Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Responsable de Boutique
Responsable de Boutique
CDD Lomé, Togo
Dans le cadre de son développement, notre client, spécialisé dans la distribution de vins, champagnes et spiritueux, recrute trois (3) Responsable de Boutique.

Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous êtes chargé(e) de développer le portefeuille clients, d’assurer la gestion opérationnelle du point de vente et de contribuer activement à l’atteinte des objectifs commerciaux et à la croissance du chiffre d’affaires.

MISSIONS

Assurer la prospection et le développement du portefeuille clients
Développer et fidéliser la clientèle existante
Négocier les contrats commerciaux et assurer le suivi des commandes, notamment en volume
Analyser le marché, identifier les opportunités commerciales et assurer une veille concurrentielle
Assurer la gestion quotidienne de la boutique : stocks, présentation des produits, encaissements et suivi de l’équipe
Veiller à la bonne tenue et à l’attractivité du point de vente
Assurer le suivi des ventes et contribuer à l’atteinte des objectifs commerciaux fixés par la Direction
Développer la notoriété et l’image de l’enseigne auprès de la clientèle
Produire un reporting hebdomadaire de l’activité commerciale
Veiller au respect des procédures internes et à la bonne gestion des activités du magasin
PROFIL

Formation Bac+3 minimum en Commerce, Gestion, Marketing ou domaine équivalent
Expérience professionnelle d’au moins 4 ans dans une fonction commerciale terrain ou dans la gestion d’un point de vente
Solides compétences en prospection, négociation et développement commercial
Bonne capacité d’analyse du marché et de suivi des performances commerciales
Sens de l’autonomie et capacité à prendre des initiatives
Bonnes capacités relationnelles et sens du service client
Bonne maîtrise des techniques de gestion d’un point de vente
La connaissance du secteur des vins et spiritueux constitue un atout
Qualités personnelles



Leadership et esprit d’équipe
Dynamisme, sens commercial et orientation résultats
Excellente présentation et aisance relationnelle
Rigueur, organisation et sens des responsabilités
Intégrité et fiabilité dans la gestion des activités du magasin

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Adjoint au Super Utilisateur OSCAR
Adjoint au Super Utilisateur OSCAR
CDD Lomé, Togo
Dans le cadre du renforcement de ses activités, notre client, acteur du secteur du transport maritime et des opérations portuaires, recrute un(e) Adjoint(e) au Super Utilisateur OSCAR.

Rattaché(e) au Super Utilisateur OSCAR, vous assurez l’administration fonctionnelle, le support opérationnel et la supervision de l’utilisation du TOS OSCAR pour les activités du Terminal à conteneurs. Vous contribuez à garantir la fiabilité des données, la continuité des opérations navires et parcs, ainsi qu’à l’optimisation des performances opérationnelles du Terminal.

MISSIONS

Assurer l’administration fonctionnelle, le support opérationnel et la supervision de l’utilisation du TOS OSCAR pour les opérations du Terminal à conteneurs
Garantir la fiabilité et la qualité des données dans OSCAR
Veiller à la continuité des opérations liées aux navires et aux parcs
Accompagner les utilisateurs dans l’utilisation du système et leur apporter le support nécessaire
Identifier, analyser et résoudre les incidents fonctionnels liés à l’utilisation d’OSCAR
Coordonner la résolution des incidents avec les différents interlocuteurs concernés
Contribuer à l’optimisation des performances opérationnelles du Terminal et à l’amélioration continue des processus
Veiller au respect des procédures opérationnelles et des exigences qualité applicables aux activités du Terminal
Contribuer au développement et au maintien d’une culture sécurité au sein du Terminal
Veiller au respect des règles relatives à l’Hygiène, à la Sécurité et à l’Environnement (HSE)
Assurer l’intérim du Super Utilisateur OSCAR en cas d’absence de ce dernier
PROFIL

Formation Bac+3 à Bac+5 en Gestion Portuaire, Logistique, Transport Maritime, Informatique de Gestion ou domaine équivalent
Expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum dans une fonction en logistique ou en informatique
Une expérience dans les opérations d’un Terminal à conteneurs constitue un atout
Bonne capacité à lire, comprendre et appliquer des processus opérationnels
Bonne capacité d’analyse et de résolution des incidents fonctionnels
Bonne connaissance des flux logistiques portuaires et maritimes
Maîtrise d’Excel et des outils de reporting
Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Adjoint au Super Utilisateur IPAKI
Adjoint au Super Utilisateur IPAKI
CDD Lomé, Togo
Dans le cadre du renforcement de ses activités, notre client, acteur du secteur du transport maritime et des opérations portuaires, recrute un(e) Adjoint(e) au Super Utilisateur IPAKI.

Rattaché(e) au Super Utilisateur IPAKI, vous contribuez à garantir la fiabilité des données et la continuité des opérations de facturation sur le Terminal. Vous assurez également l’accompagnement des utilisateurs, le support opérationnel, la résolution des incidents fonctionnels ainsi que l’amélioration continue des performances du logiciel.

MISSIONS



Assurer la supervision de l’utilisation du logiciel IPAKI pour les opérations de facturation sur le Terminal
Garantir la fiabilité et la qualité des données saisies et traitées dans IPAKI
Détecter, analyser et résoudre les anomalies fonctionnelles et opérationnelles liées à l’utilisation du logiciel
Assurer l’administration et le support opérationnel auprès des utilisateurs
Accompagner et assister les utilisateurs dans l’utilisation du logiciel et dans la résolution des difficultés rencontrées
Coordonner la résolution des incidents avec les différents interlocuteurs concernés
Contribuer à l’optimisation des performances opérationnelles et à l’amélioration continue des processus
Veiller au respect des procédures opérationnelles et des exigences qualité applicables aux activités du Terminal
Contribuer au développement et au maintien d’une culture sécurité au sein du Terminal
Veiller au respect des règles relatives à l’Hygiène, à la Sécurité et à l’Environnement (HSE)
Assurer l’intérim du Super Utilisateur IPAKI en cas d’absence de ce dernier
PROFIL

Formation Bac+3 à Bac+5 en Informatique de Gestion ou domaine équivalent
Expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum dans une fonction d’analyse et de développement de programmes ou dans un environnement similaire
Bonne capacité d’analyse et de résolution des incidents fonctionnels et opérationnels
Bonne connaissance des flux logistiques portuaires et maritimes
Maîtrise d’Excel et des outils de reporting
La connaissance et l’utilisation du logiciel IPAKI constituent un véritable atout
Bonne compréhension des processus opérationnels et des outils informatiques appliqués aux activités portuaires
Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 CUISINIER A DOMICILE H/F
CUISINIER A DOMICILE H/F
CDD Ouagadougou, Burkina Faso
Notre client est à la recherche d’un(e) Cuisinier(ère) expérimenté(e), passionné(e), talentueux(e) et de confiance.

Il/ elle aura pour principale mission de proposer des menus adaptés et d’assurer la préparation des repas selon les

normes définies tout en respectant le budget alloué.

MISSIONS PRINCIPALES :

Élaborer des menus variés et adaptés aux préférences du client ;

Préparer les repas quotidiens (petit déjeuner, déjeuner et dîner) pour 2 personnes ;

Assurer le service au cours des repas quotidiens et lors d’événements ponctuels (réceptions, dîners

professionnels…) ;

Garantir l’hygiène irréprochable de la cuisine et du matériel ;

Réaliser les achats et assurer la gestion des stocks et des dépenses ;

Maîtriser différents types de cuisine : africaine, européenne, diététique, etc.

PROFIL REQUIS :

CAP en Cuisine ou un BTS Hôtellerie-Restauration option Art culinaire, Art de la table et du service, ou équivalent ;

Minimum une expérience de 02 ans à un poste similaire ;

Compétences en communication pour interagir avec les membres de la famille et du staff ;

Organisation et gestion du temps pour coordonner la préparation des plats ;

Maîtrise des techniques de cuisine variée ;

Créativité pour élaborer des plats originaux ;

Connaissance des produits alimentaires locaux et internationaux, ainsi que de leur saisonnalité ;

Une formation en Cuisine Gastronomique serait un plus ;

Avoir une bonne présentation et un savoir-être irréprochable ;

Être disponible, honnête, propre, ponctuel(le) et discret(te).

Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 COMPTABLE
Détail de l'offre
ID de l'offre
6234

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
NP
Structure recruteur
DOS & CONSULTANTS SARL
Structure Bénéficiaire
UNE ENTREPRISE DE LA PLACE
Diplôme ou niveau
Maîtrise
Option du diplôme
en Finance-Comptabilité
Expériences
05 ans
Capacité liées à l'emploi


DOS & Consultants SARL recrute pour une entreprise de la place évoluant dans la production et la commercialisation de savon et de détergent 01 COMPTABLE

Profil


Titulaire d’une Maîtrise en Sciences de Gestion ou un Master en Finance-Comptabilité obtenu à la suite d’un Bac G2 Justifié d’une expérience professionnelle pratique d’au moins 05 ans dans un poste similaire. Mission :


Assurer la tenue des comptes financiers et comptables de l’entité. Assurer le suivi fiscal. Assurer le suivi administratif du personnel.Aptitudes : Bonne maîtrise du logiciel de gestion comptable et financier Sage 100. Connaissances pratiques du SYSCOHADA révisé. Bonne connaissance de la législation fiscale et du travail.


Sens élevé de l’organisation. Aptitudes à travailler sous pression.
Composition du dossier

Date limite de dépôt des dossiers
10/09/2026
Procedure de recrutement
NP

Durée du contrat
CDD

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 CONSEILLER (ERE) TECHNIQUE POUR LE RENFORCEMENT DE LA PARTICIPATION SOCIO-ECONOMIQUE DES FEMMES
Détail de l'offre
ID de l'offre
6236

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Fada N'Gourma
Structure recruteur
GIZ
Structure Bénéficiaire
GIZ
Diplôme ou niveau
BAC+4
Option du diplôme
sciences économiques, sciences sociales, développement rural ou dans toutes autres disciplines apparentées et pertinentes
Expériences
06 ans
Capacité liées à l'emploi


Avis de Vacance de Poste interne et externe

AVP N°22/2026 : Un (e) CONSEILLER (ERE) TECHNIQUE POUR LE RENFORCEMENT DE LA

PARTICIPATION SOCIO-ECONOMIQUE DES FEMMES





La GIZ, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, est une entreprise de la coopération internationale pour le développement durable qui opère sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. Dans des conditions parfois difficiles, la GIZ soutient des processus complexes de changement et de réforme. Son objectif principal est d’améliorer durablement les conditions de vie des populations dans les pays de coopération.
Au Burkina Faso, la GIZ est présente depuis plus de 40 ans. Son commettant principal est le Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

Ses trois thèmes centraux sont : Environnement et ressources naturelles, un seul monde sans faim et paix et cohésion sociale.

En dehors de ces trois thèmes centraux, la GIZ s’investit au Burkina Faso dans l’alliance pour le développement et le climat, dans la santé, la lutte contre les pandémies et One Health.

Dans la mise en œuvre de ses Programmes, le Bureau de la GIZ recherche des collaborateurs qui partagent et défendent ses valeurs en matière de Droits Humains, d’égalité et d’intégrité.

Dans le cadre de ses activités, le Bureau de la GIZ du Burkina Faso recherche des candidatures pour un poste de conseiller (ère) technique pour le renforcement de la participation socio-économique des femmes pour le compte du Projet Renforcement de la participation socio-économique des femmes au Burkina Faso (ProFemmes) conformément au tableau ci-dessous :

A. Durée du contrat, lieu de travail et classification du poste :
La durée du contrat est de deux (02) ans.

Le poste est basé à Fada N’Gourma et est classé en Bande 4.

B. Domaine de Responsabilité et Attributions :
Placé-e sous la responsabilité du conseiller technique principal, le ou la conseiller-ère technique pour le renforcement de la participation socio-économique des femmes aura la responsabilité de planifier, de mettre en œuvre et d’assurer le suivi des activités du Projet dans la commune de Fada N’Gourma.

Dans ce cadre, le / la titulaire du poste aura les attributions suivantes :

· planifier, mettre en œuvre et faire le suivi des activités dans le cadre du projet « Renforcement de la participation socio-économique des femmes au Burkina Faso » (ProFemmes) de la GIZ auquel le poste sera attribué formellement ; plus spécifiquement :

· fournir des conseils de haute qualité pour la création d’activités génératrices de revenus (AGR) et la gestion d’entreprise par des femmes déplacées internes (PDI) et des femmes vulnérables dans les communautés hôtes dans un contexte sécuritaire fragile ;

· fournir des conseils de haute qualité pour l’accès au financement et la création d’associations villageoises d’épargne et de crédit (AVEC) ;

· fournir des conseils de haute qualité pour la mise en œuvre d’approches transformatrices de genre (ATG) visant à faire évoluer progressivement les normes sociales, la répartition des responsabilités et la prise de décision financière partagée au sein des ménages ;

· appuyer la gestion et le suivi des contrats de financement et des subventions locales avec les partenaires de mise en œuvre, en collaboration étroite avec l’unité « finance » de la GIZ ;

· élaborer des outils de formation, et mettre en œuvre les ateliers de formation adaptés au groupe cible (PDI et personnes vulnérables des communautés hôtes à Fada N’Gourma) ;

· assurer la gestion des connaissances : contribuer à l’intégration de nouvelles approches, outils et expériences dans le projet ; et capitaliser les expériences et bonnes pratiques afin de les rendre utiles pour l’ensemble du portefeuille ;

· contribuer à la production de contenus et d’informations pour les activités de communication du projet (ex : brochure du projet pour le Burkina Faso, fiches thématiques, matériels publicitaires et formateurs, présentations PowerPoint, newsletter) ; et assurer la disponibilité et la qualité des produits de communication en collaboration avec les responsables concernés ;

· assurer la coordination, le suivi et l’échange d’informations avec les experts techniques des projets GIZ impliqués ; collaborer étroitement avec les partenaires de mise en œuvre ainsi qu’avec d’autres acteurs clés, notamment le secteur privé, les chambres de commerce, les PTF, etc.; et veiller à la cohérence et à la complémentarité des interventions entre les différents partenaires ;

· en lien avec le point précédent : assurer la coordination étroite avec le projet « Soutien psychosocial pour les femmes déplacées internes dans la région de l’Est du Burkina Faso » (ProSPS), et autres projets pertinents de la GIZ au Burkina Faso;

· soutenir la coordination avec les partenaires de mise en œuvre, les autorités locales et les services techniques déconcentrés (STD) en coordination avec la gestionnaire d’antenne : assurer la concertation et le suivi régulier au niveau local ; et contribuer à l’alignement des activités du projet avec les priorités et stratégies nationales et locales ;

· soutenir le Suivi & Évaluation (S&E) des interventions du projet à Fada N’Gourma : contribuer à la collecte, à la consolidation et à la transmission des données nécessaires au suivi et à l’évaluation du projet ; contribuer à la rédaction de rapports périodiques à l’attention des partenaires nationaux et du BMZ ;

· préparer les rapports d’activités (mensuels, trimestriels) et les rapports de mission selon les formats définis par la hiérarchie ;

· contribuer à la documentation des activités afin d’assurer la visibilité du projet auprès des partenaires et des bailleurs ;

· contribuer suivi des objectifs, résultats, indicateurs et du plan d’action, y compris l’organisation de la collecte des données pour le calcul des indicateurs sur le terrain.

· assurer l’organisation technique et logistique des ateliers en tenant compte du contexte sécuritaire ;

· coordonner et planifier les missions des consultants et de l’équipe GIZ à Fada N’Gourma ;

· assurer le suivi des règlementations de la GIZ dans la mise en œuvre des activités du projet à Fada N’Gourma ;

· assumer toutes autres tâches confiées par la hiérarchique ;

· apporter, à la demande de la hiérarchie, un appui ponctuel aux activités de renforcement des capacités des partenaires, des agents communaux et des communautés à la base.

(Le·la titulaire du poste se déclare disposé·e à assumer, dans des proportions raisonnables, des activités qui ne relèvent pas des tâches découlant de cette description mais jugée nécessaires pour la bonne mise en œuvre des tâches.)

C. Qualification, compétences, expériences et aptitudes requises
Le / la titulaire du poste devra avoir un diplôme universitaire et ou professionnel de niveau BAC+ 4 / 5 dans le domaine des sciences économiques, sciences sociales, développement rural ou dans toutes autres disciplines apparentées et pertinentes.

En plus de cela il / elle devra :

· justifier d’une expérience professionnelle d’au moins six (06) ans dans l’autonomisation économique des femmes en milieu rural ; notamment en matière d’accès aux services financiers, de développement des compétences entrepreneuriales et de renforcement de la résilience économique ;

· justifier d’une expérience professionnelle d’au moins six (06) ans dans la création, le développement et l’accompagnement d’AGR ; notamment l’identification d’opportunités économiques, l’élaboration de plans d’affaires simplifiés, le renforcement des capacités techniques et entrepreneuriales, ainsi que l’accompagnement au démarrage et à la consolidation des activités économiques ;

· justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans l’application d’approches transformatrices de genre ; notamment dans le cadre d’interventions visant à faire évoluer les normes sociales, les rôles et responsabilités au sein des ménages, ainsi que les relations de pouvoir et la prise de décisions économiques.

· avoir une très bonne compréhension des politiques nationales pour l’autonomisation des femmes au Burkina Faso (Plan RELANCE, Stratégie nationale de genre, Stratégie nationale de promotion de l’entrepreneuriat féminin, Plan d’action pour la mise en œuvre de l’agenda Femmes, Paix et Sécurité) ;

· avoir de l’expérience de travail dans des zones affectées par une situation sécuritaire fragile ;

· avoir une bonne compréhension des approches « Do No Harm » et sensibilité au conflit ;

· avoir une bonne expérience dans la gestion des financements et des subventions ;

· avoir une bonne expérience de la gestion événementielle, la capacité d’organiser logistiquement des formations, des ateliers et missions ;

· avoir une bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office) ;

· avoir une bonne connaissance des systèmes informatiques et des procédures administratives de la GIZ constitue un atout ;

· avoir un esprit interdisciplinaire, la capacité de coopérer et de travailler en équipe, un haut degré d’initiative et une volonté de prendre des responsabilités ;

· avoir d’excellentes compétences en communication et en présentation ;

· avoir la capacité de créer un réseau de partenaires et d’experts et de l’entretenir ;

· avoir travaillé dans un environnement multi-acteurs, multi-niveaux, multiculturels est un atout ;

· avoir une parfaite maîtrise du français (écrit et oral) ;

· avoir une bonne maîtrise d’une langue locale (Gulmancema, Mooré, Fulfudé) ;

· parler l’allemand ou l’anglais serait un atout.


Date limite de dépôt des dossiers
04/09/2026
Procedure de recrutement
Toutefois seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus de recrutement. Les candidatures féminines et des personnes handicapées sont encouragées.

Durée du contrat
CDD 02 ans

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 ASSISTANTE EN GESTION ET COMPTABILITE
Détail de l'offre
ID de l'offre
6228

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur
DOS & CONSULTANTS SARL
Structure Bénéficiaire
UN CABINET DE LA PLACE
Diplôme ou niveau
Licence
Option du diplôme
en Gestion des Entreprises ou diplôme équivalent
Capacité liées à l'emploi


DOS & Consultants SARL recrute pour un cabinet de la place évoluant dans le conseil aux entreprises :



01 ASSISTANT CHARGE D’ETUDES pour un stage rémunéré de 03 mois renouvelable 1 fois avec possibilité d’être intégré dans l’équipe si concluant :


Titulaire d’une Licence en Gestion des Entreprises ou diplôme équivalent. Bonne maîtrise du pack Office (Word, Excel, POWERPOINT). Une maîtrise des outils d’analyse financière et une expérience dans le conseil aux entreprises sera un atout.
Composition du dossier

Date limite de dépôt des dossiers
10/09/2026
Procedure de recrutement
NP

Durée du contrat
Stage 03 mois

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 ASSISTANT CHARGE D’ETUDES
Détail de l'offre
ID de l'offre
6229

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur
DOS & CONSULTANTS SARL
Structure Bénéficiaire
UN CABINET DE LA PLACE
Diplôme ou niveau
Licence
Option du diplôme
en Gestion des Entreprises ou diplôme équivalent
Capacité liées à l'emploi


DOS & Consultants SARL recrute pour un cabinet de la place évoluant dans le conseil aux entreprises :

01 ASSISTANT CHARGE D’ETUDES pour un stage rémunéré de 03 mois renouvelable 1 fois avec possibilité d’être intégré dans l’équipe si concluant :


Titulaire d’une Licence en Gestion des Entreprises ou diplôme équivalent. Bonne maîtrise du pack Office (Word, Excel, POWERPOINT). Une maîtrise des outils d’analyse financière et une expérience dans le conseil aux entreprises sera un atout.
Composition du dossier


Date limite de dépôt des dossiers
10/09/2026
Procedure de recrutement
NP

Durée du contrat
Stage 03 mois

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Opérateur ext Utilités (P3) / TDE / Stockages (H/F)
Opérateur ext Utilités (P3) / TDE / Stockages (H/F)
Pays
France
Ville
MORMANT
Area
77 - Seine-et-Marne
Lieu de travail
MORMANT-PLATEFORME DE GRANDPUITS(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Raffinage Chimie
Domaine
Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
La plateforme de Grandpuits-Gargenville devient la plateforme pionnière de la transformation de TotalEnergies grâce à la création de quatre nouvelles unités industrielles en Joint-Venture ou tiers : une unité de Biocarburant (JV), une unité de production d’H2 partiellement vert (Air Liquide), une usine de bioplastiques (JV) et une usine de recyclage de plastiques (JV).

Grâce à vos actions, vous contribuez à effectuer les contrôles et manoeuvres nécessaires au bon fonctionnement des installations Biojet & vous aurez une fonction d'intervenant

Activités
Au sein de la Plateforme de [1] #21 - Grandpuits, la future plateforme zéro pétrole de TotalEnergies ! (sharepoint.com), site industriel en pleine transformation et à taille humaine situé à 60 km de Paris, le département Biojet recherche sa/son Opérateur ext Utilités (P3) / TDE / Stockages

Découvrez l'impact concret du poste au travers des leviers Consommations d'énergie , Emissions carbone , Environnement , Nos communautés et Care du programme Sustainab'all.

Sans que cette liste soit limitative, dans le respect des règles applicables :

- Effectuer toutes manoeuvres nécessaires à la mise en service, l’exploitation et l’arrêt du matériel et de mise en sécurité dans le respect des procédures et modes opératoires

- Assurer les tournées systématiques de contrôle des installations à sa charge et enregistrer les informations demandées

- Effectuer et valider les opérations nécessaires aux mises à disposition Réaliser les prises d’échantillons et les relevés sur les installations, modifier les réglages si nécessaire

- Assurer l’enregistrement et la transmission des informations nécessaires au bon fonctionnement du secteur, notamment lors des relèves Surveiller le bon déroulement des chantiers : suivre et réceptionner les travaux

- Analyser les dysfonctionnements, signaler les anomalies constatées, émettre les Avis nécessaires

- Assurer la prise en charge des camions de produits chimiques et leur dépotage/chargement Réaliser les tâches de petite maintenance pour lesquelles l’opérateur(trice) est formé(e)

- Ranger et nettoyer les zones à sa charge

- Vérifier sur le terrain l’exactitude de la documentation technique et l’applicabilité des procédures et signaler les écarts

- Participer à la formation du personnel posté par Compagnonnage

- Réaliser les essais périodiques

- Assurer la fonction intervenant et participer aux formations et exercices afférent à cette fonction

Profil du candidat
Rigueur

Connaissance et respect des règles HSE (opérations, risques travaux, permis travaux ....)

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Opérateur HDT (H/F)
Opérateur HDT (H/F)
Pays
France
Ville
MORMANT
Area
77 - Seine-et-Marne
Lieu de travail
MORMANT-PLATEFORME DE GRANDPUITS(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Raffinage Chimie
Domaine
Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
La plateforme de Grandpuits-Gargenville devient la plateforme pionnière de la transformation de TotalEnergies grâce à la création de quatre nouvelles unités industrielles en Joint-Venture ou tiers : une unité de Biocarburant (JV), une unité de production d’H2 partiellement vert (Air Liquide), une usine de bioplastiques (JV) et une usine de recyclage de plastiques (JV).

Grâce à vos actions, vous contribuez à effectuer les contrôles et manoeuvres nécessaires au bon fonctionnement des installations Biojet.

Activités
Au sein de la Plateforme de [1] #21 - Grandpuits, la future plateforme zéro pétrole de TotalEnergies ! (sharepoint.com), site industriel en pleine transformation et à taille humaine situé à 60 km de Paris, le département Biojet recherche sa/son Opérateur Prétraitement Utilités.

Découvrez l'impact concret du poste au travers des leviers Consommations d'énergie , Emissions carbone , Environnement , Nos communautés et Care du programme Sustainab'all.



Sans que cette liste soit limitative, dans le respect des règles applicables :

- Effectuer toutes manoeuvres nécessaires à la mise en service, l’exploitation et l’arrêt du matériel et de mise en sécurité dans le respect des procédures et modes opératoires

- Assurer les tournées systématiques de contrôle des installations à sa charge et enregistrer les informations demandées

- Effectuer et valider les opérations nécessaires aux mises à disposition

- Réaliser les prises d’échantillons et les relevés sur les installations, modifier les réglages si nécessaire

- Assurer l’enregistrement et la transmission des informations nécessaires au bon fonctionnement du secteur, notamment lors des relèves Surveiller le bon déroulement des chantiers : suivre et réceptionner les travaux

- Analyser les dysfonctionnements, signaler les anomalies constatées, émettre les Avis nécessaires

- Assurer la prise en charge des camions de produits chimiques et leur dépotage/chargement

- Réaliser les tâches de petite maintenance pour lesquelles l’opérateur(trice) est formé(e)

- Ranger et nettoyer les zones à sa charge

- Vérifier sur le terrain l’exactitude de la documentation technique et l’applicabilité des procédures et signaler les écarts

- Participer à la formation du personnel posté par Compagnonnage

- Réaliser les essais périodiques

- Réaliser des prises de gaz préalables aux travaux

Profil du candidat
Rigueur

Connaissance et respect des règles HSE (opérations, risques travaux, permis travaux ....)

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Opérateur Prétraitement Utilités (H/F)
Opérateur Prétraitement Utilités (H/F)
Pays
France
Ville
MORMANT
Area
77 - Seine-et-Marne
Lieu de travail
MORMANT-PLATEFORME DE GRANDPUITS(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Raffinage Chimie
Domaine
Opérations Exploitation
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
La plateforme de Grandpuits-Gargenville devient la plateforme pionnière de la transformation de TotalEnergies grâce à la création de quatre nouvelles unités industrielles en Joint-Venture ou tiers : une unité de Biocarburant (JV), une unité de production d’H2 partiellement vert (Air Liquide), une usine de bioplastiques (JV) et une usine de recyclage de plastiques (JV).

Grâce à vos actions, vous contribuez à effectuer les contrôles et manoeuvres nécessaires au bon fonctionnement des installations Biojet & vous aurez une fonction d'intervenant

Activités
Au sein de la Plateforme de [1] #21 - Grandpuits, la future plateforme zéro pétrole de TotalEnergies ! (sharepoint.com), site industriel en pleine transformation et à taille humaine situé à 60 km de Paris, le département Biojet recherche sa/son Opérateur Prétraitement Utilités.

Découvrez l'impact concret du poste au travers des leviers Consommations d'énergie , Emissions carbone , Environnement , Nos communautés et Care du programme Sustainab'all.



Sans que cette liste soit limitative, dans le respect des règles applicables :

Effectuer toutes manoeuvres nécessaires à la mise en service, l'exploitation et l'arrêt du matériel et de mise en sécurité dans le respect des procédures et modes opératoires.

Assurer les tournées systématiques de contrôles des installations à sa charge et enregistrer les informations demandées.

Effectuer et valider les opérations nécessaires aux mises à disposition

Réaliser les prises d'échantillons et les relevées sur les installations, modifier les réglages si nécessaire.

Assurer l'enregistrement et la transmission des informations nécessaires au bon fonctionnement du secteur, notamment lors des relèves.

Surveiller le bon déroulement des chantiers : suivre et réceptionner les travaux.

Analyser les dysfonctionnements, signaler les anomalies constatées, émettre les avis nécessaires

Assurer la prise en charge des camions de produits chimiques et leur dépotage/chargement

Réaliser les tâches de petite maintenance pour lesquelles l'opérateur (trice) est formé(e)

Ranger et nettoyer les zones à sa charge

Vérifier sur le terrain l'exactitude de la documentation technique et l'applicabilité des procédures et signaler les écarts.

Participer à la formation du personnel posté par Compagnonnage

Réaliser les essais périodiques

Réaliser des prises de gaz préalables aux travaux

Assurer la fonction intervenant

Profil du candidat
Rigueur

Connaissance et respect des règles HSE (opérations, risques travaux, permis travaux ....)

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Senior Regulatory Counsel - Gas & Power
Senior Regulatory Counsel - Gas & Power
Pays
Etats-Unis
Ville
HOUSTON
Area
Texas
Lieu de travail
HOUSTON-LOUISIANA STREET(USA)
Société employeur
TotalEnergies Gas & Power North America, Inc.
Domaine
Droit des Entreprises
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
This role operates within the volatile and highly regulated U.S. energy trading markets, where success requires navigating a complex legal and regulatory landscape. The legal aspects of the energy trading business are sophisticated, technical, and multifaceted, demanding strong analytical skills and sound judgment. The position supports a fast-paced trading environment characterized by time-sensitive activities and significant risk-and-reward dynamics associated with trading operations. Candidates must be comfortable working in a highly competitive industry and managing challenging negotiations with a variety of stakeholders. TGPNA is responsible for TotalEnergies’ gas, power, LNG, and dry bulk trading and marketing activities across North America, providing a dynamic and impactful platform for professionals seeking exposure to the energy commodities sector.
Activités
The jobholder will act as a key member of the TGPNA Legal Department, delivering legal and regulatory guidance to support TGPNA’s natural gas, LNG, dry bulk, and power trading and marketing operations throughout the U.S., while helping manage commercial, regulatory, and transactional risk.


Key Responsibilities:

Serve as the subject matter expert on regulatory and compliance matters affecting TGPNA’s business activities, including compliance with CFTC regulations, the Commodity Exchange Act, Natural Gas Act, Federal Power Act, Dodd-Frank Act, ERCOT Protocols, PJM Rules, and CAISO market requirements.
Provide strategic regulatory guidance and day-to-day support to the Market Compliance, Operational Compliance, Legal, and ISO Account Management teams on matters impacting their respective functions.
Support TGPNA’s new product approval process by identifying regulatory and compliance considerations associated with proposed business activities and partnering with stakeholders to develop and implement appropriate compliance controls and procedures.
Analyze, interpret, and communicate the impact of evolving regulations, legislation, and market rules on TGPNA’s trading, marketing, and commercial operations.
Develop, implement, and maintain policies, procedures, and internal controls to promote regulatory compliance and effectively communicate compliance requirements across the organization.
Partner with the Market Compliance team to design, develop, and deliver training programs that educate employees on applicable regulatory obligations, compliance standards, and industry best practices.
Collaborate with TotalEnergies’ U.S. affiliates to promote a consistent and coordinated approach to regulatory compliance and risk management across the company’s domestic operations.
Manage relationships with external counsel and regulatory advisors to protect TGPNA’s interests in rate cases, regulatory proceedings, investigations, and other regulatory matters.
Monitor and communicate key regulatory developments, emerging compliance risks, and industry trends, providing timely updates and practical guidance to business stakeholders.
Conduct research and provide legal and regulatory analysis on a broad range of issues as they arise, including matters related to the Jones Act, EU Methane Regulation, renewable energy certification programs, and other evolving regulatory frameworks.
Review, analyze, and provide regulatory and compliance support for transactional agreements and commercial documentation, as appropriate.


Accountabilities:

Provide clear, practical, and commercially focused regulatory advice to TGPNA employees to support business objectives while ensuring compliance with applicable laws, regulations, and market rules.
Promote and enhance regulatory knowledge and awareness across business teams through guidance, training, and ongoing legal support.
Partner closely with the Compliance team to coordinate legal and regulatory activities, ensuring alignment on compliance initiatives, policies, investigations, and risk management matters.
Handle confidential, sensitive, and proprietary business information and transactions with the highest level of discretion, professionalism, and integrity.
Profil du candidat
Undergraduate degree and Juris Doctor (J.D.) from an accredited law school, or an equivalent law degree.
Active license to practice law in at least one U.S. jurisdiction; admission in Texas or New York is strongly preferred.
6-8+ years of relevant legal experience gained in a law firm and/or in-house legal department supporting the energy trading and marketing industry.
Strong knowledge of the regulatory framework governing energy trading activities, including FERC and CFTC rules and regulations.
Demonstrated familiarity with regulatory and compliance matters related to physical commodity trading, with a particular emphasis on power markets and trading activities.
Experience advising business stakeholders on matters involving CFTC regulations, the Natural Gas Act, the Federal Power Act, and applicable ISO/RTO market rules.
Solid understanding of complex energy trading and marketing transactions, including the associated commercial, legal, and risk management considerations.
Excellent interpersonal, communication, and stakeholder management skills, with the ability to provide clear, concise, and practical legal advice in a fast-paced environment.
Proven ability to collaborate effectively with cross-functional teams, including traders, risk management professionals, compliance personnel, and senior business leaders.


What We Offer:



At TotalEnergies we know that you're more than what's on your CV. If this opportunity excites you, but your profile doesn't exactly match the description above...give it a try & apply. Diversity of perspectives & experiences make us stronger.



TotalEnergies celebrates diversity and is committed to Equal Employment Opportunity:

All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, protected veteran status, disability status or any other category protected under applicable federal, state or local law. We are also committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities and disabled veterans in our job application procedures.



All aspects of employment including the decision to hire, promote, discipline, or discharge, will be based on merit, competence, performance, and business needs.



TotalEnergies believes that diversity and inclusion among our teammates is critical to our success as a global company, and we seek to recruit, develop, and retain the most talented people from a diverse candidate pool.



About the company:

TotalEnergies is a multi-energy company that produces and markets energies on a global scale: oil and biofuels, natural gas and green gases, renewables and electricity. Our 105,000 employees are committed to energy that is ever more affordable, clean, reliable and accessible to as many people as possible. Active in more than 130 countries, TotalEnergies puts sustainable development in all its dimensions at the heart of its projects and operations to contribute to the well-being of people.



TotalEnergies Gas and Power (TGP) is the trading arm of TotalEnergies in the field of low carbon energies (mainly gas, LNG and power). As such it operates in fast-evolving market dynamics influenced by internal and external factors that require constant adaptation and evolution. Uncertainties specific to the trading environment (volatility of prices, supply & demand mismatches) are coupled with those coming from the broader energy sector (climate change policies, changes in the energy mix, developments of new energy sources, etc). In such context TGP helps to ensure growth and profitability to a key segment of the business in order to reach the objective of Carbon Neutrality by 2050.



Our Culture:

We are committed to meet the energy needs of a growing population while fulfilling our ambition to be a major player in the energy transition. The volatility of the energy trading markets requires excellence in risk management and a culture of innovation.



Our people flourish in an environment that promotes expertise, entrepreneurship spirit, agility and a purpose-driven culture, generating boundless opportunities to learn, grow and achieve collaborative success while ensuring safety in all our operations.



We look for passion, ambition and open-mindedness. While we evolve in a demanding and ever-changing industry, we cultivate a friendly workplace where team spirit and respect guide our daily routine, and where the diversity of our people and their skills create a nourishing experience for all of us.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Direct Tax Specialist
Direct Tax Specialist
Pays
Afrique du Sud
Ville
JOHANNESBURG
Area
South Africa
Lieu de travail
JOHANNESBURG-BIERMANN AV(ZAF)
Société employeur
TotalEnergies Marketing South Africa (Pty) Ltd
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Contexte et environnement
Market in which the position operates : Tax regulations, tight deadlines and high pressure
Typology of contacts related to the position : Internal & external
Stakeholders connected to the position : Tax Authorities, Internal auditors, External Auditors, All internal stakeholders, External consultants, all affiliates
Contacts related to the position : Level 2: level 1 + The position requires the ability to influence and convince Reflection horizon of the position : Long-term (+ 3 years)
Time horizon for the position's reflection : Creation of new solutions to problems encountered
Activités
Know, respect and ensure compliance with the Company's Code of Conduct.
Conduct direct tax compliance reviews and ensure adherence to regional tax regulations.
Develop and implement tax strategies to optimize financial performance.
Collaborate with internal and external stakeholders to address tax-related inquiries.
Monitor changes in tax legislation and assess their impact on the organization.
Manage and review all direct tax returns and payments accurately and timeously for submissions/payments to tax authorities.
Manage and review monthly current tax and deferred tax computations, tax journals for accuracy and timeous completion.
Manage and review timeous and accurate monthly reconciliation of all withholding taxes and direct tax accounts and tax disclosures to the Annual Financial Statements.
Manage annual update and submission of local file for compliance transfer pricing legal obligations.
Manage and review the Tax Asset Register to ensure correct treatment of asset purchases, disposals, scrapping and expensing.
Provide guidance and training to junior team members on direct tax matters.
Manage internal audits, external audits and revenue audits or investigations with tax authorities.
Analyze financial data to identify tax-saving opportunities.
Profil du candidat
Qualification level required for the position : Level 7 = Master’s or equivalent level
Technical skills required for the position : Corporate income tax, transfer pricing, tax accounting
Behavioral competencies required for the position : Management skills, negotiation skills, influential skills, researching, report writing
Language skills required for the position : English - Fluent (Speak and Writing)
Certification required for the position : Registered tax professional
Specific knowledge required for the position : Corporate income tax
Level of experience required for the position : A minimum of 6 - 8 years’ experience in Corporate Tax (Tax accounting, tax compliance, tax advice and SARS Controversy).
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé d'affaire Digestat H/F
Chargé d'affaire Digestat H/F
Pays
France
Ville
LOUDEAC
Area
22 - Côtes-d'Armor
Lieu de travail
BIODEAC-RUE DE CALOUËT(FRA)
Société employeur
FONROCHE ENERGIES RENOUVELABLES
Domaine
Achats, Commerce, Projets Industriels
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Contexte :



TotalEnergies Biogaz France, leader du biométhane en pleine expansion !

Acteur majeur de la méthanisation en France, nous transformons les déchets organiques en énergie verte au service de la transition énergétique.



Aujourd'hui, nous préparons de nouveaux défis ambitieux pour renforcer notre position de leader du biométhane. Rejoignez-nous pour être acteur de cette aventure et contribuer à nos côtés !

Activités
Votre mission :

Rattaché(e) au Responsable Supply Chain vous avez pour mission de développer le marché du digestat auprès des clients agricoles de la région et être garant.e du bon déroulé de la campagne de digestat. Vous intervenez de la réalisation des offres jusqu'à la coordination des épandages, incluant la traçabilité réglementaire et l’administratif des prestations, et l'optimisation la valorisation du digestat et de la gestion des stockages.



Pour cela, vous :

Analysez la composition du digestat et transformez ces données en recommandations agronomiques concrètes ;
Accompagnez les agriculteurs dans la mise en place de leur solution de fertilisation digestat ;
Coordonnez les opérations d'épandage et assurez le reporting, les prévisionnels et les bilans de campagne avec les parties prenantes ;
Identifiez et remontez les opportunités locales (ETA, agriculteurs) au service Project Development ;
Prospectez de nouveaux débouchés pour le digestat et négociez les contrats de vente ou d'utilisation ;
Sensibilisez les agriculteurs et les collectivités aux avantages agronomiques et environnementaux du digestat, notamment via des réunions d'information et des visites de sites ;
Entretenez la relation avec les Entreprises de Travaux Agricoles (ETA) ;
Planifiez et optimisez les flux de digestat entre production, stockage et épandage, en lien avec les services Exploitation, Sourcing et Logistique ;
Veillez à la disponibilité et au bon fonctionnement des infrastructures de stockage, en coordination avec les services Exploitation et Maintenance ;
Assurez la conformité réglementaire (plan d'épandage, ICPE, logiciel Ermes) tout au long de l'activité.
Profil du candidat
Votre profil :

Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+2 en commerce, gestion de projet ou équivalent, et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en développement de projets ou commerce B2B, idéalement dans le secteur agricole, l'agronomie ou la gestion des déchets.



Compétences requises :

Connaissances approfondies des processus de méthanisation, de gestion des digestats et des stockages de matières organiques ;
Connaissances en planification et en logistique ;
Maitrise de la réglementation liée aux fertilisants, aux épandages agricoles et au stockages ;
Maitrise de la relation avec les agriculteurs ;
Compétences en négociation commerciale et en communication.


Les avantages :

Contrat CDI, temps plein.
Véhicule de service.
Mutuelle, RTT, prime d’intéressement, comité d’entreprise, plan d’épargne entreprise.
Opportunités de formation et de mobilité interne.


Pourquoi rejoindre TotalEnergies Biogaz France ?

En intégrant TotalEnergies Biogaz France, vous participerez à un projet ambitieux de transition énergétique. Vous contribuerez au développement de solutions durables tout en valorisant les ressources locales et en préservant notre environnement.



Processus de recrutement :

Réception et analyse des candidatures.
Échange téléphonique avec un recruteur.
Entretien visio ou sur site avec le manager et le recruteur.
Décision finale.
Intégration.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Adjoint au Chef Service Exécution
Dans le cadre du renforcement de ses activités, notre client, acteur du secteur du transport maritime et des opérations portuaires, recrute un(e) Adjoint(e) Chef Service Exécution.

Rattaché(e) au Chef Service Exécution, vous êtes chargé(e) de coordonner, superviser et contrôler l’exécution des opérations de manutention sur le Terminal à conteneurs. Vous veillez à l’optimisation des ressources, au respect des procédures d’exploitation et à l’application rigoureuse des règles de sécurité et des exigences HSE.

MISSIONS



Coordonner, superviser et contrôler l’exécution des opérations de manutention sur le Terminal à conteneurs
Veiller à la bonne exécution des programmes opérationnels et à l’atteinte des objectifs de performance
Assurer l’utilisation optimale des ressources humaines et matérielles affectées aux opérations
Veiller au respect des procédures d’exploitation portuaire et des consignes opérationnelles
Assurer le suivi rigoureux des opérations liées aux navires et aux parcs
Superviser les équipes opérationnelles sur les différents chantiers et garantir la bonne réalisation des activités
Veiller au contrôle et au bon usage des matériels et équipements du Terminal
Garantir l’application rigoureuse des règles relatives à l’Hygiène, à la Sécurité et à l’Environnement (HSE)
Suivre les performances opérationnelles et contribuer à l’amélioration continue des activités de manutention
Assurer le suivi et l’analyse des indicateurs de performance opérationnelle
Utiliser les outils de planification, de suivi et de reporting afin d’assurer une bonne visibilité sur les opérations
Assurer l’intérim du Chef Service Exécution en cas d’absence de ce dernier
PROFIL

Formation Bac+3 minimum en Logistique, Transport, Gestion Portuaire, Exploitation ou domaine connexe
Expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum dans les opérations portuaires ou la manutention
Expérience significative dans la supervision des opérations sur un Terminal à conteneurs
Bonne maîtrise de l’organisation, de la coordination et de la supervision des activités opérationnelles de manutention
Bonne connaissance des procédures d’exploitation portuaire et des opérations de manutention
Bonne maîtrise des règles de sécurité et des exigences HSE applicables aux activités d’un Terminal
Maîtrise des outils de planification, de suivi et de reporting des opérations
Bonne capacité à suivre et analyser les indicateurs de performance opérationnelle
Maîtrise d’Excel et des outils de reporting
Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Responsable administratif et paie
Responsable administratif et paie
CDI Lomé, Togo
Notre client, une entreprise industrielle spécialisée dans la production de boissons gazeuses et d’eau minérale, recrute un(e) Responsable Administratif(ve) & Paie afin d’assurer la gestion administrative du personnel, le traitement de la paie et le respect des obligations sociales et légales de l’entreprise.

MISSIONS

Gérer l’administration du personnel : contrats, dossiers du personnel, absences et congés
Élaborer et traiter la paie mensuelle de l’ensemble des employés
Assurer les déclarations sociales et fiscales, notamment auprès de la CNSS et des administrations compétentes
Suivre les dossiers disciplinaires et veiller au respect du droit du travail
Assurer la gestion administrative générale de l’entreprise : courriers, archivage et suivi des fournisseurs administratifs
Préparer les tableaux de bord RH relatifs aux effectifs, à l’absentéisme et à la masse salariale
Assurer le suivi des obligations sociales et réglementaires
Être l’interlocuteur(trice) des organismes sociaux et de l’Inspection du Travail
PROFIL

Formation

Bac+3 à Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Comptabilité, Droit social ou dans un domaine équivalent
Expérience

Minimum 3 ans d’expérience confirmée à un poste similaire, de préférence en milieu industriel
Expérience pratique dans la gestion de la paie et l’administration du personnel
Compétences techniques

Bonne maîtrise du droit du travail togolais et des procédures de paie
Maîtrise d’un logiciel de paie et des outils bureautiques, notamment Microsoft Excel
Bonne connaissance des obligations sociales et fiscales liées à la gestion du personnel
Bonne capacité rédactionnelle et de reporting
Excellentes capacités d’organisation et de gestion des priorités
Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité
Bon relationnel et bonnes capacités de communication

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Responsable Transport
Responsable Transport
CDDLomé, Togo
Notre client, un groupe international spécialisé dans la logistique, le transport, les solutions portuaires et la supply chain, recrute un(e) Responsable Transport afin de piloter, organiser et optimiser l’ensemble des opérations de transport routier dans un environnement logistique intégré à forte exigence de performance, de sécurité et de respect des délais clients.

MISSIONS

Définir, organiser et superviser l’ensemble des opérations de transport routier national et régional liées aux activités de transit, logistique et distribution
Planifier et optimiser les tournées de livraison en tenant compte des contraintes opérationnelles, des délais clients et des capacités de flotte
Assurer la gestion opérationnelle quotidienne des véhicules, chauffeurs internes et prestataires transport sous-traitants
Veiller à la disponibilité, la conformité et la maintenance préventive et corrective du parc automobile et des équipements de transport
Contrôler et optimiser les coûts d’exploitation transport (carburant, maintenance, sous-traitance, péages, immobilisations)
Mettre en place des procédures de suivi et de contrôle de la performance transport afin d’améliorer la productivité et la qualité de service
Gérer les incidents opérationnels (retards, pannes, sinistres, litiges clients) et assurer la mise en œuvre de solutions correctives rapides
Garantir le respect strict des normes de sécurité routière, des réglementations transport et des procédures internes de l’entreprise
Suivre et analyser les indicateurs de performance transport (KPI) et produire les reportings opérationnels à destination de la Direction
Assurer la coordination permanente avec les départements transit, logistique, manutention et commercial afin d’assurer la fluidité des opérations
Participer à la sélection, l’évaluation et le suivi des prestataires transport et partenaires logistiques
Contribuer à l’optimisation des flux logistiques et à la réduction des délais d’acheminement
Participer à l’amélioration continue des processus transport et à la digitalisation du suivi des opérations
PROFIL

Formation

Bac+3/5 en Transport, Logistique, Supply Chain, Gestion des opérations ou équivalent
Expérience

Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire dans le secteur du transport, de la logistique ou du transit
Expérience confirmée en gestion de flotte et coordination transport fortement appréciée
Bonne connaissance des environnements logistiques intégrés
Compétences techniques

Excellente maîtrise des opérations de transport routier et logistique
Bonne connaissance de la réglementation transport et des normes de sécurité routière
Capacité à optimiser les coûts et la performance opérationnelle
Maîtrise des outils de gestion de flotte et de suivi transport
Bonne capacité d’analyse et de reporting
Langues

Français courant (écrit, parlé, lu)
Anglais professionnel est un atout

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 20 Commerciaux terrain
AVIS DE RECRUTEMENT

Le cabinet Compétence Recrutement Intérim (C.R.I) souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement de commerciaux terrain pour son propre compte.

Intitulé du poste

compétences et aptitudes

Commerciaux terrain

Formation et expérience professionnelle :

- Avoir un niveau d’études minimum de la classe de 3ème

-Justifier d’une expérience significative en vente directe, animation commerciale ou promotion.

Habiletés professionnelles requises:

Être dynamique, disponible et avoir un bon sens du contact.

1. Conditions Générales :

Posséder obligatoirement un smartphone Android fonctionnel ;
Avoir un moyen de déplacement ;
Maîtriser au moins une des langues locales parlées dans la zone d’affectation ;
Lieu d’affectation : Ouagadougou.

3. Date limite de dépôt : vendredi 04 septembre 2026

NB : Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront contactés.





Apperçu de l'offre
Date limite de candidature
04/09/2026
Type de contrat
CDD
Domaine
NON PRéCISéE
Expérience
1
Niveau
CLASSE DE 3èME

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Security Manager
Security Manager
Plan International • Yaoundé, Cameroun
Description du poste
Security Manager

Date: 28 Aug 2026

Location: Yaounde, Cameroon

Company: Plan International

The Organisation

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected.

Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries.

We won’t stop until we are all equal.

I- OPPORTUNITY

The Security Manager is responsible for developing and formulating Plan International Cameroon’s security strategy, including budgetary, logistical, and human resources aspects. He or she is also responsible for advising management and the various teams on evolving risks and the security strategies to be implemented, and for coordinating, supporting, and mentoring Plan International Cameroon’s security teams. He or she is also responsible for developing a strategy to promote an intersectional culture that respects diversity and is actively feminist and anti-racist; and for reviewing program projects to incorporate security risk considerations, reviewing security budgets, and proposing innovative approaches to program-specific risk management. in addition to the other duties outlined in the job description

II ABOUT YOU

The Security Manager must have qualifications and/or experience in professional fields related to security; knowledge of training methods and experience in adult education are preferred. He or she must have extensive experience in developing security strategies, knowledge of security systems and procedures, and experience advising senior management and executives on security matters. He or she must also have managerial experience and experience in mentoring, in addition to 8 years of experience in humanitarian security or 10 years of experience in security in high-risk areas, with the ability to apply this knowledge to the humanitarian context. Experience in intersectional and individual security risk management (anti-racism, gender, LGBTIQ+, disability) is also required.

JD - Manager Sécurité et Sureté du Pays_Cameroun 2026.pdf

Location: Yaounde

Reports to: Head of Operations

Closing Date: 20/09/26

Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.

We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.

Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.

We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion.

Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk.

A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International's Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this scheme we will request information from applicants previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.

Please note that Plan International will never send unsolicited emails requesting payment from candidates.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Director Contracts Management
Director Contracts Management
Pays
Etats-Unis
Area

Société employeur
HUTCHINSON AEROSPACE & INDUSTRY, INC.
Domaine
Stratégie Economie Business
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Activités
Role and Responsibilities:

Engage on top priority and complex agreements tied to large value transactions with commercial and military customers
Lead cross functional/divisional teams in contract negotiations working closely with Hutchinson’s legal department
Perform risk analysis review for all contractual documents and recommend mitigating options. Understand the Company and products in order to identify risks, develop solutions, mitigation and negotiation strategies
Prepare and manage compliance matrices after contract awards across business units
Work with all relevant ADI business units to facilitate and prepare assertions for on-going business (changes, added scope, etc.) and claims for out of sequence expenditures (price-reset, NoEs, etc.). Provide counsel to business units regarding contractual remedies.
Lead negotiations with customers in coordination with BUs to successful closure
Manage visibility and reporting to leadership for performance metrics as related to LTP and business capture.
Consolidate, analyze, and present overall sales in NA (and by division) using appropriate data systems.
Prepare budget, Forecast, LTP for the office to accomplish its tasks in NA. Alignments with the Activity Controllers and the Division Controllers
Support of New Business Acquisition:

Work with BD team to during proposal preparation process to achieve ultimate results (tight work with BUs) from RFX to submittal.
Provide financial support in the initial phases to assess viability of opportunities.
Review pricing, price assumptions and adherence to ADI rules and pricing guidelines.
Become a trusted advisor to the Sales Team Members and Leadership
Create standard proposal templates for the various RFX’s to best suit customers’ requirements to improve win probability. Assimilate such templates across ADI’s BUs
Manage visibility and reporting to leadership for performance metrics as related to LTP and business capture.
Consolidate, analyze, and present overall sales in NA (and by division) using appropriate data systems.
Participate in M&A activities in NA in coordination with Hutchinson’ strategy team.
Education & Professional Background:

Academic degree (BA, LLB, or MA) in Business (financial and contractual experience is a plus)
Profound professional experience (>10 years) in Contracting, Controlling, Costing and Commercial Management
Solid understanding of process development and improvement and excellent analytical skills.
High level of communication on all levels (verbal and written), in English and one other language is desirable. Strong presentation skills to executive leadership level
High proficiency in MS-Office Products, and enterprise based system (SAP, etc.,)


Local Candidates Only (No out of state applicants please)

Range $160,000 to 174,000

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Program Leader
Program Leader
Pays
Etats-Unis
Area

Société employeur
HUTCHINSON AEROSPACE & INDUSTRY, INC.
Domaine
Hyg Séc Sureté Sociét Env Qual
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 10 ans
Activités
This dynamic role will consist of the following key responsibilities:

Management, Tracking, Reporting and Communication with NA Customers (OEM’s & large Tier-I’s) Experience & Playbook Leadership
1) Define methods, develop “Playbook” and training curriculum for managing, tracking, and reporting internally across Hutchinson ADI divisions and vis-à-vis customers, to meet the level expected by customers from top-supplier and to provide internal and external clarity and visibility. Deploy and embed methods governing program reviews, production and rate readiness, and daily management reporting.

2) Ensure consistent execution across divisions and sites to constitute a ONE-ADI language while allowing flexibility for different products, customers, and programs (BTS, BTP, etc.)

3) Drive and monitor adoption and assimilation through sustained and coordinated engagement with division GMs, site leaders/plant managers. and other focal.

4) Repeat training of the divisions as necessary. Assist divisions to generate matrices, graphs and figures. Update material (playbook and training) to include the broadest NA customer span. Perform “train the trainers” for identified facilitators at the divisions.

Program Readiness, Tools & Transformation Execution
1) Develop and deploy standardized program review and production readiness tools and templates aligned with aerospace OEM expectations to best support effective and successful PMRs, PRAs, IRRs, and other contractual/operational requirements and obligations).

2) Lead and govern initial pilot initiatives focused on operational transparency, production readiness, and on-time delivery.

3) Translate pilot outcomes into scalable frameworks for enterprise-wide deployment across Hutchinson aerospace operations.

Quality Excellence Support & Customer Engagement
1) The main goal of this function is to provide the customers with an agile response at closest proximity when quality issues arise to establish Hutchinson ADI as world class in customer support. Help create a customer-centric culture emphasizing transparency, On Time Delivery (OTD) & On Time Quality (OTQ) across the divisions.

2) Serve as a local senior interface for quality matters maintaining tight interfaces with divisions and providing feedback which can be transformed into continuous improvement efforts.

In this role the director will work closely in a matrical arrangement with divisions Quality leaders and with Hutchinson ADI’s.

Impact

This role integrates three major pillars critical to strengthen Hutchinson ADI’s position as a trusted, execution-focused aerospace partner, improving customer confidence, accelerating production readiness, and enabling scalable growth across global OEM programs.
1) Assimilation of the “language” necessary to communicate effectively with the key customers (existing & future)

2) Ensuring successful audits and review with customers while streamlining efforts and burdens.

3) Serving as a local focal for Hutchinson ADI and divisions for quality matters with customers (and in the future with suppliers when needed)



This role is based in Bellevue Washington location: Locate candidates only

Salary dependent on experience and expertise range of 180,000 to 200,000

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Associate Project Engineer
Associate Project Engineer
Pays
Etats-Unis
Ville
BURBANK
Area

Lieu de travail
BURBANK-STILLMAN SEAL(CA-USA)
Société employeur
HUTCHINSON AEROSPACE & INDUSTRY, INC.
Domaine
Recherche Innovation&Développt
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Activités
SUMMARY: Coordinates activities of internal and external groups to propose and
complete projects within cost and time constraints that meet customer requirements.

ESSENTIAL FUNCTIONS:

Lead the design, development and qualification of products and technologies.

Maintain customer contact and meet regularly with customer engineering personnel to present and coordinate progress of programs.

Coordinate product development to ensure designs are producible within cost and lead time limits while meeting customer requirements.

Coordinate the design, analytical, test, manufacturing, quality, materials, and other engineering support required.

Provide guidance selecting materials and specifying design of experimentation to successfully develop products.

Research technical documents, review and interpret data, and test results to converge on a design that ensures products meet requirements.

Communicate with the customer on program status.

Identify risks and resolve issues to ensure program objectives are met.

Assure that programs are performed on time and within budget. Report program status to management.

Represent Engineering in MRB (Material Review Board) activities.

Provide technical support to production and customer.

Perform administrative duties, program scheduling and tracking, budgeting, planning, correspondence, technical report writing, resource evaluation, etc.

Assist Marketing to define and negotiate with customers the technical portion of the business agreement.

Lead development, development testing, write ATP, and qualification test (procedure and report).

Participate in trade shows bringing technical knowledge to the show site if asked.

Prepare cost estimates and forecasts, budgets and schedules to coincide with sales plan.

Travel regularly. Mainly North America, Europe, Asia and/or South America as required.

Perform miscellaneous duties as required.

Responsible for promoting and abiding by the HSE rules and policies.

All other duties as assigned

PRIMARY TOOLS OR EQUIPMENT:

Use of typical office equipment such as calculators, telephones, computers, copiers, printers, fax machines, e-mail, scanners, mechanical measuring equipment (such as calipers, micrometers, stereoscopes, etc.) and materials test equipment (such as shakers, actuation-based material testers, etc.).



KNOWLEDGE AND SKILLS REQUIRED:

Education and/or Experience (minimum): Bachelor of Science degree (BS) in Mechanical, Aerospace, Applied Mechanics or Engineering Sciences, 2-6 years mechanical engineering experience with emphasis on structures in a product development environment. Knowledge of mechanical drawing and design principles and practices, geometric tolerancing, general principles of dynamics, strength of materials, and familiarity with materials and processes used in the aerospace industry with a background in the use of elastomers as an engineering material.



Leadership Skills: Provide effective leadership by understanding the issues and direct with effective communication verbally, in writing and in presentations. Meet and deal with co-workers, customers and management professionally.



Problem Solving: Apply critical thinking and logic to issues. Define problems, collect data, establish facts and draw valid conclusions. Make sound decisions based on problem solving techniques.



Language Skills: Able to read, comprehend, analyze and interpret correspondence, technical documents and regulations. Communicate effectively verbally, in writing and present information to co-workers, customers, managers and government representatives. English is a requirement. Other languages (especially French) are assets.



Mathematical Skills: Ability to work with mathematical concepts used in engineering, statistics, calculus and basic accounting principles. Have good understanding of stress, finite element fatigue and vibration analysis. Apply SPC and data analysis to interpret results.



Computer Skills: Working knowledge of Windows environment. MS Office, Word, PowerPoint, Excel, Outlook, Access, Acrobat, Corel, Print Artist and other PC programs. Use Computer Aided Design (CAD) system. Experienced producing tables and spreadsheets for efficiencies, presentations and project planning.



Other Teamwork or Skills: Participate as a team member. Actively listen and participate in discussions. Assist engineering members or other departments. Reassess work based on goals and priorities. Complete tasks and manage others to be within deadlines. Work in a multi-disciplined environment. Organization skill sets desired.

ABILITIES REQUIRED:

Physical Requirements: While performing the duties of this job, the employee is frequently required to sit, stand, walk, use hands to finger, handle or feel objects and reach with hands and arms. The employee is occasionally required to stoop, kneel, crouch and lift light to heavy weighing items. Specific vision abilities required by this job include close vision, peripheral vision, depth perception, and the ability to adjust focus from close items to items at a distance.



Salary range: $90,000 to $125,000

Local Candidates Only. Please no out of state applicants.




Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Description du poste
RECRUTEMENT D'UN PÂTISSIER
Description de l'annonce
Une boulangerie-pâtisserie située à Ouedo, Abomey-Calavi, recrute un Pâtissier.

Résider à Ouedo ou dans les environs constitue un atout.

Missions principales
Le pâtissier aura pour missions de :

– Produire des viennoiseries, gâteaux, tartes et entremets ;
– Créer de nouvelles recettes ;
– Gérer les commandes ;
– Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire.

Profil recherché
Le candidat devra :

– Justifier d'au moins 1 an d'expérience en pâtisserie ;
– Être créatif, rigoureux et passionné par son métier ;
– Maîtriser les normes d'hygiène HACCP ;
– Maîtriser les produits à base de farines composées, notamment à base de blé, manioc, etc.

Dossier de candidature
Les pièces à fournir sont :

– Un CV actualisé ;
– Une copie de la CIP ;
– Une copie de l'IFU ;
– Un RIB.


Date limite de candidature : Vendredi 4 septembre 2026

Lieu de travail : Ouedo, Abomey-Calavi

Domaine :
Spécialite :

Description du poste
RECRUTEMENT D'UN BOULANGER ET DE STAGIAIRES BOULANGERS/PÂTISSIERS
Description de l'annonce
Une boulangerie-pâtisserie située à Ouedo, Abomey-Calavi, recrute les profils suivants :

Un Boulanger
Des stagiaires boulangers et pâtissiers
Résider à Ouedo et dans les environs constitue un atout.

1. Boulanger
Missions principales :

– Assurer le pétrissage des pâtes ;
– Réaliser le façonnage ;
– Assurer la cuisson des pains traditionnels, spéciaux et baguettes ;
– Assurer la gestion et l'entretien du levain ;
– Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire.

Profil recherché :

– Justifier d'au moins 1 an d'expérience en boulangerie ;
– Avoir une bonne connaissance des farines locales ;
– Maîtriser les produits à base de farines composées, notamment à base de blé, manioc, etc.
– Être rigoureux, autonome et professionnel.

2. Stagiaires boulangers et pâtissiers
La structure recherche également des stagiaires en boulangerie et en pâtisserie souhaitant développer leurs compétences et acquérir une expérience pratique.

Condition particulière :

– Seul le déplacement sera assuré pour les postes de stagiaires.

Dossier de candidature
Les candidats intéressés doivent fournir :

– Un CV actualisé ;
– Une copie de la CIP ;
– Une copie de l'IFU ;
– Un RIB.

Date limite de candidature : Vendredi 4 septembre 2026
Lieu de travail : Ouedo, Abomey-Calavi

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 05 Chefs de chantier
(05) CHEFS CHANTIER
UNE STRUCTURE DE LA PLACE • Cotonou/Bénin
Description du poste


AVIS DE RECRUTEMENT

▪️ Chefs de chantier – Génie civil

▪️ Environnementalistes – Génie de l’environnement

Dans le cadre du renforcement de notre équipe, Nous recrutons les profils suivants :

1. Chefs de chantier – Génie civil

Nombre de postes : 05

Profil recherché :

- Être titulaire au minimum d’un BAC+3 en Génie civil ;

- Avoir de bonnes connaissances en conduite et suivi des travaux de génie civil ;

- Maîtriser la lecture des plans et documents techniques ;

- Être capable de coordonner les équipes et de suivre l’avancement des travaux ;

- Être rigoureux, organisé et capable de travailler sous pression ;

- Une expérience professionnelle dans le domaine serait un atout.

2. Environnementalistes – Génie de l’environnement

Nombre de postes : 05

Profil recherché :

- Être titulaire au minimum d’un BAC+3 en Génie de l’environnement ;

- Posséder de bonnes connaissances en gestion et protection de l’environnement ;

- Connaître les principes du suivi environnemental des projets ;

- Être rigoureux, organisé et doté d’un bon esprit d’analyse ;

- Être capable de travailler sur le terrain et de produire des rapports ;

- Une expérience professionnelle dans le domaine serait un atout.


Date limite de candidature : 03 Septembre 2026

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Offres similaires
Détails de l'offre
Études: Bac + 3
Expérience: Non précisé
Date limite: 2026-09-03

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 CHEF SERVICE TRADE FINANCE ET CASH MANAGEMENT
CHEF SERVICE TRADE FINANCE ET CASH MANAGEMENT
Orabank • Ouagadougou, Burkina Faso

Offre d'emploi
Description du poste
CHEF SERVICE TRADE FINANCE ET CASH MANAGEMENT

Type Contrat

CDI

Entreprise

Le Groupe Orabank est un acteur bancaire panafricain de référence, développant son expertise dans les métiers de la banque commerciale, la gestion d’actifs et l’intermédiation financière. Fort d’un réseau de 12 filiales bancaires réparties à travers l’Afrique de l’Ouest et Centrale (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo), d’une SGI et d’une entité de défaisance (BMB), le Groupe propose à une clientèle diversifiée, locale et internationale, une gamme complète de produits et services financiers innovants. Avec notre siège basé à Lomé (Togo), nous poursuivons une stratégie ambitieuse de croissance et de transformation digitale, positionnant Oragroup comme un partenaire financier incontournable du développement économique de la région.

Poste

La Succursale du Burkina Faso recherche actuellement un (01) Chef Service Trade Finance et Cash Management.

Sous la supervision du Directeur de Clientèle Entreprises et Institutionnels (DCEI) le titulaire a pour mission de proposer et de mettre en œuvre après validation, la stratégie de la banque en matière de Trade Finance, d’intervenir en support des équipes de la DCEI dans le déploiement des produits de cash management auprès des clients et d’en assurer un suivi continu en matière d’utilisation et de bon fonctionnement, afin de contribuer à l’atteinte des objectifs.

Dans ce cadre, il/elle a les différentes responsabilités ci-après :

Analyser les caractéristiques du marché, de ses principaux acteurs (les grandes entreprises notamment) et leur flux financier et proposer en conséquence la stratégie de la banque en matière de Trade Finance et de Cash Management ;

Assurer, en collaboration avec les autres services compétents, la mise en œuvre de la stratégie en matière de Trade Finance de la banque et de Cash Management ;

Apporter (en cas de besoin) un appui technique aux autres collègues (Direction des Opérations, Trésorerie…) dans leur démarche vers les clients ;

Structurer, en collaboration avec les autres services compétents, les offres destinées aux clients relevant du Trade Finance et du Cash Management ;

Faire le suivi des performances de la Banque en matière de Trade Finance et de Cash Management et proposer au fur et à mesure les améliorations nécessaires en vue d’atteindre les objectifs fixés ;

Participer à des rendez-vous clientèle ;

Rédiger les propositions commerciales et en faire la pédagogie auprès des clients ;

Identifier de nouvelles opportunités commerciales sur le portefeuille clientèle existant ou non et faire les propositions idoines ;

Maintenir une veille concurrentielle sur ces produits et services ;

Effectuer les formations nécessaires auprès du client, à distance et/ou sur site, tant en savoir-faire (maîtrise du produit) qu’en savoir-être (comment utiliser le produit) ;

Effectuer le suivi du bon fonctionnement des produits et répondre à toute demande des clients ;

Suivre l’utilisation du produit par le client, détecter les baisses / insuffisances d’utilisation éventuelles et effectuer les correctifs / démarches nécessaires ;

Assurer la mise à disposition de solution alternatives en cas d’incident de fonctionnement.

Autres Missions et Activités :

Contribuer aux projets de la filiale et du groupe,

Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie.

Profil

Qualifications – Savoir – Savoir – faire :

Minimum BAC+4/5 en Gestion – Banque – Finance ou équivalent,

Bonne connaissance de la réglementation, des activités et opérations bancaires (notamment les opérations de commerce international),

Bonne connaissance des questions économiques, financières et fiscales des entreprises,

Maîtrise de l’analyse financière,

Expérience significative au moins 7 ans dans le domaine commercial et des opérations bancaires (clientèle, opérations, cash management, produits et services, digital etc.),

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint, etc.),

Bonnes capacités rédactionnelles.

Savoir – être:

Intégrité, honnêteté et loyauté,

Être capable de travailler sous pression,

Leadership / Excellentes capacités managériales,

Intégrité et sens de l’éthique,

Sens de l’organisation – Méthode – Rigueur,

Esprit d’analyse et de synthèse,

Capacité à gérer avec tact les situations difficiles,

Sens de l’anticipation et de la décision,

Esprit d’équipe,

Sens de la communication.

Poste basé à Ouagadougou (BURKINA FASO).

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.


Date limite d’envoi des candidatures :30 août 2026.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 CONTROLEUR PERMANENT
CONTROLEUR PERMANENT
Simulateur de frais
Convertisseur de devises
Glossaire Bancaire
Liens utiles
Accueil
Carrière
CONTROLEUR PERMANENT
Type Contrat
CDI
Entreprise
Le Groupe Orabank est un acteur bancaire panafricain de référence, développant son expertise dans les métiers de la banque commerciale, la gestion d’actifs et l’intermédiation financière. Fort d’un réseau de 12 filiales bancaires réparties à travers l’Afrique de l’Ouest et Centrale (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo), d’une SGI et d’une entité de défaisance (BMB), le Groupe propose à une clientèle diversifiée, locale et internationale, une gamme complète de produits et services financiers innovants. Avec notre siège basé à Lomé (Togo), nous poursuivons une stratégie ambitieuse de croissance et de transformation digitale, positionnant Oragroup comme un partenaire financier incontournable du développement économique de la région.

Poste
Orabank Sénégal recherche actuellement un Contrôleur Permanent.
Dans un environnement en constante évolution (réglementations, techniques, technologies) et exposé à divers risques, le titulaire s’assure de l’exécution des activités et opérations des différents services et directions conformément aux normes, politiques et procédures. Il soumet à la validation du de son supérieur hiérarchique, ses rapports et recommandations et contribue au suivi de la mise en œuvre des recommandations après validation…
Dans ce cadre, il/elle a les différentes responsabilités ci-après :

Mettre en œuvre le plan de contrôle défini par sa hiérarchie (mission de contrôle permanent) produire les rapports de contrôle qui en résultent et préconiser les mesures correctives ;
Assurer le suivi des contrôles mis en place et des procédures de traitement des opérations bancaires ;
Analyser évaluer l’exposition aux risques et proposer des plans d’amélioration ;
Veiller au respect de toutes les lois, réglementations et autres normes en vigueur dans le secteur au niveau du pays ;
Contribuer à la sécurité des opérations, des biens et personnes au sein de la banque ;
Contribuer à l’élaboration et la mise à jour du manuel et des procédures de contrôle ;
Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations ressortant des rapports de contrôle ;
Proposer des mesures en vue du renforcement et de l’amélioration du système de contrôle au sein de la banque ;
Veiller à l’efficacité ainsi qu’à la qualité des services offerts par la banque ;
Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour de la cartographie des risques ;
S’assurer du bon fonctionnement du contrôle de premier niveau (autocontrôle et contrôle hiérarchique) ;
S’assurer que les services opérationnels procèdent à la justification systématique des comptes dont ils ont la charge ;
Participer au contrôle de la qualité des travaux d’inventaire physique en fin d’année ;
Garantir un reporting fiable auprès de sa hiérarchie.
Autres Missions et Activités :

Contribuer aux projets de la filiale et du groupe ;
Assurer toute autre mission confiée par la hiérarchie
Profil
Qualifications – Savoir – Savoir – faire :

Niveau d’études : Minimum BAC + 4 en Audit / Contrôle – Gestion – Banque – Finance ou équivalent ;
Certifications en Audit & Contrôle ;
Bonne connaissance de la réglementation et des activités et opérations bancaires ;
Bases solides en comptabilité et finance ;
Bonne culture générale, économique et financière ;
Techniques de conduite de projets et d’animation de réunions ;
Expérience professionnelled’au moins 4 ans en contrôle/audit, en cabinet et en environnement bancaire ;
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint, etc.).
Savoir – être :

Indépendance, intégrité et objectivité ;
Capacité d’analyse critique et prospective ;
Esprit de synthèse, rigueur et qualité rédactionnelle ;
Goût pour le travail d’équipe ;
Grande capacité de travail ;
Sens de la communication.
Poste basé à Dakar (SENEGAL).
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Date limite d’envoi des candidatures : 04 septembre 2026.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Associate Project Engineer
Associate Project Engineer
Pays
Etats-Unis
Ville
BURBANK
Area

Lieu de travail
BURBANK-STILLMAN SEAL(CA-USA)
Société employeur
HUTCHINSON AEROSPACE & INDUSTRY, INC.
Domaine
Recherche Innovation&Développt
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 3 ans
Activités
SUMMARY: Coordinates activities of internal and external groups to propose and
complete projects within cost and time constraints that meet customer requirements.

ESSENTIAL FUNCTIONS:

Lead the design, development and qualification of products and technologies.

Maintain customer contact and meet regularly with customer engineering personnel to present and coordinate progress of programs.

Coordinate product development to ensure designs are producible within cost and lead time limits while meeting customer requirements.

Coordinate the design, analytical, test, manufacturing, quality, materials, and other engineering support required.

Provide guidance selecting materials and specifying design of experimentation to successfully develop products.

Research technical documents, review and interpret data, and test results to converge on a design that ensures products meet requirements.

Communicate with the customer on program status.

Identify risks and resolve issues to ensure program objectives are met.

Assure that programs are performed on time and within budget. Report program status to management.

Represent Engineering in MRB (Material Review Board) activities.

Provide technical support to production and customer.

Perform administrative duties, program scheduling and tracking, budgeting, planning, correspondence, technical report writing, resource evaluation, etc.

Assist Marketing to define and negotiate with customers the technical portion of the business agreement.

Lead development, development testing, write ATP, and qualification test (procedure and report).

Participate in trade shows bringing technical knowledge to the show site if asked.

Prepare cost estimates and forecasts, budgets and schedules to coincide with sales plan.

Travel regularly. Mainly North America, Europe, Asia and/or South America as required.

Perform miscellaneous duties as required.

Responsible for promoting and abiding by the HSE rules and policies.

All other duties as assigned

PRIMARY TOOLS OR EQUIPMENT:

Use of typical office equipment such as calculators, telephones, computers, copiers, printers, fax machines, e-mail, scanners, mechanical measuring equipment (such as calipers, micrometers, stereoscopes, etc.) and materials test equipment (such as shakers, actuation-based material testers, etc.).



KNOWLEDGE AND SKILLS REQUIRED:

Education and/or Experience (minimum): Bachelor of Science degree (BS) in Mechanical, Aerospace, Applied Mechanics or Engineering Sciences, 2-6 years mechanical engineering experience with emphasis on structures in a product development environment. Knowledge of mechanical drawing and design principles and practices, geometric tolerancing, general principles of dynamics, strength of materials, and familiarity with materials and processes used in the aerospace industry with a background in the use of elastomers as an engineering material.



Leadership Skills: Provide effective leadership by understanding the issues and direct with effective communication verbally, in writing and in presentations. Meet and deal with co-workers, customers and management professionally.



Problem Solving: Apply critical thinking and logic to issues. Define problems, collect data, establish facts and draw valid conclusions. Make sound decisions based on problem solving techniques.



Language Skills: Able to read, comprehend, analyze and interpret correspondence, technical documents and regulations. Communicate effectively verbally, in writing and present information to co-workers, customers, managers and government representatives. English is a requirement. Other languages (especially French) are assets.



Mathematical Skills: Ability to work with mathematical concepts used in engineering, statistics, calculus and basic accounting principles. Have good understanding of stress, finite element fatigue and vibration analysis. Apply SPC and data analysis to interpret results.



Computer Skills: Working knowledge of Windows environment. MS Office, Word, PowerPoint, Excel, Outlook, Access, Acrobat, Corel, Print Artist and other PC programs. Use Computer Aided Design (CAD) system. Experienced producing tables and spreadsheets for efficiencies, presentations and project planning.



Other Teamwork or Skills: Participate as a team member. Actively listen and participate in discussions. Assist engineering members or other departments. Reassess work based on goals and priorities. Complete tasks and manage others to be within deadlines. Work in a multi-disciplined environment. Organization skill sets desired.

ABILITIES REQUIRED:

Physical Requirements: While performing the duties of this job, the employee is frequently required to sit, stand, walk, use hands to finger, handle or feel objects and reach with hands and arms. The employee is occasionally required to stoop, kneel, crouch and lift light to heavy weighing items. Specific vision abilities required by this job include close vision, peripheral vision, depth perception, and the ability to adjust focus from close items to items at a distance.



Salary range: $90,000 to $125,000

Local Candidates Only. Please no out of state applicants.




Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Finance Officer (P)
Finance Officer (P)
Kinshasa, Democratic Republic of the Congo
Job Info
Job Identification
22878
Posting Date
08/28/2026, 05:34 AM
Apply Before
09/03/2026, 09:59 PM
Contract Type
Special Short Term Graded (Up to 9 months)
Initial Contract Duration
6 months
Org Type
Country Office
Vacancy Type
Special Vacancy Notice
Recruiting Type
Professional
Grade
P-2
Is this S/VN based in an L3 office or in support to an L3 emergency response?
No
Job Description
Introduction

Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental, and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants.

IOM is committed to fostering a respectful, inclusive, and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move.

IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration.

Applications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process.

For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates:

Internal candidates
Candidates from the following IOM Member States that are not represented among staff members in the Professional and higher categories:
Bahamas, Barbados, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Seychelles, Solomon Islands, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinidad and Tobago, Tuvalu, Vanuatu


Second-tier candidates include:
All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM.

Organizational Context and Scope

Under the overall supervision of the Chief of Mission (CoM) or the Head of Office (HoO) and direct supervision of the Resources Management Officer (RMO) or the Senior Resources Management Officer (SRMO); and, in close collaboration with the Regional Office (RO) for Kinshasa, Democratic Republic of the Congo, and in close coordination with the Department of Financial and Administrative Management (DFM) at Headquarters (HQ), the Global Shared Services Centre (GSSC) in Manila, the Finance Officer will be responsible and accountable for supporting and coordinating the budgetary and financial functions of the Kinshasa, Democratic Republic of the Congo, Country Office (CO).


Responsibilities
Provide support to the RMO/SRMO in monitoring and overseeing the financial management for all activities in the CO, including the oversight of financial expenditure and accountability.

Undertake preliminary financial analysis of programmes/projects implemented in the CO, monitor budget control processes, and follow up on the implementation of effective internal controls and the design and functioning of the financial resources management system.

Provide technical support to the Programme/Project Managers throughout the programme/project cycle to enable compliance with IOM’s policies and procedures and any donor-specific requirements.

Ensure that accounting data are properly entered into the ERP system, in accordance with IOM’s financial rules, regulations, and practices, and ensure the maintenance of accurate financial records, including electronic and hard copies of all financial supporting documentation.

Assist the RMO/SRMO in reviewing monthly accounting closure records and returns for accuracy, ensure that these are submitted in a timely manner, and completed according to IOM’s Accounting Policies and Procedures.

Assist in the preparation of the annual budget for the CO and the budgets for all new programmes/projects.

Inspect the Payroll versus programme/project budgets by ensuring that salaries are correctly allocated to the respective programmes/projects consistently with IOM's projectization criteria.

Coordinate and prepare the programme/project financial reports in accordance with IOM and donor regulations, requirements, and established procedures.

Liaise with relevant Units at HQ, Administrative Centres, and the Regional Office regarding accounting, financial, and administrative activities of the CO; provide technical inputs for reports on the financial situation of the CO.

Supervise and manage the Finance Unit’s staff. Support the RMO/SRMO in supervision of the CO's administrative management functions, including recruitment, personnel administration, and other related activities, in accordance with IOM’s policies and procedures.

Assist the SRMO in forecasting cash flows according to the activities in the CO and ensure daily control of funds disbursed; verify that programme/project funding is received in accordance with donor agreements.

Make recommendations on procedural improvements and contribute to the training of staff in the areas of accounting, finance, and compliance with financial procedures. Facilitate and support capacity building and knowledge sharing in the finance/accounting and budget field.

Provide support to SRMO in facilitating the financial audit of the programmes/projects in accordance with the donor agreements.

Perform such other duties as may be assigned.

Qualifications
Required Qualifications and Experience

Education

Master’s degree in Accounting, Business Administration, or a related field from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or,
University degree in the above fields with four years of relevant professional experience.
Professional certification as a Chartered Accountant (CA) or Certified Public Accountant (CPA), Chartered Institute of Management Accountants (CIMA), and Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) will be an advantage.
Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.

Experience

Experience in accounting, financial management, and reporting;

Experience in preparing clear and concise financial and management reports;

Experience working in and with international institutions;

Experience with internal control assessment, internal or external audit;

Previous work experience in the Region is an advantage; and,

Previous working experience in emergency operations is an advantage.



Skills

Knowledge of International Public Sector Accounting Standards (IPSAS);

Knowledge of the IOM/UN accounting system, software, and procedures, Common System regulations, policies, and procedures is a distinct advantage;

Familiarity with financial oversight and public administration is an advantage; and,

Knowledge of MS Office products and good computer literacy skills are required.



Languages

All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish).

For this position, fluency in English is required (oral and written).

Working knowledge of another official UN languages (Arabic, Chinese, French, Russian, and Spanish) is an advantage.



Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.

Required Competencies

IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.

Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:

Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent, and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected, and fairly treated.


Core Competencies – behavioural indicators Level 2

Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action-oriented and committed to achieving agreed outcomes.
Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge, and innovate.
Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring, and motivational way.


Managerial Competencies – behavioural indicators Level 2, if with direct reports

Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example, and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.
Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.
Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.
Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.
Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.


Notes

Internationally recruited professional staff are required to be mobile. Please refer to this link for guidance on the IOM Job Category. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months.

Appointment will be subject to all clearances, including medical and security, as well as accreditation, any residency or visa requirements. Vacancies close at 23:59 local time in Geneva, Switzerland, on the respective closing date. No late applications will be accepted.

IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, harassment, sexual harassment, abuse of authority, and any forms of discrimination. IOM is committed to promoting the protection and safeguarding of all children.

IOM conducts reference checks and background verification, including through system-wide databases such as ClearCheck, to help ensure that candidates have no record of misconduct, including on sexual harassment, sexual exploitation and abuse, or fraud. Candidates are expected to uphold these standards and principles at all times.

IOM does not charge any fees at any stage of the recruitment process—whether for application, interview, processing, training, or otherwise—and does not request any information related to bank accounts.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Assistant(e) de direction
RECRUTEMENT D'UN(E) ASSISTANT(E) DE DIRECTION
Description de l'annonce :
Description du poste :
– Gestion de l'agenda et des rendez-vous du directeur/de la directrice ;
– Lecture et synthèse de rapports et courriels en anglais ou en français ;
– Rédaction de courriels et de rapports en anglais ou en français ;
– Prise de notes en réunion en anglais ou en français ;
– Excellente maîtrise de PowerPoint, Word, Excel, Teams et Zoom ;
– Capacité à préparer des présentations ;
– Maîtrise des outils de réunion en ligne tels que Zoom et Microsoft Teams ;
– Capacité à planifier des rendez-vous, organiser des déplacements et tenir un
agenda ;
– Capacité à communiquer en anglais avec des interlocuteurs de haut niveau
(partenaires, collaborateurs et personnel) ;
– Capacité à gérer les aspects financiers, la facturation et le paiement des factures.
Exigences du poste :
– 1) Diplôme d'études supérieures (Baccalauréat + 3 minimum) requis ;
– 2) Au moins 3 ans d'expérience dans un poste similaire.
– 3) Le/la candidat(e) idéal(e) aura vécu (étudié ou travaillé) dans un pays
anglophone.
– 4) Capacité à travailler de manière autonome et à distance selon les besoins.
– 5) Esprit d'initiative et capacité d'apprentissage rapide.
– 6) Rigueur, intégrité, moralité et fiabilité sont des qualités essentielles.

Date limite : 8 septembre 2026 à 17 h
Merci de ne postuler que si vous remplissez toutes les conditions requises.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Adjoint(e) à la logistique (Roster) FT G-6
Kinshasa, Congo
job requisition id
JR126253
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

9 September 2026-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Kinshasa)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

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Titre du poste : Adjoint(e) à la logistique

Type de contrat/ Niveau: Contrat à durée déterminée (CDD/ FT), G-6

Unité/ Division : Chaine d'approvisionnement

Lieu d'affectation (ville/ pays) : Diverses localités, RDC

Durée : 1 année, avec possibilité de renouvellement.

CONTEXTE ADMINISTRATIF:

Les titulaires des postes concernés font preuve de responsabilité et d’esprit d’initiative pour répondre en toute autonomie à des questions alors qu'ils ne disposent que d'orientations générales, et ce pour toutes les modalités d'assistance utilisées dans le cadre des services du PAM et des services communs d'appui logistique. Ils doivent faire preuve de jugement pour gérer les imprévus au quotidien. Ils encadrent généralement une petite équipe, dont ils assurent la supervision et l'accompagnement

OBJECTIFS ATTACHÉS AU POSTE:

Assurer des fonctions d'appui spécialisées et/ou superviser le personnel qui met en œuvre les procédures et les activités standard d'appui logistique/d'approvisionnement de façon à pouvoir assurer efficacement la fourniture des biens et services, et ce pour toutes les modalités d'exécution.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive):

1. Apporter un soutien spécialisé aux opérations et aux activités d'appui logistique en respectant les procédures standard et en contribuant, directement ou indirectement, à la fourniture efficace de l'assistance alimentaire aux bénéficiaires.

2. Coordonner les demandes d'achat et veiller à la livraison en temps voulu des produits et des fournitures aux partenaires habilités et sur les sites autorisés.

3. Gérer les activités contractuelles des prestataires de services logistiques, y compris le suivi et l'évaluation de la performance.

4. Aider à collecter des informations commerciales et à évaluer les prestataires et les fournisseurs (transporteurs, commerçants, etc.) pour faciliter leur sélection.

5. Répertorier les demandes techniques et les demandes d'aide, y répondre et/ou formuler des recommandations les concernant, en faisant preuve d'esprit d'initiative et en suivant les procédures standard, afin d'assurer le traitement rapide et précis de toutes les demandes d'information avec un grand souci du service à la clientèle.

6. Assurer l'établissement, le suivi et la révision des budgets pour toutes les modalités d'exécution, et veiller au respect des procédures applicables conformément aux normes institutionnelles.

7. Superviser les opérations de gestion des stocks pour analyser les tendances et rendre compte de l'état des stocks, de la source au bénéficiaire.

8. Aider au contrôle de la qualité et de l'intégrité des données sur la comptabilité des produits.

9. Analyser la filière d’approvisionnement opérationnelle et contribuer aux évaluations et à la planification des opérations pour toutes les modalités d'exécution, afin de s'assurer que les exigences relatives à la chaîne d'approvisionnement sont prises en considération.

10. Gérer le traitement de la documentation relative à l'exécution des opérations logistiques (dédouanement, vérification des factures), prendre les mesures nécessaires pour résoudre des problèmes opérationnels et faire remonter les problèmes complexes au ou à la responsable hiérarchique.

11. Effectuer des recherches, collecter des données, mener des analyses, établir des rapports (rapports du Comité des produits, du transport et des assurances, rapports normalisés sur les projets, rapports de clôture financière, rapports d'inventaire physique, rapports sur la performance des transports, etc.) et veiller à l'exactitude des informations dans les systèmes internes, afin de faciliter la prise de décisions en connaissance de cause.

12. Assurer la liaison avec les parties prenantes internes et externes pour aider à gérer les opérations logistiques et contribuer à une prestation de services efficace.

13. Superviser le travail du personnel d'appui et donner des conseils et des orientations pratiques, afin de s'assurer que les objectifs individuels et collectifs sont atteints conformément aux normes et délais convenus, et ce pour toutes les modalités d'assistance.

14. Appuyer les activités logistiques de préparation aux situations d'urgence et d'intervention en cas de crise, y compris l'actualisation de l'évaluation de la capacité logistique et du plan d'urgence, pour renforcer l'intervention du PAM dans les situations d'urgence.

EXPÉRIENCE SOUHAITÉE:

Expérience de la gestion des systèmes internes et de l'exécution des requêtes concernant les expéditions en cours, les approvisionnements, les demandes d'indemnisation auprès des assurances et les stocks alimentaires.
Expérience de l'administration des contrats conclus avec des prestataires de services tiers.
Expérience de l'établissement des documents contractuels.
Expérience de l'exécution des contrats.
Expérience du suivi des budgets et de l'établissement des rapports y afférents.
NIVEAU D’ÉTUDES MINIMAL REQUIS:

Formation:

Être titulaire d’un diplôme d’études secondaires (Bac).

Une certification d’études post-secondaires dans le domaine fonctionnel est souhaité.

Connaissances linguistiques:

Maitrise (Niveau C) du français.

Niveau intermédiaire d'anglais est souhaité.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Adjoint(e) de Programme (FT G6)
Fully Present
locations
Congo
time type
Full time
job requisition id
JR126246
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

9 September 2026-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Kinshasa)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

Titre : Adjoint(e) de Programme (FT G6)

Lieux D’Affectation : Plusieurs lieux d’affectation, au RDC

Grade ; G6

Type de Contrat : Contrat à durée déterminée (FT)

CONTEXTE ORGANISATIONNEL :

Ces postes se trouvent dans les Bureaux régionaux (RB), les Bureaux de pays (CO) ainsi que les Bureaux de zone/de terrain (AO/FO). Les titulaires du poste rendent généralement compte à un(e) Chargé(e) des politiques et programmes ou au Chef de bureau de terrain.

À ce niveau, les titulaires du poste doivent faire preuve de responsabilité et d’initiative afin de répondre de manière autonome à diverses demandes avec uniquement des orientations générales. Ils doivent faire preuve de discernement dans la gestion quotidienne des problèmes opérationnels imprévus. Ils sont également appelés à gérer des ressources, encadrer et coordonner le personnel de soutien.

OBJECTIF DU POSTE :

Fournir un appui spécialisé efficace ainsi que des analyses techniques aux activités de politiques et de programmes afin de répondre efficacement aux besoins en assistance alimentaire.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (liste non exhaustive) :

Fournir un appui technique et contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de diverses activités et processus dans son domaine de spécialisation, en veillant à leur alignement sur les politiques et directives programmatiques plus larges.
Fournir un appui spécialisé à la gestion de projets pour des programmes spécifiques et/ou définis afin de garantir que les différentes activités sont réalisées conformément aux objectifs fixés et aux politiques et procédures du PAM.
Dans son domaine de responsabilité, préparer divers rapports et analyses de données (par exemple : besoins en assistance alimentaire, utilisation des ressources, état d’avancement des programmes, performance) et mettre en évidence les tendances et problématiques, tout en veillant au respect des normes institutionnelles et des exigences de contrôle qualité.
Assurer et/ou effectuer l’enregistrement précis et en temps opportun des données dans le domaine technique concerné (par exemple : programmes d’assistance, évaluations de la sécurité alimentaire et de la vulnérabilité) et garantir la cohérence des informations communiquées aux parties prenantes.
Collaborer avec les homologues internes afin de favoriser une coopération efficace ainsi que la mise en œuvre et le suivi des activités de projet en cours.
Coordonner et communiquer avec les partenaires locaux, les agences, les ONG et les institutions gouvernementales afin de réaliser des analyses précises de la sécurité alimentaire et d’assurer une prestation efficace de l’assistance alimentaire.
Contribuer au renforcement des capacités du personnel du PAM, des partenaires de coopération et des autorités nationales dans le domaine technique concerné.
Servir de point focal pour la résolution de diverses questions opérationnelles et problèmes relevant de son domaine de responsabilité.
Superviser et/ou examiner le travail d’autres membres du personnel de soutien, en leur fournissant des conseils et orientations pratiques afin de contribuer à l’atteinte des objectifs selon les normes et délais convenus.
Appliquer les pratiques standard de préparation aux situations d’urgence afin de permettre au PAM de réagir rapidement et de déployer les ressources nécessaires dans les zones touchées dès le début d’une crise.
AUTRES EXIGENCES DU POSTE (à définir par les responsables du poste) :

Cette section est facultative et permet de décrire les responsabilités et les connaissances supplémentaires requises pour le poste spécifique.
CADRE DE LEADERSHIP DU PAM : NORMES COMMUNES DE COMPORTEMENT

Montre l’exemple avec intégrité

Respecte les valeurs, principes et normes du PAM

Démontre et encourage les autres à respecter les valeurs, principes et normes du PAM.
Respecte les autres et valorise la diversité

Valorise la diversité en utilisant un langage respectueux et inclusif, et encourage les autres à faire de même.
Reste concentré(e) et calme sous pression

Reste concentré(e) et calme dans les situations de pression et encourage les autres à agir de la même manière.
Fait preuve d’humilité et d’une volonté d’apprendre

Montre de l’humilité, une volonté d’apprendre et de partager ses connaissances, sollicite régulièrement des retours d’information et agit en conséquence, tout en saisissant les opportunités de développement.
Obtient des résultats et respecte ses engagements

Produit des résultats à fort impact

Se tient lui-même/elle-même et/ou les autres responsables de l’atteinte des résultats.
Délègue de manière appropriée

Réalise les résultats attendus dans le cadre des tâches déléguées et sollicite de l’orientation et du soutien lorsque nécessaire.
S’adapte facilement au changement

Réagit rapidement au changement et ajuste son travail en conséquence.
Favorise un environnement inclusif et collaboratif

Fait preuve d’inclusion et de collaboration

Encourage le travail d’équipe inclusif et la sécurité psychologique en partageant ses idées et en soulevant ouvertement les problèmes.
Donne un retour d’information constructif et opportun

Contribue au développement des autres en fournissant des retours d’information constructifs en temps utile.
Développe et partage de nouvelles perspectives

Écoute attentivement les autres afin de recueillir, développer et partager de nouvelles perspectives.
Applique une réflexion stratégique

Communique et met en œuvre la vision du PAM

Met en œuvre la vision du PAM et est capable d’expliquer comment ses objectifs contribuent à cette vision.
Fait preuve de curiosité et adopte de nouvelles méthodes de travail

Fait preuve de curiosité et propose, lorsque pertinent, de nouvelles façons de travailler.
Analyse et évalue les données

Recueille des données et partage les connaissances afin d’éclairer la prise de décision de l’équipe.
Prend en compte l’impact des décisions

Met en œuvre les décisions et pose des questions afin de comprendre leur impact sur des objectifs plus larges.
Développe et entretient des partenariats durables

Établit des partenariats

Développe des partenariats en recherchant des opportunités de collaboration avec d’autres acteurs.
Collabore pour atteindre des objectifs communs

Travaille avec les partenaires en partageant les informations et en collaborant pour atteindre des objectifs communs.
COMPÉTENCES FONCTIONNELLES

Nom de la compétence

Description des comportements attendus pour le niveau de maîtrise requis

Cycle de vie des programmes et assistance alimentaire

Démontre sa capacité à identifier les principales variables et facteurs contextuels qui influencent les problèmes et programmes d’assistance alimentaire tout au long de leur cycle de vie afin de contribuer à la conception ou à la révision de programmes de qualité.
Modalités de transfert (vivres, espèces, bons)

Démontre sa capacité à mettre en œuvre, sous supervision, des programmes d’assistance alimentaire utilisant l’ensemble des modalités de transfert, avec une compréhension des principes de base régissant leur sélection et leur mise en œuvre.
Connaissances générales des domaines spécialisés

Comprend les concepts techniques de base, les données et leur pertinence pour les programmes d’assistance alimentaire.
Programmation des urgences

Démontre sa capacité à contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à la réorientation de programmes d’urgence de haute qualité.
Engagement stratégique auprès du gouvernement

Comprend et applique les principes fondamentaux de collaboration avec les homologues gouvernementaux aux niveaux national et local.
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR INTÉGRER LE POSTE :

A travaillé avec des équipes techniques (par exemple : nutrition, VAM, etc.).
A contribué à la mise en œuvre de programmes.
A participé ou assisté à des discussions sur les politiques.
QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES MINIMALES REQUISES :

Formation :

Achèvement des études secondaires. Un certificat d’études postsecondaires dans le domaine fonctionnel concerné est requis.
six (6) ans d'experience professionelle.
Langue :

Maîtrise orale et écrite de la langue des Nations Unies utilisée dans le lieu d’affectation ainsi que, le cas échéant, de la langue du pays d’affectation si elle est différente.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 UN DIRECTEUR EXÉCUTIF (H/F)
ICI PARTENAIRE ENTREPRISES RECRUTE POUR POUR L’ASSOCIATION AFRICAINE DES CENTRALES D'ACHATS DE MÉDICAMENTS ESSENTIELS (ACAME) :

MISSION PRINCIPALE :

Le Directeur Exécutif (H/F) assure la direction générale, la gestion administrative, financière et technique de l’association, ainsi que la mise en œuvre du Plan Stratégique et des décisions des instances de gouvernance.

RESPONSABILITÉS :

Élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi-évaluation du Plan Stratégique de l’ACAME et des plans d’action annuels ;
Assurer le pilotage administratif, financier et des ressources humaines du Secrétariat Permanent de l’Association ;
Représenter l’ACAME auprès des Centrales Nationales d’Achats membres, des États, des organisations régionales (OMS, UEMOA, CEDEAO, CEEAC, Union Africaine, etc.) et des Partenaires Techniques et Financiers (PTF) ;
Développer et entretenir des relations stratégiques avec les partenaires techniques et financiers de l’ACAME (bailleurs, agences des Nations Unies, coopérations bilatérales et multilatérales, fondations) en vue de la mobilisation de ressources ;
Superviser la conception, la négociation et la mise en œuvre des projets et programmes financés par les partenaires de l’ACAME ;
Appuyer le renforcement des capacités techniques, managériales et opérationnelles des Centrales Nationales d’Achats membres par le Centre de Formation et d’Expertise de l’ACAME (CFEA) ;
Assurer une veille stratégique sur les enjeux de santé mondiale, d’accès aux médicaments et de chaîne d’approvisionnement pharmaceutique en Afrique ;
Préparer et animer les réunions des organes statutaires (Assemblée Générale, Conseil d’Administration) et assurer le suivi des recommandations ;
Garantir une gestion transparente, rigoureuse et redevable des ressources financières et matérielles de l’Association ;
Superviser l’équipe de la direction exécutive et veiller au développement de ses compétences.


PROFIL RECHERCHÉ :

Formation

Diplôme minimum de niveau Bac+5 (Master, Doctorat ou équivalent) en pharmacie, santé publique, gestion, économie de la santé, administration des affaires ou tout domaine connexe pertinent pour le poste.

Expérience professionnelle

Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins dix (10) ans en santé mondiale, avec une bonne connaissance des enjeux liés à l’accès aux médicaments essentiels et aux chaînes d’approvisionnement pharmaceutique en Afrique ;
Disposer d’une expérience significative de travail avec les Partenaires Techniques et Financiers (PTF) de l’ACAME : institutions bilatérales et multilatérales, agences des Nations Unies, fondations, coopérations au développement ;
Justifier d’une expérience avérée en gestion d’organisation, direction d’équipe, gestion administrative et financière et pilotage de projets/programmes de coopération internationale ;
Une expérience en mobilisation de ressources et en négociation avec des bailleurs de fonds est fortement souhaitée.
Une expérience de travail au sein d’une Centrale d’Achats membre de l’ACAME constitue un atout majeur.
Compétences et qualités requises

Excellente capacité de leadership, de management d’équipe et de gestion du changement ;
Fortes capacités de négociation, de communication institutionnelle et de représentation ;
Maîtrise des outils de gestion administrative, financière et de suivi-évaluation ;
Bonne connaissance de l’environnement institutionnel africain et international de la santé ;
Maîtrise du français ; une bonne connaissance de l’anglais est un atout ;
Rigueur, intégrité, sens de l’éthique et capacité à travailler sous pression ;
Disponibilité pour des déplacements fréquents dans les pays membres de l’ACAME et à l’international.


Composition du dossier de candidature

– Curriculum vitae daté et signé en mentionnant 3 personnes de références.

– Lettre de motivation adressée à Madame la gérante de ICI Partenaire Entreprises,

– Photocopie de la pièce d’identité (ou passeport) valide,

– Photocopie des diplômes et attestations de travail.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 07 COMMERCIAUX TERRAIN

ICI PARTENAIRE ENTREPRISES RECRUTE :

MISSION GLOBALE DU POSTE

Le/la Commercial(e) Terrain a pour mission d’assurer la vente et la distribution des cubes et épices sur le terrain, de développer un portefeuille clients (grossistes, demi-grossistes, boutiques, marchés) et d’atteindre les objectifs de vente mensuels fixés par la direction, dans le respect de la politique commerciale et de l’image de l’entreprise.

RESPONSABILITES PRINCIPALES

Vendre et distribuer les cubes et épices auprès des points de vente (marchés, boutiques, grossistes, demi-grossistes, supérettes).
Prospecter et développer de nouveaux points de vente pour élargir le réseau de distribution.
Fidéliser la clientèle existante et entretenir de bonnes relations commerciales.
Atteindre les objectifs de vente mensuels fixés (en cartons de cubes et d’épices).
Effectuer des tournées et missions de vente dans les grandes villes et zones assignées.
Assurer le suivi rigoureux des ventes journalières, hebdomadaires et mensuelles, et transmettre les rapports à son chef d’équipe.
Veiller au bon recouvrement des paiements et à la gestion rigoureuse de la caisse et des stocks confiés.
Remonter les informations terrain utiles à la direction : état de la concurrence, difficultés rencontrées, opportunités, suggestions.
Représenter dignement l’image et les valeurs de l’entreprise auprès de la clientèle
PROFIL RECHERCHÉ :

Niveau BEPC/BEP/BAC minimum ; une formation en commerce, vente, marketing ou distribution est appréciée. Ou le niveau CEP avec une très bonne expérience sur le terrain et très dynamique
Expérience d’au moins 1 à 2 ans dans la vente, la distribution ou la représentation commerciale, idéalement de produits de grande consommation (agroalimentaire, FMCG).
Une expérience antérieure dans la vente de cubes, d’épices ou de produits alimentaires similaires est un atout majeur.
Expérience confirmée du travail de terrain et des tournées commerciales en zone urbaine et rurale
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Excellent sens du contact, de la négociation et du relationnel client.
Dynamisme, endurance physique et disponibilité pour des déplacements fréquents et parfois prolongés.
Rigueur, organisation et honnêteté dans la gestion des ventes, de la caisse et des stocks
Capacité à travailler aussi bien en équipe que de manière autonome.
Bonne présentation et sens de la représentation de l’entreprise.
Résistance au stress et capacité à atteindre des objectifs chiffrés dans les délais impartis
ATOUTS :

Bonne maîtrise des grandes villes du Burkina Faso et de leurs marchés : Ouagadougou, Bobo-Dioulasso, Koudougou, Ouahigouya, Banfora, Kaya, Tenkodogo, Fada N’Gourma, Dédougou, Dori, Ziniaré, Manga, entre autres.
Connaissance des circuits de distribution locaux et un réseau de contacts déjà établi dans le commerce/la distribution.
Possession d’un permis de conduire (moto et/ou véhicule) et aptitude à conduire sur de longues distances.
Maîtrise du français ainsi que d’une ou plusieurs langues nationales (Mooré, Dioula, Fulfuldé, etc.).
Expérience antérieure chez un concurrent ou un distributeur de produits alimentaires de grande consommation.
Maîtrise des outils numériques de base (smartphone, applications de suivi des ventes).
Composition du dossier de candidature

– Curriculum vitae daté et signé en mentionnant 3 personnes de références.

– Lettre de motivation adressée à Madame la gérante de ICI Partenaire Entreprises,

– Photocopie de la pièce d’identité (ou passeport) valide,

– Photocopie des diplômes et attestations.

NB : Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur CV et lettre de motivation en précisant :

Leur expérience dans la vente/distribution de produits de grande consommation.

Les villes et zones du Burkina Faso qu’elles connaissent et maîtrisent le mieux.

Leurs disponibilités pour des missions de plusieurs jours hors du siège.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Directeur / Directrice de plateforme régionale
Full vacancy title: Regional Hub Director
Location: Divers
Position Grade: EL4
Position Number:
Posting Date: 26-aoû-2026
Closing Date: 24-sep-2026
LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, œuvrant à la promotion de la croissance économique et du progrès social sur le continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque consiste à fournir un appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023-2032) et réaliser un plus grand impact sur le développement, Quatre Points cardinaux ont été définis pour intensifier nos interventions et accélérer notre action en faveur de l’Afrique, à savoir : Mobiliser des ressources à grande échelle pour financer le développement de l’Afrique ; Réformer l’architecture financière africaine ; Tirer parti du dividende démographique pour stimuler la croissance économique ; et Construire des infrastructures résilientes au climat et créer une plus forte valeur ajoutée à partir des ressources naturelles. Pour concrétiser cette vision, la Banque met en œuvre un ambitieux programme de transformation institutionnelle, comprenant notamment la réorganisation de sa structure organisationnelle afin de favoriser des réponses plus rapides, mieux intégrées et davantage ancrées dans les réalités régionales face aux défis en constante évolution du continent africain. Dans le cadre de cette transformation, la Banque entend remanier son équipe de direction afin de disposer de l’impulsion stratégique nécessaire pour mettre en œuvre avec succès cette vision et renforcer son impact sur le développement du continent.

LE COMPLEXE/DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

Dans le cadre de la réorganisation institutionnelle, le nouveau modèle prévoit deux (2) portefeuilles de directeurs généraux exécutifs, six complexes dirigés par des vice-présidents, en plus du chef économiste, ainsi que huit plateformes régionales de croissance. Cette réorganisation permettra à la Banque de mieux déployer des services consultatifs et des produits de connaissance de haute qualité et, surtout, d’accélérer son impact en matière de développement à l’échelle de l’Afrique. Les directeurs généraux exécutifs assureront l’interface stratégique entre le Président et les vice-présidents. L’un des deux (2) directeurs généraux sera chargé des ressources humaines, des finances, de la technologie et des services institutionnels ; et l’autre supervisera les opérations et la mise en œuvre régionale. Le portefeuille relatif aux opérations et à la mise en œuvre régionale s’articule autour de trois (3) complexes vice-présidentiels : un (1) complexe vice-présidentiel chargé des secteurs, des domaines d’expertise et de la connaissance ; et deux (2) complexes vice-présidentiels chargés des opérations régionales. Les complexes vice-présidentiels chargés des opérations régionales se sont vu conférer des pouvoirs accrus afin d’assurer le bon déploiement des activités de la Banque dans l’ensemble de ses pays membres régionaux et de superviser la mise en œuvre intégrale de tous les aspects liés aux plateformes régionales de croissance de la Banque. Ce modèle contribuera à rapprocher davantage les opérations de la Banque de ses clients, à développer ses portefeuilles d’opérations souveraines et non souveraines, et à accroître les revenus de la Banque.

LE POSTE :

Les cinq (5) départements régionaux existants de la Banque ont été réorganisés en huit (8) plateformes régionales de croissance, conçues selon un ensemble de critères plus larges qui vont au-delà des seules considérations géographiques. Chaque plateforme régionale de croissance sera dirigée par un directeur, chargé de garantir l’efficacité, la performance et la réussite des opérations de la Banque dans l’ensemble des pays relevant de sa plateforme, ainsi que la mise en œuvre intégrale de toutes les activités de la Banque.

Afin de renforcer la mise en œuvre régionale et la responsabilisation en matière de résultats, les directeurs de plateforme régionale se verront conférer des pouvoirs décisionnels accrus et mieux définis. Chaque directeur de plateforme régionale rendra compte au vice-président chargé des opérations régionales, selon les modalités suivantes :

Le vice-président chargé des opérations régionales n° 1 supervisera les directeurs de plateformes régionales suivants :

Directeur de la plateforme régionale de croissance Afrique centrale et Bassin du Congo (ROCA)
(Cameroun, Burundi, République démocratique du Congo, Gabon, République centrafricaine, Tchad, République du Congo, et Guinée équatoriale)


Directeur de la plateforme régionale de croissance Maghreb–Méditerranée (ROMM)
(Algérie, Égypte, Maroc, Tunisie, Mauritanie et Libye)


Directeur de la plateforme régionale de croissance Grande Corne de l’Afrique et Grands Lacs (ROGH)
(Kenya, Éthiopie, Rwanda, Soudan, Soudan du Sud, Tanzanie, Ouganda, Érythrée et Somalie)


Directeur de la plateforme régionale de croissance Océan Indien et États maritimes (ROIC)
(Madagascar, Djibouti, Comores, Maurice et Seychelles)


Le vice-président chargé des opérations régionales n° 2 supervisera les directeurs de plateformes régionales suivants :

Directeur de la plateforme régionale de croissance Pays lusophones (ROLU)
(Angola, Mozambique, Guinée-Bissau, Cabo Verde et Sao Tomé-et-Principe)


Directeur de la plateforme régionale de croissance Marchés intégrés de l’Afrique de l’Ouest (ROMI)
(Côte d’Ivoire, Bénin, Burkina Faso, Guinée, Mali, Niger, Sénégal et Togo)


Directeur de la plateforme régionale de croissance Marchés centraux de l’Afrique de l’Ouest (ROWA)
(Nigeria, Ghana, Liberia, Sierra Leone et Gambie)


Directeur de la plateforme régionale de croissance Afrique australe (ROSA)
(Afrique du Sud, Zambie, Namibie, Malawi, Zimbabwe, Botswana, Eswatini et Lesotho)


Les candidats retenus pour ce poste devront allier une connaissance approfondie de la région à une capacité avérée à obtenir d’excellents résultats. Ils devront justifier d’une expérience avérée dans la constitution d’équipes performantes ainsi que dans le développement de partenariats fructueux avec des partenaires des secteurs public et privé.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Le Directeur ou la Directrice de la plateforme régionale veillera à l’efficacité opérationnelle, à la performance et à la solidité du portefeuille de la Banque dans l’ensemble de la région afin de produire des résultats de développement à fort impact. Il/elle supervisera la mise en œuvre et l’intégration complètes de l’ensemble des opérations et activités de la Banque dans la région qui lui est confiée. Il/elle sera le fer de lance du développement des activités et des investissements à l’échelle régionale, en stimulant la mobilisation des ressources dans les pays relevant de son ressort et en développant de manière significative les activités de la Banque. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le vice-président et les directeurs du complexe chargé des secteurs, des domaines d’expertise et de la connaissance afin de mettre en œuvre le programme de la Banque dans la région et d’obtenir des résultats de développement porteurs de transformation. Le Directeur ou la Directrice de la plateforme régionale collaborera également avec des partenaires internes et externes afin d’accélérer les investissements du secteur privé, notamment en s’appuyant sur le Forum pour l’investissement en Afrique et sur d’autres initiatives similaires.

Les objectifs supplémentaires liés à ce poste comprennent notamment, sans s’y limiter, les éléments suivants :

Faire progresser l’intégration régionale grâce à la conception et à la réalisation de grands projets régionaux d’infrastructure et de développement, ainsi qu’au soutien apporté aux communautés économiques régionales.
Renforcer les capacités humaines et institutionnelles des pays et consolider le rôle de la Banque en tant que référence en matière de produits de connaissance et de services consultatifs destinés aux pays.
Développer une coopération efficace avec les institutions financières et de développement bilatérales et multilatérales afin d’accroître les opérations de cofinancement et de syndication de prêts.
Élaborer et déployer des programmes spéciaux ainsi que des services consultatifs destinés à soutenir les États fragiles.
Le Directeur ou la Directrice de la plateforme régionale mettra en œuvre son mandat en s’acquittant notamment des responsabilités suivantes :

Constituer une équipe hautement qualifiée et motivée de spécialistes techniques et opérationnels issus de l’ensemble des complexes sectoriels. Cela permettra à la Banque d’améliorer la qualité de l’ensemble de ses projets et de constituer des portefeuilles de haute qualité répondant aux besoins des pays membres régionaux et du secteur privé.
Appuyer les pays dans l’élaboration des documents de stratégie pays et des stratégies d’intégration régionale afin de renforcer l’appropriation nationale et d’accélérer la réalisation des Cinq grandes priorités (« High 5 ») de la Banque.
Renforcer les ressources stratégiques et les capacités techniques nécessaires à l’identification et au montage de projets bancables. Cela inclura la collaboration avec le secteur privé sur des projets présentant des retombées sociales à l’échelle régionale.
Assurer l’achèvement efficace des projets en rationalisant et en accélérant les processus internes, en renforçant l’efficacité opérationnelle et en accélérant les décaissements pour l’ensemble des projets approuvés.
Optimiser le rapport coût-efficacité dans l’ensemble des opérations et veiller à ce que les bureaux pays et régionaux fonctionnent de manière efficiente grâce à une gestion prudente des ressources humaines et financières.
Promouvoir une culture de responsabilisation axée sur les résultats dans l’ensemble des bureaux de la région.
Promouvoir la culture « une seule Banque » fondée sur les plus hauts standards d’éthique, de responsabilité fiduciaire et de professionnalisme, afin de protéger et de renforcer la réputation de la Banque.
Représenter la Banque dans la région et établir des partenariats solides avec les pays, les communautés économiques régionales et les autres partenaires de développement.
CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience et connaissances) :

Expérience et qualifications souhaitées

Être titulaire d’au moins un master en finances, administration des affaires, droit des affaires ou dans une discipline connexe.
Justifier d’un minimum de dix (10) années d’expérience pertinente et reconnue dans le domaine du financement du développement international ou au sein d’une institution financière de premier plan du secteur privé. Avoir travaillé au cours des huit (8) dernières années à un poste de haute direction.
Avoir obtenu des résultats dans le cadre de projets complexes, de portefeuilles, de pays et de partenariats en Afrique, et avoir une expérience substantielle dans la planification, la mise au point et la gestion de projets.
Posséder une capacité avérée à s’engager efficacement aux plus hauts niveaux dans les secteurs public, privé et de la société civile, et à mobiliser des partenaires pour une action transformatrice.
Être capable de communiquer efficacement en anglais ou en français, avec, de préférence, une bonne connaissance pratique de l’autre langue. Pour la plateforme régionale de croissance Pays lusophones, une excellente maîtrise du Portugais, à l’oral comme à l’écrit, constitue une condition indispensable pour être éligible à ce poste, en plus d’une parfaite maîtrise de l’anglais ou du français.
Vision stratégique et sens des affaires

Posséder une excellente compréhension des institutions multilatérales de développement, des stratégies et des questions opérationnelles.
Faire preuve d’une compréhension fine et approfondie des facteurs essentiels à la production et à la mesure efficaces des impacts de développement au titre des projets et programmes mis en œuvre en Afrique.
Être capable d’identifier et de créer des liens solides entre les secteurs afin de favoriser l’obtention de résultats en matière de développement au niveau national et régional.
Avoir des compétences de négociation très développées qui ont fait leurs preuves auprès de partenaires internes et externes de haut niveau.
Élaboration de stratégie

Innover, communiquer et mettre en œuvre de nouvelles approches stratégiques essentielles à la création et à la réussite du Complexe des opérations régionales.
Faire preuve d’une forte capacité de réflexion stratégique et traduire les concepts et orientations stratégiques en projets et programmes réalisables et durables.
Définir et orienter efficacement les activités de la Banque dans des contextes incertains et complexes
Obtention de résultats

Posséder d’excellentes capacités de planification, d’élaboration et de gestion de projets, et une grande capacité à constituer et gérer des portefeuilles de qualité.
Justifier de la capacité à prendre des risques opérationnels prudents et à prendre des décisions efficaces et avisées en temps utile.
Être capable de travailler sous pression au sein d’une organisation multiculturelle et décentralisée.
Direction d’équipes

Savoir concevoir des plans et des programmes à long terme pour développer les compétences du personnel, conformément aux priorités stratégiques de la Banque.
Spécificités du poste

Posséder une capacité avérée à constituer, diriger et mobiliser des équipes motivées et engagées au-delà des frontières fonctionnelles et géographiques, tout en valorisant efficacement les talents et l’expertise de leurs membres.
Être capable d’inspirer, de générer et de maintenir l’engagement du personnel ainsi que l’excellence professionnelle.
Faire preuve de tact et de résilience dans la conduite de processus efficaces de gestion du changement.
Établissement de relations et rôle d’influence

Créer et renforcer des partenariats et synergies en interne entre les fonctions et au-delà des frontières géographiques, ainsi qu’en externe avec les principales institutions afin de promouvoir l’intégration régionale et le développement.
Nouer des relations de travail constructives au plus haut niveau de direction au sein de la Banque comme à l’extérieur, afin de traiter efficacement des questions importantes, y compris lorsqu’elles sont sensibles ou complexes.
Savoir écouter et communiquer efficacement avec les parties prenantes au plus haut niveau dans tous les secteurs.
Avoir de solides compétences en négociation.
Autres dispositions

Le Directeur ou la Directrice de la plateforme régionale effectuera de fréquents déplacements dans les bureaux pays et à travers l’ensemble de la région afin de collaborer avec les équipes et d’entretenir un dialogue stratégique avec les principales parties prenantes et les partenaires.
Les responsabilités associées à ce poste sont appelées à évoluer et ne se limitent pas aux attributions décrites ci-dessus ; elles pourront être adaptées au fil du temps à la lumière des futures évolutions organisationnelles de la Banque.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 1st Class Electrician
1st Class Electrician
Pays
Etats-Unis
Ville
PORT ARTHUR
Area
Texas
Lieu de travail
PORT ARTHUR-PORT ARTHUR REFINERY(TX-USA)
Société employeur
TotalEnergies Petrochemicals & Refining USA, Inc.
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
N/A
Expérience
Minimum 3 ans
Contexte et environnement
Minimum of either High School Diploma with 5+ years relevant electrical experience in the petrochemical field; OR two-year college degree in a related field (electrical, instrumentation, analyzer, electronics or relevant) with 2+ years relevant electrical experience in the petrochemical field; OR licensed Journeyman Electrician.

Activités
* Research material and equipment required to perform job assignments
Provide documentation on:
* PM procedure
* Overhaul procedures
* Startup/shutdown procedures
* Safe work procedures
* Reports, project documentation, modifications
* Work with vendors/contractors on repairs and maintenance of equipment

Profil du candidat

* Low, medium and high voltage maintenance experience, preventive maintenance, and troubleshooting experience
* Motor control troubleshooting and preventive maintenance experience
* Substation troubleshooting and preventive maintenance experience
* Substation print reading experience
* Motor control print reading experience
* Motor operated valves PM and troubleshooting experience
* UPS system experience
* Variable speed drive troubleshooting experience
* PLC troubleshooting experience
* Ability to work on energized circuits confidently and in a safe manner.
* Ability to climb safely and no fear of heights
* Willingness to do whatever is required to safely perform electrical jobs such as digging with a shovel, assisting in pole line work, working out of a bucket truck, etc.
* Willing to work overtime and answer call outs
* Cooperative and works well with others
* Experience using Microsoft Office Products
* Able to read and interpret P&ID’s, Isometrics, and Electrical drawings
Informations supplémentaires
Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to protected characteristics, including disability and protected veteran status.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé de valorisation et d'adoption des solutions Drones, Robotique et IIOT débutant H/F

Chargé de valorisation et d'adoption des solutions Drones, Robotique et IIOT débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Area
64 - Pyrénées-Atlantiques
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Projets Industriels
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Le département Hardware, Drones & Robotique (HDR) de la direction Data & Digital Technologies développe, qualifie et déploie des solutions innovantes autour des drones, de la robotique et de l'Industrial Internet of Things (IIoT) au service des activités industrielles de la Compagnie.

Dans un contexte d'accélération de l'adoption de ces technologies par les sites et les métiers, le département souhaite renforcer la valorisation de ses offres de services, la diffusion des bonnes pratiques ainsi que le partage des cas d'usage et retours d'expérience.

Le poste contribuera à faciliter l'appropriation des solutions par les utilisateurs, à promouvoir les services proposés par HDR et à accompagner le développement des communautés d'utilisateurs au sein de la Compagnie.

Activités
En tant que Chargé de solutions Drones, Robotique et IIOT débutant H/F, vos missions seront :

De favoriser le développement des usages et l'adoption des solutions Drones, Robotique et IIoT au sein de la Compagnie.
De valoriser les offres et services du département HDR.
De produire des supports facilitant l'appropriation des technologies par les utilisateurs.
De mettre en visibilité les cas d'usage, réalisations et retours d'expérience.
D'animer les communautés d'utilisateurs et contribuer à la diffusion des bonnes pratiques.
D'accompagner le développement et la promotion des solutions digitales industrielles auprès des métiers.


Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+4 ou +5 dans le domaine de la technologies ou en projets industriels ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé de solutions Drones, Robotique et IIOT débutant H/F à partir de novembre 2026.



Vous maîtrisez le marketing de solutions et services B2B, savez construire des propositions de valeur percutantes et valoriser des cas d'usage concrets. Vous disposez d'une bonne compréhension des technologies digitales industrielles (IIoT, drones, robotique, données industrielles), ainsi que d'une appétence pour l'événementiel et les outils de création de contenus.


Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'organisation, la curiosité et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 IT Tech lead (data/IA) débutant H/F

IT Tech lead (data/IA) débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Area
64 - Pyrénées-Atlantiques
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies Global Information Technology Services
Domaine
Systèmes d'Information
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Intégré au sein d'une équipe IT Compagnie (TGITS), vous intervenez sur le domaine applicatif du forage et de l'exploration, avec pour missions le maintien en condition opérationnelle, le support des applications et produits, ainsi que la réalisation d'études et de projets IT au service des métiers. Vous évoluez dans un environnement international et multiculturel, incluant notamment la coordination d'activités externalisées avec des équipes basées en Inde.
Activités
En tant qu’IT Tech lead (data/IA) débutant H/F, vos missions seront les suivantes

:

Contribuer aux chantiers d’amélioration continue des activités de RUN en intégrant l'IA
Appui dans les chantiers Data sur les projets en cours
Appui du suivi opérationnel des activités de RUN de notre fournisseur de TMA en Inde en soutien du delivery lead basé en Roumanie avec les responsables métiers présents à Pau
Appui au pilotage des projets de produits digitaux du forage


Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un BAC+5 dans le domaine des Systèmes d'informations ou en Télécoms ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e IT Tech lead (data/IA) débutant H/F à partir d'octobre/novembre 2026.


Vous justifiez d'une première expérience ou de solides connaissances en développement logiciel (Java, ReactJS, Angular et Python), ainsi qu'en gestion de versions avec Git/GitHub. Vous disposez également de bases en cloud computing, d'un fort intérêt pour l'intelligence artificielle générative, et maîtrisez les méthodes Agile, ITIL ainsi que la gestion de projet en cycle en V.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ? Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maîtrise professionnelle de l’anglais sera indispensable à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Key Account Manager Europe W/M
Key Account Manager Europe W/M
Pays
France
Area

Société employeur
HUTCHINSON SA
Domaine
Finance
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans
Activités
Votre fonction

Votre fonction

Rattaché(e) à la Direction Commerciale de Hutchinson Data Services, vous êtes responsable du développement commercial et de la gestion des comptes stratégiques sur l'ensemble du territoire européen.

Véritable ambassadeur(drice) de nos solutions, vous accompagnez les grands groupes industriels dans leurs projets de digitalisation, de maintenance prédictive et d'optimisation de la performance opérationnelle. Vous pilotez l'ensemble du cycle de vente et développez des relations durables avec les décideurs clés afin de contribuer directement à la croissance du chiffre d'affaires et à l'expansion de Hutchinson Data Services en Europe.

Vos principales missions

Développement commercial

· Définir et déployer la stratégie commerciale sur votre périmètre européen.

· Exploiter et convertir les opportunités générées par les actions marketing, les événements, les partenariats et le réseau Hutchinson.

· Identifier, qualifier et développer de nouvelles opportunités auprès de grands comptes industriels.

· Piloter l'ensemble du cycle de vente, de la prospection jusqu'à la signature des contrats.

· Construire et maintenir un pipeline commercial robuste afin d'atteindre et dépasser les objectifs de croissance.

Gestion des comptes stratégiques

· Développer des relations de confiance avec les clients industriels majeurs.

· Identifier de nouveaux besoins et promouvoir les opportunités de cross-selling et d'upselling.

· Accompagner les clients dans le déploiement et l'évolution de leurs programmes de maintenance prédictive.

· Développer des partenariats durables avec des groupes industriels internationaux.

· Assurer un suivi régulier de la satisfaction client et du développement des comptes.

Collaboration transverse

· Collaborer étroitement avec les équipes Marketing, Product Management, Engineering et Customer Success.

· Coordonner les opportunités commerciales issues des différentes entités du Groupe Hutchinson.

· Participer à la construction de la stratégie commerciale et au développement de nouvelles offres.

· Partager les retours marché afin d'alimenter la feuille de route produits et les orientations stratégiques.

Développement du marché

· Renforcer la visibilité et la notoriété de Hutchinson Data Services en Europe.

· Représenter l'entreprise lors de salons professionnels, conférences et événements clients.

· Assurer une veille active sur les marchés de l'Industrial IoT, de l'Industrie 4.0, de la maintenance prédictive et de l'intelligence artificielle.

· Identifier les tendances émergentes et les opportunités de développement commercial.

Votre profil

De formation supérieure en Commerce, Ingénierie ou équivalent, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience réussie dans la vente B2B de solutions techniques à forte valeur ajoutée. Vous avez idéalement évolué dans des environnements liés au logiciel, au SaaS, à l'Industrial IoT, aux équipements industriels ou aux services basés sur la donnée.

Habitué(e) à interagir avec des décideurs de haut niveau, vous maîtrisez la vente complexe auprès de grands comptes internationaux et savez mener des négociations stratégiques jusqu'à leur conclusion.

Doté(e) d'un véritable tempérament de développeur d'affaires, vous combinez sens du résultat, orientation client et forte autonomie.

Votre excellent relationnel, votre capacité d'influence et votre esprit d'équipe vous permettent d'évoluer efficacement dans un environnement international en forte croissance. L'anglais courant est indispensable.

La maîtrise de l'allemand ou d'une autre langue européenne constitue un atout. Des déplacements fréquents en Europe sont à prévoir.

Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Drilling Invoicing Assistant
Drilling Invoicing Assistant
Pays
Malaisie
Ville
KUALA LUMPUR
Area
Malaysia
Lieu de travail
KUALA LUMPUR-PETRONAS TWIN TWRS(MYS)
Société employeur
TotalEnergies EP Sarawak Inc.
Domaine
Forage Puits
Type de contrat
CDD
Durée du contrat
6 Mois
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
We are seeking a detail-oriented and organized Drilling Invoicing Assistant to join our Drilling team on a 6-month maternity cover contract. In this role, you will support drilling operations by managing invoicing processes, tracking contract commitments, maintaining accurate records in SAP, and coordinating with internal and external stakeholders to ensure timely invoice processing and payment. This is an excellent opportunity for someone with strong administrative and financial coordination skills who is comfortable working in a fast-paced operational environment and is open to a fixed-term assignment.

Activités
Your Impact

The Drilling Invoicing Assistant position is responsible for :

Manage administrative tasks related to drilling invoicing processes
Collaborate with the finance department to ensure accurate billing
Prepare and verify invoices for drilling operations
Maintain records and documentation for auditing purposes
Assist in resolving billing discrepancies and issues
Coordinate with internal and external stakeholders for invoice approvals
Support the finance team in monthly and quarterly financial reporting
Ensure compliance with regional financial regulations and standards
Responsible for processing, coding, routing and organizing company invoices for Drilling operations and ensure the invoices are paid.
Ensure drilling equipment items are registered in SAP (inventory software).
Track and monitor the Approved Contract Value (ACV) amounts for each of Drilling contracts.
Participate in drilling equipment inventory stock count and close out outstanding items.
Assist Drilling Engineers in ensuring the drilling equipment inventory is up to date.
Assist Drilling Engineers in distributing reports, documents, etc as and when required.


Profil du candidat
What We Are Looking For

Finance, accounting, SAP knowledge, basic knowledge of drilling.
Strong attention to detail Clear and professional communication Good organization and time management Problem solving mindset Ability to collaborate with multiple stakeholders
Invoice preparation and billing procedures Payment tracking and reconciliation basics
Basic tax application in billing Use of billing/invoicing software/tools Understanding of broader billing processes in oil & gas operation
1–3 years of related experience, especially invoice validation, reconciliation, and supplier coordination
This is a fixed-term, 6-month maternity cover position. Applicants must be open to and willing to commit to the duration of the assignment


Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 IT Portfolio Manager
Fully Present
locations
Rome, Italie
time type
Full time
job requisition id
JR126247
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

8 September 2026-23:59-UTC+01:00 heure d’Europe centrale (Rome)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

JOB TITLE: IT Portfolio Manager Consultant

TYPE OF CONTRACT: Regular consultancy contract (CST) Level II

UNIT/DIVISION: TEC Division, Digital Transformation Office

DUTY STATION (City, Country): Rome (HQ)

DURATION: 11 months

BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:

WFP’s information and technology strategy for 2023–2026 sets a bold vision for accelerating the organization’s shift to becoming a digitally enabled, data-driven organization and advancing its mission of achieving zero hunger. WFP has made significant progress in this transformation, but to fully realize the benefits and meet growing operational demands, WFP will have to overcome structural barriers and deliver integrated, fit-for-purpose solutions that support faster, more effective humanitarian response. Complementing the IT strategy is a five-year digital business transformation plan. Developed in consultation with country and regional offices and global headquarters divisions, the plan reflects a “whole-of-WFP” approach to technology aimed at maximizing organizational impact. The investment plan proposes a shift from localized, tactical IT spending to the use of globally scalable, interoperable platforms.

Under the direct supervision of the Senior Coordinator, Digital Transformation Office (DTO), the IT Portfolio Manager is expected to oversee Portfolio of projects under the Digital Business Transformation Plan (DBTP) ensuring our IT solutions bring value and achieve the highest quality. The incumbent will be responsible for overseeing the delivery of projects that span across one or more business units and to ensure resources, schedules, KPIs and financials adhere to deadlines throughout the whole project management cycle (in coordination with Project Management Office-PMO, the Budget Manager, DTO, and additional TEC stakeholders).

ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES:

1. Lead and coordinate the oversight of a portfolio of complex initiatives/projects under the DBTP including the following duties:

Stand up the central Portfolio of projects in ServiceNow, ensuring business cases, risks and delivery performance is tracked.
Perform ongoing reporting to ensure Initiatives are delivering to agreed scope, schedule, cost and benefit for transparency and rapid intervention.
Collaborating and coordinating with key stakeholders, teams and PMO members by sharing project's planning and updates.
2. Benefits Realisation:

Ensure clear, measurable benefits are articulated for each Initiative with agreed baselines, targets and benefit owners. Establish ongoing tracking of benefit realization and establish reporting to the Technology Investment Committee and Digital Business Technology Committee.
Ensure Initiatives bring about cost-savings as planned, drive the decommissioning of legacy applications and reduction in Shadow IT and are in line with the Target State Architecture.
3. Coordinate with supervisors/managers of the Project Management Office (PMO) to ensure agreed objectives are respected.

4. Provide appropriate visibility of DBTP portfolio to senior management via regular reports/dashboards to enable informed decision-making and escalating potential risks and issues accordingly.

Ensure timely and quality quarterly reporting on the DBTP Critical Corporate Initiative
Support the Senior Coordinator, Digital Transformation with for his engagements with the Technology Investment Committee, Digital Business Transformation Committee, and other fora as needed.
5. Discuss and support the resolution of the issues and questions raised by the technical and functional teams of the projects.

6. Communicate clearly and manage stakeholders’ expectations about the main DBTP projects’ timeline, risks, quality, and costs, keeping them informed of progress of projects’ IT activities, challenges and achievements.

7. Ensure lessons learned are captured, shared and applied.

8. Other duties as required.

QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:

Education:

University degree in Business Administration, Economics, Information Technology or related fields. Project Management education/ certification desirable.

Experience:

Minimum 8 years of professional experience in project management within an Organisation and proven record of management and delivery of the full cycle of projects, ideally IT-related projects.

Knowledge & Skills:

Knowledge and experience with portfolio and project management methodologies, including Agile/Scrum and project portfolio management tools.
IT background or solid knowledge of IT.
Experience with managing teams with related areas of expertise.
Ability to interact comfortably with different levels of management, senior stakeholders and functional teams.
Experience with multi-vendor projects, delivery coordination and management.
Initiative and drive to meet deliverables on time and within budget.
Proven ability to work creatively and analytically in a problem-solving environment demonstrating teamwork, innovation, and excellence.
Excellent communication skills both written and oral.
Organized with attention to detail to ensure projects run efficiently.
Personal Effectiveness: strategic and analytical thinking, results orientation, commitment to excellence, appropriate and transparent decision making.
Ability to effectively prioritize and execute while under pressure.
Strong customer service orientation.
Ability to work in multi-cultural and multi-ethic environments.
Languages:

Fluency (level C) in English language. Intermediate knowledge (level B) of a second official UN language: Arabic, Chinese, French, Russian, Spanish, and/or WFP’s working language, Portuguese is a desirable.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé de solutions Drones, Robotique et IIOT débutant H/F
Chargé de solutions Drones, Robotique et IIOT débutant H/F
Pays
France
Ville
PAU
Area
64 - Pyrénées-Atlantiques
Lieu de travail
PAU-CSTJF(FRA)
Société employeur
TotalEnergies OneTech
Domaine
Projets Industriels
Type de contrat
Contrat de professionnalisation temps plein
Expérience
Moins de 3 ans
Contexte et environnement
Le département Hardware, Drones & Robotique (HDR) de la direction Data & Digital Technologies développe, qualifie et déploie des solutions innovantes autour des drones, de la robotique et de l'Industrial Internet of Things (IIoT) au service des activités industrielles de la Compagnie.

Dans un contexte d'accélération de l'adoption de ces technologies par les sites et les métiers, le département souhaite renforcer la valorisation de ses offres de services, la diffusion des bonnes pratiques ainsi que le partage des cas d'usage et retours d'expérience.

Le poste contribuera à faciliter l'appropriation des solutions par les utilisateurs, à promouvoir les services proposés par HDR et à accompagner le développement des communautés d'utilisateurs au sein de la Compagnie.

Activités
En tant que Chargé de solutions Drones, Robotique et IIOT débutant H/F, vos missions seront :

De favoriser le développement des usages et l'adoption des solutions Drones, Robotique et IIoT au sein de la Compagnie.
De valoriser les offres et services du département HDR.
De produire des supports facilitant l'appropriation des technologies par les utilisateurs.
De mettre en visibilité les cas d'usage, réalisations et retours d'expérience.
D'animer les communautés d'utilisateurs et contribuer à la diffusion des bonnes pratiques.
D'accompagner le développement et la promotion des solutions digitales industrielles auprès des métiers.


Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus... postulez pour rejoindre les équipes TotalEnergies du CSTJF à Pau !

Profil du candidat
Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+4 ou +5 dans le domaine de la technologies ou en projets industriels ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé de solutions Drones, Robotique et IIOT débutant H/F à partir de novembre 2026.



Vous maîtrisez le marketing de solutions et services B2B, savez construire des propositions de valeur percutantes et valoriser des cas d'usage concrets. Vous disposez d'une bonne compréhension des technologies digitales industrielles (IIoT, drones, robotique, données industrielles), ainsi que d'une appétence pour l'événementiel et les outils de création de contenus.


Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'organisation, la curiosité et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.



Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Informations supplémentaires
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Directeur d’usine H/F
Directeur d’usine H/F
CDI
Ouagadougou, Burkina Faso

Dans le cadre du démarrage et du développement de son unité industrielle à Ouagadougou, notre client recrute un(e) Directeur(trice) d’Usine chargé(e) de piloter le lancement, l’organisation et la montée en cadence du site.

MISSIONS PRINCIPALES :

· Organiser et superviser les opérations de production pour atteindre les objectifs de volume, qualité et délais ;

· Structurer les équipes, recruter les postes clés et mettre en place les outils et rituels de pilotage ;

· Superviser la mise en service des équipements et assurer le suivi de la maintenance et de la fiabilisation ;

· Veiller au respect des exigences qualité, HSE et au traitement des non-conformités ;

· Coordonner les besoins en matières premières et sécuriser les stocks critiques ;

· Assurer le reporting régulier des activités et des performances à la Direction.

PROFIL RECHERCHÉ :

· Bac+4/5 minimum, formation d’ingénieur en Génie Chimique, Chimie Industrielle, Génie des Procédés ou domaine équivalent ;

· 7 à 10 ans d’expérience en environnement industriel, dont au moins 3 ans à un poste de direction d’usine ou de production ;

· Expérience dans la peinture, la chimie, la plasturgie ou les matériaux de construction appréciée ;

· Expérience dans le démarrage d’une unité industrielle ou en Afrique de l’Ouest souhaitée

· Bonne maîtrise des procédés de fabrication de peinture et des formulations industrielles ;

· Bonne connaissance des standards qualité, sécurité et des outils de gestion de production

· Capacité à structurer une organisation, encadrer les équipes et prendre des décisions opérationnelles ;

Rigueur, sens des priorités et capacité de leadership.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Responsable Qualité Industriel
Responsable Qualité Industriel
CDI
Ouagadougou, Burkina Faso

Dans le cadre du démarrage de ses activités à Ouagadougou, notre client recrute un(e) Responsable Qualité Industriel (le) chargé(e) d’assurer la conformité des produits et des processus de fabrication.

MISSIONS PRINCIPALES

· Assurer le contrôle qualité des matières premières, des produits en cours de fabrication et des produits finis ;

· Identifier, isoler et traiter les produits non conformes et coordonner les actions correctives avec la production ;

· Assurer le suivi des essais, des enregistrements et des non-conformités ;

· Veiller aux vérifications et étalonnages des équipements de mesure ;

· Former les équipes de production aux bonnes pratiques qualité, à la traçabilité et au traitement des non-conformités.

PROFIL RECHERCHÉ

· BAC+3 en Qualité, Chimie, Mesures Physiques ou domaine équivalent ;

· 2 à 5 ans d’expérience en contrôle qualité dans un environnement industriel : peinture, chimie, agroalimentaire, plastique ou similaire ;

· Maîtrise des contrôles physico-chimiques courants des peintures : viscosité, brillance, pH, extrait sec, granulométrie ;

· Une expérience dans un environnement ISO 9001 serait appréciée ;

· Rigueur, fermeté et bonne capacité de communication avec les équipes terrain.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 04 Ouvriers Qualifiés de production – Industriel

04 Ouvriers Qualifiés de production – Industriel
CDD
Ouagadougou, Burkina Faso

Dans le cadre du démarrage de ses activités à Ouagadougou, notre client recrute 04 Ouvriers Qualifiés de Production pour participer à la fabrication et au conditionnement des produits.

MISSIONS PRINCIPALES :

· Préparer les matières premières selon les fiches de fabrication : pesées et dosages ;

· Alimenter et surveiller les équipements de production : cuves, agitateurs, pompes ;

· Réaliser le conditionnement, l’étiquetage et la mise en palette des produits ;

· Effectuer les prélèvements destinés au contrôle qualité et signaler les écarts au chef de poste ;

· Nettoyer le poste de travail et les équipements en fin de série ;

· Respecter les consignes HSE et porter les EPI requis.

PROFIL RECHERCHÉ :

· Être titulaire du Baccalauréat, toutes séries ; les profils scientifiques ou techniques sont appréciés ;

· Une première expérience en usine, BTP, atelier ou dans un métier manuel est souhaitée ;

· Une formation interne est prévue pour les candidats sans expérience industrielle ;

· Être apte à travailler dans un environnement industriel avec manutention, station debout et exposition à la chaleur ;

· Être apte médicalement au travail avec des produits chimiques ;

· Faire preuve de sérieux, ponctualité et esprit d’équipe.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Gestionnaire de Stock
Gestionnaire de Stock
CDI
Lomé, Togo
Notre client, une entreprise industrielle spécialisée dans la production de boissons gazeuses et d’eau minérale, recrute un(e) Gestionnaire de Stock afin d’assurer la gestion, le suivi et l’optimisation des stocks de matières premières, consommables et produits finis, tout en garantissant leur disponibilité et en limitant les risques de rupture ou de surstockage.

MISSIONS

Assurer la réception, le contrôle et l’enregistrement des marchandises entrantes
Gérer les entrées et sorties de stock : matières premières, emballages et produits finis
Réaliser les inventaires périodiques et analyser les éventuels écarts
Suivre les niveaux de stock et alerter sur les besoins de réapprovisionnement
Organiser le rangement et optimiser l’espace de stockage
Établir les rapports et tableaux de bord de gestion des stocks
Assurer la fiabilité des données relatives aux stocks
Collaborer avec les services Production, Achats et Commercial
PROFIL

Formation

Bac+2 à Bac+3 en Logistique, Gestion des stocks, Commerce ou dans un domaine équivalent
Expérience

Minimum 2 ans d’expérience à un poste similaire, idéalement en milieu industriel
Expérience dans la gestion de stocks de matières premières, emballages ou produits finis appréciée
Compétences techniques

Bonne maîtrise des techniques de gestion des stocks et des inventaires
Maîtrise des outils de gestion de stock, notamment Excel et les logiciels de gestion
Bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Bonnes capacités d’analyse et de synthèse
Rigueur et sens de l’organisation
Fiabilité et honnêteté
Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Responsable Maintenance H/F
Responsable Maintenance H/F
CDD

Ouagadougou, Burkina Faso

Dans le cadre du démarrage de ses activités à Ouagadougou, notre client recrute un(e) Responsable Maintenance (H/F) chargé(e) d’assurer la fiabilité des équipements et la continuité de la production.

MISSIONS PRINCIPALES

· Mettre en place un plan de maintenance préventive dès le démarrage, routines, check-lists et premiers contrôles en lien avec la production.

· Intervenir en dépannage (mécanique et électricité) et remettre les équipements en service dans les meilleurs délais et en toute sécurité.

· Assurer le suivi des utilités, électricité basse tension, groupe électrogène, air comprimé et petits travaux d’amélioration.

· Gérer le stock de pièces de rechange, pièces critiques, niveaux minimaux, demandes d’achat.

· Coordonner les interventions des sous-traitants spécialisés (automatisme, grosse mécanique) et assurer le suivi des garanties fournisseurs.

· Tenir un historique des interventions (registre ou GMAO), pannes, causes, actions correctives et coûts.

PROFIL RECHERCHÉ

· Être titulaire d’un BAC+2 à BAC+3 en maintenance industrielle, électromécanique, automatisme ou équivalent.

· Justifier de 4 à 7 ans d’expérience en maintenance en environnement industriel (chimie, agroalimentaire, plastique ou similaire).

· Disposer d’un profil polyvalent mécanique et électricité, capable d’intervenir en autonomie dès le démarrage.

· Être à l’aise avec des équipements d’origines variées (Chine, Tunisie, Europe) : lecture de documentation technique et dépannage pragmatique.

· L’habilitation électrique est appréciée ou devra être obtenue rapidement.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 CHIMISTE H/F
CHIMISTE H/F
CDDOuagadougou, Burkina FasoPublié le 25 août 2026
Dans le cadre du démarrage de ses activités à Ouagadougou, notre client recrute un(e) Chimiste (H/F) chargé(e) de renforcer son équipe technique.

MISSIONS PRINCIPALES

· Développer et ajuster les formulations de peintures et revêtements.

· Réaliser les essais de laboratoire et analyser les résultats (viscosité, brillance, pH, extrait sec, granulométrie).

· Mettre en place et appliquer les contrôles qualité des matières premières et des produits finis.

· Rédiger et mettre à jour les fiches techniques, les fiches de données de sécurité et les procédures de fabrication.

· Apporter un appui technique à la production et contribuer au traitement des non-conformités.

PROFIL RECHERCHÉ

· Être titulaire d’un BAC+5 (Master ou Ingénieur) en chimie industrielle, chimie des matériaux ou génie des procédés.

· Justifier d’une expérience en formulation peinture ou revêtements, ou dans un domaine proche.

· Maîtriser les résines, pigments, charges, additifs et les paramètres de formulation.

· Faire preuve de rigueur, d’organisation et du respect des règles HSE.

· Maîtriser le français, la connaissance de l’anglais technique est appréciée.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Gérant d’Agence de Voyage (H/F)
Gérant d’Agence de Voyage (H/F)
CDD Ouagadougou, Burkina Faso
Dans le cadre du démarrage de ses activités à Ouagadougou, notre client recrute un(e) Gérant d’Agence de Voyage (H/F) chargé(e) d’assurer le lancement, la gestion et le développement de l’agence.

MISSIONS PRINCIPALES

· Assurer la gestion opérationnelle, administrative et financière de l’agence.

· Garantir le respect des normes IATA et des procédures des fournisseurs/partenaires (compagnies aériennes, GDS, assureurs voyage).

· Mettre en place les procédures et outils nécessaires au bon fonctionnement de l’agence.

· Développer le portefeuille clients et mettre en œuvre la stratégie commerciale.

· Assurer la gestion de la billetterie et le suivi des opérations avec les partenaires.

· Encadrer, former et accompagner l’agent de comptoir dans sa montée en compétences.

· Suivre les performances commerciales et établir les rapports à la Direction Générale.

PROFIL RECHERCHÉ

· Être titulaire d’un Bac+3 minimum en Tourisme, Transport aérien, Commerce, Gestion ou domaine équivalent.

· Justifier d’au moins 5 ans d’expérience dans le secteur du voyage/tourisme, dont 2 ans à un poste de responsabilité.

· Maîtriser un GDS (Amadeus, Sabre ou Galileo).

· Avoir une bonne connaissance de la billetterie aérienne et des procédures BSP.

· Disposer d’une expérience en management et formation d’équipe.

· Être autonome, rigoureux(se), organisé(e), avec un fort sens commercial et entrepreneurial.

· Faire preuve de leadership, de pédagogie et d’un excellent relationnel.

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Superviseur de Production H/F

Superviseur de Production H/F
CDDOuagadougou, Burkina FasoPublié le 25 août 2026
Dans le cadre du démarrage de ses activités à Ouagadougou, notre client, spécialisé dans le secteur industriel, recherche un superviseur de production (H/F) pour assurer la supervision des équipes de fabrication et veiller au bon déroulement ainsi qu’à la qualité des opérations de production.

MISSIONS PRINCIPALES :

Piloter la fabrication sur le poste attribué, du lancement au conditionnement, en respectant les recettes et procédures.

Briefer l’équipe en début de poste, répartir le travail et maintenir le rythme en matière de sécurité, qualité et rendement.

Surveiller les étapes sensibles de la production : pesées, dispersion, mélange, ajustements, remplissage et étiquetage.

Assurer la traçabilité de la production : consommations, arrêts, rendements et remontée immédiate des écarts.

Réaliser une passation propre avec l’équipe suivante en communiquant l’état des cuves, des lots en cours et les points de vigilance.

Être le premier niveau d’alerte en cas d’anomalie (qualité, sécurité, machine) et déclencher l’appui maintenance si nécessaire.

PROFIL REQUIS :

Être titulaire d’un BAC+2 à BAC+3 en procédés, chimie, mécanique, production industrielle ou équivalent.

Justifier de 2 à 5 ans d’expérience en production industrielle (peinture, chimie, agroalimentaire, plastique ou similaire).

Avoir une expérience d’encadrement d’équipe ou démontrer une forte capacité à évoluer vers ce rôle.

Savoir gérer les imprévus, tenir le rythme de production et maintenir un bon climat de travail.

Disposer d’un minimum d’aisance avec les chiffres et les outils de suivi (Excel ou fiches de production).