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Recrutement de 01 Business Support Associate G6
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Offre expirant le 2026-08-25
Spécialite :
Recrutement de 01 Business Support Associate G6
Business Support Associate G6 (Senior Management Support)
locations
Le Caire, Égypte
time type
Full time
job requisition id
JR119158
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
25 August 2026-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Europe de l’Est (Le Caire)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
Job Title: Business Support Associate G6 (Senior Management Support)
Type Of Contract: Fixed Term
Unit: Management (CD’s & DCD’s offices)
Duty Station (City, Country): Cairo/Egypt
Duration: 12 Months (Extendable based on satisfactory performance and funding availability)
Job Purpose:
Under the overall supervision of the Country Director, the Business Support Associate will ensure the smooth and efficient functioning of the Front Office. This role requires a high level of professionalism, discretion, and initiative to manage complex administrative tasks and provide executive support to senior leadership.
The incumbent will coordinate and deliver a wide range of business support services, including managing calendars, organizing high-level meetings, preparing briefing materials, and handling confidential correspondence. The position involves close collaboration with internal teams and external stakeholders to ensure timely and high-quality service delivery.
Key Accountabilities (not all-inclusive):
Provide dedicated executive assistant support.
Prepare and/or consolidate comprehensive reports, documentation, correspondence, briefing notes, etc. and conduct research in the area of work.
Actively seek and use feedback to improve business processes and procedures.
Respond to complex business support queries to provide a timely and accurate resolution of enquiries for clients.
Oversee the maintenance of records and databases to ensure information is organized and readily available for staff and compliant with all relevant regulations and policies.
Revise and review correspondence and documentation, providing feedback and making amendments where appropriate, to contribute to production of these materials to time and quality standards.
Assist managers in planning, monitoring and reconciling budget(s) to ensure that planned financial resources are used effectively.
Assess and recommend improvements to procedures and practices, to contribute to the effective delivery of business support services.
Provide a full range of complex business support services to staff to contribute to the effective functioning of business operations.
Provide advice, support and/or training to junior support staff in the provision of business support services, to support their learning in providing business support.
Coordinate tasks of junior colleagues to ensure support services are delivered consistently and to the required standards.
Any other duties in line with the position level and expertise.
OTHER SPECIFIC POST REQUIREMENTS:
Provide direct support to the Country Director and Deputy Country Director, including proactive calendar management, travel planning, mission itineraries, and follow‑up on action items.
Draft, review, and translate official correspondence, reports, and briefing/meeting materials into Arabic (and from Arabic to English as required), ensuring accuracy, clarity, and alignment with WFP standards.
Establish and maintain effective relationships across internal units and with external stakeholders (UN agencies, government counterparts, donors, and partner organizations), facilitating timely information flow and coordinated actions.
Organize high‑level meetings and events (agendas, invitations, logistics, protocol), and prepare/read‑ahead packages, talking points, notes for record (NFR), and action trackers.
Serve as the focal point for all official correspondence (letters, memos, emails) with internal units, external partners, and government entities, managing routing and clearance, ensuring professionalism and timely delivery, and maintaining a structured registry/archive for audit and retrieval.
Qualifications & Experience:
Education:
A bachelor’s degree in business administration, Management, Public Relations, or a related field is desirable.
Experience:
Six or more years of progressively responsible work experience in the relative business stream with experience in general administrative work.
Knowledge & Skills:
Specialized knowledge of the application of common business processes, practical business support methods, procedures and systems used in area of work, gained through technical training and work experience.
Good communication skills to provide specialized business support services to a wide range of individuals.
Ability to analyze and interpret financial data and monitor budgets.
Ability to proactively identify and recommend areas for improvement to the design and delivery of specialized services.
Strong client orientation with the ability to anticipate needs, provide timely support, and maintain positive relationships with diverse stakeholders.
Experience in coordinating the work of others and self and training and supporting others.
Excellent organizational skills and ability to manage competing priorities in a fast-paced environment with attention to details.
Ability to maintain confidentiality and exercise discretion in all interactions.
Proficiency in Microsoft Office (Outlook, Word, Excel and Power Point) and Adobe Acrobat.
Languages: Fluency in both written and spoken Arabic and English.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
OFFRES D'EMPLOI
Mes abonnements
FAO: Recrutement de 01 National One Health and Antimicrobial Resistance (AMR) Coordinator (Date limite: 2026-09-07 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 National One Health and Antimicrobial Resistance (AMR) Coordinator
Job Description
2601816
National One Health and Antimicrobial Resistance (AMR) Coordinator
Job Posting: 24/Aug/2026
Closure Date: 07/Sep/2026, 9:59:00 PM
Organizational Unit: FRZIM - FAO Representation in Zimbabwe
Job Type: Non-staff opportunities
Type of Requisition: NPP (National Project Personnel)
Grade Level: N/A
Primary Location: Zimbabwe-Harare
Duration: 12 months (renewable)
Post Number: N/A
IMPORTANT NOTICE: Please note that Closure Date and Time displayed above are based on date and time settings of your personal device
FAO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality, background and culture
Qualified female applicants, qualified nationals of non-and under-represented Members and person with disabilities are encouraged to apply
Everyone who works for FAO is required to adhere to the highest standards of integrity and professional conduct, and to uphold FAO's values
FAO, as a Specialized Agency of the United Nations, has a zero-tolerance policy for conduct that is incompatible with its status, objectives and mandate, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination
All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks
All applications will be treated with the strictest confidentiality
FAO’s commitment to environmental sustainability is integral to our strategic objectives and operations.
Organizational Setting
The Food and Agriculture Organization of the United Nations (FAO) is a specialized agency of the United Nations dedicated to defeating hunger and improving food security, nutrition and sustainable agricultural development. FAO supports governments worldwide in developing resilient agrifood systems and addressing emerging challenges affecting food security and livelihoods.
The Food and Agriculture Organization of the United Nations (FAO) is implementing the Pandemic Fund project ,"From Early Warning to Early Action: Building Zimbabwe's One Health Pandemic Prevention, Preparedness and Response (ZIPOH)", to strengthen integrated national systems for prevention, preparedness and response to health threats. The National One Health and AMR Coordinator will serve as the principal national focal point for coordination of One Health and antimicrobial resistance activities under the project.
This position offers a unique opportunity to contribute directly to Zimbabwe's national health security agenda by strengthening One Health coordination, antimicrobial resistance (AMR) governance, integrated disease surveillance, laboratory systems and multisectoral collaboration. The incumbent will play a key role in advancing national pandemic preparedness and response capacities while supporting implementation of Zimbabwe's One Health and AMR priorities.
Reporting Lines
Under the overall supervision of the FAO Representative in Zimbabwe and the functional supervision of the Assistant FAOR (Programme), with technical guidance from the SFS Livestock Development Officer/Lead Technical Officer and relevant regional and headquarters technical officers, the incumbent will collaborate closely with the Ministry of Lands, Agriculture, Fisheries, Water and Rural Development, Department of Veterinary Services, Ministry of Health and Child Care, Environmental Management Agency, Zimbabwe Parks and Wildlife Management Authority, academic institutions, research organizations, AMR Technical Working Groups and development partners.
Technical Focus
• One Health coordination and governance
• Antimicrobial Resistance (AMR) and Antimicrobial Use (AMU)
• Integrated disease surveillance systems
• Veterinary and public health laboratory strengthening
• Zoonotic disease prevention and control
• Pandemic preparedness and health security
• Workforce development and capacity strengthening
• Multisectoral stakeholder engagement and partnerships
Tasks and responsibilities
• Coordinate implementation of Pandemic Fund activities in Zimbabwe.
• Support preparation and execution of annual work plans and implementation schedules.
• Facilitate collaboration between animal, human, wildlife and environmental health sectors.
• Support implementation of Zimbabwe's National Action Plan on AMR.
• Support development and strengthening of integrated AMR surveillance systems.
• Strengthen laboratory quality systems, biosafety and biosecurity.
• Support strengthening of surveillance systems for zoonotic diseases and emerging threats.
• Organize and facilitate capacity-building activities on One Health, AMR, laboratory systems and pandemic preparedness.
• Coordinate stakeholder engagement and information-sharing among partners.
• Prepare technical reports, donor updates, progress reports and knowledge products.
CANDIDATES WILL BE ASSESSED AGAINST THE FOLLOWING
Minimum Requirements
• Advanced university degree (Master's degree or equivalent) in Veterinary Medicine, Public Health, Epidemiology, Medical Laboratory Sciences, Microbiology, One Health, Animal Health, Biomedical Science, or related discipline
• Minimum seven (7) years of relevant professional experience in One Health, antimicrobial resistance, public health, veterinary public health, laboratory systems, zoonotic disease programmes or related fields.
• Working knowledge (Level C) of English
• National of Zimbabwe
FAO Core Competencies
• Results Focus
• Teamwork
• Communication
• Building Effective Relationships
• Knowledge Sharing and Continuous Improvement
Technical/Functional Skills
• Strong understanding of One Health concepts, principles and governance mechanisms.
• Knowledge of AMR surveillance, antimicrobial stewardship and National Action Plans on AMR.
• Experience with laboratory quality management systems, biosafety and biosecurity.
• Knowledge of zoonotic disease prevention, preparedness and response frameworks.
• Strong stakeholder coordination, facilitation and partnership-building skills.
• Experience in project implementation, monitoring and donor reporting.
• Excellent analytical, communication and technical report-writing skills.
• Familiarity with international standards and guidance from FAO, WHO and WOAH
• Ability to work effectively in multidisciplinary and multisectoral teams.
• Demonstrated experience coordinating multisectoral programmes and stakeholder platforms
• Experience working with government institutions and development partners.
• Experience supporting implementation of donor-funded projects and programmes
• Experience in surveillance systems, laboratory strengthening, AMR initiatives or health security programmes is highly desirable
Selection Criteria
• Experience supporting implementation of National Action Plans on Antimicrobial Resistance.
• Experience in One Health coordination mechanisms and multisectoral governance platforms.
• Experience in laboratory systems strengthening and AMR surveillance.
• Familiarity with Joint External Evaluation (JEE), SPAR, PVS Pathway, ATLASS, LMT or related assessment frameworks.
• Previous experience working with FAO, WHO, WOAH, UNEP, Africa CDC or similar international organizations.
• Experience supporting Pandemic Fund, health security or emergency preparedness programmes.
FAO: Recrutement de 01 Human Resources Support (Date limite: 2026-09-07 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Human Resources Support
Job Description
2601819
Human Resources Support
Job Posting: 24/Aug/2026
Closure Date: 07/Sep/2026, 9:59:00 PM
Organizational Unit: FRERI
Job Type: Non-staff opportunities
Type of Requisition: PSA (Personal Services Agreement)
Grade Level: N/A
Primary Location: Eritrea-Asmara
Duration: 11 Months (with possibility of renewal)
Post Number: N/A
IMPORTANT NOTICE: Please note that Closure Date and Time displayed above are based on date and time settings of your personal device
FAO seeks gender, geographical and linguistic diversity in its staff and international consultants in order to best serve FAO Members in all regions.
FAO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality, background and culture
Qualified female applicants, qualified nationals of non-and under-represented Members and person with disabilities are encouraged to apply
Everyone who works for FAO is required to adhere to the highest standards of integrity and professional conduct, and to uphold FAO's values
FAO, as a Specialized Agency of the United Nations, has a zero-tolerance policy for conduct that is incompatible with its status, objectives and mandate, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination
All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks
All applications will be treated with the strictest confidentiality
FAO staff are subject to the authority of the Director-General, who may assign them to any of the activities or offices of the Organization.
Organizational Setting
The Food and Agriculture Organization (FAO) of the United Nations is the specialized agency of the United Nations for agriculture (including livestock, forestry, fisheries, and aquaculture), food, and rural development, leading global efforts to achieve food security for all, defeat hunger, and promote sustainable natural resource use. FAO’s global vision is for a world free from hunger and malnutrition where food and agriculture contribute to improving the living standards of all, especially the poorest, in an economically, socially and environmentally sustainable manner. Achieving food security for all is at the heart of FAO's efforts to make sure people have regular access to enough high-quality food to lead active and healthy lives.
FAO’s mandate is to raise levels of nutrition, improve agricultural productivity, better the lives of rural populations, and contribute to the growth of the world economy. In line with this mandate, FAO country offices, headed by a FAO Representative, assist governments in developing policies, programmes, and projects to achieve food security, reduce hunger and malnutrition, promote the sustainable development of agriculture, fisheries, and forestry, and manage environmental and natural resources responsibly.
The position is located in the FAO Representation in Asmara, Eritrea.
Reporting lines
The incumbent works under the general supervision of the FAO Representative and the direct supervision of the Assistant FAO Representative (Administration).
Technical Focus
In his/her function as Human Resources Support for the relevant Office, the incumbent works in close collaboration with the Regional Human Resources Unit, and in consultation with relevant HR Units as required. The Human Resources Support is responsible for coordinating and executing administrative tasks related to the hiring of national and international affiliate workforce, in accordance with FAO rules and regulations.
Tasks and responsibilities
The Human Resources Support performs the following functions within the framework of the country programme:
• Support the overall hiring plan for hiring of national and international affiliate workforce.
• Assist in the preparation and review of Terms of Reference of affiliate workforce and ensure compliance with current standards and regulations.
• Support the publication of calls to attract candidates for vacancies related to national and international affiliate workforce, ensuring proper dissemination to attract qualified talent.
• Assist in organizing the selection process, including coordinating interviews with the selection panel and preparing reports on evaluated candidates.
• Process the complete cycle of contracts for national and international affiliate workforce in the Global Resource Management System (GRMS), ensuring the collection and verification of required documentation.
• Monitor the validity of contracts for national and international affiliate workforce in and support follow-up actions in coordination with supervisors for renewal or termination as necessary.
• Provide administrative support, including recording worked hours for the payment of fees to national and international consultants and other related tasks.
• Support initiatives that promote a respectful and harmonious work environment, aligned with the organization's values and commitments.
• Contribute knowledge exchange and best practices within the office, promoting collaboration, continuous learning, and innovation.
• Provide administrative support in the performance evaluation process of national and international consultants, providing logistical and administrative support for the preparation and recording of their performance evaluation reports (QAR).
• Maintain confidentiality and handle sensitive information with discretion.
• Perform other tasks as required.
CANDIDATES WILL BE ASSESSED AGAINST THE FOLLOWING
Minimum Requirements
• Completed secondary school education, preferably complemented by training or technical courses in programme/project support, administration, or data management.
• Four years of related work experience, including in supporting administrative work related to Human Resources management.
o Clerical and/or programme experience, including analysing, processing and editing of information and data and record keeping.
• Language working knowledge (Proficient-level C) of English and Working knowledge of the local language of the country.
• National of Eritrea.
• Candidate should provide evidence of completion/exemption from National Services
• National of Eritrea or resident of the country with valid work permit
FAO Core Competencies
• Results Focus
• Teamwork
• Communication
• Building Effective Relationships
• Knowledge Sharing and Continuous Improvement
Technical/Functional Skills
• Good knowledge of the MS Office applications, Internet and office technology equipment.
• UN experience is an advantage.
Please note that all candidates should adhere to FAO Values of Commitment to FAO, Respect for All and Integrity and Transparency.
FAO IS A NON-SMOKING ENVIRONMENT
World Food Programme: Recrutement de 01 Programme Policy Officer (Partnerships) (Date limite: 2026-09-07 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Programme Policy Officer (Partnerships)
Fully Present
locations
Dar-es-Salaam, Tanzanie
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR126134
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
7 September 2026-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Dar es Salaam)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
Job Title: Programme Policy Officer (Partnerships)
Type Of Contract: Special Service Agreement (SSA)
Grade: Level 8
Unit/Division: Management
Duty Station: Dar es Salaam
Duration: 4 Months
ABOUT WFP
The United Nations World Food Programme is the world's largest humanitarian agency fighting hunger worldwide. The mission of WFP is to help the world achieve Zero Hunger in our lifetimes. Every day, WFP works worldwide to ensure that no child goes to bed hungry and that the poorest and most vulnerable, particularly women and children, can access the nutritious food they need. Assisting almost 100 million people in around 83 countries each year, the World Food Programme (WFP) is the leading humanitarian organization saving lives and changing lives, delivering food assistance in emergencies, and working with communities to improve nutrition and build resilience. WFP partners with governments, other international organizations and UN agencies, the private sector, and more than 1,000 national and international NGOs in its operations to provide food assistance and tackle the underlying causes of hunger. With its Country Strategic Plan, CSP 2022-2027, WFP Tanzania is adopting a more integrated humanitarian-development approach by increasing its focus on the needs of Tanzanians, while continuing to provide humanitarian assistance to refugees. The CSP’s four Strategic Outcomes and eight Activities will contribute to:
i) Sustaining inclusive economic growth through market-based interventions,
ii) Strengthening human capital and increased affordability of healthy diets,
iii) Promoting climate change adaptation and environmental restoration.
BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:
The Programme Policy Officer (Partnerships) will be reporting to the Deputy Country Director and working closely with the Country Head of Programme and CSP Activity Managers.
JOB PURPOSE:
To achieve the above strategic objectives and implement relevant projects and programmes effectively, WFP partners with UN Agencies, and enters into Partnership Agreements with Government institutions, NGOs and Academia, through Memorandums of Understanding (MoUs), Letters of Understanding (LoUs) and Field Level Agreements (FLAs) as relevant, where roles and responsibilities of Partners and WFP will be detailed.
The Partnership sub-unit is a crucial part of WFP Tanzania for managing effective and efficient partnerships with significant number of cooperating partners, including Government, NGOs, UN,
University and Private Sector Partners. In addition to ensuring technical quality of FLAs, MoUs and LoUs, the Programme Policy Officer (Partnerships) is expected to provide leadership, training and mentoring to Country Office and Field office staff who interact with Partners, as part of long-term capacity strengthening effort across WFP Tanzania.
KEY ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES:
Contribute to building and maintaining effective and efficient partnership relationships with NGOs, UN Agencies, Academia and Government Agencies for the implementation of WFP activities and programmes under the CSP.
Provide guidance in the process of FLA/MoU/LoU development and management, ensuring all the review and due-diligence processes are followed in line with corporate guidance, from issuing Calls for Proposal through the UN Partners Portal (UNPP), throughout the selection process, the awarding and signing of Agreements, the registration of the Agreement into WFP’s corporate systems, the implementation of the Agreements and the final evaluation of the Partners.
Provide trainings and orientation to other units, Field offices and Cooperating Partners on the UNPP process.
Convene and support Cooperating Partners Committee (CPC) meetings and CP Technical Evaluation Committee (CPTEC) meetings by acting as Secretary to both CPC and CPTEC; Ensure Technical and Financial Evaluation of Proposals by CPTEC members follow corporate guidance and SOPs.
Respond to queries from CP related to the selection Process, awarding and performance evaluation and capacity building requirements
Oversee implementation of Special Operating Procedures for FLA/MoU/LoU management and updating/revising the SOPs based on new changes/corporate guidelines.
Support Activity Managers in ensuring submission of quality progress reports and invoices by Partners is timely and follow corporate guidance and FLA/MoU/LoU requirements; ensure corporate systems such as Invoice Tracking System (ITS) is used to process invoices and payments.
Together with the Finance, Supply Chain units and Activity Managers, participate in CP compliance spot check exercises, ensuring drafting and submission of reports to management.
Work closely with relevant Country Office units to ensure the end-to-end CP management process complies with corporate guidelines, policies and procedures and minimize WFP’s exposure to risks.
Support the capacity strengthening of CPs and WFP Field offices and technical units’ staff on FLA processes, including budgeting, proposals development, capacity assessments, performance assessment, and reporting.
Provide information and reports on partnerships for program and management briefings, taking points, and Annual Country Reports (ACR). Maintain an up-to-date Partnerships Tracking Sheet and give advance notice to Activity Managers on approaching expiry of FLAs/MoUs/LoUs, and actions required for renewal/extensions/amendments
Manage requests for Budget Revisions, Extensions and Amendments to existing FLAs/MoUs/LoUs as per corporate guidance
Any other assigned duties.
FUNCTIONAL CAPABILITIES
Programme Lifecycle & Food Assistance - Displays ability to identify the main hunger problem at the national or subnational level to design and implement context-specific programmes that integrate complex analysis and the full range of food assistance tools.
Transfer Modalities (Food, Cash, Voucher) - Demonstrates ability to analyze and consolidate quantitative and qualitative information from different sources (e.g., market studies) to inform transfer modality selection and programme development
Broad Knowledge of Specialized areas (i.e. Nutrition, VAM, etc.) - Demonstrates the ability to interpret basic data in the context of WFP specialized fields to contribute to technical programme design, implementation and monitoring.
Emergency Programming - Displays ability to translate understanding of programme principles in emergencies and protracted conflict situations into relevant, effective, and context specific approaches.
Strategic Policy Engagement w/ Government - Develops thorough recommendations using multiple inputs (e.g., government counsel, research, own experience) to strengthen national or subnational entities and government owned food and nutrition security programmes.
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:
Education: University degree in Business Administration, Partnership, Project Management, Economics or other relevant field. Additional professional training in project management, statistical analysis and/or operational planning and management is desirable.
Experience:
At least 4 – 6 years’ experience in similar position performing analysis of medium complexity and presenting the information to meet various audience needs.
Strong organizational and planning skills, and proven experience working effectively with Partners during the execution of projects and programmes.
Strong organizational and planning skills, and proven experience working effectively with Partners during the execution of projects and programmes.
Ability to work systematically, use initiative, good judgement, and communicate complex matters both orally and in writing.
Ability to work independently in a timely and organized manner.
Ability to work as part of a team, participating in open dialogues and valuing diverse opinions of others, regardless of gender, culture, background, experience, or country assignment.
Languages: Fluency (Level C) in English and Swahili languages
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
World Food Programme: Recrutement de 01 Finance Business Support Assistant GS4 (Date limite: 2026-09-07 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Finance Business Support Assistant GS4
Fully Present
locations
Lomé, Togo
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR126152
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
7 September 2026-23:59-UTC heure moyenne de Greenwich (Lomé)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
JOB TITLE: Finance Business Support Assistant GS4 - Lomé
TYPE OF CONTRACT: Fixed Term
UNIT/DIVISION: Finance
DUTY STATION (City, Country): Lomé, Togo
DURATION: 12 Mois renouvelable
CONTEXTE ORGANISATIONNEL ET OBJECTIF DE LA MISSION :
Le Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande organisation humanitaire qui s'attaque aux défis de la faim et de la nutrition à l'échelle mondiale. Le PAM reconnaît qu'il est impossible d'atteindre la faim zéro sans s'attaquer aux facteurs structurels de l'insécurité alimentaire et de la malnutrition, et que l'inégalité des sexes est l'un des problèmes causaux les plus importants.
Au Togo, le PAM soutient le gouvernement et ses partenaires dans la lutte contre l'insécurité alimentaire aiguë, la malnutrition et les facteurs sous-jacents de vulnérabilité, en mettant particulièrement l'accent sur les populations touchées par la crise, les foyers en insécurité alimentaire et les enfants en âge scolaire. Le portefeuille du PAM combine l'aide d'urgence avec le renforcement de la résilience et les interventions de renforcement des systèmes, notamment le soutien aux programmes nationaux de protection sociale et d'alimentation scolaire, tout en promouvant l'égalité des sexes et la responsabilité envers les populations concernées.
Ce poste est basé à Lomé et sera sous la supervision générale du Responsable des Finances et sous la supervision directe du Responsable Facturation et encaissement. L'Assistant d'appui aux finances assumera des travaux structurés et précis et mènera des activités spécifiques d'aide à la gestion. Il/Elle assurera également le suivi de l'émission des factures jusqu'aux paiements
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)
Le fonctionnaire recruté travaillera au Bureau du Programme Alimentaire Mondial (PAM) au Togo à Lomé, sous la supervision du Chargé de la Facturation et encaissement et effectuera les tâches suivantes:
1. Assurer les différents traitements comptables dans le respect de la séparation des tâches en appui aux Finances Associées dans le respect des procédures de comptables
2. Assurer le traitement quotidien de toutes les pièces comptables qui lui sont soumises
3. Assurer la tenue des registres comptables
4. Participer à l'élaboration des budgets et des plans de travail annuels en consultation avec les autres membres de l'équipe.
5. Participer à la réalisation des inventaires assurer le classement et l'archivage des pièces justificatives des opérations des projets et de tout document financier ou comptable selon des principes prédéfinis.
6. Assurer le classement et l'archivage des pièces justificatives des opérations des projets et de tout document financier ou comptable selon des principes prédéfinis
7. Participer à la revue des dépenses effectuées par les partenaires bénéficiaires des ressources des projets avant toute reconstitution des ressources financières.
8. Participer à la mise en place d'outils de gestion administrative, financière et comptable
9. Contribuer à la production et mettre à disposition les informations financières
10. Contribuer à la production régulière des Rapports Financiers sous la forme prévue
11. Vérifier la conformité des factures et des reçus (rapprochement des factures, des bons de commande, des bons de livraison et des procès-verbaux de réception)
12. Réaliser un inventaire physique annuel des immobilisations et effectuer des rapprochements.
13. Effectuer toutes autres tâches, liées à sa mission, qui lui seront confiées
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES
Education:
Être titulaire d’un diplôme d’études secondaires, avec un certificat post-secondaire en Gestion comptable et/ou Administrative, Finance, Gestion commerciale, administration des affaires ou domaine équivalent.
Expériences souhaitées: Avoir au moins quatre (4) années d’expérience de travail continu dans la Gestion comptable et/ou Administrative, Finance, Gestion commerciale, administration des affaires ou domaine équivalent.
Langues :
Avoir une bonne maîtrise du français (orale et écrite). Une connaissance de l’anglais niveau intermédiaire serait un atout.
Connaissances et compétences :
Maîtriser la comptabilité générale, le traitement des factures, des dépenses et des recettes.
Connaître les principes de base de la gestion financière
Maîtriser Microsoft Excel (tableaux croisés dynamiques, formules) et les logiciels de gestion
Comprendre l'élaboration des budgets et le suivi des écarts Traiter, classer et synthétiser des documents financiers.
Respecter les délais stricts de bouclage des comptes et de reporting
Veiller à une précision absolue dans les chiffres pour éviter les erreurs
Gérer des informations financières sensibles en toute confidentialité.
Collaborer efficacement avec le reste du service financier et les autres départements.
LES CANDIDATURES FEMININES ET CELLES DE PERSONNES VIVANTS AVEC HANDICAPES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.
LE PAM NE DEMANDERA AUCUN PAIEMENT A AUCUN STADE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT, Y COMPRIS AU STADE DE L'OFFRE. TOUTE DEMANDE DE PAIEMENT DOIT ETRE REFUSEE ET SIGNALEE AUX AUTORITES LOCALES CHARGEES DE L'APPLICATION DE LA LOI POUR QU'ELLES PRENNENT LES MESURES APPROPRIEES.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
World Food Programme: Recrutement de 01 Procurement Assistant GS5 (Date limite: 2026-09-07 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Procurement Assistant GS5
Fully Present
locations
Lomé, Togo
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR126150
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
7 September 2026-23:59-UTC heure moyenne de Greenwich (Lomé)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
JOB TITLE: Procurement Assistant GS5 - Lomé
TYPE OF CONTRACT: Fixed Term
UNIT/DIVISION: Supply Chain
DUTY STATION (City, Country): Lomé, Togo
DURATION: 12 Mois renouvelable
CONTEXTE ORGANISATIONNEL ET OBJECTIF DE LA MISSION :
Le Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande organisation humanitaire qui s'attaque aux défis de la faim et de la nutrition à l'échelle mondiale. Le PAM reconnaît qu'il est impossible d'atteindre la faim zéro sans s'attaquer aux facteurs structurels de l'insécurité alimentaire et de la malnutrition, et que l'inégalité des sexes est l'un des problèmes causaux les plus importants.
Au Togo, le PAM soutient le gouvernement et ses partenaires dans la lutte contre l'insécurité alimentaire aiguë, la malnutrition et les facteurs sous-jacents de vulnérabilité, en mettant particulièrement l'accent sur les populations touchées par la crise, les foyers en insécurité alimentaire et les enfants en âge scolaire. Le portefeuille du PAM combine l'aide d'urgence avec le renforcement de la résilience et les interventions de renforcement des systèmes, notamment le soutien aux programmes nationaux de protection sociale et d'alimentation scolaire, tout en promouvant l'égalité des sexes et la responsabilité envers les populations concernées.
Ce poste est basé à Lomé et sera sous la supervision générale de la Responsable Logistique et de la supervision directe de la Responsable Achats. L'Assistant aux achats assumera la responsabilité de la bonne mise en œuvre de diverses procédures et activités d'achat nécessitant qu'il interprète dans une certaine mesure les orientations et pratiques standard à sa disposition. Il doit pouvoir recommander des lignes d’action simple aux collègues à divers échelons, peut assigner des tâches à d’autres membres du personnel et être amené à leur fournir un appui technique. Le titulaire du poste exécutera et appliquera des processus, des procédures et des politiques appropriés qui facilitent la fourniture de services d'achat efficients et efficaces.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)
Le fonctionnaire recruté travaillera au Bureau du Programme Alimentaire Mondial (PAM) au Togo à Lomé, sous la supervision du Chargé(e) des Achats et effectuera les tâches suivantes:
1. Effectuer des activités administratives d'achat en temps voulu et de manière efficiente afin d'aider les administrateurs à acquérir les biens et services dont ils auront besoin pour mener les opérations sur le terrain avec efficacité.
2. Regrouper les données et établir et distribuer les documents y afférents, afin de contribuer à la réussite des programmes d'achat et des activités opérationnelles (émission des appels d'offres, évaluations des offres et négociation/attribution des contrats, par exemple) en veillant au respect des procédures standard.
3. Examiner, enregistrer et classer par ordre de priorité les demandes d'achat, en s'assurant que toutes les pièces justificatives ont été communiquées et que les fonds sont disponibles, afin de permettre l'acquisition des biens et des services.
4. Coordonner et superviser la livraison des produits achetés, en vérifiant leur réception et leur inspection et en mettant en oeuvre des mesures de suivi pour s'assurer que les produits parviennent jusqu'au Siège et jusqu'aux opérations sur le terrain.
5. Effectuer des recherches et regrouper et présenter les informations dans des formats normalisés, afin de permettre une prise de décisions en connaissance de cause et de communiquer des informations aux parties prenantes de manière harmonisée.
6. Actualiser, gérer et alimenter les bases de données et les fichiers appropriés, afin de s'assurer que les informations sont exactes, structurées et accessibles, et facilitent le respect des exigences en matière d'établissement des rapports.
7. Assurer la liaison avec les collègues pour faire en sorte que les activités d'achat s'inscrivent bien dans les programmes plus vastes et adopter une démarche concertée pour satisfaire les besoins d'assistance.
8. Apporter un soutien technique et/ou affecter des travaux à d'autres membres du personnel d'appui, afin de les aider à mener à bien des tâches courantes dans le respect des normes et des délais convenus.
9. Autres tâches selon les besoins.
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES
Education:
Être titulaire d’un diplôme d’études secondaires, avec un certificat post-secondaire en Gestion des Achats, Marchés publics, en Transport et logistique ou domaine équivalent.
Expériences souhaitées: Avoir au moins cinq (5) années d’expérience de travail continu dans la gestion des achats, marchés publics, en transport et logistique ou domaine équivalent.
Langues :
Avoir une bonne maîtrise du français (orale et écrite). Une connaissance de l’anglais niveau intermédiaire serait un atout.
Connaissances et compétences :
A participé à des activités d’approvisionnement.
Expérience dans la réalisation d’analyses et la rédaction de rapports.
Expérience dans la collaboration quotidienne avec des fournisseurs ou d’autres tiers.
Expérience dans l’utilisation de systèmes d’entreprise pour suivre les expéditions en cours, les informations sur le pipeline, les déclarations de sinistre et les stocks alimentaires.
Expérience dans l’analyse de données (sur les matières premières, les fonds, etc.) et la rédaction de rapports.
Expérience dans l’évaluation des performances des prestataires de services par rapport à des indicateurs clés de performance (KPI) définis.
Expérience dans l’assistance à la préparation de la documentation contractuelle.
Expérience dans l’apport d’un soutien technique aux activités commerciales via les systèmes d’entreprise.
LES CANDIDATURES FEMININES ET CELLES DE PERSONNES VIVANTS AVEC HANDICAPES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.
LE PAM NE DEMANDERA AUCUN PAIEMENT A AUCUN STADE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT, Y COMPRIS AU STADE DE L'OFFRE. TOUTE DEMANDE DE PAIEMENT DOIT ETRE REFUSEE ET SIGNALEE AUX AUTORITES LOCALES CHARGEES DE L'APPLICATION DE LA LOI POUR QU'ELLES PRENNENT LES MESURES APPROPRIEES.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
World Food Programme: Recrutement de 01 Programme Policy Officer- Identity Management (Date limite: 2026-09-06 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Programme Policy Officer- Identity Management
Fully Present
locations
Garoowe, Somalia, The Dem. Rep. Of
time type
Full time
job requisition id
JR125935
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
6 September 2026-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Mogadiscio)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:
The United Nations World Food Programme is the world’s largest humanitarian agency fighting hunger worldwide. WFP's mission is to help the world achieve Zero Hunger in our lifetimes. Every day, WFP works globally to ensure that no child goes to bed hungry and that the poorest and most vulnerable—particularly women and children—have access to the nutritious food they need.
The food insecurity situation in Somalia remains fragile due to the combined effects of below average and poorly distributed rainfall, limited household access to income opportunities, elevated and stagnant high food prices, ongoing insecurity, and conflict. WFP Somalia’s five-year Country Strategic Plan (CSP) 2026–2030 emphasizes a focus on saving lives while building resilience and self-reliance; prioritizing the most vulnerable, especially women; children, and marginalized groups; shift form project-based to integrated, people centred programming and emphasis on localization, transparency, and accountability, with robust field-level oversight and digital solution.
Currently, WFP Area Offices in partnership with its cooperating partners is implementing various programmes to assist the most vulnerable people in terms of food security, safety nets and nutrition. The total assistance is provided through the following programmes:
Unconditional lifesaving humanitarian food assistance through unconditional food/ cash transfer to the most vulnerable people during emergency and crisis
Unconditional safety nets programme: assistance to the urban poor through a safety nets programme and Safety Nets for Human Capital Project (Baxnaano)
Nutrition programmes: Moderate acute malnutrition treatment (TSFP) for children under 5, pregnant and lactating mothers; stunting malnutrition prevention amongst children under 2 and pregnant/ lactating mothers (MCHN), and malnutrition prevention during the crisis and lean seasons for the same targets (BSFP).
Conditional safety nets programme: support to livelihoods consisting of life skills/ vocational training and assets creation; and School Meals Programme
Capacity strengthening for government and other local institutions as part of the localization agenda
The Programme Policy Officer (CBT/Identity management) is responsible for overseeing the implementation of cash and voucher-based assistance programs. This role ensures that all activities comply with WFP policies and procedures and involves collaborating with both internal teams andexternal partners to research, design, and refine program strategies. The officer supervises daily operations, supports WFP staff, monitors program outcomes, contributes to reporting requirements, and identifies lessons learned to improve future interventions. The goal is to deliver effective digital cash assistance to vulnerable populations while maintaining high standards of compliance, coordination, and continuous improvement.
WFP Somalia is providing In-kind and Cash assistance to vulnerable populations yearly through relief, school feeding, livelihoods, safety nets, nutrition, food systems and livelihoods as well as capacity strengthening for key government line Ministries.To run properly the above programmes and in an accountable way to the beneficiaries, the government, the donors and the stakeholders, WFP Somalia is seeking a staff with the right skills to fulfil various tasks.
KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority):
Under the overall supervision of the Head of Area Office, and under the technical supervision of the Head of CBT-IDM, Country Office, the incumbent is responsible of the following tasks:
Collaborate with the PPO DAS, AO Programme team, internal teams, and external stakeholders (including cooperating partners) to research, design, and implement cash and voucher-based programs, including operational arrangements.
Supervise the day-to-day management and implementation of the programme, addressing operational issues, raising awareness on program objectives and assistance transfer procedures, interacting with programme stakeholders (such as WFP partners and government departments), and coordinating with ongoing programmes. This includes providing training and support to WFP staff on good practice guidelines.
Ensure the programme remains compliant with all WFP policies and procedures.
In cooperation with stakeholders, recommend ways to refine the programme to improve services for beneficiaries and facilitate implementation by WFP.
Ensure coordination of field-level monitoring of implementation, including outputs and outcomes.
Complete all internal reporting and contribute to external reporting obligations (such as daily reports, updates, situation reports, monthly reviews, and donor reports).
Identify lessons learned and best practices for use in future WFP cash and food programme interventions.
Work with AAP, Protection, Gender and Monitoring and Evaluation functions at the Area and Country Office to ensure effective mainstreaming in the unit’s practices, analytics and, and tools. Ensuring the significant contributions to the programme efficiency and accountabilities.
Coordinate with the monitoring and evaluation activities in the Area office, including supervision of 3rd party and WFP monitoring for all activities including nutrition, livelihoods, relief, safety nets and school feeding programmes.
Participate and contribute to the field level food security cluster, referral management systems, Area Based Coordination (ABC) and Cash Working Group (CWG), food security working group and Operational Information Management (OIM).
Perform other duties as requested by the Area Office Management
QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE
Education: University degree in economics, information technology, statistics, business administration or international development, accounting, data management, or first university degree with additional years of related work experience and/ or trainings/ courses.
Language: English Language: Fluency (Level C), and fluency in Somali Language
REQUIRED EXPERIENCE:
At least three years of progressively postgraduate job in development, project management, food or non-food assistance management. Professional experience in monitoring, evaluation, capacity building and reporting of development/humanitarian projects would be and added advantage.
Proven track record of programme implementation in a humanitarian environment.
Experience working with cash and/or voucher-based programming in emergency or post-emergency settings.
At least 2 years of professional experience managing projects related to humanitarian assistance, data analysis, research, and programme implementation.
Proficiency in data analytics and database management, with demonstrated ability to utilize data effectively.
Strong expertise in Cash-Based Transfer (CBT) methodologies, including mobile money and voucher systems.
Excellent skills in reporting and financial reconciliation, ensuring accuracy and compliance with organizational standards.
Demonstrated proficiency in utilizing digital humanitarian assistance tools to support program objectives.
KNOWLEDGE AND SKILLS:
Experience in monitoring and project oversight, and cross -functional work approaches.
Computer skills: Experience using Office applications (MS Excel, MS Word and MS Power Point) SPSS, STATA, R and/or other statistics software.
Communication skills: Good communication skills in writing and verbal in English and Somali, negotiation skills
Management skills: team leading skills, supervision, coordination, planning, organization and monitoring skills.
These positions are open to qualified Somali national candidates only. Female candidates are highly encouraged to apply .
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
TotalEnergies: Recrutement de 01 Technology Advisor, Gas & Power Trading IT (Date limite: 2026-09-25 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Technology Advisor, Gas & Power Trading IT
Technology Advisor, Gas & Power Trading IT
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Area
Texas
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies Gas & Power North America, Inc.
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies Gas & Power Trading (TGP) and its affiliates are experiencing rapid growth as they support the company’s transition toward a power-focused energy portfolio. A key driver of this expansion is the acquisition of a diverse range of energy assets, including renewable generation such as wind and solar, battery storage, and combined cycle gas turbine (CCGT) plants. For TGP, this growth translates into significantly higher trading volumes, an expanded geographic footprint, and an increased need for process automation, all of which place growing demands on IT capabilities and infrastructure.
Activités
In this role, you will serve as the Solution Architect for Gas & Power Trading applications and act as a cross-functional technology advisor across multiple systems and teams. You will lead the design and integration of solutions that enable new trading activities, business initiatives, and market expansion while ensuring alignment with business objectives and enterprise technology standards.
You will own end-to-end solution architecture across the gas and power trading landscape, encompassing both in-house developed solutions and third-party vendor applications. As the subject matter expert for solution design, you will ensure that technical and functional architectures adhere to established methodologies, comply with regulatory and corporate requirements, and remain scalable to support future business growth.
Key Responsibilities:
Solution Architecture & Business Enablement
Design and deliver technology solutions to support new business activities, including congestion trading, complex tolling agreements, market expansion initiatives, and other trading products.
Gather, analyze, and document business and functional requirements.
Develop and present architectural designs, process flows, and system integration models to stakeholders for review and validation.
Challenge and simplify unnecessary system complexity while ensuring business objectives are achieved.
Drive cross-functional alignment and take ownership of architectural decisions and solution outcomes.
Systems Integration & Technology Leadership
Collaborate closely with adjacent technology teams to design optimal integrations between applications while considering current system capabilities and constraints.
Serve as a trusted advisor on technology strategy, architecture, and application design across the trading ecosystem.
Evaluate and recommend technology solutions that align with enterprise architecture principles and business objectives.
Identify opportunities to leverage global technology initiatives and standards to increase operational efficiency and reduce duplication.
Governance, Risk & Compliance
Ensure adherence to local and global IT standards related to cybersecurity, architecture, governance, scalability, and operational resilience.
Proactively identify, communicate, and escalate technical risks, dependencies, and delivery challenges to management.
Ensure all development and technology activities comply with legal, regulatory, and audit requirements, including SOX, FERC, NERC, and other applicable standards.
Collaborate with Cybersecurity, Infrastructure, and Project teams to ensure compliance with Change Advisory Team (CAT) processes and other corporate governance requirements.
Project Delivery & Transition to Operations
Support project planning activities, including milestone definition, effort estimation, and timeline forecasting based on technical and functional complexity.
Define go/no-go criteria, testing strategies, regression testing plans, cutover approaches, and contingency plans to ensure operational stability during deployments.
Establish project transition frameworks and operational readiness documentation.
Partner with Project Managers to define RACI matrices, service-level agreements (SLAs), support models, and ownership structures for post-implementation support.
Take ownership of the transition-to-run process, ensuring support teams clearly understand their responsibilities and operational procedures.
Coaching & Knowledge Sharing
Mentor and coach team members on system architecture, trading domain knowledge, and technology best practices.
Promote collaboration, architectural consistency, and continuous improvement across the broader technology organization.
Accountabilities:
Ensure the effective architecture, integration, and governance of energy management and trading IT systems, with a strong focus on compliance, security, scalability, and alignment with global standards. Lead solution design initiatives, provide technical guidance to delivery teams, and advise on technology strategy and solution selection while supporting major transformation programs across the power and gas trading landscape. Contribute to project delivery and ensure all developments comply with applicable regulatory, legal, audit, and corporate governance requirements.
Profil du candidat
10+ years of experience working within energy trading organizations, with extensive exposure to major trading platforms and processes, including ETRMs, bid-to-bill systems, forecasting solutions, physical power dispatch, and related trading applications.
Strong understanding of software development methodologies, databases and data lakes, system integrations, cybersecurity, and other technical disciplines required to support complex trading technology landscapes.
Deep expertise in the U.S. power markets, with subject matter knowledge across power trading, market risk, scheduling, settlements, and energy management systems.
Comprehensive knowledge of IT architecture, software development, and systems integration, complemented by experience in project delivery, enterprise architecture frameworks (e.g., TOGAF), and modern software development methodologies.
Experience with cloud platforms and integration technologies, particularly AWS, is highly desirable, as is exposure to contract management and procurement processes.
Demonstrated ability to define and communicate a strategic technology vision, design complex enterprise solutions, and provide mentorship to architects, engineers, and project teams.
Excellent communication, stakeholder management, and organizational skills, with the ability to manage multiple priorities and deliver results in a fast-paced environment.
Accountable, proactive, and collaborative, with a proven ability to build strong relationships and foster a positive, high-performing team culture.
Bachelor’s degree or higher in Computer Science, Engineering, Information Technology, or a related technical discipline, or equivalent professional experience.
About the company:
TotalEnergies is a multi-energy company that produces and markets energies on a global scale: oil and biofuels, natural gas and green gases, renewables and electricity. Our 105,000 employees are committed to energy that is ever more affordable, clean, reliable and accessible to as many people as possible. Active in more than 130 countries, TotalEnergies puts sustainable development in all its dimensions at the heart of its projects and operations to contribute to the well-being of people.
TotalEnergies Gas and Power (TGP) is the trading arm of TotalEnergies in the field of low carbon energies (mainly gas, LNG and power). As such it operates in fast-evolving market dynamics influenced by internal and external factors that require constant adaptation and evolution. Uncertainties specific to the trading environment (volatility of prices, supply & demand mismatches) are coupled with those coming from the broader energy sector (climate change policies, changes in the energy mix, developments of new energy sources, etc). In such context TGP helps to ensure growth and profitability to a key segment of the business in order to reach the objective of Carbon Neutrality by 2050.
Our Culture:
We are committed to meet the energy needs of a growing population while fulfilling our ambition to be a major player in the energy transition. The volatility of the energy trading markets requires excellence in risk management and a culture of innovation.
Our people flourish in an environment that promotes expertise, entrepreneurship spirit, agility and a purpose-driven culture, generating boundless opportunities to learn, grow and achieve collaborative success while ensuring safety in all our operations.
We look for passion, ambition and open-mindedness. While we evolve in a demanding and ever-changing industry, we cultivate a friendly workplace where team spirit and respect guide our daily routine, and where the diversity of our people and their skills create a nourishing experience for all of us.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
TotalEnergies: Recrutement de 01 Ingénieur Projet Drone, Robotique & IA - Débutant H/F (Date limite: 2026-09-23 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Ingénieur Projet Drone, Robotique & IA - Débutant H/F
Ingénieur Projet Drone, Robotique & IA - Débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Area
64 - Pyrénées-Atlantiques
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Projets Industriels
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Le département Hardware, Drones & Robotique (HDR) de la direction Data & Digital Technologies accompagne les métiers dans l'identification, l'évaluation et le déploiement de solutions innovantes autour des drones, de la robotique et des technologies numériques appliquées aux opérations industrielles.
Dans un contexte d'accélération de l'utilisation de ces technologies, les missions du poste sera d'intervenir sur l'ensemble du cycle de vie des projets, depuis l'évaluation de solutions du marché jusqu'à leur expérimentation, leur qualification et leur déploiement opérationnel.
Activités
En tant qu’Ingénieur Projet Drone, Robotique & IA - Débutant H/F, vos missions seront :
Contribuer à l'évaluation, la qualification et le déploiement de solutions innovantes dans les domaines des drones, de la robotique et de l'acquisition de données pour les opérations industrielles.
Réaliser des études techniques et des analyses de solutions disponibles sur le marché.
Participer à la préparation, l'organisation et l'exécution d'essais terrain (drones, capteurs, robotique).
Participer aux tests et à l'accompagnement utilisateurs des méthodes d'acquisition, de traitement et de valorisation des données.
Rédiger de la documentation technique, guides utilisateurs et bonnes pratiques associés aux solutions déployées.
Contribuer au support technique des projets menés par le département HDR.
Participer à la collecte et à la capitalisation des retours d’expérience issus des projets et expérimentations par le département
Contribuer à l'identification d'opportunités d'automatisation et d'utilisation des technologies d'intelligence artificielle pour l'exploitation des données collectées.
Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine des technologies ou bien de la robotique ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons, pour une durée de 12 mois, un.e Ingénieur Projet Drone, Robotique & IA - Débutant H/F à partir de novembre 2026.
Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? La maîtrise des outils d'intelligence artificielle, de Power BI et de Python est indispensable pour ce poste.
Une bonne connaissance des drones, de la robotique ou des systèmes autonomes, ainsi qu'une expérience en acquisition, traitement et exploitation de données techniques, sont également requises. La connaissance des méthodes de gestion de projet constitue un atout supplémentaire.
L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ? Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.
Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
TotalEnergies: Recrutement de 01 BUSINESS ANALYST - EXCELLENCE OPERATIONNELLE (Date limite: 2026-09-17 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 BUSINESS ANALYST - EXCELLENCE OPERATIONNELLE
BUSINESS ANALYST - EXCELLENCE OPERATIONNELLE
Pays
Sénégal
Ville
DAKAR
Area
Senegal
Lieu de travail
DAKAR-ROUTE AEROPORT(SEN)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Sénégal
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Dans un contexte de croissance et d’innovation, le responsable contribue directement au déploiement et à l’amélioration des outils opérationnels de l’organisation. Il participe à renforcer l’efficacité, la qualité et l’expérience de nos clients
Il y a une nécessité d’amélioration des reportings et de suivi d’indicateurs clés, de renforcement de la maitrise des leviers de profitabilité de l’activité commerciale (marges, respect des délégations) et de transversalité requise au sein de TotalEnergies Marketing Sénégal et de la Compagnie pour atteindre les objectifs
Activités
Dans le respect de la réglementation en vigueur, en accord avec la politique HSSE de la Compagnie, le titulaire du poste doit veiller à :
Suivre les KPIs en accord avec les Directions pour évaluer l'impact des actions engagées,
Mettre en œuvre et superviser les plans d’action avec les équipes concernées dans les délais impartis
Identifier les axes d'amélioration en analysant les processus, les données opérationnelles et les retours terrain,
Identifier les inefficacités et points de blocage dans les processus existants,
Appliquer et suivre les outils adéquats (digitaux – Dashboard etc..)s pour accroître l'efficience,
Donner plus de visibilité et avoir une meilleure gestion sur les clients
Élaborer et mettre en œuvre des plans d'action précis avec les équipes concernées dans les délais impartis
Proposer des solutions concrètes pour améliorer la qualité et optimiser la performance.
Apporter un support sur le suivi des contrats B2B & B2C) sont à jour
Actualiser et améliorer le tableau de bord de la direction lubrifiants et de la direction clientèle professionnelle
Actualiser et analyser le reporting des ventes et marges lubrifiants et carburants par segments afin d’assurer le suivi de la performance et identifier les actions correctives
Suivre mensuellement l’indicateur pricing vs couts matière ( Lubes, PN, PN )
Développer et maintenir à jour des outils d’aide à la décision pour les nouvelles offres commerciales
Revoir la politique de gestion du pricing par canal de distribution et de positionnement par rapport à la concurrence
Préparation des études économiques pré et post campagnes du marketing opérationnel
Analyse de la gamme lubrifiant et proposition de plan d’action
Administrer SALSA (reporting, suivi des demandes d’utilisation)
Profil du candidat
BAC+5 en école de commerce ou formation universitaire en management de projets
Expérience professionnelle réussie d’au moins 2 ans dans une fonction de gestion commerciale ou similaire,
Autonomie - sens de l’organisation - rigueur - sens du détail et de l’analyse - bon sens relationnel – curiosité et orientation solutions - fort intérêt pour les nouvelles technologies – Bonne maitrise des outils digitaux (dashboarding, monitoring, automatisation…
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
TotalEnergies: Recrutement de 01 Juriste Débutant Droit des affaires - H/F (Date limite: 2026-09-17 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Juriste Débutant Droit des affaires - H/F
Juriste Débutant Droit des affaires - H/F
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Area
92 - Hauts-de-Seine
Lieu de travail
PLD-NEWTON(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Droit des Entreprises
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La branche TotalEnergies Global Services (TGS) a pour ambition de proposer des offres de services mutualisées aux autres branches de la Compagnie TotalEnergies. Cette entité transverse regroupe l'ensemble des fonctions supports : Achats, Finance, RH, services Immobiliers et Généraux, Informatique.
Au sein de l'entité People, financs and services la Branche TotalEnergies Global Services, l'équipe Gouvernance intègre les fonctions contrôle interne, juridique et conformité au profit de la Branche. L'équipe a de nombreuses interfaces avec les filiales de la Branche mais également avec les autres Branches.
Activités
Vous participerez, en appui du responsable juridique, au support juridique de la Branche et pourrez être également amené à contribuer au déploiement du programme de conformité (anti-corruption, anti-fraude et sanctions économiques) de la Branche. Le support juridique correspond à une activité généraliste de droit des affaires au profit de la branche et de ses filiales (hors achats) :
- Accompagnement et conseil juridique des filiales dans le cadre des conventions de services
- Rédaction et revue de contrats et avenants (Accords de confidentialité, contrats de prestations de services, conditions générales, etc)
- Accompagnement et suivi des contentieux
Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 en Droit ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Juriste Débutant Droit des affaires - H/F à partir d'octobre 2026.
Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.
Vous avez eu une première expérience en stage ?
L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?
Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maîtrise courante de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.
Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
TotalEnergies: Recrutement de 01 Structured Power Back Office Analyst (Date limite: 2026-09-06 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Structured Power Back Office Analyst
Structured Power Back Office Analyst
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Area
Texas
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies Gas & Power North America, Inc.
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
This role operates in a fast‑paced trading environment where the jobholder must be able to work both independently and as part of a team. Maintaining strong communication with internal departments and external counterparts while meeting industry and contractual deadlines is crucial. Reconciling discrepancies and resolving counterparty issues requires proactively seeking the information needed to solve problems effectively. In addition, reporting and monitoring obligations under the Dodd‑Frank Act, the Sarbanes‑Oxley Act, and other regulatory requirements demand a high level of diligence and attention to detail.
Activités
The role requires accurate and timely processing of confirmations, invoices, and payments in accordance with legal agreements, as well as ensuring all Power and REC deal entries in the trading book are correct and verified against exchange data. It involves performing daily checks on open positions and transactions across brokers, exchanges, and clearers, with the ability to identify errors during trade verification and perform manual calculations when necessary. Strong communication with both internal teams and external counterparties is essential to support smooth operations and resolve issues efficiently.
Financial
The Back Office processes approximately 250,000 confirmations and 35,000 invoices and payments each year.
Trading Division counterparties include upstream and downstream affiliates as well as major energy companies across Europe, the U.S., the Middle East, and Asia, along with clearing houses representing more than 12.9 billion USD in turnover.
Non‑Financial
Work within Back‑Office operations in Houston, supporting both TGPNA and TGPL activities.
Operate across U.S. power markets—wholesale and retail—including ERCOT, PJM, CAISO, MISO, SPP, Renewable Energy Certificates, and HRCO activities.
Provide support and testing for ongoing system developments and assist with onboarding new systems, processes, and products.
Participate in regular internal and external audits and meet all regulatory obligations.
Key Responsibilities:
Serve as the primary point of contact for the Power Trading Desk and Energy Data Management team, addressing operational and invoicing inquiries.
Perform daily, weekly, and monthly power reconciliations using advanced SQL, Python, and data‑transformation techniques.
Build, maintain, and automate reconciliation workflows and reporting tools using Excel (advanced formulas, VBA), Power BI, and Python.
Produce all required reports and statements supporting physical power activities across ERCOT, PJM, CAISO, and SPP in both wholesale and retail markets.
Manage a portfolio of Power, REC, and HRCO trading counterparties and ensure accurate deal capture in the BOOK, PowerOptix, and ISO systems.
Confirm trades daily with brokers and counterparties, validate trader deal sheets, and ensure timely Dodd‑Frank reporting for financial Power and REC OTC trades via ICE Trade Vault.
Issue invoices within contractual and industry deadlines, reconcile counterparty invoices, and resolve pricing or volume discrepancies with Front and Middle Office.
Coordinate settlements, provide payment instructions and cash‑flow forecasts to Treasury, and support Accounting with aged‑debt resolution and accrual analysis.
Apply payment terms and netting rules in Simba and Contract Management systems and prepare settlement statements in Simba SMS.
Review, distribute, and track all Power/REC/Swap/HRCO confirmations, ensuring timely follow‑up on outstanding items.
Support onboarding of new counterparties and perform detailed contract reviews for Power, HRCO, and REC agreements.
Assist internal teams and external partners with Back Office inquiries and participate in projects assigned by the Back Office Manager or Supervisor.
Mentor junior team members, run management reports, and perform ad‑hoc analyses.
Identify process and system improvements, support testing and implementation, and communicate operational risks with recommended mitigation measures.
Conduct revenue and cost variance analyses to identify trends, billing discrepancies, forecast issues, and transaction anomalies.
Generate monthly gross‑margin estimates and reconcile them against actuals through initial, final, and true‑up settlement cycles.
Reconcile Virtual Power Purchase Agreement (VPPA) swaps and ensure Dodd‑Frank compliance.
Monitor Renewable Energy Certificates (RECs) from confirmation through settlement across all North American markets.
Process daily and monthly reconciliations for Battery Energy Storage System (BESS) activity in ERCOT and ensure timely actualizations for invoicing.
Profil du candidat
Undergraduate degree in Accounting, Finance, Mathematics, Energy, or a business‑related field.
Three to five years of experience in the power markets—both wholesale and retail—with a strong emphasis on data analysis.
Experience with Power BI and automation tools such as Alteryx or similar platforms.
Experience working with large structured datasets and developing scalable data models.
Advanced programming and data‑engineering skills, including:
SQL: complex queries, stored procedures, data modeling
Python: data manipulation, automation, analytics
Excel: expert‑level skills including VBA macros, Power Query, and advanced modeling
Strong understanding of the North American power industry.
Required knowledge of energy‑commodity markets.
Ability to work under pressure with strong attention to detail, adaptability, and a focus on innovation and change management.
Effective communication skills and a customer‑service mindset.
Strong drive to improve processes and systems, supported by excellent IT skills (Excel, VBA, Power BI, Alteryx). The role may require developing new tools to secure and optimize processes and creating new reports to support evolving business needs.
About the company:
TotalEnergies is a multi-energy company that produces and markets energies on a global scale: oil and biofuels, natural gas and green gases, renewables and electricity. Our 105,000 employees are committed to energy that is ever more affordable, clean, reliable and accessible to as many people as possible. Active in more than 130 countries, TotalEnergies puts sustainable development in all its dimensions at the heart of its projects and operations to contribute to the well-being of people.
TotalEnergies Gas and Power (TGP) is the trading arm of TotalEnergies in the field of low carbon energies (mainly gas, LNG and power). As such it operates in fast-evolving market dynamics influenced by internal and external factors that require constant adaptation and evolution. Uncertainties specific to the trading environment (volatility of prices, supply & demand mismatches) are coupled with those coming from the broader energy sector (climate change policies, changes in the energy mix, developments of new energy sources, etc). In such context TGP helps to ensure growth and profitability to a key segment of the business in order to reach the objective of Carbon Neutrality by 2050.
Our Culture:
We are committed to meet the energy needs of a growing population while fulfilling our ambition to be a major player in the energy transition. The volatility of the energy trading markets requires excellence in risk management and a culture of innovation.
Our people flourish in an environment that promotes expertise, entrepreneurship spirit, agility and a purpose-driven culture, generating boundless opportunities to learn, grow and achieve collaborative success while ensuring safety in all our operations.
We look for passion, ambition and open-mindedness. While we evolve in a demanding and ever-changing industry, we cultivate a friendly workplace where team spirit and respect guide our daily routine, and where the diversity of our people and their skills create a nourishing experience for all of us.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
World Food Programme: Recrutement de 01 Staff Counsellor (NOB) (Date limite: 2026-09-07 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Staff Counsellor (NOB)
Mogadiscio, Somalia, The Dem. Rep. Of
time type
Full time
job requisition id
JR126074
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
7 September 2026-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Mogadiscio)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
BACKGROUND OF THE ASSIGNMENT:
After nearly three decades of political and economic instability, Somalia is on a positive trajectory with significant progress made since the re-establishment of the Federal Government in 2012. However, the country continues to struggle with recurrent food and nutrition crises, widespread insecurity, political instability, underdeveloped infrastructure, and natural hazards such as drought and floods. In February 2015 WFP re-opened the Somalia Country Office in Mogadishu for the first time in 20 years. WFP has presence across Somalia with three operational Area Offices (Mogadishu, Garowe, and Hargeisa) and eight deep field location offices.
PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:
WFP Somalia’s greatest strength is its dedicated women and men working tirelessly to reduce hunger, often under difficult conditions where security threats and risks to personal safety are considerable. The Staff Counsellor will provide efficient and effective psychological counselling to staff requiring support related to workplace difficulties or personal issues. A large emphasis is placed on extensive engagement with staff and promotion of staff well-being.
KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority)
Provide culturally sensitive psychosocial support to our WFP Somalia staff and employees and/or their immediate family members, to ensure staff are assisted in difficult situations, and that comprehensive assessments and treatment plans are prepared.
Provide active psychosocial support during emergencies and/or after critical incidents to ensure continued staff well-being.
Conduct regular missions to Area and Field offices to support staff and managers.
Actively engage with management and staff to establish relationships based on trust and respect. This includes working cross-functionally and supporting team leaders as required.
Contribute to staff readiness for deployment to Somalia through briefings, counselling sessions and other activities to ensure proactive support is extended to staff.
Deliver workshops, trainings, and information sessions on a wide range of topics (e.g., stress management, team building, problem-solving, conflict resolution, etc.) both in-person and remotely, to ensure that staff regularly receive relevant information, and are aware of where to find resources, information or assistance.
Actively support Staff Association in their drive the agenda for staff wellness.
Plan, budget, implement and provide reports on missions, trainings and other staff counselling activities to ensure the provision of cohesive wellbeing services to staff.
Liaise, collaborate, and proactively maintain relationships with relevant parties Management, National Staff Association, Medical, Wellness Division in HQ, Regional Bureau Nairobi, Family Liaison Officer, PSEA Officer, Security Unit, Human Resources, Ombudsman, etc.
Complete administrative duties such as maintaining statistics on activities and completing reporting requirements as directed by Staff Wellness Division.
Maintain at all times, high standard of professional ethics and confidentiality consistent with the Wellness Division Ethical Guidelines and Standards of Practice.
QUALIFICATIONS, EXPERIENCE AND SKILLS REQUIRED
Education: Advanced University degree in Psychology, Psychiatry, Counselling or any other related fields. Registration as a Psychologist, Psychiatrist, Counsellor or any other equivalent fields OR First University Degree with additional years of related work experience and/or training courses.
Experience: At least three (3) years of relevant experience with an Advanced University degree OR First University degree with a minimum of five (5) or more years of experience in the field of counselling, wellness and psychosocial support including experience in working in UN or other humanitarian organizations.
Experience providing counselling, psychosocial support or staff wellness services within the Somali context is required, including a strong understanding of local cultural norms, languages, community dynamics, and the realities faced by national staff working in challenging and security-sensitive environments.
Additional training or certification in related fields, such as stress management, critical incident stress management, trauma-informed care, psychological first aid, cross-cultural communication, conflict resolution, mediation, staff wellbeing, and support in hardship or security-sensitive duty stations, will be an advantage.
Language Proficiency: Fluency (level C) in English and Somali language.
Knowledge & Skills:
Broad knowledge of all facets of the field of counselling and ability to provide an environment in which others can talk confidentially and act without fear or repercussions within a climate of established trust.
Excellent communication skills (oral, written, and presentation) including the ability to defend and explain difficult issues and positions to staff at all levels.
Excellent multicultural awareness and competence, including skills to work with cultures different than one’s own and knowledge of how visible and invisible cultural power structures can affect wellbeing and work performance.
Ability to identify clients’ needs and, if required, suggest internal or external resources to support.
Ability to establish and maintain productive partnerships with clients.
Skilled in taking initiative to promote and organize wellness activities.
Conflict resolution and mediation skills.
Ability to operate effectively across organizational boundaries and establish and maintain effective working relationships in a multi-cultural, multi-ethnic environment with sensitivity and respect for diversity.
This position is open for qualified Somali national candidates only. Female candidates are highly encouraged to apply. WFP offers female friendly spaces in the workplace.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
MALARIA CONSORTIUM: Recrutement de 01 Campaign Senior Technical Specialist (Date limite: 2026-08-31 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Campaign Senior Technical Specialist
Campaign Senior Technical Specialist
Salary
Competitive
Location
Abuja
This is a Permanent, Full Time vacancy.
The Vacancy
Malaria Consortium is recruiting for a Campaign Senior Technical Specialist to join our team in Abuja, Nigeria.
Job purpose
The Campaign Manager will be responsible for planning, coordinating and implementing ITN distribution activities and financial management in implementation state. Four campaign managers will be engaged to cover all implementation states; each state will be managed by a campaign manager.
Scope of work
The role involves ensuring the proper planning and coordination of all activities related to the delivery of ITNs to households in the implementation state including macro and microplanning, advocacy, procurement, supply chain management, household mobilization, demand creation as well as monitoring, evaluation and reporting of the process. This role will back-stop the State Support Team of NMEP in the technical, demand creation, logistics and security work streams to ensure the delivery of a high-quality campaign.
Key working relationships
This role will involve working under the supervision of the Senior Project Manager and collaborate closely with: Campaign managers in all implementation states, National Malaria Elimination Program, State Ministries of Health and State Support teams, Malaria Consortium country and head office technical teams. The post holder will represent Malaria Consortium in relevant technical working groups including IVM and ITN campaign coordination platforms alongside the Senior Project Manager.
Key accountabilities
Technical leadership, strategy and advisory
Provide overall technical leadership for ITN campaign design, planning and implementation.
Lead the definition of campaign technical strategies, including targeting, distribution modalities, digitization approaches and risk mitigation
Ensure alignment with the national malaria guidelines and policies, donor requirements and global best practices
Seve as the primary technical focal point for campaign-related technical decisions.
Workstream technical oversight and integration
Provide technical oversight and coherence across all campaign workstreams:
Microplanning
Logistics and supply chain
Training and capacity building
Social and Behaviour Change Communication (SBCC)
Digital sign-up and data systems
Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL)
Support workstream advisors and Campaign Managers to identify risks, gap and corrective actions.
Ensure effective integration of multi-product campaigns and security considerations.
Other strategic key accountability areas
Provide strategic technical leadership for ITN campaign planning and implementation, including development of campaign plans of action, timelines, macro budgets, ITN quantification, targeting and allocation of strategies, ensuring equity-focused approaches for vulnerable and hard-to-reach populations.
Oversee technical design and validation of campaign planning tools and process including macroplans, microplanning templates, GIS-informed targeting approaches and digitised systems while leading risk assessments and mitigation strategies covering operational, security and technical risks.
Lead technical oversight of logistics and supply chain management, ensuring effective warehousing, transportation, security, reverse logistics, waste management, ITN accountability, reconciliation and adoption of SOPs and digital tracking.
Provide technical guidance on Social and Behaviour Change strategies (SBC), including development of comprehensive SBC plans, rumour management approaches, advocacy strategies, campaign messaging and integration of SBC components into training, microplanning and digital platforms.
Lead monitoring evaluation, accountability and learning for ITN campaigns including development of M&E frameworks, indicators, evaluation protocols, real -time data analysis, digitized performance monitoring systems and post campaign assessments to drive evidence-based decision making and quality improvement.
Ensure high-quality technical reporting, documentation and knowledge management including preparation of technical reports, dashboards, donor updates, learning briefs and policy inputs while representing Malaria Consortium in relevant technical coordination platforms and ensuring compliance with organizational policies and security protocols.
Person specification
Qualifications and experience:
Essential
Advanced degree in Public health, Epidemiology, Health Informatics, Data Science or related field.
Minimum of 5-7 years’ experience in malaria programming or large-scale public health campaigns.
Proven experience providing senior technical leadership across multi-workstream environments.
Strong knowledge of ITN campaign design, logistics, SBC and M&E
Experience working with national malaria programmes, donors and international NGOs
Proficiency in data analysis and visualization tools (Excel, Power BI, Tableau, R, Python, DHIS2, KoboToolbox)
Desirable
Thorough understanding of preventive aspects of malaria control
Previous hands-on experience working in hard-to-reach locations
Familiarity with the strategies and guidelines of NMEP as well as SMEP
Experience in using participatory adult learning techniques
Previous experience in mass campaign ITN distribution activities is a plus
Work-based skills and competencies:
Essential
Experience with digitized ITN campaign and GIS-based planning
Experience conducting independent process evaluation or coverage assessments.
Familiarity with NMEP ITN guidelines
Excellent diplomacy and stakeholder liaison skills and experience in working in partnerships to deliver programmes
Competency in computer applications (Word, Excel, PowerPoint)
Good writing and communication skills
Ability to work effectively with a wide variety of partners including MoH
Desirable:
Skills in qualitative research.
We need to keep beneficiaries safe so our selection process reflects our commitment to safeguarding. Please find our Code of Conduct, Safeguarding Policy and Privacy Notice here.
Due to the nature of this role we will be reviewing applications on an ongoing basis and the role might be filled and closed before the closing date. Early applications are encouraged and qualified female candidates are strongly advised to apply.
The Company
Malaria Consortium works closely with valued partners to achieve a world free of malaria and associated health inequities, empowering people through access to healthcare. With 20 years of evidence-driven expertise, we deliver scalable, sustainable solutions that save lives and strengthen resilience.
MALARIA CONSORTIUM: Recrutement de 01 CONSULTANT(E) EN COMMUNICATION, INTERPRETATION/TRADUCTION, PHOTOGRAPHIE ET VIDEOGRAPHIE (Date limite: 2026-09-30 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 CONSULTANT(E) EN COMMUNICATION, INTERPRETATION/TRADUCTION, PHOTOGRAPHIE ET VIDEOGRAPHIE
Détail de l'offre
ID de l'offre
6223
Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur
MALARIA CONSORTIUM BURKINA FASO
Structure Bénéficiaire
MALARIA CONSORTIUM BURKINA FASO
Diplôme ou niveau
NP
Capacité liées à l'emploi
Avis de recrutement d’un(e) CONSULTANT(E) EN COMMUNICATION, INTERPRETATION/TRADUCTION, PHOTOGRAPHIE ET VIDEOGRAPHIE
Malaria Consortium, organisation internationale spécialisée dans la lutte contre le paludisme et l’amélioration de la santé communautaire, recrute un(e) consultant(e) en communication, interprétation/traduction, photographie et vidéographie afin d’appuyer une mission de terrain au Burkina Faso dans le cadre du programme de Chimioprévention du paludisme saisonnier (CPS/SMC) et du projet Zéro-dose.
MISSION PRINCIPALE :
Le/la consultant(e) accompagnera la Responsable des Relations extérieures du programme CPS lors des visites de terrain prévues du 14 au 22 septembre 2026 dans les districts sanitaires de Boussé, Saponé et Boulmiougou. Il/elle aura pour mission de :
assurer l’interprétation et la traduction entre le français et l’anglais ; réaliser des interviews avec les bénéficiaires et les parties prenantes du programme ; produire des photos et des vidéos professionnelles mettant en valeur les activités de la CPS et du projet Zéro-dose ; recueillir des témoignages, des histoires de réussite et d’autres contenus de communication ; contribuer à l’identification et à la documentation des résultats et bonnes pratiques du programme
PROFIL RECHERCHÉ :
Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, obligatoire ; Compétences avérées en photographie et vidéographie professionnelles ; Formation ou expérience en journalisme, communication ou relations publiques souhaitée ; Disponibilité à effectuer des déplacements sur le terrain au Burkina Faso ; Une expérience avec une ONG internationale serait un atout ; La maîtrise d’une langue locale serait un avantage.
LIVRABLES ATTENDUS :
Photos et vidéos professionnelles en haute résolution illustrant les activités du programme CPS et du projet Zéro-dose ; Séquences vidéo d’illustration, y compris des plans de coupe pertinents ; Transcriptions et citations issues des entretiens réalisés ; Remise électronique de l’ensemble des supports produits.
DURÉE DE LA MISSION :
19 jours, du 14 septembre au 2 octobre 2026.
Composition du dossier
DOSSIER DE CANDIDATURE :
Proposition technique et financière, portfolio ou références de travaux similaires, ainsi que tout document pertinent.
Date limite de dépôt des dossiers
22/09/2026
Procedure de recrutement
NP
Durée du contrat
Contrat de prestation
Une Entreprise de la place: Recrutement de 01 JURISTE (Date limite: 2026-09-15 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 JURISTE
Détail de l'offre
ID de l'offre
6220
Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur
UN IMPORTANT GROUPE MULTISECTORIEL DE LA PLACE
Structure Bénéficiaire
UN IMPORTANT GROUPE MULTISECTORIEL DE LA PLACE
Diplôme ou niveau
BAC+4
Option du diplôme
en droit des affaires, conseil juridique d’entreprise ou tout diplôme équivalent
Expériences
5-10 ans
Capacité liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT N°22/2026/PDG/DRH
Un important groupe multisectoriel de la place recrute pour renforcer son équipe le profil ci-après :
POSTE : JURISTE
Mission principale : Assurer le développement et le renforcement de la stratégie juridique de la société
TACHES LIEES AU POSTE :
Suivi et veille juridique
Assurer une veille juridique permanente sur les activités de l’entreprise en suivant à la fois l’évolution des réglementations nationales, européennes et parfois internationales, ainsi que la jurisprudence Assurer une veille économique et concurrentielle de manière à informer la direction générale et/ou les directions opérationnelles sur les pratiques des autres entreprises du secteur Collecter l’ensemble des informations auprès des directions opérationnelles : sources documentaires, veille concurrentielle, réalisations en interne Utiliser les bases de données juridiques correspondant aux activités spécifiques de l’entreprise.
Conseil auprès des opérationnels
Assurer une activité d’information et de conseil au sein de l’entreprise, notamment auprès des opérationnels et de la direction générale sur des problématiques juridiques liées aux projets (droit commercial, de la concurrence, de la construction, droit d’auteur, fiscalité, droit social, droit du transport, droit communautaire…) Rédiger des notes d’information et recommandations juridiques pour les opérationnels de l’entreprise afin de mettre en conformité l’entreprise avec la législation en vigueur ou de permettre d’anticiper les changements réglementaires Former les équipes en relation avec la clientèle à apporter des réponses à caractère juridique aux clients Élaborer et animer des actions de formation sur des thématiques juridiques liées aux activités de l’entreprise.
Rédaction et suivi des contrats
Rédiger ou aider à la rédaction des contrats pour les clients et/ou fournisseurs, les partenaires privés ou publics de l’entreprise Rédiger les baux commerciaux Apporter un appui aux opérationnels sous différentes formes : réponses aux appels d’offres, rédaction d’accords-cadres ou procédures négociées, des conditions générales de vente, des contrats de partenariats… Rédiger et mettre à jour une base de contrats-types
Gestion du précontentieux et du contentieux
Répondre aux courriers de litige Gérer et instruire les dossiers : mettre en œuvre et effectuer les procédures de mise en demeure, d’assignation en justice… Proposer des solutions à l’amiable pour certains dossiers Assurer le suivi avec des avocats dans le cadre de procédures judiciaires Conseiller si nécessaire de la nature de l’action à mener en justice (pénal, civil, commercial).
PROFIL DU POSTE
Formation: BAC +4/5 en droit des affaires, conseil juridique d’entreprise ou tout diplôme équivalent; Expérience de 5 à 10 ans minimum à un poste similaire.
Date limite de dépôt des dossiers
15/09/2026
Procedure de recrutement
NP
Durée du contrat
CDD
TotalEnergies: Recrutement de 01 Customer Support Specialist II (Date limite: 2026-09-06 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Customer Support Specialist II
Customer Support Specialist II
Pays
Etats-Unis
Ville
WOBURN
Area
Lieu de travail
WOBURN-WILDWOOD AV(MA-USA)
Société employeur
MIDE TECHNOLOGY CORPORATION
Domaine
Hyg Séc Sureté Sociét Env Qual
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Activités
ABOUT US
For more than 35 years, Midé Technology—part of the Hutchinson family—has operated as an innovative and adaptable engineering services and R&D organization based in Woburn, MA. With a team of over 50 employees, we deliver advanced products and solutions to customers across U.S. government agencies (including the Department of Defense and NASA) as well as the broader commercial market. Our work spans piezoelectric components, shock and vibration sensors and software, and smart systems designed to provide meaningful value and technical insight to our customers.
POSITION:
Customer Support Specialist II
Reporting to the Senior Director of Marketing Engagement
AS A CUSTOMER SUCCESS SPECIALIST, YOU WILL:
• Bring enthusiasm for delivering a strong customer experience.
• Approach problem-solving with curiosity and creativity.
• Maintain flexibility and adaptability in the face of challenges and change.
• Demonstrate a willingness to learn and continuously improve.
• Build lasting relationships with customers and internal colleagues.
• Support a positive team culture grounded in equality and inclusion.
KEY RESPONSIBILITIES:
• Serve as the primary point of contact for all customer support requests.
• Resolve customer inquiries by connecting customers to the appropriate resources.
• Document all communications using customer support tools such as HelpScout and HubSpot.
• Show openness to using AI tools to enhance efficiency in the role.
• Assist with marketing research by creating and maintaining customer profiles.
• Collect customer feedback to support product development decisions.
• Complete occasional administrative tasks, including facilitating customer payments.
• Stay informed about evolving customer service best practices and new support tools.
YOU HAVE:
• Initiative to identify opportunities for improvement, efficiency, and growth.
• Excellent critical thinking and problem‑solving abilities.
• Comfort interacting with highly technical customers and internal stakeholders.
• Ability to learn and understand our products and software platforms.
• At least two years of experience in a customer-facing role.
• Strong attention to detail and the ability to manage multiple priorities.
• Clear and effective communication skills.
• A consistent track record of meeting and exceeding goals.
• A four‑year college degree in business, communications, psychology, or a related field.
PLUSES:
• Experience with customer support platforms such as HelpScout or HubSpot.
• Familiarity with CRM tools, particularly HubSpot.
• Understanding of marketing and sales processes.
• Customer service or customer‑facing experience at a technical or SaaS company.
• Interest in emerging technologies.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
TotalEnergies: Recrutement de 01 Real Estate Administrator (Contract) (Date limite: 2026-09-03 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Real Estate Administrator (Contract)
Real Estate Administrator (Contract)
Pays
Etats-Unis
Ville
AUSTIN
Area
Texas
Lieu de travail
AUSTIN-GAINES RANCH LOOP(USA)
Société employeur
TotalEnergies Renewables USA, LLC
Domaine
Assistance / Secrétariat
Type de contrat
CDD
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
🌍 Why TotalEnergies Renewables USA?
You’ll be part of a team developing renewable energy projects that make a measurable impact—while building strong internal processes that support long‑term success. This role offers visibility into land strategy, project development, and cross‑functional collaboration in a growing renewable energy organization.
At TotalEnergies, administrative excellence enables clean energy progress.
🌞 Support the Land Strategy Powering the Energy Transition
At TotalEnergies Renewables USA, real estate is the foundation of every successful solar and energy storage project. We’re seeking a Real Estate Administrator to support our growing Development and Real Estate teams by ensuring land records, agreements, and documentation are managed with precision, efficiency, and care.
If you’re organized, service‑oriented, and thrive in a fast‑paced, collaborative environment—this role puts you at the center of renewable energy development.
Activités
What You Bring
✅ Required
High school diploma or GED (Associate or Bachelor’s degree preferred).
2+ years of experience in a similar administrative or real estate‑related role.
Strong organizational skills with exceptional attention to detail.
Ability to understand and work with legal and real estate documents.
Friendly, service‑oriented mindset with strong communication skills.
Comfortable in a fast‑paced, in‑office environment and able to work independently or as part of a team.
In office 5 days a week.
🌟 Preferred
Experience supporting real estate, land acquisition, or development teams.
Texas Notary Public certification.
Prior experience handling sensitive or confidential documentation.
Profil du candidat
🚀 What You’ll Do
📁 Real Estate Documentation & Records Management
Maintain accurate organization of all real estate records, including scanning, uploading, and filing documents across electronic and physical systems.
Manage executed instruments and ensure proper back‑end processing, including filings through County Clerk offices and platforms such as Simplifile.
✉️ Communications & Coordination
Draft and distribute correspondence to landowners.
Administer incoming and outgoing mail for the Real Estate team.
Serve as a liaison with third‑party vendors to obtain curative and closing items.
💼 Systems, Data Integrity & Compliance
Support data entry and accuracy within land management software.
Maintain the secure handling of sensitive personal and legal documents in accordance with internal protocols.
Ensure documentation supports auditability, compliance, and long‑term asset integrity.
Invoicing & Vendor Support
Assist with vendor invoicing by ensuring approvals, documentation, and processes are complete and accurate.
Team Support
Provide ad hoc administrative support to the Development team as needed.
Collaborate cross‑functionally to support land acquisition and renewable project development timelines.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
TotalEnergies: Recrutement de 01 Directeur de Site Restauration Galande La Sablière (h/F) ARGEDIS (Date limite: 2026-09-03 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Directeur de Site Restauration Galande La Sablière (h/F) ARGEDIS
Directeur de Site Restauration Galande La Sablière (h/F) ARGEDIS
Pays
France
Ville
RUEIL MALMAISON
Area
77 - Seine-et-Marne / 77 - Seine-et-Marne
Lieu de travail
RUEIL MALMAISON-IMMEUBLE MOZAIK(FRA)
Société employeur
ARGEDIS
Domaine
Commerce
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Situé sur l’autoroute A5B, axe Paris-Melun, le relais restauration de Galande la Sablière recherche son nouveau Directeur (H/F) restauration.
Doté d’une expérience confirmée sur un site restauration à fort enjeux, vous aimez relever les défis, et souhaitez vous investir pleinement dans un nouveau challenge professionnel.
Vous assurerez la gestion de ce site 100% dédié à la restauration, autour du concept Stratto.
Rejoignez nous!
Activités
[Description du poste]
En tant que Directeur de site sur le relais de Galande la Sablière vous serez en charge :
De la gestion et du déploiement de l’offre commerciale en station :
En veillant à l’application de la politique commerciale et du plan promo
En motivant vos équipes autour du principe de la vente active et le développement du chiffre d’affaires
En mettant tout en œuvre pour lutter contre la démarque et en mettant en place les actions correctives.
S’assurant du bon approvisionnement de la gestion et du suivi des stocks.
En assurant une gestion rigoureuse du relais (bon équilibre entre chiffre d’affaire, marge, stocks et charges d’exploitation ; authenticité des résultats de la station)
En travaillant conjointement avec DR et Adjoint de région sur les objectifs annuels de chiffre d’affaires, de marges et de stocks, les résultats et la mise en place de plans d’actions correctifs et/ou de progrès
Du respect et de la mise en œuvre de la politique HSEQ / Sureté :
En déployant sur site la politique HSEQ-Développement Durable (dont la performance énergétique)
En s’assurant qu’elle est bien relayée et mise en application au quotidien par les équipes, dans le strict respect de la réglementation, des consignes de sécurité-sureté de la société ; et des procédures de l’assurance qualité
En veillant au suivi des formations sécurité obligatoires des collaborateurs
En assurant le suivi de la maintenance et le bon fonctionnement du matériel
En assurant la continuité de l’activité restauration du relais
En faisant appliquer par tous les règles d’accueil décidées par la société
En proposant des actions d’amélioration.
Du management et de la gestion RH du site :
En relation avec le Directeur de Région :
Vous définissez les besoins en personnel et procédez au recrutement des hôtes de vente et agents d’entretien
Vous évaluez les sanctions à prendre en cas de manquement ou de faute – dans le respect des règles internes et de la législation en vigueur
Vous managez une équipe de onze collaborateurs
Vous organisez et animez les réunions d’équipe sur le site
Vous identifiez les montées en compétence de votre équipe, menez les entretiens individuels et veillez au suivi de la formation
Vous êtes garant d’un bon climat social ; vous recevez et dialoguez avec les représentants du personnel
Vous préparez le planning de l’équipe en adéquation avec l’activité, le budget alloué et les accords de temps de travail.
Profil du candidat
Vous avez une expérience de direction réussie sur un site restauration.
Vous avez le sens des responsabilités et de l’organisation
Vous êtes autonome, rigoureux, méthodique et présentez une bonne capacité d’analyse
Vous êtes reconnu pour votre faculté de communication et de management
Vous êtes reconnu pour votre côté opérationnel (cuisine/restauration) et faites preuve de polyvalence
Informations supplémentaires
Avantages :
-Prime de 13eme mois
-Prime de fin d'année
-Horaires adaptables
-Plans épargne /Retraite /Entreprise /Compagnie
-Mutuelle
-CE
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
TotalEnergies: Recrutement de 01 E&P Senior Legal Counsel (Date limite: 2026-09-03 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 E&P Senior Legal Counsel
E&P Senior Legal Counsel
Pays
Emirats Arabes Unis
État
Abu Dhabi
Ville
ABU DHABI
Area
United Arab Emirates
Lieu de travail
ABU DHABI-ABU DHABI MALL(ARE)
Société employeur
TotalEnergies UAE Services
Domaine
Droit des Entreprises
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 15 ans
Contexte et environnement
The E&P Legal Department provides legal advice to all of the E&P affiliate in the UAE to protect the interest of TotalEnergies and minimize legal risks. The scope of the job includes many high value assets with complex and voluminous contractual arrangements. The Legal Department is involved with negotiations and legal discussions which can be protracted and require a flexible, pragmatic approach to achieving business objectives without compromise on legal issues.
Activités
The E&P Senior Legal Counsel provides all necessary support and advice for the E&P activities of TotalEnergies in the UAE in order to: i) minimize legal risks; ii) optimize our commercial position; and iii) find pragmatic solutions to problems. Major activities are:
Negotiations and Agreements
Advise on terms of existing agreements exploring alternative interpretations, potential risks, and the broader contractual or legal implications for TotalEnergies
Participate in negotiations with the State, national companies and Joint Venture Partners
Draft, review and validate new agreements and major contracts ensuring compliance with local legislation and protecting the Company’s interests
Support Business Development teams during negotiations
Conduct specialized legal research and prepare strategy briefs for upcoming negotiations and commercial projects.
Disputes and Litigation
Prevent disputes and litigation
Defend the interests of TotalEnergies in the event of disputes or litigation (threatened or actual)
Additional Legal Support
Stay informed on new Laws and Regulations affecting Company's operations, influence where possible, and alert/advise relevant Departments of new developments
Screen and perform sanction checks on third party counterparts
Support with internal governance and be the focal point with the central legal functions in HQ.
Profil du candidat
Degree: Law — minimum requirement is LL.B. Honors from civil/common law jurisdiction (Europe, UK, US) but preferably master’s in petroleum law.
Experience: minimum 15 years' experience in E&P law.
Knowledge/Skills: Petroleum law, international business law/public law; community law/environmental law; company law.
Informations supplémentaires
The E&P Senior Legal Counsel is accountable for the execution, control and maintenance of these processes:
Create, negotiate and validate agreements.
Monitoring and alert on UAE law.
Manage legal requirements of Company laws and ensure up-to-date corporate records.
General responsibility to respect Company HSE policies and guidelines.
Provides legal assistance to E&P TEPUAE Non-Operated Assets
Sanction & Ethic Officer for all the affiliates of TotalEnergies in the UAE
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
TotalEnergies: Recrutement de 01 CDI – Géophysicien (H/F/X) (Date limite: 2026-09-03 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 CDI – Géophysicien (H/F/X)
CDI – Géophysicien (H/F/X)
Pays
France
Ville
PAU
Area
64 - Pyrénées-Atlantiques
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Géoscience & Réservoir
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Rejoignez TotalEnergies et contribuez à la compréhension du sous-sol au sein d'une communauté internationale de géosciences intervenant sur les activités d’exploration, de développement et de gestion des réservoirs de la Compagnie.
Au sein d'équipes multidisciplinaires regroupant géologues, ingénieurs réservoir, pétrophysiciens et spécialistes du développement, vous participez à l’acquisition, au traitement, à l’interprétation et à l’intégration des données géophysiques utilisées pour la caractérisation du sous-sol et l’évaluation des réservoirs.
Selon votre domaine d'expérience, vous intervenez sur l'ensemble de la chaîne de valeur géophysique, depuis l'acquisition et le traitement des données sismiques jusqu'à leur interprétation quantitative, la caractérisation des réservoirs ou les études de physique des roches et pétroélasticité.
Activités
À ce titre, vos principales missions consistent à :
Contribuer aux projets d'exploration, d'appréciation et de développement à l'échelle internationale.
Concevoir, analyser et optimiser les campagnes d'acquisition sismique terrestre, marine ou fond de mer.
Assurer le contrôle qualité, le traitement et l'imagerie des données sismiques.
Réaliser des interprétations sismiques structurales et stratigraphiques.
Contribuer aux études de caractérisation quantitative des réservoirs.
Développer des approches de physique des roches et de pétroélasticité permettant d'améliorer la prédiction des propriétés réservoirs.
Réaliser des études d'inversion sismique, d'AVO et d'attributs sismiques.
Intégrer les données géologiques, géophysiques, pétrophysiques et de puits.
Participer à l'évaluation des incertitudes et à la maturation des opportunités d'exploration et de développement.
Mettre en œuvre des technologies innovantes et des workflows numériques avancés appliqués aux géosciences
Profil du candidat
Diplômé d'un Master ou Doctorat (PhD) en Géophysique, Physique, Géosciences ou discipline équivalente, vous justifiez d'une expérience de 3 à 7 ans dans l'industrie de l'énergie, la recherche appliquée ou un domaine connexe.
Vous justifiez d’une expérience dans l’intégration et l’interprétation de différentes données du sous-sol.
Nous recherchons des candidats possédant des compétences dans au moins l’un des domaines suivants :
Acquisition sismique, traitement et caractérisation des réservoirs ;
Physique des roches et pétroélasticité.
Vous avez :
Une expérience en acquisition, traitement ou interprétation des données sismiques.
Des connaissances en caractérisation des réservoirs et géophysique quantitative.
Une bonne compréhension des problématiques de physique des roches et pétroélasticité.
Une capacité à intégrer plusieurs sources de données du sous-sol.
Un intérêt marqué pour les technologies numériques et l'innovation.
Une maîtrise professionnelle de l'anglais (niveau C1).
Une mobilité nationale et internationale.
Vous êtes reconnu pour votre capacité à élargir votre champ d’expérience en géophysique et à intervenir sur des problématiques variées d’exploration, de développement et de caractérisation des réservoirs. Vous faites preuve de solides capacités d’analyse et de synthèse, d’une aptitude à résoudre des problèmes complexes et à évoluer dans un environnement multiculturel et multidisciplinaire.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
TotalEnergies: Recrutement de 01 Ingénieur débutant chromatographie gazeuse (76) H/F (Date limite: 2026-09-01 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Ingénieur débutant chromatographie gazeuse (76) H/F
Ingénieur débutant chromatographie gazeuse (76) H/F
Pays
France
Ville
ROGERVILLE
Area
76 - Seine-Maritime
Lieu de travail
ROGERVILLE-TRTG(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Recherche Innovation&Développt
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Pour réussir à intégrer les métiers de l’électricité et des énergies renouvelables, TotalEnergies a créé une nouvelle entité OneTech qui regroupe l'ensemble des expertises techniques et de R&D des branches (Exploration & Production, Raffinage Chimie, Marketing & Services et Gas, Renewables & Power). Avec près de 3 400 ingénieurs et techniciens, répartis sur 9 sites en Europe, OneTech est organisé autour de 3 pôles, un pôle industriel pour accompagner la croissance de la Compagnie dans le gaz, les énergies renouvelables, l’électricité et la réduction des émissions de CO2, un pôle Recherche & Développement pour poursuivre la transformation de TotalEnergies en donnant la priorité au mix bas carbone et un pôle fonctions supports.
Dans le contexte de la réorientation de TotalEnergies vers les nouvelles énergies, de nombreux sujets sont traités à la R&D de la mobilité bas carbone (biofuels, électricité, batterie) à l'économie circulaire et au recyclage. Les nouveaux feedstocks d'intérêt, de la biomasse aux matériaux à recycler, complexes par nature, nécessitent le développement de nouvelles stratégies analytiques dans le but de comprendre leur composition et leur transformation chimique. Le stagiaire intégrera le département Analyse. Le stagiaire évoluera au sein du laboratoire de chromatographie gazeuse équipé de plusieurs systèmes.
Ce poste est basé à Rogerville en Seine Maritime (76).
Activités
En tant qu’Ingénieur débutant chromatographie gazeuse H/F, vos missions seront :
- L'optimisation de méthodes en GC-FID et en distillation simulée
- La rédaction de procédures
- La présentation des résultats
Ce poste est basé à Rogerville en Seine Maritime (76).
Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un diplôme d'ingénieur ou Master 2 dans le domaine de la chromatographie gazeuse ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons, sur notre site de Rogerville (76) pour une durée de 12 mois, un.e Ingénieur débutant chromatographie gazeuse H/F à partir de juin 2026.
Lors de vos études spécialisées en chimie, vous avez pu développer vos connaissances de la chromatographie gazeuse (GC) mono et bidimensionnelle. Des connaissances de GCxGC, ainsi que des défecteurs FID seront appréciées.
Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel. Vous connaissez OpenLab ? Une première expérience de GC Image ou de Chromspace serait un plus.
L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
Ce poste est basé à Rogerville en Seine Maritime (76).
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
TotalEnergies: Recrutement de 01 Ingénieur méthode débutant – pilotage et outils H/F (Date limite: 2026-09-01 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Ingénieur méthode débutant – pilotage et outils H/F
Ingénieur méthode débutant – pilotage et outils H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Area
92 - Hauts-de-Seine
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Gouvernance et Information, Systèmes d'Information
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Pour réussir à intégrer les métiers de l’électricité et des énergies renouvelables, TotalEnergies a créé une nouvelle entité OneTech qui regroupe l'ensemble des expertises techniques et de R&D des branches (Exploration & Production, Raffinage Chimie, Marketing & Services et Gas, Renewables & Power). Avec près de 3 400 ingénieurs et techniciens, répartis sur 9 sites en Europe, OneTech est organisé autour de 3 pôles, un pôle industriel pour accompagner la croissance de la Compagnie dans le gaz, les énergies renouvelables, l’électricité et la réduction des émissions de CO2, un pôle Recherche & Développement pour poursuivre la transformation de TotalEnergies en donnant la priorité au mix bas carbone et un pôle fonctions supports.
Vous serez intégré au sein de la division PROCESS de OneTech, rattaché au département Process Engineering & Methods. Vous ferez partie de l'équipe Méthode qui est organisée autour de 4 pôles :
Knowledge innovation performance
CODIR support
Process community support
Workload (budget - Harmony)
Activités
En tant qu’ingénieur méthode débutant – pilotage et outils H/F, vos missions seront :
D’administrer et de gérer les évolutions des outils de management de la charge de travail pour la Technical Line Process
D'apporter votre support à l’utilisation des outils de management de la workload au sein de l’entité PROCESS, le de-buggage de premier niveau et le reporting des anomalies.
D'assurer le développement et la maintenance (No code/Low Code) d'applications métiers au service des collaborateurs de l'entité (PowerPlatform, Copilot Studio).
De piloter le processus de mise à jour du référentiel de la Technical Line Process (suivi de l’avancement et trouble shooting)
D'être force de proposition pour l’amélioration continue sur l’ensemble du périmètre de la mission (simplification des usages)
Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine de l'ingéniérie ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Ingénieur méthode débutant – pilotage et outils H/F à partir d'octobre 2026.
Lors de votre cursus d'ingénieur généraliste, vous avez développé vos compétences générales ainsi que votre maitrise du pilotage de tâches ainsi que de l'analyse et de la restitution.
Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel. De très solides compétences en construction et programmation de Power BI et Power Platform sera indispensable. De solides bases de Low Code, No Code et C++ seront très appréciées.
L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?
Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.
Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
CABINET GRH-CE: Recrutement de 01 COMMUNITY MANAGER (Date limite: 2026-08-18 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 COMMUNITY MANAGER
Détail de l'offre
ID de l'offre
6207
Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Bobo-Dioulasso
Structure recruteur
CABINET GRH-CE
Structure Bénéficiaire
GROUPE INTERNATIONAL SPÉCIALISÉ DANS LA COMMUNICATION ET LES MÉDIAS
Diplôme ou niveau
NP
Capacité liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT
Rejoignez un groupe international de référence dans les secteurs de la communication et des médias
Dans le cadre du lancement de ses activités au Burkina Faso, un important Groupe international spécialisé dans la communication et les médias, recrute, par l’intermédiaire du Cabinet GRH-CE, des professionnels talentueux et engagés pour renforcer ses équipes à Bobo-Dioulasso.
Postes à pourvoir
COMMUNITY MANAGER ;
Date limite de dépôt des dossiers
18/08/2026
Procedure de recrutement Présélection sur étude de dossiers de candidature Tests écrits Entretiens de sélection à Bobo-Dioulasso
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Durée du contrat
CDD
CABINET GRH-CE: Recrutement de 01 STRATEGE MEDIA (Date limite: 2026-08-18 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 STRATEGE MEDIA
Détail de l'offre
ID de l'offre
6209
Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Bobo-Dioulasso
Structure recruteur
CABINET GRH-CE
Structure Bénéficiaire
GROUPE INTERNATIONAL SPÉCIALISÉ DANS LA COMMUNICATION ET LES MÉDIAS
Diplôme ou niveau
NP
Capacité liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT
Rejoignez un groupe international de référence dans les secteurs de la communication et des médias
Dans le cadre du lancement de ses activités au Burkina Faso, un important Groupe international spécialisé dans la communication et les médias, recrute, par l’intermédiaire du Cabinet GRH-CE, des professionnels talentueux et engagés pour renforcer ses équipes à Bobo-Dioulasso.
Postes à pourvoir
STRATEGE MEDIA ;
Date limite de dépôt des dossiers
18/08/2026
Procedure de recrutement Présélection sur étude de dossiers de candidature Tests écrits Entretiens de sélection à Bobo-Dioulasso
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Durée du contrat
CDD
CABINET GRH-CE: Recrutement de 01 SECRETAIRE-COMPTABLE (Date limite: 2026-08-18 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 SECRETAIRE-COMPTABLE
Détail de l'offre
ID de l'offre
6211
Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Bobo-Dioulasso
Structure recruteur
CABINET GRH-CE
Structure Bénéficiaire
GROUPE INTERNATIONAL SPÉCIALISÉ DANS LA COMMUNICATION ET LES MÉDIAS
Diplôme ou niveau
NP
Capacité liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT
Rejoignez un groupe international de référence dans les secteurs de la communication et des médias
Dans le cadre du lancement de ses activités au Burkina Faso, un important Groupe international spécialisé dans la communication et les médias, recrute, par l’intermédiaire du Cabinet GRH-CE, des professionnels talentueux et engagés pour renforcer ses équipes à Bobo-Dioulasso.
Postes à pourvoir
SECRETAIRE-COMPTABLE ;
Composition du dossier
Comment postuler du 12 au 18 aout 2026 inclus
Prendre connaissance de la fiche de poste
Date limite de dépôt des dossiers
18/08/2026
Procedure de recrutement Présélection sur étude de dossiers de candidature Tests écrits Entretiens de sélection à Bobo-Dioulasso
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Durée du contrat
CDD
CABINET GRH-CE: Recrutement de 01 DIRECTEUR(TRICE) ARTISTIQUE ET IA (Date limite: 2026-08-18 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 DIRECTEUR(TRICE) ARTISTIQUE ET IA
Détail de l'offre
ID de l'offre
6205
Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Bobo-Dioulasso
Structure recruteur
CABINET GRH-CE
Structure Bénéficiaire
GROUPE INTERNATIONAL SPÉCIALISÉ DANS LA COMMUNICATION ET LES MÉDIAS
Diplôme ou niveau
NP
Capacité liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT
Rejoignez un groupe international de référence dans les secteurs de la communication et des médias
Dans le cadre du lancement de ses activités au Burkina Faso, un important Groupe international spécialisé dans la communication et les médias, recrute, par l’intermédiaire du Cabinet GRH-CE, des professionnels talentueux et engagés pour renforcer ses équipes à Bobo-Dioulasso.
Postes à pourvoir
DIRECTEUR(TRICE) ARTISTIQUE ET IA ;
Composition du dossier
Comment postuler du 12 au 18 aout 2026 inclus
Prendre connaissance de la fiche de poste
Les personnes intéressées sont invitées, dans un premier temps, à demander la fiche descriptive du poste correspondant à leur profil à l’adresse email : [email protected]
Indiquer en objet : Demande de fiche de poste de – (Intitulé du poste souhaité) et cliquer sur le lien généré.
Composition du dossier de candidature :
Les dossiers de candidature (version numérique uniquement), composés d’une lettre de candidature adressée au Directeur Général du groupe, d’un curriculum vitae détaillé à jour, des copies des diplômes exigés (Obligatoires) et attestations de travail justifiant l’expérience professionnelle, d’une lettre de motivation indiquant 3 références professionnelles et précisant les prétentions salariales, seront envoyées du 12 au 18 août 2026 inclus à l’adresse email suivante : [email protected]
Pour toute information complémentaire appeler ou laisser un message WhatsApp au 58 87 33 87.
Date limite de dépôt des dossiers
18/08/2026
Procedure de recrutement Présélection sur étude de dossiers de candidature Tests écrits Entretiens de sélection à Bobo-Dioulasso
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Durée du contrat
CDD
CABINET GRH-CE: Recrutement de 01 CHAUFFEUR-COURSIER (Date limite: 2026-09-18 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 CHAUFFEUR-COURSIER
Détail de l'offre
ID de l'offre
6213
Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Bobo-Dioulasso
Structure recruteur
CABINET GRH-CE
Structure Bénéficiaire
GROUPE INTERNATIONAL SPÉCIALISÉ DANS LA COMMUNICATION ET LES MÉDIAS
Diplôme ou niveau
NP
Capacité liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT
Rejoignez un groupe international de référence dans les secteurs de la communication et des médias
Dans le cadre du lancement de ses activités au Burkina Faso, un important Groupe international spécialisé dans la communication et les médias, recrute, par l’intermédiaire du Cabinet GRH-CE, des professionnels talentueux et engagés pour renforcer ses équipes à Bobo-Dioulasso.
Postes à pourvoir
CHAUFFEUR-COURSIER.
Composition du dossier
Comment postuler du 12 au 18 aout 2026 inclus
Prendre connaissance de la fiche de poste
Les personnes intéressées sont invitées, dans un premier temps, à demander la fiche descriptive du poste correspondant à leur profil à l’adresse email : [email protected]
Indiquer en objet : Demande de fiche de poste de – (Intitulé du poste souhaité) et cliquer sur le lien généré.
Composition du dossier de candidature :
Les dossiers de candidature (version numérique uniquement), composés d’une lettre de candidature adressée au Directeur Général du groupe, d’un curriculum vitae détaillé à jour, des copies des diplômes exigés (Obligatoires) et attestations de travail justifiant l’expérience professionnelle, d’une lettre de motivation indiquant 3 références professionnelles et précisant les prétentions salariales, seront envoyées du 12 au 18 août 2026 inclus à l’adresse email suivante : [email protected]
Pour toute information complémentaire appeler ou laisser un message WhatsApp au 58 87 33 87.
Date limite de dépôt des dossiers
18/08/2026
Procedure de recrutement Présélection sur étude de dossiers de candidature Tests écrits Entretiens de sélection à Bobo-Dioulasso
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Durée du contrat
CDD
World Food Programme: Recrutement de 01 Senior IT Emergency Coordinator - Roster (Date limite: 2026-09-30 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Senior IT Emergency Coordinator - Roster
Fully Remote
locations
Émirats arabes unis
time type
Full time
job requisition id
JR125798
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
30 September 2026-23:59-UTC+04:00 heure du Golfe (Dubaï)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
JOB TITLE: Senior IT Emergency Coordinator
TYPE OF CONTRACT: WAE International Consultant (Level 2)
UNIT/DIVISION: IT Emergency Preparedness and Response Branch, Technology Division
DUTY STATION (City, Country): Admin Dubai, UAE (Remote)
DURATION: 11 Months
BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:
The United Nations World Food Programme (WFP) IT Emergency Preparedness and Response Branch (TECF) is responsible for preparing for, coordinating and managing WFP’s Information Technology response to emergencies, including global and often local leadership of the Emergency Telecommunications Cluster (ETC), rapid deployment of FITTEST, and support Digital Assistance operations.
The Fast IT, Telecommunications and Coordination Support Services Team (FITTEST) is the IT emergency response capacity of WFP. FITTEST has the overall mandate to rapidly assess, build, enhance and restore communications services during emergency and steady-state operations, often within 48 hours of the onset of an emergency.
The IT Emergency Coordinator (IT EC) is to support a coordinated response to crises by effectively collaborating with other stakeholders and cluster members to ensure that urgent communication needs of humanitarian responders are met, while at the same time facilitating recovery. The IT EC will serve as an active member of the ICT Working Group, will be responsible for supporting the delivery of Technology services by consulting and supporting decision-making of the Humanitarian Coordinator and Humanitarian Country Team project initiatives. The IT EC will contribute to planning and development objectives that directly affect the realization of the response’s strategic priorities, including Digital Assistance activities and Services to Affected Communities (S4C), setting priorities, and contributing to the HC’s humanitarian funding proposals. The IT EC will monitor, evaluate and report on performance, activities and needs against the humanitarian (e.g. cluster) plans and agreed results, recommending corrective actions where necessary.
The implementation of this TOR will take place through long-term field missions, often in hardship duty stations.
ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES:
• Lead Emergency Response Technology Projects in field operations, in support of the full humanitarian community and in collaboration with humanitarian partners;
• Manage field projects, with a specific focus on Emergency Telecommunications Cluster (ETC), Security Telecommunication Services (TESS) and Service Agreements on behalf of FITTEST and the Technology Division;
• Represent the Technology Division towards Country Management in the operation. Escalate issues when required;
• Lead the identification/assessment and prioritization of key Technology needs required to deliver assistance to the Affected Communities;
• Write Concept of Operations (CONOPS), full staffing plans and budgets, draw up implementation plans, adjust it as per needs and closure reports;
• Negotiates budgets with emergency operations management;
• Provide leadership to IT EPR, including ETC, by organizing and chairing IT and ETC meetings to coordinate the identification of communication needs and solutions;
• Represent WFP and ETC at all relevant events (e.g. Inter-Cluster and other related coordination meetings) and advocate for funding with donors in the operation, if required;
• Ensure adequate emergency technology preparedness, through WFP and the Inter-Agency contingency planning process;
• Coordinate preparation, ensure proper dissemination of information and full participation of cluster participants to Flash Appeals, SRPs and other funding proposals for common funds and donor funding mechanisms;
• Identify and mobilize resources (human, financial and assets) for services to be provided;
• Lead or support the creation of local capacity to ensure operational sustainability;
• Liaise and coordinate with governments in any telecommunication related issues on behalf of humanitarian community;
• Support Digital Assistance interventions;
• Supervise national personnel, TDY, Stand-by Partners, FITTEST and Partners as required;
• Perform any other related duty as required.
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:
Education & Experience:
University degree in Technology, Business Management in relevant field and minimum 8 years of experience in relevant field or relevant post-secondary education with extensive relevant practical field work experience.
Technical Knowledge & Skills:
Skills may include but are not limited to the following:
• Ability to design, plan and execute projects in the field, and specifically in emergency situations;
• Ability and willingness to operate in hard, at times extreme, living conditions, to respond and travel to emergencies within 24 hours, to operate in distributed / decentralized teams and to engage with and support partners;
• Ability to work independently through appropriate personal initiative and regular follow-ups;
• Highly developed written and oral communication skills with the ability to influence and adapt communication styles to different situations and individuals;
• Collaborative hands-on team member and relationship-builder with a facilitative nature and strong business partnering skills towards colleagues and stakeholders;
• Highly developed Cognitive Capacity;
• Behavioral Flexibility.
Languages:
Fluency (level C) in English language. Intermediate knowledge (level B) of a second official UN language: Arabic, Chinese, French, Russian, Spanish, and/or WFP’s working language, Portuguese is desirable.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
World Food Programme: Recrutement de 01 IT Emergency Coordinator - Roster (Date limite: 2026-09-30 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 IT Emergency Coordinator - Roster
Dubaï, Émirats arabes unis
time type
Full time
job requisition id
JR125799
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
30 September 2026-23:59-UTC+04:00 heure du Golfe (Dubaï)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
JOB TITLE: IT Emergency Coordinator
TYPE OF CONTRACT: WAE International Consultant (Level 2)
UNIT/DIVISION: IT Emergency Preparedness and Response Branch, Technology Division
DUTY STATION (City, Country): Admin Dubai, UAE (Remote)
DURATION: 11 Months
BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:
The United Nations World Food Programme (WFP) IT Emergency Preparedness and Response Branch (TECF) is responsible for preparing for, coordinating and managing WFP’s Information Technology response to emergencies, including global and often local leadership of the Emergency Telecommunications Cluster (ETC), rapid deployment of FITTEST, and support Digital Assistance operations.
The Fast IT, Telecommunications and Coordination Support Services Team (FITTEST) is the IT emergency response capacity of WFP. FITTEST has the overall mandate to rapidly assess, build, enhance and restore communications services during emergency and steady-state operations, often within 48 hours of the onset of an emergency.
The IT Emergency Coordinator (IT EC) is to support a coordinated response to crises by effectively collaborating with other stakeholders and cluster members to ensure that urgent communication needs of humanitarian responders are met, while at the same time facilitating recovery. The IT EC will serve as an active member of the ICT Working Group, will be responsible for supporting the delivery of Technology services by consulting and supporting decision-making of the Humanitarian Coordinator and Humanitarian Country Team project initiatives. The IT EC will contribute to planning and development objectives that directly affect the realization of the response’s strategic priorities, including Digital Assistance activities and Services to Affected Communities (S4C), setting priorities, and contributing to the HC’s humanitarian funding proposals. The IT EC will monitor, evaluate and report on performance, activities and needs against the humanitarian (e.g. cluster) plans and agreed results, recommending corrective actions where necessary.
The implementation of this TOR will take place through long-term field missions, often in hardship duty stations.
ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES:
• Support the Senior IT Emergency Coordinator ensuring an efficient and effective management of the scale up response
• Lead Emergency Response Technology Projects in field operations, in support of the full humanitarian community and in collaboration with humanitarian partners;
• Manage field projects, with a specific focus on Emergency Telecommunications Cluster (ETC), Security Telecommunication Services (TESS) and Service Agreements on behalf of FITTEST and the Technology Division;
• Represent the Technology Division towards Country Management in the operation. Escalate issues when required;
• Lead the identification/assessment and prioritization of key Technology needs required to deliver assistance to the Affected Communities;
• Write Concept of Operations (CONOPS), full staffing plans and budgets, draw up implementation plans, adjust it as per needs and closure reports;
• Negotiates budgets with emergency operations management;
• Provide leadership to IT EPR, including ETC, by organizing and chairing IT and ETC meetings to coordinate the identification of communication needs and solutions;
• Represent WFP and ETC at all relevant events (e.g. Inter-Cluster and other related coordination meetings) and advocate for funding with donors in the operation, if required;
• Ensure adequate emergency technology preparedness, through WFP and the Inter-Agency contingency planning process;
• Coordinate preparation, ensure proper dissemination of information and full participation of cluster participants to Flash Appeals, SRPs and other funding proposals for common funds and donor funding mechanisms;
• Identify and mobilize resources (human, financial and assets) for services to be provided;
• Lead or support the creation of local capacity to ensure operational sustainability;
• Liaise and coordinate with governments in any telecommunication related issues on behalf of humanitarian community;
• Support Digital Assistance interventions;
• Supervise national personnel, TDY, Stand-by Partners, FITTEST and Partners as required;
• Perform any other related duty as required.
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:
Education & Experience:
University degree in Technology, Business Management in relevant field and minimum 8 years of experience in relevant field or relevant post-secondary education with extensive relevant practical field work experience.
Technical Knowledge & Skills:
Skills may include but are not limited to the following:
• Ability to design, plan and execute projects in the field, and specifically in emergency situations;
• Ability and willingness to operate in hard, at times extreme, living conditions, to respond and travel to emergencies within 24 hours, to operate in distributed / decentralized teams and to engage with and support partners;
• Ability to work independently through appropriate personal initiative and regular follow-ups;
• Highly developed written and oral communication skills with the ability to influence and adapt communication styles to different situations and individuals;
• Collaborative hands-on team member and relationship-builder with a facilitative nature and strong business partnering skills towards colleagues and stakeholders;
• Highly developed Cognitive Capacity;
• Behavioral Flexibility.
Languages:
Fluency (level C) in English language. Intermediate knowledge (level B) of a second official UN language: Arabic, Chinese, French, Russian, Spanish, and/or WFP’s working language, Portuguese is desirable.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
TotalEnergies: Recrutement de 01 Senior Pensions Officer (h/f/x) (Date limite: 2026-09-03 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Senior Pensions Officer (h/f/x)
Senior Pensions Officer (h/f/x)
Pays
Belgique
Ville
BRUSSELS
Area
Brussels-Capital Region
Lieu de travail
BRUSSELS-MULTI TOWER(BEL)
Société employeur
TotalEnergies Belgium Services
Domaine
Ressources Humaines
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
La Direction Country Services Belgium recherche un.e Senior Pensions Officer (h/f/x) expérimenté.e pour rejoindre sa Direction Ressources Humaines à Bruxelles.
Votre rôle consistera à fournir aux affiliés et aux responsables Ressources Humaines des filiales belges les informations complètes en matière de plan de retraite et d’incapacité de travail, à effectuer toute simulation actuarielle nécessaire, à contrôler la qualité des résultats (y compris calculs actuariels) de nos partenaires Willis Tower Watson (WTW) et Allianz (incapacité de travail+ Contrats de Pension Complémentaire), à résoudre les problèmes des employeurs belges pour les cas non standards et à éditer annuellement la brochure individuelle « Package de Rémunération TotalEnergies ».
Activités
Vos responsabilités clés:
Gestion des plans de retraite complémentaire et des capitaux à liquider.
Suivi des affiliés et coordination avec les filiales belges.
Application des changements législatifs en matière fiscale et sociale et adaptation de plafonds.
Gestion des sinistres d’incapacité de travail et rédaction de documents officiels.
Analyse et intégration de projets de changement dans les régimes de retraite.
Vous serez guidé.e dès votre première journée de travail : l'éducation et la formation font intrinsèquement partie de votre carrière. La responsabilité, l'indépendance et l'esprit d'équipe sont des concepts clés de votre engagement envers nous. En échange, nous vous offrons de belles opportunités de carrière au sein de TotalEnergies.
Profil du candidat
Vous avez une formation de type enseignement supérieur en sciences actuarielles, mathématiques ou assurance, avec une expérience significative de 6 à 10 ans dans une compagnie d’assurance et/ou le domaine des avantages sociaux (benefits).
Vous maîtrisez les aspects financiers, mathématiques et actuariels.
Vous êtes bilingue français/néerlandais, avec une bonne connaissance de l’anglais.
Vous avez des compétences analytiques pour la gestion de dossiers complexes.
Vous êtes rigoureux.se, garantissez la confidentialité et êtes diplomate, proactif.ve, respectueux.se des délais, organisé.e et efficace.
Vous avez des connaissances de la législation en matière de plans de retraite complémentaire (2ème pilier de retraite), d’incapacité de travail et de fiscalité.
Ce poste vous intéresse ? N'hésitez pas à postuler !
Informations supplémentaires
TotalEnergies is a multi-energy company active in the production and supply of energy: oil and biofuels, natural and green gas, renewables, and electricity. In Belgium, TotalEnergies has 3.900 employees who are committed to making energy more affordable, clean, reliable, and accessible to the greatest number of people.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
TotalEnergies: Recrutement de 01 INGENIEUR PROJETS (Date limite: 2026-09-03 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 INGENIEUR PROJETS
INGENIEUR PROJETS
Pays
Sénégal
Ville
DAKAR
Area
Senegal
Lieu de travail
DAKAR-ROUTE AEROPORT(SEN)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Sénégal
Domaine
Projets Industriels
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Nombre important de sites d’intervention sur le réseau et le hors réseau.
Importance de la sécurité et des délais dans nos activités.
Forte exigence de qualité, de respect des coûts et contraintes de délais.
Fournisseurs locaux peu performants notamment en termes de respect des plannings et des délais.
Forte exigence du respect des standards, spécifications Compagnie et procédures.
Interaction avec toutes les directions de la société
Activités
Les principales activités et missions du titulaire du poste sont :
Anticiper sur les démarches administratives pour l’obtention des autorisations de construire.
Réaliser les études d’impact environnemental.
Réaliser les études d’avant-projet sommaire et projet détaillé dans le respect des procédures.
Etablir les dossiers techniques pour les appels d’offres et les consultations restreintes.
Vérifier la conformité aux normes techniques et sécurité des plans et d’autres études techniques ainsi que leurs conformités aux standards TotalEnergies.
Veiller au respect de la règlementation locale en matière de construction des dépôts d’hydrocarbures rangés dans la 2ème classe des installations dangereuses, insalubres ou incommodes.
Participer à la sélection, au suivi et contrôle des entrepreneurs et prestataires de service agissant pour le compte de la direction technique.
Être présent sur les chantiers lors des phases critiques.
Assurer le respect du planning et des engagements par les prestataires.
Assurer le management QA/QC des projets : des études à la réalisation.
Contrôler et suivre l’exécution des travaux puis procéder à la réception des travaux achevés.
S’assurer de la surveillance en continue, pour tous travaux à risque référencés dans la procédure de gestion HSE des travaux.
Contribuer à la gestion de la sécurité sur l’ensemble de nos installations.
Accompagner les services commerciaux dans la définition des offres Client.
Liquider tous les engagements annuels (avec un taux de liquidation S1 ≥ 60%), en vue de régler les factures des prestataires et transmette les PV de réception à la comptabilité pour immobilisation
Profil du candidat
Ingénieur Bac +5 en Génie civil ou Electromécanique ou équivalent
Expérience : 03 ans à un poste similaire
Compétences et aptitudes : Gestion de projets – Disponible – Aptitude à travailler sous pression – Dynamique – Expérience en gestion des chantiers –
Organisation et méthode – Capacités à négocier avec les interlocuteurs – Capacité en Gestion de contrats – Connaissance des technologies de construction – Connaissance de la règlementation locale
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
World Food Programme: Recrutement de 01 Logistics Cluster Officer – Field Operations CST II (Date limite: 2026-08-25 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Logistics Cluster Officer – Field Operations CST II
Fully Present
locations
Bor, Soudan
time type
Full time
posted on
Offre publiée hier
job requisition id
JR125811
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
25 August 2026-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Afrique centrale (Juba)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
JOB TITLE: Logistics Cluster Officer – Field Operations
TYPE OF CONTRACT: International Consultant Level II (CST II)
UNIT/DIVISION: Logistics Cluster
DUTY STATION (City, Country): Bor, South Sudan
DURATION: 11 months (renewable subject to performance and funding availability)
Country Context:
South Sudan remains one of the most complex and protracted humanitarian crises globally, driven by recurrent conflict, displacement, climate-related shocks, economic instability, and limited access to basic services. These drivers have contributed to widespread food insecurity and alarmingly high levels of malnutrition. According to the 2025 Integrated Food Security Phase Classification (IPC), over 7 million people are estimated to be acutely food insecure, and malnutrition rates in many counties remain above emergency thresholds.
JOB PURPOSE:
Under the direct supervision of Head of Logistics Cluster at Juba Country Office, lead and coordinate multimodal transport (river, road, air) and common storage in Bor, representing the Logistics Cluster in state-level forums. Strengthen partnerships, build national staff capacity, and ensure efficient, timely humanitarian assistance delivery through WFP’s on-demand services.
RESPONSIBILITIES (not all-inclusive, nor exhaustive):
Coordinate river transport operations through WFP on-demand services, ensuring timely and efficient movement of humanitarian cargo along the Nile and its tributaries.
Lead road convoy coordination, including planning, security and access liaison, and scheduling, to guarantee safe and reliable overland transport of relief items.
Manage air transport operations in collaboration with UNHAS and partners, ensuring equitable access to air assets for critical humanitarian supplies.
Oversee common storage facilities in Bor and surrounding hubs, implementing WFP warehouse procedures to safeguard inventory and mitigate losses.
Represent the Logistics Cluster at state-level coordination forums such as ICCG, operational working groups, and technical task forces, ensuring logistics perspectives inform multisectoral responses.
Provide technical guidance to partners and national staff on logistics procedures, compliance with WFP standards, and effective supply chain management.
Supervise junior staff and build their capacity through mentoring, training, and performance management, fostering professional growth and operational excellence.
Coordinate port and river operations, including barge loading/unloading, coordination with barge/boat operators and port authorities, and monitoring of delivery schedules.
Lead and conduct rapid logistics capacity assessments for Jonglei State and GPAA, identifying infrastructure gaps and proposing mitigation measures for emergency preparedness.
Ensure integrated Logistics planning by collaborating with WFP, UNHAS and humanitarian partners to align transport, storage, and delivery strategies.
Lead and represent Logistics Cluster in emergency response plans for logistics operations in Jonglei and GPAA, ensuring rapid deployment of assets and personnel during crises/emergencies.
Strengthen partnerships with UN agencies, NGOs and local authorities to enhance coordination and resource sharing.
Produce accurate and timely reports on logistics cluster activities, consolidating data for decision-making and ensuring transparency with stakeholders.
Perform any other duties as required.
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:
Education: Advanced University degree in Transport Economics, Supply Chain, Logistics, Engineering, Business Management or other related field, or First University degree with additional years of related work experience and/or training/courses.
Experience: For a master’s degree holder,a minimum of five years progressively responsible experience in leading/managing Logistics Cluster operations and/or humanitarian logistics coordination in emergency and conflict contexts is required.
For a bachelor’s degree holder, a minimum of 7 years of this experience is required.
This experience should also include;Working in insecure environments: Experience operating in conflict-affected and hard-to-reach areas, adapting logistics strategies to volatile conditions.
Interagency coordination: Strong background in collaborating with UN agencies, NGOs, and government counterparts to coordinate emergency and non-emergency logistics responses.
Managing multimodal operations: Direct involvement in integrated river, road, and air transport operations to sustain humanitarian supply chains
Supervising staff: Demonstrated leadership in supervising logistics assistants and national staff, ensuring tasks are completed to WFP standards.
Identifying transport risks: Skilled in recognizing challenges such as river navigability, road insecurity, and airstrip limitations, while maintaining emergency preparedness documentation.
Determining transport modality: Proven ability to coordinate with supply chain actors to select the most appropriate timing and mode (river, road, or air) for humanitarian cargo.
Working Conditions: The position may involve field travel and emergency operations.
Knowledge & Skills:
• Strong knowledge of humanitarian logistics, supply chain management, transport planning, warehousing, field operations, and emergency response coordination.
• Experience facilitating coordination among humanitarian partners within the Cluster Approach framework is highly desirable.
• Ability to assess operational needs, identify logistics gaps, analyze constraints, and recommend practical and cost-effective solutions.
• Strong coordination and stakeholder engagement skills, with the ability to work effectively with United Nations agencies, non-governmental organizations, government counterparts, and other humanitarian actors.
• Strong analytical, communication, technical report-writing, and presentation skills.
• Ability to work independently and within a multi-disciplinary team; able to multitask and prioritise workload to meet deadlines.
• Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, Project).
Languages: Fluency in written and spoken English is required.
REMARKS: The recruitment process may serve as a roster for the same or lower grade level positions at different duty stations subject to future operational needs.
Female candidates are highly encouraged to apply.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
ETET SA: Recrutement de 08 Marketeurs et 01 chauffeur (Date limite: 2026-08-28 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 RESPONSABLE COMMERCIAL/ADMINISTRATEUR DES VENTES
Noussouhaitons recruter les postes suivants :
1- 6 stagiaires commerciaux ayant BAC +2 Ecole de commerce
2- 1 responsable commercial/Administrateur des Ventes: BAC+3 Ecole de commerce avec 2 à 3
ans d’expérience
3- 1 responsable marketing : BAC+3/5 en marketing et action commerciale /Ingénierie avec 2 à 3
ans d’expérience dans l’industrie
4- 1 chauffeur : Permis B avec 1 à 2 ans d’expérience avec le niveau de BAC
Les dossiers de candidatures doivent comporter les pièces suivantes :
- Cv
- Lettre de motivation
- Diplômes/attestations
- Preuves d’expériences professionnelles
- Copie du permis
Date limite de dépôt : 28 août 2026 à 18h.
World Food Programme: Recrutement de 01 Business Support Associate G6 (Date limite: 2026-08-25 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Business Support Associate G6
Business Support Associate G6 (Senior Management Support)
locations
Le Caire, Égypte
time type
Full time
job requisition id
JR119158
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
25 August 2026-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Europe de l’Est (Le Caire)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
Job Title: Business Support Associate G6 (Senior Management Support)
Type Of Contract: Fixed Term
Unit: Management (CD’s & DCD’s offices)
Duty Station (City, Country): Cairo/Egypt
Duration: 12 Months (Extendable based on satisfactory performance and funding availability)
Job Purpose:
Under the overall supervision of the Country Director, the Business Support Associate will ensure the smooth and efficient functioning of the Front Office. This role requires a high level of professionalism, discretion, and initiative to manage complex administrative tasks and provide executive support to senior leadership.
The incumbent will coordinate and deliver a wide range of business support services, including managing calendars, organizing high-level meetings, preparing briefing materials, and handling confidential correspondence. The position involves close collaboration with internal teams and external stakeholders to ensure timely and high-quality service delivery.
Key Accountabilities (not all-inclusive):
Provide dedicated executive assistant support.
Prepare and/or consolidate comprehensive reports, documentation, correspondence, briefing notes, etc. and conduct research in the area of work.
Actively seek and use feedback to improve business processes and procedures.
Respond to complex business support queries to provide a timely and accurate resolution of enquiries for clients.
Oversee the maintenance of records and databases to ensure information is organized and readily available for staff and compliant with all relevant regulations and policies.
Revise and review correspondence and documentation, providing feedback and making amendments where appropriate, to contribute to production of these materials to time and quality standards.
Assist managers in planning, monitoring and reconciling budget(s) to ensure that planned financial resources are used effectively.
Assess and recommend improvements to procedures and practices, to contribute to the effective delivery of business support services.
Provide a full range of complex business support services to staff to contribute to the effective functioning of business operations.
Provide advice, support and/or training to junior support staff in the provision of business support services, to support their learning in providing business support.
Coordinate tasks of junior colleagues to ensure support services are delivered consistently and to the required standards.
Any other duties in line with the position level and expertise.
OTHER SPECIFIC POST REQUIREMENTS:
Provide direct support to the Country Director and Deputy Country Director, including proactive calendar management, travel planning, mission itineraries, and follow‑up on action items.
Draft, review, and translate official correspondence, reports, and briefing/meeting materials into Arabic (and from Arabic to English as required), ensuring accuracy, clarity, and alignment with WFP standards.
Establish and maintain effective relationships across internal units and with external stakeholders (UN agencies, government counterparts, donors, and partner organizations), facilitating timely information flow and coordinated actions.
Organize high‑level meetings and events (agendas, invitations, logistics, protocol), and prepare/read‑ahead packages, talking points, notes for record (NFR), and action trackers.
Serve as the focal point for all official correspondence (letters, memos, emails) with internal units, external partners, and government entities, managing routing and clearance, ensuring professionalism and timely delivery, and maintaining a structured registry/archive for audit and retrieval.
Qualifications & Experience:
Education:
A bachelor’s degree in business administration, Management, Public Relations, or a related field is desirable.
Experience:
Six or more years of progressively responsible work experience in the relative business stream with experience in general administrative work.
Knowledge & Skills:
Specialized knowledge of the application of common business processes, practical business support methods, procedures and systems used in area of work, gained through technical training and work experience.
Good communication skills to provide specialized business support services to a wide range of individuals.
Ability to analyze and interpret financial data and monitor budgets.
Ability to proactively identify and recommend areas for improvement to the design and delivery of specialized services.
Strong client orientation with the ability to anticipate needs, provide timely support, and maintain positive relationships with diverse stakeholders.
Experience in coordinating the work of others and self and training and supporting others.
Excellent organizational skills and ability to manage competing priorities in a fast-paced environment with attention to details.
Ability to maintain confidentiality and exercise discretion in all interactions.
Proficiency in Microsoft Office (Outlook, Word, Excel and Power Point) and Adobe Acrobat.
Languages: Fluency in both written and spoken Arabic and English.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
Alliance Fiduciaire (FIDALLI) SARL: Recrutement de 01 Responsable établissement des offres et contrats (Date limite: 2026-08-31 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Responsable établissement des offres et contrats
Responsable établissement des offres et contrats
FIDALLI Burkina
Ouagadougou
000000 - 300000 FCFA
CDD 2 ans
Date limite : 31/08/2026
Description du poste
Alliance Fiduciaire (FIDALLI SARL), Société d’Expertise Comptable régulièrement installée et inscrite au tableau de l’ONECCA-BF sous le numéro 2021 SEC 045, spécialisée également dans le recrutement et l'accompagnement des entreprises, recherche le profil suivant :
Diplôme et qualifications exigées
Minimum un BAC + 4 en passation des marchés, gestion commerciale, marketing, droit, gestion, assistanat de direction, lettre moderne ou tout domaine similaire.
Une expérience professionnelle minimum de 2 ans dans la gestion d’appels d’offres (recherche des opportunités, montage, suivi, etc.) et une maîtrise des outils bureautiques seraient un atout
Principales missions du poste
Assurer la préparation, la rédaction et la vérification des offres techniques et financières ; analyser les besoins des clients afin de proposer des solutions adaptées ; élaborer les contrats, conventions et documents contractuels associés ; assurer le suivi du processus de validation et de signature des contrats ; participer à l’amélioration des modèles d’offres er de contrats.
COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE ET MODALITES DE DEPOT
Les dossiers de candidatures sont recevables jusqu’au 31 Août 2026 à minuit,
Ils sont composés des pièces suivantes:
• Une lettre de motivation signée indiquant la prétention salariale ;
• Les diplômes, attestations et certificats de travail
• Un curriculum vitae (CV) précis, daté et signé
• La Carte Nationale d'Identité Burkinabè (CNIB) ou du passeport en cours de validité ;
• La liste de deux personnes de références avec les liens.
NB : seuls les dossiers complets, soumis dans les délais indiqués seront traités.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT :
Le recrutement se déroulera exclusivement à Ouagadougou et se fera en trois (03) phases (une présélection sur dossier ; un test écrit/pratique ; un entretien oral devant un jury interne). A chaque phase, les candidats retenus seront tenus informés. En cas d'admission, les candidats seront invités à fournir un dossier physique complet.
NB : Le processus est entièrement gratuit et la structure se réserve le droit de ne pas donner suite au processus de recrutement.
Alliance Fiduciaire (FIDALLI) SARL: Recrutement de 01 Juriste Sénior (Date limite: 2026-08-31 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Juriste Sénior
Juriste Sénior
FIDALLI Burkina
Ouagadougou
00000 - 300000 FCFA
CDD 2 ans
Date limite : 31/08/2026
Description du poste
Alliance Fiduciaire (FIDALLI SARL), Société d’Expertise Comptable régulièrement installée et inscrite au tableau de l’ONECCA-BF sous le numéro 2021 SEC 045, spécialisée également dans le recrutement et l'accompagnement des entreprises, recherche le profil ci-dessous :
Diplôme et qualifications exigées
Au minimum un BAC+5 en droit des affaires et fiscalité ou tout domaine similaire Une expérience professionnelle de 2 ans minimum dans le domaine et une maîtrise du droit seraient un atout
Principales missions du poste
Assurer le conseil juridique auprès de l’entreprise et des différents services ; rédiger et analyser suivre les conventions et documents juridiques ; effectuer une veille juridique et assurer le suivi des évolutions règlementaire ; accompagner l’entreprise dans la gestion des dossiers précontentieux et contentieux ; veiller au respect des obligations légales et règlementaires applicables aux activités de l’entreprise.
COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE ET MODALITES DE DEPOT
Les dossiers de candidatures sont recevables jusqu’au 31 Août 2026 à minuit, sur la plate-forme : www.futurallies.com/offres Ils sont composés des pièces suivantes :
• Une lettre de motivation signée indiquant la prétention salariale ;
• Les diplômes, attestations et certificats de travail
• Un curriculum vitae (CV) précis, daté et signé
• La Carte Nationale d'Identité Burkinabè (CNIB) ou du passeport en cours de validité ;
• La liste de deux personnes de références avec les liens.
NB : seuls les dossiers complets, soumis dans les délais indiqués seront traités.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT :
Le recrutement se déroulera exclusivement à Ouagadougou et se fera en trois (03) phases (une présélection sur dossier ; un test écrit/pratique ; un entretien oral devant un jury interne). A chaque phase, les candidats retenus seront tenus informés. En cas d'admission, les candidats seront invités à fournir un dossier physique complet.
CANAUX DE DIFFUSION
La diffusion de l’annonce se fera via plusieurs canaux (presse, réseaux sociaux, plateforme de recrutement).
NB : Le processus est entièrement gratuit et la structure se réserve le droit de ne pas donner suite au processus de recrutement.
Alliance Fiduciaire (FIDALLI) SARL: Recrutement de 01 Gestionnaire des ressources humaines (Date limite: 2026-08-31 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Gestionnaire des ressources humaines
Gestionnaire des ressources humaines
FIDALLI Burkina
Ouagadougou
000000 - 300000 FCFA
CDD 2 ans
Date limite : 31/08/2026
Description du poste
Alliance Fiduciaire (FIDALLI SARL), Société d’Expertise Comptable régulièrement installée et inscrite au tableau de l’ONECCA-BF sous le numéro 2021 SEC 045, spécialisée également dans le recrutement et l'accompagnement des entreprises, recherche le profil suivant :
Diplôme et qualifications exigées
Minimum un BAC+5 gestions des ressources humaines, management des organisations, psychologie du travail et des organisations ou tout domaine similaire.
Une expérience professionnelle de 2 ans minimum dans un poste similaire et une maitrise des outils bureautiques et logiciels comptables sont requises
Principales missions du poste
Assurer la gestion administrative du personnel, le suivi des carrières, des formations et du développement ; mettre en œuvre des procédures et politiques RH de l’entreprise ; veiller au respect de la règlementation sociale et des obligations légales ; Participer à l’amélioration du climat social ; accompagner les managers et les collaborateurs sur les questions RH.
COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE ET MODALITES DE DEPOT
Les dossiers de candidatures sont recevables jusqu’au 31 Août 2026 à minuit,
Ils sont composés des pièces suivantes :
• Une lettre de motivation signée indiquant la prétention salariale ;
• Les diplômes, attestations et certificats de travail
• Un curriculum vitae (CV) précis, daté et signé
• La Carte Nationale d'Identité Burkinabè (CNIB) ou du passeport en cours de validité ;
• La liste de deux personnes de références avec les liens.
NB : seuls les dossiers complets, soumis dans les délais indiqués seront traités.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT :
Le recrutement se déroulera exclusivement à Ouagadougou et se fera en trois (03) phases (une présélection sur dossier ; un test écrit/pratique ; un entretien oral devant un jury interne). A chaque phase, les candidats retenus seront tenus informés. En cas d'admission, les candidats seront invités à fournir un dossier physique complet.
CANAUX DE DIFFUSION
La diffusion de l’annonce se fera via plusieurs canaux (presse, réseaux sociaux, plateforme de recrutement).
NB : Le processus est entièrement gratuit et la structure se réserve le droit de ne pas donner suite au processus de recrutement.
Orabank: Recrutement de 01 Chef Service Risques Opérationnels (Date limite: 2026-08-19 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Chef Service Risques Opérationnels
Description du poste
Chef Service Risques Opérationnels
Type Contrat
CDI
Entreprise
Le Groupe Orabank est un acteur bancaire panafricain de référence, développant son expertise dans les métiers de la banque commerciale, la gestion d’actifs et l’intermédiation financière. Fort d’un réseau de 12 filiales bancaires réparties à travers l’Afrique de l’Ouest et Centrale (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo), d’une SGI et d’une entité de défaisance (BMB), le Groupe propose à une clientèle diversifiée, locale et internationale, une gamme complète de produits et services financiers innovants. Avec notre siège basé à Lomé (Togo), nous poursuivons une stratégie ambitieuse de croissance et de transformation digitale, positionnant Oragroup comme un partenaire financier incontournable du développement économique de la région.
Poste
Orabank Guinée recherche actuellement un Chef Service Risques Opérationnels
Sous la supervision du Directeur de la Gestion des Risque, le titulaire propose et met en œuvre la politique de gestion des risques opérationnels afin de garantir leur identification et de concourir à leur réduction de leur survenue ainsi que de leur impact sur les performances de la banque. Le titulaire gère l’équipe chargée de la mise en œuvre des procédures relatives à la gestion des risques opérationnels. Il garantit l’exécution satisfaisante de l’ensemble des activités de son service. Dans les limites fixées par les politiques et procédures, le titulaire jouit d’une autonomie dans la gestion des activités liées aux risques opérationnels. Il décide, conjointement avec le Directeur des Risques, des mesures à mettre en œuvre par son service pour l’amélioration globale de la gestion des risques opérationnels.
Dans ce cadre, il / elle a les différentes responsabilités ci-après :
Garantir l’implémentation du cadre de gestion des risques opérationnels,
Participer à l’élaboration de la cartographie des risques et à sa mise à jour dans la banque,
Assister les unités opérationnelles et de support de la banque dans l’identification et l’évaluation des risques opérationnels et à mettre en place des contrôles atténuant ces risques,
Superviser la collecte des données sur les évènements de perte dans la banque et à la définition des indicateurs clés de risque (Key Risk Indicators – KRI),
Mettre en place les outils pour l’agrégation et le suivi des risques opérationnels de la banque,
Participer à la mise en place des limites de risques opérationnels de la banque,
Participer à la mise en place du plan de continuité et de reprise des activités,
Participer à la validation des nouveaux produits,
Assurer un reporting fiable auprès sa hiérarchie.
Autres Missions et Activités :
Contribuer aux projets de la filiale et du Groupe ;
Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie.
Profil
Qualifications – Savoir – Savoir-faire :
Niveau d’études : Minimum BAC+3/4 en Gestion/Banque finance/Audit ou Equivalent,
Analyse financière,
Réglementation bancaire,
Risques bancaires et Risques Pays,
Analyse de marchés,
Modélisation de processus,
Outils bureautiques.
Savoir-être :
Coordonner une équipe,
Goût du travail en équipe,
Esprit de synthèse et d’analyse,
Bonne résistance au travail sous pression,
Sens de la décision,
Sens de la communication et du contact.
Poste basé à Conakry (GUINEE).
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Date limite d’envoi des candidatures : 19 août 2026
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Orabank: Recrutement de 01 RESPONSABLE D’AGENCE (Date limite: 2026-08-19 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 RESPONSABLE D’AGENCE
Description du poste
RESPONSABLE D’AGENCE
Type Contrat
CDI
Entreprise
Le Groupe Orabank est un acteur bancaire panafricain de référence, développant son expertise dans les métiers de la banque commerciale, la gestion d’actifs et l’intermédiation financière. Fort d’un réseau de 12 filiales bancaires réparties à travers l’Afrique de l’Ouest et Centrale (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo), d’une SGI et d’une entité de défaisance (BMB), le Groupe propose à une clientèle diversifiée, locale et internationale, une gamme complète de produits et services financiers innovants. Avec notre siège basé à Lomé (Togo), nous poursuivons une stratégie ambitieuse de croissance et de transformation digitale, positionnant Oragroup comme un partenaire financier incontournable du développement économique de la région.
Poste
Orabank Guinée recherche actuellement un/une Responsable d’Agence.
Sous la supervision du Directeur particuliers et professionnels, le/la titulaire organise et coordonne les activités commerciales et opérationnelles de l’agence afin de garantir la satisfaction de la clientèle et de contribuer à l’atteinte des objectifs de la banque. Le titulaire met en œuvre tous les processus et procédures, engage les moyens et assure la vente des produits et services de la banque. A ce niveau de responsabilité et dans les limites fixées par les politiques et procédures, il / elle est autonome dans la gestion de l’agence. Dans le cadre de sa délégation, il /elle met en œuvre le plan de développement commercial et décide conjointement avec sa direction si nécessaire, de la suite à donner aux demandes des clients.
Dans ce cadre, il / elle a les différentes responsabilités ci-après :
Superviser les activités commerciales et opérationnelles en agence,
Mener des actions programmées de prospection de nouveaux clients,
Développer la relation avec la clientèle acquise par la vente de produits, de services et assurer la rentabilité du portefeuille,
Accueillir convenablement et écouter la clientèle afin de comprendre ses attentes et faire des offres commerciales pertinentes,
Assurer les actions commerciales de la banque, établir un plan d’action pour l’agence et atteindre les objectifs de vente assignés par sa hiérarchie,
Étudier et assurer le montage financier des dossiers de prêts à la consommation, des prêts d’équipement, des prêts immobiliers et autres,
Gérer la relation clientèle et veiller à la non-dégradation du portefeuille de son agence,
Rendre compte à sa hiérarchie et participer à la revue du portefeuille de banque,
Gérer et encadrer le personnel de l’agence,
Assurer convenablement la représentation de la banque dans la localité (auprès de la Banque Centrale, des autorités locales, …),
Assurer auprès de sa hiérarchie et dans les délais, les reportings relatifs aux activités et performances de l’agence.
Autres Missions et Activités :
Contribuer aux projets de la filiale et du Groupe
Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie.
Profil
Qualifications – Savoir – Savoir-faire :
Minimum BAC+4/5 en Gestion / Banque Finance ou équivalent,
Bonne connaissance de la réglementation, des activités et opérations bancaires,
Bonne connaissance des questions économiques, financières et fiscales des entreprises,
Connaissance en analyse financière,
Expérience de 4 ans au moins dans le domaine commercial bancaire,
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint, etc.).
Savoir-être :
Grand sens de l’accueil et de l’organisation,
Esprit de synthèse et d’analyse,
Sens de la communication et du contact,
Sens du risque,
Sens de l’écoute et de la négociation,
Rigoureux et diplomate,
Esprit d’équipe,
Bonne capacité managériale.
Poste basé à Conakry (GUINEE).
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Date limite d’envoi des candidatures : 19 août 2026.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
LA POSTE BENIN: Recrutement de 20 Conducteurs de bus (Date limite: 2026-08-13 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement massif à la
Poste du Bénin 10 août 2026
La Poste du Bénin S.A. recrute ! Postulez dès maintenant en
déposant vos dossiers :* Acte de naissance sécurisé......
La Poste du Bénin S.A. recrute !
Postulez dès maintenant en déposant vos dossiers :
* Acte de naissance sécurisé
* Copie du permis de conduire catégorie D plein
* Demande d’emploi adressé au DG de la Poste du Bénin
* Copies des attestations de travail
* CIP
au Secrétariat Administratif de la Direction Générale de La Poste
Date limite : 14 août à 18h.
FICHE DE POSTE : CONDUCTEUR DE BUS
SECTEUR D’ACTIVITÉ : TRANSPORT EN COMMUN DE PERSONNES
MÉTIER / POSTEEFFECTIFLIEUX
Conducteur de bus 20 Cotonou, Calavi, Porto-Novo, Dangbo
RÉSUMÉ DU POSTE
Le conducteur de bus est chargé d’assurer le transport quotidien et sécurisé
des passagers entre leur domicile, l’Université d’Abomey-Calavi et les points
de ramassage identifiés sur les différentes lignes. Le poste exige de la
ponctualité, un bon sens du service, le respect strict des règles de sécurité
routière et des procédures internes.
PRINCIPALES ACTIVITÉS
• Conduire le véhicule en respectant le Code de la route, les horaires et
les itinéraires établis.
• Assurer la sécurité des passagers lors des montées et des descentes et
veiller au bon comportement des étudiants à bord.
• Effectuer les contrôles journaliers du véhicule (niveaux, pneus,
éclairage), renseigner la fiche de contrôle journalier et signaler toute
panne ou anomalie.
• Tenir un registre des trajets, des incidents et des interventions
d’entretien.
• Communiquer avec le responsable de la flotte, le responsable de la
maintenance et les responsables de l’administration.
• Maintenir le bus en bon état de propreté.
EXIGENCES ET PROFIL REQUIS POUR LE POSTE
Compétences requises Aptitudes Expérience
professionnelle requise
Être titulaire d’un permis de conduire de catégorie D
valide. Rigueur 2 ans d’expérience
Justifier d’une expérience professionnelle dans la
conduite de bus ou de véhicules de transport en
commun.
Sens du travail
en équipe
Avoir le sens de l’organisation, de la patience, une
autorité naturelle et de bonnes capacités
relationnelles.
Vigilance et
attention
Être ponctuel et discipliné. Flexibilité
Avoir une aptitude médicale à la conduite
professionnelle, notamment une bonne acuité
visuelle.
Jouir d’une bonne santé physique.
Avoir un casier judiciaire vierge.
Avoir une bonne connaissance des règles de sécurité
routière.
La maîtrise des itinéraires urbains et périurbains est
un atout.
SPÉCIFICATIONS
Spécifications Exigences
Compétences spécifiques Oui (le BAC serait un atout)
Travail de nuit Non (peut exceptionnellement survenir en cas de force
majeure : embouteillages, etc.)
Déplacements fréquents hors de la
base de travail Non
Nuit hors domicile (permanence) Non
Âge spécifique Oui, de 25 à 45 ans
Langues Oui : fon, français, goun, nagô et yoruba
Une Entreprise de la place: RECRUTEMENT D'UNE CAISSIÈRE (F) (Date limite: 2026-08-13 )
Domaine :
Spécialite :
RECRUTEMENT D'UNE CAISSIÈRE (F)
Description du poste
RECRUTEMENT D'UNE CAISSIÈRE (F)
Dans le cadre du renforcement de son équipe, une entreprise spécialisée dans la commercialisation de matériaux de construction et d'articles de plomberie, située à Pahou (Houndjava), recrute une Caissière (F).
Lieu de travail : Pahou – Houndjava
Profil recherché
La candidate doit :
Être titulaire d'un Baccalauréat G2 ;
Être de sexe féminin ;
Résider à Pahou ou dans les environs de Houndjava, ou être disposée à s'y installer ;
Avoir une bonne maîtrise des opérations de caisse et de l'encaissement ;
Être à l'aise avec les calculs et la gestion des espèces ;
Faire preuve de rigueur, d'organisation, d'honnêteté et d'intégrité ;
Avoir le sens de l'accueil et du service à la clientèle ;
Être capable de travailler sous pression et avec rapidité ;
La maîtrise des outils informatiques de base, notamment Microsoft Word et Excel, constitue un atout ;
Une expérience professionnelle à un poste similaire constitue un atout.
Missions principales
La Caissière aura pour principales responsabilités de :
Accueillir et orienter les clients ;
Effectuer les opérations d'encaissement ;
Enregistrer les ventes et délivrer les reçus ou factures ;
Vérifier les montants encaissés et rendre correctement la monnaie ;
Tenir et contrôler la caisse quotidiennement ;
Effectuer les rapprochements et le pointage de caisse ;
Signaler toute erreur, anomalie ou différence de caisse ;
Assurer le classement et la conservation des pièces justificatives ;
Collaborer avec les autres services afin d'assurer le bon déroulement des ventes.
Dossier de candidature
Les candidates intéressées doivent transmettre :
Une lettre de motivation ;
Un curriculum vitae (CV) à jour ;
Une copie du diplôme BAC G2 ;
Les copies des attestations ou certificats de travail, le cas échéant.
Modalités de candidature
Date limite
13 août 2026 à 23h59
NB : Seules les candidates présélectionnées seront contactées pour la suite du processus de recrutement.
CONSEIL DANOIS POUR LES RÉFUGIÉS: Recrutement de 01 MEAL Enumerators- Temporary Worker (Date limite: 2026-08-14 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 MEAL Enumerators- Temporary Worker
Danish Refugee Council, one of the world’s leading humanitarian NGOs, is currently looking for Temporary MEAL Enumerators to join our Team in Tripoli, Libya.
DRC selects the best qualified candidate for any role, based on predefined criteria, such as competencies, qualifications and values. We strive for diversity and inclusion in all our recruitments, by selecting the best suited candidate based on the requirements for the job without discriminating against age, gender, ethnicity, religion, marital status, those with a disability or similar
Tasks and responsibilities:
Data collection
S/he will support the MEAL team in data collection. The worker will conduct data collection via phone call, PDMs, Verification, and upload data onto relevant information management platforms.
Data review and uploads
· Updating relevant tools and trackers for data collection
· Uploading data onto Activity info platform
· Modify and edit any inaccuracies in data collection.
Experience and technical competencies
· Experience in working with Non-Governmental Organizations
· Familiarity with PDM conduction.
· Very good interpersonal and team skills.
· Commitment to humanitarian principles and values.
In this position, you are expected to demonstrate DRC’ five core competencies:
Striving for excellence: You focus on reaching results while ensuring an efficient process.
Collaborating: You involve relevant parties and encourage feedback.
Taking the lead: You take ownership and initiative while aiming for innovation.
Communicating: You listen and speak effectively and honestly.
Demonstrating integrity: You uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation to our values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment.
We offer:
Contract length: 6 months contract
Designation of Duty Station: Tripoli, Libya
Start date:20 August , 2026
WORKING CONDITIONS :
The contract is based on a “need for work” basis and remuneration will be paid based on the tasks carried and days’ work. The temporary worker may not work or be reimbursed for days beyond the maximum approved work/travel days without prior written approval. In no case shall the consultant be reimbursed for more than eight (7.4) hours during an approved work/travel day and may not be paid for work on Fridays and Saturdays unless agreed in advance.
Application process:
All applicants must upload a cover letter and an updated CV (no longer than four pages) in English. Applications sent by email will not be considered.
Closing date for applications: 17 August, 2026
Info
Region
Africa
Country
Libya
Workplace
Tripoli
Contract
National contract
Published
10 Aug 2026
Deadline
17 Aug 2026
Humanitaire Hub: Recrutement de 01 Coordinateur.rice des Programmes (Date limite: 2026-08-14 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Coordinateur.rice des Programmes
Description du poste
Médicos del Mundo (MdM Espagne) est une organisation humanitaireinternationale dont la mission est de fournir des soins médicaux aux populations les plus vulnérables dans le monde entier, y compris en Espagne.
POSTE : Coordinateur.rice des Programmes
II – Position dans l’organisation
Responsable hiérarchique : Coordinatrice Générale
Liens fonctionnels : Coordinatrice Générale, Coordinatrice Administrative et Financière, Responsable Financier, Responsable Logistique, Technicien.ne de projet siège, Chargé de subvention
Equipe sous sa supervision hiérarchique : Coordinateur médical, Responsable suivi & évaluation, Responsables terrain, Chef.fe.s de projet
III- Responsabilités
Gestion des programmes :
En étroite collaboration avec le Responsable Médical et la Coordinatrice Générale, assurer une analyse continue du contexte humanitaire et de la situation du droit à la santé au Burkina Faso, particulièrement des violences basées sur le genre, pour un meilleur accompagnement de la stratégie du ministère de la santé
Jouer un rôle actif dans la définition de la stratégie du programme du pays, en garantissant la pertinence et la cohérence des domaines et des zones d’intervention de MdM-E au Burkina Faso.
Contribuer activement à la recherche de nouvelles opportunités de financement.
Coordonner et participer activement à la formulation et à la rédaction de nouvelles propositions de projets conformément aux normes de MdM-E et aux exigences des donateurs potentiels.
Veiller à la réalisation des objectifs des projets, en garantissant un contrôle adéquat par le suivi des indicateurs du projet, des sources de vérification et du calendrier, et en alertant la Coordinatrice Générale de tout écart et/ou risque de non-conformité, en proposant des solutions.
Assurer la bonne exécution et la bonne gestion des projets dans le pays d’un point de vue opérationnel, logistique, administratif et financier, en garantissant leur exécution conformément à la formulation et au budget approuvés, aux procédures et principes du MdM-E et aux normes des bailleurs.
Participer aux réseaux, forums, événements et/ou groupes de travail pour se coordonner avec d’autres acteurs avec lesquels nous partageons des axes d’intervention en accord avec les objectifs des projets.
Rédiger, réviser et/ou superviser les rapports techniques, ainsi que contrôler et garantir le respect du budget, en proposant des ajustements si nécessaire.
Rédiger, réviser et/ou superviser la rédaction des rapports de justification dans les délais et la forme prévus, ainsi que la réponse aux mesures correctives requises par les processus internes et/ou les organismes de financement.
Soutenir les audits et l’évaluation des processus, procédures et projets.
Participer de manière proactive aux processus internes et aux réunions de coordination, échange d’informations, traduction, ainsi qu’à la préparation de documents en lien avec d’autres départements de l’organisation, du siège, des bureaux régionaux et du réseau international, en coordination avec la Coordinatrice Générale.
Gestion des équipes :
Planifier les besoins en ressources humaines nécessaires à la bonne exécution des activités et du programme.
Superviser et soutenir le personnel qui exécute les programmes notamment les responsables de projet/ coordinateurs adjoints aux régions (en participant aux processus de recrutement, de formation, de suivi et d’évaluation du personnel).
Organiser des briefings sur le programme pour les personnes qui rejoignent l’équipe de MdM-E.
Évaluer les besoins de formation de son équipe.
Promouvoir la communication et la participation active de l’ensemble du personnel au développement des projets et aux valeurs et à la philosophie de MdM-E.
Proposer et faciliter la participation de volontaires dans son domaine d’action, avec l’accord de la Coordinatrice Générale.
Finances/Administration/Logistique :
Travailler en étroite collaboration avec les départements d’administration, finance et logistique afin de garantir le respect des procédures financières, administratives et logistiques dans le cadre de l’exécution des projets.
Supervision et gestion des budgets du portefeuille de projets MdM-E au sein du Burkina Faso : responsable des lignes budgétaires relatives aux programmes sur le terrain, supervision et contrôle des dépenses de ces lignes, liaison avec les autres titulaires de lignes budgétaires pour assurer le suivi de la gestion globale des budgets des projets, alerter la Coordinatrice Générale sur les éventuelles déviations et retards et proposer des solutions pour y remédier.
En collaboration avec le département administratif et financier, identifier périodiquement les opportunités et les contraintes économiques et financières nécessaires à la réalisation des activités du projet.
En collaboration avec le département logistique, superviser les acquisitions liées aux différents projets, en veillant à ce qu’elles soient effectuées conformément aux politiques d’acquisition de MdM-E et des donateurs et en temps utile pour les activités des projets.
S’assurer de l’utilisation appropriée des ressources dans son domaine de responsabilité.
Accès et gestion des risques :
Suivre les indicateurs sociaux et économiques des zones d’intervention et du contexte national afin d’évaluer la pertinence des programmes dans le contexte humanitaire.
Veiller au respect des règles internes de l’organisation en matière d’accès et de gestion des risques, en collaboration avec la Coordinatrice Générale.
Sur demande de la Coordinatrice Générale, contribuer à la mise à jour régulière des documents et procédures relatifs à l’accès et la gestion des risques.
Sur demande de la Coordinatrice Générale, participer à la gestion des incidents d’accès qui peuvent survenir dans les zones d’intervention.
IV- Formation :
Qualifications académiques :
Obligatoire : Formation supérieure en gestion de projets ou généraliste (BAC+5) avec formation spécifique en Coopération Internationale ou Action Humanitaire
Formation complémentaire :
Formation dans l’un des domaines suivants : Santé Publique, Genre et Droits Humains, Sciences Sociales concernant le domaine sanitaire (anthropologie médicale, sociologie médicale, économie médicale). Une formation spécifique en gestion financière et en systèmes comptables serait un atout.
Exigences :
Langues : Français courant à l’écrit comme à l’oral obligatoire. La maîtrise de l’espagnol ou l’anglais est un plus.
Compétences informatiques : maîtrise des applications MS-Office.
Expérience professionnelle :
Minimum 3 ans d’expérience ONG en gestion de projets de coopération internationale et/ou action humanitaire sur le terrain, de préférence en Afrique, indispensable.
Expérience récente en zone sahélienne souhaitée.
Expérience dans un contexte de sécurité volatile
Expérience en élaboration et mise en œuvre des procédures et programmes de projets de santé, dans la formulation de cadres logiques, et la gestion d’équipe
Compétences :
Identification avec les lignes de travail, les valeurs et la mission de Médicos del Mundo
Capacités de communication, empathie et diplomatieCapacité de planification, d´analyse et vision stratégique
Capacité d´organisation et de travail en équipeRigueur et autonomie dans le travail
Maîtrise de la gestion des prioritésDynamisme et flexibilité
Capacité à travailler et vivre dans un contexte sécuritaire volatile
Diplomatie
Capacité à respecter les règles
V. CONDITIONS
Rémunération : Conformément à la grille salariale de MdM-Espagne selon profil et expérience ;
Type de contrat : CDD de droit local ;
Début souhaité : 15 septembre 2026 ;
Durée : 10 mois, renouvelables ;
Lieu d’affectation : Ouagadougou, avec déplacement à prévoir à l’intérieur du pays.
TotalEnergies: Recrutement de 01 Géologue assistant synthèse exploration débutant H/F (Date limite: 2026-09-02 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Géologue assistant synthèse exploration débutant H/F
Géologue assistant synthèse exploration débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Area
64 - Pyrénées-Atlantiques
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Géoscience & Réservoir
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Les réservoirs carbonatés sont complexes car ils résultent de processus dépositionnels (biologie et sédimentation) et physico-chimiques (diagenèse). Ces processus influencent leurs propriétés pétro-physiques clés qui sont utilisées pour estimer leur qualité en tant que réservoirs potentiels dans le sous-sol. Le service SEDI est régulièrement consulté pour établir le lien entre la qualité réservoir et l'histoire géologique de la roche.
Activités
En tant que Géologue assistant synthèse exploration débutant H/F, vos missions seront :
D'établir la synthèse d'informations concernant un bassin d'exploration sur un intervalle stratigraphique choisi,
D'organiser des informations sur un système d'information géoréférencé,
De mettre en place des corrélations régionales thématiques à objectif d'utilisation en exploration,
De préparer des documents synthétiques de référence à usage des équipes exploration.
Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine la géosciences ou en géologie sédimentaire ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Géologue assistant synthèse exploration débutant H/F à partir d'octobre 2026.
Des connaissances en géologies de bassin sont demandées. Des notions en géologie pétrolière et en carbonate serait un plus.
Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment ArcGIS et/ou Qgis.
L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ? Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.
Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
TotalEnergies: Recrutement de 01 Chargé de projets débutant data et IA H/F (Date limite: 2026-09-02 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Chargé de projets débutant data et IA H/F
Chargé de projets débutant data et IA H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Area
92 - Hauts-de-Seine
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La branche GRP (Gas, Renewables & Power) regroupe les activités de TotalEnergies dans le domaine du gaz, l'électricité et les énergies renouvelables. Elle porte l’ambition de la Compagnie dans les métiers bas carbone ainsi que dans les métiers de l’efficacité énergétique.
Avec près de 10 000 collaborateurs présents dans une cinquantaine de pays, la branche GRP est destinée à porter l'ambition du groupe dans les énergies bas carbones. Créée il y a 10 ans, la branche est composée d'une hétérogénéité de filiales (taille, organisation, degré de maturité) ayant des pratiques et des cultures différentes. La direction des Ressources Humaines de la branche GRP définit les ambitions RH pour la branche et accompagne les collaborateurs. Cette direction est organisée en deux pôles autour de la gestion des talents et des services / systèmes RH.
Activités
En tant que Chargé de projets débutant data et IA H/F, vous aurez pour missions :
1. Analyse des besoins liés aux données RH et identification de solutions performantes
Analyser les besoins du client, en identifiant ses problématiques, en vérifiant l'exploitabilité des données, en prenant en compte son écosystème et les spécificités de son métier.
Réaliser un audit et une cartographie des données (volumétrie, typologie)
Réaliser une veille sur le thème de l'IA (nouveaux outils, algorithmes, problématiques traitées...)
Proposer des solutions techniques adaptées aux besoins du client en évaluant la volumétrie et la typologie des données et en respectant les bonnes pratiques de développement.
Proposer, en concertation avec le juriste en IA ou le responsable de léthique, un ou plusieurs modèles de solutions IA, intégrant la dimension éthique et réglementaire dans l'utilisation des données et leur exploitation, prenant en compte la règlementation sur la protection des données personnelles.
2. Collecte et structuration des données
Collecter les données nécessaires à l'analyse à partir des différentes sources issues principalement des outils RH.
Définir des règles de gestion de nettoyage des bases de données (formatage et normalisation, suppression des doublons...).
Définir les règles de gestion et de structuration des différentes bases de données entres elles.
Écrire et rédiger les modes opératoires (pré-requis, spécifications d'automatisation, documentation des règles de gestion...).
Agréger différentes sources et types de données à l'aide d'outils, de langage de programmation ou de logiciel, en veillant au respect des normes juridiques (confidentialité des données, RGPD) et en tenant compte des enjeux éthiques, sociétaux et juridiques.
Maîtriser la qualité des données tout au long de leur traitement.
3. Analyse et exploration des données
Analyse préalable des données : mettre en avant les corrélations, définir les valeurs aberrantes ainsi que les données manquantes.
Interroger et traiter au niveau de granularité requis, les données, dans le respect de la réglementation en vigueur liée à la protection des données (RGPD), de manière temporaire ou durable, à l'aide de langages de programmation ou de requêtes sur un système de gestion de base de données selon le résultat recherché
Réaliser des tableaux de bord ou des outils de reporting industrialisés.
Réaliser des tests statistiques sur les données.
Construire et tester des modèles statistiques (régression, forêt aléatoire...).
Déterminer ou construire les variables importantes à introduire dans les modèles statistiques.
Améliorer les performances d'un (plusieurs) modèle(s) d'apprentissage supervisé à l'aide d'une évaluation de la qualité des données, de technique d'optimisation et de recherche de paramètres optimums
4. Communication et coordination avec les équipes clientes
Participer aux ateliers d'expression des besoins internes.
Comprendre précisément les problématiques métiers et les traduire de manière analytique.
Communiquer les résultats et les solutions avec les équipes métiers.
Présenter les résultats des analyses grâce à des outils de data visualisation.
5. Veille technologique sur l'IA et les outils d'analyse de données
Effectuer une veille sur l'IA, les nouvelles technologies et solutions logicielles d'analyse des données.
Mettre en place une veille sur les risques liés à la gestion et au traitement des données
Rechercher et expérimenter de nouvelles méthodes de modélisation et d'analyse des données.
Sélectionner les nouveaux outils et techniques d'analyse des données dans une optique d'amélioration continue.
Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un diplôme d'ingénieur dans le domaine des systèmes d'informations ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé de projets débutant data et IA H/F à partir de novembre 2026.
Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Une excellente maitrise d'Excel (VBA, Macro), de Power BI et des langages informatiques (Python) sera indispensable. Une forte appétence pour l'IA ainsi que pour le Machine Learning et le Deep Learning sera indispensable à votre prise de poste.
L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?
Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.
Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
TotalEnergies: Recrutement de 01 Electrical QA/QC - Piedra Solar (Contract) (Date limite: 2026-09-01 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Electrical QA/QC - Piedra Solar (Contract)
Electrical QA/QC - Piedra Solar (Contract)
Pays
Etats-Unis
Ville
CLEBURNE
Area
Texas
Lieu de travail
CLEBURNE-MARTI DRIVE(TX-USA)
Société employeur
TotalEnergies Renewables USA, LLC
Domaine
Hyg Séc Sureté Sociét Env Qual, Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
CDD
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Why Join TotalEnergies Renewables USA?
Work with a global clean‑energy leader accelerating the U.S. energy transition.
Play a critical role in large‑scale solar and storage projects that power communities.
Join a team committed to safety, innovation, quality, and sustainability.
Be part of an ambitious long‑term pipeline of high‑impact renewable assets.
Help Build the Future of Clean Energy
TotalEnergies Renewables USA (TERUSA) is rapidly expanding its U.S. solar and energy storage footprint—and we are seeking a driven, detail‑oriented Electrical QA/QC individual to ensure our projects are built to the highest technical and safety standards.
If you are passionate about quality, energized by field‑based execution, and motivated by the scale and impact of utility‑scale solar + storage projects, this is a career‑defining opportunity.
Ready to power the future?
If you’re motivated by high standards, technical excellence, and building renewable energy at scale—we want to hear from you.
Apply now and help deliver the next generation of clean‑energy infrastructure.
Activités
The Electrical QA/QC will oversee all electrical quality aspects of utility-scale solar PV projects from construction through commissioning and final handover to Operations. This position is responsible for implementing and managing the project's Quality Assurance and Quality Control program, ensuring that electrical installations are completed safely, efficiently, and in accordance with project specifications, codes, and industry standards. The successful candidate will collaborate closely with project teams, contractors, and stakeholders to drive quality performance, monitor compliance, identify corrective actions, and provide regular updates on project quality status and progress.
This Electrical QA/QC will work on our Piedra Solar site in Teague, TX.
Your key responsibilities will include:
Enforce Total Health, Safety and Environment (HSE) policy in all his/her responsibilities and ensure that external third parties (EPC firms, consultants.) operate in a manner acceptable to Total HSE standards
Responsible for performing the day-to-day maintenance and implementation of the quality plan.
Monitor/manage deficiencies to quality plan and work to completion.
Perform quality report and oversee the documentation of QC.
Ensure compliance with the quality plan.
Complete Quality Inspections for Electrical installations using the Vyn Digital System.
Complete equipment Receiving Inspections for main power transformers and inverter/transformer skids using the Vyn Digital System when required.
Verify completion documentation required by contract has been provided by Contractors
Manage all nonconformities related to electrical installations, identify a resolution, and implement corrective and preventive actions.
Schedule, manage and attend meetings related to Quality issues.
Distribute relevant QC documentation to site contractors.
Identify the accuracy of contractor work.
Verify that the quality related site activities are in accordance with the applicable codes and standards.
Jointly, with Construction and Procurement departments, review meetings of contractual specifications for all materials involved in the project.
Work with owner’s engineer to review design drawings and engineering deliverables from EPC contractors to prioritize critical areas for further Engineering review.
Ensure project quality control by conducting on-site inspections as needed, coordinating with 3rd party independent engineering.
Manage the collection, organization and filing of all project documentation, both internally and for external third-party stakeholders.
Assist with the development of internal operating policies, standards, and procedures.
Act as an Electrical consultant in the areas of Electrical work.
Attend and contribute to weekly and monthly meetings.
In this role, you will directly contribute to safe execution, quality assurance, and successful delivery of critical renewable energy projects.
Profil du candidat
Qualification/Experience:
Undergraduate associate’s degree in engineering, project management, construction management, or equivalent.
Minimum 5 years' QA/QC experience required in PV.
Minimum 5 years' construction QA/QC experience needed.
Require familiarity with photovoltaic solar design and technical standards.
Good knowledge in electrical work for PV Solar, BESS, and Substations. Medium and High Voltage.
Knowledge of latest codes and standards.
Strong proficiency with Microsoft Excel, CPM scheduling, Microsoft Project, Microsoft Word, Excel and PowerPoint as well as Adobe Acrobat
Superior communication and presentation skills, both written and verbal.
Outstanding interpersonal skills, capable of leading efficiently and outperforming assigned objectives.
Excellent organizational skills demonstrated by clear and effective project plans and executive level reporting that ensure timely action and decision making in time-pressure scenarios.
Microsoft Office Skills at an intermediate level. Energy storage knowledge a plus.
US work permit.
Why Join Us?
At TotalEnergies, you’ll be part of a global leader driving the energy transition. You’ll contribute directly to delivering high-impact renewable energy projects, working alongside experienced teams and industry experts.
Join us and help build the next generation of clean energy infrastructure.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
TotalEnergies: Recrutement de 01 Ingénieur débutant développement et due diligence technique projets EnR H/F (Date limite: 2026-09-01 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Ingénieur débutant développement et due diligence technique projets EnR H/F
Ingénieur débutant développement et due diligence technique projets EnR H/F
Pays
France
Ville
PAU
Area
64 - Pyrénées-Atlantiques
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Projets Industriels
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Au sein de l'équipe Onshore Power de la Branche OneTech de TotalEnergies, vous participerez à l'évaluation technique d'opérations stratégiques de fusion-acquisition (M&A) et de cession portant sur des projets d'énergies renouvelables à l'échelle internationale (solaire photovoltaïque, éolien terrestre, stockage par batteries, et hybride).
Vous contribuerez également au développement de DealDive, un outil interne utilisé pour les analyses de Due Diligence Technique, le benchmarking et la préparation de vue et de livrables standardisés pour supporter les décisions d'investissement. Cette mission vous permettra de mettre en pratique des compétences en analyse de données, gestion de bases de données et programmation, tout en développant une compréhension approfondie des enjeux techniques et de valorisation des projets renouvelables.
Activités
Au sein de l'équipe Onshore Power, vous contribuerez aux activités de Due Diligence Technique dans le cadre d'opérations de fusions-acquisitions (M&A) portant sur des portefeuilles de projets d'énergies renouvelables, notamment dans les domaines du solaire photovoltaïque, de l'éolien terrestre, du stockage d'énergie par batteries (BESS) et des projets hybrides (par exemple PV + BESS).
En tant qu’Ingénieur débutant développement et due diligence technique projets EnR H/F, vos missions seront :
• D'assister les architectes dans la réalisation des Due Diligences Techniques associées aux acquisitions et cessions d'actifs renouvelables.
• De développer et améliorer l'outil interne DealDive, utilisé pour l'analyse technique des opérations M&A, afin de :
De comparer les hypothèses de production, de CAPEX et d'OPEX des vendeurs avec les références internes (benchmark) ;
De confronter ces hypothèses aux estimations internes et mettre en évidence les écarts ainsi que leurs principales causes ;
De générer automatiquement des vues et livrables standardisés destinés aux comités d'investissement ;
D'améliorer l'efficacité, la fiabilité et la rapidité des analyses de Due Diligence Technique.
• De maintenir et mettre à jour la documentation utilisateur de l'outil DealDive afin de garantir son accessibilité et sa bonne utilisation.
• De mener la réflexion sur l'architecture de l'outil afin d'assurer sa conformité avec les standards informatiques internes ainsi qu'avec les exigences de confidentialité liées aux transactions M&A.
• De participer à l'alimentation, à la maintenance et à l'amélioration de la base de données utilisée pour les benchmarks techniques et économiques internes.
• D'accompagner les architectes dans la structuration des Data Rooms et la consolidation des données techniques
Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 ou Bac+6 dans le domaine d'ingénieur généraliste ou en projet industriel ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Ingénieur débutant développement et due diligence technique projets EnR H/F à partir d'octobre 2026.
Des connaissances en développement de projets, ainsi qu’en modélisation financière et en suivi des indicateurs techniques (CAPEX, OPEX, production, etc.), sont fortement appréciées. De plus, vous disposez de solides connaissances dans le domaine des énergies renouvelables.
Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office, notamment Excel ? Vous avez une première expérience sur un outils de programmation (Python, VBA, Power Query, etc.) ? L'autonomie, la rigueur et la proactivité font partie intégrante de vos qualités ?
Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise excellente de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.
Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
TotalEnergies: Recrutement de 01 Middle Office Analyst, Gas & LNG (Date limite: 2026-08-26 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Middle Office Analyst, Gas & LNG
Middle Office Analyst, Gas & LNG
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Area
Texas
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
ATLANTIC TRADING AND MARKETING INC.
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
The Risk Control Analyst works in a fast‑paced trading environment where time‑sensitive, business‑critical activities require rapid analysis and quick report generation. The role is part of the Global Risk Control team, which operates across Houston, London, and Singapore. The analyst collaborates closely with Front Office, Operations, Back Office, Finance, Compliance, and Trading Systems teams, supporting a broad set of products including natural gas, NGL, shale gas, LNG, power, emissions, and dry bulk. The Middle Office calculates profits and losses and assesses the risk exposure of the gas and LNG trading desks. It oversees all aspects of market‑risk control, including risk identification, measurement, monitoring, and reporting across multiple energy‑commodity asset classes. Senior management relies on Middle Office reporting to monitor and control trading activity.
Activités
The job holder will work in the Global Risk Control department under the supervision of the Middle Office Supervisor for Gas & LNG in Houston. The role focuses on measuring, analyzing, and monitoring the P&L, exposure, and Value at Risk of the trading desks. This Houston‑based position provides oversight of both global and U.S. Gas and LNG trading activities.
As part of the Global Risk Control organization, contribute to risk‑control processes across all entities covered by the global team, with a specialization in global gas markets and LNG:
Analyze, model, and report market risk for all trading activities. Assess and monitor physical and financial trades, transportation, storage, park‑and‑loan, and foreign‑exchange deals. Analyze mark‑to‑market valuations, risk positions, basis changes, and daily P&L results. Develop and maintain risk reporting and analytics to communicate positions, P&L, and market risk to traders and management.
Coordinate and review deal and price data in the trading system by performing deal checks, price validation, curve updates, and data reconciliation. Monitor timely deal capture, internal trading limits, and risk‑policy requirements to ensure the accuracy and integrity of transactions.
Provide critical insight into risk‑reporting processes, exposure quantification, and forward‑price‑movement analysis for TGPNA’s multi‑product trading activities. Maintain, enhance, and review risk models; test new risk calculations; evaluate model assumptions against fundamentals; and recommend improvements to strengthen valuation and risk measurement. Communicate effectively with Front Office, Operations, Back Office, and Finance teams regarding inputs and assumptions.
Work closely with traders to quantify and explain the sources of risk in their portfolios.
Contribute to senior‑management reporting on trading results and positions.
Collaborate with Back Office, Finance, Credit, Legal & Compliance, and Business Unit Control to ensure strong controls, operational efficiency, and adherence to policies and limits.
Coordinate with Compliance to ensure all regulatory requirements are met.
Support, identify, and assist in implementing process improvements, including system testing, system enhancements, and desk‑level workflow optimization.
Identify and communicate operational risks, and help define appropriate mitigation measures and priorities.
Key Responsibilities:
Compliance with internal trading limits.
Accurate and independent analysis, valuation, and reporting of risk positions and trading results.
Internal and external regulatory compliance.
Profil du candidat
Degree in economics, finance, business, mathematics, or another quantitative discipline.
Strong understanding of risk‑management methodologies and valuation models, preferably within commodity markets.
High levels of numeracy and computer literacy.
Strong accuracy and efficiency when working under deadlines.
Excellent analytical and problem‑solving skills.
Flexibility regarding working hours in a fast‑paced environment.
Strong interpersonal skills and ability to work effectively with diverse teams.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
TotalEnergies: Recrutement de 01 Chef de projet financement & accompagnement PME débutant H/F (45) (Date limite: 2026-08-26 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Chef de projet financement & accompagnement PME débutant H/F (45)
Chef de projet financement & accompagnement PME débutant H/F (45)
Pays
France
Ville
SARAN
Area
45 - Loiret
Lieu de travail
SARAN-SABLES DE SARY(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Communication, Finance, Stratégie Economie Business
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies a fait le choix, depuis plus de 10 ans, de s'impliquer dans le développement et le soutien économique des territoires en France grâce à son entité Total Développement Régional. La Compagnie contribue ainsi, en partenariat avec les acteurs socio-économiques locaux, au dynamisme des régions où elle intervient.
Au sein de la Direction France, nous accompagnons et finançons les entreprises françaises qui se créent, se développent, sont reprises ou exportent pour dynamiser l'activité économique des territoires. Notre ambition est de soutenir les projets des entrepreneurs avec pour objectif : la création ou le maintien d'emplois
La Direction France propose des dispositifs d'aide en fonction de la nature et des besoins de l'entreprise :
Le prêt à taux zéro : un appui financier pour accompagner les entrepreneurs à la création, la reprise ou au développement d’entreprises, avec plus de 5 emplois en jeu, sous la forme d'un prêt à l'entreprise, sans intérêt, ni garantie, d'un montant de 20 000 à 100 000 euros, remboursable sur 3 à 5 ans. Ce prêt est décliné pour le développement à l'international.
L'accompagnement à l'international : nous aidons les entreprises à faire de l'international un levier de croissance en organisant des missions collectives de prospection. Nous offrons également des possibilités d'hébergement de V.I.E. ou collaborateurs au sein d'une filiale de TotalEnergies à l'étranger (présence de la Compagnie dans 130 pays).
Le lieu de travail est basé sur le site de Saran près d'Orléans (45).
Activités
En tant que chef de projet financement & accompagnement PME débutant H/F, vos missions seront :
D'assister le Directeur Régional (DR) Centre Val de Loire dans la constitution des dossiers de prêt aux entreprises :
De co-instruire de dossiers de prêt à taux zéro : analyse financière des documents remis par l’entreprise (bilans, business plan, prévisionnels…), échange avec l'entreprise (si besoin de compléments d'informations)
De préparer du dossier de prêt (saisie des données dans Salesforces) en vue de sa présentation en comité d'engagement
En parallèle de cette mission principale, des missions d'appui au Directeur Régional dans sa stratégie d'ancrage local vous seront également proposées : la préparation d'évenements, l'animation et le suivi des partenariats, les actions de communication etc..
Le lieu de travail est basé sur le site de Saran près d'Orléans (45).
Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine du financement d'entreprise et de la communication ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chef de projet financement & accompagnement PME débutant H/F à partir de novembre 2026.
Lors de vos études, vous avez développé vos connaissances en finance et en particulier votre expertise à étudier des bilans financiers. Vous avez une grande aisance relationnelle, un réel attrait pour la communication et un sens de la relation client (internes et externes).
Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Des bases de SalesForce seront appréciées. Une maitrise des réseaux sociaux et des notions de montage vidéo seront appréciées.
L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ? Vous avez un excellent sens du relationnel.
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.
Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
Le lieu de travail est basé sur le site de Saran près d'Orléans (45).
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
TotalEnergies: Recrutement de 01 Network Territory Manager (Date limite: 2026-08-21 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Network Territory Manager
Network Territory Manager Maputo
Pays
Mozambique
Ville
MAPUTO
Area
Mozambique
Lieu de travail
MAPUTO-JULIUS NYERERE(MOZ)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Moçambique, SA
Domaine
Commerce
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Complexity of the business relationship vis-à-vis managing Dealers (FDs & DODOs) with independent business acumen;
Highly competitive environment (increasing activity of independents, resellermarketand evolving majors);
Demanding when it comes to financial aspects (major stakes), supplies & maintenance issues;
Increased attention to environmental problems / sustainable development, HSEQ, Safety & Risk Assessments;
Works 80% in the field including nighttime visits and 24-hour crisis response availability;
Activités
The Network TM is responsible for a profit center that he pilots with the support of functional and operational units (customer service, maintenance, SFS, finance, etc.). He is the main person responsible for the service stations he handles. He takes part in developing the network budget, determines the objectives (fuel, lubricants and SFS) by sector, and monitors their implementation. He is responsible for achieving the objectives of margins and volumes.
Proposes, coordinates, develops and supervises the policies of the Network section with respect to:
SFS: shop, food service, car wash, lubes bay, programming and promotional operations, HR and trainings;
Quality: Top Service – conducts regular on-spot trainings;
Hygiene/Environment/Safety of property and of persons;
Maintenance: Interface with the Maintenance Engineers, s/he makes sure that the Dealer/Station Managers observe the contract terms;
Cards activity: secure transactions in service stations, retain and develop the portfolio clients.
Proposes and negotiates the economic aspects of the contract for assigned territory on renewal or for annual re-negotiation (working capital required, operating account forecast, rents, etc) and enforces the action plans required for optimizing results in sales & margins/pricing, Top Service, rents,etc;
Detects and highlights financial health & risks (financial situation) and analyzes the economic and commercial performance levels (Actual operating/trading account, P & L, NCA);
Assesses Territory stations’ training needs and implements the approved training plan for all station staff;
Molds and recommends potential Young Dealers, nurtures and tracks their success through weekly audits & monthly management controls;
Conducts regular competition survey: identified possible aspects, analyze the competition and contributes to the development policy defined for the assigned territory;
Maintains Territory control (weekly record audits for YD stations, monthly stock movement for FDs and DODOs) and provides regular updated reports to Head Office with proposed action points;
Prospects for future stations’ land and partnership opportunities with existing or upcoming DODOs;
Analyze data to find the most efficient sales methods;
Meet with customers to address concerns and provide solutions;
Discover sales opportunities through consumer research;
Participate in industry or promotional events (e.g.trade shows) to cultivate customer relationships;
Prepare and submit reports to the Retail Manager.
Profil du candidat
Degree in Management or Commerce orrelated areas
Fluent inPortuguese and English
Negotiation skills and customer confidence
Strict,Organizedand able to produce summary and objective reports
Relevant computer knowledge (Word and Excel)
Ability to work in groups
Problem Solving aptitude
Results oriented
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Plusieurs structures nous font confiance !
