Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Lead Project Manager

Lead Project Manager
Pays
Etats-Unis
Ville
WOBURN
Area

Lieu de travail
WOBURN-WILDWOOD AV(MA-USA)
Société employeur
MIDE TECHNOLOGY CORPORATION
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Activités
ABOUT US

For over 35 years, Midé Technology, a Hutchinson Company, has been an innovative, agile, and proven engineering services and research & development firm located in Woburn, MA. We deliver innovative products and solutions to our customers in US government agencies (Department of Defense, NASA, etc.), and throughout the commercial sector. With areas of focus including propulsion shaft seals for naval vessels, piezoelectric devices, shock and vibration sensors and software, and IOT-enabled smart systems we are committed to delivering innovative solutions that provide value to our customers.

We are a great place to learn, as well as a place that rewards people who have drive and their own ideas. Midé has a small company feel with just over 50 people working out of our Woburn office. Midé has successfully transitioned a number of its R&D programs to successful product lines ranging from wireless data loggers to critical safety seals used on US Navy ships.

ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES
Includes the following, however other duties may be assigned.

Collaborates with engineering management to establish engineer workload.
Manages complex projects from planning through delivery.
Liaises between project members, cross functional teams, external vendors and other stakeholders to ensure risks, deliverables, requirements, schedules, costs, and meeting plans are communicated.
Utilizes appropriate tools to plan project timelines, milestones and deadlines. Communicates schedule changes to all stakeholders.
Plans and facilitates project meetings to align the project team to methods and goals and to track project tasks.
Prepares agendas, meeting notes, and project summaries.
Monitors task completion status to identify at risk project tasks and to develop mitigation plans. Allocates resources, budgets, and hours to the project and adjusts allocations when necessary.
Duties may include business development activities with external parties, including but not limited to US Government entities.


REQUIRED QUALIFICATIONS

Proficiency with several project management tools (MS Project, ME Teams, Jira, etc.)
Familiarity with Agile and traditional methodology
Problem-solving skills with a keen eye for details
Strong verbal as well as written communication skills
Familiarity with government R&D
PMP certification (preferred)
Must be a U.S. Citizen
EDUCATION and/or EXPERIENCE

BS Engineering, Business Administration, or related field
7 years of Project Management experience
2+ years managerial Experience
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Assistant coordinateur Gouvernance - H/F
Assistant coordinateur Gouvernance - H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Area
92 - Hauts-de-Seine
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Gouv. / Contrôle Int. / Audit / Ethique
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies est un acteur majeur de la transition énergétique. Afin de relever le double défi de lutte contre le réchauffement climatique et de répondre au besoin croissant des populations en Energies, TotalEnergies se transforme en une compagnie multi-énergies (pétrole, gaz naturel, énergies renouvelable et électricité, biomasse et hydrogène). OneTech est une réponse à cette transformation. La mission de nos 3 400 ingénieurs, techniciens et chercheurs répartis sur neuf sites en Europe est d’apporter l’expertise technologique dont TotalEnergies a besoin pour déployer sa stratégie. OneTech est l’un des piliers de la transformation de TotalEnergies en un acteur de la transition énergique.

Dans ce contexte, la direction Affaires générales propose un poste d’assistant coordinateur Gouvernance H/F pour une période de 12 mois (contrat professionnel). Votre objectif sera de participer au fonctionnement efficace des activités de Gouvernance de la branche OneTech. Le poste couvre l’ensemble de la branche OneTech dans une partie de ses aspects organisationnels et ses processus de fonctionnement : • 3 400 collaborateurs dont 900 chercheurs • 700 entités organisationnelles • 10 sites en Europe (France, Belgique et Danemark) et un aux Etats-Unis.

Activités
En tant qu’Assistant coordinateur Gouvernance - H/F, vos missions seront :



• Veiller quotidiennement et de manière efficace aux activités de Gouvernance en relation avec les métiers de la branche OneTech ;

• Participer à l’amélioration continue des processus et des outils de gestion des activités de Gouvernance.



Dans ce cadre, vos missions, sous la responsabilité du Responsable Gouvernance et en collaboration avec le coordinateur Gouvernance, seront les suivantes :

• Assurer la gestion courante des délégations de Pouvoirs (internes, externes) des collaborateurs de la branche OneTech (élaboration, signature et conservation dans la base Pouvoirs) ;

• Assurer la gestion des notes de nominations de la branche OneTech (élaboration, signature et diffusion) ;

• Assurer la gestion des documents de référence des directions non-techniques de la branche OneTech d’application obligatoire (directives, Notes d’organisation, règles internes) ou recommandée (Guides et Manuels) ;

• Instruire l’analyse des dossiers de demandes de réorganisation des entités de la Branche ;

• Participer à l’élaboration et à la mise en place du registre des activités de traitement de la branche OneTech dans le cadre de la réglementation européenne sur la protection des données personnelles (RGPD) ;

• De manière générale, participer avec l’équipe Gouvernance à la formalisation ou l’actualisation des processus de Gouvernance afin de gagner en efficacité et les faires connaître à l’ensemble des parties prenantes.

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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Ingénieur Polyvalent Sécurité débutant H/F

Ingénieur Polyvalent Sécurité débutant H/F
Pays
France
Ville
PARIS LA DEFENSE
Area
92 - Hauts-de-Seine
Lieu de travail
PLD-TOUR MICHELET(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
HSEQ / Sociétal / Sureté
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies est une compagnie multi-énergies mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité. Ses 105 000 collaborateurs s'engagent pour une énergie toujours plus abordable, propre, fiable et accessible au plus grand nombre. Présent dans plus de 130 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable dans toutes ses dimensions au cœur de ses projets et opérations pour contribuer au bien-être des populations.



Au sein de la Direction HSE de TotalEnergies Marketing & Services, l'équipe pilote plusieurs programmes visant à renforcer la maîtrise des risques, la culture sécurité et la performance HSE des entités de la Branche.

Dans un contexte de transformation et d'amélioration continue, l'alternant(e) intégrera une équipe expérimentée et contribuera au déploiement de multiples initiatives HSE : gestion des travaux à risque, permis de travail, analyses des risques, formations sécurité, indicateurs de performance, communication et animation des réseaux HSE.

Activités
En tant qu’Ingénieur Polyvalent Sécurité débutant H/F, vos missions seront :



La mise en œuvre et l'amélioration des processus HSE de la Branche.
Le déploiement et l'évolution des programmes liés aux travaux à risque, permis de travail et plans de prévention.
La préparation, l'animation et le suivi des formations HSE.
Le développement et la mise à jour des supports de communication et de sensibilisation sécurité.
La réalisation d'analyses de risques et le partage des bonnes pratiques.
La collecte, l'analyse et le reporting des indicateurs HSE.
Le support aux référents HSE des différentes entités.
La participation aux projets d'amélioration digitale et aux outils HSE.
Le remplacement ponctuel de membres de l'équipe sur certaines activités afin d'assurer la continuité du service.


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Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 en Ecole d’Ingénieur et vous avez une première expérience dans un environnement industriel ou TP avec des activités à risques, nécessitant une analyse des risques et de la prévention. Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Ingénieur Polyvalent Sécurité débutant H/F à partir de Novembre 2026.



Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office. Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Vous avez également une première expérience sur Power BI ainsi qu’une aisance sur les outils d’IA.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 2027 Summer Credit & Collections Intern
2027 Summer Credit & Collections Intern
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Area
Texas
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies American Services, Inc.
Domaine
Finance
Type de contrat
Stage conventionné
Expérience
Non applicable
Contexte et environnement
TotalEnergies is seeking a motivated and analytical Credit & Collections Intern to join our Finance team for Summer 2027. This internship provides a unique opportunity to gain practical experience in corporate credit, collections, customer account management, and financial analysis within a global energy organization.

The selected candidate will work closely with experienced Credit and Finance professionals, supporting critical business functions that help manage customer risk, optimize cash flow, and maintain strong customer relationships. This role offers valuable exposure to cross-functional collaboration and the financial operations that support a large-scale business environment.

This position sits in our downtown Houston Corporate office.

Activités
Key Responsibilities

As a Credit & Collections Intern, you will:

Assist with customer credit reviews and creditworthiness assessments.
Support account analysis and maintenance of credit documentation and customer records.
Assist in monitoring customer credit exposure and evaluating financial risk.
Follow up on outstanding customer balances and support collection efforts.
Research payment discrepancies and collaborate with internal stakeholders to resolve billing and payment issues.
Prepare month-end reports and dashboards related to accounts receivable, aging, collections activity, and customer payment trends.
Analyze customer payment behavior and identify trends that may impact credit decisions.
Partner with Sales, Customer Service, Accounting, and other internal teams to resolve customer concerns and improve account performance.
Support process improvement initiatives and special projects within the Credit & Collections function.
Perform other analytical and operational duties as assigned.
During this internship, you will have the opportunity to:

Gain exposure to credit risk management and corporate finance operations.
Develop financial analysis and problem-solving skills in a real-world business environment.
Learn how organizations manage customer credit risk and working capital.
Experience cross-functional collaboration across multiple business units.
Build proficiency with business reporting and data analysis tools.
Work alongside experienced finance professionals and receive mentorship throughout the internship.


Profil du candidat
Qualifications

Currently pursuing a Bachelor's degree in:
Finance
Accounting
Or a closely related business discipline
Rising Sophomore or Junior graduating after the internship period.
Prior coursework in:
Financial Accounting
Managerial Accounting
Corporate Finance
Financial Analysis
Business Analytics
Minimum GPA of 2.8
Ability to work in the United States without current or future sponsorship.
Strong analytical and problem-solving skills.
Strong attention to detail and accuracy.
Excellent written and verbal communication skills.
Ability to effectively manage multiple assignments and meet deadlines.
Demonstrated ability to work independently as well as collaboratively within a team environment
Intermediate to advanced proficiency in Microsoft Excel, including formulas, pivot tables, and data analysis techniques.
Experience with or exposure to Power BI and data visualization tools is a plus.
Interest in credit analysis, accounts receivable, collections, treasury, or corporate finance functions.
Strong organizational skills and a continuous improvement mindset.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 INGENIEUR PRODUIT
INGENIEUR PRODUIT
Pays
France
Ville
CHANGE
Area
53 - Mayenne
Lieu de travail
CHANGE-ZA LES MORANDIERES(FRA)
Société employeur
THERMAL CONTROL SYSTEMS AUTOMOTIVE (TCFR)
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Activités
« Rejoignez une entreprise qui allie la flexibilité d’une PME à la puissance d’un grand groupe industriel pour une aventure professionnelle enrichissante ! ». Equipementier automobile de rang 1, filiale du groupe Hutchinson, nous concevons, développons et fabriquons des électrovannes et modules de thermo-management afin d’améliorer la performance énergétique des moteurs de véhicules automobile qu’ils soient thermiques, hybrides ou électriques.

Notre site de 90 personnes regroupe un centre de recherche et développement et des équipes de production (injection plastique et assemblage).



Rattaché(e) au Responsable Développement, vous aurez pour mission de mener à bien le développement d’un ou de plusieurs produits électromécaniques de la réponse à appel d’offre jusqu’à la vie série pour en faire un produit industrialisable validé.



Vos principales missions



Pour cela vous devrez, en relation directe avec les clients internationaux et les équipes métiers impliquées :

Concevoir et piloter l’ensemble des activités de développement produits (conception, définition des produits, calcul, validation fonctionnelle …)

Réaliser les analyses fonctionnelles et l’AMDEC produit

Appréhender la modification produit en cours de développement

Etablir les dossiers de conception de vos produits

Respecter les procédures de développement et qualité

Être garant du respect du planning (QCD)

Alerter le groupe projet sur les risques techniques liés à la pièce

Réaliser un reporting régulier auprès des équipes



Votre profil

De formation Ingénieur mécanique, vous disposez d’une expérience de 2 à 5 ans en industrie idéalement automobile

Vous connaissez des logiciels CAO (CATIA) et la cotation ISO. Des connaissances en électroniques seraient un plus.

Vous parlez couramment anglais

Autonome et curieux, vous aimez les challenges et êtes porté par l’innovation et la technique

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

AVIS DE RECRUTEMENT
Recrutement de 01 Technicien(ne) en électricité
Le Cabinet Elite Assistance Juridique et Conseils (CEAJC) est spécialisé dans l'assistance juridique, la gestion externalisée des ressources humaines, et l'assistance comptable et fiscale.

Le cabinet recherche pour le compte de son client deux (02) candidats au poste de :

Technicien(ne) en électricité.
Entreprise recruteur : CEAJC SARL
Nombre de poste : 02
Type de contrat : CDD de 03 mois
Localisation du poste : Ouagadougou
PRINCIPALES MISSIONS
Installation et mise en place.
Diagnostic et dépannage.
Maintenance et mise aux normes.
PROFIL RECHERCHE
Être titulaire d'un diplôme de BAC F3 en électrotechnique ;
Capacité à travailler de manière autonome ;
Justifier de 2 à 3 ans d'expérience dans ce domaine ;
Être rigoureux, respectueux, courtois et responsable;
Être immédiatement disponible
COMMENT POSTULER
DOSSIER DE CANDIDATURES :
CV à jour
Copie des diplômes et attestation de travail ou de stages
Copie de la CNIB
DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 25 Octobre 2026

Domaine :
Spécialite :

AVIS DE RECRUTEMENT – FIMO

FIMO renforce son équipe !!

Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, la Force d’Intervention Multisectorielle pour les Organisations (FIMO) recrute les profils suivants :
🔹 05 Ouvriers
🔹 02 Électriciens évènementiels
🔹 01 Technicien Froid
🔹 01 Magasinier

✅ PROFIL RECHERCHÉ

* Être titulaire d’un diplôme ou d’une qualification professionnelle dans le domaine concerné ;
* Être dynamique, rigoureux et travailleur ;
* Être capable de travailler sous pression ;
* Avoir le sens des responsabilités et l’esprit d’équipe ;
* Faire preuve de disponibilité et de professionnalisme.

📄 DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés doivent fournir les pièces suivantes :

* Un CV actualisé ;
* Une copie du diplôme ou de l’attestation justifiant les compétences professionnelles ;
* Une copie de la pièce d’identité et/ou du passeport ;

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Un. e (01) Chef.fe de Projet
Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse d’aide à l’enfance. Depuis 1960, Tdh contribue à bâtir un avenir meilleur pour les enfants démunis et leurs communautés grâce à des solutions innovantes et durables. Active dans près de 40 pays, Tdh travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour développer et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d'améliorer la vie quotidienne de plus de quatre millions d’enfants et membres de leurs communautés, dans les domaines de la santé maternelle et infantile, des enfants et jeunes en situation de migration et de l’accès à la justice. Cet engagement est financé par des soutiens individuels et institutionnels, avec des coûts administratifs maintenus au minimum. Plus d’informations disponibles sur le site http://www.tdh.ch/. NB : La participation au processus de recrutement à Tdh est gratuite et n’est soumise à aucun frais Lieu d’exécution du contrat • Tougan Date de prise de service souhaitée • Dès que possible Type de contrat • CDD de droit burkinabè de 12 mois, incluant trois (03) mois de période d’essai. Rémunération Globale • Rémunération motivante selon l’expérience. • Prise en charge d’assurance maladie à 90% couvrant l’employé, son conjoint et ses enfants mineurs dans la limite de 21 ans. Sous la responsabilité du Coordinateur terrain Boucle du Mouhoun, en collaboration avec le spécialiste santé/nutrition, le MEAL, les conseillers techniques, le Chef de projet coordonne la mise en œuvre du paquet d’activités du projet Urgence dans les communes de Kiembara, Di et Djibasso. Il veille en étroite collaboration avec les acteurs des différents districts sanitaires et des directions provinciales à l’intégration effective des activités au sein du paquet d’activités des structures de santé et services sociaux partenaires du projet. Il identifie les difficultés pouvant entraver la mise en œuvre des activités et facilite les relations partenariales. A ce titre, le Chef de Projet est l’acteur principal du projet dans la zone d’intervention auprès des autorités sanitaires (Régionales et Districts) et des services sociaux (régionales et provinciales) sur la mise en œuvre des thématiques dudit projet : protection, sécurité alimentaire et santé, etc.

NB : La participation au processus de recrutement à Tdh est gratuite et n’est soumise à aucun frais

Tdh-L RECHERCHE SOUS RESERVE DE FINANCEMENT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT INTERNE-EXTERNE D’UN CHEF DE PROJET (H/F) : Un. e (01) Chef.fe de Projet

I. CONDITIONS DE TRAVAIL ET DE REMUNERATION

Lieu d’exécution du contrat • Tougan Date de prise de service souhaitée • Dès que possible Type de contrat • CDD de droit burkinabè de 12 mois, incluant trois (03) mois de période d’essai. Rémunération Globale • Rémunération motivante selon l’expérience. • Prise en charge d’assurance maladie à 90% couvrant l’employé, son conjoint et ses enfants mineurs dans la limite de 21 ans.

II-DESCRIPTIF DU POSTE

Sous la responsabilité du Coordinateur terrain Boucle du Mouhoun, en collaboration avec le spécialiste santé/nutrition, le MEAL, les conseillers techniques, le Chef de projet coordonne la mise en œuvre du paquet d’activités du projet Urgence dans les communes de Kiembara, Di et Djibasso. Il veille en étroite collaboration avec les acteurs des différents districts sanitaires et des directions provinciales à l’intégration effective des activités au sein du paquet d’activités des structures de santé et services sociaux partenaires du projet. Il identifie les difficultés pouvant entraver la mise en œuvre des activités et facilite les relations partenariales. A ce titre, le Chef de Projet est l’acteur principal du projet dans la zone d’intervention auprès des autorités sanitaires (Régionales et Districts) et des services sociaux (régionales et provinciales) sur la mise en œuvre des thématiques dudit projet : protection, sécurité alimentaire et santé, etc.

III-PRINCIPALES MISSIONS ET RESPONSABILITES EXERCEES

Mission 1 : Planifier, implémenter, suivre et évaluer les activités du projet : - Assurer la planification des activités en collaboration avec l’équipe du projet, le DS sanitaire de Tougan, de Nouna, la direction provinciale en charge de l’action humanitaire et le partenaire WUPAKWE ; - Superviser les activités du volet sécurité alimentaire ; - Planifier et superviser l’étude de marché sur les NFI et les biens alimentaires en collaboration avec le chargé de mission voucher ; - Planifier et superviser l’évaluation rapide des besoins des personnes vulnérables ; - Elaboration des rapports d’évaluations ; - Définir les modalités de mise en œuvre (définition de la ration, identification et enregistrement des bénéficiaires, distribution, monitoring etc.) en collaboration avec le Chargé de mission SECAL ; - Analyser la pertinence et l’adéquation de l’intervention par rapport à l’évolution du contexte et des besoins (effet pervers, qualité nutritionnelle, habitudes culturelles etc.) ; - Finaliser les rapports d’activités internes et externes en coordination avec le service logistique ; - Superviser les sensibilisations des bénéficiaires sur la diversité alimentaire ainsi que la gestion des AGR ; - Analyser les rapports de distribution (PDM), rapports d’identification des AGR, rapports de suivi des bénéficiaires ; - Assurer un suivi mensuel des prix des besoins de première ligne (suivi des prix et production d’un bulletin mensuel de surveillance) ; - Superviser les activités du volet protection ; - Superviser l’effectivité des activités MHPSS en collaboration avec le chargé de mission protection ; - Superviser le processus de gestion des cas par les services sociaux en collaboration avec le chargé de mission protection. Mission 2 : Encadrer et gérer l’équipe du Projet - Garantir le respect des règles, processus et le bon usage des outils institutionnels ; - Amender/valider les planning et documents élaborés par ses collaborateurs ; - Planifier, coordonner les appuis, formations internes et externes pour les équipes ; - Faire le lien avec le département des ressources humaines pour garantir le respect des politiques et procédures relatives ; - Définir des plans d’actions individuels et évaluer aux périodes définies par le département RH ses collaborateurs subordonnés ; - Assurer les entretiens d’appréciation des membres de son équipe et faire un suivi de ces entretiens en collaboration avec le Responsable RH sur la base ; - Gérer des difficultés d’équipe en lien avec le Responsable RH sur la base ; - Concevoir, organiser et animer des séances de formation pour ses équipes en prenant en compte leurs profils et le contexte culturel ; - Organiser et piloter les réunions d’équipe, et les points individuels (réguliers et exceptionnels) ; - Superviser régulièrement les activités menées par les équipes sur le terrain (Au moins 3 visites/semaines) ; - Apporter un appui aux questions quotidiennes des membres de l’équipe. Mission 3 : Assurer le monitoring financier et logistique du projet - Établir les commandes de consommables, intrants du projet ; - Elaborer et transmettre chaque semaine les plannings de ses mouvements et pour son équipe ;

- Assurer l’exactitude et l’analyse du suivi budgétaire sur la base des éléments fournis par les chargés de mission et partenaires étatiques sur le terrain ; - - - - Evaluer, planifier et valider les besoins futurs d’achats de biens et de services afférents au projet (BFU) ; Valider les pièces comptables inhérentes aux dépenses effectuées par les collaborateurs en collaboration avec la comptabilité (BFU) ; Accompagner les partenaires sur le terrain pour la production de pièces comptables éligibles ; Garantir le respect des procédures administratives, financières et logistiques de Tdh et conformément aux attentes du lead du consortium et du bailleur. Mission 4 : Représenter Tdh à l’échelle de son projet et de sa zone géographique d’intervention et développer les partenariats locaux - - - Représenter les différents volets à l’échelle de son projet et de sa zone géographique d’intervention lors des réunions de coordination régionales et du cluster sous national sur la santé-nutrition et les thématiques liées à l’urgence., des rencontres avec les autorités, des visites des bailleurs et partenaires ; Renforcer la coordination et la collaboration entre les acteurs évoluant dans le domaine de la santénutrition dans la région de la Boucle du Mouhoun pour une préparation et une réponse stratégique conjointe des interventions de santé et de nutrition au bénéfice de personnes déplacées internes ainsi que la populations hôtes ; Cette liste n'est pas exhaustive, l'employé peut être amené à exécuter toute autre tâche relative à sa fonction dans le respect des heures de travail en vigueur Appuyer localement les structures étatiques dans ses efforts de planification, de mobilisation de ressources, de suivi / évaluation et d’atteinte des résultats lors des crises sanitaire et nutritionnelle et coordonner les interventions ; - - - - S’assurer de la participation de son équipe aux clusters régionaux ; Renforcer la tenue des réunions dans les DS et des ateliers bilan – redevabilité ; Suivre les protocoles d’accord signés avec les partenaires intervenant dans la même zone ; S’assurer que la relation établie avec les partenaires respecte les principes et les valeurs de la politique de partenariat de Tdh (en cours d’établissement : confiance, respect, objectif commun, complémentarité, transparence et redevabilité, apprentissage mutuel…). Mission 5 : En lien avec le MEAL, piloter le projet • Garantir la qualité des prestations du Projet dans la zone ciblée o Mesure du changement induit ; o Contribution à l’atteinte de l’objectif ; • Monitorer la qualité des données o Compilation mensuelle des données sur les MASs, MASc, référence et contre référence des cas, les référence sur les cas de protection ; o Compilation hebdomadaire et analyse de concert avec le coordinateur médical des données de prestation des PSA ; • Analyse trimestrielle des indicateurs de performance des données avec les partenaires districts/région • Préparer et disséminer rapports mensuels (Sitrep, PFU, etc.) ; • Rédiger les rapports narratifs bailleurs, rapport pour les autorités et rédaction de nouvelles propositions d’intervention.

IV- PROFIL REQUIS POUR LE POSTE
Niveau et domaine de formation, et d’expériences : Au moins un niveau Bac +5 ou équivalent en santé publique, Nutrition, Wash ou Protection Sociale ou une expérience avérée de 3 ans au poste de chef de projet dans les interventions d’urgence. Expérience : • Avoir une expérience d’au moins deux (02) ans dans la mise œuvre des projets multisectoriels (santé, nutrition, WaSH, protection de l’enfant, etc.) dans les contextes d’urgences ; • Avoir une expérience dans la gestion d’équipes multisectorielle et la gestion de partenariat ; • Avoir une expérience de moins 02 ans dans une ONG Internationale ; • Justifier d’une bonne connaissance du projet Cycle Management et d’une expérience d’intervention urgence ; • Avoir un permis de conduire moto ou auto et la volonté d’utiliser les motos mises à disposition. Langues Parler couramment le français et la connaissance des langues locales (Dioula, Mooré et fulfuldé) serait un atout Connaissance IT Maîtrise les outils et applications usuelles et spécifiques à son activité (informatique, technologie, téléphonie). Compétences techniques : 1. Avoir une bonne connaissance du système de santé du Burkina ainsi que des plans de réponse d’urgence à la crise humanitaire (HRP, PUS, PRSVP) ; 2. Avoir de très bonnes capacités de transfert de compétence et de négociation ; 3. Connaître et appliquer les principes de base de la gestion de projet ; 4. Élaborer, proposer, suivre et veiller à la meilleure utilisation possible du budget de son projet ; 5. Avoir des capacités pour rédiger et présenter les rapports d’activités périodiques aux partenaires. Qualités personnelles 1. Faire preuve d’autonomie et de capacités de décision ; 2. Fait preuve d'intégrité et d'éthique dans ses activités ; 3. Encourage et soutien le développement des compétences de son équipe ; 4. Prend les décisions qui lui incombe et les assume ; 5. Fait preuve de détermination et de proactivité. V-PROMOTION DES VALEURS ET POLITIQUES SPECIFIQUES DE TDH-L : Les candidats aux différents postes à pouvoir au sein de Tdh-L s’engageront à promouvoir les valeurs organisationnelles de, Participation et Autonomisation, Partenariat et Collaboration, Innovation et Apprentissage, Diversité et Inclusion, Leadership et Excellence, et culturelles propres à l’organisation, Donner du sens, Être au service, Être bienveillant, Agir avec Intégrité, Agir avec Equité. Aussi, le candidat s’engagera à respecter le Code Global de Conduite (CGC) et toutes les politiques institutionnelles notamment : - - - - VI- La Politique de Sauvegarde (PS) ; La Politique Antifraude/Corruption (PAC) ; La Politique de Sûreté et de Sécurité (PSS) ; Les Directives sur les comportements abusifs au travail (DCAT). PROCEDURE DU RECRUTEMENT Page 4 sur 5 (1) Présélection sur dossier - (2) Test écrit - (3) Entretien individuel NB : Le processus de recrutement de Terre des hommes -Lausanne intègre des éléments propres à sa politique de sauvegarde de l'enfant et à sa politique anti-fraude et corruption ; - - - Les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examinés ; Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test écrit ; A expériences et compétences égales, les candidatures féminines seront priorisées. VII- COMPOSITION DU DOSSIER  Une lettre de motivation adressée au Directeur Pays ; le candidat devra indiquer sa prétention salariale pour le poste.  Un CV actualisé, daté et signé comprenant une liste d'au moins trois (03) références correspondant aux derniers superviseurs directs et du Responsable des Ressources Humaines (leurs numéros de téléphone et adresses mails sont à préciser). Aussi, les dates (le début et la fin) relatives aux différents postes occupés doivent être précisées.  Une copie légalisée du diplôme demandé  Réception des candidatures : veuillez bien vouloir renseigner le formulaire de postulation via ce lien : BFA_AR008_2026_CHEF.FE DE PROJET - Terre des hommes  Date limite de candidature : 21 octobre 2026

Domaine :
Spécialite :

RECRUTEMENT D'UN COMPTABLE ET AGENT DE LIAISON

Travail - Discipline - Amitié

L'École Internationale de l'Amitié recrute
1) Un(e) Comptable à compter du 16 novembre 2026
Fonctions principales
Sous l'autorité du Directeur Général, le/la comptable assure la gestion comptable et financière de l'établissement. Il/elle veille à la tenue régulière et fiable de la comptabilité, au suivi des recettes et dépenses, à la gestion de la trésorerie ainsi qu'à la production des états financiers et rapports nécessaires à la prise de décision.

Le/la Comptable aura notamment pour responsabilités de :

assurer la tenue régulière et correcte de la comptabilité de l'établissement ;
enregistrer et contrôler les opérations comptables ;
assurer le suivi des frais de scolarité et autres recettes de l'établissement ;
assurer le suivi des créances et des impayés ;
contrôler les pièces justificatives avant tout paiement ;
préparer les règlements et assurer le suivi des paiements ;
assurer la gestion et le suivi de la trésorerie ;
effectuer les rapprochements bancaires et le suivi des comptes bancaires ;
assurer le suivi des caisses ;
préparer les états de rapprochement et les situations financières périodiques ;
participer à l'élaboration et au suivi du budget annuel ;
produire les états financiers et les rapports financiers périodiques ;
assurer le suivi des obligations fiscales, sociales et administratives en collaboration avec les personnes ou services concernés ;
préparer les dossiers nécessaires aux contrôles et audits ;
veiller au classement et à l'archivage des pièces comptables et financières ;
contribuer à la mise en place et au respect des procédures administratives, financières et comptables ;
fournir à la Direction toute information financière nécessaire à la prise de décision ;
participer à l'amélioration du système de contrôle interne et à la sécurisation des ressources de l'établissement.
Profil recherché
Le/la candidat(e) devra :

être titulaire au minimum d'un Bac+3 en comptabilité, finance, gestion ou domaine similaire ;
justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 à 5 ans dans un poste similaire ;
avoir une bonne maîtrise de la comptabilité générale et analytique ;
avoir une bonne connaissance de la fiscalité et de la réglementation applicable au Burkina Faso ;
maîtriser les outils informatiques, notamment Excel et les logiciels comptables (SAGE) ;
avoir une bonne capacité d'analyse et de synthèse ;
être rigoureux(se), organisé(e), discret(ète) et intègre ;
être capable de travailler sous pression et de respecter les délais ;
avoir de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles ;
une expérience dans le secteur de l'éducation ou dans une structure de taille similaire serait un atout.
Compétences recherchées
Une attention particulière sera accordée aux candidat(e)s ayant :

une bonne maîtrise du référentiel comptable SYSCOHADA ;
une expérience dans la gestion comptable d'un établissement scolaire ;
une bonne maîtrise du suivi des recettes de scolarité et des impayés ;
une expérience en gestion budgétaire et en contrôle interne ;
une bonne maîtrise d'Excel, notamment les tableaux de suivi, formules et tableaux croisés dynamiques ;
une expérience dans la préparation des états financiers et des dossiers d'audit.
Dossier de candidature
Les candidat(e)s devront fournir :

Une lettre de motivation adressée à la Direction de l'École Internationale de l'Amitié avec une indication de la prétention salariale ;
Un curriculum vitae détaillé et actualisé ;
Une copie légalisée des diplômes ;
Les copies légalisées des attestations de travail ;
Une copie légalisée de la CNIB ou du passeport ;
Un exemplaire du casier judiciaire datant d'au moins 3 mois.
Procédure de sélection
Présélection sur dossier ;Test pratique ;
Entretien oral.
Conditions de recrutement
Notification d'essai de 3 mois suivi d'une évaluation ;
Contrat à Durée Indéterminée (CDI) à l'issue de l'évaluation concluante ;
Lieu : Ouagadougou ;
Disponible à partir du lundi 16 novembre 2026 ;
Salaire : à négocier selon le profil et l'expérience ;
Deux références professionnelles.
Date limite de dépôt
Le dossier complet doit être déposé au plus tard le lundi 26 octobre 2026 à 17h00 TU au secrétariat de l'École sise au quartier « zone du bois » à Ouagadougou.

2) Un Agent de Liaison à compter du 02 novembre 2026
Fonctions principales
Sous l'autorité de la hiérarchie, l'Agent de liaison aura pour missions principales de :

Assurer le transport et le dépôt des courriers administratifs auprès des administrations publiques, partenaires, banques et autres structures ;
Assurer la transmission et le retrait de documents officiels ;
Effectuer, sur instruction de la hiérarchie, des courses et achats de fournitures ou de petits matériels ;
Assurer le suivi des dossiers administratifs auprès des structures concernées ;
Veiller à la confidentialité et à la bonne conservation des documents qui lui sont confiés ;
Rendre compte régulièrement des démarches effectuées et des difficultés rencontrées ;
Exécuter toute autre tâche relevant de ses attributions, confiée par la hiérarchie.
Profil recherché
Être titulaire au minimum du BEPC ou d'un diplôme équivalent ;
Justifier d'une expérience professionnelle antérieure d'au moins trois (03) années dans un poste similaire.
Compétences recherchées
Être physiquement apte à effectuer de nombreuses courses en motocyclette ;
Être dévoué et consciencieux, être méthodique et organisé ;
Avoir le sens de l'initiative ;
Avoir de bonnes aptitudes de communication à l'oral et à l'écrit, faire preuve de don de soi, être proactif ;
Avoir une bonne connaissance de la ville de Ouagadougou et de ses principales administrations ;
Savoir lire, écrire et communiquer correctement en français ;
Faire preuve de ponctualité, de don de soi, de discrétion et de courtoisie ;
Être honnête, organisé, dynamique, proactif et capable de respecter les consignes ;
Savoir rendre compte de ses activités et gérer les documents confiés avec rigueur.
Dossier de candidature
Une demande manuscrite adressée à la Direction de l'École Internationale de l'Amitié ;
Un curriculum vitae détaillé et actualisé ;
Les copies légalisées des attestations de travail ;
Une copie légalisée de la CNIB ;
Un certificat de visite et de contre-visite.
Procédure de sélection
Présélection sur dossier ;
Entretien oral.
Conditions de recrutement
Notification d'essai de 3 mois suivi d'une évaluation ;
Contrat à Durée Indéterminée (CDI) à l'issue de l'évaluation concluante ;
Lieu : Ouagadougou ;
Disponible à partir du lundi 02 novembre 2026 ;
Salaire : à négocier selon le profil et l'expérience ;
Au moins une référence professionnelle.


Seuls les dossiers présélectionnés feront l'objet d'une convocation.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Production Engineer
Production Engineer
Pays
Etats-Unis
État
Texas
Ville
LA PORTE
Area
Texas
Lieu de travail
LA PORTE-LA PORTE PLANT(TX-USA)
Société employeur
TotalEnergies Petrochemicals & Refining USA, Inc.
Domaine
Production & Opérations
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
About TotalEnergies

TotalEnergies is a major energy company, which produces and markets fuels, natural gas and low-carbon electricity. Over 100,000 employees are committed to better energy that is safer, more affordable, cleaner and accessible to as many people as possible. Active in more than 120 countries, TotalEnergies ambition is to achieve carbon neutrality by 2050 or sooner. The US Government is engineering a major transformation of the US economy with ambitious goals to cut GHG emissions in half by 2030 and reach net-zero emissions by 2050.

What We Provide

TotalEnergies offers a robust comprehensive benefits package available to employees on the first day of hire. These benefits include but are not limited to generous PTO, medical, dental & vision care, HSA with company contributions, health FSA, commuter benefits or paid parking, 401(k) plan with employer match, pension plan, life & accident insurances, generous parental leave, education assistance, fitness subsidy and more.

TotalEnergies celebrates diversity and is committed to Equal Employment Opportunity. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, protected veteran status, disability status or any other category protected under applicable federal, state or local law. We are also committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities and disabled veterans in our job application procedures. All aspects of employment including the decision to hire, promote, discipline, or discharge, will be based on merit, competence, performance, and business needs.

TotalEnergies believes that diversity and inclusion among our teammates is critical to our success as a global company, and we seek to recruit, develop, and retain the most talented people from a diverse candidate pool.

International Consideration

TotalEnergies regrets that it is unable to sponsor employment Visas or consider individuals on time-limited visa status for this position.

Activités
Proactively collaborate with other members of the operations group and other departments to resolve operations problems and to improve production, quality, monomer utilization, and energy consumption. This includes proposal and implementation of various improvement plans as well as documentation and follow-up of these action plans.
Act as documentarian for various process studies and operational improvements including plant trial information, research efforts, and monthly process efficiency data.
Share responsibility for the safety and efficiency of plant equipment and processes by responding to Safety Improvement Recommendations, implementing adequate equipment monitoring, recommending timely PM’s and developing, and maintaining safe operating procedures.
Take action as required for safe and efficient handling of projects delegated by the Monument Superintendent. Such actions include investigation, consultation, purchasing materials, completion of Management of Change requirements, training Operations personnel, developing operating procedures and implementation.
Originate ideas and support programs directed toward improving product quality, unit safety and the environmental performance of the unit. This includes leading and participating on Quality Improvement Teams.
Coordinate developmental projects conducted in various operating units including working with the research group to define the project, completing any necessary modifications to the process, developing trial run procedures and training operators, and monitoring the safety and results of the trial 24 hours per day.
Facilitate and/or participate on Process Hazard Analysis Studies (PHA’s) as directed by the PHA steering team.
Keep plant management and supervision advised and up to date regarding plant and product variables, project and program timetables, and other current items of interest.
Develop and follow operating procedures necessary to maintain the site’s ISO 9002 certification.
Profil du candidat
Bachelor’s degree in engineering is required, with a strong preference for Chemical Engineering.
Effective communication (verbal and written) and influencing skills are necessary.
Because this position requires daily interface with many disciplines within the plant, a strong preference will be given to candidates who have a proven ability to communicate technical issues to Operators and other plant personnel to assist them in making sound and safe decisions.
Strong preference for candidates with the ability to lead by example, who have strong problem-solving and teamwork skills, and the ability to manage multiple/changing priorities.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Technology Advisor, Gas & Power Trading IT
Technology Advisor, Gas & Power Trading IT
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Area
Texas
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies Gas & Power North America, Inc.
Domaine
IT, Digital & Data
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies Gas & Power Trading (TGP) and its affiliates are experiencing rapid growth as they support the company’s transition toward a power-focused energy portfolio. A key driver of this expansion is the acquisition of a diverse range of energy assets, including renewable generation such as wind and solar, battery storage, and combined cycle gas turbine (CCGT) plants. For TGP, this growth translates into significantly higher trading volumes, an expanded geographic footprint, and an increased need for process automation, all of which place growing demands on IT capabilities and infrastructure.
Activités
In this role, you will serve as the Solution Architect for Gas & Power Trading applications and act as a cross-functional technology advisor across multiple systems and teams. You will lead the design and integration of solutions that enable new trading activities, business initiatives, and market expansion while ensuring alignment with business objectives and enterprise technology standards.

You will own end-to-end solution architecture across the gas and power trading landscape, encompassing both in-house developed solutions and third-party vendor applications. As the subject matter expert for solution design, you will ensure that technical and functional architectures adhere to established methodologies, comply with regulatory and corporate requirements, and remain scalable to support future business growth.

Key Responsibilities:

Solution Architecture & Business Enablement
Design and deliver technology solutions to support new business activities, including congestion trading, complex tolling agreements, market expansion initiatives, and other trading products.
Gather, analyze, and document business and functional requirements.
Develop and present architectural designs, process flows, and system integration models to stakeholders for review and validation.
Challenge and simplify unnecessary system complexity while ensuring business objectives are achieved.
Drive cross-functional alignment and take ownership of architectural decisions and solution outcomes.
Systems Integration & Technology Leadership
Collaborate closely with adjacent technology teams to design optimal integrations between applications while considering current system capabilities and constraints.
Serve as a trusted advisor on technology strategy, architecture, and application design across the trading ecosystem.
Evaluate and recommend technology solutions that align with enterprise architecture principles and business objectives.
Identify opportunities to leverage global technology initiatives and standards to increase operational efficiency and reduce duplication.
Governance, Risk & Compliance
Ensure adherence to local and global IT standards related to cybersecurity, architecture, governance, scalability, and operational resilience.
Proactively identify, communicate, and escalate technical risks, dependencies, and delivery challenges to management.
Ensure all development and technology activities comply with legal, regulatory, and audit requirements, including SOX, FERC, NERC, and other applicable standards.
Collaborate with Cybersecurity, Infrastructure, and Project teams to ensure compliance with Change Advisory Team (CAT) processes and other corporate governance requirements.
Project Delivery & Transition to Operations
Support project planning activities, including milestone definition, effort estimation, and timeline forecasting based on technical and functional complexity.
Define go/no-go criteria, testing strategies, regression testing plans, cutover approaches, and contingency plans to ensure operational stability during deployments.
Establish project transition frameworks and operational readiness documentation.
Partner with Project Managers to define RACI matrices, service-level agreements (SLAs), support models, and ownership structures for post-implementation support.
Take ownership of the transition-to-run process, ensuring support teams clearly understand their responsibilities and operational procedures.
Coaching & Knowledge Sharing
Mentor and coach team members on system architecture, trading domain knowledge, and technology best practices.
Promote collaboration, architectural consistency, and continuous improvement across the broader technology organization.
Accountabilities:

Ensure the effective architecture, integration, and governance of energy management and trading IT systems, with a strong focus on compliance, security, scalability, and alignment with global standards. Lead solution design initiatives, provide technical guidance to delivery teams, and advise on technology strategy and solution selection while supporting major transformation programs across the power and gas trading landscape. Contribute to project delivery and ensure all developments comply with applicable regulatory, legal, audit, and corporate governance requirements.



Profil du candidat
5+ years of hands-on experience working within energy trading organizations, with extensive exposure to major trading platforms and processes, including ETRMs, bid-to-bill systems, forecasting solutions, physical power dispatch, and related trading applications.
Deep expertise in the U.S. power markets, with subject matter knowledge across power trading, market risk, scheduling, settlements, and energy management systems.
Comprehensive knowledge of IT architecture, software development, and systems integration, complemented by experience in project delivery, enterprise architecture frameworks (e.g., TOGAF), and modern software development methodologies.
Demonstrated ability to define and communicate a strategic technology vision, design complex enterprise solutions, and provide mentorship to architects, engineers, and project teams.
Excellent communication, stakeholder management, and organizational skills, with the ability to manage multiple priorities and deliver results in a fast-paced environment.
Accountable, proactive, and collaborative, with a proven ability to build strong relationships and foster a positive, high-performing team culture.
Bachelor’s degree or higher in Computer Science, Engineering, Information Technology, or a related technical discipline, or equivalent professional experience.


About the company:

TotalEnergies is a multi-energy company that produces and markets energies on a global scale: oil and biofuels, natural gas and green gases, renewables and electricity. Our 105,000 employees are committed to energy that is ever more affordable, clean, reliable and accessible to as many people as possible. Active in more than 130 countries, TotalEnergies puts sustainable development in all its dimensions at the heart of its projects and operations to contribute to the well-being of people.



TotalEnergies Gas and Power (TGP) is the trading arm of TotalEnergies in the field of low carbon energies (mainly gas, LNG and power). As such it operates in fast-evolving market dynamics influenced by internal and external factors that require constant adaptation and evolution. Uncertainties specific to the trading environment (volatility of prices, supply & demand mismatches) are coupled with those coming from the broader energy sector (climate change policies, changes in the energy mix, developments of new energy sources, etc). In such context TGP helps to ensure growth and profitability to a key segment of the business in order to reach the objective of Carbon Neutrality by 2050.



Our Culture:

We are committed to meet the energy needs of a growing population while fulfilling our ambition to be a major player in the energy transition. The volatility of the energy trading markets requires excellence in risk management and a culture of innovation.



Our people flourish in an environment that promotes expertise, entrepreneurship spirit, agility and a purpose-driven culture, generating boundless opportunities to learn, grow and achieve collaborative success while ensuring safety in all our operations.



We look for passion, ambition and open-mindedness. While we evolve in a demanding and ever-changing industry, we cultivate a friendly workplace where team spirit and respect guide our daily routine, and where the diversity of our people and their skills create a nourishing experience for all of us.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Blender
Blender
Pays
Etats-Unis
Ville
NEWJERSEY
Area
New Jersey
Lieu de travail
LINDEN-NORTH STILES STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies Marketing USA, Inc.
Domaine
Production & Opérations
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Manufacturing environment with safety as the top priority.
Required PPE must be worn at all times in designated areas and while performing applicable tasks.
Regularly works around production equipment, moving machinery, raw materials, and forklifts.
Requires standing, walking, reaching, bending, stooping, kneeling, and crouching throughout the workday.
Must be able to frequently lift and/or move materials weighing up to 50 pounds.
Works closely with Production, Laboratory/Quality, Warehouse, and other teams to support daily operations.
Maintains a clean, organized, and safe work environment.
Participates in Kaizen and continuous improvement activities focused on improving safety, quality, efficiency, and production processes.
Activités
Review assigned batch sheets and ensure products are blended according to specifications.
Gather, measure, and add the required raw materials for each batch.
Return unused raw materials to the appropriate storage locations.
Collect and properly label product samples and deliver them to the laboratory for testing.
Package finished products after receiving the appropriate approval.
Operate a forklift to move raw materials and finished products and to load and unload trucks as needed.
Move materials manually or with appropriate lifting equipment.
Maintain clean, organized, and safe work areas, machinery, and equipment.
Assist with cycle counts and physical inventory.
Participate in Kaizen and continuous improvement activities to identify opportunities to improve safety, quality, efficiency, and production processes.
Contribute ideas and work with the team to implement improvements in day-to-day operations.
Follow all established safety requirements, PPE requirements, quality standards, and operating procedures.
Immediately report unsafe conditions, equipment concerns, quality issues, or other production-related concerns.
Perform other related production duties as assigned.
Profil du candidat
High school diploma or GED.
Minimum of three years of manufacturing experience. Experience does not need to be in lubricant manufacturing. Relevant manufacturing experience in other industries is welcome.
Strong commitment to safety, including following all safety procedures and PPE requirements.
Ability to read and follow batch sheets, work instructions, and production procedures.
Ability to perform basic measurements and calculations accurately.
Comfortable working in a hands-on manufacturing environment and around production equipment.
Ability to work effectively as part of a team and communicate clearly.
Willingness to participate in Kaizen and continuous improvement activities.
Ability to frequently lift and/or move materials weighing up to 50 pounds.
Forklift experience or certification preferred.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 BUSINESS ANALYST (H/F)
BUSINESS ANALYST (H/F)
Pays
Congo, République Démocratique
Ville
KINSHASA
Area
Democratic Republic of the Congo
Lieu de travail
KINSHASA-AV CADECO(COD)
Société employeur
TotalEnergies Marketing RDC SA
Domaine
Stratégie, Business & Economie
Type de contrat
CDD
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Le poste requiert une forte interaction avec les équipes et managers commerciaux, l’optimisation et le contrôle de gestion afin de produire des analyses pertinentes au service de la croissance de la filiale. Il s’exerce dans un environnement complexe et exigeant, marqué par des contraintes réglementaires, administratives et logistiques importantes, une concurrence soutenue et des attentes clients croissantes en matière de qualité de service et de compétitivité. Dans un tel contexte, l’activité doit être très précisément suivie pour renforcer l’excellence opérationnelle.
Activités
Rejoignez la Direction Marketing au sein de la branche Marketing et Services de l’équipe TotalEnergies Marketing RDC SA. Sous la hiérarchie de la Directrice Marketing, la fonction de Business Analyst contribue à la croissance et à la performance de l’entreprise en assurant l’analyse, le pilotage et l’optimisation des performances commerciales sur l’ensemble des canaux. À ce titre, elle fournit des analyses stratégiques des marchés et des activités afin d’éclairer la prise de décision et de soutenir le développement des opportunités commerciales.

Les principales missions rattachées à cette fonction sont les suivantes :

Analyser la performance commerciale et financière en assurant le suivi des indicateurs clés, la rentabilité des activités, comptes stratégiques et projets, et en identifiant les leviers de croissance et d’optimisation.
Réaliser des analyses de marché et une veille concurrentielle continue afin d’anticiper les évolutions sectorielles, comprendre les dynamiques du marché et renforcer le positionnement de l’entreprise.
Suivre et optimiser le pipeline commercial en analysant la qualité des opportunités, les taux de conversion et la performance du parcours commercial, tout en accompagnant le suivi des appels d’offres et renouvellements contractuels.
Assurer le pilotage opérationnel des ventes à travers la mise en place et le suivi de KPI pertinents ainsi que la production de reportings fiables destinés au Management.
Garantir la qualité et la valorisation des données en administrant les bases de données, en développant des tableaux de bord performants et en produisant des analyses décisionnelles et prospectives.
Contribuer aux exercices de planification et aux projets stratégiques en fournissant les analyses nécessaires aux Business Reviews, aux processus budgétaires et aux initiatives de transformation de l’entreprise.
Accompagner les équipes dans l’adoption des outils de pilotage et de collaboration (SALSA, SharePoint, Teams, reporting) afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle et la culture de la donnée.
Mission HSSSE

S’approprier et promouvoir les standards (croyances et valeurs, Code de conduite, Politiques, procédures, règles, instructions, formations, etc.) & les bonnes pratiques HSSSE pour une tenue optimale de son poste.
Connaître les activités et les risques HSSSE associés au poste de travail.
Contribuer activement à la politique de prévention des risques d’accidents de travail, de maladies socio-professionnelles, industriels, environnementaux et sociétaux par le signalement (la remontée) des anomalies et bonnes pratiques, l’application des règles, la participation aux différents programmes et la mise en œuvre efficace des actions requises.
Profil du candidat
Compétences techniques
Bac+5 en Finance, Économie, Statistiques, Data Analytics ou domaine équivalent.
Expérience significative dans l’analyse de données appliquée aux activités commerciales.
Maîtrise des outils d’analyse et de reporting : Power BI, Excel avancé, SAP et suite Microsoft Office.
Capacité à concevoir des tableaux de bord, analyser des données complexes et produire des recommandations orientées business.
Excellentes compétences de communication écrite et orale ; l’anglais est un atout.
Compétences comportementales
Solide esprit d’analyse et sens du détail.
Rigueur, fiabilité et respect de la confidentialité.
Autonomie, proactivité et sens de l’organisation.
Excellentes capacités relationnelles et esprit de collaboration.
Orientation résultats et aptitude à résoudre des problèmes.
Capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique et exigeant.
Vous êtes curieux(se), orienté(e) résultats et passionné(e) par la donnée ? Venez contribuer à la transformation des données en leviers de croissance et de performance.
Informations supplémentaires
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Ce recrutement est exclusivement local : aucune prise en charge (transport, hébergement, etc.) ne sera assurée pour les candidats résidant en dehors de cette ville.
TotalEnergies rappelle qu’aucun frais ni paiement ne sont requis à aucune étape du processus de recrutement.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 DATA ANALYST LIVRAISON & TRANSPORT (H/F)
DATA ANALYST LIVRAISON & TRANSPORT (H/F)
Pays
Congo, République Démocratique
Ville
KINSHASA
Area
Democratic Republic of the Congo
Lieu de travail
KINSHASA-AV CADECO(COD)
Société employeur
TotalEnergies Marketing RDC SA
Domaine
IT, Digital & Data
Type de contrat
CDD
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Le poste évolue au sein des opérations Transport & Supply et couvre le pilotage de la performance logistique sur plusieurs flux de distribution. Il assure la fiabilité des données de livraison, le suivi des transporteurs et de la flotte, ainsi que le monitoring du niveau de service clients. En interaction avec les équipes Transport, Supply Chain et les clients internes, il produit des analyses et reportings permettant d’améliorer la performance opérationnelle et la prise de décision.
Activités
Rejoignez la Direction d’Exploitation au sein de la branche Marketing et Services de l’équipe TotalEnergies RD Congo. Rattaché(e) au Responsable Transport, le/la titulaire du poste aura pour principales missions :

A. Gouvernance et qualité des données

Centraliser les données de chargement, expédition, transport, livraison, retour et incident issues des sources autorisées.
Appliquer les contrôles de cohérence, complétude, unicité et traçabilité des données.
Maintenir le dictionnaire des données (sources, propriétaires, règles de calcul et fréquences de mise à jour).
Identifier les anomalies, coordonner leur correction et assurer la traçabilité des actions.
B. Reporting et tableaux de bord

Produire les reportings périodiques sur les activités de transport et de livraison.
Concevoir, maintenir et automatiser les tableaux de bord (Excel, Power BI).
Analyser les résultats, écarts, causes et actions requises.
Garantir le respect du calendrier de diffusion et l’utilisation de données validées.
C. Analyse de la performance

Analyser les indicateurs clés : volumes, délais, taux de service, coûts, flotte et performance des transporteurs.
Identifier les causes des retards, échecs de livraison, immobilisations et autres écarts.
Réaliser des analyses par corridor, dépôt, transporteur, client, produit, zone géographique et période.
Formuler des recommandations et mesurer les résultats des actions d’amélioration.
D. Appui à la planification et à l’optimisation

Contribuer aux prévisions de charge, à l’allocation des moyens et à l’analyse des capacités.
Soutenir l’optimisation des tournées, du remplissage, des temps d’attente et des coûts de distribution.
Produire des scénarios et alertes sur les risques de capacité ou de dégradation du service.
Accompagner les initiatives de digitalisation et d’amélioration continue.
E. Conformité et contrôle interne

Intégrer les indicateurs H3SE aux analyses et signaler toute anomalie critique.
Respecter les règles de confidentialité, d’accès et de conservation des données.
Contribuer aux audits en fournissant des données fiables et traçables.
Appliquer les procédures, standards, principes éthiques et contrôles internes en vigueur.
F. HSSSE

S’approprier et promouvoir les standards (croyances et valeurs, Code de conduite, Politiques, procédures, règles, instructions, formations, etc.) & les bonnes pratiques HSSSE pour une tenue optimale de son poste.
Connaître les activités et les risques HSSSE associés au poste de travail.
Contribuer activement à la politique de prévention des risques d’accidents de travail, de maladies socio-professionnelles, industriels, environnementaux et sociétaux par le signalement (la remontée) des anomalies et bonnes pratiques, l’application des règles, la participation aux différents programmes et la mise en œuvre efficace des actions requises.
Profil du candidat
Vous êtes passionné(e) par l’exploitation des données et leur impact sur la performance opérationnelle ? Rejoignez-nous pour transformer les données logistiques en leviers de décision et d’amélioration continue.

Formation & expérience

Bac+4/5 en Data Analytics, Statistiques, Informatique Décisionnelle, Supply Chain, Logistique, Génie Industriel ou domaine équivalent.
Expérience significative en analyse de données, reporting et pilotage de la performance, idéalement dans les secteurs du transport, de la logistique ou de la distribution.
Compétences clés

Maîtrise de l’analyse de données et des indicateurs de performance transport (coûts, délais, qualité de service, capacité, productivité).
Bonne compréhension des processus de planification logistique et des principes de contrôle interne.
Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication pour transformer les données en recommandations opérationnelles.
Maîtrise avancée d’Excel et de Power BI.
Connaissance des outils de suivi des opérations logistiques et de reporting de performance.
Langues

Excellente maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral.
Anglais professionnel souhaité.
Qualités personnelles

Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.
Proactivité et orientation résultats.
Esprit d’équipe, capacité à résoudre des problèmes et à travailler avec des interlocuteurs variés.
Intégrité, discrétion et respect de la confidentialité des données.
Vous aimez faire parler les données pour optimiser les opérations et soutenir la prise de décision ? Ce poste est fait pour vous.

Informations supplémentaires
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Ce recrutement est exclusivement local : aucune prise en charge (transport, hébergement, etc.) ne sera assurée pour les candidats résidant en dehors de cette ville.
TotalEnergies rappelle qu’aucun frais ni paiement ne sont requis à aucune étape du processus de recrutement.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé de projets évènements managériaux débutant H/F
Chargé de projets évènements managériaux débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Area
92 - Hauts-de-Seine
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Communication
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La branche Exploration-Production (EP) a pour mission de découvrir et de développer des gisements pétroliers et gaziers afin de satisfaire une demande énergétique croissante.



Au sein de la branche Exploration-Production de TotalEnergies, vous intégrerez la Direction de la Communication et rejoindrez l'équipe de la Communication managériale et Grand Public Interne. Celle-ci est un vectuer majeur pour informer et sensibiliser les collaborateurs aux différents enjeux de la branche, rendre compte de son évolution, partager la vision de la Direction générale et soutenir la croissance de nos activités business. Vous serez en support à l'équipe Communication managériale (2 personnes) et travaillerez en transverse en équipes projets avec les autres entités de la Direction de la Communication Exploration-Production.

Activités
En tant que chargé de projet évènements managériaux débutant H/F, vos missions seront :

Mettre en œuvre les différents évènements visant principalement la population des cadres dirigeants et managériaux (conventions, séminaires en présentiel/hybride/format digital)
Coordonner la communication digitale et être force de proposition pour la mise en place de vecteurs, d'outils et de supports de communication multimédia modernes, innovants, efficaces et en garantir la bonne production
Etablir un reporting et assurer le suivi des KPI des opérations menées


Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) dans le domaine de la Communication ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !



Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé de projets évènements managériaux débutant H/F à partir de janvier 2027.



Vous disposez d’une première expérience dans le domaine de l’événementiel et vous maîtrisez la méthodologie de gestion de projet ?

Vous êtes à l’aise avec les plateformes collaboratives (Teams, SharePoint) ainsi que les outils bureautiques et la suite Office, notamment PowerPoint ? Vous connaissez des outils de création visuelle tels que PlayPlay et Canva ?

Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre esprit d’équipe et votre dynamisme ? Vous communiquez efficacement en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit ?



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Responsable HSE
Responsable HSE
Pays
France
Ville
SOUGE LE GANELON
Area
72 - Sarthe
Lieu de travail
SOUGE LE GANELON-LE GUE ORY(FRA)
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Activités
HUTCHINSON SNC
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Technicien maintenance / méthode débutant H/F
Technicien maintenance / méthode débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Area
64 - Pyrénées-Atlantiques
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Maintenance & Inspection​
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Pour réussir à intégrer les métiers de l’électricité et des énergies renouvelables, TotalEnergies a créé une nouvelle entité OneTech qui regroupe l'ensemble des expertises techniques et de R&D des branches (Exploration & Production, Raffinage Chimie, Marketing & Services et Gas, Renewables & Power). Avec près de 3 400 ingénieurs et techniciens, répartis sur 9 sites en Europe, OneTech est organisé autour de 3 pôles, un pôle industriel pour accompagner la croissance de la Compagnie dans le gaz, les énergies renouvelables, l’électricité et la réduction des émissions de CO2, un pôle Recherche & Développement pour poursuivre la transformation de TotalEnergies en donnant la priorité au mix bas carbone et un pôle fonctions supports.

Les laboratoires LIS disposent d’une base matériel riche de plus de 5 000 équipements, essentielle au suivi et à la planification des inspections ainsi que des opérations de maintenance. Cette base constitue un outil stratégique pour assurer la traçabilité et la conformité du parc technique. Afin d’en garantir la pérennité et d’en améliorer la qualité, un travail de fond est engagé pour la compléter, la structurer et la normaliser.

Activités
Dans le cadre de la cellule maintenance d’HSE&TS, le collaborateur participe activement à la gestion des équipements des laboratoires, en lien étroit avec les équipes techniques et HSE&TS. En tant que Technicien maintenance /méthode junior débutant H/F, vos missions seront :



Réaliser l’inventaire des équipements présents dans les laboratoires en collaboration avec les équipes concernées.
Effectuer un état des lieux de la documentation technique associée aux équipements et identifier les documents manquants.
Rechercher et collecter les documentations techniques auprès des fabricants ou via des sources spécialisées en ligne.
Assurer la mise à jour de la base de données matériel en intégrant les documents recueillis et en garantissant leur traçabilité.
Définir et formaliser les gammes de maintenance adaptées aux différents équipements recensés.
Participer à la création et à l'amélioration des procédures de maintenance en lien avec les experts métier.
Réaliser les opérations de maintenance de niveau 1 et 2 sur les pompes à vide (contrôle, nettoyage, remplacement de pièces et opérations courantes).
Contribuer aux diagnostics et à l'analyse des pannes en support des équipes techniques.
Assurer le reconditionnement des matériels entrants au magasin dans le respect des procédures internes et des exigences qualité.
Apporter un soutien ponctuel aux équipes HSE & Technical Services selon les besoins opérationnels du service.


Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+2 minimum dans le domaine de la maintenance, instrumentation, etc. ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Technicien maintenance /méthode débutant H/F à partir de janvier 2027.



Vous avez de bonnes notions en instrument et en maintenance ? Vous avez des compétences en base de données et en programmation ?



Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, et PowerApps. L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ? Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Account Manager / Sales H/F
Account Manager / Sales H/F
CDDOuagadougou, Burkina Faso
Dans le cadre du développement de ses activités, une entreprise spécialisée dans les solutions de stockage d’énergie recherche un(e) Account Manager / Sales.

MISSIONS PRINCIPALES

· Développer et fidéliser un portefeuille clients : prospection, prise de contact et suivi des relations commerciales.

· Atteindre les objectifs de vente et contribuer au développement de la clientèle et des parts de marché.

· Gérer le processus commercial : devis, négociation, contrats, commandes et suivi des livraisons.

· Réaliser une veille du marché, analyser la concurrence et identifier les opportunités commerciales.

· Assurer le suivi après-vente et apporter une assistance aux clients sur les solutions proposées.

· Assurer la communication commerciale et la traduction de documents en français si nécessaire.

· Participer à l’organisation de salons, promotions et autres événements commerciaux.

PROFIL RECHERCHE

· Bac+3 minimum / Licence technique.

· Minimum 2 ans d’expérience dans la vente de solutions de stockage d’énergie pour les secteurs résidentiel, commercial ou industriel.

· Bonne connaissance du marché des nouvelles énergies et réseau de distributeurs et clients finaux au Burkina Faso.

· Bonne connaissance des différentes marques : caractéristiques techniques, positionnement et prix.

· Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

· Autonomie, rigueur, esprit d’équipe et capacité à résoudre les problèmes.

· Capacité à encadrer une équipe commerciale et à atteindre les objectifs fixés.

· Une expérience au sein d’une entreprise chinoise constitue un atout.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement d’un(e) Responsable Administratif(ve), Comptable et Financier(ère)
Nombre de postes 1
Lieu d’affectation Ouagadougou
Contrat CDD renouvelable selon les résultats, les besoins et la réglementation applicable
Formation minimum BAC+3 en comptabilité, finance, gestion ou équivalent
Expérience minimum Deux (02) ans
Supérieur hiérarchique Gérant / Direction Générale
Date limite Dimanche 18 octobre 2026

I. Contexte et justification
MAISSANE HOLDING SARL est une société burkinabè multisectorielle intervenant dans l’ingénierie, la fourniture, l’installation et la maintenance de solutions énergétiques durables, notamment les systèmes photovoltaïques et le stockage d’énergie, le développement des affaires, le négoce, l’import-export, la distribution, l’approvisionnement et les services aux entreprises. Ses activités concernent également les consommables et équipements médicaux.
II. Objectif général du poste
Piloter et superviser les fonctions administratives, comptables, financières, fiscales et sociales de la société, tout en garantissant leur autonomie comptable et financière.
III. Missions et responsabilités
Administration et organisation
* Organiser les fonctions administratives et formaliser les procédures internes.
* Superviser les contrats, dossiers juridiques, archives et décisions de gestion.
* Encadrer et évaluer le/la Secrétaire Comptable.
Comptabilité et clôtures
* Organiser deux comptabilités distinctes conformes au SYSCOHADA révisé.
* Contrôler les écritures, journaux, comptes de tiers, banques et caisses.
* Superviser rapprochements bancaires, immobilisations, amortissements, inventaires et stocks.
* Coordonner les situations périodiques, travaux de clôture et états financiers.
* Assurer les relations techniques avec cabinets comptables et auditeurs.
Trésorerie, budget et financement
* Élaborer les budgets, plans de trésorerie et prévisions de flux.
* Contrôler les dépenses, engagements, encaissements et échéances fournisseurs.
* Superviser les recouvrements et analyser les écarts budgétaires.
* Préparer les dossiers de financement et tableaux de bord de rentabilité et liquidité.
Fiscalité, social et ressources humaines
* Superviser les déclarations fiscales et sociales, y compris TVA, retenues et CNSS selon les obligations applicables.
* Contrôler les éléments de paie, dossiers du personnel, congés et contrats.
* Suivre les échéances, anticiper les risques et préparer les dossiers de contrôle.
Consommables et équipements médicaux
* Contrôler le suivi financier des achats, importations, ventes et distributions.
* Analyser coûts de revient, marges, transport, transit et dédouanement.
* Superviser la valorisation des stocks, la traçabilité documentaire et les risques de péremption.
* Suivre les marchés de fournitures médicales, garanties et contrats de maintenance.
Énergie, négoce et import-export
* Établir et suivre les budgets de projets solaires, installations et maintenance.
* Analyser les coûts des équipements, prestations techniques et situations de travaux.
* Suivre les commissions commerciales, les approvisionnements et les marges par produit, client ou marché.
* Contrôler les engagements financiers et garanties contractuelles.
Contrôle interne et reporting
* Définir des contrôles de validation, d’exécution et de justification des opérations.
* Identifier les risques de fraude, d’erreur et de non-conformité.
* Produire des rapports mensuels séparés par société et une synthèse pour la Direction.
* Formuler des recommandations d’amélioration des coûts et performances.
IV. Profil et qualifications exigés
Formation : diplôme minimum BAC G2 et BAC+3 en comptabilité, finance, gestion des entreprises ou domaine équivalent reconnu.
Expérience : au moins deux (02) années d’expérience professionnelle pertinente.
Une expérience professionnelle démontrable dans les activités de consommables et équipements médicaux est obligatoire. Une expérience complémentaire dans l’énergie, le négoce, la distribution ou l’import-export constitue un atout.
Compétences et qualités attendues
* Maîtrise du SYSCOHADA révisé, de la comptabilité générale et des clôtures.
* Bonne connaissance de la fiscalité et des obligations sociales burkinabè.
* Maîtrise d’Excel avancé, des budgets, de la trésorerie et d’un logiciel comptable.
* Compétences en calcul des coûts de revient, marges, gestion de stocks et suivi de marchés.
* Capacités d’encadrement, d’analyse, d’intégrité et de confidentialité.
Qualités personnelles : sens de l’organisation, autonomie, probité, esprit d’équipe, respect des délais, capacité à gérer plusieurs dossiers et discrétion professionnelle.
V. Résultats attendus
* Comptabilités distinctes, fiables et actualisées pour chaque société.
* Obligations fiscales et sociales suivies dans les délais.
* Budgets, plans de trésorerie et tableaux de bord disponibles.
* Coûts et marges des activités énergétiques, commerciales et médicales analysés.
* Dispositif de contrôle interne et reporting mensuel opérationnels.
VI. Conditions d’emploi

Lieu : Ouagadougou, avec déplacements éventuels selon les besoins du service.
Contrat : CDD 1 an renouvelable selon les résultats professionnels, les besoins des entreprises et la législation applicable.
Rémunération : selon le profil, les compétences et les prétentions salariales.
VII. Dossier de candidature
* Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de MAISSANE HOLDING SARL, mentionnant obligatoirement les prétentions salariales mensuelles en FCFA.
* Un curriculum vitae détaillé, actualisé et signé.
* Les copies des diplôme exigés.
* Les copies des attestations ou certificats de travail justifiant l’expérience.
* Les attestations de formations complémentaires, le cas échéant.
* Les coordonnées de deux références professionnelles.
NB : toute candidature sans prétention salariale mensuelle explicitement indiquée dans la lettre de motivation sera déclarée irrecevable.
VIII. Procédure de sélection
* Présélection sur dossier.
* Épreuve écrite et pratique : Test technique SYSCOHADA, fiscalité, trésorerie, Excel, analyse de marges, stocks médicaux et cas pratique de pilotage financier.
* Entretien professionnel devant un jury.
* Vérification éventuelle des références. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Date limite de réception : dimanche 18 octobre 2026.
Les candidatures féminines et masculines répondant aux critères sont encouragées.

Domaine :
Spécialite :

𝐀𝐕𝐈𝐒 𝐃𝐄 𝐑𝐄𝐂𝐑𝐔𝐓𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓 𝐄𝐗𝐓𝐄𝐑𝐍𝐄

𝐏𝐨𝐬𝐭𝐞 à 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐯𝐨𝐢𝐫 : Immédiatement
𝐋𝐨𝐜𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Site minier de Gadi
𝐓𝐲𝐩𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭 : Contrat à durée déterminée (CDD) de 06 mois
𝐃𝐚𝐭𝐞 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 : 25 octobre 2026 à 16h 00 mn

𝐒𝐎𝐏𝐀𝐌𝐈𝐁 𝐆𝐀𝐃𝐈 𝐒𝐀 𝐑𝐄𝐂𝐑𝐔𝐓𝐄
- Un (01) Chargé Mesures d’Urgence (H/F)
- Un (01) Chargé SIG et Base de Données (H/F)

Domaine :
Spécialite :

TERMES DE RÉFÉRENCE — AVIS DE RECRUTEMENT EXTERNE
Recrutement d'un(e) Responsable Administratif(ve), Comptable et Financier(ère)

Nombre de postes : 1
Lieu d'affectation : Ouagadougou
Contrat : CDD renouvelable selon les résultats, les besoins et la réglementation applicable
Formation minimum : BAC+3 en comptabilité, finance, gestion ou équivalent
Expérience minimum : Deux (02) ans
Supérieur hiérarchique : Gérant / Direction Générale
Date limite : Dimanche 18 octobre 2026
I. Contexte et justification
MAISSANE HOLDING SARL est une société burkinabè multisectorielle intervenant dans l'ingénierie, la fourniture, l'installation et la maintenance de solutions énergétiques durables, notamment les systèmes photovoltaïques et le stockage d'énergie, le développement des affaires, le négoce, l'import-export, la distribution, l'approvisionnement et les services aux entreprises. Ses activités concernent également les consommables et équipements médicaux.

II. Objectif général du poste
Piloter et superviser les fonctions administratives, comptables, financières, fiscales et sociales de la société, tout en garantissant leur autonomie comptable et financière.

III. Missions et responsabilités
Administration et organisation
Organiser les fonctions administratives et formaliser les procédures internes.
Superviser les contrats, dossiers juridiques, archives et décisions de gestion.
Encadrer et évaluer le/la Secrétaire Comptable.
Comptabilité et clôtures
Organiser deux comptabilités distinctes conformes au SYSCOHADA révisé.
Contrôler les écritures, journaux, comptes de tiers, banques et caisses.
Superviser rapprochements bancaires, immobilisations, amortissements, inventaires et stocks.
Coordonner les situations périodiques, travaux de clôture et états financiers.
Assurer les relations techniques avec cabinets comptables et auditeurs.
Trésorerie, budget et financement
Élaborer les budgets, plans de trésorerie et prévisions de flux.
Contrôler les dépenses, engagements, encaissements et échéances fournisseurs.
Superviser les recouvrements et analyser les écarts budgétaires.
Préparer les dossiers de financement et tableaux de bord de rentabilité et liquidité.
Fiscalité, social et ressources humaines
Superviser les déclarations fiscales et sociales, y compris TVA, retenues et CNSS selon les obligations applicables.
Contrôler les éléments de paie, dossiers du personnel, congés et contrats.
Suivre les échéances, anticiper les risques et préparer les dossiers de contrôle.
Consommables et équipements médicaux
Contrôler le suivi financier des achats, importations, ventes et distributions.
Analyser coûts de revient, marges, transport, transit et dédouanement.
Superviser la valorisation des stocks, la traçabilité documentaire et les risques de péremption.
Suivre les marchés de fournitures médicales, garanties et contrats de maintenance.
Énergie, négoce et import-export
Établir et suivre les budgets de projets solaires, installations et maintenance.
Analyser les coûts des équipements, prestations techniques et situations de travaux.
Suivre les commissions commerciales, les approvisionnements et les marges par produit, client ou marché.
Contrôler les engagements financiers et garanties contractuelles.
Contrôle interne et reporting
Définir des contrôles de validation, d'exécution et de justification des opérations.
Identifier les risques de fraude, d'erreur et de non-conformité.
Produire des rapports mensuels séparés par société et une synthèse pour la Direction.
Formuler des recommandations d'amélioration des coûts et performances.
IV. Profil et qualifications exigés
Formation : diplôme minimum BAC G2 et BAC+3 en comptabilité, finance, gestion des entreprises ou domaine équivalent reconnu.

Expérience : au moins deux (02) années d'expérience professionnelle pertinente. Une expérience professionnelle démontrable dans les activités de consommables et équipements médicaux est obligatoire. Une expérience complémentaire dans l'énergie, le négoce, la distribution ou l'import-export constitue un atout.

Compétences et qualités attendues :Maîtrise du SYSCOHADA révisé, de la comptabilité générale et des clôtures.
Bonne connaissance de la fiscalité et des obligations sociales burkinabè.
Maîtrise d'Excel avancé, des budgets, de la trésorerie et d'un logiciel comptable.
Compétences en calcul des coûts de revient, marges, gestion de stocks et suivi de marchés.
Capacités d'encadrement, d'analyse, d'intégrité et de confidentialité.
Qualités personnelles : sens de l'organisation, autonomie, probité, esprit d'équipe, respect des délais, capacité à gérer plusieurs dossiers et discrétion professionnelle.

V. Résultats attendus
Comptabilités distinctes, fiables et actualisées pour chaque société.
Obligations fiscales et sociales suivies dans les délais.
Budgets, plans de trésorerie et tableaux de bord disponibles.
Coûts et marges des activités énergétiques, commerciales et médicales analysés.
Dispositif de contrôle interne et reporting mensuel opérationnels.
VI. Conditions d'emploi
Lieu : Ouagadougou, avec déplacements éventuels selon les besoins du service.
Contrat : CDD 1 an renouvelable selon les résultats professionnels, les besoins des entreprises et la législation applicable.
Rémunération : selon le profil, les compétences et les prétentions salariales.
VII. Dossier de candidature
Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de MAISSANE HOLDING SARL, mentionnant obligatoirement les prétentions salariales mensuelles en FCFA.
Un curriculum vitae détaillé, actualisé et signé.
Les copies des diplômes exigés.
Les copies des attestations ou certificats de travail justifiant l'expérience.
Les attestations de formations complémentaires, le cas échéant.
Les coordonnées de deux références professionnelles.
NB : toute candidature sans prétention salariale mensuelle explicitement indiquée dans la lettre de motivation sera déclarée irrecevable.

VIII. Procédure de sélection
Présélection sur dossier.
Épreuve écrite et pratique : Test technique SYSCOHADA, fiscalité, trésorerie, Excel, analyse de marges, stocks médicaux et cas pratique de pilotage financier.
Entretien professionnel devant un jury.
Vérification éventuelle des références. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.


Date limite de réception : dimanche 18 octobre 2026.

Les candidatures féminines et masculines répondant aux critères sont encouragées.

Domaine :
Spécialite :

SOPAMIB Wahgnion SA

NOUS RECRUTONS, en externe

UN INGENIEUR SENIOR MINIER (PLANIFICATION LONG TERME) (H/F)

Pour renforcer l'équipe du Département Mine, section Ingénierie, nous recherchons un (01) Ingénieur Senior Minier (Planification Long Terme) (H/F).

1- RESPONSABILITÉS CLÉS

Planification et ordonnancement des mines

Être responsable de la planification minière et de la planification sur site à l'aide de logiciels tels que des feuilles de calcul, minesched, etc. pour garantir que des calendriers pratiques sont produits à des fins de production, de budgétisation et de prévision. Planification et l'ordonnancement à court (hebdomadaire), moyen (mensuel) et long terme (annuel et durée de vie de la mine).
Forage et dynamitage

Examiner les conceptions de forage et de dynamitage dans le but d'équilibrer les besoins concurrents entre les éléments suivants :
Fragmentation,
Taux de charge (c'est-à-dire gestion de coût des tires),
Soulèvement et mouvement du matériau (c.-à-d. minimiser la dilution du minerai),
Travailler avec le personnel de production, l'entrepreneur en explosifs et les géologues pour garantir que le point ci-dessus est atteint.
Rapports de production

S'assurer de garantir que la production quotidienne de toutes les activités minières est capturée et déclarée en temps opportun. Cela inclut également la validation et la vérification des données pour garantir leur intégrité.
Être responsable de la présentation des données pour les rapports hebdomadaires, mensuels et annuels.
Aider à préparer les données pour la génération des budgets.
Développement de rapports, de procédures et de processus

Mener des activités de surveillance des mesures et des journaux de bord de la production minière, ainsi que des rapports pour suivre les performances des processus et les incidents.
Élaborer et mettre en œuvre des mesures spécifiques pour diverses activités de production minière liées aux performances de forage et de dynamitage, de chargement, de transport et de déchargement.
Innovation et amélioration

Identifier, étudier et mettre en œuvre des améliorations aux performances opérationnelles du processus minier, en ciblant la sécurité, les coûts et l'efficacité de la production.
Travailler en étroite collaboration avec le Service Santé au Travail pour assurer la sécurité et la santé des personnes et des actifs miniers.
Travailler en étroite collaboration avec le surintendant de la maintenance concernant la disponibilité des équipements.
Travailler en étroite collaboration avec l'ingénierie pour coordonner la planification, la conception de la mine et les exigences en matière d'équipement.
Gérer les entrepreneurs miniers pour assurer la conformité du plan.
Signalez toute violation, en particulier dans le respect de toutes les exigences légales et normes de l'entreprise.
Les tâches et responsabilités énumérées ci-dessus sont représentatives de la nature et du niveau du travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.

2- PROFIL RECHERCHE

Formation : Diplôme : BAC+5 en ingénierie minière
Langue : Parler couramment le français et l'anglais
Informatique : Haut niveau de compétences informatiques, connaissance des logiciels CAD, Vulcan, MineSched, Micromine, Surpac, Deswik, Datamine, Whittle
3- QUALIFICATION ET EXPERIENCE :

Avoir au minimum six (06) années d'expérience dans un environnement minier à ciel ouvert en roche dure, dans des postes à responsabilités élevés dans le domaine de l'ingénierie minière.
Avoir une expérience antérieure dans un rôle de production ou un poste équivalent est fortement souhaitable.
Avoir un certificat de dynamitage de surface valide sera un avantage.
Avoir d'excellentes compétences en leadership et en gestion avec une capacité avérée à motiver et responsabiliser l'équipe.
Avoir de solides connaissances financières, y compris la comptabilité analytique, la budgétisation et les prévisions.Avoir une expérience démontrée dans la réalisation réussie de forages et de dynamitages miniers importants et complexes pour une géologie complexe.
Avoir une capacité technique à évaluer les vibrations et le bruit des explosions pour garantir la conformité aux exigences.
Avoir de solide compétence en optimalisation des fosses et calculs des réserves.
4- CONDITIONS DU POSTE

Poste à pourvoir : Immédiatement
Localisation : Mine de Wahgnion
Durée du contrat : CDI

LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

SOPAMIB Wahgnion SA

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Key Account Manager
Key Account Manager
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Area
Texas
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies Petrochemicals & Refining USA, Inc.
Domaine
Ventes & Marketing
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement


About TotalEnergies

TotalEnergies is a major energy company, which produces and markets fuels, natural gas and low-carbon electricity. Over 100,000 employees are committed to better energy that is safer, more affordable, cleaner and accessible to as many people as possible. Active in more than 120 countries, TotalEnergies ambition is to achieve carbon neutrality by 2050 or sooner. The US Government is engineering a major transformation of the US economy with ambitious goals to cut GHG emissions in half by 2030 and reach net-zero emissions by 2050.



What We Provide

TotalEnergies offers a robust comprehensive benefits package available to employees on the first day of hire. These benefits include but are not limited to generous PTO, medical, dental & vision care, HSA with company contributions, health FSA, commuter benefits or paid parking, 401(k) plan with employer match, pension plan, life & accident insurances, generous parental leave, education assistance, fitness subsidy and more.

TotalEnergies celebrates diversity and is committed to Equal Employment Opportunity. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, protected veteran status, disability status or any other category protected under applicable federal, state or local law. We are also committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities and disabled veterans in our job application procedures. All aspects of employment including the decision to hire, promote, discipline, or discharge, will be based on merit, competence, performance, and business needs.

TotalEnergies believes that diversity and inclusion among our teammates is critical to our success as a global company, and we seek to recruit, develop, and retain the most talented people from a diverse candidate pool.



International Consideration

TotalEnergies regrets that it is unable to sponsor employment Visas or consider individuals on time-limited visa status for this position.

Activités
The PPA Account Manager acts as the highest level of commercial contact at NAM customers for automotive compounds.

The position interacts closely with the European automotive team to provide regional support to Global OEMs while insuring compliance with POL AME busines practices and requirements. In addition, the Account Manager plays a critical role in developing new business for NAM PPA sales opportunities including the development of recycled compounds.

The jobholder maximizes profitability through direct negotiation of price and selling conditionss at senior levels within the customer and OEM orgainization. Negotiations must be balanced with the short business objectives and long-term relationships for sustained business.

Activities:

Organizes and maintains all aspects of international key account and their end users. This includes autonomous and high level negotiations to central Buyers and OEMs.
Negotiates contracts, price agreements and formulas, volumes, bonus conditions, payment terms with approval of NAM or Global PPA management and is fully responsible for the profitaiblity of sales. This includes acting as the central point of contact at the highest level at customers (Central Purchaser, CEO, Financial director) and coordinating the alignment of OEM and customer interests with the needs of the NAM PPA business.
Establishes and implements action plans at key accounts and coordinates for all customer sites in order to reash 3-5 years sales objectives at the group level.
Develops networking within the customer and OEM. Demonstrates creativity in developing busines at key accounts.
Coordinates with European automotive team to provide regional support to Global OEMs
Prepares market and Sales analysis and strategies for key accounts in alignment with the overall business strategy and within the framework of the POL AME business.
Establishing suitable lines of credit to ensure maximum security of payment. Recommend solutions related to characteristics of its portfolio.
Works with Credit to insure timely payment by buying accounts.
Plan and propose a 3 year sales budget
Prepare 3 month forecast and realize sales to guarantee 100% sourcing reliability for customer during the month
Assures high quality technical support using Tech Assistance and promote new developments
Studies, mediates and resolves Quality Notifications with Quality Management
Support the Global PPA business by acting as a local representative at NAM Automotive Accounts.
Ensure local contracts or supply meet POL AME business practices.
Coordinate activities of Account Coordination, Demand Planning, and Technical Service to insure support of NAM automotive customers.


Profil du candidat
Education/Experience:

Commercial or science/engineering based university degree. A minimum of 8 years’ commercial experience (10 preferred) with at least 5 years in sales of automotive compounds.
Financial acumen required.
Technical Support experience is highly preferred.
Strong negotiator at high levels and capable of developing creative solutions while dealing with multiple level negotiations.
Self Organization and motivation are key elements of the role. In addition, teamwork and leadership are required with Account Coordination, local Sales and Technical support, as well as local and international management.
Ability and willingness to travel as needed to support the development of business as needed (25-75%).

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Communication Officer - Débutant H/F
Communication Officer - Débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Area
92 - Hauts-de-Seine
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Communication
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La branche GRP (Gas, Renewables & Power) regroupe les activités de TotalEnergies dans le domaine du gaz, l'électricité et les énergies renouvelables. Elle porte l’ambition de la Compagnie dans les métiers bas carbone ainsi que dans les métiers de l’efficacité énergétique.

La branche Gas, Renewables & Power porte l’ambition de TotalEnergies de maintenir sa position de n°3 mondial du GNL et d’accroître de 50% ses achats long terme d’ici à 2030 tout en investissant dans le Biogaz ; de développer un modèle rentable ""Integrated Power"" combinant des actifs renouvelables (solaire, éolien) et flexibles (CCGT, stockage) afin de fournir à ses clients une électricité bas carbone disponible 24h/24.

Nombre de collaborateurs de la branche GRP : 9 500 ; Périmètre : monde – + de 50 pays. 4 communautés managériales, Townhall hybride de tous les collaborateurs branche x4/an, nombreux événements internes. Support aux entités et clients internes du siège.



Activités
En tant que Communication Officer - Débutant H/F, vos missions seront

• L’organisation logistique des évènements au niveau Branche : recherche de lieux, d’animations ou formats ; gestion des listes, des invitations, de la plateforme d’inscription ; production et lissage de slides de présentation, préparation et analyse des questionnaires post-évènement, etc.

• Suivi des KPIs et retours sur expérience

• L’accompagnement des clients internes dans la définition de leurs besoins et la réalisation de leurs actions de communication

• La production de contenus éditoriaux, pour l’écosystème Branche (intranet, réseau social interne) et l’animation du réseau des communicants en renfort du Département Editorial & Affiliates Support de la Division Communication.

En parallèle, sous le contrôle de la directrice Communication Branche, le titulaire assure :

• le suivi du budget de la Division (engagements et réalisations ; prévisions de clôture ; conseil et accompagnement des membres de la Division), la gestion administrative de l'entité, l’animation de la vie de l’équipe (accueil des nouveaux arrivants, organisation des réunions, des séminaires, des moments de convivialité de la Division ...), la tenue du registre RGPD de la division.

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !







Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine de la communication ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Communication Officer - Débutant H/F à partir de Décembre 2026.



Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires

Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé d'études économiques débutant H/F
Chargé d'études économiques débutant H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Area
92 - Hauts-de-Seine
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies SE
Domaine
Finance
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Au sein de la Direction Générale, la Direction Stratégie & Marchés (STS/S&M) a la charge de définir et de permettre la mise en œuvre des orientations stratégiques de la compagnie.

Activités
Au sein de la Direction Stratégie & Marchés (STS/S&M) du Groupe, vous travaillerez en étroite relation avec le Chef Economiste et en collaboration avec toute la Direction. Vous contribuerez à des analyses ponctuelles (études thématiques sur des sujets économiques et/ou énergétiques) et récurrentes (analyse de la concurrence (benchmark), administration des dossiers compagnies et analyse de marchés).

Analyses ponctuelles :

Préparer une analyse macroéconomique,
Participer à l'analyse de certaines problématiques rencontrées par la compagnie ((par exemple, construire la courbe de demande pour le biométhane dans les secteur du transport maritime et routier lourd), l'évolution de la demande mondiale de charbon, l'elasticité de la demande d'énergie au PIB, etc.)


Analyses récurrentes :

Benchmarking majors : Assister dans le recueil, le traitement et l'analyse des informations publiées par les Majors Oil & Gas
Faits Marquants Groupe : Aider au pilotage de la veille concurrentielle et à la rédaction des faits marquants
Dossiers Compagnie : Aider à la réalisation des dossiers compagnies pour les rencontres de dirigeants d'entreprise
Situations de marché : Participer à l'élaboration, à l'enrichissement et à la mise à jour de dossiers et de présentations à destination du top management sur la situation des différents marchés sur lesquels le Groupe est présent


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Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine des études économiques ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé d'études économiques débutant H/F à partir de décembre 2026.



Lors de vos études, vous avez développé vos connaissances de la micro et macroéconomie ainsi que vos capacités d'analyse et de synthèse. Des connaissances de l'économie de l'énergie seront appréciées.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Une bonne maitrise de Python sera un plus.



L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

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Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).



Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

Domaine :
Spécialite :

AVIS DE RECRUTEMENT N°1– CHAUFFEURS POIDS LOURD TITULAIRE D'UN PERMIS E À OUAGADOUGOU.

Une entreprise à Ouagadougou recrute des chauffeurs titulaires du permis de conduire catégorie E.
Les candidats doivent justifier d’une expérience professionnelle en conduite de poids lourds et véhicules articulés.
Être sérieux, ponctuel, prudent et respectueux du Code de la route.
Salaire : entre 115000-125000
Lieu : Ouagadougou

Domaine :
Spécialite :

AVIS DE RECRUTEMENT N°2– LOGISTICIEN

Une entreprise à Ouagadougou recrute un logisticien titulaire d’une licence en logistique, transport ou domaine équivalent.
Le candidat doit justifier d’une expérience professionnelle dans la gestion des stocks, des approvisionnements et du transport.
Il doit être organisé, rigoureux, dynamique et maîtriser les outils informatiques.
Salaire : entre 150000-200000
Lieu : Ouagadougou

Domaine :
Spécialite :

AVIS DE RECRUTEMENT N°3– GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (GRH)

Une entreprise à Ouagadougou recrute un Gestionnaire des Ressources Humaines titulaire d’une licence en gestion des ressources humaines ou en droit social.
Le candidat doit maîtriser l’administration du personnel, la gestion des contrats, la paie et les déclarations sociales.
Il doit faire preuve de rigueur, de discrétion, d’organisation et d’un bon sens relationnel.
Salaire : entre 150000-200000
Lieu : Ouagadougou

Domaine :
Spécialite :

RECRUTEMENT D'UN RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER

Ecrit par : Coordinatrice Administration Finances et Ressources Humaines
Date : 6 octobre 2026
Poste : Responsable Administratif et Financier
Statut : Salarié (contrat national)
Pays : Burkina Faso
Base : Ouagadougou



I- Contexte d'intervention
Médicos del Mundo (MdM Espagne) est une organisation humanitaire internationale dont la mission est de fournir des soins médicaux aux populations les plus vulnérables dans le monde entier, y compris en Espagne. Elle cherche à stimuler l'engagement volontaire des médecins, des autres prestataires de soins de santé et de ceux dont l'expertise dans d'autres domaines est nécessaire à ses activités, à obtenir tout le soutien compétent nécessaire à la réalisation de ses projets et à chercher à tout moment à encourager des relations de travail étroites avec les populations dont elle s'occupe.

MdM Espagne est présent au Burkina Faso depuis 2002. MdM Espagne mène actuellement des projets dans 4 régions du Burkina Faso : Sahel, Centre Nord, Centre et Hauts Bassins, des projets d'urgence autour de la prise en charge médicale de la malnutrition, de la santé et de la WaSH in Nut pour les personnes déplacées et les populations hôtes, et un projet de développement autour des droits à la santé sexuelle et reproductive pour les jeunes et adolescents.

II- Position dans l'organisation
Responsable hiérarchique : Coordinateur/trice Administration Finances et Ressources Humaines

Liens fonctionnels : Assistant.e.s Admin Log Base, Responsables terrain, Chef.fe.s de projet, Technicien.ne économique siège

Equipe sous sa supervision hiérarchique : Assistantes administratives de la coordination

III- Responsabilités
Le ou la Responsable Administratif.ve et Financier.ère assure la gestion administrative, comptable financière et apporte un appui à la gestion des ressources humaines de la mission. Il fait partie de l'équipe de Coordination de la mission au Burkina Faso et assure les missions et responsabilités suivantes :

Mission 1 : La bonne tenue de la comptabilité de la mission et du respect des procédures administratives et comptables

Vérifier la conformité et l'éligibilité des factures soumises pour paiement (respect procédures internes et bailleurs)
Vérifier le paiement des échéances des charges courantes et les repartir selon le tableau des affectations
Assurer le contrôle et la consolidation des journaux comptables de la mission
Assurer la clôture hebdomadaire des caisses menues dépenses
Procéder à la clôture mensuelle du coffre-fort : comptage physique avec le/la Coordinateur/trice Administration Finances et Ressources Humaines
Établir les rapprochements bancaires tous les mois avec l'appui des assistantes comptables et envoi pour validation à le/la Coordinateur/trice Administration Finances et Ressources Humaines
S'assurer de l'archivage numérique des pièces comptables
Assurer le contrôle et la validation des pièces comptables des partenaires
Suivre les risques financiers, en particulier ceux attachés à l'éligibilité des pièces comptables
Participer à la préparation des audits comptables et financiers
Veiller au respect des recommandations des audits comptables et financiers
Mission 2 : Apporter un appui à la gestion budgétaire et financière de la mission :

Appuyer à la planification financière de la mission
Assurer la mise à jour mensuelle des suivi budgétaires
Participer à la mise à jour du tableau d'affectation mensuellement
Mission 3 : Apporter un appui à la gestion des ressources humaines de la mission.

Préparer les états de paie mensuels des salaires
Assurer le suivi et le paiement des déclarations et obligations sociales
Participer à l'évaluation du coût de la vie et à l'évaluation des changements de politique de rémunération
Mission 4 : Administration

Appuyer la/le coordinatrice Administrative financière et ressources humaines dans les démarches auprès des autorités locales
Participer à l'élaboration des rapports administratifs (DGCOOP, etc.)
Assurer les relations externes avec le cabinet de Conseil juridique et les administrations publiques : CNSS, CNAMU, DGCOOP, DGI, Inspection du travail, etc.
Mission 5 : Encadrement et management d'équipe

Management quotidien de l'équipe sous sa responsabilité
Participer au recrutement de son équipe
Élaborer et suivre les plans d'actions individuels des membres de son équipe
Assurer les entretiens d'évaluation individuels
Identifier les besoins de formations des membres de l'équipe sous sa responsabilité
Créer, organiser et animer des formations en lien avec sa thématique, en coordination avec le/la Coordinateur/trice Administration Finances et Ressources Humaines
Le/La titulaire du poste pourra être amené(e) à exécuter toute autre tâche demandée par le Représentant Pays dans l'intérêt de l'organisation et conformément aux besoins de la mission.

IV- PROFIL DU CANDIDAT
Formation : Diplôme de Master 2 en Finances Comptabilités et tout autre diplôme reconnu équivalent.

Expérience professionnelle :

Expérience préalable minimale de 5 ans dans la gestion financière et comptable
Expérience préalable minimale de 3 ans au sein d'une ONG obligatoire, et dans une ONG internationale de préférence
Expérience dans le secteur de la santé serait un plus
Compétences :

Bonne maîtrise des principes comptables et des règles de gestion financière
Comprendre et interpréter le cadre légal (code du travail, droit de la sécurité sociale, fiscalité des salaires, représentation du travail…) et en connaitre les principes de base
Bonne connaissance en administration du travail et en gestion de la paie
Excellente connaissance du français parlé, lu, écrit
Maitrise de logiciels de comptabilité
Bonne maîtrise du pack office (Excel, Word, PPT, Outlook…)
V- CONDITIONS
Rémunération : Conformément à la grille salariale de MdM-Espagne Burkina-Faso selon profil et expérience
Type de contrat : CDD de droit local
Début souhaité : 16 novembre 2026
Durée : 12 mois avec possibilité de renouvellement
Nombre de postes : 01
Lieu d'affectation : Ouagadougou, avec des déplacements possibles à l'intérieur du pays.

Les candidatures féminines et de personnes en situation de handicap sont les bienvenues.

Seuls les candidat·e·s présélectionné·e·s seront contacté·e·s pour la suite du processus. Les candidatures seront traitées au fur et à mesure. MdM-Espagne se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de réception des candidatures.

Domaine :
Spécialite :

Avis de recrutement
La Société d'Expertise Comptable AUDITIS INTERNATIONAL SARL, recherche des candidatures pour le recrutement des profils ci-après :

– un (e) (01) Assistante de Direction et Coordination des missions niveau BAC+2/3 ;
– deux (02) Auditeurs (trices) confirmés (es) de niveau BAC+5 (Master CCA, DSCG, DESCOGEF) ;
– un (e) (01) Consultant Senior en Stratégie et Organisation de niveau BAC+5 en Economie, Gestion, Finance ou Management.
I. POSTES A POUVOIR
POSTE N°1 : Un (e) Assistante de Direction et coordination des missions niveau BAC+2/3
1. MISSION PRINCIPALE :

Placée sous l'autorité directe du Gérant, l'Assistante de Direction et Coordination des missions assure l'appui administratif, organisationnel et opérationnel nécessaire au bon fonctionnement du cabinet. Elle contribue à la coordination des activités de la Direction et des équipes, à la gestion des relations avec les clients et partenaires, au suivi administratif des missions d'expertise comptable, d'audit et de conseil, ainsi qu'à la gestion et à la circulation des informations et documents du cabinet. Elle veille au respect des échéances, à la qualité du suivi administratif des dossiers et à la confidentialité des informations traitées.

2. RESPONSABILITÉS :

Assistance à la Direction & Organisation

* Gérer l'agenda du Directeur Général, planifier les réunions et organiser les déplacements
* Organiser les réunions, missions et déplacements
* Assurer l'accueil (physique et téléphonique) et la gestion des correspondances
* Rédiger et mettre en forme les courriers, rapports, comptes rendus et documents internes
* Suivre les dossiers administratifs et assurer l'archivage physique et numérique
* Assurer le suivi des tâches et la relance des responsables sur les échéances importantes
Gestion de la relation client

* Réception et orientation des demandes des clients ;
* Organisation des rendez-vous avec les collaborateurs et la Direction ;
* Suivi des demandes de documents adressées aux clients ;
* Relance des clients concernant les pièces ou informations manquantes ;
* Maintien d'une relation professionnelle et de qualité avec les clients.
Suivi administratif des missions

* Ouverture, classement et suivi administratif des dossiers clients ;
* Suivi des lettres de mission, contrats et documents administratifs ;
* Suivi des échéances des missions ;
* Relance des équipes pour la transmission des livrables ;
* Suivi de l'envoi des rapports, états et autres livrables aux clients.
Appui à la facturation et au recouvrement

* Préparation ou émission des factures selon les instructions de la Direction ;
* Suivi des factures émises et des règlements clients ;
* Mise à jour de l'état des créances ;
* Relance administrative des clients en retard de paiement ;
* Préparation des situations de recouvrement pour la Direction.
Gestion administrative et documentaire

* Gestion du courrier entrant et sortant ;
* Classement et archivage physique et électronique ;
* Gestion des documents administratifs du cabinet ;
* Suivi des fournitures et besoins administratifs ;
* Préparation de certains tableaux de suivi de l'activité.
Veille et recherche d'opportunités (Offres / AMI / Appels d'offres)

* Rechercher et identifier les opportunités : appels d'offres, AMI, consultations, marchés publics/privés
* Mettre en place une veille quotidienne sur les plateformes et canaux pertinents
* Classer et transmettre les opportunités à la Direction avec une synthèse (nature, deadline, exigences)
* Tenir un tableau de suivi des opportunités (pipeline : repérée / analysée / soumise / gagnée / perdue)
Préparation des dossiers (Manifestations d'intérêt & réponses techniques)

* Constituer les dossiers administratifs : pièces, attestations, références, CV, etc.
* Appuyer la rédaction des documents : lettres de transmission, formulaires, fiches de projet, annexes• Mettre en forme les offres (Word / PDF) avec une présentation professionnelle
* Vérifier la conformité des dossiers avant dépôt (cohérence, complétude, délais)
* Assurer la soumission (email / plateforme) et le suivi des retours
Toutes autres tâches à lui confiées par sa hiérarchie

3. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES :

Formation et Expérience

– Diplôme : Bac+2/3 en Assistanat de Direction, Gestion, Administration, Secrétariat, Communication ou équivalent
– Expérience : Minimum de 2 ans d'expérience dans un poste de similaire, idéalement en cabinet (conseil, audit, formation, étude).
Compétences Techniques

– Excellente maîtrise de Word, Excel, PowerPoint (mise en forme premium, tableaux, styles)
– Très bonne capacité de rédaction (courriers, comptes rendus, synthèses)
– Capacité à travailler avec des documents administratifs et à respecter des procédures strictes
– Bonne maîtrise des outils numériques : email pro, Google Drive/OneDrive, plateformes d'appels d'offres
Qualités Personnelles et Aptitudes

– Organisation, rigueur, confidentialité absolue
– Grande autonomie et proactivité
– Sens du détail et de la qualité (documents propres et impeccables)
– Rapidité d'exécution et gestion des priorités
– Excellent relationnel et esprit d'équipe
– Une probité morale irréprochable et un sens aigu de la précision.
POSTE N°2 : Auditeur (trice) confirmé (e) de niveau BAC+5 (Master CCA, DSCG, DESCOGEF)
1. MISSION PRINCIPALE :

Placé sous la supervision du Responsable de mission ou de l'Associé-Gérant, l'Auditeur confirmé assure la planification, la conduite et la supervision opérationnelle des travaux d'audit et de révision comptable qui lui sont confiés. Il veille à la qualité des diligences réalisées, à la conformité des travaux aux normes professionnelles et aux exigences réglementaires applicables, ainsi qu'au respect des délais et des budgets de mission. Il contribue à l'identification des risques, à l'évaluation du contrôle interne, à la formulation de recommandations pertinentes et à la production de livrables fiables, tout en participant à l'encadrement des collaborateurs moins expérimentés et au développement de la relation client.

2. RESPONSABILITÉS

Planification et organisation des missions

* Participer à la prise de connaissance des entités clientes et à l'identification des risques significatifs.
* Contribuer à l'élaboration des plans de mission, des programmes de travail et des budgets d'intervention.
* Organiser les travaux et répartir les tâches entre les collaborateurs placés sous sa supervision.
* Veiller au respect du calendrier et des délais convenus avec le client.
Réalisation des travaux d'audit et de révision comptable

* Conduire les travaux d'audit des comptes, de révision comptable et de contrôle des états financiers.
* Réaliser les tests de contrôle, les contrôles substantifs et les vérifications nécessaires à l'obtention d'éléments probants suffisants et appropriés.
* Examiner la conformité des opérations comptables et financières aux référentiels applicables, notamment au SYSCOHADA et aux normes professionnelles pertinentes.
* Analyser les soldes comptables, les opérations significatives et les anomalies relevées.
Évaluation du contrôle interne et gestion des risques

* Évaluer la conception et le fonctionnement des dispositifs de contrôle interne.
* Identifier les risques d'anomalies significatives, de fraude, d'erreurs et de non-conformité.
* Analyser les faiblesses constatées et apprécier leurs incidences sur les comptes et le fonctionnement de l'entité.
* Formuler des recommandations adaptées pour renforcer les dispositifs de maîtrise des risques.
Supervision et encadrement des collaborateurs

* Encadrer les auditeurs juniors et les assistants affectés aux missions.
* Répartir les travaux, expliquer les diligences attendues et assurer le suivi de leur réalisation.• Revoir les feuilles de travail et les éléments probants collectés par les collaborateurs.
* Veiller à la qualité des dossiers de travail, à leur documentation et à leur conformité aux procédures internes du cabinet.
* Contribuer au développement des compétences techniques des collaborateurs.
Analyse des résultats et préparation des livrables

* Analyser les résultats des travaux et apprécier la portée des anomalies identifiées.
* Préparer les synthèses de mission, les notes de recommandations et les projets de rapports.
* Documenter les conclusions d'audit et signaler sans délai au Responsable de mission les difficultés ou anomalies significatives.
* S'assurer de la cohérence entre les constats, les éléments probants et les conclusions proposées.
* Participer à la préparation des réunions de restitution et au suivi des recommandations.
Gestion de la relation client

* Assurer les échanges opérationnels avec les interlocuteurs du client dans le cadre des missions confiées.
* Collecter et analyser les informations et documents nécessaires à la réalisation des travaux.
* Présenter les constats aux responsables concernés et recueillir leurs observations.
* Veiller à la qualité de la communication avec le client et à la prise en compte des points en suspens.
* Préserver la confidentialité des informations et respecter les règles d'indépendance et de déontologie.
Qualité, conformité et contribution au développement du cabinet

* Appliquer les méthodologies, procédures et politiques internes de contrôle qualité du cabinet.
* Respecter les normes professionnelles, les obligations réglementaires et les règles déontologiques applicables.
* Veiller à l'archivage et à la sécurisation des dossiers de mission.
* Contribuer à l'amélioration continue des méthodes et outils de travail.
* Participer, sur instruction de sa hiérarchie, à la préparation des propositions techniques et financières et à la réponse aux sollicitations des clients (AMI et offres techniques et financières).
Toutes autres tâches à lui confiées par sa hiérarchie

3. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES :

Formation et Expérience

– Diplôme : Bac+4/5 en Finance/Comptabilité notamment un Master en Audit et Contrôle de Gestion, ou un Master en Comptabilité-Contrôle-Audit (CCA), DSCG, DESCOGEF délivré par une université ou une grande école reconnue
– Expérience : Minimum de 3 à 5 ans d'expérience professionnelle avérée au sein d'un cabinet d'audit, d'expertise comptable ou de conseil, avec une implication directe dans la conduite de missions d'audit, de contrôle interne, d'analyse des comptes, ou de vérification fiscale.
– La connaissance des secteurs publics, privés et parapublics constitue un atout différenciateur.
Compétences Techniques

* Maîtrise des normes d'audit international (ISA), des référentiels comptables (SYSCOHADA, IFRS, SYCEBNL), ainsi que de la réglementation fiscale.
* Solides compétences en audit financier, contrôle interne, gestion budgétaire et analyse financière.
* Bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels professionnels (type SAGE, Excel avancé, outils de gestion de missions, etc.)
Qualités Personnelles et Aptitudes

* Flexibilité et fort engagement personnel
* Aptitude à travailler en équipe multidisciplinaire, à encadrer des collaborateurs et à gérer plusieurs missions en parallèle.
* Capacité d'adaptation à des horaires et charges de travail variables, en fonction des besoins des missions.
* Fort sens de l'organisation, de l'anticipation, de la gestion des priorités et du respect des délais.
* Excellente expression orale et écrite en français ; la connaissance de l'anglais est un atout.
* Autonomie, proactivité, fiabilité, esprit critique et orientation vers les résultats.
* Aisance relationnelle, capacité à établir des relations de confiance avec les clients
* Sens élevé de l'éthique professionnelle, de la confidentialité, de la discrétion et du respect des règles déontologiques.
POSTE N°3 : Un (e) (01) Consultant (e) Senior en Stratégie et Organisation de niveau BAC+5
1. MISSION PRINCIPALE :Sous la supervision directe de l'Associé-Gérant, le Consultant Senior en Stratégie et Organisation a pour mission principale de concevoir, piloter et accompagner la mise en œuvre de missions de conseil visant à améliorer la performance globale des organisations, à travers l'élaboration de stratégies de développement, la réalisation de diagnostics organisationnels, l'optimisation des processus, la structuration des fonctions et le renforcement des capacités managériales, afin d'assurer leur croissance durable, leur efficacité opérationnelle et leur compétitivité. Il assure également la conception, la réalisation et la supervision des missions d'études économiques et financières, de faisabilité de projets, d'élaboration de plans d'affaires, d'évaluation d'entreprises et d'analyse des emplois et des compétences. Il accompagne les clients dans leurs décisions stratégiques, l'amélioration de leur organisation, le développement de leurs activités et l'optimisation de leur performance.

2. RESPONSABILITÉS

Conception et pilotage des missions de conseil

* Cadrer les missions avec le client : comprendre le besoin, fixer les objectifs, le périmètre, la méthode et le calendrier.
* Rédiger les propositions techniques et financières (offres, termes de référence, notes de cadrage).
* Planifier et piloter les missions : budget, délais, qualité des livrables et suivi d'avancement.
* Encadrer et coordonner les consultants juniors, les analystes et les experts associés.
* Rendre compte régulièrement à l'Associé-Gérant de l'avancement, des risques et des difficultés.
Stratégie et développement des organisations

* Réaliser des diagnostics stratégiques : analyse de l'environnement, de la concurrence, des forces et faiblesses (SWOT, PESTEL, chaîne de valeur…).
* Construire des plans stratégiques de développement et des plans d'action opérationnels.
* Définir des indicateurs de performance (KPI) et des tableaux de bord de suivi.
* Aider les dirigeants dans leurs choix stratégiques : diversification, croissance, repositionnement, partenariats.
Diagnostic et optimisation organisationnels

* Mener des diagnostics organisationnels : structure, gouvernance, circuits de décision, répartition des rôles.
* Proposer des organigrammes adaptés et structurer les fonctions et les directions.
* Cartographier, analyser et optimiser les processus métiers et de support.
* Rédiger ou mettre à jour les manuels de procédures, les fiches de poste et les référentiels organisationnels.
* Accompagner la conduite du changement lors de la mise en œuvre des réorganisations.
Études économiques et financières

* Concevoir, réaliser et superviser les études économiques, sectorielles et de marché.
* Conduire les études de faisabilité technique, économique et financière de projets.
* Élaborer des plans d'affaires (business plans) : prévisions financières, besoins de financement, rentabilité.
* Évaluer des entreprises par les méthodes patrimoniales, de rendement ou d'actualisation des flux (DCF), et par les comparables.
* Préparer des dossiers de financement destinés aux banques, aux investisseurs ou aux bailleurs de fonds.
Ressources humaines, emplois et compétences

* Analyser les emplois et les compétences, et mettre en place une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
* Élaborer les référentiels d'emplois et de compétences, et évaluer les écarts de compétences.
* Concevoir des plans de formation et de renforcement des capacités managériales.
* Animer des formations et des ateliers à destination des cadres et des dirigeants.
Accompagnement de la mise en œuvre

* Suivre la mise en œuvre des recommandations chez le client.
* Assister les équipes du client pendant le déploiement des nouvelles organisations, des processus et des outils.
* Mesurer l'impact des actions engagées et proposer des ajustements.
Qualité et livrables• Garantir la qualité, la rigueur et la cohérence des rapports et des livrables.
* Relire et valider les travaux produits par les membres de l'équipe.
* Présenter et défendre les conclusions devant les instances du client (direction générale, conseil d'administration, comités).
Développement commercial et relation client

* Contribuer à la prospection et à la fidélisation des clients.
* Assurer une veille sur les appels d'offres et les opportunités de missions.
* Entretenir une relation de confiance avec les dirigeants clients.
Capitalisation et développement interne

* Capitaliser les méthodologies, les outils et les retours d'expérience des missions.
* Contribuer à la création de nouvelles offres de services.
* Assurer une veille méthodologique, sectorielle et réglementaire.
* Encadrer et faire monter en compétence les consultants juniors (coaching, transfert de savoir-faire).
Toutes autres tâches à lui confiées par sa hiérarchie

3. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES :

Formation et Expérience

* Diplôme : Bac+5 ou 3è cycle universitaire en Economie, Gestion de projets, Finance ou Management.
* Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience dans un cabinet de Conseil ou un poste similaire en entreprise.
Compétences Techniques

* Capacité d'analyse, de diagnostic stratégique et de résolution de problèmes complexes.
* Conduite du changement et optimisation des processus internes.
* Maîtrise de la gestion de projet et du management d'équipe ou de sous-traitants.
* Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles (présentation aux comités de direction).
* Maîtrise professionnelle du français et de l'anglais selon les zones d'intervention
Qualités Personnelles et Aptitudes

* Esprit d'analyse et de synthèse : Comprendre vite une situation complexe, en dégage l'essentiel et le formule clairement.
* Esprit critique : Remettre en question les évidences, vérifie les données et repère les incohérences.
* Vision stratégique : Prendre du recul, anticipe les évolutions et relie les constats opérationnels aux enjeux de long terme.
* Rigueur et sens du détail : ses analyses, ses chiffres (plans d'affaires, évaluations) et ses livrables sont fiables.
* Créativité : Propose des solutions adaptées au contexte du client plutôt que des modèles standard.
* Curiosité intellectuelle : S'intéresse à des secteurs, des métiers et des méthodes variés.
II. COMPOSITION DE DOSSIERS :
Les candidats à ces trois postes devront fournir un dossier comprenant :

* Une demande manuscrite adressée à Monsieur l'Associé Gérant de la société d'expertise comptable AUDITIS INTERNATIONAL Sarl ;
* Une lettre de motivation de deux pages maximums avec une indication de la prétention salariale ;
* Un curriculum vitae détaillé de cinq (05) pages maximums, daté et signé, assorti de trois références professionnelles vérifiables ;
* Les copies légalisées des diplômes, des certificats et attestation de travail ;
* Une copie de la pièce d'identité en cours de validité.
III. PROCEDURE DE RECRUTEMENT :
* Une phase de présélection sur dossier ;
* Une phase d'entretien oral avec les candidats retenus en vue de la sélection finale.
IV. LOCALISATION DU POSTE :
Le personnel recruté sera basé à Ouagadougou, avec des possibilités de déplacements dans les zones d'intervention du cabinet.

V. NATURE DU CONTRAT :
Les candidats retenus à l'issue du processus, seront recrutés sur la base d'un contrat de travail à durée indéterminée assorti d'une période d'essai.

POUR AVIS
Lohé Franck BARRO
Expert-comptable diplômé
Associé-Gérant

Domaine :
Spécialite :

RECRUTEMENT D'UN RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER

Ecrit par : Coordinatrice Administration Finances et Ressources Humaines
Date : 6 octobre 2026
Poste : Responsable Administratif et Financier
Statut : Salarié (contrat national)
Pays : Burkina Faso
Base : Ouagadougou



I- Contexte d'intervention
Médicos del Mundo (MdM Espagne) est une organisation humanitaire internationale dont la mission est de fournir des soins médicaux aux populations les plus vulnérables dans le monde entier, y compris en Espagne. Elle cherche à stimuler l'engagement volontaire des médecins, des autres prestataires de soins de santé et de ceux dont l'expertise dans d'autres domaines est nécessaire à ses activités, à obtenir tout le soutien compétent nécessaire à la réalisation de ses projets et à chercher à tout moment à encourager des relations de travail étroites avec les populations dont elle s'occupe.

MdM Espagne est présent au Burkina Faso depuis 2002. MdM Espagne mène actuellement des projets dans 4 régions du Burkina Faso : Sahel, Centre Nord, Centre et Hauts Bassins, des projets d'urgence autour de la prise en charge médicale de la malnutrition, de la santé et de la WaSH in Nut pour les personnes déplacées et les populations hôtes, et un projet de développement autour des droits à la santé sexuelle et reproductive pour les jeunes et adolescents.

II- Position dans l'organisation
Responsable hiérarchique : Coordinateur/trice Administration Finances et Ressources Humaines

Liens fonctionnels : Assistant.e.s Admin Log Base, Responsables terrain, Chef.fe.s de projet, Technicien.ne économique siège

Equipe sous sa supervision hiérarchique : Assistantes administratives de la coordination

III- Responsabilités
Le ou la Responsable Administratif.ve et Financier.ère assure la gestion administrative, comptable financière et apporte un appui à la gestion des ressources humaines de la mission. Il fait partie de l'équipe de Coordination de la mission au Burkina Faso et assure les missions et responsabilités suivantes :

Mission 1 : La bonne tenue de la comptabilité de la mission et du respect des procédures administratives et comptables

Vérifier la conformité et l'éligibilité des factures soumises pour paiement (respect procédures internes et bailleurs)
Vérifier le paiement des échéances des charges courantes et les repartir selon le tableau des affectations
Assurer le contrôle et la consolidation des journaux comptables de la mission
Assurer la clôture hebdomadaire des caisses menues dépenses
Procéder à la clôture mensuelle du coffre-fort : comptage physique avec le/la Coordinateur/trice Administration Finances et Ressources Humaines
Établir les rapprochements bancaires tous les mois avec l'appui des assistantes comptables et envoi pour validation à le/la Coordinateur/trice Administration Finances et Ressources Humaines
S'assurer de l'archivage numérique des pièces comptables
Assurer le contrôle et la validation des pièces comptables des partenaires
Suivre les risques financiers, en particulier ceux attachés à l'éligibilité des pièces comptables
Participer à la préparation des audits comptables et financiers
Veiller au respect des recommandations des audits comptables et financiers
Mission 2 : Apporter un appui à la gestion budgétaire et financière de la mission :

Appuyer à la planification financière de la mission
Assurer la mise à jour mensuelle des suivi budgétaires
Participer à la mise à jour du tableau d'affectation mensuellement
Mission 3 : Apporter un appui à la gestion des ressources humaines de la mission.

Préparer les états de paie mensuels des salaires
Assurer le suivi et le paiement des déclarations et obligations sociales
Participer à l'évaluation du coût de la vie et à l'évaluation des changements de politique de rémunération
Mission 4 : AdministrationAppuyer la/le coordinatrice Administrative financière et ressources humaines dans les démarches auprès des autorités locales
Participer à l'élaboration des rapports administratifs (DGCOOP, etc.)
Assurer les relations externes avec le cabinet de Conseil juridique et les administrations publiques : CNSS, CNAMU, DGCOOP, DGI, Inspection du travail, etc.
Mission 5 : Encadrement et management d'équipe

Management quotidien de l'équipe sous sa responsabilité
Participer au recrutement de son équipe
Élaborer et suivre les plans d'actions individuels des membres de son équipe
Assurer les entretiens d'évaluation individuels
Identifier les besoins de formations des membres de l'équipe sous sa responsabilité
Créer, organiser et animer des formations en lien avec sa thématique, en coordination avec le/la Coordinateur/trice Administration Finances et Ressources Humaines
Le/La titulaire du poste pourra être amené(e) à exécuter toute autre tâche demandée par le Représentant Pays dans l'intérêt de l'organisation et conformément aux besoins de la mission.

IV- PROFIL DU CANDIDAT
Formation : Diplôme de Master 2 en Finances Comptabilités et tout autre diplôme reconnu équivalent.

Expérience professionnelle :

Expérience préalable minimale de 5 ans dans la gestion financière et comptable
Expérience préalable minimale de 3 ans au sein d'une ONG obligatoire, et dans une ONG internationale de préférence
Expérience dans le secteur de la santé serait un plus
Compétences :

Bonne maîtrise des principes comptables et des règles de gestion financière
Comprendre et interpréter le cadre légal (code du travail, droit de la sécurité sociale, fiscalité des salaires, représentation du travail…) et en connaitre les principes de base
Bonne connaissance en administration du travail et en gestion de la paie
Excellente connaissance du français parlé, lu, écrit
Maitrise de logiciels de comptabilité
Bonne maîtrise du pack office (Excel, Word, PPT, Outlook…)
V- CONDITIONS
Rémunération : Conformément à la grille salariale de MdM-Espagne Burkina-Faso selon profil et expérience
Type de contrat : CDD de droit local
Début souhaité : 16 novembre 2026
Durée : 12 mois avec possibilité de renouvellement
Nombre de postes : 01
Lieu d'affectation : Ouagadougou, avec des déplacements possibles à l'intérieur du pays.



Les candidatures féminines et de personnes en situation de handicap sont les bienvenues.

Seuls les candidat·e·s présélectionné·e·s seront contacté·e·s pour la suite du processus. Les candidatures seront traitées au fur et à mesure. MdM-Espagne se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de réception des candidatures.

Domaine :
Spécialite :

𝐀𝐕𝐈𝐒 𝐃𝐄 𝐑𝐄𝐂𝐑𝐔𝐓𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓 𝐄𝐗𝐓𝐄𝐑𝐍𝐄

𝐏𝐨𝐬𝐭𝐞 𝐚̀ 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐯𝐨𝐢𝐫: Immédiatement
𝐋𝐨𝐜𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Site minier de Wahgnion
𝐓𝐲𝐩𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭 : Contrat à durée indéterminée (CDI)
𝐃𝐚𝐭𝐞 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 : 20 octobre 2026

𝐒𝐎𝐏𝐀𝐌𝐈𝐁 WAHGNION 𝐒𝐀 𝐑𝐄𝐂𝐑𝐔𝐓𝐄
- UN (01) INGENIEUR SENIOR MINIER (PLANIFICATION LONG TERME) (H/F)
- UN (01) TECHNICIEN DYNAMITAGE ET FORATION (H/F)

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 SECRÉTAIRE-CAISSIÈRE
AVIS DE RECRUTEMENT — SECRÉTAIRE-CAISSIÈRE

Solux Technologie, entreprise spécialisée dans la fourniture et la maintenance de matériel informatique, recherche une personne dynamique, rigoureuse et organisée pour renforcer son équipe.

📌 Poste : SECRÉTAIRE-CAISSIÈRE

Lieu : Ouagadougou
Type de contrat : CDD
Supérieur hiérarchique : Le Gérant

🎯 Mission principale

Assurer la gestion administrative quotidienne de Solux Technologie, la tenue de la caisse et le suivi financier courant.

🔹 Principales responsabilités

→ Assurer l'accueil physique et téléphonique des clients et partenaires
→ Gérer le courrier, le classement et l'archivage des documents
→ Préparer les devis, factures, proformas et autres documents administratifs
→ Tenir quotidiennement la caisse et enregistrer les entrées et sorties
→ Assurer le suivi des recettes, dépenses et mouvements de trésorerie
→ Suivre les créances clients et les échéances fournisseurs
→ Assurer le suivi administratif des commandes et livraisons
→ Préparer et organiser les pièces administratives des dossiers d'appels d'offres
→ Effectuer les relances clients
→ Mettre à jour les tableaux de suivi et assurer le reporting à la Direction

🎓 Profil recherché

→ Être titulaire au minimum du Baccalauréat
→ Une formation en secrétariat, gestion, comptabilité, administration ou domaine similaire est un atout
→ Avoir une bonne maîtrise de Word et Excel
→ Être à l'aise avec les outils numériques et la messagerie électronique
→ Avoir des notions de comptabilité et de gestion de caisse
→ Avoir une bonne capacité rédactionnelle
→ Une expérience professionnelle dans un poste similaire constitue un atout.

⭐ Qualités recherchées

→ Rigueur et sens de l'organisation
→ Honnêteté et discrétion
→ Ponctualité et assiduité
→ Sens des responsabilités
→ Esprit d'initiative
→ Bonne communication
→ Autonomie
→ Sens du service client
→ Capacité à respecter les procédures.

📄 Dossier de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre :

→ Un CV actualisé
→ Une lettre de motivation

Date limite de candidature : 18 Octobre 2026

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé (e) d'Accueil
Le Centre de Recherche Panafricain en Management pour le Développement (CERPAMAD SA) est un institut d'enseignement supérieur privé évoluant dans le domaine de la formation et du renforcement des capacités. En vue de renforcer son équipe, l'institut recherche des candidats (es) hautement qualifiés (es) pour le recrutement d'𝐔𝐧 𝐂𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞́ 𝐝'𝐀𝐜𝐜𝐮𝐞𝐢𝐥 𝐇/𝐅.

1. Mission principaleSous
la responsabilité hiérarchique du Chargé Marketing et Communication, le/la Chargé (e) d'Accueil est chargé (e) de l'accueil physique et téléphonique des visiteurs, de l'information et de l'orientation du public, ainsi que de la réception et du suivi des dossiers d'inscription. Il/Elle participe également à la communication externe de l'institut, notamment à travers la couverture des événements, l'animation des réseaux sociaux et la mise en œuvre des actions de visibilité pour développer la notoriété de l'institut.

2. Tâches et Responsabilités principales
Accueillir, renseigner et orienter les étudiants, visiteurs, les parents, et partenaires ;
Gérer les appels téléphoniques et répondre aux demandes d'information ;
Fournir les informations relatives aux formations, inscriptions de l'Institut ;
Réceptionner et vérifier la complétude des dossiers des nouveaux étudiants ;
Transmettre les nouveaux dossiers reçus auprès des services de scolarité ;
Assurer la gestion et le suivi du registre des visiteurs ;
Participer à l'organisation des journées portes ouvertes, campagnes de recrutement d'étudiants ;
Contribuer à la création et mise en place de supports de communication ;
Participer à la diffusion de la documentation promotionnelle ;
Assurer toute autre tâche administrative confiée par la hiérarchie.

3. Profil recherché
Disposer d'un BAC+2 en Communication, Marketing ou tout autre diplôme équivalent ;
Justifier d'une expérience de deux (02) ans dans un poste similaire et idéalement dans un institut d'enseignement supérieur ;

4. Qualités requises
Aisance relationnelle et sens de l'organisation ;
Bonne maîtrise des techniques d'accueil physique et téléphonique ;
Avoir une bonne capacité d'écoute ;
Être courtois(e), patient(e), dynamique et disponible ;
Bonne maîtrise des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn) ;
Être créative et avoir une curiosité digitale ;
Bonne maîtrise du Pack office (Word, Excel, Powerpoint) ;
Bonne expression orale et écrite en français.

5. Procédure de recrutement
Présélection sur dossier ;
Entretien individuel ;
Vérification de référence.

6. Composition du dossier de candidature
Un CV actualisé, daté et signé comprenant trois (03) personnes de référence
Une lettre de motivation incluant la prétention salariale au Directeur Général

Domaine :
Spécialite :

Avis de recrutement d’un(e) consultant(e) ou d’un cabinet spécialisé en appui au RPBHC dans son processus de certification HACCP, Kosher et Halal.
📍 Lieu : Bobo-Dioulasso, Burkina Faso
Date limite de candidature : 20 octobre 2026

📌 Les critères de sélection, les qualifications requises et les modalités de candidature sont détaillés dans les Termes de Référence (TDR) joints à cette publication.

Les consultants et cabinets intéressés sont invités à consulter le document et à soumettre leur dossier dans les délais.

Domaine :
Spécialite :

OPPORTUNITÉS D’EMPLOI CHEZ APSONIC BURKINA FASO ! 🏍️

Dans le cadre du renforcement de ses activités commerciales, APSONIC recrute des agents commerciaux dynamiques, motivés et expérimentés pour accompagner le développement de ses activités de vente de motos et de pièces détachées.

📍 Postes à pourvoir :
✅ 03 agents commerciaux à Ouagadougou
✅ 01 agent commercial terrain à Tenkodogo
✅ 01 agent commercial terrain à Manga
✅ 01 agent commercial terrain à Pouytenga
✅ 01 agent commercial terrain à Boromo

🎯 Profil recherché :

* Être titulaire du BAC ou d’un diplôme supérieur ;
* Justifier d’au moins un an d’expérience dans le domaine commercial ;
* Avoir le sens de la négociation, de la persuasion et de la relation client ;
* Maîtriser le français et parler le mooré ;
* Être dynamique, organisé et orienté vers les résultats.

Domaine :
Spécialite :

AFRIQUE GÉNIE BÂTIMENT (AGB) RECRUTE !

Poste : SECRÉTAIRE RH

Dans le cadre du renforcement de son équipe, AFRIQUE GÉNIE BÂTIMENT (AGB) recrute un(e) Secrétaire Ressources Humaines dynamique, organisé(e) et rigoureux(se).

🎓 PROFIL RECHERCHÉ

* Être titulaire d’un Bac+3 en Gestion des Ressources Humaines (GRH) ;
* Maîtriser les outils bureautiques, notamment Word et Excel ;
* Avoir de bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles ;
* Être dynamique, discret(e), rigoureux(se) et avoir un bon sens du relationnel ;
* Une expérience professionnelle en RH serait un atout.

📌 MISSIONS PRINCIPALES

* Assurer la gestion administrative du personnel ;
* Assurer le suivi des dossiers du personnel ;
* Participer au traitement et au suivi des salaires ;
* Assurer le suivi des absences, congés et présences ;
* Participer aux déclarations sociales et au suivi des dossiers CNSS ;
* Assurer le classement et l’archivage des documents RH ;
* Appuyer le service RH dans ses différentes activités.

📅 DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 15 NOVEMBRE 2026


AFRIQUE GÉNIE BÂTIMENT (AGB)
Rejoignez une équipe dynamique et professionnelle !

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 District Sales Manager Distributor
District Sales Manager Distributor
Pays
Etats-Unis
Ville
NEWJERSEY
Area
Michigan
Lieu de travail
LINDEN-NORTH STILES STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies Marketing USA, Inc.
Domaine
Ventes & Marketing
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
This is a fully remote, home-office-based position supporting the Michigan territory.
The incumbent must currently reside in North Carolina and be able to travel throughout the territory on a regular basis.
Frequent travel is required for customer visits, distributor meetings, ride-alongs, training sessions, industry events, and business development activities.
Occasional overnight travel may be required based on customer and business needs.
The role requires a high degree of independence, self-motivation, and effective time management while working remotely.
Success in this position depends on building and maintaining strong relationships with distributor partners, customers, and internal stakeholders.
The position involves regular interaction with Sales, Marketing, Technical Services, Customer Service, Supply Chain, and other cross-functional teams.
Candidates must currently reside in North Carolina.
Relocation assistance is not available for this position.
Visa sponsorship is not available now or in the future. Applicants must be authorized to work in the United States without employer sponsorship.
Activités
Manage and grow sales within the assigned North Carolina territory.
Develop and maintain strong relationships with distributors, customers, and key stakeholders.
Conduct joint sales calls and ride-alongs with distributor sales representatives.
Identify, qualify, and develop new business opportunities to increase market share.
Execute territory sales plans to achieve volume, revenue, and profitability targets.
Provide product knowledge, training, and sales support to distributor partners and customers.
Maintain regular contact with existing customers to strengthen relationships and identify growth opportunities.
Monitor market trends, customer needs, and competitive activity and recommend appropriate actions.
Prepare and maintain accurate sales forecasts, opportunity pipelines, and customer information within CRM systems.
Collaborate with Marketing, Technical Services, Customer Service, and Supply Chain teams to support customer needs and business objectives.
Represent the company at customer meetings, trade shows, industry events, and training programs.
Ensure compliance with company policies, procedures, and safety standards.
Travel throughout North Carolina to support distributor and customer activities.
Profil du candidat
The successful candidate is a highly motivated sales professional with a demonstrated ability to grow revenue, develop distributor relationships, and identify new business opportunities. This individual is customer-focused, results-oriented, and capable of working independently in a remote, field-based environment.

Required Qualifications

Bachelor's degree in Business, Marketing, Sales, or a related field, or equivalent combination of education and experience.
Minimum 3 years of sales experience in a B2B environment.
Proven track record of meeting or exceeding sales goals.
Strong communication, presentation, negotiation, and relationship-building skills.
Ability to develop and execute territory growth strategies.
Proficiency with Microsoft Office and CRM systems.
Valid driver's license and ability to travel extensively throughout the territory.
Preferred Qualifications

Experience managing distributor, channel partner, or wholesale customer relationships.
Experience in the lubricants, automotive, commercial vehicle, industrial, or related industries.
Experience conducting product training and sales development activities.
Demonstrated success in business development and account management.
Key Competencies

Business Development
Territory Management
Distributor Relationship Management
Strategic Selling
Customer Focus
Communication & Presentation Skills
Negotiation & Influencing
Planning & Organization
Problem Solving
Results Orientation
Collaboration
Time Management
Informations supplémentaires
This is a remote, field-based position supporting the North Carolina territory. Candidates must currently reside in Michigan. Relocation assistance and visa sponsorship are not available.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 TECHNICIEN METHODES PRODUCTION SPATIAL H/F
Pays
France
Ville
CHEMILLE
Area
49 - Maine-et-Loire
Lieu de travail
CHEMILLE-RTE DE SAINT LEZIN(FRA)
Société employeur
JEHIER SAS
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Activités
Rejoignez une entreprise qui allie flexibilité d’une PME à la puissance d’un grand groupe industriel pour une aventure professionnelle enrichissante !

Notre site

Sur le site de Chemillé (49), HUTCHINSON développe, fabrique et commercialise des isolations thermiques et acoustiques et des protections pare feu, à base de matériaux hautes performances à destination du secteur aéronautique et spatial.
Afin de poursuivre notre croissance, nous recherchons un(e) Technicien Méthodes Production en CDI.


Votre fonction


Rattaché(e) au Responsable de l’UAP (Unité Autonome de Production), vous participerez à l’amélioration des process manuels et des moyens industriels utilisés en production en termes d’ergonomie, de sécurité et de temps de production ainsi qu’à l’amélioration des flux. En étroite collaboration avec les services sécurité, industrialisation, maintenance, achat et production, vous apporterez votre contribution à l’optimisation de nos moyens de production.


Vos principales missions


A ce titre, vos missions seront les suivantes :
Accompagner la réalisation de préséries et prototypes ainsi que l’industrialisation des produits. Ces pièces peuvent être cousues, collées, assemblées …
Elaborer des processus et des modes opératoires techniques.
Concevoir ou adapter des outillages et les décrire sous forme de plans, schémas et cahiers des charges
Etudier et améliorer les flux de production dans le but d’optimiser l’organisation du travail dans le respect du QCD.
Documenter les procédures de fabrication (gammes, fiche opération standard …)
Maîtriser la digitalisation des gabarits et autres supports de production
Analyser un dysfonctionnement ou une non-conformité et déterminer les mesures correctives associées
Réaliser une étude ergonomique des postes dans le but d’améliorer les conditions de travail et la sécurité au poste
Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions


Votre profil

Diplômé(e) d’un niveau Bac + 2/3, type BUT Génie mécanique et production ou équivalent, vous avez acquis une expérience similaire d’au moins 5 ans dans l’industrie, avec une appétence méthodes. Des connaissances dans le domaine de la couture serait un plus dans un univers où 90% des pièces sont cousues.
Compétences requises :
Maîtrise avancée des logiciels de CAO
Modélisation 3D
Mise en plan et création de plans de définition
Gestion d’ensembles complexes
Cotation fonctionnelle
Utilisation des outils Méthodes (Chrono, SMED, logigramme Process, ..)
Connaissance des outils Lean
Capacité d’adaptation et de communication ainsi qu’un fort esprit d’équipe
Rigueur et précision
Force de proposition / créativité
La maîtrise de l’anglais technique serait un plus dans vos missions


Pourquoi nous rejoindre ?
- Vous bénéficierez de l’agilité et de la souplesse d’une PME alliée à la solidité et aux moyens d’un groupe international qui existe depuis 170 ans.
- Vous bénéficierez d’un programme d’intégration personnalisé à votre prise de poste, de formations régulières au sein d’un groupe où les perspectives d’évolution de carrière sont riches et diversifiées.
- Vous aurez une rémunération attractive et des avantages nombreux : 13ème mois + prime vacances + participation aux bénéfices + titres restaurant + mutuelle/prévoyance + avantages CSE.
- Nous nous engageons en faveur d’une politique environnementale et sociétale (RSE) en matière de Biodiversité, Diversité & Inclusion, Parentalité, Ethique et Développement des Compétences.
- Nous visons la neutralité carbone à horizon 2040 pour l’activité automobile et 2050 pour l’ensemble de nos activités.
- Nous investissons 5% du CA, chaque année depuis 20 ans en faveur de l’innovation pour un « développement durable ».





Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 PSEA Advisor CST II
Fully Present
locations
Juba, Soudan
time type
Full time
job requisition id
JR127422
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

21 October 2026-23:59-UTC+02:00 heure normale d’Afrique centrale (Juba)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of extreme weather shocks.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).




JOB TITLE : Protection from Sexual Exploitation and Abuse (PSEA) Advisor

TYPE OF CONTRACT : Regular International Consultant Level 2 (CST-II)

UNIT/DIVISION : Programme Management

DUTY STATION (City, Country) : Juba, South Sudan

DURATION : 11 months (renewable subject to performance and budget availability)


BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:

The World Food Programme (WFP) South Sudan has over 700 staff working in Juba and field offices Aweil, Bentiu, Bor, Kuajok, Malakal, Renk and Rumbek in South Sudan and operated in an extremely fragile security situation.

WFP has a Zero Tolerance Policy to sexual exploitation and abuse (SEA) and recognizes that it is a gross violation of power and a form of gender-based violence that all humanitarian partners have to prevent and respond to. Sexual exploitation and sexual abuse (SEA) are extreme forms of abuse of power for sexual purpose where aid workers take advantage of the people they are meant to serve, in particular those in positions of greater vulnerability. SEA can happen wherever people are in dire need and require assistance in settings ranging from full humanitarian crises to peace and development contexts.

WFP is committed to taking all reasonable steps to protect from SEA communities receiving WFP assistance - whether carried out by WFP Employees or any other individuals associated with the work of WFP, whether acting on a paid or voluntary basis and regardless of context or operation. WFP is committed to ensuring that the community rights to dignity, respect and integrity are protected and met.

Given South Sudan's ranking as the fourth-highest SEA risk context globally and the continuing vulnerabilities associated with conflict, displacement, and humanitarian assistance delivery, maintaining a dedicated PSEA Advisor is critical to ensure effective risk management, inter-agency coordination, community-based reporting mechanisms, survivor-centred response, and organizational accountability. Furthermore, WFP South Sudan has had a PSEA Advisor since May 2021 and this has been an essential role to operationalize and implement the ED PSEA Circular on PSEA (2026) and build WFP personnel and partners capacity on PSEA.



PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:

Under the direct supervision of the Country Director, the Protection from Sexual Exploitation and Abuse (PSEA) Advisor will support WFP South Sudan to implement the Executive Directors Circular on PSEA (OED2026/009)). The PSEA Advisor will develop and implement the WFP South Sudan PSEA Action Plan, which focuses on scaling up and taking forward prevention and response efforts to sexual exploitation and abuse. This will include conceptualizing and implementing SEA prevention activities, responding and escalating to OIGI SEA allegations, and ensuring appropriate victim support, liaising with the PSEA Taskforce and other inter-agency bodies working on PSEA. The Advisor will also be expected to make contributions to inter-agency PSEA response and monitoring, liaising with senior management at national, regional and international levels on the same. The PSEA Advisor will be also responsible for designing and implementing targeted capacity building activities for staff and partners across different sectors, producing and disseminating relevant technical guidance, tools and resources. PSEA initiatives should be planned and implemented in coordination with relevant technical areas in the country office or regional bureau, including but not limited to Protection, AAP, Gender and Monitoring. As far as possible, collaboration with the In Country PSEA Network and/or other protection and gender partners should be undertaken.



KEY ACCOUNTABILITIES / RESPONSIBILITIES

• PSEA Risk Assessment - Undertake a comprehensive risk assessment of WFP presence, operations and activities to identify existing and emerging risks and present mitigations for adoption by the Country Office. Identified risks and mitigations should also be integrated into relevant risk documents in Country Office and in programme and operational approaches. Define root causes of SEA related risks in the Monitor and adjust existing mitigation and prevention measure accordingly to inform programme adjustments.

• Strategic PSEA Guidance and Advisory-In collaboration and coordination with the Senior Country level PSEA Focal Point (Deputy Country Director), advise senior management on meeting PSEA obligations and recommend improvements to prevention strategies and response mechanisms.

Action Plan and Standard Operating Procedure - Develop, update, implement a country specific PSEA Strategy and Action Plan that reflects and responds to current country context with clear timelines and budget requirements, and engage relevant colleagues across AAP, Protection, Gender, Human Resources, Partnerships, all programmatic activity leads, supply chain and logistics and other technical areas according to their responsibilities. The advisor will also be responsible to review and update the existing Standard Operating Procedure for Responding to Allegations of SEA in South Sudan Country Operations. The SOP should reflect dear roles and responsibilities, resources and community preferences and feedback on WFP prevention, mitigation, response and support.

• Mainstreaming of PSEA - Identify existing good practice, gaps and opportunities for mainstreaming of PSEA across all WFP programmes and activities and support progress accordingly. This may require resource mobilization, capacity building, strengthened interagency collaboration and enhanced referral pathways. This should be delivered in collaboration with related cross-cutting topics including protection, gender, accountability to affected populations and monitoring and evaluation.

• Interagency Collaboration - Represent WFP in the Interagency PSEA Taskforce, ensuring that the needs of WFP’s affected populations are addressed in inter-agency forums, plans and outputs. Ensure alignment between WFP and inter-agency practices on risk, prevention, mitigation, response and support, including community-based complaint mechanisms. Work with WFP colleagues, the In-Country PSEA Network, partners and communities to identify and implement effective SEA reporting options that protect confidentiality and are safely accessible to all community members, particularly those who are marginalized or in positions of greater vulnerability. Collaborate with relevant technical areas, the In-Country PSEA Network and partners to establish or strengthen WFP and inter-agency mechanisms for receiving SEA reports.

• Partner capacity - Oversee the implementation of the Interagency PSEA Partner Assessment Tools (developed by IASC with WFP support). Assessments should Include partner capacity support plans and be periodically reviewed to ensure achievement of capacity needs and to reflect any context and partner changes. Where possible, interagency collaboration should be adopted to streamline assessments and support plans.

• Survivor - centered approach – Roll-out regular training sessions for PSEA Focal Point (FP) to build their understanding and capacity on how to receive and escalate allegations of SEA as well as how to facilitate access to assistance for victims and survivors of SEA. Acquire and update as required PSEA referral pathways to ensure an up-to-date list of services available in all areas of operations for victim/survivors of SEA. Strengthen capacity of WFP Cooperating Partners to meet survivor-centered good practice.

• Reporting and management of allegations- Receive reports and queries about alleged acts of SEA, and support reporting allegations through corporate mechanisms. Ensure that SEA reporting mechanisms and protocols are clearly understood by all staff, implementing partners and Community Feedback Mechanism (CFM) personnel are familiar with the Guidance on the management of sensitive allegations. Once an allegation is received, ensure that all related information is handled confidentially and referred to strictly in line with agreed protocols and established global SOPs, both within WFP and at the inter-agency level.

• Response to Reports of SEA - Immediately report all allegations, suspicions and concerns of alleged SEA to Office of Inspections and Investigations (OIGI), providing as much information as is available at the time. Refer victims of SEA to available support and assistance services in line with in-country referral pathways and relevant PSEA Network SOPs and provide anonymized information on SEA allegations in accordance with the In-Country PSEA Network SOPs and Information Sharing Protocol.

• PSEA Focal Points - Oversee the network of WFP South Sudan PSEA Focal Points, ensuring that their roles and responsibilities are well understood and performed, their capacity development needs and opportunities are regularly reviewed and addressed, and their identities and contact details are widely known and easily accessible. Ensure that all Focal Points collaborate with inter-agency PSEA networks in their locations to establish community-based complaint mechanisms and that SOPs for inter-agency and WFP complaint handling meet survivor-centered standards.

• Awareness raising - Develop and implement innovative awareness-raising approaches that reflect the roles and responsibilities of each audience and their communication, information and language needs and preferences. Regularly train WFP employees on PSEA and SEA reporting mechanisms, including through induction briefings and training for newcomers.

Raise awareness among WFP staff, Cooperating Partner staff, vendors and contractors, authorities, local leaders, communities and other key stakeholders. Support Cooperating Partners and other partners to conduct awareness-raising sessions jointly with WFP and relevant Field-Office and CO technical areas. Work with colleagues and partners to ensure that communities receiving WFP assistance are routinely informed of their rights, what SEA is and how to report it, including during each pre-distribution meeting and other relevant events.


QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:


Education:

Advanced University degree (Master’s or above) in social sciences, psychology, gender, protection, humanitarian law, GBV, social work or related, or first university degree (Bachelor’s) in the above field with additional relevant experience. Additional training in relevant fields is desirable.

Experience:

For the master’s degree holder, at least Eight (8) or more years of experience in PSEA, gender, Protection, GBV or related areas. For the bachelor’s degree holder, at least Ten (10) years of the above experience is required.
Demonstrated knowledge of working with communities in deep-field locations.
Demonstrated ability to lead and motivate multi-cultural, cross-functional teams.
Experience working in emergencies, humanitarian operations or other complex operational environments, conflict-affected context is required
Knowledge & Skills:



Proven Integrity, objectivity and professional competence.
Demonstrated sensitivity to cultural diversity, protection and gender Issues
Strong familiarity with UN policies and practices around gender, PSEA, Protection, GBV and related Issues
Excellent research and analytical skills
Excellent writing and interpersonal skills
Experience in working directly with local communities will be an asset.


Languages:

Fluency (level C) in English language is required



ADDITIONAL INFORMATION:
· The position is based in Juba and may require travel to WFP field offices and operational locations in South Sudan, subject to operational and security requirements.

· The recruitment process may also be used to establish a roster for the same or lower grade level and for possible placement at different duty stations, subject to future operational needs.

· Qualified female candidates are strongly encouraged to apply.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Programme Assistant (CFM), SC5
Goma, Congo
time type
Full time
job requisition id
JR127421
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

22 October 2026-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Kinshasa)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of extreme weather shocks.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).




TITRE DU POSTE : Assistant(e) au Programme (Mécanisme de Retour d’Information et Gestion des Plaintes - CFM)
TYPE DE CONTRAT ET GRADE : Contrat de Service, SC5
UNITÉ : Suivi et Évaluation (M&E)
LIEUX D’AFFECTATION (Ville, Pays) : Goma et Bunia, République Démocratique du Congo
NOMBRE DE POSTES : 2 (un à Goma et un à Bunia)
DURÉE : 12 mois (renouvelable sous réserve de la disponibilité des fonds)


CONTEXTE ET OBJECTIF DU POSTE:


Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies (PAM/WFP), première organisation humanitaire mondiale de lutte contre la faim, souhaite pourvoir deux postes d’Assistant CFM (Complaint Feedback Mechanism), basés respectivement à Goma et à Bunia.

Dans ce cadre, le PAM recherche des profils disposant d’une solide expérience dans la gestion des plaintes et retours d'information des bénéficiaires, le service à la clientèle et la gestion de l’information afin de soutenir les activités de redevabilité envers les populations affectées dans les zones de couverture des Sous-Bureaux de Goma et de Bunia.

Les Assistants CFM seront placés sous la supervision directe du RAM Officer des Sous-Bureaux de Goma et de Bunia et seront chargés d'assurer le suivi du fonctionnement du Mécanisme de Gestion des Plaintes et Retours d'Information (CFM), conformément aux procédures et normes établies par le PAM.

L'Est de la République Démocratique du Congo, notamment les provinces du Nord-Kivu et de l’Ituri, revêt une importance stratégique pour le PAM. Face à une situation sécuritaire caractérisée par l'activisme de multiples groupes armés non étatiques, les déplacements de populations, la perte des moyens de subsistance et l'accroissement des besoins humanitaires, le PAM met en œuvre diverses modalités d'assistance, notamment l'assistance alimentaire inconditionnelle, les transferts monétaires, la nutrition, le renforcement de la résilience ainsi que les programmes d'alimentation scolaire.

Avec l'appui de ses partenaires, il fournit une assistance alimentaire et nutritionnelle à environ 500 000 personnes retournées et déplacées internes dans les zones couvertes par les Sous-Bureaux de Goma et de Bunia.

Tout en poursuivant son mandat humanitaire et de développement, le PAM demeure fermement engagé à renforcer les droits, la dignité et le bien-être des populations affectées à travers la mise en œuvre du Mécanisme de Gestion des Plaintes et Retours d'Information (CFM).

Le CFM constitue un outil essentiel de redevabilité permettant aux bénéficiaires et aux communautés affectées de soumettre des plaintes, préoccupations, demandes d'information et suggestions relatives aux interventions du PAM. Son objectif principal est de favoriser la participation des bénéficiaires à l'amélioration des programmes tout en renforçant la transparence, l'intégrité et la redevabilité des opérations envers les populations affectées, les partenaires, les autorités gouvernementales et les bailleurs de fonds.

Dans le cadre de leurs fonctions, les titulaires des postes assureront le suivi quotidien du fonctionnement du CFM, le traitement et le référencement des retours reçus, ainsi que la transmission systématique des réponses aux requérants conformément aux procédures opérationnelles standard du PAM. Ils contribueront également à l'analyse des tendances, à la production des rapports et au renforcement de la qualité des services rendus aux bénéficiaires.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive):



Le/la titulaire du poste exercera les fonctions suivantes:

Assurer la gestion et le fonctionnement efficaces d'un CFM fonctionnel conformément aux normes d'assurance du CFM et aux exigences minimales (programmatiques et techniques).
Veiller à la mise en place d'une structure de personnel appropriée pour maintenir un CFM fonctionnel. Si nécessaire, plaider en faveur d'un renforcement des ressources (humaines, opérationnelles) afin de garantir le maintien de la fonctionnalité et de l'efficacité du CFM.
Élaborer, maintenir et mettre à jour toutes les procédures opérationnelles normalisées du CFM et veiller à ce qu'elles soient respectées. Veiller à ce que le CFM s'inscrive dans la stratégie d'engagement communautaire du Sous bureau et du Bureau pays et soutienne la communication en temps utile des ajustements programmatiques et l'articulation de la fermeture de la boucle avec les populations touchées.
Élaborer et superviser la mise en œuvre d'un système de gestion de l'information, d'une stratégie et de procédures normalisées de fonctionnement pour le mécanisme de coordination des crises, y compris la gestion de tous les canaux de retour d'information, la gestion centralisée des données (y compris les mises à jour programmatiques), le renvoi rapide et précis des cas (y compris les cas sensibles et les allégations d'exploitation et d'abus sexuels et de fraude), la réception des mécanismes de coordination des crises des partenaires, et la fermeture des boucles. Ce processus peut nécessiter la numérisation du retour d'information non numérique (par exemple, le retour d'information manuscrit) et la saisie du retour d'information informel.
Production et diffusion d'informations et de données précises et opportunes sur les tendances, les besoins et les priorités des populations touchées, ainsi que sur l'impact avéré du CFM.
Garantir systématiquement l'assurance qualité à chaque étape du flux de données, en assurant les mises à jour du système si nécessaire.
Concevoir des indicateurs clés de performance (KPI) pour les opérateurs (par exemple, le temps nécessaire pour résoudre le problème, le temps par interaction, le taux d'optimisation, le nombre d'interactions traitées par jour). Gérer les performances pour garantir le respect de ces KPI.
Assurer une coordination appropriée au sein de l'équipe du CFM et d'autres acteurs internes ou externes pertinents pour le fonctionnement efficace du CFM. Maintenir une communication régulière avec l'équipe du programme du PAM afin de s'assurer que tout changement de programme est pris en compte, de sorte que les opérateurs du CFM aient accès aux informations, processus et procédures les plus récents et les plus précis.
Organiser des réunions régulières de l'équipe CFM et présenter régulièrement les conclusions du CFM au management, ainsi que dans le cadre de réunions pertinentes. Répondre aux préoccupations émergentes et en informer le chef d'unité.
Concevoir et organiser des sessions de formation pour le nouveau personnel et des sessions de renforcement des capacités pour les opérateurs afin de maintenir et d'améliorer les compétences de base (écoute active, gestion du stress) et d'accroître les compétences, les connaissances et les capacités existantes dans des domaines spécifiques, y compris la protection et les questions liées à l'égalité des sexes. Fournir un soutien technique et linguistique aux opérateurs du CFM en fonction de leurs besoins.
Soutenir les efforts de visibilité visant à sensibiliser les populations touchées, les employés du PAM et les acteurs humanitaires à l'existence du CFM - cela peut impliquer des visites sur le terrain et/ou une représentation lors de réunions, entre autres activités.
Maintenir un niveau professionnel à tout moment, en particulier lors d'interactions difficiles ou stressantes avec les utilisateurs du CFM et les collègues.
Soutenir les activités d'engagement communautaire en collaboration avec les unités programmes et les partenaires coopérants afin de renforcer la sensibilisation des communautés sur les interventions du PAM et les mécanismes de retour d'information et de gestion des plaintes.
Participer aux exercices de ciblage, aux vérifications post-ciblage (spot checks) et à la mise en place ainsi qu'au suivi des Comités de Gestion des Plaintes et des comités de ciblage, afin de promouvoir la transparence, la redevabilité et la participation communautaire dans les processus de mise en œuvre des programmes.
Effectuer toute autre tâche requise en fonction des besoins du bureau d'affectation.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE REQUISES :



Etudes : Achèvement des études secondaires. Un certificat d’études post-secondaires dans le domaine fonctionnel considéré est souhaitable.


Expérience:

Au moins cinq (05) ans d'expérience professionnelle comportant une expérience antérieure avec une organisation internationale.
Une expérience professionnelle avec un centre d'appels de l'ONU ou d'une autre organisation internationale serait un atout.


Connaissances & compétences :

Capacité à maintenir la confidentialité.
Excellentes compétences en matière de service à la clientèle et de communication, attitude claire et amicale et capacité à suivre les instructions.
Souci démontré du détail, solides compétences informatiques (y compris travailler sur plusieurs plates-formes simultanément), compétences en résolution de problèmes et capacité à travailler sous pression et à effectuer plusieurs tâches de manière professionnelle tout en atteignant les objectifs dans un environnement sous haute pression.
Excellentes compétences en gestion du temps et en langues.
Compétences démontrées en gestion d'équipe et en gestion du rendement, ainsi qu'en gestion de l'information.
Capacité à travailler en équipe dans un environnement multiculturel.
Solides compétences en communication analytique, écrite et orale, excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler en équipe.
Capacité à planifier et organiser le travail avec un minimum de supervision.
Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés
Capacité à effectuer une analyse de données de base et à rectifier de manière indépendante les problèmes nécessitant une attention particulière
Connaissance avancée de MS Excel. Une connaissance d'autres logiciels d'analyse statistique (STATA, SPSS, R, etc.) est souhaitable.
Capacité à gérer un grand ensemble de données.
Une expérience dans la saisie de données, notamment dans COMET ou dans d'autres systèmes de bases de données, est souhaitée.
Capacité à développer et entretenir des relations avec un éventail de personnes pour fournir un service de soutien de haute qualité.
Capacité à maintenir la confidentialité.
Une connaissance générale des politiques, règles, réglementations et procédures du système des Nations Unies est souhaitable.
Langues :

la maîtrise et de solides compétences rédactionnelles en Français sont requise (Niveau C)
La connaissance intermédiaire en anglais est un atout (Niveau B)

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Programme Associate SC6, Gender, Protection, and Inclusion
Adre, Chad
time type
Full time
job requisition id
JR127440
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

22 October 2026-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (N’Djamena)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of extreme weather shocks.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
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CONTEXTE ADMINISTRATIF


Ce poste est à pourvoir dans le bureau de terrain de Adre au Tchad. Le/la titulaire relève généralement d'un ou d'une Chargé(e) des politiques concernant les programmes ou du de la Chef du bureau de terrain considéré. On attend du/de la titulaire à ce niveau qu'il/elle fasse preuve de responsabilité et d’esprit d’initiative pour répondre en toute autonomie à des questions alors qu’il/elle ne dispose que d’orientations générales. Il/elle doit faire preuve de jugement pour faire face aux problèmes opérationnels imprévus au quotidien. Ils sont censés gérer des ressources et accompagner et coordonner le personnel d'appui.


OBJECTIFS ATTACHÉS AU POSTE


Fournir un appui spécialisé et des analyses techniques dans le cadre d'activités relatives aux politiques et aux programmes qui répondent efficacement aux besoins d'assistance.


PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive)


A. Intégration de la Protection, du Genre, de l'Inclusion


Assurer l’identification, l'analyse et l'atténuation des risques liés à la protection, au genre et à l'inclusion dans les activités du PAM dans la zone de couverture du bureau de terrain.

Veiller à l'intégration des considérations de protection, de genre et d'inclusion dans les activités programmatiques ainsi que dans les processus d'évaluation, de suivi, d'analyse et de collecte de données.

Mettre en œuvre et assurer le suivi des actions prioritaires de Protection, Genre et Inclusion définies par le Bureau Pays au niveau du bureau terrain.

Effectuer des visites régulières de terrain afin de suivre la mise en œuvre des mesures de protection, d'inclusion et d'atténuation des risques dans les opérations.

Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations issues des missions de terrain, des évaluations des risques, des activités de suivi et des consultations communautaires.

Fournir un accompagnement technique et contribuer au renforcement des capacités des équipes du PAM et des partenaires afin de renforcer l'intégration de la protection, du genre et de l'inclusion dans la mise en œuvre des activités.

Fournir un accompagnement technique et contribuer au renforcement des capacités des équipes du PAM et des partenaires afin de renforcer l'intégration de la protection, du genre et de l'inclusion dans la mise en œuvre des activités.



B. Redevabilité envers les Populations Affectées (AAP) et Engagement Communautaire


Consulter les communautés affectées de manière régulière afin d’identifier leurs besoins, préoccupations, préférences et recommandations relatifs aux interventions du PAM.

Contribuer à l’élaboration, à l’adaptation et à la diffusion d’informations accessibles, inclusives et adaptées aux différents groupes de populations affectées.

Appuyer le fonctionnement, le suivi et la promotion des mécanismes de retour d’information et de gestion des plaintes conformément aux procédures établies.

Assurer le suivi de l’accessibilité et de l’utilisation des mécanismes de retour d’information par les groupes les plus vulnérables, notamment les femmes, les enfants, les personnes âgées et les personnes vivant avec un handicap.

Contribuer à l’analyse des retours communautaires et au suivi des actions correctives en coordination avec les unités concernées.

C. Protection contre les Exploitations et les Abus Sexuels (PEAS)


Mettre en œuvre et assurer le suivi des actions du bureau terrain en lien avec le Plan d’action PEAS du Bureau Pays.

Veiller à la sensibilisation des communautés, du personnel et des partenaires sur les principes de PEAS, ainsi que sur les mécanismes de signalement disponibles.

Assurer la visibilité et l'accessibilité des messages PEAS et des mécanismes de signalement dans les sites d'intervention du PAM et de ses partenaires.

D. Coordination, Suivi et Rapportage


Assurer la coordination régulière avec les équipes du PAM, les partenaires coopérants et les acteurs communautaires afin de favoriser l'intégration des considérations de protection, de genre et d'inclusion dans les activités.

Participer aux mécanismes de coordination locaux pertinents et représenter le PAM sur les questions de protection, de genre et d'inclusion à la demande du Chef de Bureau.

Préparer les rapports périodiques spécifique sur les activités GPI, les, tout en assurant la qualité, l'exactitude et la confidentialité des données et informations liées aux activités de protection, d'inclusion, d'AAP et de PEAS.

Exécuter toute autre tâche pertinente confiée par le superviseur.

EXPÉRIENCE SOUHAITÉE


Minimum six (6) années d'expérience professionnelle pertinente dans les programmes humanitaires, la protection dans la sécurité alimentaire et la nutrition.

Expérience avérée dans l'intégration de la protection, du genre, de l'inclusion et de la redevabilité envers les populations affectées (AAP) dans les programmes humanitaires.

Expérience dans la conduite d'évaluations des risques de protection, d'activités de suivi terrain et d'engagement communautaire.

Expérience de travail avec les partenaires de mise en œuvre, les autorités locales et les structures communautaires.

Expérience dans la facilitation de formations, le renforcement des capacités et l'accompagnement technique des équipes et partenaires.

Expérience dans la collecte, l'analyse et le rapportage de données relatives à la protection et aux programmes humanitaires.

Bonne connaissance des principes de protection humanitaire, de l'AAP, du genre, de l'inclusion et de la PEAS.

Une expérience dans les contextes d'urgence humanitaire constitue un atout.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES


Formation

Avoir un diplôme universitaire en droit, en sciences sociales, en relations internationales, en action humanitaire, en protection humanitaire, études de genre ou dans toute autre discipline connexe.

Avoir une combinaison équivalente de formation académique et d'expérience professionnelle pertinente pourra être prise en considération.

Connaissances techniques
Avoir une bonne connaissance des principes de protection humanitaire et de l’intégration de la protection dans les programmes humanitaires.

Connaissance des approches liées au genre, à l’inclusion et à la violence basée sur le genre dans l’action humanitaire.

Bonne maîtrise des principes de Redevabilité envers les Populations Affectées (AAP) et des mécanismes communautaires de retour d’information.

Connaissance des principes et exigences relatifs à la Protection contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS).

Bonne maîtrise des approches participatives, de l’engagement communautaire et de la communication avec les communautés.

Expérience dans l’identification et l’analyse des risques de protection ainsi que dans la mise en œuvre de mesures d’atténuation.
Connaissance des principes de gestion confidentielle et sécurisée des données et informations sensibles de protection.
Bonne compréhension des principes humanitaires et des normes applicables aux interventions humanitaires.
Langues
Excellente maîtrise du français oral et écrit.
Connaissance de l’arabe et autres langues locales de la zone d'intervention.
La connaissance de l'anglais constitue un atout.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Legal Officer P3, LEGC, Public Law Team
Rome, Italie
time type
Full time
job requisition id
JR127454
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

22 October 2026-23:59-UTC+01:00 heure d’Europe centrale (Rome)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of extreme weather shocks.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
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ORGANIZATIONAL CONTEXT



The Legal Office is responsible for providing support to WFP and its organizational units to ensure that the implementation of WFP’s activities is in compliance with the relevant legal framework and that any legal risks that arise are considered and managed.


The Legal Office is seeking to fill one Legal Officer position at the P3 level within the Public Law Team of the Contractual and Constitutional Law Branch (LEGC), based at WFP Headquarters in Rome, Italy.


If selected, LEGC will be the base branch for the post. LEGC works closely with the other branches of the Legal Office and operates in a collaborative environment that provides opportunities for lawyers to broaden their legal expertise and contribute across a wide range of legal matters affecting WFP’s global operations.


BRANCH SPECIFIC INFORMATION

Contractual and Constitutional Law Branch (LEGC) consists of two teams: the Public Law Team and the Private Law Team.


The Public Law Team advises on governance matters relating to the interpretation and application of WFP’s constitutional framework, including the General Regulations, General Rules, Financial Regulations, Rules of Procedure of the Executive Board, delegations of authority and other norms issued thereunder. The team negotiates and advises on Basic Agreements and other agreements concerning the status of WFP in countries of operation, advises on privileges and immunities, and provides support on matters involving public international law, including international humanitarian law, international human rights law and the law of treaties. The team also supports WFP’s engagement with governments, United Nations entities, other intergovernmental organizations and with non-governmental organizations and represents the organization in dispute resolution proceedings involving matters within its mandate.



KEY ACCOUNTABILITIES (NOT ALL-INCLUSIVE)

Under the general supervision of a more senior Legal Officer, the P3 Legal Officer will perform the following duties within delegated authority and may supervise more junior colleagues, as required.

Undertake extensive legal research and analysis, and handle a wide range of complex, multi-disciplinary legal matters of a substantive and procedural nature, including interpretation and application of applicable legal instruments, to facilitate the provision of timely and quality legal services.
Review and draft a variety of legal documents, including agreements, memoranda of understanding, and contracts, to identify legal issues and risks and ensure compliance with the applicable legal framework.
Prepare legal advice on the interpretation and application of WFP’s General Regulations, General Rules, Financial Regulations, Rules of Procedure of the Executive Board, other normative instruments issued thereunder, policies, and procedures, as well as applicable conventions, resolutions, and agreements.
Prepare legal opinions, reports, memoranda, briefing materials, and other correspondence.
Provide legal advice and interpretations to Country Offices, Regional Offices and Headquarters functions on a wide variety of legal issues within the incumbent’s area of responsibility, under the supervision of a more senior Legal Officer as appropriate.
Prepare and/or review agreements and contracts with public and private entities including participation in negotiation and settlement of claims and disputes, including liaising with external counsel and supporting WFP's representation in arbitration, administrative proceedings, tribunals and other dispute resolution processes, as appropriate, to meet client needs and support WFP's mandate.
Identify potential liabilities and assist in the management of legal risks in WFP’s activities to support well-informed decision-making.
Prepare and assess briefs of evidence and other materials to contribute to legal analysis and solutions.
Service and/or assist more senior Legal Officers in servicing internal and external committees, task forces, expert working groups and other bodies through the provision of legal advice and the preparation or review of legal documents, contributing to the formulation of WFP’s position.
Contribute to building productive partnerships within the Legal Office, WFP and with other legal offices across the United Nations system.
Provide legal analysis and recommendations to support the development of legal approaches and solutions within the relevant area of work.
Represent the Legal Office and WFP at meetings, conferences and other events.
Contribute to the development and delivery of legal training and knowledge-sharing activities for other units and divisions.
Perform other related duties as required by the Legal Office.

QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE


Education

Advanced university degree in law, or first university degree in law with additional relevant experience and training.
Must be qualified to practice or admitted to practice law by a recognized national or state bar or law society or have equivalent professional legal practice experience.

Experience

At least five years of progressively responsible experience in providing a broad range of legal services, of which at least three years should be in an international context.
Knowledge of public international law is desirable.
Experience advising on governance matters, privileges and immunities, host country agreements, public international law, and engagement with governments, intergovernmental organizations and NGOs will be considered an asset.

Language

Fluency (level C) in English.
Intermediate knowledge (level B) of a second official UN language: Arabic, Chinese, French, Russian, Spanish, and/or Portuguese (a WFP working language).

MORE ABOUT YOU

You have:

Knowledge of, and ability to apply, legal principles, concepts, procedures, and terminology for the review, examination, and processing of a range of legal documents.
Clear and concise thinking and drafting with attention to detail.
Strong negotiation skills and a problem-solving approach.
Independent decision-making skills.
Business acumen and ability to think strategically.
High standards of ethics and values.
General knowledge of United Nations system policies, rules, regulations, and procedures.
A track record of delivering sound legal analysis, both orally and in writing, based on detailed legal research and proper conceptualization of legal issues.
Aptitude to develop persuasive argumentation and legal strategy.
Ability to prepare timely documents in a clear, concise, and logical manner.
Commitment to work harmoniously within a team and with people of different national and cultural backgrounds.
Willingness to act as a mentor or point of reference to junior colleagues.
Strong multi-tasking and time-management skills.
Proven communication, teamwork, and interpersonal skills.
Ability to work with tact and a high degree of discretion and confidentiality.

TERMS AND CONDITIONS



This is an International Professional position (non-rotational) and is open to all nationalities.
Mobility is and continues to be a core contractual requirement in WFP. This position is, however, classified as non-rotational, which means the incumbent shall not be subject to the regular reassignment process unless the position is reclassified as rotational. The selected candidate will be employed on a fixed-term contract with a probationary period of one year. This position is open to both internal and external candidates.
WFP offers attractive compensation and benefits package in line with ICSC standards, including basic salary, post adjustment, relocation entitlement, visa, travel and shipment allowances, 30 days’ annual leave, home leave, an education grant for dependent children, a pension plan, and medical insurance. For more information, visithttps://icsc.un.org/.
The selected candidate will be required to relocate to Rome, Italy to take up this assignment.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Storekeeper SC5
Mao, Chad
time type
Full time
job requisition id
JR127455
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

22 October 2026-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (N’Djamena)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of extreme weather shocks.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
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CONTEXTE ADMINISTRATIF


Ce poste est à pourvoir dans les entrepôts du PAM a Mao au Tchad. Le/la titulaire relève de l'Adjoint(e) à la gestion des entrepôts. À ce niveau, le/la titulaire de ce poste concerné travaille généralement dans les grands entrepôts du PAM où sont menées de très nombreuses opérations d'entreposage complexes, et doit opérer avec un haut degré d'autonomie. Il/elle encadre plusieurs membres du personnel d'appui pour gérer les entrepôts avec efficacité.


OBJECTIFS ATTACHÉS AU POSTE


Coordonner la réception/l'envoi et la vérification des marchandises afin de maximiser la qualité des opérations d'entreposage et de limiter les pertes, et veiller à l'application des meilleures pratiques de gestion des stocks et au respect des normes et directives du PAM en la matière.


PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive)


1. Coordonner et/ou assurer la réception et l'envoi des marchandises, y compris leur transbordement (entre camions) et se référer aux documents officiels approuvés (lettres de transport, notes de livraison, etc.) de façon à garantir l'exactitude du comptage physique des marchandises, notamment en vérifiant que la qualité est conforme aux normes établies.


2. Examiner, vérifier et valider les documents d'entreposage et de transport et veiller à la bonne gestion des fichiers confidentiels ainsi que des données sur les opérations d'entreposage, afin d'établir sans délai des rapports sur les mouvements des produits conformément aux exigences du PAM.


3. Effectuer quotidiennement, à la fermeture de l'entrepôt, les rapprochements et les vérifications de stock concourant aux systèmes de contrôle interne, conformément aux exigences en matière de gestion des entrepôts.


4. Effectuer les inspections quotidiennes et établir des rapports sur la quantité et la qualité des marchandises reçues/envoyées et manutentionnées, détecter rapidement les écarts de stock ou les dégâts occasionnés aux stocks et en analyser les raisons, enquêter sur les quantités manquantes et produire des rapports sur les pertes en entrepôt en recommandant les solutions appropriées, afin de permettre une prise de décisions en connaissance de cause.


5. Aider à réaliser un inventaire physique régulier des stocks pour assurer la conformité avec les normes IPSAS et les exigences opérationnelles standard.


6. Appliquer les mesures appropriées de protection des articles alimentaires et non alimentaires pour assurer le contrôle de la qualité en utilisant les mesures standard de prévention conformément aux procédures établies du PAM.


7. Surveiller l'état de l'entrepôt et des marchandises et prendre les mesures appropriées, afin d'aider à planifier l'espace de stockage de manière efficiente et à stocker les marchandises avec méthode en respectant les normes établies par le PAM en la matière.


8. Superviser les membres du personnel de l'entrepôt, leur donner des indications et les former en cours d'emploi pour les aider à se perfectionner et à être efficaces.



EXPÉRIENCE SOUHAITÉE


Avoir au moins cinq (5) années d'expérience dans le domaine de l'entreposage

Avoir une experience des bases de données logistiques utilisées pour assurer le suivi des expéditions en cours, des approvisionnements, des demandes d'indemnisation et des stocks alimentaires.

Avoir une expérience de l'analyse des données (sur les marchandises, les fonds, etc.) et de l'établissement de rapports.

Avoir une expérience de l'évaluation des résultats obtenus par les prestataires de services au regard des indicateurs de performance clés définis.

voir une expérience de l'aide à l'établissement des documents contractuels. • Expérience de la fourniture d'une assistance technique à l'utilisation des systèmes internes.


NIVEAU D’ÉTUDES MINIMAL REQUIS


Formation:

Avoir achevé le cycle des études secondaires et obtenu un diplôme/certificat d’études post-secondaires dans le domaine de la Logistique.


Connaissances linguistiques:

Avoir la maîtrise du francais (niveau C) et de l'arabe local

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Consultant EPR Officer
Fully Present
locations
Caracas, Venezuela
time type
Full time
posted on
Offre publiée il y a 2 jours
job requisition id
JR127463
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

15 October 2026-23:59-UTC−04:00 heure du Venezuela (Caracas)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of extreme weather shocks.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).




JOB TITLE: Emergency Preparedness and Response Consultant

TYPE OF CONTRACT: CST

UNIT/DIVISION: Venezuela Country Office

DUTY STATION (City, Country): Caracas, Venezuela

DURATION: 3 months, with the possibility of renewal.


ABOUT WFP:

The United Nations World Food Programme (WFP) is the world's leading humanitarian organization addressing hunger and promoting food security. WFP saves lives in emergencies and supports people in building resilient livelihoods and achieving sustainable food security and nutrition outcomes. Every year, WFP assists more than 100 million people worldwide.



In Venezuela, WFP operates under its Interim Country Strategic Plan (iCSP) 2023-2026, aligned with the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework (UNSDCF) 2023-2026, the Humanitarian Response Plan (HRP), and the 2030 Agenda for Sustainable Development. WFP’s objective is to support vulnerable populations in improving their food security, nutrition, resilience and livelihoods through integrated and complementary interventions.



BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:

The World Food Programme (WFP) in Venezuela is strengthening its emergency preparedness and response capacities to address current and emerging humanitarian needs while supporting national systems and government counterparts. The Country Office is currently managing multiple preparedness and response priorities, including earthquake response and recovery efforts, anticipatory action implementation, preparedness for the potential impacts of the El Niño phenomenon, and the continuous enhancement of contingency planning and institutional readiness.

Against this backdrop, WFP seeks an Emergency Preparedness and Response (EPR) Consultant to provide technical leadership and coordination support to ensure the CO maintains a high level of preparedness and operational readiness while advancing strategic initiatives in disaster risk management and emergency response.


KEY ACCOUNTABILITIES:

Under the direct supervision of the Head of Programme, the EPR Officer in coordination with the EPR team based in Caracas and field offices will support the design, coordination, implementation of preparedness and response activities, ensuring WFP and partners are equipped to effectively anticipate, prepare for and respond to humanitarian emergencies in Venezuela. Main responsabilities will include:



1. Lead and support WFP’s emergency preparedness and emergency response activities, including earthquake response and the design and implementation of early recovery interventions.

2. Support preparedness, contingency planning and operational readiness for potential El Niño impacts in 2027, including scenario development and response planning.

3. Support with the development, update and maintain CONOPS, contingency plans, preparedness tools and emergency response frameworks to strengthen institutional readiness.

4. Provide technical guidance and support to the EPR team and WFP Field Offices in the planning, implementation, reporting of emergency preparedness and emergency response activities.

5. Strengthen disaster risk management systems and preparedness capacities through collaboration with government counterparts, UN agencies, humanitarian clusters, NGOs and other strategic partners.

6. Coordinate with LACRO, Regional Bureau and relevant headquarters technical units to ensure timely information sharing, access to technical support, surge capacity and alignment with regional and corporate EPR priorities.

7. Monitor evolving humanitarian, climate, socioeconomic and operational risks, providing analysis and recommendations to strengthen WFP’s preparedness and response capacity.

8. Support resource mobilization efforts through the identification and follow-up of funding opportunities related to preparedness, anticipatory action and emergency response.

9. Prepare strategic and operational inputs for internal and external reporting, donor briefings, resource mobilization materials, after-action reviews, lessons learned exercises and senior management decision-making.

10. Perform any other duties necessary to support the Venezuela earthquake response and broader emergency preparedness and response priorities of the Country Office.


DELIVERABLES:

• Updated emergency preparedness and response framework for the Country Office.

• Updated CONOPS and contingency planning documents for priority risk scenarios.

• Operational preparedness plan for potential El Niño-related impacts in 2027.

• Develop earthquake response and early recovery interventions plan.


QUALIFICATION AND EXPERIENCE



Education: Advanced university degree (master’s degree or equivalent) in international affairs, economics, agriculture, business administration, social sciences, development studies, humanitarian action, disaster risk management, public policy, or another field relevant to international humanitarian assistance. A first university degree with additional years of relevant experience may be accepted in lieu of an advanced degree, where applicable.


Experience:

• At least five years of progressively responsible postgraduate professional experience relevant to emergency preparedness, humanitarian response, programme management, food security, coordination or related fields.

• Demonstrated experience supporting emergency preparedness and response operations, preferably in sudden-onset disasters such as earthquakes, floods, hurricanes or other large-scale shocks.

• Experience working with government counterparts, UN agencies, NGOs, donors and community-based actors in complex operational environments.

• Experience supporting programme design, operational planning, information management, reporting, partner coordination and field-level implementation support.

• Experience in Latin America and the Caribbean, Venezuela or comparable contexts is desirable.


Knowledge and skills:

• Strong understanding of food security, emergency food assistance, shock-responsive social protection, community-based assistance and early recovery approaches.



• Knowledge of the UN system, humanitarian coordination architecture, inter-agency response planning and government-led emergency response systems.



• Ability to coordinate across multiple functions and partners, manage competing priorities, synthesize complex information and support timely management decisions.



• Strong information management, analytical writing and presentation skills, including the ability to produce concise briefs, trackers, dashboards and operational updates.



• Ability to work independently, take initiative, manage sensitive coordination processes and maintain constructive relationships under pressure.



• Good understanding of protection, gender, disability inclusion and accountability to affected populations in emergency response planning.



• Willingness and ability to travel frequently to affected areas, subject to security and access conditions



Languages:

Fluency in Spanish and English, both oral and written, is required.


WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Appui à la section "Préparation et Réponse aux Urgences"
Fully Present
locations
Antananarivo, Madagascar
time type
Full time
job requisition id
JR127192
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

23 October 2026-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Antananarivo)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of extreme weather shocks.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).




Titre du poste: Stagiaire - Appui à la section "Préparation et Réponse aux Urgences"

Type de contrat: Stage

Durée: Six (06) mois

Unité / Division: Programme - Urgences

Lieu d'affectation: Antananarivo, Madagascar

Nombre de position: Deux (02) stagiaires

Date de publication: 09 octobre 2026

Date limite de soumission: 23 octobre 2026


Dans le cadre d’un programme de stage, le Bureau du Programme Alimentaire Mondial à Madagascar recrute deux (02) stagiaires pour la section « Préparation et réponse aux urgences ».



Contexte



Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande organisation humanitaire au monde dédiée à la lutte contre la faim et à l'amélioration de la sécurité alimentaire et nutritionnelle des populations les plus vulnérables. À Madagascar, le PAM soutient les efforts du Gouvernement pour répondre aux besoins humanitaires immédiats tout en renforçant la résilience des communautés face aux chocs climatiques, économiques et sociaux.



Madagascar demeure confronté à des niveaux élevés d'insécurité alimentaire, de malnutrition chronique et de vulnérabilité aux aléas climatiques, notamment les sécheresses, les cyclones et les inondations. Ces défis sont exacerbés par la pauvreté structurelle, les fragilités des moyens d'existence et les effets croissants du changement climatique, qui affectent particulièrement les populations rurales et les ménages les plus vulnérables. Dans le cadre de son Plan Stratégique Pays, le PAM met en œuvre un portefeuille intégré d'interventions couvrant l'assistance alimentaire d'urgence, la nutrition, l'alimentation scolaire, le renforcement des moyens d'existence, la protection sociale, l'adaptation au changement climatique et l'action anticipatrice. L'Unité Programme joue un rôle central dans la conception, la coordination, la mise en œuvre et le suivi de ces interventions, en étroite collaboration avec les autorités nationales, les partenaires techniques et financiers, les agences des Nations Unies et les organisations de la société civile.



Au sein de l’Unité Programme, la section « Préparation et Réponse aux Urgences » (EPR) est responsable de coordonner le design, l’implémentation et le suivi des activités de préparation aux urgences, actions anticipatoires, réponse d’urgence précoce et conventionnelle, relèvement précoce, renforcement des capacités du Gouvernement et financement des risques de catastrophes (macro-assurance, etc). La Section EPR agit par ailleurs en tant qu’équipe surge en cas de catastrophe survenant dans les zones du pays où le PAM ne dispose pas du Bureaux Terrain.




Objectifs du stage



Le stage vise à offrir une expérience pratique et enrichissante dans la gestion des programmes du PAM – notamment dans les domaines de la préparation et réponse aux urgences. Tout en appuyant les activités courantes du PAM et certains projets spécifiques qui lui seront attribués, le/la stagiaire pourra développer ses compétences en gestion de programmes, analyse, rédaction et autres connaissances et savoir-faire clés du travail humanitaire et de développement.



Missions principales



Le/la stagiaire sera impliqué(e) dans diverses activités, notamment :

La contribution à la préparation logistique et opérationnelle (réunions, ateliers, missions, etc) des activités de l’Unité Programme.
La participation à la collecte et à l’analyse de données sur la gestion des risques de catastrophes, les enjeux humanitaires et de développement, les aléas climatiques et leurs impacts.
La production de rapports, notes de synthèse et recommandations pour améliorer la rapidité et l’efficacité des interventions.
La collaboration avec les autorités locales, ONG et partenaires internationaux pour renforcer la coordination.
La contribution au développement de projets et propositions financières.
L’appui à la coordination interne à l’Unité Programme et avec les autres Unités du PAM Madagascar.


Profil recherché



Étudiant(e) actuellement inscrit(e) dans un programme d’études supérieures en gestion des risques de catastrophes au niveau Bac+4/+5, et avoir suivi des cours au cours des 12 derniers mois, ou récemment diplômé(e) dans les six mois précédant la candidature au programme de stage, et avoir suivi des cours durant les 12 derniers mois de son inscription universitaire.
Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
Bonne maitrise du malagasy et du français.
L' anglais serait un atout.
Sens de l’organisation, de l’écoute, de l’autonomie et esprit d’équipe.
Intérêt marqué pour les thématiques humanitaires, climatiques et de résilience.
Une expérience (y compris stage/volontariat) avec des agences gouvernementales de la GRC ou une agence des Nations Unies/ONG est une valeur ajoutée sans constituer un requis obligatoire.
Le/la candidat.e doit être de nationalité malagasy.


Conditions du stage



Modalité : En présentiel. Stage à plein temps.
Lieu: Bureau du PAM sis à Ivandry, Antananarivo, Madagascar, avec possibilité éventuelle de missions sur le terrain.
Encadrement : Sous la supervision d’un.e Chargé.e de Programme
Indemnité : Oui. Selon les règles internes du PAM.
Avantages : Opportunité de travailler dans un environnement international, d’acquérir une expérience concrète dans le domaine humanitaire et de contribuer à des projets à fort impact au service de la population malagasy et en particulier des plus vulnérables. Missions sur le terrain possibles selon pertinence.


Modalités de candidature



Les candidats intéressés sont invités à envoyer :

Un CV détaillé en français.
Une lettre de motivation
Un certificat de scolarité, copie des diplômes obtenus avec date d’obtention, ou copie du relevé des notes officiel.


Modalité de sélection



Les candidats dont les dossiers de candidature auront été retenus seront invités à passer un entretien de sélection en présentiel au Bureau du PAM à Antananarivo.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

Domaine :
Spécialite :

AVIS DE RECRUTEMENT
RECRUTEMENT D’UN VENDEUR (POISSON, VIANDE ET POULET)
Nous recrutons un jeune homme dynamique, discipliné et travailleur, de bonne moralité, pour la gestion et la vente dans notre point de vente.

👤 PROFIL RECHERCHÉ

* Être un jeune homme de bonne moralité ;
* Être dynamique, discipliné et rigoureux au travail ;
* Savoir parfaitement lire, écrire et compter ;
* Résider de préférence à Yagma ou dans les environs.

📄 PIÈCE À FOURNIR

* Une copie de la CNIB à jour (Carte Nationale d'Identité Burkinabè).
📍 Lieu de travail : Ouagadougou, quartier Yagma

Domaine :
Spécialite :

Le Centre de Formation Professionnelle BANGRE souhaite recevoir des candidatures pour le recrute 𝐔𝐧 𝐀𝐠𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐏𝐚̂𝐭𝐢𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫𝐬 sérieux et talentueux au profit d'une importante entreprise de la place.

I. MISSIONS PRINCIPALES
✓ Assurer la production des pâtisseries, gâteaux et viennoiseries selon les recettes établies
✓ Préparer, cuire et décorer les commandes spéciales (gâteaux de mariage, anniversaires, évènements)
✓ Veiller au respect strict des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire
✓ Gérer les stocks de matières premières et signaler les besoins de réapprovisionnement
✓ Assurer l'étiquetage et l'emballage soigné des produits finis
✓ Maintenir la propreté et le bon fonctionnement du poste de travail et du matériel

II. CONDITIONS
Peuvent postuler à ce poste les candidats remplissant les conditions suivantes :
✓ Être titulaire d'un CAP/CQP en pâtisserie ou diplôme équivalent ;
✓ Être âgé(e) de 20 au moins et 40 ans au plus ;
✓ Être immédiatement disponible pour intégrer le poste ;
✓ Justifier d'une expérience d'au moins 02 ans en pâtisserie ;
✓ Avoir une bonne maîtrise des techniques de fabrication ;
✓ Faire preuve de créativité, de rigueur et de sens de l'hygiène ;
✓ Disponible y compris les weekends et jours fériés (évènements).

III.DOSSIER DE CANDIDATURE
✓ Une demande manuscrite adressée au Directeur du CFPB ;
✓ Une copie de la CNIB.

𝐍𝐁: la date limite de soumission est fixée au 10 octobre 2026

Domaine :
Spécialite :

Le Centre de Formation Professionnelle BANGRE souhaite recevoir des candidatures pour le recrute 𝐔𝐧𝐞 𝐒𝐞𝐜𝐫𝐞́𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 sérieuse et rigoureuse au profit d’une entreprise de la place.

I. MISSIONS PRINCIPALES
✓ Assurer l’accueil physique et téléphonique ainsi que la gestion du courrier
✓ Rédiger, saisir et mettre en forme les correspondances et documents administratifs
✓ Classer et archiver les documents administratifs et comptables
✓ Enregistrer les opérations comptables courantes (achats, ventes, caisse, banque)
✓ Établir les factures et proforma, et suivre les règlements clients et fournisseurs
✓ Tenir la caisse et effectuer les rapprochements bancaires
✓ Préparer les éléments des déclarations fiscales et sociales (TVA, CNSS…)

II. CONDITIONS
Peuvent postuler à ce poste les candidats remplissant les conditions suivantes :
✓ Être titulaire au minimum d’un BAC G1 ou G2, d’un BEP ou BTS en secrétariat ou en comptabilité, ou d’un diplôme équivalent ;
✓ Être âgé(e) de 20 ans au moins et 40 ans au plus ;
✓ Justifier d’une expérience d’au moins 02 ans à un poste similaire ;
✓ Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel) ;
✓ La maîtrise d’un logiciel de comptabilité (Sage ou autre) est un atout ;
✓ Faire preuve de rigueur, de discrétion et du sens de l’organisation ;
✓ Être immédiatement disponible.

III. DOSSIER DE CANDIDATURE
✓ Une demande manuscrite adressée au Directeur du CFPB ;
✓ Un CV à jour ;
✓ Une copie de la CNIB ;
✓ Les copies des diplômes et attestations de travail.

𝐍𝐁: la date limite de soumission est fixée au 15 octobre 2026

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 SALES ENGINEER H/F
CDI - SALES ENGINEER H/F
Pays
France
Ville
CHEMILLE
Area
49 - Maine-et-Loire
Lieu de travail
CHEMILLE-RTE DE SAINT LEZIN(FRA)
Société employeur
JEHIER SAS
Type de contrat
CDI
Activités
Rejoignez une entreprise qui allie flexibilité d’une PME à la puissance d’un grand groupe industriel pour une aventure professionnelle enrichissante !


Notre site


Sur le site de Chemillé (49), HUTCHINSON développe, fabrique et commercialise des isolations thermiques et acoustiques et des protections pare feu, à base de matériaux hautes performances à destination du secteur aéronautique et spatial.
Afin de poursuivre notre croissance, nous recherchons un(e) Ingénieur d’Affaires en CDI.


Votre fonction
Rattaché(e) au Directeur Commercial Equipements, vous êtes chargé(e) de suivre et développer les ventes des produits ou services de l’entreprise qui sont sous votre responsabilité, sur le territoire national et/ou international, selon la stratégie et la politique commerciale définies par la Direction et en réponse aux besoins des clients.


Vos principales missions
A ce titre, vos missions seront les suivantes :
-Assurer le suivi des ventes des produits existants et développer le courant d’affaires sur de nouvelles applications auprès des clients,
-Assurer des actions de développement commercial auprès de prospects (nouveaux clients, marchés, produits)
-Analyser les besoins des clients et les traduire en solutions techniques avec l’aide des services techniques
-Coordonner les différents acteurs internes dans l'élaboration d'une réponse technique et commerciale (étude, devis...), établir la proposition technique et commerciale au client et assurer les négociations
- Négocier les contrats-clients.
- Etre garant des engagements pris vis-à-vis des clients, et des intérêts de l’entreprise, être l’interface entre les clients et les services internes de l’entreprise au long de la vie des programmes
-Assurer, le cas échéant, des fonctions de responsable de projet(s)
-Assurer une veille économique sur le marché (évolutions et concurrence)


Le poste nécessite des déplacements fréquents au national/à l’international.


Votre profil


Vous êtes diplômé(e) BAC +5 Commerce ou Technique avec un minimum de 5 ans d’expérience comme Chargé d’Affaires dans le secteur aéronautique, spatial ou défense.
Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre diplomatie et votre ténacité. Vous être autonome, curieux (se) et avez un bon esprit d’équipe. Votre pro activité et votre dynamisme seront également appréciés.
Compétences requises :
- Maîtrise d'une ou plusieurs langues étrangères (anglais obligatoire, allemand constituant un fort plus)
- Fortes capacités de négociation et de vente.
- Capacité à animer fonctionnellement des équipes dans un environnement technique.
- Capacité d’adaptation, d’argumentation et de décision.


Pourquoi nous rejoindre ?
- Vous bénéficierez de l’agilité et de la souplesse d’une PME alliée à la solidité et aux moyens d’un groupe international qui existe depuis 170 ans.
- Vous bénéficierez d’un programme d’intégration personnalisé à votre prise de poste, de formations régulières au sein d’un groupe où les perspectives d’évolution de carrière sont riches et diversifiées.
- Vous aurez une rémunération attractive et des avantages nombreux : 13ème mois + prime vacances + participation aux bénéfices + titres restaurant + forfait jour (RTT) + mutuelle/prévoyance + avantages CSE.
- Nous nous engageons en faveur d’une politique environnementale et sociétale (RSE) en matière de Biodiversité, Diversité & Inclusion, Parentalité, Ethique et Développement des Compétences.
- Nous visons la neutralité carbone à horizon 2040 pour l’activité automobile et 2050 pour l’ensemble de nos activités.
- Nous investissons 5% du CA, chaque année depuis 20 ans en faveur de l’innovation pour un « développement durable ».








Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.