, accountability, and value for money in the use of resources.
RISK MANAGEMENT
The Program Manager Market Systems for Employment (MS4E) proactively identifies and manages risks associated with program implementation, drawing on key stakeholder views/Political Economy Analysis to anticipate market distortion. Appropriate mitigation strategies shall be developed and implemented to safeguard program integrity and ensure that interventions remain inclusive, transparent, and aligned with intended outcomes.
GENERAL OFFICE MANAGEMENT
Provide overall leadership and management of the office, ensuring a well-run working environment that supports staff productivity and wellbeing.
Oversee staff presence, and adherence to office policies, fostering a culture of accountability, collaboration, and engagement across teams.
Direct day-to-day office operations, including ensuring systems and resources are in place for smooth functioning.
Serve as the senior point of accountability for office compliance with organisational policies and local regulations.
Approve payments for Senegal-based projects in line with delegated financial authority and internal control procedures (AAM).
Liaise with senior leadership and country/regional teams to align office operations with broader organisational priorities and represent the office in relevant internal and external forums.
SAFEGUARDING RESPONSIBILITIES
The Program Manager Market Systems for Employment (MS4E) actively integrates safeguarding principles into all aspects of program delivery, ensuring that the dignity, safety, and well-being of participants and staff are prioritized. The role promotes a culture of openness, accountability, and adherence to Mercy Corps values, while encouraging the use of established reporting mechanisms for any concerns.
Supervisory Responsibility
The Program Manager – Market Systems for Employment (MS4E) provides leadership and management of the country program team, including program and MEL officer to ensure clear accountability and strong performance management.
Accountability
Reports Directly To: Regional Program Director – PROPEL
Works Directly With: Country Director, Regional Technical Teams, Finance and Operations Teams, and PROPEL program lead at Junior Achievement Africa, the major consortium partner.
Accountability to Participants and Stakeholders
Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.
Minimum Qualification & Transferable Skills
Master’s degree in economics, Development Studies, Business Administration, or a related field
Minimum of 7–10 years of progressive experience in market systems development (MSD), youth employment, or livelihoods programming
Demonstrated experience engaging and partnering with the private sector to design and implement market-driven interventions
Strong experience managing multi-partner, donor-funded programs, including implementation oversight and reporting
Solid understanding of labor market systems and youth employment dynamics, particularly barriers affecting NEET populations
Demonstrated leadership experience managing multidisciplinary teams and coordinating diverse stakeholders
Fluent in French, English, knowledge of local language is a plus.
Success Factors
The successful candidate will demonstrate strong systems thinking and the ability to navigate complex and dynamic environments with a high degree of adaptability. They will be skilled in building and managing partnerships, particularly with private sector actors along with a results-oriented mindset focused on achieving sustainable employment outcomes for youth.
Living Conditions / Environmental Conditions
The position is based in Dakar, and it requires up to 70% travel to support field level implementation programs, which may include travel to insecure locations where freedom of movement is limited and areas where amenities are limited.
Ongoing Learning
In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development
Team Engagement and Effectiveness
Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work.
We recognize that building a strong and effective team is an ongoing process, and we remain committed to learning, improving, and growing together.
Equal Employment Opportunity
Mercy Corps is an equal opportunity employer committed to providing equal employment opportunities to all employees and qualified applicants for employment without regard to race, color, sex, sexual orientation, religion or belief, national origin, age, disability, marital status, veteran status, or any other characteristics protected under applicable law.
Safeguarding & Ethics
Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct e-learning courses upon hire and on an annual basis.
Save The Children International: Recrutement de 01 UNHCR-Psychologist (Date limite: 2026-07-07 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 UNHCR-Psychologist
TITLE: Psychologist
TEAM/PROGRAMME: Program operation
LOCATION: Cairo
GRADE: 5
POST TYPE: National
CONTRACT TYPE: Fixed term
CONTRACT LENGTH: 31/12/2026
CHILD SAFEGUARDING: (select only one)
Level 3: the post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g.
once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff.
ROLE PURPOSE:
The key purpose of this post is to provide psychosocial support services in compliance with the relevant SCI guidelines at the country office level in support to Egypt Response program. Under the supervision of Response Team Lead, MHPSS officer and the Mental Health Psycho Social Support (MHPSS) Technical Advisor (TA), the psychologist will be responsible for providing individual/group sessions for UASC and child at risk and youth from 13: 18 Years need psychosocial support identified through the project activities and referrals. S/he will be responsible to conduct the needed assessments and customize the session topics based on the identified needs of the target group. S/he will also be responsible for organizing group support and awareness sessions to UASC children and children at risk and their families, and refer those with acute psychological needs to specialized services.
SCOPE OF ROLE:
Reports to: MHPSS Officer
Dotted Line: Mental Health and Psychosocial Support Technical Advisor (MHPSS TA).
Staff directly reporting to this post: none
KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY:
Project implementation:
Psychological Support Services:
In close collaboration with the MHPSS TA, and MHPSS officer the psychologist will:
• Contribute to the design/update of intake forms, session plans, and follow-up forms for children and their families.
• Collaborate with the MEAL team to administer the psychometric assessments upon need and deliver reports accordingly.
• Develop psychological intervention plans for identified cases and follow up on them regularly.
• Conduct one to one and group counselling sessions with children and families referred from the project other activities and from other projects by coordination with Case management.
• Identify, assess, refer severe cases to appropriate psychological/psychiatric service providers.
• Prepare and submit individual case reports for all cases on their caseload and document case progress.
• Attend one to one and group supervision meetings (face to face and online) with the MHPSS TA or delegated to MHPSS officer to discuss the above-mentioned documents and for seeking support.
• Ensure that all psychological interventions offered are informed by current scientific evidence.
• Adhere to the highest standards of practice.
• Work closely with the project officer and project manager to develop and implement the project work plan and activities.
Other Project Activities:
• Assist the PSS project team in material development, training deliveries on topics regarding needs identified.
• Collaborate with the MEAL team to administer remote follow up (By phone or online) and surveys to verify the quality of MHPSS activities.
• Ensure accurate monitoring & evaluation and indicator tracking plans for the MHPSS component with support of Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) team.
• Work closely with the MEAL officer and assistant to ensure appropriate accountability and feedback mechanisms are established within the project.
• Ensure that the activities are implemented in a full respect to the child safeguarding polices of SC.
• Support in the administrative and logistics work related to MHPSS operations within the project.
Reporting and Documentation
• Draft concise, useful and analytical reports, case studies, and other documents as needed on a monthly and quarterly basis and as requested by SC, donors and other stakeholders.
• Regular reporting to project Officer with projects updates.
• Organize and maintain project filling system.
In case of Emergency:
• Promote children's rights, contributing to their well-being and protection in times of emergencies, guided by humanitarian principles and code of conduct.
• During emergencies, he/she should act in a way that facilitates SCI’s response to emergencies, giving priority to all assigned.
• Be prepared to support SCI interventions in response to emergencies and show needed flexibility
General:
• Demonstrate leadership in relation to Save the Children policies and practice with respect to safeguarding, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures.
• Comply with Save the Children policies and practice with respect to safeguarding policy, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures.
BEHAVIOURS (Values in Practice) Accountability:
• holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values
• holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved.
Ambition:
• sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same
• widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others
• future orientated, thinks strategically and on a global scale.
Collaboration:
• builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters
• values diversity, sees it as a source of competitive strength
• approachable, good listener, easy to talk to.
Creativity:
• develops and encourages new and innovative solutions •
• willing to take disciplined risks.
Integrity:
• honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity
QUALIFICATIONS
• A university degree in psychology.
• 2-3 years of experience in family and/or child counselling, experience in working with migrants and refugees is an asset.
EXPERIENCE AND SKILLS
• Highly developed interpersonal and communication skills including team-leading and influencing.
• Extensive experience in delivering trainings.
• Experience in providing MHPSS services to children, adolescents and youth is an asset.
• Excellent written and oral communication skills in Arabic and English are required.
• Comfortable with high levels of ambiguity and able to take decisions independently in a fluid context.
• Experience with refugee/marginalized communities is desired.
• Commitment to Save the Children values and Child Safeguarding.
Additional job responsibilities
The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. In the event of a major humanitarian emergency, the role holder will be expected to work outside the normal role profile and be able to vary working hours accordingly.
Equal Opportunities
The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures.
Child Safeguarding:
We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse.
Safeguarding our Staff:
The post holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI anti-harassment policy
Health and Safety
The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures.
UNDP: Recrutement de 01 Project Officer - Innovation in Sustainable Design (Date limite: 2026-07-10 )
Domaine : 43
Spécialite : 67
Recrutement de 01 Project Officer - Innovation in Sustainable Design
Project Officer - Innovation in Sustainable Design (Open to Internal & External Applicants)
UNDP • Cairo, Egypte
Description du poste
Project Officer - Innovation in Sustainable Design (Open to Internal & External Applicants)
Cairo, Egypt
Job Info
Job Identification
35125
Posting Date
06/25/2026, 09:56 AM
Apply Before
07/10/2026, 04:59 AM
Job Schedule
Full time
Locations
Cairo, Egypt
Agency
UNDP
Grade
NPSA-9
Vacancy Type
National Personnel Service Agreement
Practice Area
Innovation
Bureau
Regional Bureau for Arab States
Contract Duration
1 Year
Education & Work Experience
Master's Degree - 2 year(s) experience OR Bachelor's Degree - 4 year(s) experience
Other Criteria
Project/programme management certification is an advantage
Required Languages
Fluency in English and Arabic is required
Vacancy Timeline
2 Weeks
Cairo, Egypt
Job Description
Tiered Approach
In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:
Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.
Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments
Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates
Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.
Background
The Danish Egyptian Dialogue Initiative (DEDI) is a lab for Innovation in Sustainable Design and green transition, and a cross-cultural space for dialogue on climate, peace and security between Denmark & Egypt. A new four-year phase of DEDI started in 2025 financed under the Danish Arab Partnership Programme (DAPP). The new phase is designed to address the challenges and opportunities of climate change, circular economy, green transition and Innovation in Sustainable Design. DEDI implement activities on the following three components: i) Innovation in sustainable design by youth; ii) Green environmental literacy for youth; and iii) Youth dialogue on climate and security. DEDI is hosted by UNDP in Egypt with a range of Danish and Egyptian organizations and experts engaged to lead DEDI’s dialogue and exchange activities in Egypt and Denmark.
As the host institution and implementing agency for DEDI, UNDP Egypt implements the initiative, ensuring alignment with broader development priorities and providing technical, operational and administrative support. Under the new phase of DEDI (2025-2028), UNDP is responsible for grant management, partnership development, financial oversight, and technical guidance across all three components. UNDP’s involvement ensures that DEDI benefits from its extensive expertise in sustainable development, youth engagement, and climate action, as well as its established networks with governmental and non-governmental stakeholders. Furthermore, UNDP will support capacity-building efforts, monitoring, and reporting in line with its Results-Based Management (RBM) standards, ensuring that DEDI's activities contribute effectively to the Danish Arab Partnership Programme (DAPP) and Egypt’s green transition agenda.
To support the effective implementation of the Danish Egyptian Dialogue Initiative (DEDI) under its new phase (2024–2028), UNDP Egypt is recruiting a Project Officer – Innovation in Sustainable Design (NPSA-9) to provide technical support, partnerships and programme coordination to DEDI. The position will support the implementation of Component 1: Innovation in Sustainable Design, with a focus on youth, innovation, green transition, and entrepreneurship.
The role will contribute to the design and delivery of innovation programmes, including incubation cycles, partnerships with SMEs and ecosystem actors, and the development of youth-led business models and technical solutions, while supporting monitoring, reporting, and knowledge management to inform continuous learning and programme improvement.
Duties and Responsibilities
Under the direct supervision of the DEDI Project Technical Expert and guidance of the DEDI Project Manager, the Project Officer – Innovation in Sustainable Design will:
Provide programme technical support and advisory
Support the coordination and implementation of programme activities related to innovation, youth, entrepreneurship, and skills for the green transition, ensuring efficient and timely delivery.
Develop and co-create programme concepts for bootcamps, ideation activities, incubation cycles, mentoring, and showcase events in collaboration with a range of partners in Egypt and Denmark.
Design and lead calls for proposals, including the selection and onboarding of youth participants, partners, and stakeholders for programme activities and related engagements.
Support the development and refinement of youth-driven business models, technical solutions, and initiatives.
Proactively identify project challenges and risks and contribute to the development and implementation of appropriate mitigation strategies.
Supervise a national UNV in supporting programme-related tasks and logistics.
Cultivate and coordinate partnerships and networks
Develop and maintain effective partnerships in Egypt and Denmark to ensure high-quality implementation of activities related to innovation, youth, entrepreneurship, and skills for the green transition.
Support engagement and coordination with a diverse range of partners, including universities, innovation hubs, SMEs, design institutions, and entrepreneurship support organizations (ESOs).
Lead and coordinate the design and finalization of contractual agreements in collaboration with UNDP procurement and partnership teams.
Support financial tracking, procurement processes, and payment processing in collaboration with UNDP procurement and finance teams.
Facilitate collaboration and showcase opportunities between youth innovators, stakeholders, and industry partners, including SMEs.
Support networking efforts to expand DEDI’s partner base and stakeholder engagement, including through linkages with the UNDP Green Link Taskforce.
Contribute to Monitoring, Evaluation and Learning (MEL) and reporting
Lead the development and refinement of indicators, tracking of KPIs, articulation of results, and follow-up on activities related to innovation, youth, entrepreneurship, and skills for the green transition, in line with the approved DEDI MEL Framework.
Prepare progress and learning reports, including tracking results of innovation and youth-focused activities.
Support bi-annual reporting to the DEDI Advisory Group and provide substantive technical inputs to ad hoc reporting requirements, as needed.
Contribute to knowledge management and learning efforts within DEDI, with a view to capturing insights and lessons learned for continuous improvement and scale.
Facilitate knowledge management, communication, and innovation
Provide substantive inputs to communication and visibility efforts, including social media content, press releases, knowledge products, and related communication activities.
Systematically document achievements and challenges related to innovation, youth, entrepreneurship, and skills for the green transition.
Contribute to the identification and application of innovative approaches to programme delivery, using learning to inform continuous improvement and adaptation.
Stay abreast of relevant local and global research and support the integration of emerging knowledge and best practices into DEDI programming.
The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization.
Institutional Arrangement The Project Officer will report to the DEDI Project Technical Expert.
Competencies
Core Competencies
Achieve Results – Level 2: Scale up solutions and simplify processes, balancing speed and accuracy in delivering work.
Think Innovatively – Level 2: Offer new ideas, remain open to new approaches, and demonstrate systemic and integrated thinking.
Learn Continuously – Level 2: Step outside the comfort zone, learn from others, and support their learning.
Adapt with Agility – Level 2: Adapt processes and approaches to new situations and involve others in the change process.
Act with Determination – Level 2: Demonstrate perseverance and effectively manage multiple sources of pressure simultaneously.
Engage and Partner – Level 2: Act as a facilitator and integrator, bringing people together and building and maintaining partnerships and coalitions.
Enable Diversity and Inclusion – Level 2: Facilitate conversations that bridge differences and incorporate diversity and inclusion considerations into decision-making.
UNDP People Management Competencies can be found on the dedicated site.
Cross-Functional & Technical Competencies Business Direction & Strategy
Strategic Thinking
Ability to develop effective strategies and prioritized plans aligned with UNDP objectives, based on a systemic analysis of challenges, risks, and opportunities.
Ability to leverage learning from various sources to anticipate and respond to future trends and demonstrate foresight in identifying possible ways forward for UNDP.
System Thinking
Ability to use objective analysis and judgment to understand how interrelated elements coexist within a system and how changes to one element may affect other parts of the system.
Business Development
Knowledge Facilitation
Ability to engage individuals and groups, internally and externally, and design and facilitate activities that support knowledge sharing, information exchange, and collaboration.
Knowledge of tools and approaches that encourage active participation, contribution, and exchange.
Business Management
Project Management
Ability to plan, organize, prioritize, and manage resources, procedures, and protocols to achieve specific objectives.
Communication
Ability to communicate clearly, concisely, and effectively through written and verbal communication, adapting messages and communication methods to different audiences.
Ability to manage communications internally and externally through media, social media, and other appropriate channels.
Partnership Management
Relationship Management
Ability to engage with a broad range of public and private partners and build, sustain, and strengthen working relationships, trust, and mutual understanding.
Required Skills and Experience
Education:
Advanced university degree (master's degree or equivalent) in Business Administration, Entrepreneurship, Innovation Management, Sustainable Development, Economics, Development Studies, Social Sciences, or a related field is required, OR
A first-level university degree (bachelor’s degree) in the areas stated above, in combination with an additional two years of qualifying experience will be given due consideration in lieu of the advanced university degree
Experience:
Minimum of 2 years (with master’s degree) or 4 years (with bachelor’s degree) of relevant experience at national and/or international level in designing and/or implementing innovation programmes, entrepreneurship support initiatives (e.g. incubation, acceleration), and youth-focused programmes related to sustainable development or the green transition.
Required skills and competencies
Demonstrated experience in supporting the design, coordination and/or implementation of development programmes is required.
Experience working with youth-related initiatives, innovation, entrepreneurship, sustainable development, or related fields is required.
Proven experience in stakeholder engagement and partnership development, including collaboration with public, private, or civil society actors, is required.
Demonstrated ability in programme coordination, including planning, implementation support, monitoring and reporting, is required.
Experience in the use of computers and office software packages (MS Word, Excel, etc), database packages, and web-based management systems such as ERP is required.
Desired additional skills and competencies
Experience working with regional or international organizations, including UN or multilateral contexts, is an asset.
Familiarity with youth, innovation, entrepreneurship, and/or sustainability ecosystems in Egypt or the Arab region is an asset.
Experience in youth engagement, policy dialogue, or capacity-building initiatives is an asset.
Exposure to innovation, research, or ecosystem development for SMEs or startups is an advantage.
Experience in sustainable development, climate, or green transition programming is an asset.
Required Language(s) (at working level)
Fluency in English and Arabic is required.
Professional Certificates
Project/programme management certification is an advantage
Equal opportunity
As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.
UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.
Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority
UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.
Right to select multiple candidates
UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Use of AI by candidates
Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection
ICI Partenaire Entreprises: Recrutement de 01 UN DIRECTEUR COMMERCIAL (H/F) (Date limite: 2026-07-06 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 UN DIRECTEUR COMMERCIAL (H/F)
UN DIRECTEUR COMMERCIAL (H/F)
Référence: ICIPE RECRUT 2026/0014
CDI Bobo-Dioulasso(BURKINA FASO)
Se termine le: 6 juillet 2026
ICI PARTENAIRE ENTREPRISES RECRUTE POUR UNE STRUCTURE EVOLUANT DANS LE DOMAINE DU TEXTILE
ICI PARTENAIRE ENTREPRISES RECRUTE POUR UNE STRUCTURE EVOLUANT DANS LE DOMAINE DU TEXTILE
UN DIRECTEUR COMMERCIAL (H/F)
DESCRIPTION DU POSTE
Localisation
Bobo-Dioulasso (Burkina Faso)
Type de contrat
CDI Temps plein
Supérieur hiérarchique direct
Directeur Général Adjoint (DGA)
Date de prise de service
Dès que possible
MISSION PRINCIPALE :
Rattaché(e) directement à la Direction Générale, le/la Directeur(trice) Commercial(e) est responsable du développement du chiffre d’affaires, de la fidélisation du portefeuille clients et de la conquête de nouveaux marchés. Il/elle pilote et anime l’équipe commerciale.
RESPONSABILITÉS
Le/la Directeur(trice) Commercial(e) sera chargé(e) entre autres de :
– Définir et déployer la stratégie commerciale et marketing en lien avec les orientations de la Direction Générale ;
– Développer le portefeuille clients (distributeurs, enseignes, exportateurs, marchés publics) en Afrique et à l’international ;
– Négocier et conclure les contrats commerciaux importants ; assurer le suivi des grands comptes ;
– Encadrer, animer et former l’équipe commerciale (commerciaux, agents, responsables de zone) ;
– Piloter les indicateurs commerciaux (CA, marge, taux de satisfaction client) et produire les reportings réguliers ;
– Analyser les tendances du marché textile africain et international ; identifier les opportunités de croissance ;
– Coordonner les actions avec les départements production et technique pour garantir l’adéquation offre/demande ;
– Représenter l’entreprise dans les salons professionnels, foires et événements du secteur textile.
PROFIL RECHERCHÉ :
– Être titulaire d’une formation Bac+4/5 en Commerce, Marketing, Management ou équivalent (Grande École, Université) ;
– Avoir une expérience de 10 ans minimum dans une fonction commerciale, dont 3 ans minimum en management d’équipe, idéalement dans le secteur textile, habillement ou FMCG ;
– Avoir un réseau commercial solide en Afrique subsaharienne ; une expérience à l’export est fortement appréciée;
– Avoir d’excellentes capacités de négociation, de persuasion et de closing commercial.
– Avoir une bonne maîtrise des outils CRM et des techniques de vente modernes (digital, B2B, B2C) ;
– Être dynamique et orienté résultats, avoir un sens de l’initiative et une forte capacitée d’adaptation culturelle ;
– Avoir une excellente maîtrise du français ; l’anglais est indispensable. Une troisième langue est un plus.
COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
– Curriculum vitae daté et signé en mentionnant 3 personnes de références.
– Lettre de motivation adressée à Madame la gérante de ICI Partenaire Entreprises,
– Photocopie de la pièce d’identité (ou passeport) valide,
– Photocopie des diplômes et attestations.
– Casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois
ICI Partenaire Entreprises: Recrutement de 01 UN DIRECTEUR TECHNIQUE (H/F) (Date limite: 2026-07-06 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 UN DIRECTEUR TECHNIQUE (H/F)
UN DIRECTEUR TECHNIQUE (H/F)
Référence: ICIPE RECRUT 2026/0013
CDIBobo-Dioulasso(BURKINA FASO) Se termine le: 6 juillet 2026
ICI PARTENAIRE ENTREPRISES RECRUTE POUR UNE STRUCTURE EVOLUANT DANS LE DOMAINE DU TEXTILE
ICI PARTENAIRE ENTREPRISES RECRUTE POUR UNE STRUCTURE EVOLUANT DANS LE DOMAINE DU TEXTILE
UN DIRECTEUR TECHNIQUE (H/F)
Description du poste
Localisation
Bobo-Dioulasso (Burkina Faso)
Type de contrat
CDI temps plein
Supérieur hiérarchique direct
Directeur Général Adjoint (DGA)
Date de prise de service
Dès que possible
MISSION PRINCIPALE :
Membre du Comité de Direction, le/la Directeur(trice) Technique est garant(e) de la performance industrielle globale de l’entreprise. Il/elle définit la stratégie technique, supervise les équipes de production et conduit les projets d’investissement et d’amélioration continue.
RESPONSABILITÉS :
Le/la Directeur(trice) Technique sera chargé(e) entre autres de :
– Définir et mettre en œuvre la stratégie technique et industrielle en cohérence avec les objectifs de la Direction Générale ;
– Superviser l’ensemble des départements techniques : production, maintenance, qualité et méthodes ;
– Piloter les projets d’investissement, de modernisation et d’extension des capacités de production ;
– Garantir le respect des délais de production, des standards de qualité et des normes HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) ;
– Optimiser les processus industriels et les coûts de fabrication ; mettre en place une démarche Lean – -Manufacturing ;
– Assurer une veille technologique permanente sur les équipements et procédés du secteur textile ;
– Manager, animer et développer les équipes techniques (100+ personnes) ;
– Établir les rapports de performance et les KPI techniques à destination de la Direction Générale.
PROFIL RECHERCHÉ :
– Être titulaire d’une formation de Bac+5 (ingénieur) en génie textile, génie industriel, génie mécanique ou équivalent ;
– Avoir une expérience de 10 ans minimum en industrie textile, dont 5 ans à un poste de management technique ou de direction d’usine ;
– Avoir une excellente maîtrise des procédés textiles (filature, tissage, finition, confection) ;
– Avoir de solides compétences en gestion de projets industriels et en management d’équipes pluridisciplinaires ;
– Avoir une connaissance des certifications qualité (ISO 9001, OEKO-TEX) et des normes HSE ;
– Avoir un leadership affirmé, vision stratégique, esprit d’analyse et capacité à prendre des décisions ;
– Avoir une excellente maîtrise du français ; l’anglais professionnel est un atout significatif.
Composition du dossier de candidature
– Curriculum vitae daté et signé en mentionnant 3 personnes de références.
– Lettre de motivation adressée à Madame la gérante de ICI Partenaire Entreprises,
– Photocopie de la pièce d’identité (ou passeport) valide,
– Photocopie des diplômes et attestations.
– Casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois
Cabinet Compétence Recrutement-Intérim (CRI): Recrutement de 01 UN RESPONSABLE DE LA MAINTENANCE (H/F) (Date limite: 2026-07-06 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 UN RESPONSABLE DE LA MAINTENANCE (H/F)
UN RESPONSABLE DE LA MAINTENANCE (H/F)
Référence: ICIPE RECRUT 2026/0012
CDIBobo-Dioulasso (Burkina Faso)
Se termine le: 6 juillet 2026
ICI PARTENAIRE ENTREPRISES RECRUTE POUR UNE STRUCTURE EVOLUANT DANS LE DOMAINE DU TEXTILE
ICI PARTENAIRE ENTREPRISES RECRUTE POUR UNE STRUCTURE EVOLUANT DANS LE DOMAINE DU TEXTILE
UN RESPONSABLE DE LA MAINTENANCE (H/F)
Description du poste
Localisation
Bobo-Dioulasso (Burkina Faso)
Type de contrat
CDI temps plein
Supérieur hiérarchique direct
Directeur du Transport et de la Logistique (DTL)
Date de prise de service
Dès que possible.
MISSION PRINCIPALE :
Membre du Comité de Direction, le/la Directeur(trice) Technique est garant(e) de la performance industrielle globale de l’entreprise. Il/elle définit la stratégie technique, supervise les équipes de maintenance, et conduit les projets d’investissement et d’amélioration continue.
RESPONSABILITÉS
Le/la Responsable de la maintenance sera chargé entre autres de :
· Planifier et superviser les opérations de maintenance préventive et curative sur les machines de filature, de tissage-tricotage, de finition et de confection ;
· Gérer et encadrer l’équipe de techniciens de maintenance (recrutement, formation, évaluation) ;
· Élaborer et suivre le budget de maintenance ; optimiser les coûts et les délais d’intervention ;
· Gérer les stocks de pièces détachées et les relations avec les fournisseurs et prestataires ;
· Assurer la conformité des installations aux normes de sécurité et réglementations en vigueur ;
· Mettre en place des indicateurs de performance (TRS, MTBF, MTTR) et les tableaux de bord de suivi ;
· Proposer des plans d’amélioration continue et des investissements en renouvellement d’équipements.
PROFIL RECHERCHÉ :
– Être titulaire d’un Bac+3/5 en génie mécanique, électromécanique, génie industriel ou équivalent ;
– Avoir une expérience de cinq (05) ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans l’industrie textile ou manufacturière ;
– Maîtriser les techniques de maintenance industrielle (électrique, mécanique, hydraulique, pneumatique) ;
– Avoir une bonne connaissance des méthodes GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur) ;
– Avoir du leadership, rigueur, sens de l’organisation et réactivité face aux pannes.
– Avoir la maîtrise du français (la connaissance de l’anglais professionnel serait un atout).
Composition du dossier de candidature
– Curriculum vitae daté et signé en mentionnant 3 personnes de références.
– Lettre de motivation adressée à Madame la gérante de ICI Partenaire Entreprises,
– Photocopie de la pièce d’identité (ou passeport) valide,
– Photocopie des diplômes et attestations.
– Casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois
ALIMA: Recrutement de 01 Coordinateur·trice Financier·e (Date limite: 2026-07-05 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Coordinateur·trice Financier·e
Coordinateur·trice Financier·e – Burkina Faso - H/F
PRÉSENTATION ALIMA
L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients et aux patientes, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.
LES VALEURS et PRINCIPES de notre action, inscrits au sein de notre CHARTE :
Le patient et la patiente d’abord
Révolutionner la médecine humanitaire
Responsabilité et liberté
Améliorer la qualité de nos actions
Faire confiance
L’intelligence collective
La responsabilité environnementale
ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :
Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;
Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à une supérieure, un supérieur, une référente, un référent.
SOIGNER - INNOVER - ENSEMBLE : Depuis sa création en 2009, ALIMA a touché plus de 18 millions de bénéficiaires dans 15 pays, principalement en Afrique. En 2024, nous avons développé 59 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers les structures de santé (dont hôpitaux et centres de santé). Notre action découle d’une adaptation constante aux réalités du terrain et aux progrès de la médecine. En 2024, ALIMA a atteint 5,9 millions de bénéficiaires. Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients et patientes bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques notamment dans le domaine de la lutte contre la malnutrition et les fièvres virales hémorragiques.
L'ÉQUIPE ALIMA : plus de 2000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 4 équipes desk et de l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, ALERTE Santé, SOS Médecins / KEOOGO, AMCP, les organismes de recherche PACCI, INSERM, INRB, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres.
NOS THÉMATIQUES PROJET : Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, Santé Primaire et secondaire, la chirurgie, les soins pédiatriques, les maladies tueuses tel que Paludisme, IRA, Diarrhée, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole, Dengue, Covid-19).
NOS PAYS D’INTERVENTIONS : Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Ethiopie, Haïti, Nigeria, Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan du Sud, Sénégal, Mauritanie et Soudan.
ALIMA AU BURKINA FASO :
L'ONG médicale internationale ALIMA est active au Burkina Faso depuis 2012, intervenant principalement en réponse aux crises humanitaires. Elle travaille en consortium avec des ONG locales comme Keoogo et SOS Médecins pour fournir des soins médicaux d'urgence, notamment dans les régions touchées par les conflits et les déplacements de population. Leurs actions portent sur la santé maternelle et infantile, la malnutrition et la lutte contre les épidémies, les VBG , la chirurgie d’urgence tout en renforçant le système de santé local et en formant le personnel médical
Keoogo est une association nationale qui offre de façon directe ou via des partenariats, des services de protection, de soins médicaux et de réhabilitation aux enfants particulièrement vulnérables.
SOS Médecins Burkina Faso est une association nationale qui intervient sur des situations d’urgences sanitaires, la malnutrition et la prise en charge de personnes concernées par l'infection VIH/SIDA dans les populations à risque.
Face à l’augmentation des besoins médico–nutritionnels des populations hôtes et déplacées, l’Alliance ALIMA/Keoogo/SOS Médecins Burkina Faso a renforcé sa réponse aux urgences dans les régions suivantes :
Yaagda:DS de Titao, DS de Ouahigouya, CRENI du CHUR de Ouahigouya
Kuilse: DS de Boulsa, DS de Barsalogho et DS de Kaya
Liptako: DS de Dori et de Gorom Gorom
Les stratégies développées ont pour objectifs :
D’appuyer la prise en charge des urgences médico-nutritionnelles et chirurgicales
De rétablir l’accès aux soins primaires par la réouverture des centres de santé fermés
D’atteindre les populations les plus vulnérables par la mise en œuvre de cliniques mobiles/postes de soins avancés
D’améliorer l’offre de soins à base communautaire dans les aires de santé en difficulté
De prévenir et traiter les troubles psychosociaux des populations bénéficiaires
De renforcer les capacités de réponse au urgences sanitaires
LIEU DU POSTE: Ouagadougou - Burkina Faso avec des déplacements fréquents sur les différents projets de la mission.
PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ
Niveau 3 : Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste sera amené·e à visiter les programmes et être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d'un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.
LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES
Il·Elle rend compte au Chef de mission (responsable hiérarchique), et Référent Financier du Desk ( responsable technique) basé à Dakar.
Il·Elle encadre des administrateurs, administratrices, superviseur·e·s et assistant·e·s administrateurs de coordination et de terrain, responsables comptables, archivistes.
Il·Elle travaille en étroite collaboration avec les coordinateurs et coordinatrices (médical, logistique , ressources humaines et projets).
MISSION ET ACTIVITES PRINCIPALES
Le ou La Coordinateur·trice Financier·e (COFIN) appuie les coordinations de capitale et de projet sur tous les sujets touchant à la gestion financière et administrative de l’ensemble des projets qui constituent la mission pays. Il.Elle garantit la bonne gestion des fonds et leur transparence en assurant la gestion comptable et financière de la mission dans le respect du cadre de gestion ALIMA et de la législation locale.
Gestion budgétaire
Contribuer à la définition de la stratégie de la mission en élaborant les budgets et les amendements budgétaire de la mission
Consolider et réaliser des budgets, en collaboration avec les Coordinateurs et Coordinatrices (mensuels généraux et spécifiques)
Elaborer les suivis budgétaires destinés au siège et les membres de la coordination pays et projets,
Maîtriser et analyser les suivis budgétaires en vue les présenter aux équipes et au siège , afin d’attirer leur attention sur les possibles sous consommations et sur consommations budgétaires,
Produire les rapports financiers à destination des bailleurs de fonds afin qu’ils soient validés par le siège dans les délais impartis dans les conventions de financement.
2. Comptabilité
Avoir une connaissance parfaite en matière de comptabilité
Garantir l’existence et le respect des règles de gestion des ressources financières et comptables dans le pays
Encadrer et superviser le système de comptabilité assurant la transparence, la complétude des informations financières, le respect des procédures et la lisibilité des dépenses.
S’assurer de la conformité des pièces comptables et des imputations (codes projets, comptables et codes budgétaires) et faire des retours réguliers au responsable comptable de la mission.
Assurer l’archivage des pièces comptables de la mission
3. Gestion de la trésorerie
Assurer en permanence un niveau de trésorerie nécessaire et suffisant au bon déroulement des opérations avec une maîtrise maximale des risques sécuritaires et opérationnels
Assurer le respect des procédures de gestion des espèces sur sa mission
En fonction de l’évolution du contexte, définir et mettre à jour le guide de gestion et sécurisation de trésorerie
4. Gestion générale des moyens
Mettre en place les éléments nécessaires au suivi de l’utilisation des ressources matérielles
Participer à l’élaboration du cadre d’approvisionnement de la mission (plan d’approvisionnement)
Validation financière des engagements de dépenses et conformité des pièces comptables.
5. Financements institutionnels
S’assurer le respect des engagements pris auprès des bailleurs institutionnels (rencontres régulières, suivi financier mensuel, rapports, recommandations, etc.)
Respect des procédures Bailleurs
6. Audits
En collaboration du service d’audit interne, Piloter les audits réalisés sur la mission
Mise en œuvre et application des recommandations de l’audit interne et externe
Être le point focal des audits de nos bailleurs de fonds au niveau mission en lien avec le département d’audit interne d’Alima. Préparer la documentation, contrôler son contenu et alerter en cas de besoin.
7. Encadrement et animation d’équipe
Mettre en place un département finance à la coordination dans un esprit et un fonctionnement garantissant les synergies entre services.
Impulser des échanges de bonnes pratiques intra et inter départements.
Définir les profils de poste et les plans d’objectifs de performance des membres de son équipe dans un objectif de développement des compétences. Participer aux bilans de son équipe dans une approche de parcours professionnel .
Rendre possible des formations et changement de poste en renforçant leurs compétences et développant leur autonomie
Proposer et anticiper des détachements vers d’autres missions ALIMA
Identifier les compétences que les membres de son équipe doivent acquérir pour maîtriser leurs postes et organiser des formations pour les renforcer OU S’assurer de l’adéquation des besoins de l’organisation avec les savoir-faire et les motivations de ses collaborateurs
Incarne et transmet les valeurs, veille au respect du code de conduite et des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus
Organiser et animer des réunions d’équipe
8. Mise en œuvre des mesures de prévention contre les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles, la fraude et le Blanchiment d’argent
Participer aux formations et aux séances de sensibilisation
Assurer en continue la formation et la sensibilisation de tous les staffs sur la politique anti-fraude
Appliquer les standards relatifs à la prévention des abus
Assurer que les membres de son équipe suivent les formations et les séances de sensibilisation et appliquent les règles de prévention des abus
Contribuer à créer et maintenir un environnement épanouissant et protecteur
EXPERIENCES ET COMPETENCES
Expériences
Bac + 5 en Gestion, Finance, Comptabilité, école de commerce ou équivalent
Expérience prouvée en gestion, finance, comptabilité (minimum 5 ans- dont au moins 2 ans sur le terrain en tant qu’administrateur sur un projet ou en Coordination au sein d’une ONG Humanitaire Internationale)
Connaissance des bailleurs humanitaires
Maîtrise de l’informatique, dont impérativement un niveau avancé d’Excel et GSuite
Qualités du candidat
Rigueur professionnelle
Discrétion
Calme, excellente gestion du stress et sang-froid
Très bonnes capacités de communication et d’écoute
Expérience en gestion d’équipe et supervision
Capacité d’adaptation
Excellente capacité de compréhension
Compétences en formation et accompagnement
Langues
Maîtrise du français (oral et écrit) indispensable
La maîtrise de l’anglais est un atout
CONDITIONS
Ce poste est réservé aux candidats de nationalité burkinabé.
Durée et type de contrat : CDD de droit burkinabé pour une durée de 12 mois (renouvelable)
Prise de poste : Dès que possible
Salaire : selon grille ALIMA nationale ( niveau 12)
DOCUMENTS A ENVOYER
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne.
Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue. Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Centre Africain d'Etudes Supérieures en Gestion (CESAG): Recrutement de SIX (06) ENSEIGNANTS CHERCHEURS BILINGUES (H/F) (REF : TPC-0626R06ECB) (Date limite: 2026-07-12 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de SIX (06) ENSEIGNANTS CHERCHEURS BILINGUES (H/F) (REF : TPC-0626R06ECB)
SIX (06) ENSEIGNANTS CHERCHEURS BILINGUES (H/F) (REF : TPC-0626R06ECB)
Logo
Centre Africain d'Etudes Supérieures en Gestion (CESAG) , Sénégal
Niveau du processus: Collecte
Description
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute au profit du Centre Africain d'Etudes Supérieures en Gestion (CESAG), institution de l’UEMOA spécialisée en formation, en recherche et en consultance dans le domaine de la gestion :
SIX (06) ENSEIGNANTS CHERCHEURS BILINGUES (H/F) (REF : TPC-0626R06ECB)
Lieu de travail : Sénégal
Domaines d’étude (Disciplines)
Spécialités
Effectif à pourvoir
Langues de travail
ECONOMIE
Economie de la santé
01
Français et Anglais
GESTION
Finance
01
Français et Anglais
Comptabilité, Audit
01
Français et Anglais
Marketing, Stratégie
01
Français et Anglais
Gestion des Ressources Humaines (GRH)
01
Français et Anglais
Management des Systèmes d’Information (MSI)
01
Français et Anglais
Le candidat devra préciser clairement dans sa lettre de motivation la discipline et les spécialités qui lui conviennent. Il doit avoir une très bonne maitrise des langues française et anglaise.
MISSIONS ET RESPONSABILITES
Les titulaires des postes seront chargés de :
Concevoir et dispenser des cours en français et en anglais dans les programmes de formation du CESAG (Licence, Master, MBA, Executive Education, etc.) ;
Élaborer les supports pédagogiques, études de cas, exercices et évaluations dans les deux langues ;
Assurer l’encadrement pédagogique des étudiants et auditeurs ;
Participer à l’innovation pédagogique et à l’intégration des outils numériques d’enseignement ;
Conduire des travaux de recherche dans son domaine de spécialisation ;
Publier dans des revues scientifiques reconnues à l’international (classement FNEGE et autres )
Participer à des conférences, colloques et séminaires nationaux et internationaux ;
Développer des projets de recherche appliquée en lien avec les enjeux de management, de finance, d’économie, de gouvernance ou d’autres disciplines pertinentes ;
Assurer le suivi académique des étudiants;
Participer aux jurys de soutenance et aux évaluations académiques ;
Développer et entretenir des collaborations avec des universités, centres de recherche et partenaires internationaux ;
Contribuer aux programmes bilingues et aux initiatives d’internationalisation du CESAG ;
Faciliter les échanges académiques et scientifiques avec des institutions anglophones et francophones ;
Participer aux comités pédagogiques, scientifiques et administratives du CESAG ;
Contribuer à l’élaboration et à l’amélioration des curricula ;
Participer aux activités de promotion, de visibilité et de développement institutionnel ;
Respecter les normes de qualité académique, de l’éthique et de la gouvernance de l’institution.
PROFIL :
Être ressortissant d’un pays membre de l’UEMOA ;
Être titulaire d’un Doctorat (BAC+7) en Sciences Economique et/ou sciences de Gestion
Avoir un certificat de maitrise de la seconde langue (anglais) ;
Disposer au minimum de cinq (05) ans d’expérience dans l’enseignement supérieur et dans la ou les spécialités choisis (es) ;
Avoir une expérience confirmée dans la production de la recherche en langue française et anglaise ;
Avoir un sens aigu de la pédagogie et être passionné de la transmission du savoir ;
Avoir une très bonne capacité à travailler au sein d’une équipe multiculturelle ;
Avoir une très bonne maitrise de l’assurance qualité dans l’enseignement supérieur ;
Avoir une très bonne maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais ;
Être fortement engagé dans la publication d’articles dans des revues à comité de lecture classées à l’international ;
Avoir un sens aigu de l’éthique, de la collégialité et de l’agilité ;
Être tenace, adaptable et créatif et Orienté résultats ;
Avoir un esprit analytique et être très attentif aux détails ;
Savoir travailler sous pression et respecter des délais ;
Être d’une moralité irréprochable et être professionnellement intègre ;
Avoir le sens de l’écoute, une très bonne capacité d’analyse et de communication ;
Être autonome, méthodique dans le travail et avoir la rigueur organisationnelle ;
Être disponible, prompt et efficace dans l'exécution des tâches confiées ;
Avoir une grande réactivité, le sens des priorités et de la diplomatie ;
Avoir de bonnes qualités relationnelles et d’aptitude à la concertation ;
Avoir une bonne maîtrise du pack MS Office (Word, Excel avancé, PowerPoint,) et des outils de communication (Google meet, Teams, Zoom, …), des systèmes ERP et de l’Intelligence artificielle
Avoir rédigé la thèse en Anglais serait un atout
Avoir exercé dans un business school ayant une accréditation AACSB ou EFMD serait un atout.
Centre Africain d'Etudes Supérieures en Gestion (CESAG): Recrutement de 01 UN (01) SPECIALISTE EN COOPERATION UNIVERSITAIRE (H/F) (REF : TPC-0626R06SCU) (Date limite: 2026-07-12 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 UN (01) SPECIALISTE EN COOPERATION UNIVERSITAIRE (H/F) (REF : TPC-0626R06SCU)
UN (01) SPECIALISTE EN COOPERATION UNIVERSITAIRE (H/F) (REF : TPC-0626R06SCU)
Logo
Centre Africain d'Etudes Supérieures en Gestion (CESAG) , Sénégal
Niveau du processus: Collecte
Description
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute au profit du Centre Africain d'Etudes Supérieures en Gestion (CESAG), institution de l’UEMOA spécialisée en formation, en recherche et en consultance dans le domaine de la gestion :
UN (01) SPECIALISTE EN COOPERATION UNIVERSITAIRE (H/F) (REF : TPC-0626R06SCU)
Lieu de travail : Sénégal
Missions et Responsabilités :
Sous l’autorité du Directeur Général, le Spécialiste en Coopération Universitaire a pour mission de développer, de renforcer et de gérer les partenariats académiques, scientifiques et institutionnels aux niveaux national, régional et international, afin de soutenir la stratégie de rayonnement et d’internationalisation de l’institution. Il contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique de coopération universitaire du CESAG, en développant des partenariats stratégiques avec des universités, des centres de recherche, des organismes internationaux et des institutions publiques et privées, afin de favoriser la mobilité académique, la recherche, l’innovation et le développement institutionnel.
Le ou la titulaire du poste est chargé(e) de :
Développement et gestion des partenariats académiques
identifier, prospecter et nouer des relations de coopération avec de nouveaux partenaires (universités, établissements d’enseignement supérieur, organismes de recherche) ;
négocier, formaliser et suivre les conventions, accords-cadres et protocoles, en veillant au respect des engagements contractuels ;
évaluer, renouveler et consolider les partenariats existants ;
constituer et tenir à jour la base de données des partenaires ainsi que le suivi documentaire des accords.
Internationalisation et accréditations (AACSB, EFMD)
participer à la mise en œuvre de la stratégie d’internationalisation du CESAG et promouvoir son intégration et sa visibilité dans les réseaux académiques internationaux ;
contribuer à la préparation, au suivi et au maintien des accréditations internationales (AACSB, EFMD) et veiller à la conformité des partenariats avec leurs exigences ;
développer les partenariats avec des universités africaines, européennes, américaines, asiatiques et du Moyen-Orient, et renforcer les collaborations au sein de l’espace UEMOA.
Mobilité académique
coordonner les programmes d’échanges d’étudiants, d’enseignants et de personnels administratifs ;
assurer l’accompagnement administratif et logistique, l’accueil et l’intégration des bénéficiaires de mobilité ;
assurer le suivi et l’évaluation des programmes de mobilité.
Financement et projets de coopération
identifier les opportunités de financement (bailleurs, partenaires techniques et financiers, bourses, appels à projets) ;
participer au montage, à la rédaction et à la soumission des projets ;
coordonner et suivre les projets financés, en veillant à l’atteinte des résultats et au respect des obligations.
Recherche et réseaux scientifiques
faciliter la mise en relation des enseignants-chercheurs avec des partenaires académiques ;
promouvoir la recherche collaborative, les publications conjointes et les projets de recherche appliquée répondant aux enjeux de développement de l’Afrique ;
encourager les initiatives de co-diplomation et de double diplomation et contribuer au développement des réseaux scientifiques nationaux et internationaux.
Relations institutionnelles, veille et reporting
développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et diplomatiques et les organisations régionales et internationales de l’enseignement supérieur ;
assurer une veille permanente sur les opportunités de coopération, les financements et les tendances de l’enseignement supérieur ;
produire les rapports périodiques, tableaux de bord et indicateurs de performance relatifs aux partenariats.
Profil :
être ressortissant d’un pays membre de l’espace UEMOA ;
être âgé de 18 ans au moins et de 45 ans au plus au 31 décembre 2026 ;
être titulaire au minimum d’un Master (Bac+5) en coopération internationale, relations internationales, gestion de l’enseignement supérieur ou domaine équivalent ;
maîtriser parfaitement les deux langues de travail, le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit ;
avoir une bonne connaissance des exigences des accréditations internationales, notamment AACSB et EFMD, et de leurs implications pour la coopération et les partenariats universitaires ;
justifier d’une expérience au sein d’une business school (école de commerce et de management) accréditée à l’international (AACSB, EFMD) ;
justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dans le secteur de l’enseignement supérieur et de la recherche ;
justifier d’une expérience à un poste de responsabilité ou similaire (coopération internationale, relations internationales, gestion de partenariats) au sein d’une université, d’une école supérieure, d’un centre de formation ou de recherche, dont au moins trois (3) ans à l’international ;
avoir une très bonne capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;
disposer de solides compétences en gestion de projets et en planification ;
avoir un sens aigu de l’éthique, de la collégialité et de l’agilité ;
avoir de très bonnes aptitudes relationnelles et savoir travailler en équipe (transmettre et échanger des informations, établir des relations efficaces) ;
avoir de bonnes capacités d’organisation et de gestion des priorités ;
avoir un esprit analytique et de synthèse et savoir proposer des solutions adaptées ;
être rigoureux et attentif aux détails ;
faire preuve d’autonomie et de capacité de décision ;
avoir de très bonnes aptitudes de communication orale et écrite ;
être tenace, adaptable, créatif et orienté résultats ;
savoir travailler sous pression et respecter les délais ;
être d’une moralité irréprochable et faire preuve d’intégrité professionnelle ;
avoir une bonne maîtrise du pack MS Office (Word, Excel avancé, PowerPoint), des systèmes ERP et de l’Intelligence artificielle ;
Avoir une bonne maîtrise des techniques de négociation ;
Développer un esprit d’ouverture.
Centre Africain d'Etudes Supérieures en Gestion (CESAG): Recrutement de 01 UN (01) SPECIALISTE EN COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE (H/F) (REF : TPC-0626R06SCI) (Date limite: 2026-07-12 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 UN (01) SPECIALISTE EN COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE (H/F) (REF : TPC-0626R06SCI)
UN (01) SPECIALISTE EN COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE (H/F) (REF : TPC-0626R06SCI)
Logo
Centre Africain d'Etudes Supérieures en Gestion (CESAG) , Sénégal
Niveau du processus: Collecte
Description
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute au profit du Centre Africain d'Etudes Supérieures en Gestion (CESAG), institution de l’UEMOA spécialisée en formation, en recherche et en consultance dans le domaine de la gestion :
UN (01) SPECIALISTE EN COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE (H/F) (REF : TPC-0626R06SCI)
Lieu de travail : Sénégal
Missions et Responsabilités :
Sous l’autorité du Directeur Général, le Spécialiste en Communication Institutionnelle a pour mission principale de concevoir, d’exécuter et d’évaluer la stratégie de communication institutionnelle du CESAG, afin de renforcer son image, sa notoriété et son rayonnement auprès de ses différents publics cibles (étudiants, partenaires techniques et financiers, entreprises, alumni, médias, institutions publiques et grand public).
Le ou la titulaire du poste est chargé(e) de :
Stratégie, pilotage et évaluation de la communication
concevoir, actualiser et mettre en œuvre la stratégie et les plans de communication annuels, en cohérence avec les orientations du CESAG ;
définir les messages institutionnels et garantir leur cohérence sur l’ensemble des supports ;
proposer des actions innovantes pour accroître la visibilité et la réputation de l’institution ;
définir les indicateurs de performance, produire des rapports périodiques et formuler des recommandations d’amélioration.
Relations presse et médias
développer et entretenir les relations avec les médias nationaux et internationaux ;
rédiger et diffuser les communiqués, dossiers de presse, articles, newsletters et contenus institutionnels ;
organiser les conférences et points de presse ainsi que les événements médiatiques ;
assurer la veille médiatique et la gestion de l’e-réputation.
Communication digitale et production de contenus
superviser la présence du CESAG sur les plateformes numériques et les réseaux sociaux et développer les campagnes digitales ;
coordonner la production de contenus multimédias (vidéos, infographies, podcasts, témoignages, etc.) ;
analyser les performances des actions digitales et proposer des mesures d’amélioration.
Communication interne
concevoir et déployer les outils et actions de communication interne (personnel enseignant, administratif et étudiants) ;
favoriser la circulation de l’information et renforcer la culture institutionnelle et le sentiment d’appartenance ;
accompagner les directions et services dans leurs besoins en communication.
Événementiel et identité visuelle
coordonner l’organisation des cérémonies officielles, conférences, séminaires, forums, journées portes ouvertes et autres événements, dans le respect du protocole ;
assurer la visibilité médiatique et digitale des événements ;
garantir le respect de la charte graphique et superviser la conception et la production des supports de communication.
Relations partenariales et alumni
développer les relations avec les partenaires académiques, institutionnels et économiques et valoriser les projets et programmes du CESAG ;
participer aux actions de mobilisation et de fidélisation des alumni.
Communication de crise
participer à l’élaboration du plan de communication de crise et conseiller la Direction Générale en situation sensible ;
assurer une réaction rapide et coordonnée en cas de crise susceptible d’affecter l’image de l’institution.
Promotion académique et rayonnement
promouvoir les programmes de formation, de formation continue et valoriser les résultats académiques, les innovations pédagogiques et les réalisations des étudiants et enseignants ;
développer la communication autour des accréditations, des classements et des partenariats stratégiques ;
renforcer l’attractivité du CESAG et contribuer à son rayonnement dans l’espace africain et international.
Profil
être ressortissant d’un pays membre de l’espace UEMOA ;
être âgé de 18 ans au moins et de 45 ans au plus au 31 décembre 2026 ;
être titulaire d’un Master (Bac+5) en Communication, en Marketing ou tout autre diplôme équivalent ;
justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans dans le domaine de la communication, au sein d’une institution étatique, d’une organisation internationale, d’une entreprise privée d’envergure régionale ou internationale, ou d’une école supérieure ou d’un centre de formation académique internationale ;
justifier d’une expérience confirmée d’au moins trois (03) ans à un poste de responsabilité dans le secteur de la communication ;
justifier d’une expérience d’au moins deux (02) ans en gestion de la communication au sein d’une école supérieure, d’un centre de formation académique ou de recherche ;
avoir une très bonne capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;
disposer de solides compétences en gestion de projets et en planification ;
avoir une bonne connaissance des outils et des logiciels métiers de la communication ;
avoir un sens aigu de l’éthique, de la collégialité et de l’agilité ;
avoir de bonnes capacités d’analyse, de synthèse, d’organisation et de gestion des priorités, et savoir proposer des solutions adaptées ;
faire preuve d’autonomie et de capacité de décision ;
être rigoureux et attentif aux détails ;
avoir de très bonnes aptitudes de communication orale et écrite ;
être tenace, adaptable, créatif et orienté résultats ;
savoir travailler sous pression et respecter les délais ;
savoir travailler en équipe, transmettre et échanger des informations et établir des relations efficaces ;
la maîtrise parfaite de l’anglais constituerait un atout ;
être d’une moralité irréprochable et faire preuve d’intégrité professionnelle ;
avoir une bonne maîtrise du pack MS Office (Word, Excel avancé, PowerPoint), des systèmes ERP et de l’Intelligence artificielle
TALENTS PLUS AFRIQUE: Recrutement de 01 UN (01) SUPERVISEUR GENERAL (H/F) (REF: TPC-0626R07SG) (Date limite: 2026-07-05 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 UN (01) SUPERVISEUR GENERAL (H/F) (REF: TPC-0626R07SG)
UN (01) SUPERVISEUR GENERAL (H/F) (REF: TPC-0626R07SG)
Logo
Anonyme Cotonou, Bénin
Niveau du processus: Collecte
Description
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute au profit d’un Supermarché spécialisé dans la distribution et la vente des produits d’alimentation générale et divers :
UN (01) SUPERVISEUR GENERAL (H/F) (REF: TPC-0626R07SG)
Lieu de travail : Abomey-Calavi
Missions et Responsabilités :
Sous la responsabilité du Gérant, le Superviseur Général aura comme mission principale la coordination des activités de la société. Il/Elle assure la supervision des activités du supermarché, de la poissonnerie, et de la boutique de pneus et veille à la bonne exécution des activités par les agents sous ses ordres (Comptable, caissiers, commerciaux, agent chargé d’approvisionnement).
Le/la titulaire du poste est chargé de :
Elaborer et soumettre au Conseil d’Administration, la politique de marketing et commerciale de la société en vue de l’amélioration de sa visibilité et de la fidélisation des clients ;
Mettre en œuvre, après validation par le Conseil d’Administration, la politique de marketing et commerciale de la société pour atteindre l’objectif de doubler le chiffre d’affaires au bout des 12 premiers mois ;
Faire le mapping des gros fournisseurs et négocier des relations d’affaires personnalisées avec chacun d’eux ;
Faire le mapping des gros clients et proposer des offres de fidélisation ;
Assurer la surveillance générale de tous les points de vente (SUPERMARCHE, POISSONNERIE et la boutique de pneus) ;
Actualiser régulièrement la procédure de formation des prix en tenant compte des prix dans les grands magasins concurrentiels ;
Faire les prix des articles nouvellement approvisionnés ;
Faire des propositions pour l’améliorations continue des prestations de la société ;
Veiller à un bon accueil des clients par les agents commerciaux et les caissiers avec respect et courtoisie ;
En dehors de l’entrée et de la sortie officielle, maintenir les autres portes d’accès au supermarché fermées ;
Exécuter toute responsabilité à lui confiée par le Gérant ;
Coordonner les activités de préparation des budgets (budget d’investissement et budget de fonctionnement);
Faire le suivi de l’exécution budgétaire et rendre régulièrement compte au Gérant des écarts constatés entre les prévisions et les réalisations budgétaires ;
S’assurer de façon régulière et continue que les ressources de la société sont dépensées pour les fins auxquelles elles ont été affectées ;
Superviser l’élaboration du bilan financier annuel conformément aux normes comptables de l’OHADA admises ;
Produire un rapport annuel d’activité ;
Etablir un tableau de bord et assurer le suivi du paiement des impôts à l’Etat
S’assurer de la bonne tenue de la comptabilité générale, budgétaire et analytique ;
Préparer l’ordonnancement du paiement des factures ;
Suivre les immobilisations ;
Assurer l’effectivité et l’efficacité du contrôle interne de la comptabilité ;
Contrôler les quantités de produits inscrits dans le registre physique et s’assurer que les quantités réellement enregistrées concordent avec les quantités sur les factures et cosigne le registre avec le Responsable Approvisionnement et le livreur ;
Contrôler les enregistrements logiciels faits par le Responsable Approvisionnement et s’assurer que les quantités réellement enregistrées dans le logiciel concordent avec les quantités sur les factures ;
Produire un rapport hebdomadaire sur tous les constats faits au cours de la semaine ;
Chaque fin de journée, faire le point des produits fini ou presque fini avec les commerciaux et les caissiers et lancer la commande en vue de l’approvisionnement ;
Assurer le contrôle du comptage et l’enregistrement des produits de la boulangerie et de la pâtisserie (matin et en fin de journée) ;
Contrôle inopiné des caisses et contrôle lors des opérations de passation de caisse ;
Veiller au Contrôle journalier d’au moins 50 produits dans les rayons avec comparaison des stocks physiques et des stocks logiciels et mentionner les constats faits dans le rapport hebdomadaire tout en attirant l’attention du Gérant sur tout manquant ;
Remplir le tableau de commande de pains et informer le boulanger des commandes de pain et du chronogramme de livraison depuis la veille ;
Superviser l’actualisation du manuel des procédures et du règlement intérieur de la société ;
Assurer la mise en œuvre effective des dispositions du manuel de procédures et du règlement intérieur ;
Assurer un bon classement et l'archivage des principaux documents de la société (manuel de procédure, règlement intérieur, contrat de travail, contrat avec les fournisseurs…) ;
Assurer la paie et la gestion des ressources humaines ;
Gérer les affaires générales et juridiques ;
Assurer une bonne gestion du patrimoine de la société.
Profil :
Être âgé (e) de 35 ans au moins et de 50 ans au plus le 31 décembre 2026 ;
Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 minimum ;
Avoir une expérience professionnelle cumulée d’au moins cinq (05) ans a des postes de responsabilité dans le domaine de marketing et action commerciale ;
Avoir au moins deux (02) ans d’expérience dans la gestion de supermarché ;
Avoir une expérience confirmée de mise en place de politique de gestion commerciale et de la clientèle ;
Avoir de bonne capacité en analyse de politique commerciale et de la clientèle ;
Avoir une bonne capacité d’autonomie et de décision ;
Avoir une bonne capacité d’analyser, synthétiser et proposer des solutions ;
Avoir un bon sens de la négociation, la rigueur intellectuelle, le contact facile ;
Être d’une moralité irréprochable et avoir le sens de l’intégrité professionnelle ;
Avoir de très bonnes aptitudes de communication orale et écrite ;
Être tenace, adaptable et créatif et Orienté résultats ;
Avoir un esprit de dialogue, la capacité de communiquer ; le goût du travail bien fait ;
Savoir travailler sous pression et respecter des délais ;
Savoir travailler en équipe, transmettre et échanger des informations et établir des relations, efficaces ;
Avoir une bonne maîtrise du pack MS Office (Word, Excel avancé, PowerPoint, Access) ;
Avoir une la maitrise de logiciels métiers (gestion de stocks, comptabilité, gestion commercial).
Banque Atlantique: Recrutement de 01 AGENT CHARGE DES IMMOBILISATIONS (Date limite: 2026-06-30 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 AGENT CHARGE DES IMMOBILISATIONS
INTITULE DU
POSTE
AGENT CHARGE DES IMMOBILISATIONS
MISSION Assurer la gestion des immobilisations
ACTIVITÉS
PRINCIPALES
– Prendre en charge le suivi des différents mouvements des
immobilisations dans la Banque.
– Organiser les inventaires annuels des immobilisations et
les étiquetages
– Assurer la pose des étiquettes sur les nouvelles
acquisitions dans les délais.
– Prendre en charges les sorties des immobilisations à
travers des constats d’huissier et obtenir les accords nécessaires,
– Tenir un fichier des immobilisations en cours, sur chacun
des projets jusqu’à leur dénouement
– Recevoir, vérifier, décrire et mettre en place les fiches
d’immobilisations de sortie et/ ou de transfert des biens acquis à
transférer ou à sortir selon les procédures de la Banque ;
– S’assurer que tous les actifs reçus par la banque (biens
achetés, Immobilisations hors exploitation, sites pris en location)
sont renseignés dans l’applicatif des immobilisations ;
– Tenir à jour les documentations sur les différentes
immobilisations de la banque
– Assurer en relation avec la comptabilité par
rapprochements périodiques l’effectivité des enregistrements des
mouvements des immobilisations dans l’applicatif dédié. …
PROFIL EXIGE
Formation : Bac+ 3/4 Comptabilité, Logistique ou Equivalent
Expérience /compétences :
– Justifier de trois (03) années minimums d’expérience dans
une fonction similaire et idéalement en matière de gestion des
immobilisations en Cabinet ou en Entreprise.
– Bonnes connaissances de la banque et de son organisation
– Bonne connaissance en matière de comptabilité
fournisseurs
– Bonne connaissance en comptabilité analytique
– Bonnes connaissances de l’outil informatique
· Qualités : : Curiosité intellectuelle, ouverture d’esprit ;
Méthode et organisation ; Sens de l’analyse et du détail ; Esprit de
synthèse ; Esprit critique ; Rigueur ; Aisance relationnelle, tact et
diplomatie ; Force d’argumentation ; Sens pédagogique ;
Proactivité ; Disponibilité ; Maîtrise de soi, résistance à la pression
; Intégrité, discrétion, confidentialité, sens de l’initiative, autonomie
Bank of Africa: Recrutement de 01 CHEF DE PROJET SENIOR RESEAUX ET DATACENTERS (Date limite: 2026-07-01 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 CHEF DE PROJET SENIOR RESEAUX ET DATACENTERS
CHEF DE PROJET SENIOR RESEAUX ET DATACENTERS
CDIDakar, BOA Groupe-Sénégal
BOA SERVICES
Site BOA SERVICESBOA SERVICES
BOA SERVICES
Missions:
Chargé de la gestion de tous les projets de déploiement réseau et datacenters de PASS et des filiales subsahariennes du Groupe Bank Of Africa, conformément à la stratégie métier définie par la hiérarchie.
Activités:
Concevoir des architectures réseau LAN et WAN répondant aux besoins du groupe aux normes, résilientes et sécurisée;
Participer activement aux audits de sécurité;
Être ressource technique dans les projets pour le déploiement des solutions;
Participer au déploiement et à la configuration des équipements et logiciels réseaux télécom;
Assister le département production dans la résolution des problèmes (niveau 2);
Assister à la mise en condition opérationnelle des datacenters;
Assurer le Tech Refresh;
Contribuer activement à la mise en place du plan de Continuité Informatique;
Assurer et conseiller dans infrastructure Datacenters (Colocation, onduleurs, groupe électrogène, courant fort, courant faible, etc.).
Profil:
Avoir un profil d’administrateur réseau et télécom ayant justifié de plus de 5 ans les configurations réseau et télécom (firewall switching, routing, sécurité réseau, etc);
Être Titulaire d’un BAC+5 ou équivalent en réseaux et télécom;
Justifier d’au moins cinq (05) années d ’expérience étendue et approfondie dans le déploiement, la configuration, l’implémentation des solutions réseaux télécom;
Avoir des certifications dans les domaines techniques est un atout (CCNP, NSE7, NSE 4, Azure Solution, etc.);
Avoir des certifications est un atout (PMP, Prince 2, Agile, ITIL, etc);
Avoir d’excellentes capacités de gestion des personnes ; faire preuve d’ouverture d’esprit au retour d’information et aux nouvelles idées
Banque Atlantique: Recrutement de 01 Responsable Monétique et Solutions Digitales (Date limite: 2026-07-01 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Responsable Monétique et Solutions Digitales
Responsable Monétique et Solutions Digitales
PUBLICATION DE POSTE VACANT N° 01-12052026
ZONE DE PUBLICATION : Groupe ABI (ensemble des entités)
POSTE A POURVOIR
INTITULE DU POSTE : Responsable Monétique et Solutions Digitales
ENTITE : Atlantic Business International (ABI)
DIRECTION : Direction du Système d’Information
LIEU DE FONCTION : Abidjan-Côte d’Ivoire
CATEGORIE : Cadre
OBJECTIFS/MISSIONS DU POSTE
– Assurer la disponibilité, la performance et la maintenabilité des plateformes monétiques et solutions digitales du Groupe
– Piloter les relations avec les partenaires monétiques et assurer le suivi du cycle de vie des services et produits ;
– Superviser la Digital Factory en charge du développement et de l’intégration des solutions digitales, API et middleware du Groupe ;
– Garantir la qualité, la sécurité et la fiabilité des intégrations avec les plateformes Core Banking et Mobile Money
– Contribuer à l’amélioration continue des services digitaux et à la maîtrise des risques opérationnels et de fraude.
ACTIVITES PRINCIPALES
– Piloter les équipes Support Monétique, Solutions Digitales et Digital Factory ;
– Recueillir et analyser les besoins métiers relatifs aux services monétiques et digitaux
– Superviser les développements Front-End, Back-End ainsi que l’intégration des API et middleware
– Veiller au respect des standards d’architecture, de sécurité, de qualité et de performance des solutions
– Superviser les phases de tests, de mise en production et le traitement des incidents
– Coordonner les projets d’évolution des services monétiques et digitaux avec les filiales et partenaires
– Assurer le suivi des prestataires et partenaires techniques
– Veiller au respect des délais, des engagements de service et des exigences réglementaires
– Assurer une veille technologique sur les solutions monétiques, digitales et technologies d’intégration
– Produire le reporting périodique et participer aux comités et réunions de gouvernance concernés.
LIENS HIERARCHIQUES LIENS FONCTIONNELS
Supérieur Hiérarchique :
Directeur du Système d’Information ABI
Supérieur Fonctionnel :
– Toutes les Directions et Départements d’ABI
– Toutes les Directions et Départements des filiales
– Toutes les Directions du Groupe Banque Centrale Populaire
– Toutes les Directions du Groupe Banque Centrale Populaire
CONDITIONS D’ACCES AU POSTE QUALITES
– Diplôme d’Ingénieur ou Master (Bac+4/5 minimum) en Informatique, Télécommunications, Génie Logiciel ou domaine équivalent ;
– Expérience professionnelle d’au moins 7 ans dans les domaines monétiques, solutions digitales ou systèmes d’information bancaires, dont une expérience significative en management d’équipe
– Bonne maîtrise des environnements monétiques, paiements digitaux, API et plateformes d’intégration
– Expérience dans le pilotage ou la supervision de solutions digitales et de projets d’intégration applicative
– Bonne connaissance des architectures applicatives, middleware et plateformes Mobile Money
– Bonne compréhension des enjeux de sécurité des systèmes d’information et de lutte contre la fraude monétique
– Bonne connaissance de l’environnement bancaire, des processus métiers et des exigences réglementaires
– Maîtrise des standards et normes applicables, notamment PCI-DSS
– Leadership et capacité à piloter des équipes pluridisciplinaires
– Forte capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes
– Sens de l’organisation, de la rigueur et des priorités
– Capacité à travailler sous pression et à gérer des environnements critiques
– Excellentes capacités de communication et de coordination
– Esprit d’initiative, d’anticipation et orientation résultats
– Capacité d’adaptation et aptitude à conduire le changement
– Sens élevé de la confidentialité, de l’éthique et des responsabilités
– Autonomie et capacité de prise de décision.
Lundi 1 Juin 2026
DATE LIMITE :
Même s’il vous manque certaines compétences, votre motivation et votre envie de relever de nouveaux défis font toute la différence.
Si vous êtes prêt(e) à vous investir et à répondre aux exigences du poste, n’hésitez pas à saisir cette opportunité !
Postulez dès maintenant : nous sommes prêts à vous accompagner dans votre évolution.
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TotalEnergies: Recrutement de 01 Chef de projet SI et Digital Finance (Date limite: 2026-07-15 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Chef de projet SI et Digital Finance
CDI - Chef de projet SI et Digital Finance
Pays
France
Ville
LEVALLOIS PERRET
Lieu de travail
LEVALLOIS PERRET-QUAI C PASQUA(FRA)
Société employeur
SAFT SAS
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
Rattaché(e) au département IT Corporate solutions, vous serez responsable du pilotage et de la coordination des activités liées au déploiement des applications des processus Financier pour les différentes entités du groupe SAFT (Filiale de TotalEnergies, 4000 personnes, 17 sites industriels dans 19 pays, 31 agences commerciales).
Activités
En votre qualité de Chef.fe de projet SI et Digital Finance, vos missions seront notamment les suivantes :
- Travailler en relation avec les équipes opérationnelles Finances, l’IT Corporate et les éditeurs / intégrateurs dans le respect des contraintes de budget, de planning, de standards applications / infrastructure et de cybersécurité.
- Gérer de façon complète des projets IT Finance en allant de la phase de cadrage du besoin avec l’analyse et la formalisation des attentes métiers par ordre de priorité et complexité technique jusqu’à l’implémentation suivant une méthodologie agile et au maintien opérationnel. Vous travaillerez en binôme avec le chef de projet SI et digital Opérations.
- Agir en AMOA pour garantir l’adéquation des besoins métiers et des réalisations applicatives :
• Rédiger avec le métier Finance les cahiers des charges et spécifications fonctionnelles
• Analyser et restituer les attentes des parties prenantes (spécifications)
• Organiser et coordonner les ateliers
• S'assurer de la qualité des documents projets et des livrables techniques
• Accompagner les utilisateurs au changement et à l'adoption des nouvelles solutions
- Agir en chef.fe de projet :
• Coordonner des ressources techniques, métier et piloter le planning & leurs managers (management transverse)
• Planifier & suivre des points d’étape, analyser les risques, la tenue des délais et des coûts
• Participer aux recettes fonctionnelles et au déploiement
• Gérer la relation avec les intégrateurs / fournisseurs sur les différentes applications
• Participer à la vision (roadmap) et contribuer à la digitalisation et à l’amélioration continue de l’entreprise, en particulier pour la roadmap long terme de mise en place d’un nouvel ERP Saft.
• Préconiser les priorités - estimer les ROI, délais et coûts des projets
- Garantir le support des applications fonctionnelles des applications finances existantes avec le :
• suivi des évolutions des applicatifs existants
• le support des applicatifs existants via la maintenance corrective et évolutive
Profil du candidat
De formation initiale ingénieur ou équivalent, vous justifiez d’au moins 10 ans d'expérience en gestion de projets IT Finance , idéalement dans un milieu industriel et international.
Vous avez :
• une expérience sur les processus finances au sens large (Procure To Pay, Order To Cash, Accounting, IFRS15, Segregation of Duties)
• une appétence et curiosité pour les outils digitaux et leur fonctionnement
• mené différents projets en parallèle dans un environnement industriel.
Une expérience sur l’ERP QAD et/ou la solution Esker est un plus.
Vous allez de l’avant, êtes force de proposition et disposez de leadership. Vous avez aussi un sens de l'analyse, des connaissances métiers finances et un goût pour la transmission de vos savoirs.
Vous maîtrisez un anglais professionnel.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
TotalEnergies: Recrutement de 01 CDD Infirmier H/F (Date limite: 2026-07-15 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 CDD Infirmier H/F
Donges (44) - CDD Infirmier H/F
Pays
France
Ville
DONGES
Lieu de travail
DONGES-PLATEFORME DE DONGES(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Raffinage France
Domaine
Services Médicaux
Type de contrat
CDD
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Le titulaire du poste est en liaison avec tous les services et tous les salariés de la Raffinerie, et notamment avec le service Sécurité et le Service
Ressources Humaines.
Les infirmiers se remplacent mutuellement pendant leurs congés.
Activités
Fonction infirmier :
• Assister le médecin du travail dans le suivi de la prévention et de la santé au travail du personnel de la raffinerie
• Dispenser des soins infirmiers (urgences, soins, vaccinations, prise de sang...)
• Education pour la santé publique et santé au travail
• Etudes de postes avec formulations écrites de préconisations techniques et/ou organisationnelles, collectives et/ou individuelles
d’aménagements de postes,
• Visite de chantiers, des locaux de travail, participation aux plans de préventions spécifiques,
• Réalisation des examens paramédicaux prescrits par le médecin dans le cadre des visites médicales
• Réalisation des examens de suivi bio-métrologiques prescrits par le médecin du service.
Fonction administrative
• Assurer la tenue administrative du poste et participer à la traçabilité des données
• Assurer la gestion du planning des visites médicales
• Participer au suivi budgétaire du service médical
• Elaborer la partie paramédicale du rapport annuel du service de Prévention et de Santé au travail
• Assurer la gestion du matériel et des commandes associées
• Participer à la gestion administrative des accidents du travail et à leur traçabilité
Fonction Formation/Prévention
• Former / sensibiliser des pompiers du site, recyclage annuel / fiches réflexes pompiers établies par le médecin.
• Sensibiliser et former le personnel à la prévention en santé au travail et à l'hygiène industrielle (sensibilisation au bruit, à
l’ergonomie des postes, à la prévention des risques liés à l’activité physique, aux conduites addictives et substances
psychoactives, au travail posté-sommeil-alimentation, à la culture en hygiène industrielle et santé au travail).
• Former les renforts en personnel de santé nécessaires lors des Grands Arrêts
Profil du candidat
PROFIL REQUIS
- Diplôme d’infirmier et DIUST ou Licence en santé au travail (acquis ou en cours)
- Répondre aux exigences du Décret de décembre 2022 et de l'arrêté du 30/01/2023 relatif aux modalités d'organisation et d'évaluation
de la formation spécifique des infirmiers de santé au travail
- Maitrise des gestes techniques infirmiers et des mesures à prendre en cas d'urgence (maladie ou accident) suivant protocole établis par
le médecin du site
- Capacité à réaliser les examens complémentaires qui accompagnent la visite médicale (électrocardiogramme, visiotest...)
- Capacité à conseiller le personnel sur des mesures d’hygiène de vie et de prévention des risques professionnels au poste.
- Connaissance des risques industriels et chimiques et des mesures de prévention et de protection correspondantes.
- Maîtrise du Pack Office et de l’outil l’informatique et notion d'épidémiologie
- Confidentialité, sens du relationnel et de l’écoute
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
TotalEnergies: Recrutement de 01 Account Manager – Polymers Distribution & Export (Date limite: 2026-07-15 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Account Manager – Polymers Distribution & Export
Account Manager – Polymers Distribution & Export
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies Petrochemicals & Refining USA, Inc.
Domaine
Commerce
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
About TotalEnergies
TotalEnergies is a major energy company, which produces and markets fuels, natural gas and low-carbon electricity. Over 100,000 employees are committed to better energy that is safer, more affordable, cleaner and accessible to as many people as possible. Active in more than 120 countries, TotalEnergies ambition is to achieve carbon neutrality by 2050 or sooner. The US Government is engineering a major transformation of the US economy with ambitious goals to cut GHG emissions in half by 2030 and reach net-zero emissions by 2050.
What We Provide
TotalEnergies offers a robust comprehensive benefits package available to employees on the first day of hire. These benefits include but are not limited to generous PTO, medical, dental & vision care, HSA with company contributions, health FSA, commuter benefits or paid parking, 401(k) plan with employer match, pension plan, life & accident insurances, generous parental leave, education assistance, fitness subsidy and more.
TotalEnergies celebrates diversity and is committed to Equal Employment Opportunity. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, protected veteran status, disability status or any other category protected under applicable federal, state or local law. We are also committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities and disabled veterans in our job application procedures. All aspects of employment including the decision to hire, promote, discipline, or discharge, will be based on merit, competence, performance, and business needs.
TotalEnergies believes that diversity and inclusion among our teammates is critical to our success as a global company, and we seek to recruit, develop, and retain the most talented people from a diverse candidate pool.
International Consideration
TotalEnergies regrets that it is unable to sponsor employment Visas or consider individuals on time-limited visa status for this position.
Activités
Responsible for sales of app. 180 Mlbs sales with an estimated turnover of > $120 MM per year
Maintain and develop relationships with both prime, generic prime and offgrade distribution partners
Develop and manage sales of recycled products to distribution partners
Generate and develop programs for sales of prime and generic prime polypropylene to ensure timely disposition and maximize profitability.
Develop, grow, and manage polypropylene sales to resellers and direct customers for export markets outside of USMCA, along with intercompany sales, to optimize volumes, margin, and regional market penetration.
Assist in the sales of scrap and offgrade material
Collaborates and works closely with Distributors and Traders, as well as our manufacturing plants
Develop and administer criteria and guidelines for brokers/resellers consistent with TEPRI’s code of conduct and core values.
Develop and manage new and existing customer relationships. Acquire a thorough understanding of key customer requirements and the secondary markets.
Establish & nurture supplier-customer relationships to maintain a “Preferred Supplier” status and encourage the exchange of current market information. Monitor and report on competitor activity within the market as a whole to identify different products/services aimed at TEPRI and their Customers.
Quote customers using the Company pricing systems accurately and within procedures and controls to generate targeted sales throughout the year. Analyze competitive pricing situations and evaluate for validity.
Manage and resolve conflicts with customers to maintain trust while protecting the interest of the Company.
Profil du candidat
Education/Experience:
Bachelor’s degree required; Business Administration or Sales preferred
Minimum 5+ years industry experience required
Skills:
Previous polymer and / or sales experience preferred
Good communication (verbal & written) and interpersonal skills.
Strong organizational skills.
Ability in problem solving and negotiations. Good listening and presentation skills.
Proficiency in SAP (R/3, APO, Business Warehouse), Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
TotalEnergies: Recrutement de 01 RESPONSABLE PRINCING Y BI (Date limite: 2026-07-12 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 RESPONSABLE PRINCING Y BI
RESPONSABLE PRINCING Y BI
Pays
Colombie
Ville
BOGOTA
Lieu de travail
BOGOTA-TELEPORT BUSINESS PARK B(COL)
Société employeur
TOTALENERGIES MARKETING COLOMBIA SAS
Domaine
Commerce, Finance
Type de contrat
Graduate Program
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Candidato ubicado en Bogotá, oficinas en el norte de la ciudad.
Activités
Responsabilidades principales:
Diseñar y mantener herramientas transversales de pilotaje y control de la actividad.
Monitorear indicadores clave de negocio para la toma de decisiones.
Garantizar la disponibilidad de productos y la coherencia en las estrategias de precios.
Profil du candidat
Buscamos un Responsable de Pricing y BI para nuestro departamento de Marketing, encargado de maximizar los recursos de la compañía mediante la creación, implementación y mantenimiento de herramientas de control y seguimiento de indicadores clave, asegurando la coherencia de precios y la disponibilidad de productos.
Requisitos:
Profesional en Ciencias Económicas, Ingeniería Industrial o afines.
Experiencia mínima de 3 años en cargos similares en empresas de consumo masivo.
Conocimientos en Microsoft Office, Power BI, preferiblemente SAP, finanzas básicas, manejo de costos y estadísticas.
Dominio de inglés o francés (francés es un plus).
Competencias clave:
Proactividad y alta capacidad de análisis y planificación.
Fuerte orientación a resultados y habilidad para el trabajo transversal.
Pensamiento analítico, empatía y orientación al cliente.
Condiciones:
Contratación a termino indefinido
$ 7.500.000 + beneficios
Modalidad de Trabajo: presencial
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
TotalEnergies: Recrutement de 01 Chef de service Métrologie Bilan Matière et Additivation H/F (Date limite: 2026-07-12 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Chef de service Métrologie Bilan Matière et Additivation H/F
Chef de service Métrologie Bilan Matière et Additivation H/F
Pays
Cote d'Ivoire
Ville
ABIDJAN
Lieu de travail
ABIDJAN-IMMEUBLE BEHIRA(CIV)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Côte d'Ivoire
Domaine
Logistique
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Interne : Toutes les directions
Externe : Administration en charge de la métrologie, les prestataires intervenant dans la métrologie, SPCI, GESTOCI, SAEPP
Pools pétroliers aviation HRS, fournisseurs d'additifs, prestataires d'additivation.
Activités
Rejoignez la Direction d'Exploitation et devenez son (sa) futur(e) Chef de service Métrologie, Bilan Matière et Additivation H/F!
Dans le cadre de vos missions, vous êtes en charge de :
Mettre en place les dispositifs (réglementaires, procédures) métrologiques liés à l'activité de TotalEnergies Marketing Côte d'Ivoire
Superviser le contrôle de l'intégrité des équipements de mesure sur toutes les installations de TEMCI
Assurer les relations avec l'administration et les prestataires en charge de la métrologie
Assurer la bonne traçabilité des stocks sur l'ensemble de la chaîne logistique (stockage — chargement — transport — dépotage)
Superviser les contrôles journaliers des stocks sur tous les sites
Etablir les bilans matières inopinés des sites
Effectuer les analyses détaillées des états de stocks (pertes et bonis)
Superviser la mise en place des nouveaux additifs et le suivi des taux d'additivation de TEMCI sur l'ensemble des sites
Superviser la gestion des commandes d'additifs pour les dépôts opérés par TEMCI
Assurer l’encadrement, le développement et l’évaluation de ses équipes
Respect des règles HSE
Participer activement au développement de la culture de sécurité
Améliorer activement les performances HSE
« Respect du code de conduite et du respect des normes en matière d'intégrité, notamment en matière de lutte contre la corruption. TotalEnergies rejette la corruption sous toutes ses formes, qu'elle soit publique ou privée, active ou passive »
Profil du candidat
De formation Bac +5, Ingénieur en Transport -Logistique ou Métrologie ou équivalent, vous avez au minimum cinq (05) années d'expériences professionnelles dans un poste similaire.
Bonne connaissance de la réglementation métrologique, rigueur, bon relationnel, sens de la pédagogie sot vos atouts pour réussir au poste.
Informations supplémentaires
Ce poste est accessible et ouvert à toute personne en situation d'handicap.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Banque Atlantique: Recrutement de 01 JURISTE CHARGE DES AFFAIRES JURIDIQUES (Date limite: 2026-06-30 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 JURISTE CHARGE DES AFFAIRES JURIDIQUES
JURISTE CHARGE DES AFFAIRES JURIDIQUES
INTITULE DU POSTE JURISTE CHARGE DES AFFAIRES JURIDIQUES
MISSION Analyser et traiter les opérations d’ordre juridique de la Banque
o Gérer les dossiers de crédit et d’ouverture de compte Corporate
o Accomplir les formalités d’inscription de garanties avec les Commissaires de Justice, les Notaires et Avocats
o Vérifier la conformité des activités et des produits de la Banque avec le droit bancaire et financier
ACTIVITÉS PRINCIPALES – Rédiger les conventions de crédit et des garanties en tenant compte des évolutions règlementaires et/ou jurisprudentielles, et selon la politique de la Banque
– Conseiller les autres fonctions relativement à :
o Aux Ouvertures de compte entreprises
o Au Recueil de garanties
o Au Suivi des renouvellements de garanties
– Traiter les dossiers sur le plan juridique
o Ouverture de compte entreprises
o Dossier de crédit
o Recueil de garanties en général
– Respecter les délais de traitement de dossier et les échéances des garanties
– Contribuer à la bonne gestion des relations externes de la Banque
o Les autorités locales
o Les Notaires
o Les Avocats
o Les auxiliaires de justice et autres intervenants ayant trait à l’activité juridique de la Banque
– Faire le reporting périodique sous format Excell
o Recueil des garanties des dossiers de crédit
o Tableau de bord de suivi des garanties et autres actes juridiques
– Gérer la conservation, l’organisation et la mise à jour de la documentation juridique
o Bibliothèque des actes juridiques
o Archivage des dossiers de garanties
o Faire la veille juridique et règlementaire
PROFIL EXIGE Formation : BAC+4/5 en Droit
Expérience /compétences :
– Justifier de deux (02) années minimums d’expérience professionnelle et idéalement en banque
– Bonne connaissance des produits et de l’activité bancaire, en particulier les activités crédit et recouvrement
– Bonne connaissance de la règlementation bancaire, réglementation des moyens et systèmes de paiement, réglementation en matière de conformité (lutte anti-blanchiment, lutte contre le financement du terrorisme)
– Bonne connaissance en droit privé, droit commercial, droit OHADA, droit des marchés financiers
– Bonne culture risque (en particulier les risques liés à l’activité bancaire)
– Bonnes capacités rédactionnelles et d’élocution
– Bonne maîtrise des outils bureautiques
– Bonne maîtrise de l’Anglais juridique
· Qualités : Curiosité intellectuelle, ouverture d’esprit ; Méthode et organisation ; Sens de l’analyse et du détail ; Esprit de synthèse ; Esprit critique ; Rigueur ; Aisance relationnelle, tact et diplomatie ; Force d’argumentation ; Sens pédagogique ; Proactivité ; Disponibilité ; Maîtrise de soi, résistance à la pression ; Intégrité, discrétion, confidentialité
ECOBANK: Recrutement de 01 Regional Head, Global Markets (Date limite: 2026-06-29 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Regional Head, Global Markets
Regional Head, Global Markets
Togo
Job Description
Job Title: Regional Head, Global Markets
Reports to: Head, CIB Anglophone
Location: TBA
Direct Reports: FX & FI Trading, Commodities, Risk Management Solutions, Repos / Swaps / Options, Investment Solutions
JOB PURPOSE
To lead the region’s Global Markets business, delivering best‑in‑class trading, sales and risk management across foreign exchange, fixed income, commodities and derivatives. The role is responsible for driving revenue growth, maintaining disciplined risk practices, building strong client relationships and ensuring the region’s markets strategy aligns with the wider CIB strategy.
JOB CONTEXT
The Regional Head of Global Markets operates in a fast‑moving market environment characterized by currency volatility, interest rate movements, geopolitical uncertainty and evolving regulatory requirements. The role oversees trading and sales across the region, ensuring that risk is carefully managed, liquidity is maintained and client needs are met. The position demands strong collaboration with country markets teams, risk management and other product partners to deliver seamless end‑to‑end solutions. Regulatory compliance and market conduct obligations are critical, as is the ability to anticipate market trends and innovate product offerings. The incumbent must balance short‑term trading performance with long‑term client relationships and sustainable growth.
KEY RESPONSIBILITIES
Business and Financial performance
• Develop and execute the regional markets strategy to grow revenues across FX, fixed income, equities, commodities and derivatives while achieving return on capital targets.
• Set and manage annual budgets, trading limits and risk appetites, ensuring the business delivers on profitability, market share and liquidity objectives.
• Monitor P&L and risk metrics daily, taking proactive actions to optimise the balance between risk and return and to comply with regulatory requirements.
• Lead product innovation and pricing strategies that differentiate the bank’s offerings and respond to client needs and market opportunities.
• Collaborate with other CIB product heads and country leadership to cross‑sell markets solutions and support integrated client coverage.
Customer Excellence
• Build and maintain strategic relationships with corporates, financial institutions and public sector clients, providing advisory and execution excellence.
• Ensure delivery of competitive pricing, timely execution and value‑added research to enhance client satisfaction and loyalty.
• Champion a client‑centric culture within markets teams, ensuring responsiveness, transparency and high service standards.
• Work with client coverage teams to identify client needs, develop tailored solutions and anticipate market developments affecting clients.
• Conduct regular client reviews and feedback sessions to improve products, service delivery and cross‑selling opportunities.
Leadership and people management
• Lead, motivate and develop a diverse team of sales, trading and research professionals across the region, fostering a culture of high performance, integrity and risk awareness.
• Recruit and retain top talent, ensuring appropriate succession planning and skills development to meet current and future business needs.
• Set clear goals and performance expectations, provide regular feedback and manage rewards in line with the bank’s values and performance framework.
• Promote collaboration between front office, middle office and back office functions, ensuring alignment and operational effectiveness.
• Uphold and model ethical market conduct, compliance with regulatory requirements and adherence to the bank’s risk management framework.
Process, control and operational performance
• Ensure robust controls around trading activities, including limit monitoring, segregation of duties, valuation, confirmations and settlements.
• Maintain comprehensive documentation of policies, procedures and deal files to meet audit and regulatory standards.
• Work closely with risk, compliance, finance and operations teams to monitor exposures, implement systems enhancements and resolve operational issues.
• Drive efficiency through automation, straight‑through processing and adoption of electronic trading platforms where appropriate.
• Continuously monitor market, credit and operational risks, taking corrective action to address breaches and improve the control environment.
Strategic initiatives
• Identify and implement strategic opportunities to expand product coverage, including structured products, ESG‑linked instruments and emerging market solutions.
• Lead digital and innovation initiatives in the markets business, including adoption of trading technologies, data analytics and algorithmic tools.
• Develop partnerships with external platforms, exchanges and fintech providers to enhance distribution and execution capabilities.
• Contribute to the development of the bank’s overall CIB strategy and participate in cross‑product initiatives and committees.
• Represent the region in global markets forums, regulatory engagements and industry associations to influence market development and policy.
KEY SUCCESS FACTORS
• Achieved revenue and profitability targets across all markets products with risk‑adjusted returns within approved thresholds.
• Increased market share and client wallet penetration in priority segments.
• Improved client satisfaction scores and reduced complaint incidents.
• Maintained strong risk and compliance metrics with no material breaches or sanctions.
• Developed high‑performing, skilled and diverse markets team with strong retention rates.
• Successfully introduced new products and digital initiatives contributing to growth.
JOB PROFILE
Experience & Qualification
• Bachelor’s degree in Finance, Economics or related field; master’s degree or CFA/FRM certification preferred.
• Minimum 12–15 years’ experience in global markets trading and sales with at least 5 years in a leadership role.
• Deep understanding of FX, fixed income, equities and derivatives markets, trading strategies and market risk management.
• Proven track record of driving revenue growth while maintaining disciplined risk management.
• Strong knowledge of regulatory frameworks, market conduct rules and compliance requirements.
• Experience in product development and innovation within financial markets.
• Demonstrated ability to lead cross‑functional teams across multiple countries or regions.
• Excellent communication, negotiation and stakeholder management skills.
Competencies and Behaviours
• Strategic market insight and ability to anticipate trends.
• Strong analytical and quantitative skills with risk mindset.
• Client‑centric approach and commercial acumen.
• Leadership and team development capability.
• High ethical standards and compliance orientation.
• Collaborative working style and ability to influence stakeholders.
• Execution excellence and decision‑making under pressure.
• Adaptability and innovation orientation in a dynamic environment.
About Us
Ecobank is committed to providing equal opportunities to all and fostering an inclusive and diverse workplace. To this end, we encourage applications from individuals regardless of their nationality, race, gender, age, social class, religion, beliefs, and disability while fully adhering to the local laws and regulations established where Ecobank operates.
ECOBANK: Recrutement de 01 Senior Juriste (Date limite: 2026-06-30 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Senior Juriste
Senior Juriste - Ecobank Côte d'ivoire
Côte d'Ivoire
Tendance
Description de l'emploi
Le juriste Senior supporte les différentes activités commerciales de la banque des grandes entreprises et d'investissement pour la rédaction de leur convention et contribuer à la réalisation des missions de Direction Juridique.
Principales missions
Gestion des contrats
• Rédaction des contrats
• Analyse et revue de tout type de contrat (commerciaux, de services, etc.).
• Vérifier la conformité des contrats avec les lois et règlements
• Suivi des formalités
Procédures et Process
• Faire la revue des garanties
• Effectuer l'audit des contrats
• Revue et harmonisation des conventions
• Participation à l'élaboration et à la mise à jour des procédures et modèles
Veille et Archivage
• Veille juridique & recherches spécifiques en droit des sociétés
• Archivage
• Formation
Exécuter Toute autre responsabilité pouvant être assignée.
Formation/experience
Niveau BAC +4/5 en droit des affaires
Minimum 5 ans d'expérience/d’exposition professionnelle, idéalement dans une fonction banque/cabinet serait appréciée ;
De solides compétences dans les domaines du droit des sociétés, droit des affaires, droit bancaire, droit des obligations
Une très bonne connaissance de l'environnement OHADA et idéalement une expérience en
Aptitudes, Capacités & Qualités
Excellente capacité d'analyse, de rédaction et de synthèse
Rigueur, autonomie, sens du détail, agilité, fiabilité
Esprit d'équipe, excellente capacité relationnelle
Sens des responsabilités et esprit d’initiative
Capacité à mener plusieurs activités de front
Respect de la hiérarchie et capacité à remonter efficacement l’information
Anglais courant (revue de contrats en anglais, rédaction & négociation)
Poste basé au siège Ecobank au plateau (Abidjan)
Nous sommes l'un des meilleurs employeurs d'Afrique.
Les données personnelles relatives à votre personne recueillie lors du dépôt de votre candidature sont traitées par la société ECOBANK-CI, dont le siège est situé à Abidjan, Plateau Avenue Houdaille, pour analyse de votre candidature en fonction des besoins actuels de la banque.
Ce traitement de données relève de l’intérêt légitime.
Les destinataires des données personnelles traitées sont le personnel des ressources humaines et autres personnes habilitées au sein de la banque.
En cas de refus de votre candidature la durée de conservation de vos données à caractère personnel sera de 1 (un) an maximum, afin d’examiner votre profil dans le cadre d’autres procédures de recrutement.
Par les présentes, vous consentez au traitement des données à caractère personnel vous concernant.
Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement, de limitation, ainsi qu’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez vous opposer, sous réserve de justifier d'un motif légitime, à ce que ces données fassent l'objet d'un traitement. Vous pouvez aussi, à tout moment et sans frais, sans avoir à motiver votre demande, vous opposer à ce que vos données soient utilisées à des fins de prospection commerciale.
ECOBANK: Recrutement de 01 Unified Communications Engineer (Date limite: 2026-06-30 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Unified Communications Engineer
Unified Communications Engineer
Nigeria
Trending
Job Description
JOB PURPOSE
The Unified Communication Engineer is responsible for the support and the maintenance and of the Regional Contact Centre Platform and will provide assistance to the end users. Unified Contact Centre Enterprise solution in this context of JD includes but is not limited to all approved video and voice communications, Webchat, SMS, social miner channels.
This role is also responsible of ensuring proper operation of the contact centre infrastructure at the central Data Centre.
KEY RESPONSIBILITIES
▪ Ensure proper operation of all Unified communications and contact centre systems.
▪ Ensure proper implementation of all Unified communications and contact centre systems.
▪ Define Quality of Service implementation on WAN/LAN Links in collaboration with Network Performance Team.
▪ Identify opportunities for voice communications costs optimization across the Group.
▪ Implement, manage and support Microsoft Teams direct routing integration.
▪ Ensure proper implementation of Contact Centre Business logic.
▪ Help to drive the business within the Ecobank group by technically actualizing business requests into cost effective solutions.
▪ Collaborate with other technical units within the group to ensure a reliable and smooth communications for the business.
▪ Provide regular reports on ECOBANK Voice and Contact centre performance.
▪ Provide support to all ECOBANK affiliates.
▪ IT Governance- Ensure compliance of Unified communications processes with defined standards, guidelines and framework.
▪ Ensure Incidents and Business As Usual (BAU) service requests are treated within agreed Service Levels.
▪ Manage helpdesk tickets.
▪ Provide continual ticket updates to the customer and ensure that tickets are updated with incidents resolution details.
▪ Provide accurate documentation and resolution details for all incidents.
▪ Write weekly and monthly activity report
▪ Provide ad hoc reports.
▪ Perform all other duties assigned by the Head of Unified Communications Engineering.
KNOWLEDGE, SKILLS & EXPERIENCE
Experience & Qualifications
▪ Bachelor’s degree in Telecommunications, Computers Science or related field of study.
▪ Strong awareness of the technical and business environment.
▪ Understanding of and experience with service level agreements.
▪ Ability to interact with individuals on all organizational levels.
▪ 5+ years of relevant professional experience in implementing and maintaining Voice Networks.
▪ Experience providing support in complex environments and multiple geographical locations.
▪ Very Good knowledge of Cisco Unified Infrastructure (Call Mgr, Unity Conn, Contact Centre, etc.).
▪ Very good and practical troubleshooting skills
▪ Good practical knowledge of IP Networks and its implication in delivering voice related services.
▪ Industry certifications: Cisco CCNP Collaborations certificate will be a plus.
▪ Good knowledge of ITIL foundation and Project Management principles.
▪ Ability to communicate in English and/or French.
▪ knowledge and experience in the administration and operations support of call recording and accounting platforms.
▪ Knowledge of Microsoft teams direct routing.
ECOBANK: Recrutement de 01 Technology Lead- Enterprise Architect (Date limite: 2026-07-05 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Technology Lead- Enterprise Architect
Job Description
JOB TITLE: Enterprise Architect - Technology Lead
GRADE: 4C
REPORTS TO: Head, Enterprise Architecture
DIRECT REPORTS: Technology Architects
JOB PURPOSE
The Senior Enterprise Architect (Technology Lead) coordinates and facilitates the development of secure, scalable technology architectures that align with the operational and business requirements at the segment level. This role focuses on integrating technology solutions that drive operational efficiency, support business transformation, and protect the enterprise's digital assets.
Working closely with various stakeholders across the Enterprise to drive the development of future state technology architecture and guide the organizations towards the set target. The Lead ensures that all technology solutions comply with enterprise principles, are aligned with enterprise architecture standards, and meet the organization's specific needs. Additionally, this role is key to guiding the technical implementation of solutions that promote business agility and resilience against security threats.
JOB CONTEXT
The Enterprise Architecture (EA) function is a key technical advisor, aligning technology investments with organizational goals. The Lead Technology and security Architect operates at the segment level, ensuring that technology solutions are not only aligned with business objectives but also secure, scalable, and compliant with regulatory standards.
This role focuses on embedding security into every layer of the technology landscape, integrating it into business processes and digital roadmaps to enhance operational efficiency while safeguarding the enterprise against cyber threats.
Additionally, the Lead ensures that the organization's technology ecosystem remains agile and resilient, capable of adapting to emerging challenges while maintaining cost efficiency and supporting business growth. As a pivotal player in the governance of technology initiatives, the Lead facilitates collaboration between business and technology teams, ensuring robust security architecture that aligns with long-term business strategies.
KEY RESPONSIBILITIES
Technology Alignment
• Facilitate the development of secure, scalable technology architectures that meet segment-specific business objectives.
• Collaborate with business units to translate operational needs into secure technology solutions.
• Ensure technology solutions to comply with enterprise best practices, focusing on operational efficiency and agility.
Architecture Governance & Compliance
• Enforce compliance with architecture governance frameworks, ensuring regulatory and security standards adherence.
• Coordinate the implementation of architectural principles, focusing on security, scalability, and operational resilience.
• Facilitate alignment with global security frameworks and internal compliance requirements.
Technology Leadership
• Lead the technical design and implementation of technology solutions that support segment objectives and ensure robust security measures.
• Coordinate the integration of cloud platforms, API-driven architectures, and secure frameworks in alignment with business processes.
• Provide technical guidance on adopting emerging technologies, ensuring secure implementations that enhance operational performance.
Innovation & Emerging Technologies
• Facilitate exploring and adopting emerging technologies such as AI, IoT, and blockchain, ensuring secure implementations.
• Identify opportunities to enhance business operations through secure, innovative technology solutions.
• Collaborate with teams to assess technology architectures' future readiness and ability to support long-term growth.
• Delivers on assigned strategy and execution tasks
KEY SUCCESS FACTORS
• Effective coordination of secure technology architectures that align with segment objectives.
• Successful implementation of scalable and secure technology initiatives that drive operational performance.
• Technical leadership in facilitating secure technology solutions that optimize business processes and ensure regulatory compliance.
• Innovation through adopting secure, future-ready technology that enhances business capabilities.
EDUCATIONAL BACKGROUND, WORK EXPERIENCE & SKILLS REQUIRED
• Bachelor’s degree in technology, Information Security, Information Systems, or a related field; master’s degree preferred.
• 8+ years of experience in technology architecture, security architecture, or enterprise architecture roles.
• Expertise in enterprise architecture frameworks.
• Proven experience in delivering secure technology solutions and leading technology transformations.
• Strong interpersonal skills with a focus on collaboration and facilitation.
• Strong technical leadership with an emphasis on secure technology solutions.
• Ability to mentor and guide cross-functional teams through secure technology implementations.
• Strong problem-solving skills and focus on business-driven technology alignment.
• Expertise in cybersecurity, digital transformation, and secure architecture design.
“Ecobank is committed to providing equal opportunities to all and fostering an inclusive and diverse workplace. To this end, we encourage applications from individuals regardless of their nationality, race, gender, age, social class, religion, beliefs, and disability while fully adhering to the local laws and regulations established where Ecobank operates.”
UNDP: Recrutement de 01 Clerk Radio Operator (Date limite: 2026-07-01 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Clerk Radio Operator
Description du poste
Clerk Radio Operator
Mopti, Mali
Trending
Job Info
Job Identification
34943
Posting Date
06/17/2026, 12:34 PM
Apply Before
07/01/2026, 12:34 PM
Job Schedule
Full time
Locations
Mopti, Mali
Agency
UNDP
Grade
NPSA-3
Vacancy Type
National Personnel Service Agreement
Practice Area
Crisis management / Country Management Support
Legend
Mopti, Mali
Job Description
Tiered Approach
In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:
Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.
Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments
Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates
Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.
Background
Dans le cadre de ses activités, le bureau du Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) déploie son personnel à Bamako ainsi que dans les différentes régions du Mali afin de soutenir et faciliter les opérations du système des Nations Unies. À cet effet, l’UNDSS exploite un réseau de communication composé d’antennes et de répéteurs, garantissant la continuité des services de communication et permettant au personnel, tant à Bamako que sur le terrain, de rester en contact avec les différents centres d’opérations de sécurité (SOC) basés à Bamako et dans les régions.
Duties and Responsibilities
Dans le cadre de l'autorité déléguée et sous la supervision directe du technicien de SOC, le Clerk Radio Operator est responsable des tâches suivantes.
Opérationnel:
Reçoit, transmet ou relaie des messages et des informations de sécurité et de sûreté au nom du coordonnateur de la sécurité de zone/du personnel de sécurité supérieur via tous les moyens de communication identifiés avec le personnel.
Dès réception des notifications d'incidents de sécurité et de sûreté, les faire remonter via les canaux appropriés et définis pour le suivi et l'assistance.
Surveille les mouvements des missions sur le terrain, tels que définis par le processus de gestion des risques de sécurité (SRM) et les procédures opérationnelles standard (SOP) locales appropriées.
Basé sur les SOP locales, il facilite la fourniture d'un soutien immédiat au personnel de l'UNSMS et des ONG impliqué dans des incidents de sécurité ou de sûreté ; alerte les fonctions d'intervention et de support via les canaux appropriés et définis, donne le retour d'information et les informations nécessaires au personnel impliqué dans les incidents, maintient le lien de communication avec le personnel, agit dans un rôle de soutien global.
Enregistre toutes les informations et communications liées à ces incidents.
Informe les points focaux de sécurité de l'organisation UNSMS ou des ONG respectives lorsque leur personnel est impliqué dans un incident de sécurité ou de sûreté.
Surveille l'utilisation du SCS et s'assure qu'il est utilisé conformément aux SOP établies ; guider le personnel sur le comportement approprié lors de l’utilisation du SCS.
Vérifie l'état opérationnel des systèmes de communication de sécurité pour garantir que le personnel peut utiliser ou accéder aux systèmes et que le système fonctionne correctement. Signale toute anomalie au SOC technicien.
Effectuer le décompte du personnel conformément aux instructions du coordonnateur de la sécurité de zone/professionnel principal de la sécurité ou tel qu'établi dans une SOP, en temps opportun et de manière précise.
Administratif :
Conserve les coordonnées et les coordonnées de résidence de tout le personnel de l'UNSMS et de leurs éligibles personnes à charge (et, le cas échéant, les coordonnées des ONG et des partenaires de mise en œuvre), et les coordonnées des locaux et des véhicules ;
Tient à jour les listes des gardiens de l'ONU;
Maintient les coordonnées des services d'urgence et de soutien de l'équipe d'intervention’ structures du Pays hôte, des autorités locales et des services de sécurité privés sous contrat entreprises
Diriger le personnel vers le plus proche pendant les incidents de sécurité ou de sûreté
Tient des enregistrements et des journaux des actions et des communications entreprises pour soutenir la sécurité ou des incidents de sécurité ou toute autre communication critique.
Prépare et soumet des rapports, selon les directives du professionnel de la sécurité le plus expérimenté.
Autres tâches liées à la sécurité :
Être prêt à soutenir d’autres fonctions en cas d’urgence.
Soutenir les pratiques de formation, les exercices et les entraînements qui nécessitent la participation des clerck radio operator.
Competencies
Core
Obtenir des résultats : NIVEAU 1 : Planifie et supervise son propre travail, prête attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais impartis.
Penser de manière innovante : NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/risques connus, résout les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations.
Apprendre en permanence : NIVEAU 1 : Ouvert d'esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires.
S'adapter avec agilité : NIVEAU 1 : S'adapte au changement, gère de manière constructive l'ambiguïté/l'incertitude, fait preuve de souplesse.
Agir avec détermination : NIVEAU 1 : Fait preuve d'enthousiasme et de motivation, capable de rester calme face à l'adversité, confiant.
S'engager et établir des partenariats : NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, établit des relations positives.
Favoriser la diversité et l'inclusion: NIVEAU 1 : Apprécie/respecte les différences, conscient des préjugés inconscients, lutte contre la discrimination.
Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies)
Thematic Area Name Definition
Services de sécurité
Gestion de la sécurité (aérienne,
routière et incendie)
Être familier avec les programmes/systèmes de sécurité aérienne, routière et incendie, et savoir évaluer les risques et identifier les mesures d’atténuation.
Services de sécurité
Conseil, planification et coordination en matière de sécurité
Être en mesure de fournir des conseils et des orientations avisés sur la gestion de la sécurité, ainsi que de planifier et de coordonner les activités en la matière.
Services de sécurité Sensibilisation et mise en œuvre des politiques de sécurité Connaissance des concepts de la politique de sécurité de l'UNDSS et capacité à les appliquer à des situations stratégiques et/ou pratiques
Service de Sécurités
Gestion des risques en matière de sûreté et de sécurité
Être capable d’évaluer les menaces et les risques, d’identifier les mesures d’atténuation et de superviser leur mise en oeuvre, ainsi que de concevoir et de mettre à l’essai des plans de sécurité et de sécurité
Services de Sécurité
Formation à la sécurité
Savoir concevoir et animer des programmes/cours de formation constructifs en matière de sécurité ou y contribuer.
Gestion commerciale Satisfaction client/Gestion de la clientèle
• Capacité à réagir rapidement et de manière appropriée en faisant preuve d'un sens de l'urgence, à fournir des solutions cohérentes et à livrer des résultats et/ou des solutions rapides et de qualité afin de répondre aux besoins réels des clients et de les comprendre.
• Contribuer à l'élaboration de la stratégie de service à la clientèle.
• Rechercher des moyens d'apporter une valeur ajoutée au-delà des demandes immédiates des clients.
• Capacité à anticiper les besoins et les préoccupations futurs des clients.
Required Skills and Experience
Education:
Diplôme d'Etude secondaires est requis, OU
Un diplôme universitaire (Licence) en technique de télécommunication, informatique, électricité, électronique ou tout autre domaine similaire sera dument pris en considération mais pas un requis.
Experience:
Avoir au minimum 3 ans d’expérience au sein du SOC de UNDSS (avec le diplôme d’études secondaires).
Avoir au moins 3 ans d’expérience dans l’exploitation et la réparation du system communication du SOC.
Required skills:
Connaissance de la manipulation du matériel de télécommunication standard de UNDSS ;
Connaissances pratique d’élaboration des cartes en utilisant les coordonnées GPS et fichier UNDSS de tracking de mission sur le terrain.
Connaissance pratique du system de décompte UNDSS du personnel en cas de crise.
Connaissance de diffusion des avis de sécurité et suivi prise en compte du personnel UNSMS.
Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section:
Engagement aux valeurs d’intégrité des Nations Unies/PNUD et des standards éthiques,
Bonne expérience d’une agence des Nations Unies ou d’une ONG est souhaitée,
Être disponible, flexible et capable de travailler en équipe dans un milieu multiethnique, multiculturel et avec un minimum de supervision,
Maitrise des outils informatiques (MS Word, Excel, PowerPoint), Internet.
Required Language(s):
Une bonne connaissance du français et de la langue nationale (le bambara) est requise ;
Connaissance des principales langues (parlée) de la région d’affectation est souhaitable;
La connaissance de l’anglais sera considérée comme un atout.
Equal opportunity
As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.
UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.
Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority
UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.
Right to select multiple candidates
UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Use of AI by candidates
Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection
Plusieurs structures nous font confiance !
