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Recrutement de 07 COMMERCIAUX TERRAIN
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Offre expirant le 2026-08-27
Spécialite :
Recrutement de 07 COMMERCIAUX TERRAIN
ICI PARTENAIRE ENTREPRISES RECRUTE :
MISSION GLOBALE DU POSTE
Le/la Commercial(e) Terrain a pour mission d’assurer la vente et la distribution des cubes et épices sur le terrain, de développer un portefeuille clients (grossistes, demi-grossistes, boutiques, marchés) et d’atteindre les objectifs de vente mensuels fixés par la direction, dans le respect de la politique commerciale et de l’image de l’entreprise.
RESPONSABILITES PRINCIPALES
Vendre et distribuer les cubes et épices auprès des points de vente (marchés, boutiques, grossistes, demi-grossistes, supérettes).
Prospecter et développer de nouveaux points de vente pour élargir le réseau de distribution.
Fidéliser la clientèle existante et entretenir de bonnes relations commerciales.
Atteindre les objectifs de vente mensuels fixés (en cartons de cubes et d’épices).
Effectuer des tournées et missions de vente dans les grandes villes et zones assignées.
Assurer le suivi rigoureux des ventes journalières, hebdomadaires et mensuelles, et transmettre les rapports à son chef d’équipe.
Veiller au bon recouvrement des paiements et à la gestion rigoureuse de la caisse et des stocks confiés.
Remonter les informations terrain utiles à la direction : état de la concurrence, difficultés rencontrées, opportunités, suggestions.
Représenter dignement l’image et les valeurs de l’entreprise auprès de la clientèle
PROFIL RECHERCHÉ :
Niveau BEPC/BEP/BAC minimum ; une formation en commerce, vente, marketing ou distribution est appréciée. Ou le niveau CEP avec une très bonne expérience sur le terrain et très dynamique
Expérience d’au moins 1 à 2 ans dans la vente, la distribution ou la représentation commerciale, idéalement de produits de grande consommation (agroalimentaire, FMCG).
Une expérience antérieure dans la vente de cubes, d’épices ou de produits alimentaires similaires est un atout majeur.
Expérience confirmée du travail de terrain et des tournées commerciales en zone urbaine et rurale
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
Excellent sens du contact, de la négociation et du relationnel client.
Dynamisme, endurance physique et disponibilité pour des déplacements fréquents et parfois prolongés.
Rigueur, organisation et honnêteté dans la gestion des ventes, de la caisse et des stocks
Capacité à travailler aussi bien en équipe que de manière autonome.
Bonne présentation et sens de la représentation de l’entreprise.
Résistance au stress et capacité à atteindre des objectifs chiffrés dans les délais impartis
ATOUTS :
Bonne maîtrise des grandes villes du Burkina Faso et de leurs marchés : Ouagadougou, Bobo-Dioulasso, Koudougou, Ouahigouya, Banfora, Kaya, Tenkodogo, Fada N’Gourma, Dédougou, Dori, Ziniaré, Manga, entre autres.
Connaissance des circuits de distribution locaux et un réseau de contacts déjà établi dans le commerce/la distribution.
Possession d’un permis de conduire (moto et/ou véhicule) et aptitude à conduire sur de longues distances.
Maîtrise du français ainsi que d’une ou plusieurs langues nationales (Mooré, Dioula, Fulfuldé, etc.).
Expérience antérieure chez un concurrent ou un distributeur de produits alimentaires de grande consommation.
Maîtrise des outils numériques de base (smartphone, applications de suivi des ventes).
Composition du dossier de candidature
– Curriculum vitae daté et signé en mentionnant 3 personnes de références.
– Lettre de motivation adressée à Madame la gérante de ICI Partenaire Entreprises,
– Photocopie de la pièce d’identité (ou passeport) valide,
– Photocopie des diplômes et attestations.
NB : Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur CV et lettre de motivation en précisant :
Leur expérience dans la vente/distribution de produits de grande consommation.
Les villes et zones du Burkina Faso qu’elles connaissent et maîtrisent le mieux.
Leurs disponibilités pour des missions de plusieurs jours hors du siège.
OFFRES D'EMPLOI
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Plan International: Recrutement de 01 Security Manager (Date limite: 2026-09-20 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Security Manager
Security Manager
Plan International • Yaoundé, Cameroun
Description du poste
Security Manager
Date: 28 Aug 2026
Location: Yaounde, Cameroon
Company: Plan International
The Organisation
Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected.
Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.
For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries.
We won’t stop until we are all equal.
I- OPPORTUNITY
The Security Manager is responsible for developing and formulating Plan International Cameroon’s security strategy, including budgetary, logistical, and human resources aspects. He or she is also responsible for advising management and the various teams on evolving risks and the security strategies to be implemented, and for coordinating, supporting, and mentoring Plan International Cameroon’s security teams. He or she is also responsible for developing a strategy to promote an intersectional culture that respects diversity and is actively feminist and anti-racist; and for reviewing program projects to incorporate security risk considerations, reviewing security budgets, and proposing innovative approaches to program-specific risk management. in addition to the other duties outlined in the job description
II ABOUT YOU
The Security Manager must have qualifications and/or experience in professional fields related to security; knowledge of training methods and experience in adult education are preferred. He or she must have extensive experience in developing security strategies, knowledge of security systems and procedures, and experience advising senior management and executives on security matters. He or she must also have managerial experience and experience in mentoring, in addition to 8 years of experience in humanitarian security or 10 years of experience in security in high-risk areas, with the ability to apply this knowledge to the humanitarian context. Experience in intersectional and individual security risk management (anti-racism, gender, LGBTIQ+, disability) is also required.
JD - Manager Sécurité et Sureté du Pays_Cameroun 2026.pdf
Location: Yaounde
Reports to: Head of Operations
Closing Date: 20/09/26
Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.
We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.
Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.
We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion.
Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk.
A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International's Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this scheme we will request information from applicants previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.
Please note that Plan International will never send unsolicited emails requesting payment from candidates.
TotalEnergies: Recrutement de 01 Director Contracts Management (Date limite: 2026-09-25 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Director Contracts Management
Director Contracts Management
Pays
Etats-Unis
Area
Société employeur
HUTCHINSON AEROSPACE & INDUSTRY, INC.
Domaine
Stratégie Economie Business
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Activités
Role and Responsibilities:
Engage on top priority and complex agreements tied to large value transactions with commercial and military customers
Lead cross functional/divisional teams in contract negotiations working closely with Hutchinson’s legal department
Perform risk analysis review for all contractual documents and recommend mitigating options. Understand the Company and products in order to identify risks, develop solutions, mitigation and negotiation strategies
Prepare and manage compliance matrices after contract awards across business units
Work with all relevant ADI business units to facilitate and prepare assertions for on-going business (changes, added scope, etc.) and claims for out of sequence expenditures (price-reset, NoEs, etc.). Provide counsel to business units regarding contractual remedies.
Lead negotiations with customers in coordination with BUs to successful closure
Manage visibility and reporting to leadership for performance metrics as related to LTP and business capture.
Consolidate, analyze, and present overall sales in NA (and by division) using appropriate data systems.
Prepare budget, Forecast, LTP for the office to accomplish its tasks in NA. Alignments with the Activity Controllers and the Division Controllers
Support of New Business Acquisition:
Work with BD team to during proposal preparation process to achieve ultimate results (tight work with BUs) from RFX to submittal.
Provide financial support in the initial phases to assess viability of opportunities.
Review pricing, price assumptions and adherence to ADI rules and pricing guidelines.
Become a trusted advisor to the Sales Team Members and Leadership
Create standard proposal templates for the various RFX’s to best suit customers’ requirements to improve win probability. Assimilate such templates across ADI’s BUs
Manage visibility and reporting to leadership for performance metrics as related to LTP and business capture.
Consolidate, analyze, and present overall sales in NA (and by division) using appropriate data systems.
Participate in M&A activities in NA in coordination with Hutchinson’ strategy team.
Education & Professional Background:
Academic degree (BA, LLB, or MA) in Business (financial and contractual experience is a plus)
Profound professional experience (>10 years) in Contracting, Controlling, Costing and Commercial Management
Solid understanding of process development and improvement and excellent analytical skills.
High level of communication on all levels (verbal and written), in English and one other language is desirable. Strong presentation skills to executive leadership level
High proficiency in MS-Office Products, and enterprise based system (SAP, etc.,)
Local Candidates Only (No out of state applicants please)
Range $160,000 to 174,000
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
TotalEnergies: Recrutement de 01 Program Leader (Date limite: 2026-09-04 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Program Leader
Program Leader
Pays
Etats-Unis
Area
Société employeur
HUTCHINSON AEROSPACE & INDUSTRY, INC.
Domaine
Hyg Séc Sureté Sociét Env Qual
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Activités
This dynamic role will consist of the following key responsibilities:
Management, Tracking, Reporting and Communication with NA Customers (OEM’s & large Tier-I’s) Experience & Playbook Leadership
1) Define methods, develop “Playbook” and training curriculum for managing, tracking, and reporting internally across Hutchinson ADI divisions and vis-à-vis customers, to meet the level expected by customers from top-supplier and to provide internal and external clarity and visibility. Deploy and embed methods governing program reviews, production and rate readiness, and daily management reporting.
2) Ensure consistent execution across divisions and sites to constitute a ONE-ADI language while allowing flexibility for different products, customers, and programs (BTS, BTP, etc.)
3) Drive and monitor adoption and assimilation through sustained and coordinated engagement with division GMs, site leaders/plant managers. and other focal.
4) Repeat training of the divisions as necessary. Assist divisions to generate matrices, graphs and figures. Update material (playbook and training) to include the broadest NA customer span. Perform “train the trainers” for identified facilitators at the divisions.
Program Readiness, Tools & Transformation Execution
1) Develop and deploy standardized program review and production readiness tools and templates aligned with aerospace OEM expectations to best support effective and successful PMRs, PRAs, IRRs, and other contractual/operational requirements and obligations).
2) Lead and govern initial pilot initiatives focused on operational transparency, production readiness, and on-time delivery.
3) Translate pilot outcomes into scalable frameworks for enterprise-wide deployment across Hutchinson aerospace operations.
Quality Excellence Support & Customer Engagement
1) The main goal of this function is to provide the customers with an agile response at closest proximity when quality issues arise to establish Hutchinson ADI as world class in customer support. Help create a customer-centric culture emphasizing transparency, On Time Delivery (OTD) & On Time Quality (OTQ) across the divisions.
2) Serve as a local senior interface for quality matters maintaining tight interfaces with divisions and providing feedback which can be transformed into continuous improvement efforts.
In this role the director will work closely in a matrical arrangement with divisions Quality leaders and with Hutchinson ADI’s.
Impact
This role integrates three major pillars critical to strengthen Hutchinson ADI’s position as a trusted, execution-focused aerospace partner, improving customer confidence, accelerating production readiness, and enabling scalable growth across global OEM programs.
1) Assimilation of the “language” necessary to communicate effectively with the key customers (existing & future)
2) Ensuring successful audits and review with customers while streamlining efforts and burdens.
3) Serving as a local focal for Hutchinson ADI and divisions for quality matters with customers (and in the future with suppliers when needed)
This role is based in Bellevue Washington location: Locate candidates only
Salary dependent on experience and expertise range of 180,000 to 200,000
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
TotalEnergies: Recrutement de 01 Associate Project Engineer (Date limite: 2026-09-04 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Associate Project Engineer
Associate Project Engineer
Pays
Etats-Unis
Ville
BURBANK
Area
Lieu de travail
BURBANK-STILLMAN SEAL(CA-USA)
Société employeur
HUTCHINSON AEROSPACE & INDUSTRY, INC.
Domaine
Recherche Innovation&Développt
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Activités
SUMMARY: Coordinates activities of internal and external groups to propose and
complete projects within cost and time constraints that meet customer requirements.
ESSENTIAL FUNCTIONS:
Lead the design, development and qualification of products and technologies.
Maintain customer contact and meet regularly with customer engineering personnel to present and coordinate progress of programs.
Coordinate product development to ensure designs are producible within cost and lead time limits while meeting customer requirements.
Coordinate the design, analytical, test, manufacturing, quality, materials, and other engineering support required.
Provide guidance selecting materials and specifying design of experimentation to successfully develop products.
Research technical documents, review and interpret data, and test results to converge on a design that ensures products meet requirements.
Communicate with the customer on program status.
Identify risks and resolve issues to ensure program objectives are met.
Assure that programs are performed on time and within budget. Report program status to management.
Represent Engineering in MRB (Material Review Board) activities.
Provide technical support to production and customer.
Perform administrative duties, program scheduling and tracking, budgeting, planning, correspondence, technical report writing, resource evaluation, etc.
Assist Marketing to define and negotiate with customers the technical portion of the business agreement.
Lead development, development testing, write ATP, and qualification test (procedure and report).
Participate in trade shows bringing technical knowledge to the show site if asked.
Prepare cost estimates and forecasts, budgets and schedules to coincide with sales plan.
Travel regularly. Mainly North America, Europe, Asia and/or South America as required.
Perform miscellaneous duties as required.
Responsible for promoting and abiding by the HSE rules and policies.
All other duties as assigned
PRIMARY TOOLS OR EQUIPMENT:
Use of typical office equipment such as calculators, telephones, computers, copiers, printers, fax machines, e-mail, scanners, mechanical measuring equipment (such as calipers, micrometers, stereoscopes, etc.) and materials test equipment (such as shakers, actuation-based material testers, etc.).
KNOWLEDGE AND SKILLS REQUIRED:
Education and/or Experience (minimum): Bachelor of Science degree (BS) in Mechanical, Aerospace, Applied Mechanics or Engineering Sciences, 2-6 years mechanical engineering experience with emphasis on structures in a product development environment. Knowledge of mechanical drawing and design principles and practices, geometric tolerancing, general principles of dynamics, strength of materials, and familiarity with materials and processes used in the aerospace industry with a background in the use of elastomers as an engineering material.
Leadership Skills: Provide effective leadership by understanding the issues and direct with effective communication verbally, in writing and in presentations. Meet and deal with co-workers, customers and management professionally.
Problem Solving: Apply critical thinking and logic to issues. Define problems, collect data, establish facts and draw valid conclusions. Make sound decisions based on problem solving techniques.
Language Skills: Able to read, comprehend, analyze and interpret correspondence, technical documents and regulations. Communicate effectively verbally, in writing and present information to co-workers, customers, managers and government representatives. English is a requirement. Other languages (especially French) are assets.
Mathematical Skills: Ability to work with mathematical concepts used in engineering, statistics, calculus and basic accounting principles. Have good understanding of stress, finite element fatigue and vibration analysis. Apply SPC and data analysis to interpret results.
Computer Skills: Working knowledge of Windows environment. MS Office, Word, PowerPoint, Excel, Outlook, Access, Acrobat, Corel, Print Artist and other PC programs. Use Computer Aided Design (CAD) system. Experienced producing tables and spreadsheets for efficiencies, presentations and project planning.
Other Teamwork or Skills: Participate as a team member. Actively listen and participate in discussions. Assist engineering members or other departments. Reassess work based on goals and priorities. Complete tasks and manage others to be within deadlines. Work in a multi-disciplined environment. Organization skill sets desired.
ABILITIES REQUIRED:
Physical Requirements: While performing the duties of this job, the employee is frequently required to sit, stand, walk, use hands to finger, handle or feel objects and reach with hands and arms. The employee is occasionally required to stoop, kneel, crouch and lift light to heavy weighing items. Specific vision abilities required by this job include close vision, peripheral vision, depth perception, and the ability to adjust focus from close items to items at a distance.
Salary range: $90,000 to $125,000
Local Candidates Only. Please no out of state applicants.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Une Entreprise de la place: RECRUTEMENT D'UN PÂTISSIER (Date limite: 2026-09-04 )
Domaine :
Spécialite :
Description du poste
RECRUTEMENT D'UN PÂTISSIER
Description de l'annonce
Une boulangerie-pâtisserie située à Ouedo, Abomey-Calavi, recrute un Pâtissier.
Résider à Ouedo ou dans les environs constitue un atout.
Missions principales
Le pâtissier aura pour missions de :
– Produire des viennoiseries, gâteaux, tartes et entremets ;
– Créer de nouvelles recettes ;
– Gérer les commandes ;
– Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire.
Profil recherché
Le candidat devra :
– Justifier d'au moins 1 an d'expérience en pâtisserie ;
– Être créatif, rigoureux et passionné par son métier ;
– Maîtriser les normes d'hygiène HACCP ;
– Maîtriser les produits à base de farines composées, notamment à base de blé, manioc, etc.
Dossier de candidature
Les pièces à fournir sont :
– Un CV actualisé ;
– Une copie de la CIP ;
– Une copie de l'IFU ;
– Un RIB.
Date limite de candidature : Vendredi 4 septembre 2026
Lieu de travail : Ouedo, Abomey-Calavi
Une Entreprise de la place: RECRUTEMENT D'UN BOULANGER ET DE STAGIAIRES BOULANGERS/PÂTISSIERS (Date limite: 2026-09-04 )
Domaine :
Spécialite :
Description du poste
RECRUTEMENT D'UN BOULANGER ET DE STAGIAIRES BOULANGERS/PÂTISSIERS
Description de l'annonce
Une boulangerie-pâtisserie située à Ouedo, Abomey-Calavi, recrute les profils suivants :
Un Boulanger
Des stagiaires boulangers et pâtissiers
Résider à Ouedo et dans les environs constitue un atout.
1. Boulanger
Missions principales :
– Assurer le pétrissage des pâtes ;
– Réaliser le façonnage ;
– Assurer la cuisson des pains traditionnels, spéciaux et baguettes ;
– Assurer la gestion et l'entretien du levain ;
– Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire.
Profil recherché :
– Justifier d'au moins 1 an d'expérience en boulangerie ;
– Avoir une bonne connaissance des farines locales ;
– Maîtriser les produits à base de farines composées, notamment à base de blé, manioc, etc.
– Être rigoureux, autonome et professionnel.
2. Stagiaires boulangers et pâtissiers
La structure recherche également des stagiaires en boulangerie et en pâtisserie souhaitant développer leurs compétences et acquérir une expérience pratique.
Condition particulière :
– Seul le déplacement sera assuré pour les postes de stagiaires.
Dossier de candidature
Les candidats intéressés doivent fournir :
– Un CV actualisé ;
– Une copie de la CIP ;
– Une copie de l'IFU ;
– Un RIB.
Date limite de candidature : Vendredi 4 septembre 2026
Lieu de travail : Ouedo, Abomey-Calavi
Une Entreprise de la place: Recrutement de 05 Chefs de chantier (Date limite: 2026-09-03 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 05 Chefs de chantier
(05) CHEFS CHANTIER
UNE STRUCTURE DE LA PLACE • Cotonou/Bénin
Description du poste
AVIS DE RECRUTEMENT
▪️ Chefs de chantier – Génie civil
▪️ Environnementalistes – Génie de l’environnement
Dans le cadre du renforcement de notre équipe, Nous recrutons les profils suivants :
1. Chefs de chantier – Génie civil
Nombre de postes : 05
Profil recherché :
- Être titulaire au minimum d’un BAC+3 en Génie civil ;
- Avoir de bonnes connaissances en conduite et suivi des travaux de génie civil ;
- Maîtriser la lecture des plans et documents techniques ;
- Être capable de coordonner les équipes et de suivre l’avancement des travaux ;
- Être rigoureux, organisé et capable de travailler sous pression ;
- Une expérience professionnelle dans le domaine serait un atout.
2. Environnementalistes – Génie de l’environnement
Nombre de postes : 05
Profil recherché :
- Être titulaire au minimum d’un BAC+3 en Génie de l’environnement ;
- Posséder de bonnes connaissances en gestion et protection de l’environnement ;
- Connaître les principes du suivi environnemental des projets ;
- Être rigoureux, organisé et doté d’un bon esprit d’analyse ;
- Être capable de travailler sur le terrain et de produire des rapports ;
- Une expérience professionnelle dans le domaine serait un atout.
Date limite de candidature : 03 Septembre 2026
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Offres similaires
Détails de l'offre
Études: Bac + 3
Expérience: Non précisé
Date limite: 2026-09-03
Orabank: Recrutement de 01 CHEF SERVICE TRADE FINANCE ET CASH MANAGEMENT (Date limite: 2026-08-30 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 CHEF SERVICE TRADE FINANCE ET CASH MANAGEMENT
CHEF SERVICE TRADE FINANCE ET CASH MANAGEMENT
Orabank • Ouagadougou, Burkina Faso
Offre d'emploi
Description du poste
CHEF SERVICE TRADE FINANCE ET CASH MANAGEMENT
Type Contrat
CDI
Entreprise
Le Groupe Orabank est un acteur bancaire panafricain de référence, développant son expertise dans les métiers de la banque commerciale, la gestion d’actifs et l’intermédiation financière. Fort d’un réseau de 12 filiales bancaires réparties à travers l’Afrique de l’Ouest et Centrale (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo), d’une SGI et d’une entité de défaisance (BMB), le Groupe propose à une clientèle diversifiée, locale et internationale, une gamme complète de produits et services financiers innovants. Avec notre siège basé à Lomé (Togo), nous poursuivons une stratégie ambitieuse de croissance et de transformation digitale, positionnant Oragroup comme un partenaire financier incontournable du développement économique de la région.
Poste
La Succursale du Burkina Faso recherche actuellement un (01) Chef Service Trade Finance et Cash Management.
Sous la supervision du Directeur de Clientèle Entreprises et Institutionnels (DCEI) le titulaire a pour mission de proposer et de mettre en œuvre après validation, la stratégie de la banque en matière de Trade Finance, d’intervenir en support des équipes de la DCEI dans le déploiement des produits de cash management auprès des clients et d’en assurer un suivi continu en matière d’utilisation et de bon fonctionnement, afin de contribuer à l’atteinte des objectifs.
Dans ce cadre, il/elle a les différentes responsabilités ci-après :
Analyser les caractéristiques du marché, de ses principaux acteurs (les grandes entreprises notamment) et leur flux financier et proposer en conséquence la stratégie de la banque en matière de Trade Finance et de Cash Management ;
Assurer, en collaboration avec les autres services compétents, la mise en œuvre de la stratégie en matière de Trade Finance de la banque et de Cash Management ;
Apporter (en cas de besoin) un appui technique aux autres collègues (Direction des Opérations, Trésorerie…) dans leur démarche vers les clients ;
Structurer, en collaboration avec les autres services compétents, les offres destinées aux clients relevant du Trade Finance et du Cash Management ;
Faire le suivi des performances de la Banque en matière de Trade Finance et de Cash Management et proposer au fur et à mesure les améliorations nécessaires en vue d’atteindre les objectifs fixés ;
Participer à des rendez-vous clientèle ;
Rédiger les propositions commerciales et en faire la pédagogie auprès des clients ;
Identifier de nouvelles opportunités commerciales sur le portefeuille clientèle existant ou non et faire les propositions idoines ;
Maintenir une veille concurrentielle sur ces produits et services ;
Effectuer les formations nécessaires auprès du client, à distance et/ou sur site, tant en savoir-faire (maîtrise du produit) qu’en savoir-être (comment utiliser le produit) ;
Effectuer le suivi du bon fonctionnement des produits et répondre à toute demande des clients ;
Suivre l’utilisation du produit par le client, détecter les baisses / insuffisances d’utilisation éventuelles et effectuer les correctifs / démarches nécessaires ;
Assurer la mise à disposition de solution alternatives en cas d’incident de fonctionnement.
Autres Missions et Activités :
Contribuer aux projets de la filiale et du groupe,
Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie.
Profil
Qualifications – Savoir – Savoir – faire :
Minimum BAC+4/5 en Gestion – Banque – Finance ou équivalent,
Bonne connaissance de la réglementation, des activités et opérations bancaires (notamment les opérations de commerce international),
Bonne connaissance des questions économiques, financières et fiscales des entreprises,
Maîtrise de l’analyse financière,
Expérience significative au moins 7 ans dans le domaine commercial et des opérations bancaires (clientèle, opérations, cash management, produits et services, digital etc.),
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint, etc.),
Bonnes capacités rédactionnelles.
Savoir – être:
Intégrité, honnêteté et loyauté,
Être capable de travailler sous pression,
Leadership / Excellentes capacités managériales,
Intégrité et sens de l’éthique,
Sens de l’organisation – Méthode – Rigueur,
Esprit d’analyse et de synthèse,
Capacité à gérer avec tact les situations difficiles,
Sens de l’anticipation et de la décision,
Esprit d’équipe,
Sens de la communication.
Poste basé à Ouagadougou (BURKINA FASO).
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Date limite d’envoi des candidatures :30 août 2026.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Orabank: Recrutement de 01 CONTROLEUR PERMANENT (Date limite: 2026-09-04 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 CONTROLEUR PERMANENT
CONTROLEUR PERMANENT
Simulateur de frais
Convertisseur de devises
Glossaire Bancaire
Liens utiles
Accueil
Carrière
CONTROLEUR PERMANENT
Type Contrat
CDI
Entreprise
Le Groupe Orabank est un acteur bancaire panafricain de référence, développant son expertise dans les métiers de la banque commerciale, la gestion d’actifs et l’intermédiation financière. Fort d’un réseau de 12 filiales bancaires réparties à travers l’Afrique de l’Ouest et Centrale (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo), d’une SGI et d’une entité de défaisance (BMB), le Groupe propose à une clientèle diversifiée, locale et internationale, une gamme complète de produits et services financiers innovants. Avec notre siège basé à Lomé (Togo), nous poursuivons une stratégie ambitieuse de croissance et de transformation digitale, positionnant Oragroup comme un partenaire financier incontournable du développement économique de la région.
Poste
Orabank Sénégal recherche actuellement un Contrôleur Permanent.
Dans un environnement en constante évolution (réglementations, techniques, technologies) et exposé à divers risques, le titulaire s’assure de l’exécution des activités et opérations des différents services et directions conformément aux normes, politiques et procédures. Il soumet à la validation du de son supérieur hiérarchique, ses rapports et recommandations et contribue au suivi de la mise en œuvre des recommandations après validation…
Dans ce cadre, il/elle a les différentes responsabilités ci-après :
Mettre en œuvre le plan de contrôle défini par sa hiérarchie (mission de contrôle permanent) produire les rapports de contrôle qui en résultent et préconiser les mesures correctives ;
Assurer le suivi des contrôles mis en place et des procédures de traitement des opérations bancaires ;
Analyser évaluer l’exposition aux risques et proposer des plans d’amélioration ;
Veiller au respect de toutes les lois, réglementations et autres normes en vigueur dans le secteur au niveau du pays ;
Contribuer à la sécurité des opérations, des biens et personnes au sein de la banque ;
Contribuer à l’élaboration et la mise à jour du manuel et des procédures de contrôle ;
Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations ressortant des rapports de contrôle ;
Proposer des mesures en vue du renforcement et de l’amélioration du système de contrôle au sein de la banque ;
Veiller à l’efficacité ainsi qu’à la qualité des services offerts par la banque ;
Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour de la cartographie des risques ;
S’assurer du bon fonctionnement du contrôle de premier niveau (autocontrôle et contrôle hiérarchique) ;
S’assurer que les services opérationnels procèdent à la justification systématique des comptes dont ils ont la charge ;
Participer au contrôle de la qualité des travaux d’inventaire physique en fin d’année ;
Garantir un reporting fiable auprès de sa hiérarchie.
Autres Missions et Activités :
Contribuer aux projets de la filiale et du groupe ;
Assurer toute autre mission confiée par la hiérarchie
Profil
Qualifications – Savoir – Savoir – faire :
Niveau d’études : Minimum BAC + 4 en Audit / Contrôle – Gestion – Banque – Finance ou équivalent ;
Certifications en Audit & Contrôle ;
Bonne connaissance de la réglementation et des activités et opérations bancaires ;
Bases solides en comptabilité et finance ;
Bonne culture générale, économique et financière ;
Techniques de conduite de projets et d’animation de réunions ;
Expérience professionnelled’au moins 4 ans en contrôle/audit, en cabinet et en environnement bancaire ;
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint, etc.).
Savoir – être :
Indépendance, intégrité et objectivité ;
Capacité d’analyse critique et prospective ;
Esprit de synthèse, rigueur et qualité rédactionnelle ;
Goût pour le travail d’équipe ;
Grande capacité de travail ;
Sens de la communication.
Poste basé à Dakar (SENEGAL).
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Date limite d’envoi des candidatures : 04 septembre 2026.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
TotalEnergies: Recrutement de 01 Associate Project Engineer (Date limite: 2026-09-03 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Associate Project Engineer
Associate Project Engineer
Pays
Etats-Unis
Ville
BURBANK
Area
Lieu de travail
BURBANK-STILLMAN SEAL(CA-USA)
Société employeur
HUTCHINSON AEROSPACE & INDUSTRY, INC.
Domaine
Recherche Innovation&Développt
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Activités
SUMMARY: Coordinates activities of internal and external groups to propose and
complete projects within cost and time constraints that meet customer requirements.
ESSENTIAL FUNCTIONS:
Lead the design, development and qualification of products and technologies.
Maintain customer contact and meet regularly with customer engineering personnel to present and coordinate progress of programs.
Coordinate product development to ensure designs are producible within cost and lead time limits while meeting customer requirements.
Coordinate the design, analytical, test, manufacturing, quality, materials, and other engineering support required.
Provide guidance selecting materials and specifying design of experimentation to successfully develop products.
Research technical documents, review and interpret data, and test results to converge on a design that ensures products meet requirements.
Communicate with the customer on program status.
Identify risks and resolve issues to ensure program objectives are met.
Assure that programs are performed on time and within budget. Report program status to management.
Represent Engineering in MRB (Material Review Board) activities.
Provide technical support to production and customer.
Perform administrative duties, program scheduling and tracking, budgeting, planning, correspondence, technical report writing, resource evaluation, etc.
Assist Marketing to define and negotiate with customers the technical portion of the business agreement.
Lead development, development testing, write ATP, and qualification test (procedure and report).
Participate in trade shows bringing technical knowledge to the show site if asked.
Prepare cost estimates and forecasts, budgets and schedules to coincide with sales plan.
Travel regularly. Mainly North America, Europe, Asia and/or South America as required.
Perform miscellaneous duties as required.
Responsible for promoting and abiding by the HSE rules and policies.
All other duties as assigned
PRIMARY TOOLS OR EQUIPMENT:
Use of typical office equipment such as calculators, telephones, computers, copiers, printers, fax machines, e-mail, scanners, mechanical measuring equipment (such as calipers, micrometers, stereoscopes, etc.) and materials test equipment (such as shakers, actuation-based material testers, etc.).
KNOWLEDGE AND SKILLS REQUIRED:
Education and/or Experience (minimum): Bachelor of Science degree (BS) in Mechanical, Aerospace, Applied Mechanics or Engineering Sciences, 2-6 years mechanical engineering experience with emphasis on structures in a product development environment. Knowledge of mechanical drawing and design principles and practices, geometric tolerancing, general principles of dynamics, strength of materials, and familiarity with materials and processes used in the aerospace industry with a background in the use of elastomers as an engineering material.
Leadership Skills: Provide effective leadership by understanding the issues and direct with effective communication verbally, in writing and in presentations. Meet and deal with co-workers, customers and management professionally.
Problem Solving: Apply critical thinking and logic to issues. Define problems, collect data, establish facts and draw valid conclusions. Make sound decisions based on problem solving techniques.
Language Skills: Able to read, comprehend, analyze and interpret correspondence, technical documents and regulations. Communicate effectively verbally, in writing and present information to co-workers, customers, managers and government representatives. English is a requirement. Other languages (especially French) are assets.
Mathematical Skills: Ability to work with mathematical concepts used in engineering, statistics, calculus and basic accounting principles. Have good understanding of stress, finite element fatigue and vibration analysis. Apply SPC and data analysis to interpret results.
Computer Skills: Working knowledge of Windows environment. MS Office, Word, PowerPoint, Excel, Outlook, Access, Acrobat, Corel, Print Artist and other PC programs. Use Computer Aided Design (CAD) system. Experienced producing tables and spreadsheets for efficiencies, presentations and project planning.
Other Teamwork or Skills: Participate as a team member. Actively listen and participate in discussions. Assist engineering members or other departments. Reassess work based on goals and priorities. Complete tasks and manage others to be within deadlines. Work in a multi-disciplined environment. Organization skill sets desired.
ABILITIES REQUIRED:
Physical Requirements: While performing the duties of this job, the employee is frequently required to sit, stand, walk, use hands to finger, handle or feel objects and reach with hands and arms. The employee is occasionally required to stoop, kneel, crouch and lift light to heavy weighing items. Specific vision abilities required by this job include close vision, peripheral vision, depth perception, and the ability to adjust focus from close items to items at a distance.
Salary range: $90,000 to $125,000
Local Candidates Only. Please no out of state applicants.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Food and Agriculture Organization of the United Nations FAO : Recrutement de 01 Finance Officer (P) (Date limite: 2026-09-03 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Finance Officer (P)
Finance Officer (P)
Kinshasa, Democratic Republic of the Congo
Job Info
Job Identification
22878
Posting Date
08/28/2026, 05:34 AM
Apply Before
09/03/2026, 09:59 PM
Contract Type
Special Short Term Graded (Up to 9 months)
Initial Contract Duration
6 months
Org Type
Country Office
Vacancy Type
Special Vacancy Notice
Recruiting Type
Professional
Grade
P-2
Is this S/VN based in an L3 office or in support to an L3 emergency response?
No
Job Description
Introduction
Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental, and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants.
IOM is committed to fostering a respectful, inclusive, and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move.
IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration.
Applications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process.
For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates:
Internal candidates
Candidates from the following IOM Member States that are not represented among staff members in the Professional and higher categories:
Bahamas, Barbados, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Seychelles, Solomon Islands, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinidad and Tobago, Tuvalu, Vanuatu
Second-tier candidates include:
All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM.
Organizational Context and Scope
Under the overall supervision of the Chief of Mission (CoM) or the Head of Office (HoO) and direct supervision of the Resources Management Officer (RMO) or the Senior Resources Management Officer (SRMO); and, in close collaboration with the Regional Office (RO) for Kinshasa, Democratic Republic of the Congo, and in close coordination with the Department of Financial and Administrative Management (DFM) at Headquarters (HQ), the Global Shared Services Centre (GSSC) in Manila, the Finance Officer will be responsible and accountable for supporting and coordinating the budgetary and financial functions of the Kinshasa, Democratic Republic of the Congo, Country Office (CO).
Responsibilities
Provide support to the RMO/SRMO in monitoring and overseeing the financial management for all activities in the CO, including the oversight of financial expenditure and accountability.
Undertake preliminary financial analysis of programmes/projects implemented in the CO, monitor budget control processes, and follow up on the implementation of effective internal controls and the design and functioning of the financial resources management system.
Provide technical support to the Programme/Project Managers throughout the programme/project cycle to enable compliance with IOM’s policies and procedures and any donor-specific requirements.
Ensure that accounting data are properly entered into the ERP system, in accordance with IOM’s financial rules, regulations, and practices, and ensure the maintenance of accurate financial records, including electronic and hard copies of all financial supporting documentation.
Assist the RMO/SRMO in reviewing monthly accounting closure records and returns for accuracy, ensure that these are submitted in a timely manner, and completed according to IOM’s Accounting Policies and Procedures.
Assist in the preparation of the annual budget for the CO and the budgets for all new programmes/projects.
Inspect the Payroll versus programme/project budgets by ensuring that salaries are correctly allocated to the respective programmes/projects consistently with IOM's projectization criteria.
Coordinate and prepare the programme/project financial reports in accordance with IOM and donor regulations, requirements, and established procedures.
Liaise with relevant Units at HQ, Administrative Centres, and the Regional Office regarding accounting, financial, and administrative activities of the CO; provide technical inputs for reports on the financial situation of the CO.
Supervise and manage the Finance Unit’s staff. Support the RMO/SRMO in supervision of the CO's administrative management functions, including recruitment, personnel administration, and other related activities, in accordance with IOM’s policies and procedures.
Assist the SRMO in forecasting cash flows according to the activities in the CO and ensure daily control of funds disbursed; verify that programme/project funding is received in accordance with donor agreements.
Make recommendations on procedural improvements and contribute to the training of staff in the areas of accounting, finance, and compliance with financial procedures. Facilitate and support capacity building and knowledge sharing in the finance/accounting and budget field.
Provide support to SRMO in facilitating the financial audit of the programmes/projects in accordance with the donor agreements.
Perform such other duties as may be assigned.
Qualifications
Required Qualifications and Experience
Education
Master’s degree in Accounting, Business Administration, or a related field from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or,
University degree in the above fields with four years of relevant professional experience.
Professional certification as a Chartered Accountant (CA) or Certified Public Accountant (CPA), Chartered Institute of Management Accountants (CIMA), and Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) will be an advantage.
Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.
Experience
Experience in accounting, financial management, and reporting;
Experience in preparing clear and concise financial and management reports;
Experience working in and with international institutions;
Experience with internal control assessment, internal or external audit;
Previous work experience in the Region is an advantage; and,
Previous working experience in emergency operations is an advantage.
Skills
Knowledge of International Public Sector Accounting Standards (IPSAS);
Knowledge of the IOM/UN accounting system, software, and procedures, Common System regulations, policies, and procedures is a distinct advantage;
Familiarity with financial oversight and public administration is an advantage; and,
Knowledge of MS Office products and good computer literacy skills are required.
Languages
All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish).
For this position, fluency in English is required (oral and written).
Working knowledge of another official UN languages (Arabic, Chinese, French, Russian, and Spanish) is an advantage.
Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.
Required Competencies
IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.
Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:
Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent, and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected, and fairly treated.
Core Competencies – behavioural indicators Level 2
Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action-oriented and committed to achieving agreed outcomes.
Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge, and innovate.
Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring, and motivational way.
Managerial Competencies – behavioural indicators Level 2, if with direct reports
Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example, and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.
Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.
Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.
Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.
Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.
Notes
Internationally recruited professional staff are required to be mobile. Please refer to this link for guidance on the IOM Job Category. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months.
Appointment will be subject to all clearances, including medical and security, as well as accreditation, any residency or visa requirements. Vacancies close at 23:59 local time in Geneva, Switzerland, on the respective closing date. No late applications will be accepted.
IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, harassment, sexual harassment, abuse of authority, and any forms of discrimination. IOM is committed to promoting the protection and safeguarding of all children.
IOM conducts reference checks and background verification, including through system-wide databases such as ClearCheck, to help ensure that candidates have no record of misconduct, including on sexual harassment, sexual exploitation and abuse, or fraud. Candidates are expected to uphold these standards and principles at all times.
IOM does not charge any fees at any stage of the recruitment process—whether for application, interview, processing, training, or otherwise—and does not request any information related to bank accounts.
Une Entreprise de la place: Recrutement de 01 Assistant(e) de direction (Date limite: 2026-09-08 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Assistant(e) de direction
RECRUTEMENT D'UN(E) ASSISTANT(E) DE DIRECTION
Description de l'annonce :
Description du poste :
– Gestion de l'agenda et des rendez-vous du directeur/de la directrice ;
– Lecture et synthèse de rapports et courriels en anglais ou en français ;
– Rédaction de courriels et de rapports en anglais ou en français ;
– Prise de notes en réunion en anglais ou en français ;
– Excellente maîtrise de PowerPoint, Word, Excel, Teams et Zoom ;
– Capacité à préparer des présentations ;
– Maîtrise des outils de réunion en ligne tels que Zoom et Microsoft Teams ;
– Capacité à planifier des rendez-vous, organiser des déplacements et tenir un
agenda ;
– Capacité à communiquer en anglais avec des interlocuteurs de haut niveau
(partenaires, collaborateurs et personnel) ;
– Capacité à gérer les aspects financiers, la facturation et le paiement des factures.
Exigences du poste :
– 1) Diplôme d'études supérieures (Baccalauréat + 3 minimum) requis ;
– 2) Au moins 3 ans d'expérience dans un poste similaire.
– 3) Le/la candidat(e) idéal(e) aura vécu (étudié ou travaillé) dans un pays
anglophone.
– 4) Capacité à travailler de manière autonome et à distance selon les besoins.
– 5) Esprit d'initiative et capacité d'apprentissage rapide.
– 6) Rigueur, intégrité, moralité et fiabilité sont des qualités essentielles.
Date limite : 8 septembre 2026 à 17 h
Merci de ne postuler que si vous remplissez toutes les conditions requises.
World Food Programme: Recrutement de 01 Adjoint(e) à la logistique (Roster) FT G-6 (Date limite: 2026-09-09 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Adjoint(e) à la logistique (Roster) FT G-6
Kinshasa, Congo
job requisition id
JR126253
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
9 September 2026-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Kinshasa)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
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Titre du poste : Adjoint(e) à la logistique
Type de contrat/ Niveau: Contrat à durée déterminée (CDD/ FT), G-6
Unité/ Division : Chaine d'approvisionnement
Lieu d'affectation (ville/ pays) : Diverses localités, RDC
Durée : 1 année, avec possibilité de renouvellement.
CONTEXTE ADMINISTRATIF:
Les titulaires des postes concernés font preuve de responsabilité et d’esprit d’initiative pour répondre en toute autonomie à des questions alors qu'ils ne disposent que d'orientations générales, et ce pour toutes les modalités d'assistance utilisées dans le cadre des services du PAM et des services communs d'appui logistique. Ils doivent faire preuve de jugement pour gérer les imprévus au quotidien. Ils encadrent généralement une petite équipe, dont ils assurent la supervision et l'accompagnement
OBJECTIFS ATTACHÉS AU POSTE:
Assurer des fonctions d'appui spécialisées et/ou superviser le personnel qui met en œuvre les procédures et les activités standard d'appui logistique/d'approvisionnement de façon à pouvoir assurer efficacement la fourniture des biens et services, et ce pour toutes les modalités d'exécution.
PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive):
1. Apporter un soutien spécialisé aux opérations et aux activités d'appui logistique en respectant les procédures standard et en contribuant, directement ou indirectement, à la fourniture efficace de l'assistance alimentaire aux bénéficiaires.
2. Coordonner les demandes d'achat et veiller à la livraison en temps voulu des produits et des fournitures aux partenaires habilités et sur les sites autorisés.
3. Gérer les activités contractuelles des prestataires de services logistiques, y compris le suivi et l'évaluation de la performance.
4. Aider à collecter des informations commerciales et à évaluer les prestataires et les fournisseurs (transporteurs, commerçants, etc.) pour faciliter leur sélection.
5. Répertorier les demandes techniques et les demandes d'aide, y répondre et/ou formuler des recommandations les concernant, en faisant preuve d'esprit d'initiative et en suivant les procédures standard, afin d'assurer le traitement rapide et précis de toutes les demandes d'information avec un grand souci du service à la clientèle.
6. Assurer l'établissement, le suivi et la révision des budgets pour toutes les modalités d'exécution, et veiller au respect des procédures applicables conformément aux normes institutionnelles.
7. Superviser les opérations de gestion des stocks pour analyser les tendances et rendre compte de l'état des stocks, de la source au bénéficiaire.
8. Aider au contrôle de la qualité et de l'intégrité des données sur la comptabilité des produits.
9. Analyser la filière d’approvisionnement opérationnelle et contribuer aux évaluations et à la planification des opérations pour toutes les modalités d'exécution, afin de s'assurer que les exigences relatives à la chaîne d'approvisionnement sont prises en considération.
10. Gérer le traitement de la documentation relative à l'exécution des opérations logistiques (dédouanement, vérification des factures), prendre les mesures nécessaires pour résoudre des problèmes opérationnels et faire remonter les problèmes complexes au ou à la responsable hiérarchique.
11. Effectuer des recherches, collecter des données, mener des analyses, établir des rapports (rapports du Comité des produits, du transport et des assurances, rapports normalisés sur les projets, rapports de clôture financière, rapports d'inventaire physique, rapports sur la performance des transports, etc.) et veiller à l'exactitude des informations dans les systèmes internes, afin de faciliter la prise de décisions en connaissance de cause.
12. Assurer la liaison avec les parties prenantes internes et externes pour aider à gérer les opérations logistiques et contribuer à une prestation de services efficace.
13. Superviser le travail du personnel d'appui et donner des conseils et des orientations pratiques, afin de s'assurer que les objectifs individuels et collectifs sont atteints conformément aux normes et délais convenus, et ce pour toutes les modalités d'assistance.
14. Appuyer les activités logistiques de préparation aux situations d'urgence et d'intervention en cas de crise, y compris l'actualisation de l'évaluation de la capacité logistique et du plan d'urgence, pour renforcer l'intervention du PAM dans les situations d'urgence.
EXPÉRIENCE SOUHAITÉE:
Expérience de la gestion des systèmes internes et de l'exécution des requêtes concernant les expéditions en cours, les approvisionnements, les demandes d'indemnisation auprès des assurances et les stocks alimentaires.
Expérience de l'administration des contrats conclus avec des prestataires de services tiers.
Expérience de l'établissement des documents contractuels.
Expérience de l'exécution des contrats.
Expérience du suivi des budgets et de l'établissement des rapports y afférents.
NIVEAU D’ÉTUDES MINIMAL REQUIS:
Formation:
Être titulaire d’un diplôme d’études secondaires (Bac).
Une certification d’études post-secondaires dans le domaine fonctionnel est souhaité.
Connaissances linguistiques:
Maitrise (Niveau C) du français.
Niveau intermédiaire d'anglais est souhaité.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
World Food Programme: Recrutement de 01 Adjoint(e) de Programme (FT G6) (Date limite: 2026-09-09 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Adjoint(e) de Programme (FT G6)
Fully Present
locations
Congo
time type
Full time
job requisition id
JR126246
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
9 September 2026-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Kinshasa)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
Titre : Adjoint(e) de Programme (FT G6)
Lieux D’Affectation : Plusieurs lieux d’affectation, au RDC
Grade ; G6
Type de Contrat : Contrat à durée déterminée (FT)
CONTEXTE ORGANISATIONNEL :
Ces postes se trouvent dans les Bureaux régionaux (RB), les Bureaux de pays (CO) ainsi que les Bureaux de zone/de terrain (AO/FO). Les titulaires du poste rendent généralement compte à un(e) Chargé(e) des politiques et programmes ou au Chef de bureau de terrain.
À ce niveau, les titulaires du poste doivent faire preuve de responsabilité et d’initiative afin de répondre de manière autonome à diverses demandes avec uniquement des orientations générales. Ils doivent faire preuve de discernement dans la gestion quotidienne des problèmes opérationnels imprévus. Ils sont également appelés à gérer des ressources, encadrer et coordonner le personnel de soutien.
OBJECTIF DU POSTE :
Fournir un appui spécialisé efficace ainsi que des analyses techniques aux activités de politiques et de programmes afin de répondre efficacement aux besoins en assistance alimentaire.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (liste non exhaustive) :
Fournir un appui technique et contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de diverses activités et processus dans son domaine de spécialisation, en veillant à leur alignement sur les politiques et directives programmatiques plus larges.
Fournir un appui spécialisé à la gestion de projets pour des programmes spécifiques et/ou définis afin de garantir que les différentes activités sont réalisées conformément aux objectifs fixés et aux politiques et procédures du PAM.
Dans son domaine de responsabilité, préparer divers rapports et analyses de données (par exemple : besoins en assistance alimentaire, utilisation des ressources, état d’avancement des programmes, performance) et mettre en évidence les tendances et problématiques, tout en veillant au respect des normes institutionnelles et des exigences de contrôle qualité.
Assurer et/ou effectuer l’enregistrement précis et en temps opportun des données dans le domaine technique concerné (par exemple : programmes d’assistance, évaluations de la sécurité alimentaire et de la vulnérabilité) et garantir la cohérence des informations communiquées aux parties prenantes.
Collaborer avec les homologues internes afin de favoriser une coopération efficace ainsi que la mise en œuvre et le suivi des activités de projet en cours.
Coordonner et communiquer avec les partenaires locaux, les agences, les ONG et les institutions gouvernementales afin de réaliser des analyses précises de la sécurité alimentaire et d’assurer une prestation efficace de l’assistance alimentaire.
Contribuer au renforcement des capacités du personnel du PAM, des partenaires de coopération et des autorités nationales dans le domaine technique concerné.
Servir de point focal pour la résolution de diverses questions opérationnelles et problèmes relevant de son domaine de responsabilité.
Superviser et/ou examiner le travail d’autres membres du personnel de soutien, en leur fournissant des conseils et orientations pratiques afin de contribuer à l’atteinte des objectifs selon les normes et délais convenus.
Appliquer les pratiques standard de préparation aux situations d’urgence afin de permettre au PAM de réagir rapidement et de déployer les ressources nécessaires dans les zones touchées dès le début d’une crise.
AUTRES EXIGENCES DU POSTE (à définir par les responsables du poste) :
Cette section est facultative et permet de décrire les responsabilités et les connaissances supplémentaires requises pour le poste spécifique.
CADRE DE LEADERSHIP DU PAM : NORMES COMMUNES DE COMPORTEMENT
Montre l’exemple avec intégrité
Respecte les valeurs, principes et normes du PAM
Démontre et encourage les autres à respecter les valeurs, principes et normes du PAM.
Respecte les autres et valorise la diversité
Valorise la diversité en utilisant un langage respectueux et inclusif, et encourage les autres à faire de même.
Reste concentré(e) et calme sous pression
Reste concentré(e) et calme dans les situations de pression et encourage les autres à agir de la même manière.
Fait preuve d’humilité et d’une volonté d’apprendre
Montre de l’humilité, une volonté d’apprendre et de partager ses connaissances, sollicite régulièrement des retours d’information et agit en conséquence, tout en saisissant les opportunités de développement.
Obtient des résultats et respecte ses engagements
Produit des résultats à fort impact
Se tient lui-même/elle-même et/ou les autres responsables de l’atteinte des résultats.
Délègue de manière appropriée
Réalise les résultats attendus dans le cadre des tâches déléguées et sollicite de l’orientation et du soutien lorsque nécessaire.
S’adapte facilement au changement
Réagit rapidement au changement et ajuste son travail en conséquence.
Favorise un environnement inclusif et collaboratif
Fait preuve d’inclusion et de collaboration
Encourage le travail d’équipe inclusif et la sécurité psychologique en partageant ses idées et en soulevant ouvertement les problèmes.
Donne un retour d’information constructif et opportun
Contribue au développement des autres en fournissant des retours d’information constructifs en temps utile.
Développe et partage de nouvelles perspectives
Écoute attentivement les autres afin de recueillir, développer et partager de nouvelles perspectives.
Applique une réflexion stratégique
Communique et met en œuvre la vision du PAM
Met en œuvre la vision du PAM et est capable d’expliquer comment ses objectifs contribuent à cette vision.
Fait preuve de curiosité et adopte de nouvelles méthodes de travail
Fait preuve de curiosité et propose, lorsque pertinent, de nouvelles façons de travailler.
Analyse et évalue les données
Recueille des données et partage les connaissances afin d’éclairer la prise de décision de l’équipe.
Prend en compte l’impact des décisions
Met en œuvre les décisions et pose des questions afin de comprendre leur impact sur des objectifs plus larges.
Développe et entretient des partenariats durables
Établit des partenariats
Développe des partenariats en recherchant des opportunités de collaboration avec d’autres acteurs.
Collabore pour atteindre des objectifs communs
Travaille avec les partenaires en partageant les informations et en collaborant pour atteindre des objectifs communs.
COMPÉTENCES FONCTIONNELLES
Nom de la compétence
Description des comportements attendus pour le niveau de maîtrise requis
Cycle de vie des programmes et assistance alimentaire
Démontre sa capacité à identifier les principales variables et facteurs contextuels qui influencent les problèmes et programmes d’assistance alimentaire tout au long de leur cycle de vie afin de contribuer à la conception ou à la révision de programmes de qualité.
Modalités de transfert (vivres, espèces, bons)
Démontre sa capacité à mettre en œuvre, sous supervision, des programmes d’assistance alimentaire utilisant l’ensemble des modalités de transfert, avec une compréhension des principes de base régissant leur sélection et leur mise en œuvre.
Connaissances générales des domaines spécialisés
Comprend les concepts techniques de base, les données et leur pertinence pour les programmes d’assistance alimentaire.
Programmation des urgences
Démontre sa capacité à contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à la réorientation de programmes d’urgence de haute qualité.
Engagement stratégique auprès du gouvernement
Comprend et applique les principes fondamentaux de collaboration avec les homologues gouvernementaux aux niveaux national et local.
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR INTÉGRER LE POSTE :
A travaillé avec des équipes techniques (par exemple : nutrition, VAM, etc.).
A contribué à la mise en œuvre de programmes.
A participé ou assisté à des discussions sur les politiques.
QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES MINIMALES REQUISES :
Formation :
Achèvement des études secondaires. Un certificat d’études postsecondaires dans le domaine fonctionnel concerné est requis.
six (6) ans d'experience professionelle.
Langue :
Maîtrise orale et écrite de la langue des Nations Unies utilisée dans le lieu d’affectation ainsi que, le cas échéant, de la langue du pays d’affectation si elle est différente.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
ICI Partenaire Entreprises: Recrutement de 01 UN DIRECTEUR EXÉCUTIF (H/F) (Date limite: 2026-08-28 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 UN DIRECTEUR EXÉCUTIF (H/F)
ICI PARTENAIRE ENTREPRISES RECRUTE POUR POUR L’ASSOCIATION AFRICAINE DES CENTRALES D'ACHATS DE MÉDICAMENTS ESSENTIELS (ACAME) :
MISSION PRINCIPALE :
Le Directeur Exécutif (H/F) assure la direction générale, la gestion administrative, financière et technique de l’association, ainsi que la mise en œuvre du Plan Stratégique et des décisions des instances de gouvernance.
RESPONSABILITÉS :
Élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi-évaluation du Plan Stratégique de l’ACAME et des plans d’action annuels ;
Assurer le pilotage administratif, financier et des ressources humaines du Secrétariat Permanent de l’Association ;
Représenter l’ACAME auprès des Centrales Nationales d’Achats membres, des États, des organisations régionales (OMS, UEMOA, CEDEAO, CEEAC, Union Africaine, etc.) et des Partenaires Techniques et Financiers (PTF) ;
Développer et entretenir des relations stratégiques avec les partenaires techniques et financiers de l’ACAME (bailleurs, agences des Nations Unies, coopérations bilatérales et multilatérales, fondations) en vue de la mobilisation de ressources ;
Superviser la conception, la négociation et la mise en œuvre des projets et programmes financés par les partenaires de l’ACAME ;
Appuyer le renforcement des capacités techniques, managériales et opérationnelles des Centrales Nationales d’Achats membres par le Centre de Formation et d’Expertise de l’ACAME (CFEA) ;
Assurer une veille stratégique sur les enjeux de santé mondiale, d’accès aux médicaments et de chaîne d’approvisionnement pharmaceutique en Afrique ;
Préparer et animer les réunions des organes statutaires (Assemblée Générale, Conseil d’Administration) et assurer le suivi des recommandations ;
Garantir une gestion transparente, rigoureuse et redevable des ressources financières et matérielles de l’Association ;
Superviser l’équipe de la direction exécutive et veiller au développement de ses compétences.
PROFIL RECHERCHÉ :
Formation
Diplôme minimum de niveau Bac+5 (Master, Doctorat ou équivalent) en pharmacie, santé publique, gestion, économie de la santé, administration des affaires ou tout domaine connexe pertinent pour le poste.
Expérience professionnelle
Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins dix (10) ans en santé mondiale, avec une bonne connaissance des enjeux liés à l’accès aux médicaments essentiels et aux chaînes d’approvisionnement pharmaceutique en Afrique ;
Disposer d’une expérience significative de travail avec les Partenaires Techniques et Financiers (PTF) de l’ACAME : institutions bilatérales et multilatérales, agences des Nations Unies, fondations, coopérations au développement ;
Justifier d’une expérience avérée en gestion d’organisation, direction d’équipe, gestion administrative et financière et pilotage de projets/programmes de coopération internationale ;
Une expérience en mobilisation de ressources et en négociation avec des bailleurs de fonds est fortement souhaitée.
Une expérience de travail au sein d’une Centrale d’Achats membre de l’ACAME constitue un atout majeur.
Compétences et qualités requises
Excellente capacité de leadership, de management d’équipe et de gestion du changement ;
Fortes capacités de négociation, de communication institutionnelle et de représentation ;
Maîtrise des outils de gestion administrative, financière et de suivi-évaluation ;
Bonne connaissance de l’environnement institutionnel africain et international de la santé ;
Maîtrise du français ; une bonne connaissance de l’anglais est un atout ;
Rigueur, intégrité, sens de l’éthique et capacité à travailler sous pression ;
Disponibilité pour des déplacements fréquents dans les pays membres de l’ACAME et à l’international.
Composition du dossier de candidature
– Curriculum vitae daté et signé en mentionnant 3 personnes de références.
– Lettre de motivation adressée à Madame la gérante de ICI Partenaire Entreprises,
– Photocopie de la pièce d’identité (ou passeport) valide,
– Photocopie des diplômes et attestations de travail.
ICI Partenaire Entreprises: Recrutement de 07 COMMERCIAUX TERRAIN (Date limite: 2026-08-27 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 07 COMMERCIAUX TERRAIN
ICI PARTENAIRE ENTREPRISES RECRUTE :
MISSION GLOBALE DU POSTE
Le/la Commercial(e) Terrain a pour mission d’assurer la vente et la distribution des cubes et épices sur le terrain, de développer un portefeuille clients (grossistes, demi-grossistes, boutiques, marchés) et d’atteindre les objectifs de vente mensuels fixés par la direction, dans le respect de la politique commerciale et de l’image de l’entreprise.
RESPONSABILITES PRINCIPALES
Vendre et distribuer les cubes et épices auprès des points de vente (marchés, boutiques, grossistes, demi-grossistes, supérettes).
Prospecter et développer de nouveaux points de vente pour élargir le réseau de distribution.
Fidéliser la clientèle existante et entretenir de bonnes relations commerciales.
Atteindre les objectifs de vente mensuels fixés (en cartons de cubes et d’épices).
Effectuer des tournées et missions de vente dans les grandes villes et zones assignées.
Assurer le suivi rigoureux des ventes journalières, hebdomadaires et mensuelles, et transmettre les rapports à son chef d’équipe.
Veiller au bon recouvrement des paiements et à la gestion rigoureuse de la caisse et des stocks confiés.
Remonter les informations terrain utiles à la direction : état de la concurrence, difficultés rencontrées, opportunités, suggestions.
Représenter dignement l’image et les valeurs de l’entreprise auprès de la clientèle
PROFIL RECHERCHÉ :
Niveau BEPC/BEP/BAC minimum ; une formation en commerce, vente, marketing ou distribution est appréciée. Ou le niveau CEP avec une très bonne expérience sur le terrain et très dynamique
Expérience d’au moins 1 à 2 ans dans la vente, la distribution ou la représentation commerciale, idéalement de produits de grande consommation (agroalimentaire, FMCG).
Une expérience antérieure dans la vente de cubes, d’épices ou de produits alimentaires similaires est un atout majeur.
Expérience confirmée du travail de terrain et des tournées commerciales en zone urbaine et rurale
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
Excellent sens du contact, de la négociation et du relationnel client.
Dynamisme, endurance physique et disponibilité pour des déplacements fréquents et parfois prolongés.
Rigueur, organisation et honnêteté dans la gestion des ventes, de la caisse et des stocks
Capacité à travailler aussi bien en équipe que de manière autonome.
Bonne présentation et sens de la représentation de l’entreprise.
Résistance au stress et capacité à atteindre des objectifs chiffrés dans les délais impartis
ATOUTS :
Bonne maîtrise des grandes villes du Burkina Faso et de leurs marchés : Ouagadougou, Bobo-Dioulasso, Koudougou, Ouahigouya, Banfora, Kaya, Tenkodogo, Fada N’Gourma, Dédougou, Dori, Ziniaré, Manga, entre autres.
Connaissance des circuits de distribution locaux et un réseau de contacts déjà établi dans le commerce/la distribution.
Possession d’un permis de conduire (moto et/ou véhicule) et aptitude à conduire sur de longues distances.
Maîtrise du français ainsi que d’une ou plusieurs langues nationales (Mooré, Dioula, Fulfuldé, etc.).
Expérience antérieure chez un concurrent ou un distributeur de produits alimentaires de grande consommation.
Maîtrise des outils numériques de base (smartphone, applications de suivi des ventes).
Composition du dossier de candidature
– Curriculum vitae daté et signé en mentionnant 3 personnes de références.
– Lettre de motivation adressée à Madame la gérante de ICI Partenaire Entreprises,
– Photocopie de la pièce d’identité (ou passeport) valide,
– Photocopie des diplômes et attestations.
NB : Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur CV et lettre de motivation en précisant :
Leur expérience dans la vente/distribution de produits de grande consommation.
Les villes et zones du Burkina Faso qu’elles connaissent et maîtrisent le mieux.
Leurs disponibilités pour des missions de plusieurs jours hors du siège.
Banque Africaine de Développement: Recrutement de 01 Directeur / Directrice de plateforme régionale (Date limite: 2026-09-24 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Directeur / Directrice de plateforme régionale
Full vacancy title: Regional Hub Director
Location: Divers
Position Grade: EL4
Position Number:
Posting Date: 26-aoû-2026
Closing Date: 24-sep-2026
LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, œuvrant à la promotion de la croissance économique et du progrès social sur le continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque consiste à fournir un appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023-2032) et réaliser un plus grand impact sur le développement, Quatre Points cardinaux ont été définis pour intensifier nos interventions et accélérer notre action en faveur de l’Afrique, à savoir : Mobiliser des ressources à grande échelle pour financer le développement de l’Afrique ; Réformer l’architecture financière africaine ; Tirer parti du dividende démographique pour stimuler la croissance économique ; et Construire des infrastructures résilientes au climat et créer une plus forte valeur ajoutée à partir des ressources naturelles. Pour concrétiser cette vision, la Banque met en œuvre un ambitieux programme de transformation institutionnelle, comprenant notamment la réorganisation de sa structure organisationnelle afin de favoriser des réponses plus rapides, mieux intégrées et davantage ancrées dans les réalités régionales face aux défis en constante évolution du continent africain. Dans le cadre de cette transformation, la Banque entend remanier son équipe de direction afin de disposer de l’impulsion stratégique nécessaire pour mettre en œuvre avec succès cette vision et renforcer son impact sur le développement du continent.
LE COMPLEXE/DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :
Dans le cadre de la réorganisation institutionnelle, le nouveau modèle prévoit deux (2) portefeuilles de directeurs généraux exécutifs, six complexes dirigés par des vice-présidents, en plus du chef économiste, ainsi que huit plateformes régionales de croissance. Cette réorganisation permettra à la Banque de mieux déployer des services consultatifs et des produits de connaissance de haute qualité et, surtout, d’accélérer son impact en matière de développement à l’échelle de l’Afrique. Les directeurs généraux exécutifs assureront l’interface stratégique entre le Président et les vice-présidents. L’un des deux (2) directeurs généraux sera chargé des ressources humaines, des finances, de la technologie et des services institutionnels ; et l’autre supervisera les opérations et la mise en œuvre régionale. Le portefeuille relatif aux opérations et à la mise en œuvre régionale s’articule autour de trois (3) complexes vice-présidentiels : un (1) complexe vice-présidentiel chargé des secteurs, des domaines d’expertise et de la connaissance ; et deux (2) complexes vice-présidentiels chargés des opérations régionales. Les complexes vice-présidentiels chargés des opérations régionales se sont vu conférer des pouvoirs accrus afin d’assurer le bon déploiement des activités de la Banque dans l’ensemble de ses pays membres régionaux et de superviser la mise en œuvre intégrale de tous les aspects liés aux plateformes régionales de croissance de la Banque. Ce modèle contribuera à rapprocher davantage les opérations de la Banque de ses clients, à développer ses portefeuilles d’opérations souveraines et non souveraines, et à accroître les revenus de la Banque.
LE POSTE :
Les cinq (5) départements régionaux existants de la Banque ont été réorganisés en huit (8) plateformes régionales de croissance, conçues selon un ensemble de critères plus larges qui vont au-delà des seules considérations géographiques. Chaque plateforme régionale de croissance sera dirigée par un directeur, chargé de garantir l’efficacité, la performance et la réussite des opérations de la Banque dans l’ensemble des pays relevant de sa plateforme, ainsi que la mise en œuvre intégrale de toutes les activités de la Banque.
Afin de renforcer la mise en œuvre régionale et la responsabilisation en matière de résultats, les directeurs de plateforme régionale se verront conférer des pouvoirs décisionnels accrus et mieux définis. Chaque directeur de plateforme régionale rendra compte au vice-président chargé des opérations régionales, selon les modalités suivantes :
Le vice-président chargé des opérations régionales n° 1 supervisera les directeurs de plateformes régionales suivants :
Directeur de la plateforme régionale de croissance Afrique centrale et Bassin du Congo (ROCA)
(Cameroun, Burundi, République démocratique du Congo, Gabon, République centrafricaine, Tchad, République du Congo, et Guinée équatoriale)
Directeur de la plateforme régionale de croissance Maghreb–Méditerranée (ROMM)
(Algérie, Égypte, Maroc, Tunisie, Mauritanie et Libye)
Directeur de la plateforme régionale de croissance Grande Corne de l’Afrique et Grands Lacs (ROGH)
(Kenya, Éthiopie, Rwanda, Soudan, Soudan du Sud, Tanzanie, Ouganda, Érythrée et Somalie)
Directeur de la plateforme régionale de croissance Océan Indien et États maritimes (ROIC)
(Madagascar, Djibouti, Comores, Maurice et Seychelles)
Le vice-président chargé des opérations régionales n° 2 supervisera les directeurs de plateformes régionales suivants :
Directeur de la plateforme régionale de croissance Pays lusophones (ROLU)
(Angola, Mozambique, Guinée-Bissau, Cabo Verde et Sao Tomé-et-Principe)
Directeur de la plateforme régionale de croissance Marchés intégrés de l’Afrique de l’Ouest (ROMI)
(Côte d’Ivoire, Bénin, Burkina Faso, Guinée, Mali, Niger, Sénégal et Togo)
Directeur de la plateforme régionale de croissance Marchés centraux de l’Afrique de l’Ouest (ROWA)
(Nigeria, Ghana, Liberia, Sierra Leone et Gambie)
Directeur de la plateforme régionale de croissance Afrique australe (ROSA)
(Afrique du Sud, Zambie, Namibie, Malawi, Zimbabwe, Botswana, Eswatini et Lesotho)
Les candidats retenus pour ce poste devront allier une connaissance approfondie de la région à une capacité avérée à obtenir d’excellents résultats. Ils devront justifier d’une expérience avérée dans la constitution d’équipes performantes ainsi que dans le développement de partenariats fructueux avec des partenaires des secteurs public et privé.
PRINCIPALES FONCTIONS :
Le Directeur ou la Directrice de la plateforme régionale veillera à l’efficacité opérationnelle, à la performance et à la solidité du portefeuille de la Banque dans l’ensemble de la région afin de produire des résultats de développement à fort impact. Il/elle supervisera la mise en œuvre et l’intégration complètes de l’ensemble des opérations et activités de la Banque dans la région qui lui est confiée. Il/elle sera le fer de lance du développement des activités et des investissements à l’échelle régionale, en stimulant la mobilisation des ressources dans les pays relevant de son ressort et en développant de manière significative les activités de la Banque. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le vice-président et les directeurs du complexe chargé des secteurs, des domaines d’expertise et de la connaissance afin de mettre en œuvre le programme de la Banque dans la région et d’obtenir des résultats de développement porteurs de transformation. Le Directeur ou la Directrice de la plateforme régionale collaborera également avec des partenaires internes et externes afin d’accélérer les investissements du secteur privé, notamment en s’appuyant sur le Forum pour l’investissement en Afrique et sur d’autres initiatives similaires.
Les objectifs supplémentaires liés à ce poste comprennent notamment, sans s’y limiter, les éléments suivants :
Faire progresser l’intégration régionale grâce à la conception et à la réalisation de grands projets régionaux d’infrastructure et de développement, ainsi qu’au soutien apporté aux communautés économiques régionales.
Renforcer les capacités humaines et institutionnelles des pays et consolider le rôle de la Banque en tant que référence en matière de produits de connaissance et de services consultatifs destinés aux pays.
Développer une coopération efficace avec les institutions financières et de développement bilatérales et multilatérales afin d’accroître les opérations de cofinancement et de syndication de prêts.
Élaborer et déployer des programmes spéciaux ainsi que des services consultatifs destinés à soutenir les États fragiles.
Le Directeur ou la Directrice de la plateforme régionale mettra en œuvre son mandat en s’acquittant notamment des responsabilités suivantes :
Constituer une équipe hautement qualifiée et motivée de spécialistes techniques et opérationnels issus de l’ensemble des complexes sectoriels. Cela permettra à la Banque d’améliorer la qualité de l’ensemble de ses projets et de constituer des portefeuilles de haute qualité répondant aux besoins des pays membres régionaux et du secteur privé.
Appuyer les pays dans l’élaboration des documents de stratégie pays et des stratégies d’intégration régionale afin de renforcer l’appropriation nationale et d’accélérer la réalisation des Cinq grandes priorités (« High 5 ») de la Banque.
Renforcer les ressources stratégiques et les capacités techniques nécessaires à l’identification et au montage de projets bancables. Cela inclura la collaboration avec le secteur privé sur des projets présentant des retombées sociales à l’échelle régionale.
Assurer l’achèvement efficace des projets en rationalisant et en accélérant les processus internes, en renforçant l’efficacité opérationnelle et en accélérant les décaissements pour l’ensemble des projets approuvés.
Optimiser le rapport coût-efficacité dans l’ensemble des opérations et veiller à ce que les bureaux pays et régionaux fonctionnent de manière efficiente grâce à une gestion prudente des ressources humaines et financières.
Promouvoir une culture de responsabilisation axée sur les résultats dans l’ensemble des bureaux de la région.
Promouvoir la culture « une seule Banque » fondée sur les plus hauts standards d’éthique, de responsabilité fiduciaire et de professionnalisme, afin de protéger et de renforcer la réputation de la Banque.
Représenter la Banque dans la région et établir des partenariats solides avec les pays, les communautés économiques régionales et les autres partenaires de développement.
CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience et connaissances) :
Expérience et qualifications souhaitées
Être titulaire d’au moins un master en finances, administration des affaires, droit des affaires ou dans une discipline connexe.
Justifier d’un minimum de dix (10) années d’expérience pertinente et reconnue dans le domaine du financement du développement international ou au sein d’une institution financière de premier plan du secteur privé. Avoir travaillé au cours des huit (8) dernières années à un poste de haute direction.
Avoir obtenu des résultats dans le cadre de projets complexes, de portefeuilles, de pays et de partenariats en Afrique, et avoir une expérience substantielle dans la planification, la mise au point et la gestion de projets.
Posséder une capacité avérée à s’engager efficacement aux plus hauts niveaux dans les secteurs public, privé et de la société civile, et à mobiliser des partenaires pour une action transformatrice.
Être capable de communiquer efficacement en anglais ou en français, avec, de préférence, une bonne connaissance pratique de l’autre langue. Pour la plateforme régionale de croissance Pays lusophones, une excellente maîtrise du Portugais, à l’oral comme à l’écrit, constitue une condition indispensable pour être éligible à ce poste, en plus d’une parfaite maîtrise de l’anglais ou du français.
Vision stratégique et sens des affaires
Posséder une excellente compréhension des institutions multilatérales de développement, des stratégies et des questions opérationnelles.
Faire preuve d’une compréhension fine et approfondie des facteurs essentiels à la production et à la mesure efficaces des impacts de développement au titre des projets et programmes mis en œuvre en Afrique.
Être capable d’identifier et de créer des liens solides entre les secteurs afin de favoriser l’obtention de résultats en matière de développement au niveau national et régional.
Avoir des compétences de négociation très développées qui ont fait leurs preuves auprès de partenaires internes et externes de haut niveau.
Élaboration de stratégie
Innover, communiquer et mettre en œuvre de nouvelles approches stratégiques essentielles à la création et à la réussite du Complexe des opérations régionales.
Faire preuve d’une forte capacité de réflexion stratégique et traduire les concepts et orientations stratégiques en projets et programmes réalisables et durables.
Définir et orienter efficacement les activités de la Banque dans des contextes incertains et complexes
Obtention de résultats
Posséder d’excellentes capacités de planification, d’élaboration et de gestion de projets, et une grande capacité à constituer et gérer des portefeuilles de qualité.
Justifier de la capacité à prendre des risques opérationnels prudents et à prendre des décisions efficaces et avisées en temps utile.
Être capable de travailler sous pression au sein d’une organisation multiculturelle et décentralisée.
Direction d’équipes
Savoir concevoir des plans et des programmes à long terme pour développer les compétences du personnel, conformément aux priorités stratégiques de la Banque.
Spécificités du poste
Posséder une capacité avérée à constituer, diriger et mobiliser des équipes motivées et engagées au-delà des frontières fonctionnelles et géographiques, tout en valorisant efficacement les talents et l’expertise de leurs membres.
Être capable d’inspirer, de générer et de maintenir l’engagement du personnel ainsi que l’excellence professionnelle.
Faire preuve de tact et de résilience dans la conduite de processus efficaces de gestion du changement.
Établissement de relations et rôle d’influence
Créer et renforcer des partenariats et synergies en interne entre les fonctions et au-delà des frontières géographiques, ainsi qu’en externe avec les principales institutions afin de promouvoir l’intégration régionale et le développement.
Nouer des relations de travail constructives au plus haut niveau de direction au sein de la Banque comme à l’extérieur, afin de traiter efficacement des questions importantes, y compris lorsqu’elles sont sensibles ou complexes.
Savoir écouter et communiquer efficacement avec les parties prenantes au plus haut niveau dans tous les secteurs.
Avoir de solides compétences en négociation.
Autres dispositions
Le Directeur ou la Directrice de la plateforme régionale effectuera de fréquents déplacements dans les bureaux pays et à travers l’ensemble de la région afin de collaborer avec les équipes et d’entretenir un dialogue stratégique avec les principales parties prenantes et les partenaires.
Les responsabilités associées à ce poste sont appelées à évoluer et ne se limitent pas aux attributions décrites ci-dessus ; elles pourront être adaptées au fil du temps à la lumière des futures évolutions organisationnelles de la Banque.
CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES
Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.
« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».
TotalEnergies: Recrutement de 01 1st Class Electrician (Date limite: 2026-09-24 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 1st Class Electrician
1st Class Electrician
Pays
Etats-Unis
Ville
PORT ARTHUR
Area
Texas
Lieu de travail
PORT ARTHUR-PORT ARTHUR REFINERY(TX-USA)
Société employeur
TotalEnergies Petrochemicals & Refining USA, Inc.
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
N/A
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Minimum of either High School Diploma with 5+ years relevant electrical experience in the petrochemical field; OR two-year college degree in a related field (electrical, instrumentation, analyzer, electronics or relevant) with 2+ years relevant electrical experience in the petrochemical field; OR licensed Journeyman Electrician.
Activités
* Research material and equipment required to perform job assignments
Provide documentation on:
* PM procedure
* Overhaul procedures
* Startup/shutdown procedures
* Safe work procedures
* Reports, project documentation, modifications
* Work with vendors/contractors on repairs and maintenance of equipment
Profil du candidat
* Low, medium and high voltage maintenance experience, preventive maintenance, and troubleshooting experience
* Motor control troubleshooting and preventive maintenance experience
* Substation troubleshooting and preventive maintenance experience
* Substation print reading experience
* Motor control print reading experience
* Motor operated valves PM and troubleshooting experience
* UPS system experience
* Variable speed drive troubleshooting experience
* PLC troubleshooting experience
* Ability to work on energized circuits confidently and in a safe manner.
* Ability to climb safely and no fear of heights
* Willingness to do whatever is required to safely perform electrical jobs such as digging with a shovel, assisting in pole line work, working out of a bucket truck, etc.
* Willing to work overtime and answer call outs
* Cooperative and works well with others
* Experience using Microsoft Office Products
* Able to read and interpret P&ID’s, Isometrics, and Electrical drawings
Informations supplémentaires
Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to protected characteristics, including disability and protected veteran status.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
TotalEnergies: Recrutement de 01 Chargé de valorisation et d'adoption des solutions Drones, Robotique et IIOT débutant H/F (Date limite: 2026-09-11 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Chargé de valorisation et d'adoption des solutions Drones, Robotique et IIOT débutant H/F
Chargé de valorisation et d'adoption des solutions Drones, Robotique et IIOT débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Area
64 - Pyrénées-Atlantiques
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Projets Industriels
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Le département Hardware, Drones & Robotique (HDR) de la direction Data & Digital Technologies développe, qualifie et déploie des solutions innovantes autour des drones, de la robotique et de l'Industrial Internet of Things (IIoT) au service des activités industrielles de la Compagnie.
Dans un contexte d'accélération de l'adoption de ces technologies par les sites et les métiers, le département souhaite renforcer la valorisation de ses offres de services, la diffusion des bonnes pratiques ainsi que le partage des cas d'usage et retours d'expérience.
Le poste contribuera à faciliter l'appropriation des solutions par les utilisateurs, à promouvoir les services proposés par HDR et à accompagner le développement des communautés d'utilisateurs au sein de la Compagnie.
Activités
En tant que Chargé de solutions Drones, Robotique et IIOT débutant H/F, vos missions seront :
De favoriser le développement des usages et l'adoption des solutions Drones, Robotique et IIoT au sein de la Compagnie.
De valoriser les offres et services du département HDR.
De produire des supports facilitant l'appropriation des technologies par les utilisateurs.
De mettre en visibilité les cas d'usage, réalisations et retours d'expérience.
D'animer les communautés d'utilisateurs et contribuer à la diffusion des bonnes pratiques.
D'accompagner le développement et la promotion des solutions digitales industrielles auprès des métiers.
Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+4 ou +5 dans le domaine de la technologies ou en projets industriels ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé de solutions Drones, Robotique et IIOT débutant H/F à partir de novembre 2026.
Vous maîtrisez le marketing de solutions et services B2B, savez construire des propositions de valeur percutantes et valoriser des cas d'usage concrets. Vous disposez d'une bonne compréhension des technologies digitales industrielles (IIoT, drones, robotique, données industrielles), ainsi que d'une appétence pour l'événementiel et les outils de création de contenus.
Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.
L'organisation, la curiosité et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?
Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.
Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
TotalEnergies: Recrutement de 01 IT Tech lead (data/IA) débutant H/F (Date limite: 2026-09-11 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 IT Tech lead (data/IA) débutant H/F
IT Tech lead (data/IA) débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Area
64 - Pyrénées-Atlantiques
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Global Information Technology Services
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Intégré au sein d'une équipe IT Compagnie (TGITS), vous intervenez sur le domaine applicatif du forage et de l'exploration, avec pour missions le maintien en condition opérationnelle, le support des applications et produits, ainsi que la réalisation d'études et de projets IT au service des métiers. Vous évoluez dans un environnement international et multiculturel, incluant notamment la coordination d'activités externalisées avec des équipes basées en Inde.
Activités
En tant qu’IT Tech lead (data/IA) débutant H/F, vos missions seront les suivantes
:
Contribuer aux chantiers d’amélioration continue des activités de RUN en intégrant l'IA
Appui dans les chantiers Data sur les projets en cours
Appui du suivi opérationnel des activités de RUN de notre fournisseur de TMA en Inde en soutien du delivery lead basé en Roumanie avec les responsables métiers présents à Pau
Appui au pilotage des projets de produits digitaux du forage
Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un BAC+5 dans le domaine des Systèmes d'informations ou en Télécoms ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e IT Tech lead (data/IA) débutant H/F à partir d'octobre/novembre 2026.
Vous justifiez d'une première expérience ou de solides connaissances en développement logiciel (Java, ReactJS, Angular et Python), ainsi qu'en gestion de versions avec Git/GitHub. Vous disposez également de bases en cloud computing, d'un fort intérêt pour l'intelligence artificielle générative, et maîtrisez les méthodes Agile, ITIL ainsi que la gestion de projet en cycle en V.
Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ? Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maîtrise professionnelle de l’anglais sera indispensable à votre prise de poste.
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.
Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
TotalEnergies: Recrutement de 01 Key Account Manager Europe W/M (Date limite: 2026-09-11 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Key Account Manager Europe W/M
Key Account Manager Europe W/M
Pays
France
Area
Société employeur
HUTCHINSON SA
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Activités
Votre fonction
Votre fonction
Rattaché(e) à la Direction Commerciale de Hutchinson Data Services, vous êtes responsable du développement commercial et de la gestion des comptes stratégiques sur l'ensemble du territoire européen.
Véritable ambassadeur(drice) de nos solutions, vous accompagnez les grands groupes industriels dans leurs projets de digitalisation, de maintenance prédictive et d'optimisation de la performance opérationnelle. Vous pilotez l'ensemble du cycle de vente et développez des relations durables avec les décideurs clés afin de contribuer directement à la croissance du chiffre d'affaires et à l'expansion de Hutchinson Data Services en Europe.
Vos principales missions
Développement commercial
· Définir et déployer la stratégie commerciale sur votre périmètre européen.
· Exploiter et convertir les opportunités générées par les actions marketing, les événements, les partenariats et le réseau Hutchinson.
· Identifier, qualifier et développer de nouvelles opportunités auprès de grands comptes industriels.
· Piloter l'ensemble du cycle de vente, de la prospection jusqu'à la signature des contrats.
· Construire et maintenir un pipeline commercial robuste afin d'atteindre et dépasser les objectifs de croissance.
Gestion des comptes stratégiques
· Développer des relations de confiance avec les clients industriels majeurs.
· Identifier de nouveaux besoins et promouvoir les opportunités de cross-selling et d'upselling.
· Accompagner les clients dans le déploiement et l'évolution de leurs programmes de maintenance prédictive.
· Développer des partenariats durables avec des groupes industriels internationaux.
· Assurer un suivi régulier de la satisfaction client et du développement des comptes.
Collaboration transverse
· Collaborer étroitement avec les équipes Marketing, Product Management, Engineering et Customer Success.
· Coordonner les opportunités commerciales issues des différentes entités du Groupe Hutchinson.
· Participer à la construction de la stratégie commerciale et au développement de nouvelles offres.
· Partager les retours marché afin d'alimenter la feuille de route produits et les orientations stratégiques.
Développement du marché
· Renforcer la visibilité et la notoriété de Hutchinson Data Services en Europe.
· Représenter l'entreprise lors de salons professionnels, conférences et événements clients.
· Assurer une veille active sur les marchés de l'Industrial IoT, de l'Industrie 4.0, de la maintenance prédictive et de l'intelligence artificielle.
· Identifier les tendances émergentes et les opportunités de développement commercial.
Votre profil
De formation supérieure en Commerce, Ingénierie ou équivalent, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience réussie dans la vente B2B de solutions techniques à forte valeur ajoutée. Vous avez idéalement évolué dans des environnements liés au logiciel, au SaaS, à l'Industrial IoT, aux équipements industriels ou aux services basés sur la donnée.
Habitué(e) à interagir avec des décideurs de haut niveau, vous maîtrisez la vente complexe auprès de grands comptes internationaux et savez mener des négociations stratégiques jusqu'à leur conclusion.
Doté(e) d'un véritable tempérament de développeur d'affaires, vous combinez sens du résultat, orientation client et forte autonomie.
Votre excellent relationnel, votre capacité d'influence et votre esprit d'équipe vous permettent d'évoluer efficacement dans un environnement international en forte croissance. L'anglais courant est indispensable.
La maîtrise de l'allemand ou d'une autre langue européenne constitue un atout. Des déplacements fréquents en Europe sont à prévoir.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
TotalEnergies: Recrutement de 01 Drilling Invoicing Assistant (Date limite: 2026-09-11 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Drilling Invoicing Assistant
Drilling Invoicing Assistant
Pays
Malaisie
Ville
KUALA LUMPUR
Area
Malaysia
Lieu de travail
KUALA LUMPUR-PETRONAS TWIN TWRS(MYS)
Société employeur
TotalEnergies EP Sarawak Inc.
Domaine
Forage Puits
Type de contrat
CDD
Durée du contrat
6 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
We are seeking a detail-oriented and organized Drilling Invoicing Assistant to join our Drilling team on a 6-month maternity cover contract. In this role, you will support drilling operations by managing invoicing processes, tracking contract commitments, maintaining accurate records in SAP, and coordinating with internal and external stakeholders to ensure timely invoice processing and payment. This is an excellent opportunity for someone with strong administrative and financial coordination skills who is comfortable working in a fast-paced operational environment and is open to a fixed-term assignment.
Activités
Your Impact
The Drilling Invoicing Assistant position is responsible for :
Manage administrative tasks related to drilling invoicing processes
Collaborate with the finance department to ensure accurate billing
Prepare and verify invoices for drilling operations
Maintain records and documentation for auditing purposes
Assist in resolving billing discrepancies and issues
Coordinate with internal and external stakeholders for invoice approvals
Support the finance team in monthly and quarterly financial reporting
Ensure compliance with regional financial regulations and standards
Responsible for processing, coding, routing and organizing company invoices for Drilling operations and ensure the invoices are paid.
Ensure drilling equipment items are registered in SAP (inventory software).
Track and monitor the Approved Contract Value (ACV) amounts for each of Drilling contracts.
Participate in drilling equipment inventory stock count and close out outstanding items.
Assist Drilling Engineers in ensuring the drilling equipment inventory is up to date.
Assist Drilling Engineers in distributing reports, documents, etc as and when required.
Profil du candidat
What We Are Looking For
Finance, accounting, SAP knowledge, basic knowledge of drilling.
Strong attention to detail Clear and professional communication Good organization and time management Problem solving mindset Ability to collaborate with multiple stakeholders
Invoice preparation and billing procedures Payment tracking and reconciliation basics
Basic tax application in billing Use of billing/invoicing software/tools Understanding of broader billing processes in oil & gas operation
1–3 years of related experience, especially invoice validation, reconciliation, and supplier coordination
This is a fixed-term, 6-month maternity cover position. Applicants must be open to and willing to commit to the duration of the assignment
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
World Food Programme: Recrutement de 01 IT Portfolio Manager (Date limite: 2026-09-08 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 IT Portfolio Manager
Fully Present
locations
Rome, Italie
time type
Full time
job requisition id
JR126247
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
8 September 2026-23:59-UTC+01:00 heure d’Europe centrale (Rome)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
JOB TITLE: IT Portfolio Manager Consultant
TYPE OF CONTRACT: Regular consultancy contract (CST) Level II
UNIT/DIVISION: TEC Division, Digital Transformation Office
DUTY STATION (City, Country): Rome (HQ)
DURATION: 11 months
BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:
WFP’s information and technology strategy for 2023–2026 sets a bold vision for accelerating the organization’s shift to becoming a digitally enabled, data-driven organization and advancing its mission of achieving zero hunger. WFP has made significant progress in this transformation, but to fully realize the benefits and meet growing operational demands, WFP will have to overcome structural barriers and deliver integrated, fit-for-purpose solutions that support faster, more effective humanitarian response. Complementing the IT strategy is a five-year digital business transformation plan. Developed in consultation with country and regional offices and global headquarters divisions, the plan reflects a “whole-of-WFP” approach to technology aimed at maximizing organizational impact. The investment plan proposes a shift from localized, tactical IT spending to the use of globally scalable, interoperable platforms.
Under the direct supervision of the Senior Coordinator, Digital Transformation Office (DTO), the IT Portfolio Manager is expected to oversee Portfolio of projects under the Digital Business Transformation Plan (DBTP) ensuring our IT solutions bring value and achieve the highest quality. The incumbent will be responsible for overseeing the delivery of projects that span across one or more business units and to ensure resources, schedules, KPIs and financials adhere to deadlines throughout the whole project management cycle (in coordination with Project Management Office-PMO, the Budget Manager, DTO, and additional TEC stakeholders).
ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES:
1. Lead and coordinate the oversight of a portfolio of complex initiatives/projects under the DBTP including the following duties:
Stand up the central Portfolio of projects in ServiceNow, ensuring business cases, risks and delivery performance is tracked.
Perform ongoing reporting to ensure Initiatives are delivering to agreed scope, schedule, cost and benefit for transparency and rapid intervention.
Collaborating and coordinating with key stakeholders, teams and PMO members by sharing project's planning and updates.
2. Benefits Realisation:
Ensure clear, measurable benefits are articulated for each Initiative with agreed baselines, targets and benefit owners. Establish ongoing tracking of benefit realization and establish reporting to the Technology Investment Committee and Digital Business Technology Committee.
Ensure Initiatives bring about cost-savings as planned, drive the decommissioning of legacy applications and reduction in Shadow IT and are in line with the Target State Architecture.
3. Coordinate with supervisors/managers of the Project Management Office (PMO) to ensure agreed objectives are respected.
4. Provide appropriate visibility of DBTP portfolio to senior management via regular reports/dashboards to enable informed decision-making and escalating potential risks and issues accordingly.
Ensure timely and quality quarterly reporting on the DBTP Critical Corporate Initiative
Support the Senior Coordinator, Digital Transformation with for his engagements with the Technology Investment Committee, Digital Business Transformation Committee, and other fora as needed.
5. Discuss and support the resolution of the issues and questions raised by the technical and functional teams of the projects.
6. Communicate clearly and manage stakeholders’ expectations about the main DBTP projects’ timeline, risks, quality, and costs, keeping them informed of progress of projects’ IT activities, challenges and achievements.
7. Ensure lessons learned are captured, shared and applied.
8. Other duties as required.
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:
Education:
University degree in Business Administration, Economics, Information Technology or related fields. Project Management education/ certification desirable.
Experience:
Minimum 8 years of professional experience in project management within an Organisation and proven record of management and delivery of the full cycle of projects, ideally IT-related projects.
Knowledge & Skills:
Knowledge and experience with portfolio and project management methodologies, including Agile/Scrum and project portfolio management tools.
IT background or solid knowledge of IT.
Experience with managing teams with related areas of expertise.
Ability to interact comfortably with different levels of management, senior stakeholders and functional teams.
Experience with multi-vendor projects, delivery coordination and management.
Initiative and drive to meet deliverables on time and within budget.
Proven ability to work creatively and analytically in a problem-solving environment demonstrating teamwork, innovation, and excellence.
Excellent communication skills both written and oral.
Organized with attention to detail to ensure projects run efficiently.
Personal Effectiveness: strategic and analytical thinking, results orientation, commitment to excellence, appropriate and transparent decision making.
Ability to effectively prioritize and execute while under pressure.
Strong customer service orientation.
Ability to work in multi-cultural and multi-ethic environments.
Languages:
Fluency (level C) in English language. Intermediate knowledge (level B) of a second official UN language: Arabic, Chinese, French, Russian, Spanish, and/or WFP’s working language, Portuguese is a desirable.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
TotalEnergies: Recrutement de 01 Chargé de solutions Drones, Robotique et IIOT débutant H/F (Date limite: 2026-10-10 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Chargé de solutions Drones, Robotique et IIOT débutant H/F
Chargé de solutions Drones, Robotique et IIOT débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Area
64 - Pyrénées-Atlantiques
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Projets Industriels
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Le département Hardware, Drones & Robotique (HDR) de la direction Data & Digital Technologies développe, qualifie et déploie des solutions innovantes autour des drones, de la robotique et de l'Industrial Internet of Things (IIoT) au service des activités industrielles de la Compagnie.
Dans un contexte d'accélération de l'adoption de ces technologies par les sites et les métiers, le département souhaite renforcer la valorisation de ses offres de services, la diffusion des bonnes pratiques ainsi que le partage des cas d'usage et retours d'expérience.
Le poste contribuera à faciliter l'appropriation des solutions par les utilisateurs, à promouvoir les services proposés par HDR et à accompagner le développement des communautés d'utilisateurs au sein de la Compagnie.
Activités
En tant que Chargé de solutions Drones, Robotique et IIOT débutant H/F, vos missions seront :
De favoriser le développement des usages et l'adoption des solutions Drones, Robotique et IIoT au sein de la Compagnie.
De valoriser les offres et services du département HDR.
De produire des supports facilitant l'appropriation des technologies par les utilisateurs.
De mettre en visibilité les cas d'usage, réalisations et retours d'expérience.
D'animer les communautés d'utilisateurs et contribuer à la diffusion des bonnes pratiques.
D'accompagner le développement et la promotion des solutions digitales industrielles auprès des métiers.
Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+4 ou +5 dans le domaine de la technologies ou en projets industriels ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé de solutions Drones, Robotique et IIOT débutant H/F à partir de novembre 2026.
Vous maîtrisez le marketing de solutions et services B2B, savez construire des propositions de valeur percutantes et valoriser des cas d'usage concrets. Vous disposez d'une bonne compréhension des technologies digitales industrielles (IIoT, drones, robotique, données industrielles), ainsi que d'une appétence pour l'événementiel et les outils de création de contenus.
Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.
L'organisation, la curiosité et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?
Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.
Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
UMO Interim: Recrutement de 01 Directeur d’usine H/F (Date limite: 2026-09-11 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Directeur d’usine H/F
Directeur d’usine H/F
CDI
Ouagadougou, Burkina Faso
Dans le cadre du démarrage et du développement de son unité industrielle à Ouagadougou, notre client recrute un(e) Directeur(trice) d’Usine chargé(e) de piloter le lancement, l’organisation et la montée en cadence du site.
MISSIONS PRINCIPALES :
· Organiser et superviser les opérations de production pour atteindre les objectifs de volume, qualité et délais ;
· Structurer les équipes, recruter les postes clés et mettre en place les outils et rituels de pilotage ;
· Superviser la mise en service des équipements et assurer le suivi de la maintenance et de la fiabilisation ;
· Veiller au respect des exigences qualité, HSE et au traitement des non-conformités ;
· Coordonner les besoins en matières premières et sécuriser les stocks critiques ;
· Assurer le reporting régulier des activités et des performances à la Direction.
PROFIL RECHERCHÉ :
· Bac+4/5 minimum, formation d’ingénieur en Génie Chimique, Chimie Industrielle, Génie des Procédés ou domaine équivalent ;
· 7 à 10 ans d’expérience en environnement industriel, dont au moins 3 ans à un poste de direction d’usine ou de production ;
· Expérience dans la peinture, la chimie, la plasturgie ou les matériaux de construction appréciée ;
· Expérience dans le démarrage d’une unité industrielle ou en Afrique de l’Ouest souhaitée
· Bonne maîtrise des procédés de fabrication de peinture et des formulations industrielles ;
· Bonne connaissance des standards qualité, sécurité et des outils de gestion de production
· Capacité à structurer une organisation, encadrer les équipes et prendre des décisions opérationnelles ;
Rigueur, sens des priorités et capacité de leadership.
UMO Interim: Recrutement de 01 Responsable Qualité Industriel (Date limite: 2026-09-11 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Responsable Qualité Industriel
Responsable Qualité Industriel
CDI
Ouagadougou, Burkina Faso
Dans le cadre du démarrage de ses activités à Ouagadougou, notre client recrute un(e) Responsable Qualité Industriel (le) chargé(e) d’assurer la conformité des produits et des processus de fabrication.
MISSIONS PRINCIPALES
· Assurer le contrôle qualité des matières premières, des produits en cours de fabrication et des produits finis ;
· Identifier, isoler et traiter les produits non conformes et coordonner les actions correctives avec la production ;
· Assurer le suivi des essais, des enregistrements et des non-conformités ;
· Veiller aux vérifications et étalonnages des équipements de mesure ;
· Former les équipes de production aux bonnes pratiques qualité, à la traçabilité et au traitement des non-conformités.
PROFIL RECHERCHÉ
· BAC+3 en Qualité, Chimie, Mesures Physiques ou domaine équivalent ;
· 2 à 5 ans d’expérience en contrôle qualité dans un environnement industriel : peinture, chimie, agroalimentaire, plastique ou similaire ;
· Maîtrise des contrôles physico-chimiques courants des peintures : viscosité, brillance, pH, extrait sec, granulométrie ;
· Une expérience dans un environnement ISO 9001 serait appréciée ;
· Rigueur, fermeté et bonne capacité de communication avec les équipes terrain.
UMO Interim: Recrutement de 04 Ouvriers Qualifiés de production – Industriel (Date limite: 2026-09-11 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 04 Ouvriers Qualifiés de production – Industriel
04 Ouvriers Qualifiés de production – Industriel
CDD
Ouagadougou, Burkina Faso
Dans le cadre du démarrage de ses activités à Ouagadougou, notre client recrute 04 Ouvriers Qualifiés de Production pour participer à la fabrication et au conditionnement des produits.
MISSIONS PRINCIPALES :
· Préparer les matières premières selon les fiches de fabrication : pesées et dosages ;
· Alimenter et surveiller les équipements de production : cuves, agitateurs, pompes ;
· Réaliser le conditionnement, l’étiquetage et la mise en palette des produits ;
· Effectuer les prélèvements destinés au contrôle qualité et signaler les écarts au chef de poste ;
· Nettoyer le poste de travail et les équipements en fin de série ;
· Respecter les consignes HSE et porter les EPI requis.
PROFIL RECHERCHÉ :
· Être titulaire du Baccalauréat, toutes séries ; les profils scientifiques ou techniques sont appréciés ;
· Une première expérience en usine, BTP, atelier ou dans un métier manuel est souhaitée ;
· Une formation interne est prévue pour les candidats sans expérience industrielle ;
· Être apte à travailler dans un environnement industriel avec manutention, station debout et exposition à la chaleur ;
· Être apte médicalement au travail avec des produits chimiques ;
· Faire preuve de sérieux, ponctualité et esprit d’équipe.
UMO Interim: Recrutement de 01 Gestionnaire de Stock (Date limite: 2026-09-05 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Gestionnaire de Stock
Gestionnaire de Stock
CDI
Lomé, Togo
Notre client, une entreprise industrielle spécialisée dans la production de boissons gazeuses et d’eau minérale, recrute un(e) Gestionnaire de Stock afin d’assurer la gestion, le suivi et l’optimisation des stocks de matières premières, consommables et produits finis, tout en garantissant leur disponibilité et en limitant les risques de rupture ou de surstockage.
MISSIONS
Assurer la réception, le contrôle et l’enregistrement des marchandises entrantes
Gérer les entrées et sorties de stock : matières premières, emballages et produits finis
Réaliser les inventaires périodiques et analyser les éventuels écarts
Suivre les niveaux de stock et alerter sur les besoins de réapprovisionnement
Organiser le rangement et optimiser l’espace de stockage
Établir les rapports et tableaux de bord de gestion des stocks
Assurer la fiabilité des données relatives aux stocks
Collaborer avec les services Production, Achats et Commercial
PROFIL
Formation
Bac+2 à Bac+3 en Logistique, Gestion des stocks, Commerce ou dans un domaine équivalent
Expérience
Minimum 2 ans d’expérience à un poste similaire, idéalement en milieu industriel
Expérience dans la gestion de stocks de matières premières, emballages ou produits finis appréciée
Compétences techniques
Bonne maîtrise des techniques de gestion des stocks et des inventaires
Maîtrise des outils de gestion de stock, notamment Excel et les logiciels de gestion
Bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Bonnes capacités d’analyse et de synthèse
Rigueur et sens de l’organisation
Fiabilité et honnêteté
Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais
UMO Interim: Recrutement de 01 Responsable Maintenance H/F (Date limite: 2026-09-08 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Responsable Maintenance H/F
Responsable Maintenance H/F
CDD
Ouagadougou, Burkina Faso
Dans le cadre du démarrage de ses activités à Ouagadougou, notre client recrute un(e) Responsable Maintenance (H/F) chargé(e) d’assurer la fiabilité des équipements et la continuité de la production.
MISSIONS PRINCIPALES
· Mettre en place un plan de maintenance préventive dès le démarrage, routines, check-lists et premiers contrôles en lien avec la production.
· Intervenir en dépannage (mécanique et électricité) et remettre les équipements en service dans les meilleurs délais et en toute sécurité.
· Assurer le suivi des utilités, électricité basse tension, groupe électrogène, air comprimé et petits travaux d’amélioration.
· Gérer le stock de pièces de rechange, pièces critiques, niveaux minimaux, demandes d’achat.
· Coordonner les interventions des sous-traitants spécialisés (automatisme, grosse mécanique) et assurer le suivi des garanties fournisseurs.
· Tenir un historique des interventions (registre ou GMAO), pannes, causes, actions correctives et coûts.
PROFIL RECHERCHÉ
· Être titulaire d’un BAC+2 à BAC+3 en maintenance industrielle, électromécanique, automatisme ou équivalent.
· Justifier de 4 à 7 ans d’expérience en maintenance en environnement industriel (chimie, agroalimentaire, plastique ou similaire).
· Disposer d’un profil polyvalent mécanique et électricité, capable d’intervenir en autonomie dès le démarrage.
· Être à l’aise avec des équipements d’origines variées (Chine, Tunisie, Europe) : lecture de documentation technique et dépannage pragmatique.
· L’habilitation électrique est appréciée ou devra être obtenue rapidement.
UMO Interim: Recrutement de 01 CHIMISTE H/F (Date limite: 2026-09-07 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 CHIMISTE H/F
CHIMISTE H/F
CDDOuagadougou, Burkina FasoPublié le 25 août 2026
Dans le cadre du démarrage de ses activités à Ouagadougou, notre client recrute un(e) Chimiste (H/F) chargé(e) de renforcer son équipe technique.
MISSIONS PRINCIPALES
· Développer et ajuster les formulations de peintures et revêtements.
· Réaliser les essais de laboratoire et analyser les résultats (viscosité, brillance, pH, extrait sec, granulométrie).
· Mettre en place et appliquer les contrôles qualité des matières premières et des produits finis.
· Rédiger et mettre à jour les fiches techniques, les fiches de données de sécurité et les procédures de fabrication.
· Apporter un appui technique à la production et contribuer au traitement des non-conformités.
PROFIL RECHERCHÉ
· Être titulaire d’un BAC+5 (Master ou Ingénieur) en chimie industrielle, chimie des matériaux ou génie des procédés.
· Justifier d’une expérience en formulation peinture ou revêtements, ou dans un domaine proche.
· Maîtriser les résines, pigments, charges, additifs et les paramètres de formulation.
· Faire preuve de rigueur, d’organisation et du respect des règles HSE.
· Maîtriser le français, la connaissance de l’anglais technique est appréciée.
UMO Interim: Recrutement de 01 Gérant d’Agence de Voyage (H/F) (Date limite: 2026-09-07 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Gérant d’Agence de Voyage (H/F)
Gérant d’Agence de Voyage (H/F)
CDD Ouagadougou, Burkina Faso
Dans le cadre du démarrage de ses activités à Ouagadougou, notre client recrute un(e) Gérant d’Agence de Voyage (H/F) chargé(e) d’assurer le lancement, la gestion et le développement de l’agence.
MISSIONS PRINCIPALES
· Assurer la gestion opérationnelle, administrative et financière de l’agence.
· Garantir le respect des normes IATA et des procédures des fournisseurs/partenaires (compagnies aériennes, GDS, assureurs voyage).
· Mettre en place les procédures et outils nécessaires au bon fonctionnement de l’agence.
· Développer le portefeuille clients et mettre en œuvre la stratégie commerciale.
· Assurer la gestion de la billetterie et le suivi des opérations avec les partenaires.
· Encadrer, former et accompagner l’agent de comptoir dans sa montée en compétences.
· Suivre les performances commerciales et établir les rapports à la Direction Générale.
PROFIL RECHERCHÉ
· Être titulaire d’un Bac+3 minimum en Tourisme, Transport aérien, Commerce, Gestion ou domaine équivalent.
· Justifier d’au moins 5 ans d’expérience dans le secteur du voyage/tourisme, dont 2 ans à un poste de responsabilité.
· Maîtriser un GDS (Amadeus, Sabre ou Galileo).
· Avoir une bonne connaissance de la billetterie aérienne et des procédures BSP.
· Disposer d’une expérience en management et formation d’équipe.
· Être autonome, rigoureux(se), organisé(e), avec un fort sens commercial et entrepreneurial.
· Faire preuve de leadership, de pédagogie et d’un excellent relationnel.
UMO Interim: Recrutement de 01 Superviseur de Production H/F (Date limite: 2026-09-07 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Superviseur de Production H/F
Superviseur de Production H/F
CDDOuagadougou, Burkina FasoPublié le 25 août 2026
Dans le cadre du démarrage de ses activités à Ouagadougou, notre client, spécialisé dans le secteur industriel, recherche un superviseur de production (H/F) pour assurer la supervision des équipes de fabrication et veiller au bon déroulement ainsi qu’à la qualité des opérations de production.
MISSIONS PRINCIPALES :
Piloter la fabrication sur le poste attribué, du lancement au conditionnement, en respectant les recettes et procédures.
Briefer l’équipe en début de poste, répartir le travail et maintenir le rythme en matière de sécurité, qualité et rendement.
Surveiller les étapes sensibles de la production : pesées, dispersion, mélange, ajustements, remplissage et étiquetage.
Assurer la traçabilité de la production : consommations, arrêts, rendements et remontée immédiate des écarts.
Réaliser une passation propre avec l’équipe suivante en communiquant l’état des cuves, des lots en cours et les points de vigilance.
Être le premier niveau d’alerte en cas d’anomalie (qualité, sécurité, machine) et déclencher l’appui maintenance si nécessaire.
PROFIL REQUIS :
Être titulaire d’un BAC+2 à BAC+3 en procédés, chimie, mécanique, production industrielle ou équivalent.
Justifier de 2 à 5 ans d’expérience en production industrielle (peinture, chimie, agroalimentaire, plastique ou similaire).
Avoir une expérience d’encadrement d’équipe ou démontrer une forte capacité à évoluer vers ce rôle.
Savoir gérer les imprévus, tenir le rythme de production et maintenir un bon climat de travail.
Disposer d’un minimum d’aisance avec les chiffres et les outils de suivi (Excel ou fiches de production).
World Food Programme: Recrutement de 01 Stagiaire chargé(e) de programme Digital & IT Operations (Date limite: 2026-09-07 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Stagiaire chargé(e) de programme Digital & IT Operations
Nouakchott, Mauritanie
time type
Full time
job requisition id
JR126076
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
Titre du poste : Stagiaire chargé(e) de programme Digital & IT Operations
Unité: TEC (Technology Division)
Lieu d'affectation : Nouakchott & Bassikounou
Superviseur : Head of TEC / Business Transformation Officer
Supervision quotidienne : IT Operations Associate
Durée : 6 mois renouvelables selon les performances et les besoins opérationnels
Contexte
L’unité TEC du PAM Mauritanie assure la disponibilité, la continuité et la sécurité des services informatiques tout en accompagnant la transformation digitale des opérations et des fonctions de support.
Dans ce cadre, le PAM Mauritanie recherche un(e) stagiaire capable d’appuyer à la fois les activités d’opérations IT et les initiatives de digitalisation, afin d’améliorer l’efficacité des processus, la qualité des données et l'expérience des utilisateurs.
Ce stage offrira une expérience pratique dans un environnement humanitaire dynamique où la technologie constitue un levier essentiel pour soutenir les opérations du PAM.
Objectif du Stage
Contribuer au bon fonctionnement des services IT du Bureau Pays tout en soutenant les initiatives de digitalisation, d'automatisation et d'exploitation des données pour améliorer l’efficacité opérationnelle et la prise de décision.
Tâches et Responsabilités
Sous la supervision du Head of TEC / Business Transformation Officer et de l’IT Operations Associate, le/la stagiaire sera chargé(e) de:
Appui aux Opérations IT
Assurer un support technique de premier niveau aux utilisateurs et enregistrer les demandes d’assistance.
Participer à l’installation, la configuration et le déploiement des équipements informatiques (ordinateurs, écrans, imprimantes, téléphones et autres périphériques).
Assister dans l’organisation et le support technique des réunions virtuelles, formations et événements utilisant Microsoft Teams, Zoom ou les systèmes de visioconférence.
Effectuer des tâches de maintenance préventive et de diagnostic de premier niveau des équipements ICT.
Contribuer au suivi du fonctionnement des connexions Internet, équipements réseau et autres infrastructures critiques.
Participer à la gestion et à la mise à jour de l’inventaire des actifs ICT.
Fournir un support à distance aux bureaux de terrain lorsque nécessaire.
Appui à la Digitalisation et à la Gestion des Données
Collecter, nettoyer, structurer et consolider des données provenant de différentes sources.
Contribuer à la production de rapports, tableaux de bord et outils de suivi à l’aide d’Excel, Power BI, SharePoint ou d’autres plateformes approuvées par le PAM.
Participer à la digitalisation et à l’automatisation de processus métiers à travers les outils Microsoft 365 (SharePoint, Forms, Power Automate, etc.).
Réaliser des contrôles de qualité des données et participer aux activités de test et de validation des solutions numériques.
Documenter les procédures, flux de travail, guides utilisateurs et bonnes pratiques IT.
Contribuer à la sensibilisation des utilisateurs sur les outils numériques et les bonnes pratiques en matière de cybersécurité et de protection des données.
Exécuter toute autre tâche en lien avec ses responsabilités confiée par la hiérarchie.
Résultats Attendus
À la fin du stage, le/la stagiaire aura contribué à :
La fourniture d’un support IT efficace aux utilisateurs du Bureau Pays.
La mise à jour régulière de l’inventaire et de la documentation ICT.
L'amélioration du suivi des incidents et des performances des services IT.
Le développement ou l’amélioration d’au moins un outil numérique, tableau de bord ou processus automatisé répondant à un besoin opérationnel.
La production d’une documentation claire des procédures et solutions déployées.
L’amélioration de la qualité et de l’accessibilité des données utilisées par les équipes.
Qualifications et Expériences Requises
Éducation
Le/la candidat(e) doit répondre à l’un des critères suivants :
Être actuellement inscrit(e) dans un programme universitaire (Licence) en Informatique, Technologies de l’Information, Data Science, Systèmes d’Information, Génie Informatique ou domaine similaire, avec au moins deux années d’études complétées ; ou
Être inscrit(e) dans un programme de Master dans l’un des domaines précités ; ou
Être récemment diplômé(e) dans un domaine pertinent conformément aux critères d’éligibilité du programme de stage du PAM, dans les six (6) mois précédant la candidature.
Autres critères d’éligibilité
Être apte à voyager et à travailler dans le lieu d’affectation du stage.
Ne pas avoir de lien de parenté direct, notamment fils, fille, frère ou sœur, avec un employé du PAM.
Connaissances Techniques
Bonne connaissance de l’environnement informatique et des équipements ICT.
Bonne maîtrise des outils Microsoft Office et Microsoft 365 (Excel, Outlook, Teams, OneDrive, SharePoint).
Connaissances de base en réseaux informatiques et support utilisateurs.
Connaissances en gestion et analyse de données.
Une connaissance de Power BI, Power Automate, SQL, Python ou d’outils similaires constitue un atout.
Bonne maîtrise des outils de visioconférence.
Sensibilisation aux principes de cybersécurité et de protection des données.
Langues
Excellente maîtrise du français à l’écrit et à l’oral.
Bonne connaissance de l’anglais.
Compétences Recherchées
Intérêt marqué pour les technologies numériques et l’innovation.
Capacité à analyser des problèmes et proposer des solutions pratiques.
Sens du service aux utilisateurs.
Esprit d’initiative et volonté d’apprendre.
Bonnes capacités organisationnelles et rédactionnelles.
Aptitude à gérer des informations confidentielles.
Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
Esprit d’équipe, courtoisie et professionnalisme.
9. Opportunités d’Apprentissage
Le stage permettra au candidat d’acquérir une expérience pratique dans :
Les opérations IT d’un Bureau Pays du PAM ;
Le support utilisateurs et la gestion d’infrastructures ICT ;
La transformation digitale et l’automatisation des processus ;
Les outils Microsoft 365 et la collaboration numérique ;
L’analyse, la visualisation et la gestion des données ;
Les bonnes pratiques de cybersécurité et de gouvernance des données.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
World Food Programme: Recrutement de 01 Stagiaire chargé(e) de finance (Date limite: 2026-09-07 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Stagiaire chargé(e) de finance
Nouakchott, Mauritanie
time type
Full time
job requisition id
JR125864
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
7 September 2026-23:59-UTC heure moyenne de Greenwich (Nouakchott)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Unité : Finance
Lieu d’affectation : Bureau du PAM, Nouakchott, Mauritanie
Titre du poste : Stagiaire chargé(e) de finance
Niveau d’études requis : Étudiant(e) universitaire dans un domaine pertinent
Supervision : Chargé des Finance
Durée indicative : Deux (2) mois
1. Contexte et justification
Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies, ci-après désigné PAM, met en œuvre des interventions humanitaires et de développement visant à sauver des vies, préserver les moyens d’existence et contribuer à l’atteinte de l’objectif Faim Zéro.
Dans ce cadre, l’unité Finance joue un rôle essentiel dans la bonne gestion des ressources, la transparence des opérations, le respect des procédures internes et l’appui aux unités opérationnelles.
Afin de contribuer au renforcement de l’apprentissage professionnel des jeunes étudiant(e)s et d’appuyer les activités courantes de l’unité Finance, le PAM souhaite accueillir un(e) stagiaire de niveau universitaire.
Le stage offrira une exposition pratique aux tâches financières et administratives de base, tout en permettant au stagiaire de développer des compétences utiles dans un environnement professionnel, multiculturel et orienté vers les résultats.
2. Objectif général du stage
Ce stage vise avant tout à renforcer la capacité opérationnelle de l’unité Finance à travers un appui aux activités de gestion documentaire, de contrôle administratif, de suivi des dossiers et de traitement des opérations financières. En contribuant à ces activités essentielles au bon fonctionnement de l’unité, le/la stagiaire bénéficiera d’une expérience pratique lui permettant d’acquérir une meilleure compréhension des processus financiers, des normes de conformité et des mécanismes de gestion mis en œuvre au sein du PAM.
3. Tâches et responsabilités principales
Sous la supervision directe du Chargé des Finances ou de toute autre personne désignée, le/la stagiaire contribuera notamment aux tâches suivantes :
Appuyer le classement physique et électronique des pièces justificatives financières, conformément aux exigences internes d’archivage et de traçabilité.
Participer à la vérification de base des documents avant leur classement ou leur transmission pour revue.
Aider à la préparation et à la mise à jour de tableaux simples de suivi financier, notamment pour les factures, les paiements, les avances, les liquidations ou autres dossiers suivis par l’unité Finances.
Contribuer au suivi administratif des dossiers de paiement, sous la supervision de l’équipe Finance et dans le respect des procédures applicables.
Appuyer la collecte, l’organisation et la mise à disposition des documents nécessaires aux contrôles internes, revues ou audits.
Participer à la saisie, au rapprochement ou à la vérification simple de données dans des fichiers Excel ou autres outils utilisés par l’unité Finances.
Contribuer au suivi des dossiers relatifs aux fournisseurs, partenaires, missions, frais de fonctionnement ou autres transactions courantes, selon les besoins du service.
Assister l’équipe Finances dans toute autre tâche administrative ou financière compatible avec son niveau d’apprentissage et les besoins opérationnels du bureau.
4. Résultats attendus
Les dossiers financiers confiés sont classés de manière ordonnée, complète et facilement accessible.
Les tableaux de suivi sont mis à jour avec exactitude et transmis dans les délais convenus.
Les pièces justificatives sont organisées de façon à faciliter les contrôles internes, les revues et les audits.
Le/la stagiaire acquiert une compréhension pratique des principes de base de la gestion financière, du contrôle documentaire et de la confidentialité.
L’équipe Finances bénéficie d’un appui opérationnel régulier pour les tâches administratives.
5. Profil requis
Être inscrit(e) en licence et avoir complété au moins deux années d’études en finance, comptabilité, gestion, économie, administration ou tout autre domaine connexe.
Ou être diplômé(e) récemment (dans les 6 mois précédant la candidature).
Ou être inscrit(e) en master en finance, comptabilité, gestion, économie, administration ou tout autre domaine connexe.
Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Microsoft Word et Excel.
Faire preuve de rigueur, d’organisation, de discrétion et de respect de la confidentialité.
Avoir une bonne capacité d’apprentissage, un esprit d’équipe et une attitude professionnelle.
Avoir une bonne communication écrite et orale en français ; la connaissance de l’anglais constitue un atout.
Être apte à voyager et à travailler dans le lieu d’affectation du stage.
Ne pas avoir de lien de parenté direct (fils, fille, frère ou sœur) avec un employé du PAM.
6. Supervision et modalités d’encadrement
Le/la stagiaire travaillera sous la supervision directe du Chargé des Finances ou d’un membre désigné de l’équipe Finances. Des orientations seront fournies au début du stage afin de clarifier les tâches, les attentes, les règles de conduite et les procédures internes pertinentes. Des points de suivi réguliers pourront être organisés pour accompagner l’apprentissage, évaluer les progrès réalisés et ajuster les priorités en fonction des besoins du service.
7. Confidentialité, éthique et comportement professionnel
Le/la stagiaire devra respecter strictement les règles de confidentialité applicables aux informations financières, administratives et opérationnelles auxquelles il/elle pourrait avoir accès. Il/elle devra également se conformer aux principes d’intégrité, de respect, de neutralité, de professionnalisme et de conduite éthique attendus dans un environnement des Nations Unies et du PAM.
8. Compétences à développer pendant le stage
Compréhension pratique des procédures financières et administratives de base.
Initiation au contrôle documentaire, au classement et à l’archivage financier.
Utilisation d’Excel pour le suivi et la consolidation de données simples.
Sensibilisation aux exigences de transparence, de traçabilité et de redevabilité dans la gestion des ressources.
Développement des compétences professionnelles, notamment la ponctualité, l’organisation, la communication et le travail en équipe.
9. Dispositions finales
Ces Termes de Référence pourront être ajustés en fonction des priorités opérationnelles de l’unité Finances et du niveau d’apprentissage du/de la stagiaire. Le stage a une vocation principalement formatrice et ne saurait se substituer à un poste permanent. Les tâches confiées devront rester compatibles avec le niveau académique du/de la stagiaire et être réalisées sous supervision appropriée.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
TotalEnergies: Recrutement de 01 Analista Contable (Date limite: 2026-10-21 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Analista Contable
Analista Contable
Pays
Mexique
Ville
REYNOSA
Area
Mexico
Lieu de travail
REYNOSA-HUTCHINSON(MEX)
Société employeur
HUTCHINSON TRANSFERENCIA DE FLUIDOS SA.DE CV
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Moins de 3 ans
Activités
Requisitos:
Licenciatura en Contaduría, Economico Administrativo o afín
Conocimiento de requerimientos fiscales
Conocimiento básico en sistemas: ISO 14001, ISO 45001, ISO 50001, IATF 16949.
Uso de equipo electrónicos y paquetería Office
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
TotalEnergies: Recrutement de 01 Steuerexperte (m/w/d) Transfer Pricing (Date limite: 2026-10-21 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Steuerexperte (m/w/d) Transfer Pricing
Steuerexperte (m/w/d) Transfer Pricing
Pays
Allemagne
Ville
BERLIN
Area
Berlin
Lieu de travail
BERLIN-JEAN MONNET STR(DEU)
Société employeur
TotalEnergies Marketing Deutschland GmbH
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Engagieren Sie sich bei TotalEnergies, einem der führenden Multi-Energieunternehmen in Deutschland an unserem Standort in Berlin als Steuerexperte (m/w/d) Transfer Pricing. Als Unternehmen, das mit über 500 Berufen in 130 Ländern vertreten ist, bieten wir hohe Umwelt- und Sicherheitsstandards, strenge ethische Grundsätze, eine Kultur der Innovation und vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten. Werden Sie Teil eines globalen Teams, an dessen Mission schon jetzt rund 100.000 Mitarbeitende teilhaben: Energie Tag für Tag immer besser zu machen.
Activités
Operatives Transfer Pricing der deutschen Gruppengesellschaften
Erstellung von Local Files und Transaktionsmatrizen
Durchführung von FAR- und DEMPE-Analysen
Steuerliche Betreuung internationaler Geschäftsbeziehungen
Entwicklung steuerlicher Richtlinien und Compliance-Prozesse
Betreuung internationaler Steuerprojekte (z. B. CbCR, Pillar II)
Begleitung von Betriebsprüfungen und Streitverfahren
Kommunikation mit Behörden, Fachbereichen und Konzerngesellschaften
Profil du candidat
Masterstudium mit Schwerpunkt Finanzen oder Steuern
Mehrjährige Berufserfahrung im Transfer Pricing
Erfahrung im internationalen Unternehmens- oder Beratungsumfeld
Kenntnisse internationaler Verrechnungspreisregelungen und OECD-Standards
Erfahrung mit steuerlichen Compliance- und Projektstrukturen
Sicherer Umgang mit Excel, idealerweise SAP-Kenntnisse
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
TotalEnergies: Recrutement de 01 Treasury and Digital Transformation Advisor (Date limite: 2026-10-21 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Treasury and Digital Transformation Advisor
Treasury and Digital Transformation Advisor
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Area
Texas
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies American Services, Inc.
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Purposes
This position is primarily accountable for process transformation across TEHUSA and the shared-service entities supported by TEAS Treasury
through the effective utilization of the QUANTUM Treasury Management System (TMS). The role leads digital transformation initiatives, process
automation, data quality, and continuous improvement while supporting liquidity management activities and safeguarding company assets
through strict adherence to the Treasury internal control framework, corporate policies, and regulatory requirements.
Activités
Activities:
Lead utilizing data analytics tools and system to identify and explain cash forecast variances and improve forecasting accuracy.
Drive continuous improvement and innovation in treasury operations, leveraging digital tools, data analytics, and process automation to increase efficiency, reduce risk, and enhance decision-making.
Propose process optimization and follow through implementation and project management.
Ensure effective control, monitoring, and digital visibility over bank accounts and balances, including rationalization of accounts, enhancement of bank connectivity, and implementation of standardized dashboards for reporting/oversight.
Support the annual Fiche de Financement process, presenting financing needs to management and HQ (Working Capital loans ~$13B, Long-term ~$22B).
Serve as QUANTUM Champion, driving optimization of the Treasury Management System by:
Enhancing system utilization and reporting capabilities
Promoting process automation and standardization
Ensuring data integrity and accuracy of internal flows including interest and FX transactions
Ensuring data integrity and accuracy of internal flows including interest and FX transactions
Provide support to the US affiliates for QUANTUM and Themis-related questions and issues.
Perform daily reconciliations in QUANTUM and ensure ZBA sweeps are duly allocated.
Coordinate and monitor external financing activities; US Shelf bonds ($3.5B) and USCPs ($3.5B), while ensuring seamless system integration with internal cash flows, supporting automated tracking, reporting, and reconciliation within treasury platforms.
Perform duties within the context of the TEAS internal control frameworks.
Perform ad hoc projects including the creation of new companies and Central Treasury initiatives
Leads and participates in special projects as needed.
Process Automation: The position drives treasury digital transformation by leveraging automation, strengthening data integrity, and elevating forecasting and reporting capabilities to deliver modernized, scalable, and well-controlled treasury operations.
Cash forecasting & Liquidity Management: Optimize the cash pooling structure and ensure sufficient liquidity.
Treasury Systems & Controls: Administer and enhance the QUANTUM TMS, ensuring accurate, timely, and automated processing of treasury transactions, reconciliations, and reporting.
Reporting & Analysis: Provide management with insightful reporting on cash flow, liquidity forecasts, and treasury KPIs to support strategic decision-making.
Risk & Compliance: Monitor FX exposures, interest rate impacts, and counterparty risks; ensure all treasury activities adhere to corporate governance, regulatory standards, and audit requirements.
Bank Relationship Management: Liaise with partner banks on account services, pricing, and compliance while supporting negotiations of fees and credit facilities.
Bank account administration - Serve as Security Administrator for JP Morgan Chase products. This also includes keeping all bank accounts and services in good standing and with current authorities.
TEAS Shared Service Champion – promote and strive for the best service possible for the TotalEnergies US entities that are under the direct shared service agreement of TEAS
Back up Support - Responsible for providing back up processing support for all critical daily activities for other members of the Treasury team, which is reciprocated
Profil du candidat
Education/Experience:
Undergraduate degree in Accounting, Finance or Business. Graduate degrees such as an MBA preferred.
7-10 years experience in Treasury, Accounting and/or Finance.
Strong ability to drive process automation, straight-through processing, system integration, and data analytics using Power BI for cash visibility, forecasting, and operational reporting.
Proficiency in cash and liquidity management, banking operations, payments, intercompany funding, and bank account administration supported by hands on experience with Quantum TMS, online banking platforms, Microsoft Office, PowerApps, and CoPilot AI.
Highly analytical & data-driven mindset with strong attention to detail; critical thinking with problem solving skills; ability to work autonomously and as part of a team; ability to work well under pressure and balance multiple priorities to meet deadlines.
Digital & Continuous Improvement Orientation: challenges existing processes, driving automation, system adoption, and efficiency through digital innovation.
Must be customer focused and collaborates effectively across cross-functional teams.
Relevant certifications include Certified Treasury Professional (CTP) or equivalent treasury qualifications, with CPA or CFA considered advantageous.
Certifications in digital transformation areas such as Microsoft Power Platform (e.g., Power BI, Power Automate, Power Apps), data analytics, and project/change management (e.g., PMP, Agile) are also highly valued.
Familiarity with treasury management systems, digital transformation frameworks, and process redesign methodologies that support efficient, scalable, and forward-looking treasury operations.
Knowledge of financial markets, debt instruments
Leadership qualities
Must be very customer focused and work with cross-functional teams amongst the organization.
Informations supplémentaires
About TotalEnergies
TotalEnergies is a major energy company, which produces and markets fuels, natural gas and low-carbon electricity. Over 100,000 employees are committed to better energy that is safer, more affordable, cleaner and accessible to as many people as possible. Active in more than 120 countries, TotalEnergies ambition is to achieve carbon neutrality by 2050 or sooner. The US Government is engineering a major transformation of the US economy with ambitious goals to cut GHG emissions in half by 2030 and reach net-zero emissions by 2050.
TotalEnergies celebrates diversity and is committed to Equal Employment Opportunity. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, protected veteran status, disability status or any other category protected under applicable federal, state or local law. We are also committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities and disabled veterans in our job application procedures. All aspects of employment including the decision to hire, promote, discipline, or discharge, will be based on merit, competence, performance, and business needs.
What We Provide
TotalEnergies offers a robust comprehensive benefits package available to employees on the first day of hire. These benefits include but are not limited to generous PTO, medical, dental & vision care, HSA with company contributions, health FSA, commuter benefits or paid parking, 401(k) plan with employer match, pension plan, life & accident insurances, generous parental leave, education assistance, fitness subsidy and more.
Working at TotalEnergies
At TotalEnergies we are committed to balancing flexibility while fostering strong relationships among our team members. Our office-based employees work together from dynamic workspaces 3 days per week to build teamwork through collaboration while also having the flexibility to work from home 2 days per week
International Consideration
TotalEnergies regrets that it is unable to sponsor employment Visas or consider individuals on time-limited visa status for this position.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
TotalEnergies: Recrutement de 01 Assistant Analyste Business et Market Intelligence - H/F (Date limite: 2026-10-11 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Assistant Analyste Business et Market Intelligence - H/F
Assistant Analyste Business et Market Intelligence - H/F
Pays
France
Ville
COURBEVOIE
Area
92 - Hauts-de-Seine
Lieu de travail
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Learning Solutions
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
La branche TotalEnergies Global Services (TGS) a pour ambition de proposer des offres de services mutualisées aux autres branches de la Compagnie TotalEnergies. Cette entité transverse regroupe l'ensemble des fonctions supports : Achats, Finance, RH, services Immobiliers et Généraux, Informatique.
TotalEnergies Learning Solutions est l'entité Formation du Groupe TotalEnergies. Au sein de l’équipe Marketing Stratégique de TotalEnergies Learning Solutions, le/la Business Analyst contribue à la compréhension de la performance de l’offre learning, à l’analyse des usages et à l’identification des opportunités d’évolution du portefeuille d’offres. Dans un contexte de transformation des compétences et de développement des solutions de formation, le poste combine analyse de données, veille stratégique, benchmark et production d’insights.
Activités
En tant qu'Assistant Analyste Business et Market Intelligence - H/F, vos missions seront :
Structurer et exploiter les données relatives aux usages et aux populations cibles.
Produire des analyses et des indicateurs de performance pour accompagner la prise de décision.
Réaliser des travaux de veille et de benchmark sur les tendances de la formation et du développement des
compétences.
Contribuer à l’identification d’opportunités d’évolution de l’offre grâce à la production d’insights et de recommandations
Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine de la Data ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Assistant Analyste Business et Market Intelligence - H/F à partir de octobre 2026.
Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ?
Vous maîtrisez Power BI et vous avez un niveau avancé sur Excel ?
Vous avez une première expérience en analyse et valorisation des données ?
L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?
Vous faites preuve de curiosité intellectuelle et vous avez la capacité à travailler en transverse et à interagir avec des interlocuteurs variés.
Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.
Une appétence pour les Ressources Humaines serait un plus.
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.
Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.
Un réel atout pour booster votre employabilité !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
TotalEnergies: Recrutement de 01 Administrative Assistant (Date limite: 2026-10-11 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Administrative Assistant
Administrative Assistant
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Area
Texas
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies Renewables USA, LLC
Domaine
Assistance / Secrétariat
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
The Administrative Assistant provides comprehensive administrative, office management, and operational support for the integrated Power US Business Unit of GRP. This role is responsible for ensuring efficient day-to-day business operations, coordinating employee onboarding and offboarding, managing office facilities and vendor relationships, supporting corporate events, and
overseeing administrative services. The position also plays a key role in procurement and financial administration by creating and managing vendors and Purchase Orders through Microsoft Business Central (MBC), researching and reconciling invoice data, resolving payment-related issues, and supporting budget tracking and reporting. The Administrative Assistant provides high-level administrative, executive, and operational support to leadership while coordinating with employees, vendors, and service providers to ensure the efficient execution of business activities and compliance with TotalEnergies policies, HSE requirements, and ethical standards.
About TotalEnergies
TotalEnergies is a major energy company, which produces and markets fuels, natural gas and low-carbon electricity. Over 100,000 employees are committed to better energy that is safer, more affordable, cleaner and accessible to as many people as possible. Active in more than 120 countries, TotalEnergies ambition is to achieve carbon neutrality by 2050 or sooner. The US Government is engineering a major transformation of the US economy with ambitious goals to cut GHG emissions in half by 2030 and reach net-zero emissions by 2050.
Activités
Key Responsibilities:
Houston Office Operations & Facilities Management
Oversee daily office operations and administrative services on 13th floor.
Coordinate office space planning, seating assignments, and workspace optimization.
Ensure office facilities are maintained in a safe, clean, and professional condition.
Coordinate maintenance requests and office service providers with General Services.
Support business continuity and workplace experience initiatives.
Administrative & Office Management
Provide as-needed administrative support to Houston based CODIR members.
Establish and improve administrative processes and procedures.
Coordinate meetings, events, and corporate activities.
Support and provide back up to office admins in Austin and Berkley as needed.
Maintain confidentiality of sensitive employee and business information.
Manage the P-card and BTA Amex cards to ensure payment on time and appropriate record keeping and approval
Employee Support
Coordinate onboarding and offboarding activities in partnership with HR, IT, Security, and Facilities.
Manage employee access requests, parking, building access, office services, and related administrative tools.
Support employee travel booking and expense administration when needed
Assist with system access and profile management activities
Vehicle Fleet Support
Provide first line support to field teams in managing the vehicle fleet
Work with General Services to ensure accuracy of fleet billings
Manage vehicle ordering processes and ensure coordination on new vehicle deliveries
Event & Corporate Support
Lead planning and execution of employee meetings, town halls, recognition events, and corporate functions.
Support executive visits and external stakeholder meetings.
Coordinate logistics for training sessions and team activities.
Operational & Financial Support
Support implementation and continuous improvement of administrative systems and tools.
Prepare reports, presentations, and correspondence for management.
Create and maintain vendors within MBC.
Create and manage Purchase Orders.
Research invoice data and resolve invoice and payment discrepancies.
Assist with budget tracking, reporting, and cost monitoring.
Coordinate with Finance, Procurement, and Accounts Payable teams to support operational efficiency.
Profil du candidat
Education/Qualifications:
5+ years progressively responsible experience in executive support, office administration, or business operations.
Ability to adapt to frequent changes in priorities, to manage multiple diverse tasks, to maintain accuracy and to meet tight
deadlines.
Strong technical skills and proficiency in SAP, MBC, Concur, Microsoft Excel, and related business systems.
Flexibility to adjust plans, work style, and methods as needed.
Experience in creating Purchase Orders and managing vendor data within SAP, MBC, or similar ERP/procurement systems preferred.
Experience researching invoices, resolving payment discrepancies, and coordinating with Accounts Payable.
Strong understanding of procurement and invoice workflows.
High attention to detail and data accuracy.
Ability to analyze invoice and purchase order data and identify discrepancies.
Strong organizational, project coordination, vendor relationship management skills, and multitasking abilities.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
TotalEnergies: Recrutement de 01 Support synthèse régional Afrique débutant H/F (Date limite: 2026-10-11 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Support synthèse régional Afrique débutant H/F
Support synthèse régional Afrique débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Area
64 - Pyrénées-Atlantiques
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies EP France
Domaine
Géoscience & Réservoir
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
L'équipe synthèse compte 2 géologues et 2 géophysiciennes ainsi que le manager au sein du département Projets Nouveaux. Les objectifs principaux de l'équipe synthèse sont de faire/mettre à jour des synthèses de bassin et thématiques, d'assurer la cohérence régionale des interprétations et de promouvoir/coordonner les efforts de basin mastering. Le poste en question aura un double objectif qui s'incrit parfaitement dans les objectifs de l'équipe.
Activités
En tant que Support synthèse régional Afrique débutant H/F, vos missions seront :
Objectif 1 : Projet SurfAfrica
Etablir des marqueurs stratigraphiques de puits (~500 fin 2027) et horizons sismiques de référence (standardisé/cohérent et fiable), en s'appuyant sur interprétation bio stratigraphiques des puits clés
Mettre en place une étude sismique de référence
Objectif 2 : Projet Prefix
Complémenter des données pétro physiques déjà existants dans la base de données
Filtrer, cibler et collectionner des données petro physiques dispersés
Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !
Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+3 ou d'un Bac+5 dans le domaine la Géoscience ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Support synthèse régional Afrique débutant H/F à partir d'octobre 2026.
Pendant vos expériences (stages et alternances y compris), vous avez pu développer vos compétences en stratigraphie (géologique, bio et séquentielle), ainsi qu'une bonne interprétation sismique et des diagraphies est également prérequis.
Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? L'utilisation de Python et des notions d'IA générative sont demandées. L'autonomie, l'organisation et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ? Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maîtrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.
Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.
Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !
Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).
Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
TotalEnergies: Recrutement de 01 LNG Commercial Operations Executive (Date limite: 2026-10-11 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 LNG Commercial Operations Executive
vely manage unexpected operational issues. The role also involves after-hours support and participation in a 24/7 on-call framework to ensure the safe and efficient execution of LNG operations.
Activités
Purpose of the Role
The primary objective of the LNG Contract Management and Commercial Operations team is to maximize the value of the Company's LNG portfolio in close collaboration with Trading, Portfolio Management, Contract Management, and supporting functions through:
Management of LNG term contracts and spot transactions, including:
Maximizing the value and flexibility of existing contractual rights and obligations.
Identifying, leading, and executing contract renegotiations and commercial agreements that enhance portfolio performance and protect the Company's interests.
Management of day-to-day LNG commercial operations, ensuring the efficient scheduling, transportation, and delivery of LNG volumes contracted across short-, medium-, and long-term time horizons while maintaining full contractual compliance.
Team Impact and Scope
The LNG Commercial Operations team is a critical component of the LNG trading organization and plays a central role in managing the Company's LNG portfolio. The team supports a portfolio comprising more than 20 long-term Sales and Purchase Agreements (SPAs), Tolling Agreements, and related ancillary contracts, as well as more than 200 LNG cargoes annually. These transactions involve a broad range of international counterparties, service providers, terminal operators, shipping stakeholders, and U.S. regulatory authorities.
Operating at the intersection of commercial, contractual, and operational activities, the team is responsible for ensuring the successful execution of LNG transactions from deal inception through final delivery and settlement. This includes coordinating logistics, managing contractual obligations, optimizing cargo movements, and mitigating operational risks while continuously seeking opportunities to enhance portfolio value.
The team focuses on the day-to-day administration and optimization of LNG contracts and spot transactions, balancing commercial objectives with physical and operational constraints. Through close collaboration with traders and portfolio managers, team members analyze contractual and logistical opportunities, identify value-enhancing strategies, and implement operational solutions that support the profitability and competitiveness of the LNG portfolio.
Business Impact
The financial exposure associated with LNG transactions is significant, with individual operational decisions and contractual actions often impacting values ranging from several hundred thousand dollars to tens of millions of U.S. dollars. As a result, team members are expected to exercise sound commercial judgment, strong analytical capabilities, and rigorous attention to detail in all aspects of contract and cargo management.
Through continuous engagement with traders, portfolio managers, counterparties, and operational stakeholders, the LNG Commercial Operations team serves as a key contributor to the optimization, reliability, and long-term success of the Company's global LNG business.
LNG Commercial Operations Activities
Manage LNG vessel scheduling and cargo operations within the U.S. Exclusive Economic Zone (EEZ), maintaining daily coordination with terminals, vessel owners/operators, captains, agents, surveyors, port authorities, the U.S. Coast Guard, and contractual counterparties.
Oversee the selection and engagement of third-party service providers, including independent surveyors, shipping agents, and other operational vendors.
Serve as the primary operational point of contact for vessel captains, agents, terminal operators, surveyors, and port authorities, providing voyage, bunkering, and scheduling instructions throughout cargo movements.
Coordinate the preparation and execution of voyage instructions, documentary requirements, cargo documentation, Bills of Lading, and inspection and agency reports.
Maintain and manage all operational documentation required for LNG vessel and cargo activities, including operational instructions, vessel reports, port logs, and shipping documents.
Collaborate closely with Trading, Portfolio Management, Contract Management, Middle Office, Back Office, and other support teams to ensure seamless cargo execution.
Communicate effectively with internal stakeholders and external counterparties regarding daily LNG logistics and operational activities.
Review and validate commercial and operational reports, including loading and unloading documentation, ensuring timely and accurate distribution of information.
Ensure accurate entry and maintenance of cargo and commercial activity data within the Company's trading and operational systems, while supporting deal lifecycle management and settlement activities.
Act as the operational liaison with the Company's Crisis Management Team during emergency or crisis situations.
Review, validate, and process operational invoices and related documentation.
Manage U.S.-based LNG bunkering operations.
Develop and maintain strong relationships with key LNG market participants, including terminal operators, shipping agents, vessel operators, and industry stakeholders.
Represent the Company in meetings with regulatory agencies, terminal operators, port authorities, and other external stakeholders.
Support Portfolio Management by conducting analyses related to cargo scheduling, loading programs, LNG heel requirements, and available volumes.
Evaluate operational schedules and market conditions to identify optimization opportunities that enhance portfolio value and support trading strategies, including production optimization and feed gas management.
Gather, analyze, and share market intelligence to support commercial decision-making.
Proactively identify opportunities to improve operational efficiency and maximize portfolio returns.
Contract Management Support Activities
Lead and participate in negotiations with counterparties and other shippers regarding contract amendments, operational agreements, and commercial arrangements while protecting the Company's interests and maximizing value.
Coordinate with internal stakeholders to review, evaluate, and implement contractual amendments and operational changes.
Negotiate delivery programs and manage requests for operational changes, including delivery windows, ports, vessels, and LNG specifications, within contractual parameters.
Continuously optimize delivery schedules in coordination with Portfolio Management and negotiate required adjustments with counterparties.
Manage the review and processing of invoices related to contract management activities, including high-value sale and purchase transactions.
Analyze and validate commercial reports to ensure timely, accurate, and effective information sharing among stakeholders.
Spot LNG Transaction Activities
Execute and manage all commercial operations associated with spot LNG cargo transactions.
Ensure compliance with contractual obligations and operational requirements throughout the transaction lifecycle.
Support traders following deal execution by coordinating logistics, addressing operational constraints, and ensuring contractual and regulatory compliance.
Serve as the primary point of contact with counterparties after transaction execution, ensuring efficient communication and issue resolution.
Coordinate with Portfolio Management and LNG Commercial Operations teams to establish schedules, manage rescheduling requests, and mitigate operational disruptions, including weather delays and force majeure events.
Manage nominations for ports, vessels, and delivery windows in alignment with trading and portfolio strategies.
Resolve scheduling challenges with counterparties while maintaining compliance with contractual obligations.
Analyze schedules and market conditions to identify opportunities that enhance portfolio value.
Monitor contractual amendments and operational changes throughout cargo execution until final delivery.
Provide operational expertise and support to Portfolio Management, Shipping Operations, Middle Office, Back Office, Credit, Compliance, and other internal functions.
Manage requests for operational modifications, including changes to ports, vessels, delivery windows, and LNG specifications.
Oversee claims management, including demurrage, boil-off gas, quality disputes, settlement agreements, and litigation support when required.
Escalate and report significant operational or commercial issues to management and trading teams.
Strategic Projects and Continuous Improvement
Support Trading Systems and Information Technology teams in the enhancement of proprietary software applications and operational systems.
Contribute to the development, implementation, and continuous improvement of internal controls, business processes, and operational best practices.
Lead or participate in special projects and strategic initiatives as assigned by the Head of LNG Contract Management & Commercial Operations.
Identify and implement process improvements that enhance operational efficiency, risk management, and portfolio performance.
Accountabilities:
Operates within the Company's established Delegation of Authority and is accountable for the safe, compliant, and successful execution of LNG cargo operations and related contractual activities.
Ensures all activities are conducted in accordance with TGPNA policies, procedures, and regulatory requirements, with particular emphasis on Trading Compliance, Safety, and operational excellence.
Collaborates closely with the LNG Commercial Operations team and LNG Trading team to ensure alignment of operational and commercial objectives, supporting the optimization and value maximization of the LNG portfolio.
Profil du candidat
Bachelor's degree in Science, Economics, Finance, Accounting, Business Administration, or a related field, or equivalent professional experience.
Minimum of 5 years of relevant industry experience, preferably in LNG cargo scheduling, logistics, or commercial operations.
Strong analytical and critical thinking skills, with exceptional attention to detail and a consistent ability to deliver accurate, high-quality work.
Excellent written and verbal communication skills, with the ability to effectively engage and collaborate with both internal and external stakeholders.
Strong organizational skills and proficiency with relevant business and operational systems and software.
Demonstrated ability to perform effectively in a fast-paced, high-pressure environment while meeting deadlines and managing competing priorities with minimal supervision.
Ability to read, interpret, and administer complex contracts, ensuring compliance with contractual obligations and maintaining commercial and financial integrity.
Proven ability to work collaboratively in a team-oriented environment while building and maintaining strong relationships across functions and with external counterparties.
Self-motivated with strong initiative and time-management skills, and a commitment to continuously developing the knowledge and expertise required to perform responsibilities independently.
Willingness and ability to provide operational coverage during evenings, weekends, and holidays as required.
What We Offer:
At TotalEnergies we know that you're more than what's on your CV. If this opportunity excites you, but your profile doesn't exactly match the description above...give it a try & apply. Diversity of perspectives & experiences make us stronger.
TotalEnergies is a multi-energy company that produces and markets energies on a global scale: oil and biofuels, natural gas and green gases, renewables and electricity. Our 105,000 employees are committed to energy that is ever more affordable, clean, reliable and accessible to as many people as possible. Active in more than 130 countries, TotalEnergies puts sustainable development in all its dimensions at the heart of its projects and operations to contribute to the well-being of people.
About the company:
TotalEnergies is a multi-energy company that produces and markets energies on a global scale: oil and biofuels, natural gas and green gases, renewables and electricity. Our 105,000 employees are committed to energy that is ever more affordable, clean, reliable and accessible to as many people as possible. Active in more than 130 countries, TotalEnergies puts sustainable development in all its dimensions at the heart of its projects and operations to contribute to the well-being of people.
TotalEnergies Trading & Shipping (T&S), an international trading company, puts its expertise to use in the global energy markets. With its biomass blending and trading activity, TotalEnergies T&S is an active participant in the development of sustainable biofuels. Our maritime transport expertise also helps to reduce the carbon footprint of sea transportation and we recently announced the time chartering of new vessels equipped with LNG propulsion.
Our Culture:
We are committed to meet the energy needs of a growing population while fulfilling our ambition to be a major player in the energy transition. The volatility of the energy trading markets requires excellence in risk management and a culture of innovation.
Our people flourish in an environment that promotes expertise, entrepreneurship spirit, agility and a purpose-driven culture, generating boundless opportunities to learn, grow and achieve collaborative success while ensuring safety in all our operations.
We look for passion, ambition and open-mindedness. While we evolve in a demanding and ever-changing industry, we cultivate a friendly workplace where team spirit and respect guide our daily routine, and where the diversity of our people and their skills create a nourishing experience for all of us.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Cabinet DOS & Consultants: Recrutement de 01 ASSISTANTE EN GESTION ET COMPTABILITE (Date limite: 2026-09-10 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 ASSISTANTE EN GESTION ET COMPTABILITE
Détail de l'offre
ID de l'offre
6228
Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur
DOS & CONSULTANTS SARL
Structure Bénéficiaire
UN CABINET DE LA PLACE
Diplôme ou niveau
Licence
Option du diplôme
en Gestion des Entreprises ou diplôme équivalent
Capacité liées à l'emploi
DOS & Consultants SARL recrute pour un cabinet de la place évoluant dans le conseil aux entreprises :
01 ASSISTANT CHARGE D’ETUDES pour un stage rémunéré de 03 mois renouvelable 1 fois avec possibilité d’être intégré dans l’équipe si concluant :
Titulaire d’une Licence en Gestion des Entreprises ou diplôme équivalent. Bonne maîtrise du pack Office (Word, Excel, POWERPOINT). Une maîtrise des outils d’analyse financière et une expérience dans le conseil aux entreprises sera un atout.
Cabinet DOS & Consultants: Recrutement de 01 ASSISTANT CHARGE D’ETUDES (Date limite: 2026-09-10 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 ASSISTANT CHARGE D’ETUDES
Détail de l'offre
ID de l'offre
6229
Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur
DOS & CONSULTANTS SARL
Structure Bénéficiaire
UN CABINET DE LA PLACE
Diplôme ou niveau
Licence
Option du diplôme
en Gestion des Entreprises ou diplôme équivalent
Capacité liées à l'emploi
DOS & Consultants SARL recrute pour un cabinet de la place évoluant dans le conseil aux entreprises :
01 ASSISTANT CHARGE D’ETUDES pour un stage rémunéré de 03 mois renouvelable 1 fois avec possibilité d’être intégré dans l’équipe si concluant :
Titulaire d’une Licence en Gestion des Entreprises ou diplôme équivalent. Bonne maîtrise du pack Office (Word, Excel, POWERPOINT). Une maîtrise des outils d’analyse financière et une expérience dans le conseil aux entreprises sera un atout.
Composition du dossier
Date limite de dépôt des dossiers
10/09/2026
Procedure de recrutement
NP
Durée du contrat
Stage 03 mois
FAO: Recrutement de 01 National One Health and Antimicrobial Resistance (AMR) Coordinator (Date limite: 2026-09-07 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 National One Health and Antimicrobial Resistance (AMR) Coordinator
Job Description
2601816
National One Health and Antimicrobial Resistance (AMR) Coordinator
Job Posting: 24/Aug/2026
Closure Date: 07/Sep/2026, 9:59:00 PM
Organizational Unit: FRZIM - FAO Representation in Zimbabwe
Job Type: Non-staff opportunities
Type of Requisition: NPP (National Project Personnel)
Grade Level: N/A
Primary Location: Zimbabwe-Harare
Duration: 12 months (renewable)
Post Number: N/A
IMPORTANT NOTICE: Please note that Closure Date and Time displayed above are based on date and time settings of your personal device
FAO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality, background and culture
Qualified female applicants, qualified nationals of non-and under-represented Members and person with disabilities are encouraged to apply
Everyone who works for FAO is required to adhere to the highest standards of integrity and professional conduct, and to uphold FAO's values
FAO, as a Specialized Agency of the United Nations, has a zero-tolerance policy for conduct that is incompatible with its status, objectives and mandate, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination
All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks
All applications will be treated with the strictest confidentiality
FAO’s commitment to environmental sustainability is integral to our strategic objectives and operations.
Organizational Setting
The Food and Agriculture Organization of the United Nations (FAO) is a specialized agency of the United Nations dedicated to defeating hunger and improving food security, nutrition and sustainable agricultural development. FAO supports governments worldwide in developing resilient agrifood systems and addressing emerging challenges affecting food security and livelihoods.
The Food and Agriculture Organization of the United Nations (FAO) is implementing the Pandemic Fund project ,"From Early Warning to Early Action: Building Zimbabwe's One Health Pandemic Prevention, Preparedness and Response (ZIPOH)", to strengthen integrated national systems for prevention, preparedness and response to health threats. The National One Health and AMR Coordinator will serve as the principal national focal point for coordination of One Health and antimicrobial resistance activities under the project.
This position offers a unique opportunity to contribute directly to Zimbabwe's national health security agenda by strengthening One Health coordination, antimicrobial resistance (AMR) governance, integrated disease surveillance, laboratory systems and multisectoral collaboration. The incumbent will play a key role in advancing national pandemic preparedness and response capacities while supporting implementation of Zimbabwe's One Health and AMR priorities.
Reporting Lines
Under the overall supervision of the FAO Representative in Zimbabwe and the functional supervision of the Assistant FAOR (Programme), with technical guidance from the SFS Livestock Development Officer/Lead Technical Officer and relevant regional and headquarters technical officers, the incumbent will collaborate closely with the Ministry of Lands, Agriculture, Fisheries, Water and Rural Development, Department of Veterinary Services, Ministry of Health and Child Care, Environmental Management Agency, Zimbabwe Parks and Wildlife Management Authority, academic institutions, research organizations, AMR Technical Working Groups and development partners.
Technical Focus
• One Health coordination and governance
• Antimicrobial Resistance (AMR) and Antimicrobial Use (AMU)
• Integrated disease surveillance systems
• Veterinary and public health laboratory strengthening
• Zoonotic disease prevention and control
• Pandemic preparedness and health security
• Workforce development and capacity strengthening
• Multisectoral stakeholder engagement and partnerships
Tasks and responsibilities
• Coordinate implementation of Pandemic Fund activities in Zimbabwe.
• Support preparation and execution of annual work plans and implementation schedules.
• Facilitate collaboration between animal, human, wildlife and environmental health sectors.
• Support implementation of Zimbabwe's National Action Plan on AMR.
• Support development and strengthening of integrated AMR surveillance systems.
• Strengthen laboratory quality systems, biosafety and biosecurity.
• Support strengthening of surveillance systems for zoonotic diseases and emerging threats.
• Organize and facilitate capacity-building activities on One Health, AMR, laboratory systems and pandemic preparedness.
• Coordinate stakeholder engagement and information-sharing among partners.
• Prepare technical reports, donor updates, progress reports and knowledge products.
CANDIDATES WILL BE ASSESSED AGAINST THE FOLLOWING
Minimum Requirements
• Advanced university degree (Master's degree or equivalent) in Veterinary Medicine, Public Health, Epidemiology, Medical Laboratory Sciences, Microbiology, One Health, Animal Health, Biomedical Science, or related discipline
• Minimum seven (7) years of relevant professional experience in One Health, antimicrobial resistance, public health, veterinary public health, laboratory systems, zoonotic disease programmes or related fields.
• Working knowledge (Level C) of English
• National of Zimbabwe
FAO Core Competencies
• Results Focus
• Teamwork
• Communication
• Building Effective Relationships
• Knowledge Sharing and Continuous Improvement
Technical/Functional Skills
• Strong understanding of One Health concepts, principles and governance mechanisms.
• Knowledge of AMR surveillance, antimicrobial stewardship and National Action Plans on AMR.
• Experience with laboratory quality management systems, biosafety and biosecurity.
• Knowledge of zoonotic disease prevention, preparedness and response frameworks.
• Strong stakeholder coordination, facilitation and partnership-building skills.
• Experience in project implementation, monitoring and donor reporting.
• Excellent analytical, communication and technical report-writing skills.
• Familiarity with international standards and guidance from FAO, WHO and WOAH
• Ability to work effectively in multidisciplinary and multisectoral teams.
• Demonstrated experience coordinating multisectoral programmes and stakeholder platforms
• Experience working with government institutions and development partners.
• Experience supporting implementation of donor-funded projects and programmes
• Experience in surveillance systems, laboratory strengthening, AMR initiatives or health security programmes is highly desirable
Selection Criteria
• Experience supporting implementation of National Action Plans on Antimicrobial Resistance.
• Experience in One Health coordination mechanisms and multisectoral governance platforms.
• Experience in laboratory systems strengthening and AMR surveillance.
• Familiarity with Joint External Evaluation (JEE), SPAR, PVS Pathway, ATLASS, LMT or related assessment frameworks.
• Previous experience working with FAO, WHO, WOAH, UNEP, Africa CDC or similar international organizations.
• Experience supporting Pandemic Fund, health security or emergency preparedness programmes.
FAO: Recrutement de 01 Human Resources Support (Date limite: 2026-09-07 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Human Resources Support
Job Description
2601819
Human Resources Support
Job Posting: 24/Aug/2026
Closure Date: 07/Sep/2026, 9:59:00 PM
Organizational Unit: FRERI
Job Type: Non-staff opportunities
Type of Requisition: PSA (Personal Services Agreement)
Grade Level: N/A
Primary Location: Eritrea-Asmara
Duration: 11 Months (with possibility of renewal)
Post Number: N/A
IMPORTANT NOTICE: Please note that Closure Date and Time displayed above are based on date and time settings of your personal device
FAO seeks gender, geographical and linguistic diversity in its staff and international consultants in order to best serve FAO Members in all regions.
FAO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality, background and culture
Qualified female applicants, qualified nationals of non-and under-represented Members and person with disabilities are encouraged to apply
Everyone who works for FAO is required to adhere to the highest standards of integrity and professional conduct, and to uphold FAO's values
FAO, as a Specialized Agency of the United Nations, has a zero-tolerance policy for conduct that is incompatible with its status, objectives and mandate, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination
All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks
All applications will be treated with the strictest confidentiality
FAO staff are subject to the authority of the Director-General, who may assign them to any of the activities or offices of the Organization.
Organizational Setting
The Food and Agriculture Organization (FAO) of the United Nations is the specialized agency of the United Nations for agriculture (including livestock, forestry, fisheries, and aquaculture), food, and rural development, leading global efforts to achieve food security for all, defeat hunger, and promote sustainable natural resource use. FAO’s global vision is for a world free from hunger and malnutrition where food and agriculture contribute to improving the living standards of all, especially the poorest, in an economically, socially and environmentally sustainable manner. Achieving food security for all is at the heart of FAO's efforts to make sure people have regular access to enough high-quality food to lead active and healthy lives.
FAO’s mandate is to raise levels of nutrition, improve agricultural productivity, better the lives of rural populations, and contribute to the growth of the world economy. In line with this mandate, FAO country offices, headed by a FAO Representative, assist governments in developing policies, programmes, and projects to achieve food security, reduce hunger and malnutrition, promote the sustainable development of agriculture, fisheries, and forestry, and manage environmental and natural resources responsibly.
The position is located in the FAO Representation in Asmara, Eritrea.
Reporting lines
The incumbent works under the general supervision of the FAO Representative and the direct supervision of the Assistant FAO Representative (Administration).
Technical Focus
In his/her function as Human Resources Support for the relevant Office, the incumbent works in close collaboration with the Regional Human Resources Unit, and in consultation with relevant HR Units as required. The Human Resources Support is responsible for coordinating and executing administrative tasks related to the hiring of national and international affiliate workforce, in accordance with FAO rules and regulations.
Tasks and responsibilities
The Human Resources Support performs the following functions within the framework of the country programme:
• Support the overall hiring plan for hiring of national and international affiliate workforce.
• Assist in the preparation and review of Terms of Reference of affiliate workforce and ensure compliance with current standards and regulations.
• Support the publication of calls to attract candidates for vacancies related to national and international affiliate workforce, ensuring proper dissemination to attract qualified talent.
• Assist in organizing the selection process, including coordinating interviews with the selection panel and preparing reports on evaluated candidates.
• Process the complete cycle of contracts for national and international affiliate workforce in the Global Resource Management System (GRMS), ensuring the collection and verification of required documentation.
• Monitor the validity of contracts for national and international affiliate workforce in and support follow-up actions in coordination with supervisors for renewal or termination as necessary.
• Provide administrative support, including recording worked hours for the payment of fees to national and international consultants and other related tasks.
• Support initiatives that promote a respectful and harmonious work environment, aligned with the organization's values and commitments.
• Contribute knowledge exchange and best practices within the office, promoting collaboration, continuous learning, and innovation.
• Provide administrative support in the performance evaluation process of national and international consultants, providing logistical and administrative support for the preparation and recording of their performance evaluation reports (QAR).
• Maintain confidentiality and handle sensitive information with discretion.
• Perform other tasks as required.
CANDIDATES WILL BE ASSESSED AGAINST THE FOLLOWING
Minimum Requirements
• Completed secondary school education, preferably complemented by training or technical courses in programme/project support, administration, or data management.
• Four years of related work experience, including in supporting administrative work related to Human Resources management.
o Clerical and/or programme experience, including analysing, processing and editing of information and data and record keeping.
• Language working knowledge (Proficient-level C) of English and Working knowledge of the local language of the country.
• National of Eritrea.
• Candidate should provide evidence of completion/exemption from National Services
• National of Eritrea or resident of the country with valid work permit
FAO Core Competencies
• Results Focus
• Teamwork
• Communication
• Building Effective Relationships
• Knowledge Sharing and Continuous Improvement
Technical/Functional Skills
• Good knowledge of the MS Office applications, Internet and office technology equipment.
• UN experience is an advantage.
Please note that all candidates should adhere to FAO Values of Commitment to FAO, Respect for All and Integrity and Transparency.
FAO IS A NON-SMOKING ENVIRONMENT
World Food Programme: Recrutement de 01 Programme Policy Officer (Partnerships) (Date limite: 2026-09-07 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Programme Policy Officer (Partnerships)
Fully Present
locations
Dar-es-Salaam, Tanzanie
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR126134
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
7 September 2026-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Dar es Salaam)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
Job Title: Programme Policy Officer (Partnerships)
Type Of Contract: Special Service Agreement (SSA)
Grade: Level 8
Unit/Division: Management
Duty Station: Dar es Salaam
Duration: 4 Months
ABOUT WFP
The United Nations World Food Programme is the world's largest humanitarian agency fighting hunger worldwide. The mission of WFP is to help the world achieve Zero Hunger in our lifetimes. Every day, WFP works worldwide to ensure that no child goes to bed hungry and that the poorest and most vulnerable, particularly women and children, can access the nutritious food they need. Assisting almost 100 million people in around 83 countries each year, the World Food Programme (WFP) is the leading humanitarian organization saving lives and changing lives, delivering food assistance in emergencies, and working with communities to improve nutrition and build resilience. WFP partners with governments, other international organizations and UN agencies, the private sector, and more than 1,000 national and international NGOs in its operations to provide food assistance and tackle the underlying causes of hunger. With its Country Strategic Plan, CSP 2022-2027, WFP Tanzania is adopting a more integrated humanitarian-development approach by increasing its focus on the needs of Tanzanians, while continuing to provide humanitarian assistance to refugees. The CSP’s four Strategic Outcomes and eight Activities will contribute to:
i) Sustaining inclusive economic growth through market-based interventions,
ii) Strengthening human capital and increased affordability of healthy diets,
iii) Promoting climate change adaptation and environmental restoration.
BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:
The Programme Policy Officer (Partnerships) will be reporting to the Deputy Country Director and working closely with the Country Head of Programme and CSP Activity Managers.
JOB PURPOSE:
To achieve the above strategic objectives and implement relevant projects and programmes effectively, WFP partners with UN Agencies, and enters into Partnership Agreements with Government institutions, NGOs and Academia, through Memorandums of Understanding (MoUs), Letters of Understanding (LoUs) and Field Level Agreements (FLAs) as relevant, where roles and responsibilities of Partners and WFP will be detailed.
The Partnership sub-unit is a crucial part of WFP Tanzania for managing effective and efficient partnerships with significant number of cooperating partners, including Government, NGOs, UN,
University and Private Sector Partners. In addition to ensuring technical quality of FLAs, MoUs and LoUs, the Programme Policy Officer (Partnerships) is expected to provide leadership, training and mentoring to Country Office and Field office staff who interact with Partners, as part of long-term capacity strengthening effort across WFP Tanzania.
KEY ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES:
Contribute to building and maintaining effective and efficient partnership relationships with NGOs, UN Agencies, Academia and Government Agencies for the implementation of WFP activities and programmes under the CSP.
Provide guidance in the process of FLA/MoU/LoU development and management, ensuring all the review and due-diligence processes are followed in line with corporate guidance, from issuing Calls for Proposal through the UN Partners Portal (UNPP), throughout the selection process, the awarding and signing of Agreements, the registration of the Agreement into WFP’s corporate systems, the implementation of the Agreements and the final evaluation of the Partners.
Provide trainings and orientation to other units, Field offices and Cooperating Partners on the UNPP process.
Convene and support Cooperating Partners Committee (CPC) meetings and CP Technical Evaluation Committee (CPTEC) meetings by acting as Secretary to both CPC and CPTEC; Ensure Technical and Financial Evaluation of Proposals by CPTEC members follow corporate guidance and SOPs.
Respond to queries from CP related to the selection Process, awarding and performance evaluation and capacity building requirements
Oversee implementation of Special Operating Procedures for FLA/MoU/LoU management and updating/revising the SOPs based on new changes/corporate guidelines.
Support Activity Managers in ensuring submission of quality progress reports and invoices by Partners is timely and follow corporate guidance and FLA/MoU/LoU requirements; ensure corporate systems such as Invoice Tracking System (ITS) is used to process invoices and payments.
Together with the Finance, Supply Chain units and Activity Managers, participate in CP compliance spot check exercises, ensuring drafting and submission of reports to management.
Work closely with relevant Country Office units to ensure the end-to-end CP management process complies with corporate guidelines, policies and procedures and minimize WFP’s exposure to risks.
Support the capacity strengthening of CPs and WFP Field offices and technical units’ staff on FLA processes, including budgeting, proposals development, capacity assessments, performance assessment, and reporting.
Provide information and reports on partnerships for program and management briefings, taking points, and Annual Country Reports (ACR). Maintain an up-to-date Partnerships Tracking Sheet and give advance notice to Activity Managers on approaching expiry of FLAs/MoUs/LoUs, and actions required for renewal/extensions/amendments
Manage requests for Budget Revisions, Extensions and Amendments to existing FLAs/MoUs/LoUs as per corporate guidance
Any other assigned duties.
FUNCTIONAL CAPABILITIES
Programme Lifecycle & Food Assistance - Displays ability to identify the main hunger problem at the national or subnational level to design and implement context-specific programmes that integrate complex analysis and the full range of food assistance tools.
Transfer Modalities (Food, Cash, Voucher) - Demonstrates ability to analyze and consolidate quantitative and qualitative information from different sources (e.g., market studies) to inform transfer modality selection and programme development
Broad Knowledge of Specialized areas (i.e. Nutrition, VAM, etc.) - Demonstrates the ability to interpret basic data in the context of WFP specialized fields to contribute to technical programme design, implementation and monitoring.
Emergency Programming - Displays ability to translate understanding of programme principles in emergencies and protracted conflict situations into relevant, effective, and context specific approaches.
Strategic Policy Engagement w/ Government - Develops thorough recommendations using multiple inputs (e.g., government counsel, research, own experience) to strengthen national or subnational entities and government owned food and nutrition security programmes.
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:
Education: University degree in Business Administration, Partnership, Project Management, Economics or other relevant field. Additional professional training in project management, statistical analysis and/or operational planning and management is desirable.
Experience:
At least 4 – 6 years’ experience in similar position performing analysis of medium complexity and presenting the information to meet various audience needs.
Strong organizational and planning skills, and proven experience working effectively with Partners during the execution of projects and programmes.
Strong organizational and planning skills, and proven experience working effectively with Partners during the execution of projects and programmes.
Ability to work systematically, use initiative, good judgement, and communicate complex matters both orally and in writing.
Ability to work independently in a timely and organized manner.
Ability to work as part of a team, participating in open dialogues and valuing diverse opinions of others, regardless of gender, culture, background, experience, or country assignment.
Languages: Fluency (Level C) in English and Swahili languages
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
World Food Programme: Recrutement de 01 Finance Business Support Assistant GS4 (Date limite: 2026-09-07 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Finance Business Support Assistant GS4
Fully Present
locations
Lomé, Togo
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR126152
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
7 September 2026-23:59-UTC heure moyenne de Greenwich (Lomé)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
JOB TITLE: Finance Business Support Assistant GS4 - Lomé
TYPE OF CONTRACT: Fixed Term
UNIT/DIVISION: Finance
DUTY STATION (City, Country): Lomé, Togo
DURATION: 12 Mois renouvelable
CONTEXTE ORGANISATIONNEL ET OBJECTIF DE LA MISSION :
Le Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande organisation humanitaire qui s'attaque aux défis de la faim et de la nutrition à l'échelle mondiale. Le PAM reconnaît qu'il est impossible d'atteindre la faim zéro sans s'attaquer aux facteurs structurels de l'insécurité alimentaire et de la malnutrition, et que l'inégalité des sexes est l'un des problèmes causaux les plus importants.
Au Togo, le PAM soutient le gouvernement et ses partenaires dans la lutte contre l'insécurité alimentaire aiguë, la malnutrition et les facteurs sous-jacents de vulnérabilité, en mettant particulièrement l'accent sur les populations touchées par la crise, les foyers en insécurité alimentaire et les enfants en âge scolaire. Le portefeuille du PAM combine l'aide d'urgence avec le renforcement de la résilience et les interventions de renforcement des systèmes, notamment le soutien aux programmes nationaux de protection sociale et d'alimentation scolaire, tout en promouvant l'égalité des sexes et la responsabilité envers les populations concernées.
Ce poste est basé à Lomé et sera sous la supervision générale du Responsable des Finances et sous la supervision directe du Responsable Facturation et encaissement. L'Assistant d'appui aux finances assumera des travaux structurés et précis et mènera des activités spécifiques d'aide à la gestion. Il/Elle assurera également le suivi de l'émission des factures jusqu'aux paiements
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)
Le fonctionnaire recruté travaillera au Bureau du Programme Alimentaire Mondial (PAM) au Togo à Lomé, sous la supervision du Chargé de la Facturation et encaissement et effectuera les tâches suivantes:
1. Assurer les différents traitements comptables dans le respect de la séparation des tâches en appui aux Finances Associées dans le respect des procédures de comptables
2. Assurer le traitement quotidien de toutes les pièces comptables qui lui sont soumises
3. Assurer la tenue des registres comptables
4. Participer à l'élaboration des budgets et des plans de travail annuels en consultation avec les autres membres de l'équipe.
5. Participer à la réalisation des inventaires assurer le classement et l'archivage des pièces justificatives des opérations des projets et de tout document financier ou comptable selon des principes prédéfinis.
6. Assurer le classement et l'archivage des pièces justificatives des opérations des projets et de tout document financier ou comptable selon des principes prédéfinis
7. Participer à la revue des dépenses effectuées par les partenaires bénéficiaires des ressources des projets avant toute reconstitution des ressources financières.
8. Participer à la mise en place d'outils de gestion administrative, financière et comptable
9. Contribuer à la production et mettre à disposition les informations financières
10. Contribuer à la production régulière des Rapports Financiers sous la forme prévue
11. Vérifier la conformité des factures et des reçus (rapprochement des factures, des bons de commande, des bons de livraison et des procès-verbaux de réception)
12. Réaliser un inventaire physique annuel des immobilisations et effectuer des rapprochements.
13. Effectuer toutes autres tâches, liées à sa mission, qui lui seront confiées
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES
Education:
Être titulaire d’un diplôme d’études secondaires, avec un certificat post-secondaire en Gestion comptable et/ou Administrative, Finance, Gestion commerciale, administration des affaires ou domaine équivalent.
Expériences souhaitées: Avoir au moins quatre (4) années d’expérience de travail continu dans la Gestion comptable et/ou Administrative, Finance, Gestion commerciale, administration des affaires ou domaine équivalent.
Langues :
Avoir une bonne maîtrise du français (orale et écrite). Une connaissance de l’anglais niveau intermédiaire serait un atout.
Connaissances et compétences :
Maîtriser la comptabilité générale, le traitement des factures, des dépenses et des recettes.
Connaître les principes de base de la gestion financière
Maîtriser Microsoft Excel (tableaux croisés dynamiques, formules) et les logiciels de gestion
Comprendre l'élaboration des budgets et le suivi des écarts Traiter, classer et synthétiser des documents financiers.
Respecter les délais stricts de bouclage des comptes et de reporting
Veiller à une précision absolue dans les chiffres pour éviter les erreurs
Gérer des informations financières sensibles en toute confidentialité.
Collaborer efficacement avec le reste du service financier et les autres départements.
LES CANDIDATURES FEMININES ET CELLES DE PERSONNES VIVANTS AVEC HANDICAPES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.
LE PAM NE DEMANDERA AUCUN PAIEMENT A AUCUN STADE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT, Y COMPRIS AU STADE DE L'OFFRE. TOUTE DEMANDE DE PAIEMENT DOIT ETRE REFUSEE ET SIGNALEE AUX AUTORITES LOCALES CHARGEES DE L'APPLICATION DE LA LOI POUR QU'ELLES PRENNENT LES MESURES APPROPRIEES.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
World Food Programme: Recrutement de 01 Procurement Assistant GS5 (Date limite: 2026-09-07 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Procurement Assistant GS5
Fully Present
locations
Lomé, Togo
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR126150
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
7 September 2026-23:59-UTC heure moyenne de Greenwich (Lomé)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
JOB TITLE: Procurement Assistant GS5 - Lomé
TYPE OF CONTRACT: Fixed Term
UNIT/DIVISION: Supply Chain
DUTY STATION (City, Country): Lomé, Togo
DURATION: 12 Mois renouvelable
CONTEXTE ORGANISATIONNEL ET OBJECTIF DE LA MISSION :
Le Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande organisation humanitaire qui s'attaque aux défis de la faim et de la nutrition à l'échelle mondiale. Le PAM reconnaît qu'il est impossible d'atteindre la faim zéro sans s'attaquer aux facteurs structurels de l'insécurité alimentaire et de la malnutrition, et que l'inégalité des sexes est l'un des problèmes causaux les plus importants.
Au Togo, le PAM soutient le gouvernement et ses partenaires dans la lutte contre l'insécurité alimentaire aiguë, la malnutrition et les facteurs sous-jacents de vulnérabilité, en mettant particulièrement l'accent sur les populations touchées par la crise, les foyers en insécurité alimentaire et les enfants en âge scolaire. Le portefeuille du PAM combine l'aide d'urgence avec le renforcement de la résilience et les interventions de renforcement des systèmes, notamment le soutien aux programmes nationaux de protection sociale et d'alimentation scolaire, tout en promouvant l'égalité des sexes et la responsabilité envers les populations concernées.
Ce poste est basé à Lomé et sera sous la supervision générale de la Responsable Logistique et de la supervision directe de la Responsable Achats. L'Assistant aux achats assumera la responsabilité de la bonne mise en œuvre de diverses procédures et activités d'achat nécessitant qu'il interprète dans une certaine mesure les orientations et pratiques standard à sa disposition. Il doit pouvoir recommander des lignes d’action simple aux collègues à divers échelons, peut assigner des tâches à d’autres membres du personnel et être amené à leur fournir un appui technique. Le titulaire du poste exécutera et appliquera des processus, des procédures et des politiques appropriés qui facilitent la fourniture de services d'achat efficients et efficaces.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)
Le fonctionnaire recruté travaillera au Bureau du Programme Alimentaire Mondial (PAM) au Togo à Lomé, sous la supervision du Chargé(e) des Achats et effectuera les tâches suivantes:
1. Effectuer des activités administratives d'achat en temps voulu et de manière efficiente afin d'aider les administrateurs à acquérir les biens et services dont ils auront besoin pour mener les opérations sur le terrain avec efficacité.
2. Regrouper les données et établir et distribuer les documents y afférents, afin de contribuer à la réussite des programmes d'achat et des activités opérationnelles (émission des appels d'offres, évaluations des offres et négociation/attribution des contrats, par exemple) en veillant au respect des procédures standard.
3. Examiner, enregistrer et classer par ordre de priorité les demandes d'achat, en s'assurant que toutes les pièces justificatives ont été communiquées et que les fonds sont disponibles, afin de permettre l'acquisition des biens et des services.
4. Coordonner et superviser la livraison des produits achetés, en vérifiant leur réception et leur inspection et en mettant en oeuvre des mesures de suivi pour s'assurer que les produits parviennent jusqu'au Siège et jusqu'aux opérations sur le terrain.
5. Effectuer des recherches et regrouper et présenter les informations dans des formats normalisés, afin de permettre une prise de décisions en connaissance de cause et de communiquer des informations aux parties prenantes de manière harmonisée.
6. Actualiser, gérer et alimenter les bases de données et les fichiers appropriés, afin de s'assurer que les informations sont exactes, structurées et accessibles, et facilitent le respect des exigences en matière d'établissement des rapports.
7. Assurer la liaison avec les collègues pour faire en sorte que les activités d'achat s'inscrivent bien dans les programmes plus vastes et adopter une démarche concertée pour satisfaire les besoins d'assistance.
8. Apporter un soutien technique et/ou affecter des travaux à d'autres membres du personnel d'appui, afin de les aider à mener à bien des tâches courantes dans le respect des normes et des délais convenus.
9. Autres tâches selon les besoins.
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES
Education:
Être titulaire d’un diplôme d’études secondaires, avec un certificat post-secondaire en Gestion des Achats, Marchés publics, en Transport et logistique ou domaine équivalent.
Expériences souhaitées: Avoir au moins cinq (5) années d’expérience de travail continu dans la gestion des achats, marchés publics, en transport et logistique ou domaine équivalent.
Langues :
Avoir une bonne maîtrise du français (orale et écrite). Une connaissance de l’anglais niveau intermédiaire serait un atout.
Connaissances et compétences :
A participé à des activités d’approvisionnement.
Expérience dans la réalisation d’analyses et la rédaction de rapports.
Expérience dans la collaboration quotidienne avec des fournisseurs ou d’autres tiers.
Expérience dans l’utilisation de systèmes d’entreprise pour suivre les expéditions en cours, les informations sur le pipeline, les déclarations de sinistre et les stocks alimentaires.
Expérience dans l’analyse de données (sur les matières premières, les fonds, etc.) et la rédaction de rapports.
Expérience dans l’évaluation des performances des prestataires de services par rapport à des indicateurs clés de performance (KPI) définis.
Expérience dans l’assistance à la préparation de la documentation contractuelle.
Expérience dans l’apport d’un soutien technique aux activités commerciales via les systèmes d’entreprise.
LES CANDIDATURES FEMININES ET CELLES DE PERSONNES VIVANTS AVEC HANDICAPES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.
LE PAM NE DEMANDERA AUCUN PAIEMENT A AUCUN STADE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT, Y COMPRIS AU STADE DE L'OFFRE. TOUTE DEMANDE DE PAIEMENT DOIT ETRE REFUSEE ET SIGNALEE AUX AUTORITES LOCALES CHARGEES DE L'APPLICATION DE LA LOI POUR QU'ELLES PRENNENT LES MESURES APPROPRIEES.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
World Food Programme: Recrutement de 01 Programme Policy Officer- Identity Management (Date limite: 2026-09-06 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Programme Policy Officer- Identity Management
Fully Present
locations
Garoowe, Somalia, The Dem. Rep. Of
time type
Full time
job requisition id
JR125935
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
6 September 2026-23:59-UTC+03:00 heure normale d’Afrique de l’Est (Mogadiscio)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:
The United Nations World Food Programme is the world’s largest humanitarian agency fighting hunger worldwide. WFP's mission is to help the world achieve Zero Hunger in our lifetimes. Every day, WFP works globally to ensure that no child goes to bed hungry and that the poorest and most vulnerable—particularly women and children—have access to the nutritious food they need.
The food insecurity situation in Somalia remains fragile due to the combined effects of below average and poorly distributed rainfall, limited household access to income opportunities, elevated and stagnant high food prices, ongoing insecurity, and conflict. WFP Somalia’s five-year Country Strategic Plan (CSP) 2026–2030 emphasizes a focus on saving lives while building resilience and self-reliance; prioritizing the most vulnerable, especially women; children, and marginalized groups; shift form project-based to integrated, people centred programming and emphasis on localization, transparency, and accountability, with robust field-level oversight and digital solution.
Currently, WFP Area Offices in partnership with its cooperating partners is implementing various programmes to assist the most vulnerable people in terms of food security, safety nets and nutrition. The total assistance is provided through the following programmes:
Unconditional lifesaving humanitarian food assistance through unconditional food/ cash transfer to the most vulnerable people during emergency and crisis
Unconditional safety nets programme: assistance to the urban poor through a safety nets programme and Safety Nets for Human Capital Project (Baxnaano)
Nutrition programmes: Moderate acute malnutrition treatment (TSFP) for children under 5, pregnant and lactating mothers; stunting malnutrition prevention amongst children under 2 and pregnant/ lactating mothers (MCHN), and malnutrition prevention during the crisis and lean seasons for the same targets (BSFP).
Conditional safety nets programme: support to livelihoods consisting of life skills/ vocational training and assets creation; and School Meals Programme
Capacity strengthening for government and other local institutions as part of the localization agenda
The Programme Policy Officer (CBT/Identity management) is responsible for overseeing the implementation of cash and voucher-based assistance programs. This role ensures that all activities comply with WFP policies and procedures and involves collaborating with both internal teams andexternal partners to research, design, and refine program strategies. The officer supervises daily operations, supports WFP staff, monitors program outcomes, contributes to reporting requirements, and identifies lessons learned to improve future interventions. The goal is to deliver effective digital cash assistance to vulnerable populations while maintaining high standards of compliance, coordination, and continuous improvement.
WFP Somalia is providing In-kind and Cash assistance to vulnerable populations yearly through relief, school feeding, livelihoods, safety nets, nutrition, food systems and livelihoods as well as capacity strengthening for key government line Ministries.To run properly the above programmes and in an accountable way to the beneficiaries, the government, the donors and the stakeholders, WFP Somalia is seeking a staff with the right skills to fulfil various tasks.
KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority):
Under the overall supervision of the Head of Area Office, and under the technical supervision of the Head of CBT-IDM, Country Office, the incumbent is responsible of the following tasks:
Collaborate with the PPO DAS, AO Programme team, internal teams, and external stakeholders (including cooperating partners) to research, design, and implement cash and voucher-based programs, including operational arrangements.
Supervise the day-to-day management and implementation of the programme, addressing operational issues, raising awareness on program objectives and assistance transfer procedures, interacting with programme stakeholders (such as WFP partners and government departments), and coordinating with ongoing programmes. This includes providing training and support to WFP staff on good practice guidelines.
Ensure the programme remains compliant with all WFP policies and procedures.
In cooperation with stakeholders, recommend ways to refine the programme to improve services for beneficiaries and facilitate implementation by WFP.
Ensure coordination of field-level monitoring of implementation, including outputs and outcomes.
Complete all internal reporting and contribute to external reporting obligations (such as daily reports, updates, situation reports, monthly reviews, and donor reports).
Identify lessons learned and best practices for use in future WFP cash and food programme interventions.
Work with AAP, Protection, Gender and Monitoring and Evaluation functions at the Area and Country Office to ensure effective mainstreaming in the unit’s practices, analytics and, and tools. Ensuring the significant contributions to the programme efficiency and accountabilities.
Coordinate with the monitoring and evaluation activities in the Area office, including supervision of 3rd party and WFP monitoring for all activities including nutrition, livelihoods, relief, safety nets and school feeding programmes.
Participate and contribute to the field level food security cluster, referral management systems, Area Based Coordination (ABC) and Cash Working Group (CWG), food security working group and Operational Information Management (OIM).
Perform other duties as requested by the Area Office Management
QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE
Education: University degree in economics, information technology, statistics, business administration or international development, accounting, data management, or first university degree with additional years of related work experience and/ or trainings/ courses.
Language: English Language: Fluency (Level C), and fluency in Somali Language
REQUIRED EXPERIENCE:
At least three years of progressively postgraduate job in development, project management, food or non-food assistance management. Professional experience in monitoring, evaluation, capacity building and reporting of development/humanitarian projects would be and added advantage.
Proven track record of programme implementation in a humanitarian environment.
Experience working with cash and/or voucher-based programming in emergency or post-emergency settings.
At least 2 years of professional experience managing projects related to humanitarian assistance, data analysis, research, and programme implementation.
Proficiency in data analytics and database management, with demonstrated ability to utilize data effectively.
Strong expertise in Cash-Based Transfer (CBT) methodologies, including mobile money and voucher systems.
Excellent skills in reporting and financial reconciliation, ensuring accuracy and compliance with organizational standards.
Demonstrated proficiency in utilizing digital humanitarian assistance tools to support program objectives.
KNOWLEDGE AND SKILLS:
Experience in monitoring and project oversight, and cross -functional work approaches.
Computer skills: Experience using Office applications (MS Excel, MS Word and MS Power Point) SPSS, STATA, R and/or other statistics software.
Communication skills: Good communication skills in writing and verbal in English and Somali, negotiation skills
Management skills: team leading skills, supervision, coordination, planning, organization and monitoring skills.
These positions are open to qualified Somali national candidates only. Female candidates are highly encouraged to apply .
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
TotalEnergies: Recrutement de 01 Technology Advisor, Gas & Power Trading IT (Date limite: 2026-09-25 )
Domaine :
Spécialite :
Recrutement de 01 Technology Advisor, Gas & Power Trading IT
Technology Advisor, Gas & Power Trading IT
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Area
Texas
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies Gas & Power North America, Inc.
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Contexte et environnement
TotalEnergies Gas & Power Trading (TGP) and its affiliates are experiencing rapid growth as they support the company’s transition toward a power-focused energy portfolio. A key driver of this expansion is the acquisition of a diverse range of energy assets, including renewable generation such as wind and solar, battery storage, and combined cycle gas turbine (CCGT) plants. For TGP, this growth translates into significantly higher trading volumes, an expanded geographic footprint, and an increased need for process automation, all of which place growing demands on IT capabilities and infrastructure.
Activités
In this role, you will serve as the Solution Architect for Gas & Power Trading applications and act as a cross-functional technology advisor across multiple systems and teams. You will lead the design and integration of solutions that enable new trading activities, business initiatives, and market expansion while ensuring alignment with business objectives and enterprise technology standards.
You will own end-to-end solution architecture across the gas and power trading landscape, encompassing both in-house developed solutions and third-party vendor applications. As the subject matter expert for solution design, you will ensure that technical and functional architectures adhere to established methodologies, comply with regulatory and corporate requirements, and remain scalable to support future business growth.
Key Responsibilities:
Solution Architecture & Business Enablement
Design and deliver technology solutions to support new business activities, including congestion trading, complex tolling agreements, market expansion initiatives, and other trading products.
Gather, analyze, and document business and functional requirements.
Develop and present architectural designs, process flows, and system integration models to stakeholders for review and validation.
Challenge and simplify unnecessary system complexity while ensuring business objectives are achieved.
Drive cross-functional alignment and take ownership of architectural decisions and solution outcomes.
Systems Integration & Technology Leadership
Collaborate closely with adjacent technology teams to design optimal integrations between applications while considering current system capabilities and constraints.
Serve as a trusted advisor on technology strategy, architecture, and application design across the trading ecosystem.
Evaluate and recommend technology solutions that align with enterprise architecture principles and business objectives.
Identify opportunities to leverage global technology initiatives and standards to increase operational efficiency and reduce duplication.
Governance, Risk & Compliance
Ensure adherence to local and global IT standards related to cybersecurity, architecture, governance, scalability, and operational resilience.
Proactively identify, communicate, and escalate technical risks, dependencies, and delivery challenges to management.
Ensure all development and technology activities comply with legal, regulatory, and audit requirements, including SOX, FERC, NERC, and other applicable standards.
Collaborate with Cybersecurity, Infrastructure, and Project teams to ensure compliance with Change Advisory Team (CAT) processes and other corporate governance requirements.
Project Delivery & Transition to Operations
Support project planning activities, including milestone definition, effort estimation, and timeline forecasting based on technical and functional complexity.
Define go/no-go criteria, testing strategies, regression testing plans, cutover approaches, and contingency plans to ensure operational stability during deployments.
Establish project transition frameworks and operational readiness documentation.
Partner with Project Managers to define RACI matrices, service-level agreements (SLAs), support models, and ownership structures for post-implementation support.
Take ownership of the transition-to-run process, ensuring support teams clearly understand their responsibilities and operational procedures.
Coaching & Knowledge Sharing
Mentor and coach team members on system architecture, trading domain knowledge, and technology best practices.
Promote collaboration, architectural consistency, and continuous improvement across the broader technology organization.
Accountabilities:
Ensure the effective architecture, integration, and governance of energy management and trading IT systems, with a strong focus on compliance, security, scalability, and alignment with global standards. Lead solution design initiatives, provide technical guidance to delivery teams, and advise on technology strategy and solution selection while supporting major transformation programs across the power and gas trading landscape. Contribute to project delivery and ensure all developments comply with applicable regulatory, legal, audit, and corporate governance requirements.
Profil du candidat
10+ years of experience working within energy trading organizations, with extensive exposure to major trading platforms and processes, including ETRMs, bid-to-bill systems, forecasting solutions, physical power dispatch, and related trading applications.
Strong understanding of software development methodologies, databases and data lakes, system integrations, cybersecurity, and other technical disciplines required to support complex trading technology landscapes.
Deep expertise in the U.S. power markets, with subject matter knowledge across power trading, market risk, scheduling, settlements, and energy management systems.
Comprehensive knowledge of IT architecture, software development, and systems integration, complemented by experience in project delivery, enterprise architecture frameworks (e.g., TOGAF), and modern software development methodologies.
Experience with cloud platforms and integration technologies, particularly AWS, is highly desirable, as is exposure to contract management and procurement processes.
Demonstrated ability to define and communicate a strategic technology vision, design complex enterprise solutions, and provide mentorship to architects, engineers, and project teams.
Excellent communication, stakeholder management, and organizational skills, with the ability to manage multiple priorities and deliver results in a fast-paced environment.
Accountable, proactive, and collaborative, with a proven ability to build strong relationships and foster a positive, high-performing team culture.
Bachelor’s degree or higher in Computer Science, Engineering, Information Technology, or a related technical discipline, or equivalent professional experience.
About the company:
TotalEnergies is a multi-energy company that produces and markets energies on a global scale: oil and biofuels, natural gas and green gases, renewables and electricity. Our 105,000 employees are committed to energy that is ever more affordable, clean, reliable and accessible to as many people as possible. Active in more than 130 countries, TotalEnergies puts sustainable development in all its dimensions at the heart of its projects and operations to contribute to the well-being of people.
TotalEnergies Gas and Power (TGP) is the trading arm of TotalEnergies in the field of low carbon energies (mainly gas, LNG and power). As such it operates in fast-evolving market dynamics influenced by internal and external factors that require constant adaptation and evolution. Uncertainties specific to the trading environment (volatility of prices, supply & demand mismatches) are coupled with those coming from the broader energy sector (climate change policies, changes in the energy mix, developments of new energy sources, etc). In such context TGP helps to ensure growth and profitability to a key segment of the business in order to reach the objective of Carbon Neutrality by 2050.
Our Culture:
We are committed to meet the energy needs of a growing population while fulfilling our ambition to be a major player in the energy transition. The volatility of the energy trading markets requires excellence in risk management and a culture of innovation.
Our people flourish in an environment that promotes expertise, entrepreneurship spirit, agility and a purpose-driven culture, generating boundless opportunities to learn, grow and achieve collaborative success while ensuring safety in all our operations.
We look for passion, ambition and open-mindedness. While we evolve in a demanding and ever-changing industry, we cultivate a friendly workplace where team spirit and respect guide our daily routine, and where the diversity of our people and their skills create a nourishing experience for all of us.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
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